-
Cdigo
Pgina 1 de 76
SENA REGIONAL QUINDIOActualizacin N. 02
ELABORADO POR:
LINA MARIA CAMARGO AGUDELOPROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL
-Contratista
APROBADO POR:
HERNAN HOYOS WALTEROSDIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012FECHA DE REVISION 27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2013
-
Cdigo
Pgina 2 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
-
Cdigo
Pgina 3 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN 5
1. MARCO TEORICO 6
2. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 13
3. DESCRIPCIN GENERAL DE LA ENTIDAD 16
4. SENA REGIONAL QUINDIO 18
TABLA NO 1 26
TABLA NO 2 27
TABLA NO 3 27
TABLA NO 4 28
TABLA NO 5 28
TABLA NO 6 28
TABLA NO 7 29
TABLA NO 8 29
-
Cdigo
Pgina 4 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
TABLA NO 9 29
TABLA NO 10 30
TABLA NO 11 30
TABLA NO 12 30
TABLA NO 13 31
TABLA NO 14 31
5. ESTRUCTURA DE PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 31
6. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 44
7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 62
8. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 65
9. APROBACIONES 76
-
Cdigo
Pgina 5 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
INTRODUCCIN El presente programa se sustenta en conceptos
tcnicos sobre el diseo de proyectos y programas de salud, en los
paradigmas modernos sobre los determinantes de la salud y
enfermedad, con un enfoque administrativo para poner en prctica el
programa. No pretende ser un modelo rgido, por el contrario, es una
gua flexible, para orientar el diseo del programa de salud
ocupacional, por lo cual deben tenerse en cuenta las caractersticas
particulares, para realizar los ajustes correspondientes de acuerdo
a las necesidades, al estilo de gestin y a la cultura
organizacional de la entidad. Los Sistemas de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo son diseados y desarrollados
adecuadamente, son una efectiva medida para mejorar las condiciones
de trabajo y bienestar laboral, lo cual repercute positivamente en
el incremento de la productividad y en el control de prdidas, tanto
para los trabajadores como para el conjunto de la organizacin.
Brindan la posibilidad de disminuir la cotizacin de la empresa al
sistema de riesgos profesionales, al bajar el nivel de riesgo, con
la disminucin en los indicadores de accidentalidad, de lesiones, de
enfermedades y de ausentismo laboral. Tambin forman parte de los
programas de calidad y desarrollo organizacional, elevan la moral
de los trabajadores, mejoran las relaciones laborales y por
consiguiente la eficiencia y la calidad en el trabajo, los
productos y servicios de la organizacin. Adems, la versatilidad, la
adaptabilidad y el desarrollo de los trabajadores, se mantienen
cuando estos gozan de una buena salud. Esto permite conservar el
valor de los recursos humanos, as mismo reducir costos en
compensaciones, en seguridad social y en futuras reclamaciones.
-
Cdigo
Pgina 6 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
1. MARCO TEORICO
1. DEFINICIONES 1.1.1 Panorama de Factores de Riesgo Es una
metodologa dinmica de recoleccin, tratamiento y anlisis de
informacin sobre los factores de riesgo laborales, as como el
establecimiento de la exposicin a la que estn sometidos los
trabajadores en un rea de trabajo. Esta informacin permite la
implementacin, desarrollo, orientacin de las actividades de
prevencin y control de dichos factores en el programa de salud
Ocupacional de cada una de las Entidad.
1.1.2 Accidente de Trabajo Es todo suceso repentino no deseado
que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una
invalidez o la muerte.
1.1.3 Enfermedad Profesional Todo estado patolgico permanente o
temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se
ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como
enfermedad profesional por el gobierno nacional. 1.1.4 Ambiente de
Trabajo Es el conjunto de condiciones laborales, que directa o
indirectamente influyen en la salud y vida de los trabajadores en
su rea de trabajo. 1.1.5 Riesgo Es la probabilidad de ocurrencia de
un suceso que afecta de manera negativa a una o ms personas
expuestas.
-
Cdigo
Pgina 7 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
1.1.6 Factor de Riesgo Es todo elemento, fenmeno, ambiente o
accin humana que encierran una capacidad potencial de producir
lesiones a los trabajadores, daos a las instalaciones locativas,
equipos, herramientas y cuya probabilidad de ocurrencia depende de
la eliminacin o control del elemento agresivo.
1.1.7 Personal Expuesto Nmero de poblacin directamente
relacionado con un riesgo. 1.1.8 Consecuencia Alteracin en el
estado de salud de los trabajadores y materiales resultantes de la
exposicin al factor de riesgo. Es el resultado ms probable y
esperado si la situacin de riesgo no se corrige ni se controla.
1.1.9 Probabilidad Posibilidad que se produzca el efecto si se est
expuesto a un riesgo. 1.1 CLASIFICACIN DE FACTORES DE RIESGO 1.2.1
Factores de Riesgo Fsico Podemos definirlos como toda energa
presente en los lugares de trabajo que de una u otra forma pueden
afectar al trabajador de acuerdo a las caractersticas de transmisin
en el medio. Ruido: principales fuentes generadoras: Plantas
generadoras, plantas elctricas, troqueladoras, esmeriles,
pulidoras, equipos de corte, herramientas neumticas, etc.
Vibraciones: principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas
neumticas (martillos), alternadores, motores, etc.
-
Cdigo
Pgina 8 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
Radiaciones no Ionizantes: las radiaciones no ionizantes ms
comunes son: Rayos Ultravioleta, radiacin infrarroja, microondas y
radio frecuencia. Principales fuentes generadoras: El sol, lmparas
de vapor, de mercurio, de tungsteno y halgenos, superficies
calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras, instalaciones de
radar, etc. Radiaciones Ionizantes: las radiaciones ionizantes ms
comunes son: Rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos alfa y
neutrones. Temperaturas extremas (altas o bajas): las temperaturas
extremas de calor se encuentran principalmente en el trabajo con
hornos, fundicin, ambientes a campo abierto (dependiendo las
condiciones climticas del lugar), etc. Las temperaturas bajas se
presentan frecuentemente en trabajos de conservacin de alimentos
y/o productos que necesitan estar en ambientes fros.
Refrigeradores, congeladores, cuartos fros, cavas, etc.
Iluminacin: la iluminacin como tal no es un riesgo, el riesgo se
presenta generalmente por deficiencia o inadecuada iluminacin en
las reas de trabajo. Presin Anormal: este riesgo se presenta por lo
general en trabajo de extremas alturas (aviones) o trabajos bajo el
nivel del mar (buceo). 1.2.2 Factores de Riesgo Qumico Se definen
como toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o sinttica que
durante la fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso,
puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o
vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, txicos y en
cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las
personas que entran en contacto con ellas. Los factores de riesgo
qumico los clasificamos en: Gases: Son partculas de tamao molecular
que pueden cambiar de estado fsico por una combinacin de presin y
temperatura. Se expanden libre y fcilmente en un rea. Algunos de
estos son: Monxidos, dixidos, Nitrgeno, Helio, Oxigeno,
-
Cdigo
Pgina 9 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
etc. Vapores: Fase gaseosa de una sustancia slida o lquida a
unas condiciones estndares establecidas. Se generan a partir de
disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc. Aerosoles: Un aerosol
es una dispersin de partculas slidas o lquidas, de tamao inferior a
100 micras en un medio gaseoso y se clasifican en: * Slidos -
Material Particulado: Son partculas slidas que se liberan en granos
finos, que flotan en el aire por accin de la gravedad, antes de
depositarse. Estas se presentan generalmente en trabajos de pulido,
triturado, perforacin lijado, molienda, minera, cemento, etc. Este
a su vez se divide en dos grupos que son: Polvo orgnico y Polvo
Inorgnico.
- Humos: Son formados cuando los materiales slidos se evaporan a
altas temperaturas, el vapor del material se enfra y se condensa en
una partcula extremadamente pequea que flota en el ambiente. Estos
humos se presentan generalmente en procesos de soldadura, fundicin,
etc. Igualmente se dividen en dos grupos que son: Humos Metlicos y
Humos de Combustin. * Lquidos - Nieblas: Son partculas formadas por
materiales lquidos sometidos a un proceso se atomizacin o
condensacin. Se presentan por lo general en trabajos de atomizacin,
mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos a su vez se
dividen: Puntos de Roco y Brumas. 1.2.3 Factores de Riesgo Biolgico
Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que estn presentes
en determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo
pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones
alrgicas, intoxicaciones, etc.
-
Cdigo
Pgina 10 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
Estos microorganismos son Hongos, Virus, Bacterias y Parsitos.
Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higinico -
sanitarios, hospitales, botaderos de basura, cementerios, etc. Otra
fuente generadora de dicho riesgo son los Animales que pueden
infectar a travs de pelos, plumas, excremento, contacto con larvas,
mordeduras, picaduras, etc. Los Vegetales tambin generan este tipo
de riesgo a travs del polvo vegetal, polen, esporas, etc. Este
riesgo incluye el control de plagas como roedores, vectores entre
otros. 1.2.4 Factores de Riesgo Psicolaboral Son aquellos que se
generan por la interaccin del trabajador con la organizacin
inherente al proceso, a las modalidades de la gestin
administrativa, que pueden generar una carga psicolgica, fatiga
mental, alteraciones de la conducta, el comportamiento del
trabajador y reacciones fisiolgicas. Se clasifican de la siguiente
manera: Organizacionales: relacionados con los Estilo de mando,
Estabilidad laboral, Supervisin Tcnica, Reconocimiento, Definicin
de Funciones, Capacitacin, Posibilidad de ascenso, Salario, entre
otros. Sociales: entre los que encontramos, Relacin de autoridad,
Participacin, Recomendaciones y sugerencias, Trabajo en equipo,
Cooperacin, Relaciones informales, Canales de comunicacin,
Posibilidad de comunicacin. Individuales: como Satisfaccin de
Necesidades Sociales, Identificacin del Rol, Autorrealizacin,
Logro, Conocimientos, Relaciones Informales, Actividades de tiempo
libre, entre otros. Propios de la Tarea: como Trabajo repetitivo o
en cadena, Monotona, Identificacin del producto, Carga de trabajo,
Tiempo de trabajo, Complejidad Responsabilidad, Confianza de
Actividades.
-
Cdigo
Pgina 11 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
1.2.5 Factores de Riesgo Ergonmico Los Factores de Riesgo
Ergonmico, estn relacionados con aspectos propios del Diseo del
Puesto de Trabajo como la altura, ubicacin de los controles, mesas,
sillas de trabajo, equipos, aspectos espaciales etc., y con
aspectos propios del Peso y Tamao de los Objetos, como por ejemplo,
herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas
pesadas o de difcil agarre. Carga Esttica: Riesgo generado
principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie
(bipedestacin), sentado (sedente) u otros. Carga Dinmica: Riesgo
generado por la realizacin de movimientos repetitivos de las
diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores,
cuello, tronco, etc.). Tambin puede ser generado por esfuerzos en
el desplazamiento con carga, o sin carga, levantamiento de cargas,
etc. y por movimientos del cuello, extremidades superiores,
extremidades inferiores, tronco.
1.2.6 Factores de Riesgo De Seguridad Estos estn conformados
por: Factores de Riesgo Mecnico Son generados por aquellas
condiciones peligrosas originadas por mquinas, equipos, objetos,
herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo
generan daos fsicos como golpes, atrapamientos, amputaciones,
cadas, traumatismos y/o daos materiales. Estn relacionados con el
manejo de o contacto con herramientas, equipos defectuosos, mquinas
sin la adecuada proteccin, sin mantenimiento, vehculos en mal
estado, puntos de operacin, mecanismos en movimiento y/o transmisin
de fuerza, etc. Factores de Riesgo Elctrico Estn constituidos por
la exposicin a sistemas elctricos de las mquinas, equipos e
instalaciones energizadas, alta tensin, baja tensin, energa
esttica, subestaciones elctricas, plantas generadoras de energa,
redes de distribucin, cajas de distribucin, interruptores, etc.,
que al entrar en contacto con los trabajadores que no posean ningn
tipo de proteccin pueden provocar lesiones, quemaduras, shock,
fibrilacin ventricular, etc.
-
Cdigo
Pgina 12 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
Factores de Riesgo Locativo Comprende aquellos riesgos que son
generados por las instalaciones locativas como son edificaciones,
paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada sealizacin,
estructuras e instalaciones, sistemas de almacenamiento, falta de
orden y aseo, distribucin del rea de trabajo. La exposicin a estos
riesgos puede producir cadas, golpes, lesiones, daos a la
propiedad, daos materiales. 1.2.7 Factores de Riesgo Pblico Se
refiere a factores de riesgo derivados de situaciones de agresin
intencional de seres humanos contra seres humanos, contra intereses
privados de las personas contra algunas comunidades (actos
delictivos), y en los que se vean involucrados trabajadores de
manera directa o indirecta. El impacto es de todo orden, en los
trabajadores las consecuencias de lesiones fsicas son muy
importantes, pero las secuelas psicolgicas son mayores. Se pudiera
pensar que la frecuencia de este tipo de factores de riesgo es
baja, pero la severidad es muy alta, lo que dispara cualquier ndice
y desestabiliza cualquier buen resultado en un programa de
prevencin de accidentes. Entre estos Factores de Riesgo
encontramos: Secuestro, Extorsin, Atracos, Atentados Terroristas,
etc. 1.2.8 Factores de Riesgo Natural Hacen referencia a la amenaza
que suponen, en determinadas regiones, las lluvias, los vientos y
los fenmenos que se deben a la energa interna de la Tierra como el
vulcanismo y los terremotos.
-
Cdigo
Pgina 13 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
1.2 VALORACIN Y PRIORIZACIN Una vez identificados los factores
de riesgo es necesario dar una valoracin a cada riesgo con el fin
de obtener datos objetivos, definir un orden de prioridades y
establecer mtodos de control y/o eliminacin de los mismos. Para
valorar los riesgos de una manera ms objetiva es necesario
dividirlos en dos grandes grupos que son: Los riesgos que generan
Accidente de Trabajo y los que pueden generar Enfermedad
Profesional.
2. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Constitucin
Poltica: Art. 48. La seguridad social es un derecho pblico de
carcter obligatorio que se prestar bajo direccin, la coordinacin y
control del Estado, en sujecin a los principios de eficiencia,
universalidad y solidaridad en los trminos que establezca la ley.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la
seguridad social. Ley 9a de 1979: Ttulo III. Normas para preservar,
conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones.
Resolucin 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la
organizacin y administracin de salud ocupacional en el pas.
Resolucin 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organizacin y
funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de trabajo. Resolucin 1016 de 1989: Por
la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los
programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el pas.
-
Cdigo
Pgina 14 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
Decreto 919 de 1989: Por el cual se organiza el Sistema Nacional
para la Prevencin y Atencin de Desastres y se dictan otras
disposiciones. Ley 100 de 1993: Reorganiza el Sistema de Seguridad
Social en el pas. El rgimen de Seguridad Social Integral est
conformado por el sistema de pensiones, el sistema de seguridad
social en salud, el sistema de riesgos profesionales y el sistema
de servicios sociales complementarios. Decreto 1295 de 1994: Por el
cual se determina la organizacin y administracin del Sistema de
Riesgos Profesionales. Decreto 1772 de 1994: Por el cual se
reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de
Riesgos Profesionales. Decreto 1530 de 1996: Por el cual se
reglamenta parcialmente, la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de
1994, en relacin con prestaciones econmicas, reclasificacin de los
centros de trabajo, remisin de estudios de clasificacin,
afiliaciones de trabajadores temporales al Sistema de Seguridad
Social Integral (SSSI), pago de cotizacin al SSSI de manera
obligatoria y reporte de estadsticas de accidente.
Ley 361 de 1997: Por el cual se establecen mecanismos de
integracin social de las personas con limitacin y se dictan otras
disposiciones. Ley 776 de 2002: Por la cual se dictan normas sobre
la organizacin, administracin y prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales. Decreto 1607 de 2002: Por el cual se
modifica la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas para el
Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras
disposiciones. Circular unificada de 2004 entre la Direccin General
de Riesgos Profesionales y Direcciones Territoriales, Juntas de
Calificacin de Invalidez, Entidades Administradoras de Riesgo
Profesionales y Empleadores del Sector Pblico y Privado: Unifica
las instrucciones para la vigilancia, control y administracin del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
-
Cdigo
Pgina 15 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
Resolucin 156 de 2005: Por la cual se adoptan los formatos de
informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se
dictan otras disposiciones. Ley 1010 de 2006: Por medio de la cual
se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo. Resolucin 1401 de 2007: Reglamenta la investigacin de
incidentes o accidentes de trabajo. Resolucin 2346 de 2007: Por la
cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.
Resolucin 1457 del 2008: Por la cual se deroga la 1157 del 2008, la
resolucin 1457 del 2008 considera Que en los trminos del artculo 21
del Decreto-ley 1295 de 1994, el empleador est obligado a registrar
el Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional, ante
el Ministerio de la Proteccin Social. Resolucin 2646 de 2008: Por
la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades
para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y
monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las
patologas causadas por el estrs ocupacional. Resolucin 1918 de
2009: Por la cual se modifican los artculos 11 y 17 de la Resolucin
2346 de 2007, relacionaos con la contratacin y costo de las
evaluaciones mdicas ocupacionales y custodia de las historias
clnicas ocupacionales. Decreto 2566 de 2009: Por el cual se adopta
la Tabla de Enfermedades Profesionales.
