Kennis is er om te delen, respecteer het copyright Chris Van Dam 1 Oplossingsgericht werken Trainer: Chris Van Dam Staflid Korzybski Instituut & Trainer Hogeschool Gent Programma • Aankomen bij elkaar • Oplossings- en probleemgericht denken • 4 premissen • Het Brugs model Een positieve, waarderende start… Coachen naar verandering SF Debriefing bron : Michael Hjerth Van al de dingen die je gedaan hebt, waar ben je zelf het meest tevreden mee ? SF Debriefing bron : Michael Hjerth • Van al de dingen die je gedaan hebt, waar ben je zelf het meest tevreden mee ? • Wat zou de klant zeggen, mocht ik hem vragen wat voor hem gewerkt heeft ? • Waar wil je de volgende keer zeker meer van doen ? • Wat wil je de volgende keer anders doen ? OXCYTOCINE
15
Embed
Programma Oplossingsgericht werken Aankomen bij elkaar · PDF filePraktijkboek over oplossingsgericht werken & visualisaties bij mensen met een verstandelijke beperking Vier basisstappen
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Kennis is er om te delen, respecteer het copyright Chris Van Dam 1
Kennis is er om te delen, respecteer het copyright Chris Van Dam 6
Samenvattend :
Probleemgericht
• Analyseren en (proberen) begrijpen van het probleem
• Aandacht voor wat de coachee niet wil ‘het probleem’
• Zoeken naar oorzaken/schuldigen
Oplossingsgericht
• Verkennen welke oplossing gewenst is
• Aandacht voor wat de coachee wil ‘de oplossing’
• Concreet maken van de gewenste situatie/toekomst
Probleemgericht denken
De Spiegel blz. 106
De focus ligt niet meer op het constructief bereiken van de doelstelling
Visualiseer wat werkt
Praktijkboek over oplossingsgericht werken & visualisaties bij mensen met een verstandelijke beperking
Vier basisstappen van oplossingsgericht werken
3. Wat werkt er al ? Wat zijn de sterktes ?
1. Vertrekpunt
4. Kleine volgende stap
2. Gewenste situatie
4 PREMISSEN
Dr. Myriam Le Fevere de Ten Hove
1. MENSEN HEBBEN ZELFHELENDE CAPACITEITEN
2. DE OORZAAK VAN EEN PROBLEEM ZEGT (VAAK) NIETS OVER DE OPLOSSING
3. DE MOGELIJKHEID OM KEUZEN TE KUNNEN MAKEN IS ESSENTIEEL OM ZICH GOED TE VOELEN
4. HET VERKREGEN MANDAAT BEPAALT DEMOGELIJKE INTERVENTIES
1. Mensen hebben zelfhelende capaciteiten
- zelf met oplossingen komen werkt contraproductief- er zijn geen passe-partouts
- houding van niet-weten
1. Mensen hebben zelfhelende capaciteiten
Denk eens terug aan een situatie waarin een jongere/ouder/leerkracht/persoon met een verstandelijke beperking/…. uiteindelijk over meer zelfhelende capaciteiten beschikte dan je aanvankelijk dacht.
Kennis is er om te delen, respecteer het copyright Chris Van Dam 12
Hou het simpel…
formuleer gewoon wat je wil bereiken.
Inzoomen op een techniek :
‘schaalvragen’
Chris Van Dam
Werkzame therapeutische
factoren:
Korzybski-instituut®
Oplossingsgerichte therapie richt zich vooral op cliëntgebonden
factoren en op de therapeutische alliantie
Schaalvragen, wondervragen,…Schaalvragen
• Ontstaan van de schaalvragen
• Steve De Shazer en Insoo Kim Berg gebruikten deze technieken in elk gesprek
Schaalvragen
Bij personen met een verstandelijke beperking
Voorbeeld :
Stel dat het grootste popje betekent dat dit
een fijne en sterke leefgroep is. En het kleinste
popje betekent dat dit een vervelende en
zwakke leefgroep is.
Welk popje zou jij dan geven voor de leefgroep
zoals die er nu uitziet ?
Kennis is er om te delen, respecteer het copyright Chris Van Dam 13
Schaalvraag
Inzoomen op een techniek :
‘wondervraag’
Technieken
• Wondervraag / mirakelvraag
yes-set
173
Voorbeeld wondervraag…
Mag ik je een vraag stellen die misschien een beetje vreemd is? Stel … dat nadat we ons gesprek beëindig jij naar huis gaat ….. en je dag afmaakt….. terwijl je doet wat je normaal doet… en dan ga je naar bed. En terwijl je slaapt … gebeurt er een wonder en de problemen waarvoor je hier nu zit zijn verdwenen. Maar je slaapt, dus je weet niet dat het wonder heeft plaatsgevonden. Als je morgen wakker wordt, wat zullen dan de eerste dingen zijn waaraan je merkt dat het wonder heeft plaatsgevonden?
174
Varianten
• Magische deur :
Stel je voor dat die deur daar een magische deur is en wanneer je daar eenmaal door bent gegaan het probleem is verdwenen.
• Wondervraag zonder wonder
Stel je nou eens voor dat de samenwerking met deze cliënt werkelijk is, zodat jullie zich hier goed bij voelen ? Wat zou het eerste zijn waaraan jullie dit merken?
175
CONSULTERENDE RELATIE
Coachen naar verandering
Kennis is er om te delen, respecteer het copyright Chris Van Dam 14
Interventies
• Resources zichtbaar maken
• Doe-opdrachten
• Voorbereiden op een ontmoeting met een vroegere gewoonte
Advies – leading from behind-positie
Gebruik geen negatie bij het formuleren van de doelstellingGebruik een positieve formulering
Als iets werkt, leer het dan ook aan een ander
Soms roepen ‘opdrachten’ een negatieve associatie op.
Gebruik dan woorden die een positieve associatie oproepen:
experiment, uitdaging,…
EXPERTENRELATIE
Coachen naar verandering
Het effect van een oplossingsgerichte coachingis diepgaand en langdurig.
We integreren het gewenste gedragen generaliseren dit naar andere
situaties.
Supporteren
Coachen naar verandering
Kennis is er om te delen, respecteer het copyright Chris Van Dam 15