Fiocco in Azienda Un Fiocco in Azienda, nato dall’iniziativa del gruppo Donne Manager di MANAGER ITALIA è un programma concreto per aiutare genitori e aziende ad affrontare serenamente la maternità e facilitare il rientro in azienda delle mamme. Un Fiocco in Azienda nasce per: le aziende affinché possano vivere con maggiore beneficio e armonia la maternità delle proprie persone; le neomamme per dare loro sostegno per la salute e facilitare il rientro al lavoro; i neopapà per accompagnarli verso il nuovo ruolo di padre e la nuova relazione di coppia. ContactLab Aderisce dal 2014 al programma, consapevole dell’importanza che l’esperienza genitoriale riveste nella vita di una persona. Oltre agli impegni previsti dal programma, è stato introdotto l’orario flessibile, con possibilità di giornate di lavoro remoto. Si sta inoltre sperimentando una modalità innovativa di gestione della presenza chiamata “Gestione autonoma del tempo di lavoro” che consenta ai partecipanti di gestire fino al 40% del loro tempo di lavoro in sedi diverse dall’ufficio. Inoltre ContactLab aderisce ogni anno alla campagna “Bimbi in ufficio”, una giornata nella quale l’azienda apre le porte i figli delle nostre persone, in modo da vedere papà e mamma a lavoro! Un piccolo gesto a testimonianza di una grande attenzione. 27 Mag�i�
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Fiocco in Azienda
Un Fiocco in Azienda, nato dall’iniziativa del gruppo Donne Manager di MANAGER ITALIA è un programma concreto per aiutare genitori e aziende ad affrontare serenamente la maternità e facilitare il rientro in azienda delle mamme.
Un Fiocco in Azienda nasce per:
le aziende affinché possano vivere con maggiore beneficio e armonia la maternità delle proprie persone;
le neomamme per dare loro sostegno per la salute e facilitare il rientro al lavoro;
i neopapà per accompagnarli verso il nuovo ruolo di padre e la nuova relazione di coppia.
ContactLab Aderisce dal 2014 al programma, consapevole dell’importanza che l’esperienza genitoriale riveste nella vita di una persona.
Oltre agli impegni previsti dal programma, è stato introdotto l’orario flessibile, con possibilità di giornate di lavoro remoto.
Si sta inoltre sperimentando una modalità innovativa di gestione della presenza chiamata “Gestione autonoma del tempo di lavoro” che consenta ai partecipanti di gestire fino al 40% del loro tempo di lavoro in sedi diverse dall’ufficio.
Inoltre ContactLab aderisce ogni anno alla campagna “Bimbi in ufficio”, una giornata nella quale l’azienda apre le porte i figli delle nostre persone, in modo da vedere papà e mamma a lavoro!
Un piccolo gesto a testimonianza di una grande attenzione.
27 Mag�i�
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