-
Cdigo
Pgina 16 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
3. DESCRIPCIN GENERAL DE LA ENTIDAD 3.1 Identificacin:
1 Nombre: Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA 2 Nit:
899999034 - 1 3 Representante Legal: Luis Alfonso Hoyos Aristizabal
4 Oficina Principal: Calle 57 No. 08 69 Bogot, D.C. 5 Telfono: 5 46
15 00 6 Fax: 5 46 15 52 7 Sitio de Internet: www.sena.edu.co 8 ARP:
Positiva Compaa de Seguros S.A. 9 Clase de Riesgo I
3.2 VISION El programa de Salud Ocupacional adelantara sus
actividades durante la vigencia 2011-2014 con el objetivo de servir
de instrumento a la Entidad en su responsabilidad de implementar un
sistema de gestin de seguridad y Salud Ocupacional en cada una de
las Direcciones Regionales, Centros de Formacin y la Direccin
General. Los recursos presupuestales, las actividades y desarrollos
para la vigencia fiscal 2012, se planificaran y ejecutaran teniendo
el contenido de la norma OSHSAS 18001. 3.3 MISION El Servicio
Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la funcin que
le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y
tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la
Formacin Profesional Integral gratuita, para la incorporacin y el
desarrollo de las personas en actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas
Entidad.
-
Cdigo
Pgina 17 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
3.4 ACTIVIDAD El SENA presta el servicio de Formacin Profesional
Integral gratuita. Est presente en todas las regiones del pas,
dispone de una amplia infraestructura de talleres y laboratorios
para beneficiar a empresas de todos los niveles tecnolgicos. En los
Consejos Directivos y en los Comits Tcnicos de sus Centros de
Formacin, participan los empresarios y los gremios productivos.
Indaga permanentemente las tendencias del mercado laboral a travs
de 25 Centros de Servicio Pblico de Empleo y renueva su oferta de
formacin en consulta directa con el sector productivo.
Esta infraestructura, los programas que desarrolla con base en
ella y la informacin que difunde, constituyen un factor de impulso
a la productividad y a la competitividad.
-
Cdigo
Pgina 18 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
ORGANIGRAMA GENERAL
4. SENA REGIONAL QUINDIO 4.1 IDENTIFICACIN
1 Director Regional Hernn Hoyos Walteros 2 Oficina Principal:
Carrera 18 N 7-58 3 Telfono: 7498577 4 Fax: 7498577
5 Encargado Programa de Salud Ocupacional Lina Maria Camargo
Agudelo
6 Grupo Salud Ocupacional Luz Andrea Romero Arango
Liliana Ortiz Botero Frank Castro Espitia
7 Comit Paritario de Salud Ocupacional Administracin Luz
Patricia Rodrguez
-
Cdigo
Pgina 19 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
Olma Osorio Isabel Cristina Cardona Juan Carlos Duque
Trabajadores Henry Ortega Barrios Alba Marina Berrio Luis Albeiro
Cardona Gustavo Adolfo Gallego
8
Brigadas de Emergencias
Adriana Lpez Lilian Rodriguez Ramrez Anstrong Alberto Gomez Ros
Luis Albeiro Cardona Hernandez Vctor Hugo Rodriguez vila Emilia
Maria Mora Sarmiento Hctor Fabio Lpez Echeverri Sandra Milena Serna
Cordero Alexander Ros Albarracn Jorge Ivn Sierra Giraldo Jose Ral
lzate Murillo Cristina Carreo Alberto Enrique Cruz Daz Lina Mara
Camargo Martha Indaburo Yolanda Espinosa Juan Bautista Londoo
Claudia Marn Carlos Enrique Osorio William Taborda Juan Carlos Pava
Julia Quevedo Perez Viviana Pardo Mary Luz Restrepo John Jairo Ruiz
Jorge Daro Montoya Jimena Jaramillo Carolina Arango Liliana Ortiz
Botero Hugo Hernn Henao Sandra Mnica Benavides Gloria Mercedes
Restrepo Lina Paola vila
-
Cdigo
Pgina 20 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
Hctor Mario Cceres Rodrigo Morales Barbosa
9
Nombre de Centros Centro Comercio y Turismo Centro
Agroindustrial Centro para el Desarrollo Tecnolgico de la
Construccin y la Industria
10 N Total de Centros 3 11 Gestor ARP Luz Patricia Gaitn
Arango
4.2 CARACTERSTICAS GENERALES El SENA Regional Quindo, est
conformado por tres Centros: La construccin de los edificios en
general es en concreto y los entrepaos o paredes formados por
ladrillo prensado, driwall y cubiertas en teja, los pisos son en
baldosa a la cual se le aplica cera antideslizante, la ventilacin
es a travs de corrientes naturales, la comunicacin entre niveles se
hace a travs de escaleras y rampas. En el interior de las
edificaciones, los acabados arquitectnicos varan en las diferentes
reas, pisos en baldosas, en pintura epxica, divisiones en madera,
entrepao, driwall, aporticado en concreto, las vas de evacuacin y
puntos de encuentro debidamente demarcados y sealizados, el ingreso
a los Centros es adecuado permite desplazamientos tanto a la
entrada como a la salida de las personas, de manera segura y cmoda.
4.2.1 Centro de Comercio y Turismo 4.2.1.1 Ubicacin Geogrfica
COSTADO
ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS
NORTE Calle 7 Colombia Telecomunicaciones SUR Calle 8 Locales
Comerciales ORIENTE Carrera 18 Barrio Galn OCCIDENTE Carrera 19
Locales Comerciales
-
Cdigo
Pgina 21 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
4.2.1.2 Ocupacin por reas de trabajo
PROGRAMA COMERCIO NIVEL ACTIVIDAD POR NIVEL 3 Ambiente
Integrado, Ambiente de Salud,
Subnivel 3: Audiovisuales, Ambiente 8, Sistemas, Oficina
Virtual, Oficina Mesa de Ayuda.
2 Biblioteca, ambientes 2, 3,4,9 ,20 ,21 ,22; sala de
instructores, administracin del Edificio, Subnivel 2: Ambientes 5,6
y 7. Apoyo Acadmico, Oficina Incubar, Red de Gestin Empresarial,
Gimnasio, Salud Ocupacional, Servicio Pblico de Empleo.
PROGRAMA TURISMO NIVEL ACTIVIDAD POR NIVEL 1 Coordinacin
Acadmica, Ambientes, Ambiente
Hotelero, Taller Guasca, Sala de Instructores 1 Exterior
Administracin Finca Centro Agroindustrial
PROGRAMA GASTRONOMA NIVEL ACTIVIDAD POR NIVEL 1 Laboratorio de
Cocina, Ambientes, Auditorio 4.2.2 Centro Agroindustrial 4.2.2.1
Ubicacin Geogrfica
COSTADO
ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS
NORTE Conjuntos Campestres SUR Conjuntos residenciales- batalln
Base
COSTADO
ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS
-
Cdigo
Pgina 22 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
ORIENTE Conjuntos residenciales-- restaurantes OCCIDENTE
Conjuntos campestres 4.2.2.2 Ocupacin por reas de trabajo
CENTRO AGROINDUSTRIAL NIVEL ACTIVIDAD POR NIVEL 2 Subdireccin de
Centro, Apoyo administrativo,
Gestin Acadmica, Pasantas Aprendices, Oficina Calidad, Recepcin,
Biblioteca, Sala de Instructores, Unidad de Emprendimiento,
Integrador Virtual Cocineta, Grupo Mixto de Apoyo Administrativo,
Audiovisuales 1.
NIVEL ACTIVIDAD POR NIVEL 1 Cafetera, Ambiente Poli tecnolgico,
Grupo de
Formacin Profesional, Bienestar Aprendices, Oficina Sindesena,
Laboratorio Fisicoqumica, Laboratorio Control Calidad de Alimentos,
Laboratorio Biotecnologa, Laboratorio microbiologa, Ambientes
Informtica 15.
1 Exterior Oficina mesa de Ayuda, Taller de Mantenimiento,
Archivo, Oficina Sintrasena, Coliseo, Planta de Fruhor, Crnicos,
Finca, Audiovisuales 2, Ambientes 3,4,5, 6
4.2.3 Centro para el Desarrollo Tecnolgico de la Construccin y
la Industria 4.2.3.1 Ubicacin Geogrfica
COSTADO
ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS
NORTE Conjuntos Campestres SUR Residencias campestres- Centro
Agroindustrial
COSTADO
ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS
ORIENTE Conjuntos residenciales-- restaurantes OCCIDENTE
Conjuntos campestres
-
Cdigo
Pgina 23 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
4.2.3.2 Ocupacin por reas de trabajo
CENTRO PARA EL DESARROLLO TECNOLGICO DE LA CONSTRUCCIN NIVEL
ACTIVIDAD POR NIVEL 2 Patio de materiales, Ambiente 6, taller
de
maderas y PIG. 1 Subdireccin, Coordinacin Acadmica, Gestin
Acadmica, Oficina Virtual, Almacn. Subnivel 1 Apoyo
Administrativo, Laboratorio de materiales,
Ambiente Integrado, Oficina Calidad, Enfermera. Exterior
Gimnasio, Bienestar Aprendices, laboratorio de
alturas.
