-
Servicii integrate pentru promovarea ocupării durabile în 5
regiuni din România
Proiect cofinanŃat din Fondul Social European prin Programul
OperaŃional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013!
Investeşte în oameni !
PROCEDURA DE FURNIZARE A SERVICIILOR DE FORMARE PROFESIONALĂ
Acces
Beneficiarii pot intra în etapa de formare profesională numai ca
urmare a recomandării şi a planului individual de acţiune întocmite
de consilierul privind orientarea în carieră, cu condiţia să aibă
nivel de educaţie minimum 4 clase.
Obiective: • Creşterea nivelului de calificare în ocupaţii
cerute pe piaţa muncii; • Creşterea gradului de angajabilitate •
Identificarea domeniilor cu potenţial de ocupare pe piaţa muncii •
Selectarea furnizorilor de formare Organizare şi etape
Organizatorul de formare va avea în vedere parcurgerea
următoarelor etape:
1. Întocmirea planului anual de formare Organizatorul de formare
va întocmi planul de desfăşurare a activităţilor de
formare ţinând cont de rezultatele aşteptate, anume 5 programe
de nivel I organizate în fiecare centru pe durata proiectului,
respectiv minimum 2 grupe calificare nivel I în fiecare an, pe
fiecare centru şi 2 programe de formare nivel II organizate în
fiecare centru, respectiv minimum 1 grupă nivel II în anii 2 şi 3,
în fiecare centru. În fiecare centru se organizează câte 2 programe
de nivel 1/an şi câte 1 program de nivel 2 în anii 2 şi 3.
2. Selecţia furnizorilor de formare Organizatorul formare va
face selecţia furnizorilor de formare pentru acele
program de formare pentru care solicitantul sau partenerii săi
nu sunt autorizaţi. Organizatorul de formare va elabora criteriile
de selecţie a furnizorilor în vederea
declanşării procedurii de achiziţii. 3. Asigurarea suportului
logistic şi a materialelor programului de formare Se vor asigura de
către organizatorul formare suportul logistic: săli cu dotare
corespunzătoare (calculator cu multimedia, flipchart) şi
materialele necesare. Organizatorul formare va realiza planificarea
sălilor.
-
Servicii integrate pentru promovarea ocupării durabile în 5
regiuni din România
Proiect cofinanŃat din Fondul Social European prin Programul
OperaŃional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013!
Investeşte în oameni !
4. Alcătuirea grupelor
Ca urmare a recomandărilor şi a planului individual de acţiune
făcute de către consilierul privind orientarea în carieră,
organizatorul formare va realiza structura grupelor de formare,
având în vedere următoarele criterii:
- Domeniul de experienţă şi interes profesional al fiecărui
participant - Competenţele transferabile, aptitudinile,
capacităţile de învăţare şi nivelul de
înţelegere rezultate în urma testului de orientare profesională
sau a bilanţului de competenţe realizat de consilier;
- Analiza tendinţelor de ocupare pe piaţa muncii prin
identificarea domeniilor cu cele mai multe locuri vacante.
Între FDP şi fiecare participant se va încheia un contract având
ca obiect programul de formare profesională.
5. Monitorizarea şi evaluarea programului de formare Pe toată
durata desfăşurării programelor de formare organizatorul formare
va
monitoriza planul de formare pentru fiecare participant prin: -
observare directă – anunţată sau nu, - observare indirectă, -
urmărirea foilor de prezenţă, - verificarea rezultatelor la testele
de evaluare susţinute de participanţi pe perioada
derulării programului şi la finalul acestuia. Organizatorul de
formare va evalua desfăşurarea programului pe parcursul
acestuia şi prezenţa şi evoluţia participanţilor în cadrul
programului. La finalul programului organizatorul de formare va
analiza rezultatele
chestionarelor de feed-back completate de participanţi
referitoare la programul de formare parcurs.
6. Finalizarea program de formare-certificare Pe parcursul
programului furnizorul de formare va face evaluarea periodică a
participanţilor şi va organiza evaluarea finală în vederea
certificării. Organizarea şi desfăşurarea examenului de absolvire a
programelor de formare
profesională precum şi modalităţile de eliberare, gestionare şi
arhivare a certificatelor de calificare şi de absolvire cu
recunoaştere naţională se vor face conform Metodologiei
certificării formării profesionale a adulţilor aprobate prin
Ordinul nr. 501/5.253/2003 al ministrului muncii, solidarităţii
sociale şi familiei şi al ministrului educaţiei, cercetării şi
tineretului, modificată şi completată prin ordinele nr.
77/3.327/2005 şi nr. 673/5.395/2006.
