Cuando un individuo o grupo de individuos tienen objetivos incompatibles o perciben sus objetivos como incompatibles
Esta situación en el ámbito laboral –frente a los empleados-, y en el societario –frente los socios-, provoca tensión y conlleva a un comportamiento perjudicial al desarrollo, buen funcionamiento y cumplimiento de los objetivos de la empresa
Gestionar y administrar conflictos
Conflictos positivos y negativos
Actitudes, valores, estilos
Fundamental: asumirse como empresario, con sus derechos y obligaciones
1. NO al prejuicio
2. Identificar intereses
3. SI a la incentivación
4. SI a la igualdad de oportunidades
5. SI a escuchar
6. Ser justo
7. SI al buen clima laboral
8. Premios y castigos
9. SI al reglamento de empresa
Orden público laboral
Justicia SocialPrincipio protectorio
Irrenunciabilidadde derechos
Es el acuerdo mediante el cual una persona (física) pone a disposición de otra (física o jurídica) su fuerza de trabajo.
La contraprestación principal a la que se obliga el empleador es el pago de una remuneración.
Principio general: plazo indeterminado.
Plazo indeterminado: Arts. 90 a 92 LCT
A prueba: Art. 92 bis LCT
De temporada: Arts. 96 a 98 de la LCT
Plazo fijo: Arts. 93 a 95 de la LCT
Eventual: Art. 99 de la LCT + Ley 24.013
A tiempo parcial: Artículo 92 ter de la LCT
El régimen laboral es un sistema tuitivo de los derechos del trabajador.
Busca equilibrar la desigualdad entre las partes
Busca evitar situaciones fraudulentas o abusivas en perjuicio del trabajador.
Impone la responsabilidad solidaria a determinados sujetos y en determinadas situaciones respecto de las obligaciones laborales que, en principio se encuentran en cabeza del empleador
Teoría del disgregard anglosajón
Arts. 54, 59 y 274 LSC
Utilización de figuras no laborales
Contratación irregular
Corte vs. CNAT
Duquelsky y Delgadillo Linares vs. Carballo y Palomeque
¿Cuándo? Extensión en la ejecución de sentencia?
Ley 24.557 + Ley 26.773: Ley 24.557 + Ley 26.773: contingencias cubiertascontingencias cubiertas
Accidente de trabajo: acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o in itinere
Enfermedad profesional: las incluidas en el listado de enfermedades profesionales
Elimina la «doble vía» del reclamo laboral.Elimina la «doble vía» del reclamo laboral. Cuando el daño se produzca en el lugar de Cuando el daño se produzca en el lugar de
trabajo o mientras se encuentra a disposición trabajo o mientras se encuentra a disposición del empleador”, el trabajador o sus familiares del empleador”, el trabajador o sus familiares recibirán un adicional del 20%. Para muerte, recibirán un adicional del 20%. Para muerte, nunca inferior a $ 70.000 = $ 350.000nunca inferior a $ 70.000 = $ 350.000
Para la acción civil establece la competencia de la justicia civil
Prestaciones de pago único y actualizables c/6 meses Efecto: Se están interponiendo acciones de Efecto: Se están interponiendo acciones de
inconstitucionalidad en su contrainconstitucionalidad en su contra
SECLO: Capital Federal – Obligatorio MMTT: Pcia. de Bs. As. - Voluntario
Caracteres esenciales. Aspectos internos
Caracteres esenciales. Aspectos legalesContrato constitutivo o estatuto
1) Identificación de los socios;
2) Denominación y domicilio social;
3) Objeto social: preciso y determinado;
4) Capital social y aportes;
5) Plazo;
6) Funcionamiento del órgano de gobierno y de administración;
7) Reglas de distribución de utilidades y soportar las pérdidas.
8) Pautas claras de convivencia entre los socios y responsabilidad frente a terceros;
9) Reglas para la disolución y liquidación de la sociedad.
La importancia de la affectio societatis (capacidad de priorizar los intereses
sociales por encima de los individuales)
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