PROGRAMA INDUSTRIA DIRECCIN REGIONAL
NIVEL ACTIVIDAD POR NIVEL 2 Direccin Regional, Secretaria
Direccin, Control
Interno, Planeacin 1 Pluritecnolgico, Almacn, Taller
Neumtica,
Taller de Confeccin Industrial No 1 y 2, Mantenimiento de
Hardware, Taller Electrnica, Taller Automotriz Diesel, Taller de
Confeccin Industrial, Taller de Electricidad, Taller de Soldadura,
Taller de Mquinas-Herramientas, Ambiente Integrado (sala de
sistemas), Taller de Mecnica Automotriz, Taller Fibra de Vidrio,
oficina.
-
Cdigo
Pgina 24 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
4.3 ELEMENTOS DE SEGURIDAD 4.3.1 Elementos de Proteccin Personal
Los Elementos de Proteccin Personal E.P.P. son una barrera fsica
que refuerza la estructura orgnica del trabajador impidiendo o
atenuando la magnitud de la energa intercambiada por el riesgo o
peligro durante el contacto directo cuando ocurre un evento no
deseado y cuyo efecto puede ser instantneo o progresivo. Con el fin
de establecer los lineamientos que regulen el proceso integral de
administracin de los E.P.P. en el Servicio Nacional de Aprendizaje
SENA Direccin General y Regionales, se cuenta actualmente con el
Manual del Programa de Elementos de Proteccin Personal (Anexo 1),
con el cual se busca evitar prdidas innecesarias por el mal manejo
en la Seleccin, Adquisicin, Suministro, Uso, Reposicin y Disposicin
Final de dichos equipos. 4.3.2 Red Contra Incendios, Siamesas e
Hidrantes La Regional Quindo del SENA, cuenta con red contra
incendio, conformada por: Programa Comercio: En cada uno de los
niveles se cuenta con un gabinete contra incendio en total 6, los
cuales cuentan con Llave Globo, Pintura color rojo, Manguera de 100
pies, Boquilla chorro y niebla policarbonato, Llave spaner,
Extintor ABC de 10 Lb, Soporte para el hacha y llave spaner, Seal
de gabinete fotoluminiscente, Demarcacin de piso, Calcomana de uso
del gabinete, Cinta fotoluminiscente al marco del gabinete,
Martillo de seguridad para romper el vidrio en caso de emergencia.
No se observaron hidrantes pblicos cerca de las instalaciones de la
Entidad; Lo centros Agroindustrial y Centros de la Construccin no
cuentan con gabinetes ni hidrantes. 4.3.3 Sistemas de Deteccin y
Alarma Contra Incendios La Regional no cuenta con sistemas de
deteccin de humo, a travs del COE de cada uno de los Centros se ha
codificado que la alarma de evacuacin se activar en caso de conato
de incendio
-
Cdigo
Pgina 25 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
4.3.4 Extintores El SENA REGIONAL QUINDIO cuenta con un nmero
aproximado de 135 extintores porttiles de diferentes tipos (ABC,
BC, Solkaflam y agua) localizados en cada uno de los centros,
sealizados y algunos demarcados. 4.3.5 Equipo de Prevencin y
Atencin de Primeros Auxilios El SENA Regional Quindo, cuenta con 18
botiquines debidamente dotados, ubicados en los diferentes
programas, adicionalmente se cuenta con 16 camillas rgidas en
madera, 16 inmovilizadores cervicales ubicados en cada programa y
un botiqun porttil por programa. 4.3.6 Seguridad Fsica 4.3.6.1
Vigilancia Privada La seguridad de la REGIONAL, se encuentra a
cargo de la firma Granadina De Vigilancia Ltda., cuentan con 11
Guardas de los cuales 5 estn ubicados en el Centro Agroindustrial,
3 en el Centro de la Construccin y 3 en el Centro Comercio,
Industria y Turismo sede Galn, en horarios de 8 horas distribuidas
a lo largo de la veinticuatro horas del da, horarios de 8 horas
durante el da y 12 X 24 (trabajan 12 y descansan 24) para el turno
de la noche, este personal cuenta con arma de dotacin y radio de
comunicaciones, se cuenta con 11 puestos los cuales se encuentran
distribuidos as:
CENTRO AGROINDUSTRIAL No DE VIGILANTES UBICACIN
2 Punto fijo: Portera principal 1 Punto fijo: Parqueadero
alterno 1 Punto mvil: Recorre el rea de la Escuela de
Gastronoma. 1 Punto mvil: Recorre el rea del nuevo establo y
cancha
de ftbol con sus alrededores.
-
Cdigo
Pgina 26 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
CENTRO PARA EL DESARROLLO TECNOLGICO DE LA CONSTRUCCIN Y LA
INDUSTRIA
No DE VIGILANTES UBICACIN 1 Punto fijo: Portera 1 Punto mvil:
Campo de prcticas de construccin talleres
y ambientes 1 Punto mvil: Efecta rotacin: realiza vigilancia del
sector
occidental, rea perimetral del Centro, que linda con la
servidumbre del Barrio La Mariela.
CENTRO COMERCIO Y TURISMO. No DE VIGILANTES UBICACIN
2 Punto fijo: (1) Portera Cra. 18, (1) Portera Calle 8 1 Punto
mvil: Efecta rotacin, realiza vigilancia del rea
interna y presta servicio en el auditorio y parqueadero
interno.
CONTROL DE INGRESO DE PERSONAS El control de ingreso se realiza
en la portera de cada Centro donde se revisan los portamaletas,
bolsos, maletines, control de ingreso y salida de equipos como
porttiles, video beam y dems equipos de oficina; se registran
entrada y salida de vehculos oficiales, etc. 4.3.6.2 Alarmas y
Detectores En la Regional Quindo se pudo verificar que la Direccin
Regional cuenta con sistema de alarma activo, el Centro Comercio,
Industria y Turismo sede Galn existen algunos sensores de
movimiento que no estn conectados a un sistema de alarma, los
Centros Agroindustrial y Centro para el Desarrollo Tecnolgico de la
Construccin y la Industria no cuentan con sistemas de alarma. La
Regional Quindo cuenta con sistemas de alarma de emergencia, las
cuales
-
Cdigo
Pgina 27 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
son activadas en caso de emergencia por el director del COE en
cada Centro, actualmente se cuenta con cinco sistemas de alarma en
el Centro Agroindustrial, Centro para el Desarrollo Tecnolgico de
la Construccin y programas Industria y Turismo y gastronoma, cada
uno con una sirena y dos controles remotos. 4.3.6.3 Circuito
Cerrado de Televisin El SENA Regional Quindo, no cuenta con un
sistema de circuito cerrado de televisin. 4.4 HORARIOS Y TURNOS DE
TRABAJO
El horario establecido para la Regional es: Maana 07:30 12:00
a.m. Tarde 02:00 06:00 p.m. Turnos fijos para administrativos y
rotativos para Instructores. 4.5 PERFIL DEMOGRFICO
4.5.1 Distribucin de trabajadores por centro (Sede Principal,
Centros y Programas)
TABLA No 1 GRUPO OCUPACIONAL SEXO DIRECCION REGIONAL No DIRECTOR
M DIRECCION REGIONAL 1 TCNICO F DIRECCION REGIONAL 1 TCNICO F
DIRECCION REGIONAL 1 CONDUCTOR M DIRECCION REGIONAL 1
TABLA No 2 GRUPO OCUPACIONAL SEXO CENTRO
AGROINDUSTRIAL No
SUBDIRECTOR M AGROINDUSTRIAL 1 PROFESIONAL F AGROINDUSTRIAL 3
PROFESIONAL M AGROINDUSTRIAL 6 TCNICO F AGROINDUSTRIAL 9
-
Cdigo
Pgina 28 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
TCNICO M AGROINDUSTRIAL 3 AUXILIAR F AGROINDUSTRIAL 1 OFICINISTA
F AGROINDUSTRIAL 2 CONDUCTOR M AGROINDUSTRIAL 1 ASEADORA (R) F
AGROINDUSTRIAL 1 TRABAJ. DE CAMPO M AGROINDUSTRIAL 5 OFICIAL DE
MTTO M AGROINDUSTRIAL 1 INSTRUCTOR F AGROINDUSTRIAL 7 INSTRUCTOR M
AGROINDUSTRIAL 23
TABLA No 3 GRUPO OCUPACIONAL SEXO CENTRO PARA EL
DESARROLLO TECNOLGICO DE LA CONSTRUCCIN Y LA
INDUSTRIA
No
SUBDIRECTOR F CONSTRUCCIN 1 TCNICO M CONSTRUCCIN 1 TECNICO F
CONSTRUCCION 2 AUXILIAR F CONSTRUCCIN 1 CONDUCTOR M CONSTRUCCIN 1
ASEADORA F CONSTRUCCIN 1 OPERARIO MTTO M CONSTRUCCIN 1 INSTRUCTOR F
CONSTRUCCIN 1 INSTRUCTOR M CONSTRUCCIN 16
TABLA No 4
GRUPO OCUPACIONAL SEXO CENTRO COMERCIO Y TURISMO
No
SUBDIRECTOR M COMERCIO 1 PROFESIONAL F COMERCIO 2 PROFESIONAL M
COMERCIO 2 TCNICO F COMERCIO 4 TCNICO M COMERCIO 2
-
Cdigo
Pgina 29 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
GRUPO OCUPACIONAL SEXO CENTRO COMERCIO Y TURISMO
No
AUXILIAR M COMERCIO 2 OFICINISTA M COMERCIO 1 SECRETARIO F