La finalul programului de formare profesională participanţilor
care promovează examenul de absolvire li se va elibera, după
caz:
-
Servicii integrate pentru promovarea ocupării durabile în 5
regiuni din România
Proiect cofinanŃat din Fondul Social European prin Programul
OperaŃional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013!
Investeşte în oameni !
- certificatul de calificare pentru programele de calificare sau
recalificare profesională sau
- certificat absolvire pentru programele de iniţiere,
perfecţionare sau specializare. Participanţii care nu se prezintă
la examenul de absolvire sau nu îl promovează
primesc o adeverinţă de participare la programul de formare
profesională, în baza căreia se pot înscrie, pentru susţinerea unui
alt examen de absolvire, în aceleaşi condiţii.
În cazul în care furnizorul de formare profesională nu mai
organizează un nou examen de absolvire, participanţii pot solicita
comisiei de autorizare susţinerea examenului de absolvire la un alt
furnizor de formare profesională, pe baza adeverinţei menţionate
mai sus.
În situaţia în care un participant abandonează, în mod voluntar,
programul de formare la care a fost înscris, nu va mai putea
beneficia de un alt serviciu (orientare, mediere) şi nu va putea
reveni în nici o altă etapă.
Dacă un participant este nevoit să abandoneze programul de
formare din motive obiective, neimputabile sieşi, va putea să se
reînscrie (o singură dată) la acelaşi program într-o etapă
ulterioară.
După finalizarea programului de formare profesională prin
obţinerea certificării, participantul va intra în etapa de mediere
a muncii.
În cazul în care un participant nu obţine statutul de persoană
ocupată după calificare/recalificare/perfecţionare prin parcurgerea
unui program de formare şi consilierul în mediere va concluziona că
ar fi necesară o calificare suplimentară, beneficiarul ar putea
avea acces la un al 2-lea program de formare profesională.
Indicatori
Conform proiectului, participă la programe de formare
profesională minimum 924 de persoane per total proiect în toate
cele 6 centre, respectiv 52p/an/centru, din care:
o 767 persoane per total proiect, în cele 6 centre obţin
certificare, respectiv 43 persoane/centru/an, din care 162 şomeri
de lungă durată per total proiect în cele 6 centre, respectiv
27persoane/centru/3 ani, 9p/centru/an au acces pe piaţa muncii. o
120 persoane per total proiect în cele 6 centre urmează o altă
formă de
pregătire, respectiv 7 persoane/centru/an urmează un al 2lea
program de formare de formare profesională, din care:
� 15%=18 persoane per total proiect pe cele 6 centre, respectiv
1persoană/an/centru care, în termen de 6 luni după participarea la
programe integrate, urmează o altă formă de pregătire şi au acces
pe piaţa muncii; o şomeri de lungă durată participanţi la programe
formare profesională cu acces
pe piaţa muncii: 216 persoane per total proiect în cele 6
centre, adică 36 persoane/3 ani/centru, respectiv 12
persoane/an/centru din care
- femei: 50 persoane în 3 ani, în cele 6 centre, adică 3
persoane/an/centru, din care certificate 5%=
1persoană/an/centru
-
Servicii integrate pentru promovarea ocupării durabile în 5
regiuni din România
Proiect cofinanŃat din Fondul Social European prin Programul
OperaŃional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013!
Investeşte în oameni !
- tineri: 80 persoane/3 ani în cele 6 centre, adică
4persoane/an/centru, din care certificaţi 40%=2
persoane/an/centru.
Documente justificative: 1. Dosarele beneficiarilor care trebuie
să conţină: - Copie act identitate – BI sau CI; - Copie naştere; -
Copie act căsătorie (dacă este cazul); - Copie acte studii
doveditoare; - Adeverinţă eliberată de medicul de familie cu
menţiunea „Apt pentru
a urma programul de formare.......” - Recomandarea consilierului
şi planul individual de acţiune. 2. Foaie de prezenţă pentru
evidenţa participanţilor; 3. Curricula program de formare; 4.
Planul de formare; 5. Orar; 6. Catalog; 7. Registrul matricol; 8.
Registrul certificatelor; 9. Dovada autorizării programului la
CNFPA; 10. Condică prezenţă formatori; 11. Chestionar de feed-back
participanţi 12. Teste de evaluare (unde este cazul) participanţi
realizate de furnizorii de
formare 13. Contract furnizor-beneficiar (v. Anexa). 14.
Contract FDP - beneficiar Instrumente 1. Analiza tendinţelor de
ocupare pe piaţa muncii 2. Baza de date furnizori formare
-
Servicii integrate pentru promovarea ocupării durabile în 5
regiuni din România
Proiect cofinanŃat din Fondul Social European prin Programul
OperaŃional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013!
Investeşte în oameni !
