Chancen und Grenzen der Digitalisierung der Polizeiarbeit Programm Polizei 2020 14.03.2018/Berlin
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ChancenundGrenzenderDigitalisierungderPolizeiarbeit
ProgrammPolizei2020
14.03.2018/Berlin
2
Geschwindigkeit,AnpassbarkeitundIntegrationsfähigkeit
3
Zusammenarbeit mit dem Bürger stärken
Internetwache
Bürger AppsPrävention
ZentralerMedienservice
SmartHomeOpenData
Social Media Präsenzen
VirtuelleChatbots
Verbesserter Informationsaustausch mit Polizeien, Justiz und Partnern
APIGateway
XJustizServices
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ElektronischeAkte
XPolizeiServices
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Schnelle Ermittlungsunterstützung durch Auswertung und Analyse
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Social MediaAnalytics
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… Cognitive Services
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Effizientere Einsatzbewältigung
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… Integrations-Hub
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Produktivere Ermittlungsarbeit
Vorgangs-Services
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ModernerArbeitsplatz
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Polizeiarbeit im digitalen Raum
ForensicServices
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AuswertePlattform
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Informationssicherheit und Datenschutz
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CloudSecurity
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PolizeilicheFähigkeiten:Wasistzukünftigrelevant?
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_Beispiel_
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Architekturprinzipien:NeuesEntwicklungsmodell?
§ DieArchitekturderzukünftigenDigitalenPlattformbestehtaus:- AufgabenbezogenenApps- API-ÖkosystemmitPartnern- GemeinsameServices- Cloud-NativeDesignPrinzipien
§ DieInnovationskraftderLänderundexternerPartnerkönnenübereinegemeinsamEntwicklungs-plattform eingebundenwerden
§ WirwollenvondenbestengemeinsamenIdeenderPolizeieninBundundLänderlernen.
2.AgileIT:AppsvonBund,LändernundPartnernmitgemeinsamenStandards
1.TraditionelleIT:KontinuierlicheModernisierungvonBestandsverfahren
AppsLand AppsPartner AppsBundPublicApp
Store
ModernedigitalePlattform
„monolithische“Bestandsverfahren
IntelligenteIntegrationsplattform
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Grenzen:OrganisationskulturundPersonalentwicklung?
25.03.18 6
Anfangen,Fehlermachenundschnelllernen
Herausforderungen:
Organisationskultur.
§ RisikovermeidendeKulturtrifftaufagileVorgehensmodellewieSCRUM,KANBANoderDesignThinking
§ VergaberechttrifftaufStart-UpÖkosystemoderBeauftragungproSprint
§ Hirarchische Strukturentreffenaufeigenverantwortlicheundinterdiszipliär gestalteteTeams
Personalentwicklung.
§ BestandserhaltungtrifftaufInnovationsfähigkeit.
§ VorhaltenallerDisziplinentrifftaufKonzentrationaufSteuerungsfähigkeitundArchitekturverantwortung.
§ NeueIntegrationsmodellemitinnovativenFirmenprüfen.
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