TURISMO 1 SECRETARIO M COMERCIO 1 SECRETARIA F COMERCIO 1 CONDUCTOR
M COMERCIO 1 ASEADORA F COMERCIO 3 INSTRUCTOR F COMERCIO 14
INSTRUCTOR M COMERCIO 9 INSTRUCTOR F TURISMO 2 INISTRUCTOR M
TURISMO 4 4.5.2 Distribucin por Gnero (total y por centros)
TABLA No 5
Variable Sociodemogrfica
Total Distribucin
2012
Frecuencia Proporcin
Gnero Masculino 84 59.1% Femenino 58 40.8%
Total general 142 100.0%
TABLA No 6
Variable Sociodemogrfica
Direccin Distribucin
2012
Frecuencia Proporcin
Gnero Masculino 2 50% Femenino 2 50%
Total general 4 100.0% TABLA No 7
Variable
Sociodemogrfica Agroindustrial
Distribucin 2012
Frecuencia Proporcin
-
Cdigo
Pgina 30 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
Gnero Masculino 40 63.4% Femenino 23 36.6%
Total general 63 100.0%
TABLA No 8
Variable Sociodemogrfica
Construccin e Industria Distribucin
2012
Frecuencia Proporcin
Gnero Masculino 19 79.1% Femenino 6 20.9%
Total general 25 100.0%
TABLA No 9
Variable Sociodemogrfica
Comercio y Turismo Distribucin
2012
Frecuencia Proporcin
Gnero Masculino 23 46% Femenino 27 54%
Total general 50 100.0% 4.5.3 Distribucin de trabajadores segn
edad (total y por centro)
TABLA No 10
Variable
Sociodemogrfica Total
Distribucin 2012
Frecuencia Proporcin
Edad
De 18,01 a 28 aos 2 1.4% De 28,01 38 aos 32 22.5%
De 38,01 a 48 aos 37 26.0% De 48,01 a 58 aos 64 45.0% Mayor a
58,01 aos 7 4.9%
Total general 142 100.0%
-
Cdigo
Pgina 31 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
TABLA No 11
Variable Sociodemogrfica
Direccin Distribucin
2012
Frecuencia Proporcin
Gnero De 38,01 a 48 aos 3 75% De 48,01 a 58 aos 1 25%
Total general 4 100.0%
TABLA No 12
Variable Socio demogrfica
Agroindustrial Distribucin
2012
Frecuencia Proporcin
Edad
De 18,01 a 28 aos 1 1.5% De 28,01 38 aos 11 17.4%
De 38,01 a 48 aos 13 20.6% De 48,01 a 58 aos 35 55.5% Mayor a
58,01 aos 3 4.7%
Total general 63 100.0%
TABLA No 13
Variable Sociodemogrfica
Construccin e Industria Distribucin
2012
Frecuencia Proporcin
Edad
De 18,01 a 28 aos 1 4.0% De 28,01 38 aos 7 28.0%
De 38,01 a 48 aos 9 36.0% De 48,01 a 58 aos 7 28.0% Mayor a
58,01 aos 1 4.0%
Total general 25 100.0%
-
Cdigo
Pgina 32 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
TABLA No 14
Variable
Sociodemogrfica Comercio y Turismo
Distribucin 2012
Frecuencia Proporcin
Edad
De 18,01 a 28 aos 1 4.3% De 28,01 38 aos 7 18.0%
De 38,01 a 48 aos 15 36.0% De 48,01 a 58 aos 26 40.2% Mayor a
58,01 aos 1 1.4%
Total general 50 100.0% 5. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL 5.1 POLITICA NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
-
Cdigo
Pgina 33 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
5.2 OBJETIVOS
Fortalecer las acciones que generen crecimiento humano, valores
y competencia para la vida, entre los grupos de inters de la
entidad.
Mejorar las condiciones de seguridad y salud ocupacional en los
ambientes de trabajo y de aprendizaje.
Controlar medidas que afecten el bienestar ergonmico y
psicolgico de los colaboradores de la entidad
5.3 VISION El programa de Salud Ocupacional adelantara sus
actividades durante la vigencia 2011-2014 con el objetivo de servir
de instrumento a la Entidad en su responsabi- lidad de implementar
un sistema de gestin de seguridad y Salud Ocupacional en cada una
de las Direcciones Regionales, Centros de Formacin y la Direccin
General. Los recursos presupuestales, las actividades y desarrollos
para la vigencia fiscal 2012, se planificaran y ejecutaran teniendo
el contenido de la norma OSHSAS 18001. 5.4 MISIN Garantizar un
proceso de gestin eficiente de la Salud Ocupacional dirigido a la
poblacin laboral del SENA que garantice su efectivo desarrollo y
propicie ambientes de trabajo seguros y saludables, que contribuyan
al mejoramiento progresivo y permanente de su calidad de vida,
generando su desarrollo en los aspectos fsico, psicolgico y social,
as como su adecuada interaccin con su entorno laboral. 5.5
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL El Servicio Nacional
de Aprendizaje SENA, establece el siguiente Reglamento contenido en
los siguientes trminos:
-
Cdigo
Pgina 34 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
ARTCULO 1. El SENA se compromete a dar cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los
mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevencin de los
accidentes de trabajo y enfermedad profesional de conformidad con
los artculos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283,
348, 349, 350 y 351 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. La ley 9a.de
1979, Resolucin 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013
de 1986 Resolucin 1016 de 1989, Resolucin 6398 de 1991, Decreto
1295 de 1994 y dems normas que con tal fin se establezcan. ARTICULO
2. El SENA promover y garantizar la constitucin y funcionamiento
del Comit Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo
establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986.
Decreto 1295 de 1994 y Resolucin 1016 de 1989. ARTICULO 3. El SENA
destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades
permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional,
elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y Resolucin 1016 de
1989, el cual contempla como mnimo los siguientes aspectos. a)
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a
promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores, en todos los oficios prevenir cualquier
dao a su salud ocasionado por las condiciones de trabajo,
protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia
de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al
trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiolgicas y
psicosociales. b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial,
dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento bsico
industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o
controlar los factores de riesgo que originen los lugares de
trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o
accidente. ARTICULO 4. Los riesgos existentes en la empresa estn
constituidos principalmente por:
-
Cdigo
Pgina 35 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
RIESGOS FISICOS Ruido Temperaturas extremas Iluminacin
Radiaciones no ionizantes Vibraciones Presiones anormales
RIESGOS BIOLOGICOS
Virus Hongos Bacterias
RIESGOS ERGONOMICOS
Posiciones forzadas Sobre esfuerzos Fatiga Ubicacin inadecuada
del puesto de
trabajo RIESGOS QUIMICOS
Gases y Vapores Polvos inorgnicos Polvos Orgnicos Humos Rocos
Neblinas
RIESGOS PSICOSOCIALES
Exceso de responsabilidades Trabajo bajo presin Monotona y
rutina Problemas Familiares
RIESGOS MECANICOS Mquinas Equipos Herramientas
RIESGOS LOCATIVOS
Pisos Techos Almacenamiento Muros Orden y limpieza
RIESGOS ELECTRICOS
Puestas a tierra Instalaciones en mal estado Instalaciones
recargadas
RIESGOS NATURALES
Tormentas elctricas Huracanes Terremotos Deslizamientos
RIESGOS DE TRANSITO
Colisiones Volcamientos Varadas Obstculos Atropellamientos
OTROS RIESGOS
Trabajo en alturas Trabajo en espacios confinados
-
Cdigo
Pgina 36 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
PARAGRAFO. A efecto de que los riesgos contemplados en el
presente Artculo, no se traduzcan en accidente de trabajo o
enfermedad profesional el SENA ejerce su control en la fuente, el
medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo
estipulado en el Programa general de Salud Ocupacional del SENA y
el adoptado por cada Regional, el cual se da a conocer a todos los
servidores pblicos de la Entidad y de la respectiva Regional.
