perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id commit to user PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA PT. SRI REJEKI ISMAN TBK) TESIS Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama: Manajemen Sumber Daya Manusia Disusun oleh: Rudi Banu Kuncoro NIM: S 411402023 PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2016
18
Embed
PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN … · PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM PSIKOLOGIS
TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN
KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI
(STUDI PADA PT. SRI REJEKI ISMAN TBK)
TESIS
Untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Derajat Magister
Program Studi Magister Manajemen
Minat Utama:
Manajemen Sumber Daya Manusia
Disusun oleh:
Rudi Banu Kuncoro
NIM: S 411402023
PROGRAM PASCA SARJANA MAGISTER MANAJEMEN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2016
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user ii
ABSTRAKSI
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI
(STUDI PADA PT. SRI REJEKI ISMAN TBK)
Oleh: Rudi Banu Kuncoro
S 411402023
Tujuan dari studi ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, iklim psikologis dan komitmen afektif pada Organizational Citizenship Behavior (OCB); peran komitmen afektif dalam memediasi kepuasan kerja pada OCB; dan untuk menginvestigasi peran komitmen afektif dalam memediasi iklim psikologis pada OCB. Data sampel diperoleh melalui survei kuesioner sebanyak 383 yang dilakukan di PT. Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex) Sukoharjo – Jawa Tengah – Indonesia. Analisis Struktural Equation Model (SEM) digunakan untuk menganalisis data yang telah dikumpulkan.
Hasil analisis menjelaskan bahwa kepuasan kerja, iklim psikologis dan komitmen afektif memiliki pengaruh positif dan signifikan pada OCB; Komitmen afektif itu sendiri memiliki peran positif dan signifikan dalam mediasi pada hubungan antara kepuasan kerja dan OCB dan iklim psikologi dengan OCB. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Iklim Psikologis, Komitmen Afektif, Organizational Citizenship Behavior, OCB.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user iii
ABSTRACT
THE EFFECT OF JOB SATISFACTION AND PSYCHOLOGICAL CLIMATE ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR WITH
AFFECTIVE COMMITMENT AS A MEDIATIOR (A STUDY AT PT. SRI REJEKI ISMAN TBK).
By: Rudi Banu Kuncoro
S 411402023
The aim of this study is to analyze the effects of job satisfaction, psychological climate, and affective commitment toward OCB; the role of affective commitment in mediating job satisfaction toward OCB; and to investigate the role of affective commitment in mediating psychological climate toward OCB. The sample data are derived from a questionnaire survey of 383 conducted in PT. Sri Rejeki Isman Tbk (Sritex) Sukoharjo - Indonesia. Structural Equation Model (SEM) is used to analyze the data.
The results indicate that job satisfaction, psychological climate and affective commitment have positive and significant effects on OCB, while affective commitment itself has a positif and signifikan effects on mediating the relationship between job satisfaction with OCB and psychological climate with OCB. Keywords: job satisfaction, psychological climate, affective commitment, Organizational citizenship behaviors
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user vii
MOTTO
“Tetapi menjadi terpelajar adalah baik jika mereka menyimak nasihat-nasihat
Allah”
~ 2 Nefi 9:29
Banyak kegagalan dalam hidup ini dikarenakan orang-orang tidak menyadari
betapa dekatnya mereka dengan keberhasilan saat mereka menyerah
~ Thomas Alva Edison
Manusia tidak merancang untuk gagal, mereka gagal untuk merancang
~ Wiliam J. Siegel
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user viii
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini dipersembahkan untuk:
Ibu dan almarhum ayah yang telah memberikan yang
terbaik dalam hidupku
Istri dan anakku tercinta yang selalu memberikan
dukungan
Rekan-rekan MM UNS angkatan 42
Seluruh dosen dan staf MM Universitas Sebelas Maret
Semua pihak yang telah membantu
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user ix
KATA PENGANTAR
Dengan ucapan syukur atas berkat dan pekenan-Nya dengan seluruh
upaya , semangat , dan kesempatan yang di limpahkan bagi penulis sehingga
dapat menyelesaikan tesis ini dengan judul “PENGARUH KEPUASAN
KERJA DAN IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI
PEMEDIASI (STUDI PADA PT. SRI REJEKI ISMAN TBK)”, yang diajukan
guna memenuhi salah satu syarat menyelesaikan pendidikan Program Pasca
Sarjana Magister Managemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas
Maret Surakarta. .Selama pelaksanaan penelitian sampai dengan terselesaikannya
penulisan tesis ini penulis telah mendapatkan banyak bimbingan dan bantuan dari
berbagai pihak, baik berupa perhatian, pemikiran, motivasi dan dukungan.
