PROFIL KELEMBAGAAN 1 Sekretariat P2K2-UPP Gedung Rektorat Lt.1 Jl.Tuanku Tambusai Desa Rambah Pasir Pengaraian Rokan Hulu Mobile : 082169838285 Mail : [email protected]web : p2k2upp.blogspot.com P2K2-UPP Pusat Pengembangan Karir dan Kewirausahaan Universitas Pasir Pengaraian PROFIL KELEMBAGAAN
14
Embed
PROFIL P2K2-UPP KELEMBAGAAN filepekerjaan pertama dan membina mental mahasiswa untuk berani menjadi seorang wirausaha sehingga dapat berkontribusi pada pengurangan tingkat pengangguran.
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PROFIL KELEMBAGAAN 1
S e k r e t a r i a tP 2 K 2 - U P P
G e d u n g R e k t o r a t L t . 1
J l . T u a n k u T a m b u s a iD e s a R a m b a h
P a s i r P e n g a r a i a nR o k a n H u l u
M o b i l e : 0 8 2 1 6 9 8 3 8 2 8 5
M a i l :p 2 k 2 u p p @ g m a i l . c o m
w e b :p 2 k 2 u p p . b l o g s p o t . c o m
P2K2-UPPPusat Pengembangan Karir dan KewirausahaanUniversitas Pasir Pengaraian
PROFILKELEMBAGAAN
PROFIL KELEMBAGAAN 2
Sejarah
P2K2-UPP (Pusat Pengembangan Karir dan Kewirausahaan Universitas Pasir
Pengaraian berfungsi sebagai lembaga katalisator bagi civitas akademika UPP
dengan tujuan untuk mengurangi masa tunggu lulusan UPP dalam memperoleh
pekerjaan pertama dan membina mental mahasiswa untuk berani menjadi seorang
wirausaha sehingga dapat berkontribusi pada pengurangan tingkat pengangguran.
Dalam pelaksanaan P2K2-UPP menyelenggarakan beberapa tugas utama
diantaranya menjalin kerjasama dengan perusahaan/instansi dan juga UMKM
khususnya dalam bidang ketenagakerjaan, pemagangan, pendampingan dan
pengembangan. Dalam bidang karir P2K2-UPP menyiapkan lulusan atau mahasiswa
tingkat akhir sebelum terjun ke dunia kerja melalui berbagai pelatihan
pengembangan karir khususnya yang menyangkut dengan soft skill, dan
mengadakan bursa kerja, termasuk mengembangan informasi bursa kerja secara
online yang secara langsung menjembatani antara perusahaan/instansi dengan
pencari kerja khususnya alumni UPP.
Dalam bidang kewirausahaan P2K2 memberikan bekal pengetahuan,
keterampilan dan sikap atau jiwa wirausaha (entrepreneurship) berbasis Ipteks
kepada para mahasiswa agar dapat mengubah pola pikir (mindset) dari pencari
kerja (job seeker) menjadi pencipta lapangan pekerjaan (job creator) serta
menjadi pengusaha yang tangguh dan sukses menghadapi persaingan global dan
dalam hal pengembangan ketrampilan dalam berwirausaha juga dilakukan program
Belajar Bekerja Terpadu dengan memagangkan mahasiswa pada UMKM yang
bertujuan memberikan pengalaman kerja kepada mahasiswa dalam menjalankan
usaha sehingga nantinya dapat menciptakan lapangan pekerjaan.
PROFIL KELEMBAGAAN 3
VISI dan MISI
VISI
Sebagai pusat pengembangan karir dan kewirausahaan dalam menghasilkan lulusan
dan tenaga kerja mandiri, inovatif, kreatif dan mampu bersaing di pasar kerja
nasional dan mampu menciptakan peluang kerja berbasis IPTEK dan agama.
MISI
1. Mengembangkan soft skill mahasiswa dalam mempersiapkan kompetensi
karir didunia kerja dan dalam berwirausaha.
2. Mengembangkan dan meningkatkan kegiatan civitas akademika dalam
kerjasama dengan stakeholder (masyarakat dan dunia usaha/industri) untuk
mengintegrasikan kebutuhan dunia usaha dengan kegiatan akademik
3. Sebagai mediator antara mahasiswa dan alumni UPP dengan pemerintah dan
stakeholder
4. Menyelenggarakan berbagai kegiatan pengembangan SDM melalui aktivitas
seminar dan pelatihan
FASILITAS DAN LAYANAN1. Pusat Pengembangan Karir (career development centre)
a. Latar Belakang
Ketersediaan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas saat ini
merupakan satu persoalan penting dan mendesak. Rendahnya kualitas SDM
merupakan salah satu faktor signifikan rendahnya keunggulan bangsa
Indonesia di dunia internasional. Di Indonesia, Perguruan Tinggi (PT)
merupakan institusi penghasil SDM yang kompeten pada berbagai bidang
ilmu. PT juga diharapkan dapat mengisi kebutuhan dunia kerja dengan
standar mutu yang optimal. Oleh karenanya menyiapkan kondisi yang
”mendekatkan” antara PT dengan dunia kerja merupakan sebuah proses
penting yang harus diciptakan dengan sebaik-baiknya sejak awal.
PROFIL KELEMBAGAAN 4
Saat ini fenomena umum yang sering terjadi di Indonesia, yang merupakan
kendala besar yang harus dihadapi, adalah terjadinya ketidaksesuaian
kompetensi antara kebutuhan dunia kerja dengan background atau keahlian
SDM. Salah satu potret riil permasalahan ini diantaranya adalah banyaknya
pencari kerja yang mengajukan lamaran dengan persyaratan akademik
telah memenuhi kriteria standar namun setelah memasuki dunia kerja
ternyata mereka tidak memahami dan memiliki kecakapan dalam bidang
pekerjaannya. Kendala lainnya adalah rendahnya kemampuan soft-skills
yang dimiliki para pencari kerja.
Saat ini tidak hanya kemampuan hard-skills yang dibutuhkan oleh dunia
kerja tetapi juga soft-skills. Faktor yang memberikan keberhasilan dalam
dunia kerja adalah soft-skills (40%), networking (30%), hard-skills (20%), dan
financial (10%) (Dekdiknas, 2007).
Hasil penelitian di negara maju menunjukkan bahwa inisiatif,