ARTICULO 5. El SENA y sus servidores pblicos darn estricto
cumplimiento a las disposiciones legales, as como a las normas
tcnicas e internas que se adopten para lograr la implantacin de las
actividades de medicina preventiva del trabajo, Higiene y Seguridad
Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con
el Programa de Salud Ocupacional de la empresa. ARTICULO 6. El SENA
implementar un proceso de induccin del trabajador sobre las
actividades que debe desempear, capacitndolo respecto a las medidas
de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el
trabajo especifico que vaya a realizar. ARTICULO 7. Este reglamento
permanecer exhibido, en por lo menos dos lugares visibles de los
locales de trabajo y su contenido se da a conocer a todos los
trabajadores en el momento de su ingreso. 5.6 RESPONSABILIDADES EN
SALUD OCUPACIONAL
5.6.1 Direccin Regional El Director Regional es el responsable
del funcionamiento y operatividad del Programa de Salud
Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros
requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:
Problemas laborales Movimientos repetitivos Turnos de
trabajo
Trabajo con soldadura Incendio y/o explosin Manejo y transportes
de materiales.
-
Cdigo
Pgina 37 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
Formular, divulgar y asumir una poltica explcita del programa de
salud
ocupacional que considere conveniente para la Entidad.
Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los
trabajadores de
los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio
ambiente laboral y que contribuyan al bienestar fsico, mental y
social de los mismos.
Designar a travs de los Directores de cada regional, a los
responsables de la ejecucin del Programa de Salud Ocupacional.
Destinar los recursos humanos, tcnicos y financieros
indispensables para el desarrollo del programa de salud ocupacional
segn la actividad econmica, magnitud y severidad de los riesgos y
el nmero de trabajadores expuestos
Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el
Programa de Salud ocupacional.
Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional
del pas y la ARP correspondiente.
Controlar y evaluar el cumplimiento del Programa de Salud
Ocupacional en la Entidad, as como garantizar su
financiamiento.
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y
del medio ambiente.
Facilitar la participacin activa de los trabajadores a las
actividades enfocadas a la prevencin y control de riesgos y
enfermedades profesionales.
Cotizar ante la Administradora de Riesgos Profesionales el valor
correspondiente al seguro de riesgos profesionales, con el objeto
de amparar las contingencias de accidente de trabajo y de
enfermedad profesional.
5.6.2 Directores de rea, Jefes de Oficina, Coordinadores de
Grupo y dems Servidores Pblicos de la Regional Quindo: Cumplir y
hacer cumplir las polticas, objetivos y normas establecidos con
relacin al programa de salud ocupacional Motivar y fomentar la
prctica de mtodos seguros de trabajo Responsabilizarse por la
seguridad integral del rea y el personal a su cargo Participar
activamente en tareas de induccin y capacitacin permanente de
los
empleados
-
Cdigo
Pgina 38 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las
reuniones de capacitacin
Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados,
registrados e investigados en forma adecuada
En caso de accidente de trabajo, asegurar la atencin inmediata y
el traslado a un centro asistencial del lesionado.
5.6.3 Responsables de la Ejecucin del Programa de Salud
Ocupacional La responsabilidad de ejecucin del programa de Salud
Ocupacional, estar bajo responsabilidad del Coordinador del Grupo
Administrativo Mixto y su grupo de trabajo conformado, por el
Tcnico de la Regional encargado del Programa de Salud Ocupacional,
una Mdico Especialista en Salud Ocupacional lder del subprograma de
medicina preventiva y del trabajo, la Psicloga Clnica lder del
programa de vigilancia epidemiolgica psicosocial y el Tcnico de
Salud Ocupacional lder del Programa de Higiene y Seguridad
Industrial. Sus responsabilidades son entre otras: Elaborar y
actualizar el programa de salud ocupacional y el panorama de
riesgos Programar y dar capacitacin en lo referente a salud
ocupacional, estilos de
vida saludable y ambientes laborales sanos a la poblacin
trabajadora en general.
Proponer a la Direccin, la adopcin de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo
saludables
Promover campaas de sanidad e higiene en trabajadores. Llevar
registros y estadsticas de accidentes de trabajo. Enfermedad
profesional, ausentismo e ndice de lesiones incapacitantes,
elaborando la Vigilancia epidemiolgica de la poblacin
trabajadora.
Programar inspecciones peridicas a los puestos y reas de trabajo
para verificar los correctivos o acciones tomadas
Dar a conocer a la poblacin trabajadora, las normas o
procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de
trabajo.
-
Cdigo
Pgina 39 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de
trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud
Ocupacional (COPASO, Brigada y comit de emergencias).
Elaborar en conjunto con los Subdirectores de Centros,
coordinadores de reas, los protocolos y normas de bioseguridad por
reas de trabajo.
Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema
y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas
organizaciones.
Promover el registro y anlisis actualizado del personal
empleado, accidentalidad, ausentismo, programas que se siguen,
distribucin de elementos de seguridad y control, asegurndose que se
cuenta con elementos de registro suficientes y adecuados.
Evaluar y ajustar en forma peridica la gestin del programa de
salud ocupacional
Apoyar a la direccin del Programa en la gestin de salud
ocupacional, asesorndola en la formulacin de polticas, objetivos,
metas, procedimientos administrativos y tcnicos relacionados con el
rea
Informar a la Direccin sobre la gestin de salud ocupacional en
la Entidad, coordinar su desarrollo y vigilar su cumplimiento.
Verificar el cumplimiento de la poltica por parte de los
miembros de la Entidad, prestndoles apoyo para que cumplan con las
responsabilidades establecidas respecto al programa de salud
ocupacional.
Promover la formacin y funcionamiento del comit paritario,
Notificar a la ARP a la que se encuentre afiliada la Entidad los
accidentes y enfermedades profesionales dentro de los dos das
hbiles siguientes y registrar las actividades desarrolladas dentro
del programa.
5.6.4 Servidores Pblicos y Contratistas Servicios Personales Es
responsabilidad de los Servidores Pblicos, cumplir con las normas
y
recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento
Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial.
Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de
trabajo, los efectos derivados de la exposicin y las medidas
preventivas y de proteccin.
-
Cdigo
Pgina 40 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
Participar de manera activa en las actividades y capacitacin que
lleve a cabo la Entidad.
Participar activamente en las actividades de prevencin y
promocin en Salud Ocupacional fomentadas por EL SENA, en especial,
en el Comit Paritario, las comisiones y programas de inspeccin que
se asignen.
Informar toda condicin ambiental peligrosa y prctica insegura,
recomendando medidas de prevencin y control para los factores de
riesgo.
Utilizar los elementos de Proteccin Personal que la Entidad le
ha asignado y mantenerlos adecuadamente dndole el uso debido.
Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, adems de
los procedimientos seguros de operacin, para su proteccin, la de
sus compaeros y la de la empresa en general.
Las dems que se consideren de apoyo al Programa de Salud
Ocupacional y como medida de proteccin.
5.6.5 Comit Paritario de Salud Ocupacional Dentro de las
funciones del Comit se encuentran: Velar porque la promocin en
salud ocupacional se lleve a cabo en forma
permanente para lograr el compromiso y la participacin activa de
todas las instancias de la Entidad
Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno
de ellos Conocer el Programa de Salud Ocupacional para controlar el
cumplimiento del
cronograma del mismo Participar en la evaluacin de las
actividades de Salud Ocupacional. Velar porque la eleccin de los
nuevos miembros del Comit Paritario se realice
en forma democrtica, asegurando que todos los trabajadores
tengan derecho a elegir y ser elegidos.
Velar para que el empleador realice ante la ARP el reporte
oportuno y veraz de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y participar en la investigacin de los mismos, adems
de proponer medidas preventivas o correctivas.
Participar en la planificacin y la organizacin del trabajo en la
Entidad y la introduccin de nuevas tecnologas.
-
Cdigo
Pgina 41 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
Colaborar en la divulgacin del Programa y las actividades del
mismo para lograr una participacin activa de los trabajadores.