Oleh karenanya pada kesempatan ini penulis menyampaikan rasa terima
kasih dan rasa hormat kepada:
1. Tuhan YME atas rahmat dan karunia-Nya yang telah memberikan kelancaran
dan kemudahan dalam setiap langkah.
2. Prof. Dr. M Furqon Hidayattulah, M.Pd selaku Direktur Program Pasca
Sarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta
3. Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, M.S selaku Ketua Program Studi Magister
Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta dan
selaku dosen pembimbing yang telah memberikan bimbingan, perhatian,
arahan dan masukkan dalam penyusunan tesis ini.
4. Prof. Dr. Salamah Wahyuni, SU dan Bapak Dr. M. Cholil, MM selaku dosen
penguji yang telah memberikan kritik dan saran perbaikan tesis ini.
5. Segenap dosen Magister Manajemen yang telah memberikan wawasan dan
keilmuan selama menempuh pendidikan program Magister Manajemen.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user x
6. Pimpinan dan seluruh karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk yang telah memberi
ijin dan kemudahan dalam menyelesaikan tesis ini.
7. Istriku tercinta, Femmy Diennarsari Sunarwanto, Amd. yang senantiasa
memberikan semangat, kesabaran dan kasih sayangnya kepada penulis,
sehingga penulis dapat menyelesaikan studi dan penyusunan tesis ini.
8. Anakku yang tercinta yang sangat penulis banggakan, Shelly Alicia Kuncoro
yang menjadi sumber semangat dalam penyelesaian tesis ini.
9. Ibunda tercinta dan almarhum ayah yang sangat mengharapkan keberhasilan
penulis dalam menyelesaikan Program Pasca Sarjana.
10. Sahabat-sahabatku di Magister Manajemen: Nina, Adin, Mimi, Henny, Hanung
dan teman - teman yang tidak dapat disebutkan satu persatu oleh penulis.
11. Ibu Dewi dan Ibu Yulia yang telah membantu penulis dalam banyak hal.
Akhirnya penulis berharap tesis ini akan memberikan manfaat bagi diri
saya sendiri dan juga bagi masyarakat. Tesis ini masih jauh dari sempurna karena
itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun dari
pembaca sekalian.
Surakarta, 2 Mei 2016
Penulis
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user xi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .............................................................................................. i
ABSTRAKSI .......................................................................................................... ii
ABSTRACT ........................................................................................................... iii
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................................ iv
LEMBAR PERSETUJUAN .................................................................................. v
MOTTO ............................................................................................................... vii
PERSEMBAHAN ............................................................................................. viii
KATA PENGANTAR ......................................................................................... ix
DAFTAR ISI ....................................................................................................... xi
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... xv
DAFTAR TABEL ............................................................................................. xvi
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xviii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ................................................................................ 1
B. Perumusan Masalah ......................................................................... 5
C. Tujuan Penelitian ............................................................................... 6
D. Manfaat Penelitian ........................................................................... 6
E. Orisinalitas Penelitian ...................................................................... 7
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user xii
BAB II KAJIAN TEORI
A. Organizational Citizenship Behavior ................................................ 9
B. Kepuasan Kerja ............................................................................... 12
C. Komitmen Organisasional ............................................................... 14
D. Iklim Psikologis ............................................................................... 17
E. Penelitian terdahulu ......................................................................... 18
F. Pengembangan Hipotesis ................................................................. 22
G. Kerangka Pemikiran ........................................................................ 26
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ................................................................................ 26
B. Lokasi Penelitian ............................................................................. 26
C. Jenis dan Sumber Data .................................................................... 26
D. Populasi Sample dan Teknik Sampling .......................................... 27
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ........................... 28
F. Instrumen Penelitian ................................................................... 36
G. Metode Analisis Data ................................................................... 37