Profiluri de lider - lidertineret.ro

Profiluri de lider

Leadership de control

•Șeful e șef! Ierahie verticală, de sus în jos! Sistemul e bazat pe autocrație, dictatură, comandă militară ...

•Adeziunea la sistemul de valori tradiționale e generală, autoritatea nu este contestată niciodată, stabilitatea este dominantă.

Leadership contemporan liberal

•Epoca supunerii a trecut! Constrângerile paternaliste au fost respinse de majoritatea oamenilor; aceștia au învățat să se exprime, să-și valorizeze drepturile, să știe ce li se datorează, să ceară și să treacă la acțiune.

•Ierarhie pe orizontală: consultare, schimb de idei, performanța echipei. Liderul e ghid, mentor, motivator.

Ken Blanchard”În prezent, cheia unui leadership de succes este influenţa, nu autoritatea.”

John C. Maxwell

”Leadership-uleste, în sine, influență”.

Căi de influențare

•Forţa – Nu există alegere în decizie.• Intimidarea – Fie cum vreau eu, fie deloc.•Manipularea – Există o persoană care câştigă şiuna care pierde.

•Poziţională – Urmăm pe cineva pentru că trebuie, ca urmare a poziţiei pe care o ocupă.

Căi de influențare

•Schimb – Amândoi avem de câştigat.•Persuasiune – Urmăm pe cineva deoarece vrem, pentru că ne-a convins.

•Respect – Urmăm pe cineva ca urmare a respectului pe care îl avem faţă de persoana respectivă.

Autoritatea moralăAndy Stanley, Cultivă-ți viziunea, Oradea, Editura Cartea Creștină, 2003.

Andy Stanley”Autoritatea morală este elementul vital, nenegociabil și indispensabil unei influențe susținute. Fără autoritate morală, influența ta va fi limitată și de scurtă durată.” (191)

Andy Stanley”Nimic nu poate compensa lipsa autorității morale. Oricâte abilități de comunicare ai avea și indiferent de realizările, educația, talentele sau poziția pe care te bazezi, ele nu pot înlocui lipsa autorității morale... Inconsecvența dintre cele spuse și cele înfăptuite este fatală pentru influența unui lider.” (191)

Andy Stanley”Autoritatea morală este ceva foarte fragil. Îți trebuie o viață ca să o câștigi, dar o poți pierde într-o clipă. Și odată ce ai pierdut-o, este aproape imposibil să o redobândești.” (192)

Albert Schweitzer

”Exemplul nu este principalul mijloc de a-i influența pe alții, ci singurul”!

Ellen G. White”Fiecare are o anumită influență și această influență trebuie să vorbească în favoarea lui Dumnezeu.” (1 T, 181)

Liderul de tineret

Manager • Menține sistemul,

programul, status quo ul

Lider • Influențează oameni,

generează progres ...

Managerii pot menține direcția dar nu o pot schimba. Pentru a determina oamenii să se îndrepte spre o nouă direcție, trebuie să ai influență. Trebuie să fii lider!

John C. Maxwell

”Adevărata știință a conducerii nu poate fi obținută prin intermediul unei numiri într-o poziție sau prin primirea unui titlu. Ea se naște odată cu influența. Ea trebuie câștigată. Singurul lucru pe care ți-l poate oferi un titlu este puțin timp în plus – fie pentru a crește nivelul de influență pe care îl ai, fie pentru a-l elimina definitiv.” (Cele 21 de legi supreme ale liderului, București, Ed. Amaltea, 2002, p. 28)

Influențează tinerii!Influențează părinții!Influențează liderii de tineret!

Influențează-l pe pastor,influențează-i pe membrii comitetului bisericii, influențeazăbiserica și societatea ....

Dee W. HockDacă vreţi să conduceţi, investiţimăcar 50% din timpul dumneavoastră în a vă dezvolta în privinţa scopului, eticii, principiilor, motivaţiei şicomportamentului. Investiţi cel puţin 20% pentru a-i conduce pe aceia care au autoritate asupra dumneavoastră şi 15% pentru a vă conduce egalii.

John C. Maxwell

•”... în organizațiile de voluntari, cum sunt bisericile, singurul instrument care poate fi folosit este știința de a conduce în cea mai pură formă. În acest caz liderii au de partea lor doar influența și nimic altceva”. (p. 32)

Maica Tereza”Nu căuta lucrurile mari, încearcă să le faci pe cele mici cu dragoste ... Cu cât este mai mic un lucru, cu atât mai mare trebuie să fie dragostea noastră”.

• Păstrarea autorității morale trebuie să o prețuiești mai mult decât viziunea sau poziția oferite de statutul de lider!

• Bărbații și femeile care își păstrează autoritatea morală nu cântă în strună maselor! Ei nu sunt animați de dorința de a câștiga influență. Principala lor preocupare este să facă ce este drept și corect, chiar dacă acest lucru pare să le pună în pericol influența. (196)

• Trebuie să fii gata să îți abandonezi viziunea sau poziția dacă doar așa îți poți păstra autoritatea morală.

• Compromisurile morale sau etice de orice fel duc la pierderea autorității morale (197)

•Autoritatea morală te face un lider demn de urmat. Autoritatea morală te plasează într-o poziție de unde să-i poți influența pe oameni la cele mai profunde niveluri: acela al inimii, al minții și al conștiinței.

•Autoritatea morală este aceea care te face capabil să îți menții influența asupra celor care se simt chemați să te urmeze. (192)

•Toate abilitățile, talentele și carisma din lume, nu pot înlocui autoritatea morală. (193)

• Creștini fiind este imperios necesar să ne cultivăm și să ne păstrăm autoritatea morală. Am fost chemați să influențăm oamenii. Și lumea se uită la noi. Hristos nu ne-a trimis să fim persoane cu autoritate și, de pe această poziție, să le spunem oamenilor cum să trăiască. El ne-a chemat să-i influențăm pe cei din jur prin felul nostru de a trăi, astfel încât ceilalți să dorească și ei ce avem noi. (202)