Las dems segn resolucin 2013 de 1986. 5.7 ESTRATEGIAS PARA EL
DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
El programa de salud ocupacional del SENA, se plantea como un
esfuerzo comn de la Entidad, que moviliza sus estructuras para que
participen activamente en el logro de los objetivos. Por lo tanto,
se establecern prioridades para iniciar actividades en las reas que
se identifiquen como crticas. Las actividades sern de carcter
permanente, y tendrn un enfoque interdisciplinario para combinar
diferentes estrategias preventivas para la solucin de cada problema
especfico.
Se har nfasis en el factor humano y la prevencin primaria. Las
actividades educativas sern una de las bases primordiales del
programa, buscando siempre mantener las mejores relaciones en el
mbito laboral. Como mecanismos para la implementacin de la poltica
y el desarrollo del programa de Salud Ocupacional se plantean las
siguientes estrategias: 5.7.1 Participacin de la Direccin General y
Regionales El compromiso y participacin de la Direccin General y
Regionales para la implementacin del Programa de Salud Ocupacional
es primordial debido a que la actividad permanente de vigilancia y
control para disminuir o eliminar los riesgos y mejorar las
Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesos
administrativos y decisiones de la Direccin de la Entidad. 5.7.2
Capacitacin Los procesos de capacitacin de los funcionarios en
todas las reas de la Entidad deben estar orientados al cambio de
actitud y comportamiento individual y grupal hacia el autocuidado
en salud con nfasis en la prevencin y manejo de los principales
riesgos de la Entidad.
-
Cdigo
Pgina 42 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
5.7.3 Trabajo en equipo La gestin de salud ocupacional debe
abordarse dentro de la Entidad con un enfoque interdisciplinario y
con la participacin y trabajo en equipo de las diferentes reas para
evitar duplicidad de esfuerzos. 5.7.4 Cobertura del Programa El
Programa de Salud Ocupacional cubrir a todos los funcionarios del
SENA y contratistas servicios personales Direccin General y
Regionales, adems se har seguimiento por parte de cada responsable
de ejecucin del programa al trabajo que realizan los contratistas y
se elaborarn normas especficas de Salud ocupacional para los
Contratistas que desarrollen labores permanentes u ocasionales en
las instalaciones de la Entidad y que representen riesgos
diferentes a los identificados a travs del panorama de factores de
riesgos. 5.7.5 Participacin de los Servidores Pblicos y
Contratistas servicios personales Para lograr el mejoramiento de
las Condiciones de Salud y Trabajo, es necesario que los Servidores
Pblicos identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y
potenciales, desarrollando actitudes de promocin, prevencin y
seguridad tendientes al auto cuidado individual y colectivo de su
salud. Para ello se debe promover una participacin crtica,
reflexiva y activa de los funcionarios. Vale la pena mencionar que
el Comit Paritario de Salud Ocupacional y la Brigada de
Emergencias, son entes indispensables en la comunicacin
bidireccional para lograr el cumplimiento de los objetivos
principales de todas las actividades que se planearn dentro del
marco de la Salud Ocupacional.
5.8 RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIN DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL SENA REGIONAL QUINDIO
5.8.1 Recurso Humano Para adelantar la gestin de Salud
Ocupacional existe el siguiente recurso
-
Cdigo
Pgina 43 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
humano en calidad de contratistas para el cumplimiento de los
objetivos en materia de Salud Ocupacional: Medica especialista en
Salud Ocupacional, quien es la encargada de ejecutar y
liderar las actividades del Subprograma de Medicina Preventiva y
del trabajo.
Psicloga Clnica con estudios en Salud Ocupacional, encargado de
liderar las actividades para el diagnstico e intervencin de Riesgo
Psicosocial.
Tcnico en Salud Ocupacional, quien es la encargada del Programa
de Higiene y Seguridad Industrial
Adicionalmente, la Regional Quindo del SENA, cuenta con el apoyo
del Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO y la Brigada de
Emergencias. 5.8.2 Recursos Fsicos Se dispone de dos oficinas, para
la planeacin, organizacin y ejecucin del Programa de Salud
Ocupacional, y una de ellas posee la dotacin de oficina (papelera,
telfono, disponibilidad de fotocopiadora, fax, entre otros) y
equipos de cmputo necesarios. Para el subprograma de Medicina
Preventiva y del Trabajo, se asign un espacio dentro del Centro de
Comercio y Turismo al que se les estn realizando las respectivas
adecuaciones para l consultorio mdico dotado con algunos elementos
necesarios para realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales
(escritorio, camilla, escalerilla, computador, papelera), dentro de
la programacin del presupuesto de 2012 se contempl la adquisicin de
los elementos necesarios para completar la dotacin del consultorio
Adicionalmente hay recursos fsicos constituidos por elementos
audiovisuales necesarios para este tipo de actividades: Televisor,
VHS, video beam, tablero acrlico y marcadores. Se cuenta con reas
para capacitaciones y servicio de videoconferencias. 5.8.3 Recursos
Tcnicos:
-
Cdigo
Pgina 44 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
No existen dentro de sus recursos tcnicos equipos de monitoreo
ambiental o biolgico para la evaluacin de los factores de riesgo.
Sin embargo, la empresa destinar los recursos necesarios para su
contratacin segn las actividades y necesidades del Programa de
Salud Ocupacional. 5.8.4 Recursos Financieros El SENA, cuenta
dentro de su presupuesto con rubro especfico de salud ocupacional,
destinado por Regional para la contratacin del personal idneo en
materia de Salud ocupacional y para la ejecucin de las actividades
del Programa de Salud Ocupacional (Circulares N 13 y N 44 de
2011)
6. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL El programa de Salud
Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deber
desarrollarse de acuerdo con su actividad econmica y ser especfico
y particular para stos, de conformidad con sus riesgos reales o
potenciales y el nmero de trabajadores. Tal programa deber estar
contenido en un documento firmado por el representante legal de la
empresa y el encargado de desarrollarlo el cual contemplar
actividades en Medicina Preventiva, Medicina de trabajo, Higiene
Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de
dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se
mantendrn actualizados y disponibles para las autoridades
competentes de vigilancia y control. (Art. 4 Resolucin 1016 de
1989). De acuerdo a lo anterior, a continuacin presentamos los
lineamientos bsicos para la formulacin del Programa de Salud
Ocupacional para la Direccin General y cada una de las Regionales,
teniendo como base principal la normatividad legal vigente
(Resolucin 1016 de 1989) y teniendo en cuenta los siguientes
lineamientos para cada uno de los Sub programas: 6.1 SUBPROGRAMA DE
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Objetivo: El propsito del subprograma de higiene y seguridad
industrial es
-
Cdigo
Pgina 45 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
establecer las medidas necesarias para el control de los
factores de riesgos asociados al ambiente de trabajo, buscando la
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades de origen
laboral. Para la vigencia 2012 el objetivo del subprograma es la
prevencin de la accidentalidad con una meta del 5% de reduccin en
accidentes de trabajo. Las principales actividades del subprograma
de Higiene y seguridad Industrial son: 1. Documentar el plan bsico
legal de la Direccin General y Direcciones Regionales. De acuerdo a
los lineamientos anteriormente mencionados. a) Programa de Salud
Ocupacional b) Panoramas de factores de riesgos c) Plan de
Emergencias d) Indicadores de gestin e) Generacin del programa de
induccin a nuevos trabajadores tanto funcionarios como
contratistas, desde el punto de vista de la salud ocupacional y la
seguridad industrial. 2. Desarrollar el cronograma para el programa
de salud ocupacional relacionando cada una de las actividades de
los subprogramas a realizar en la vigencia 2012, realizando
seguimiento mensual al cumplimiento de actividades. Igualmente se
deber realizar el seguimiento al plan de accin concertado con la
Administradora de Riesgos Profesionales Positiva compaa de Seguros.
3. Realizar el proceso de eleccin y conformacin de los Comits
Paritarios de Salud Ocupacional de acuerdo a las vigencias de cada
uno. Se brindar apoyo y asesora en el desarrollo de sus
actividades, adems de coordinar la participacin de sus integrantes
en el Plan Nacional de Capacitaciones para Comits Paritarios de
Salud Ocupacional SENA. 4. Accidentalidad. Establecer y divulgar
los procedimientos de reporte de accidente de trabajo, llevar
registro y consolidacin de los eventos, as como el seguimiento al
caso y generar capacitaciones y talleres en prevencin de accidentes
de trabajo.
-
Cdigo
Pgina 46 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
5. Realizar las investigaciones de todos los incidentes y
accidentes de trabajo que se presenten, apoyando al comit
investigador de accidentes e incidentes de trabajo de acuerdo a la
Resolucin 1401 del 24 de mayo de 2007, con el fin de identificar
causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar
medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones
de riesgo y evitar su recurrencia. 6. Liderar la conformacin,
mantenimiento y fortalecimiento de la brigada de emergencias,
realizar asesora, inspeccin y adquisicin de equipos y dotacin para
la brigada de emergencias, de igual forma coordinar un plan de
capacitacin en diferentes temas como: a) Contra incendios b)
Primeros auxilios c) Evacuacin d) Transporte e) Desastres naturales
f) Manejo de Derrames g) Reanimacin bsica h) Bsqueda y rescate 7.
Programa de inspecciones de seguridad. A travs de inspecciones de
seguridad o seguimiento continuo se detectan oportunamente
condiciones y actos sub estndar que pueden llegar a ocasionar
accidentes de trabajo. Se realizarn inspecciones de seguridad a las
diferentes reas de acuerdo a programacin y se generarn planes de
accin con su respectivo seguimiento. 8. Trabajo en alturas.
Establecer las medidas de identificacin, evaluacin y control de los
riesgos asociados al trabajo en alturas, de acuerdo con lo
establecido en la Resolucin 3673 de septiembre 26 de 2008. 9.
Implementar el programa de administracin de Elementos de Proteccin
Personal (EPP), teniendo en cuenta los Factores de Riesgos a los
cuales se encuentran expuestos los trabajadores. El programa
incluir la entrega de los elementos, inspecciones de uso y
mantenimiento, as como la matriz de los elementos necesarios por
cargo o actividad segn el factor de riesgo. Igualmente
-
Cdigo
Pgina 47 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
se realizarn capacitaciones y entrenamientos sobre el uso y
mantenimiento correcto de stos. Los EPP son usados para reducir o
minimizar la exposicin o contacto a daos fsicos, qumicos, agentes
biolgicos. Un peligro no puede ser eliminado con los EPP, pero el
riesgo de lesin si puede ser eliminado o reducido. 10. Salud
Ocupacional apoyar a los Coordinadores del Grupo de Apoyo
Administrativo Mixto en el proceso de mejora de las condiciones y
valoracin de espacios de trabajo y las acciones que adelantar la
entidad para la dotacin de infraestructura de los Centros de
Formacin Profesional al igual que la adecuacin de las instalaciones
de acuerdo a la Resolucin No. 2400 de 1979. 11. Salud Ocupacional
dar las recomendaciones necesarias en los casos en que los
instructores del SENA, tengan que trasladarse a otras entidades
educativas o donde se tenga convenios educativos. 12. Los
Profesionales contratados para el desarrollo del subprograma de
Higiene y Seguridad apoyarn en la realizacin de conceptos a las
adecuaciones de las reas de instructores en los casos que se
requiera. 13. Apoyar y participar en el desarrollo de las
actividades de la semana de salud ocupacional, en actividades de
prevencin y promocin de las condiciones de salud de los
trabajadores. 6.2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Objetivo: Para el 2012 el sub programa de medicina preventiva y del
trabajo tendr como meta la elaboracin por parte de los mdicos
ocupacionales del diagnstico de condiciones de salud de todos sus
trabajadores de su Regional mediante la consolidacin de un sistema
de informacin de salud ocupacional que permita obtener los insumos
necesarios que alimenten el mismo. Para tal efecto el Subprograma
de medicina preventiva y del trabajo deber implementar y optimizar
los procesos de conformacin de los programas de vigilancia
epidemiolgica, los indicadores e informes de gestin, la matriz de
perfiles de exposicin al riesgo ocupacional y el levantamiento como
tal del perfil epidemiolgico de cada Regional a partir de la
revisin y el anlisis en conjunto de las evaluaciones medicas
ocupacionales que realicen sus mdicos.
-
Cdigo
Pgina 48 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
Las principales actividades del subprograma de medicina
preventiva y del trabajo son: 1. Diagnstico de condiciones de salud
de los trabajadores.
Se deber continuar con la elaboracin del diagnostico de
condiciones de salud iniciados durante el ao 2011 en cada una de
las regionales, de acuerdo a la Circular SENA 3-2020- 000057 del ao
2010. Las regionales que ya lo hayan realizado debern asegurar que
las recomendaciones emanadas de dicho documento se continen
implementando y aquellas an no lo han elaborado debern
desarrollarlo y socializarlo en la respectiva regional as como
enviarlo tambin a la Direccin General. 2. Envo de informes e
indicadores de gestin.
Cada uno de los mdicos especialistas a cargo del subprograma de
medicina preventiva y del trabajo de cada regional deber elaborar
mensualmente un informe de gestin en el cual se relacionaran las
actividades ms relevantes realizadas durante dicho periodo y con
dicha informacin se elaboraran tambin los indicadores para dicho
programa. Ambos sern consolidados tanto a nivel regional como a
nivel nacional con lo que se irn conformando consolidados del
desarrollo de dicho subprograma. Los formatos y procedimiento para
la realizacin de stas dos tareas se describen ms adelante.
3. Programas de vigilancia epidemiolgica ocupacional.
A travs de los programas de vigilancia epidemiolgica de salud
ocupacional debe hacerse seguimiento de todos los casos sospechosos
de enfermedad profesional, haciendo nfasis en las oportunas
asistencias a las diferentes valoraciones que en principio deben
ser realizadas por la EPS correspondiente, as mismo para aquellos
casos en los cuales haya calificacin de primera instancia como
enfermedad profesional por la EPS. Deben iniciarse o continuarse
los procesos de diseo, implementacin, seguimiento, intervencin,
evaluacin y retroalimentacin de los Programas de Vigilancia
Epidemiolgica Ocupacional que apliquen en cada
-
Cdigo
Pgina 49 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
Regional guindose de acuerdo a la Circular 1-2020-152 del ao
2010. Los subprogramas a implementarse son los siguientes:
a) Lesiones musculo esquelticas b) Riesgo cardiovascular c)
Lesiones por ruido d) Alteraciones por sobre uso de la voz e)
Riesgo qumico.
El mdico ocupacional debe hacerse seguimiento de todos los casos
en proceso o pendientes de calificacin de origen o de porcentaje de
prdida capacidad laboral por la Administradora del Fondo de
Pensiones o por las juntas de calificacin regional y nacional. Toda
enfermedad calificada como profesional debe ser notificada
oportunamente como parte de los indicadores de gestin de peridico
envo a la Coordinacin de Salud Ocupacional de la Direccin General.
Es imprescindible facilitar y dar cumplimiento oportuno a las
recomendaciones, indicaciones o restricciones que por motivo de
valoraciones mdicas de salud ocupacional o medicina laboral de las
EPS y la ARP se emitan a funcionarios con enfermedades generales de
inters ocupacional, enfermedades profesionales y aquellas
condiciones de salud derivadas de accidentes comunes y de
accidentes de trabajo. 4. Matriz de perfiles de exposicin al riesgo
ocupacional.
Para lograr dicho objetivo se implementara una matriz de
perfiles de exposicin a riesgo ocupacional. A partir del
establecimiento de la relacin existente entre cargo, funciones y
riesgos ocupacionales a los que se est expuesto, se deber aplicar
esta matriz de perfiles de exposicin al riesgo ocupacional en la
cual se describe en trminos generales a que tipos de riesgo estn
expuestos los funcionarios y de acuerdo a estos hacer nfasis sobre
qu aspectos clnicos deben enfocarse las evaluaciones mdicas
ocupacionales ya sean de ingreso, exmenes peridicos o de retiro, as
como los exmenes complementarios indicados para cada uno de los
casos. Es importante aclarar que dentro de un mismo cargo de los
enunciados estn incluidos todos aquellos para los que por sus
funciones apliquen indistintamente el grado que ste tenga, ya que
ste ltimo solamente implica diferencias en lo que respecta a nmina
pero no en lo
-
Cdigo
Pgina 50 de 76
SENA REGIONAL QUINDIO Actualizacin N. 02
ELABORADO POR: LINA MARIA CAMARGO AGUDELO PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL -Contratista
APROBADO POR: HERNAN HOYOS WALTEROS DIRECTOR REGIONAL
FECHA DE ELABORACIN 15- 03- 2012 FECHA DE REVISION
27-02-2013
FECHA DE APROBACIN :
relacionado a sus riesgos ocupacionales. Tambin es pertinente
aclarar que se ha procurado incluir todos los cargos que a nivel
nacional desarrolla el SENA tanto trabajadores oficiales,
funcionarios pblicos y de carrera administrativa; mas no se
desconoce que ante la magnitud institucional, complejidad de los
oficios y particularidad de iguales cargos en diferentes
dependencias y centros de formacin, pueden encontrarse riesgos
diferentes que desde el punto de vista ocupacional se est expuesto
y no haya quedado incluido dentro de la presente matriz, por tal
motivo sta es viable de ser modificada y complementada de acuerdo a
las caractersticas de cada Regional en los riesgos a los que se est
expuesto, el nfasis al examen mdico e incluso en las pruebas
complementarias que a criterio del mdico especialista estn
justificados de realizar y que tengan relacin con su mbito
ocupacional. La matri