Anexa 1
LISTĂ PREZENŢĂ GRUPA nr.
SĂPTĂMÂNA ...............2010
Nr.crt.
Nume şi prenume Ziua
Ziua
Ziua Ziua Ziua
1
-
Servicii integrate pentru promovarea ocupării durabile în 5
regiuni din România
Proiect cofinanŃat din Fondul Social European prin Programul
OperaŃional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013!
Investeşte în oameni !
Anexa 4 ORAR
PROGRAM DE FORMARE :
Grupa nr. Total ore: Dată început: Teorie: Dată final: Practică:
Examen:
-
Servicii integrate pentru promovarea ocupării durabile în 5
regiuni din România
Proiect cofinanŃat din Fondul Social European prin Programul
OperaŃional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013!
Investeşte în oameni !
DATA LUNA
LUNA
------------
ZI
UA
TEO
RIE
PRACTI
CA
ZI
UA
TEO
RIE
PRACTI
CA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
-
Servicii integrate pentru promovarea ocupării durabile în 5
regiuni din România
Proiect cofinanŃat din Fondul Social European prin Programul
OperaŃional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013!
Investeşte în oameni !
ORGANIZATOR PROGRAM DE FORMARE : ………………………………
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
TOTAL
Formator
-
Servicii integrate pentru promovarea ocupării durabile în 5
regiuni din România
Proiect cofinanŃat din Fondul Social European prin Programul
OperaŃional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013!
Investeşte în oameni !
ANEXA 8
Chestionar feed-back participanţi
Evaluarea statistică a program de formareului
..................................
Perioada de desfășurare a program de
formareului: Formator: Au răspuns:
1 = minim; 5 maxim
Calificativ 1 2 3 4 5 Me
die 1. Gradul de satisfactie în urma
derularii program de formareului OBS.
2. Claritatea obiectivului program de
formareului OBS. 3. Masura în care program de
formareul si-a atins obiectivele OBS. 4. Continutul program de
formareului OBS.
5. Materiale de program de formare OBS.
-
Servicii integrate pentru promovarea ocupării durabile în 5
regiuni din România
Proiect cofinanŃat din Fondul Social European prin Programul
OperaŃional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013!
Investeşte în oameni !
6. Durata program de formareului OBS.
7. Masura în care s-au aplicat practic în timpul
program de formareului cunostintele invatate
OBS. 8. Gradul de interactiune dintre lector
si participanti OBS.
1 2 3 4 5 Me
die 9. Abilitatea lectorului de a comunica cunostintele OBS. 10.
Gradul în care lectorul a raspuns
intrebarilor si problemelor ridicate de program de
formareanti OBS. 11. Gradul de interactivitate al
program de formareului OBS.
12. Raportul teorie / studii de caz: a) prea multa teorie b)
echilibrat c) prea multe studii de caz
-
Servicii integrate pentru promovarea ocupării durabile în 5
regiuni din România
Proiect cofinanŃat din Fondul Social European prin Programul
OperaŃional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013!
Investeşte în oameni !
13. Ati fi dorit ca acest program de formare sa fie:
a) cu mai multa teorie b) cu mai putina teorie c) cu mai multe
studii de caz d) cu mai putine studii de caz e) echilibrat OBS. 14.
Masura in care exemplele folosite
in sustinerea partii teoretice au raspuns asteptarilor
participantilor, clarificind aspectele abordate in timpul program
de formareului
OBS. 15. Ati mai participat si la alte program de
formareuri in acest domeniu Da Nu Nu au
raspuns OBS. 16. Gradul de noutate al informatiilor OBS. 17.
Aprecierea conditiilor de desfasurare
a program de formareului OBS. 18. Gradul de utilitate al
cunostintelor la
locul de munca OBS. 19. Gradul de utilitate al noilor
cunostinte pentru cariera profesionala a participantilor
-
Servicii integrate pentru promovarea ocupării durabile în 5
regiuni din România
Proiect cofinanŃat din Fondul Social European prin Programul
OperaŃional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013!
Investeşte în oameni !
OBS. 20. Daca ar recomanda program de
formareul altor persoane D
a Nu Indecis
OBS.
21. Ce aspecte legate de desfasurarea program de formareului ar
putea fi imbunatatite ?
22. Alte tematici care prezinta interes pentru participanti:
23. Alte comentarii şi sugestii
-
Servicii integrate pentru promovarea ocupării durabile în 5
regiuni din România
Proiect cofinanŃat din Fondul Social European prin Programul
OperaŃional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013!
Investeşte în oameni !
Anexa 10
CONTRACT DE FORMARE PROFESIONALĂ1 Nr. ............ din
.............
1. Părţile contractante:
A. Fundaţia Dezvoltarea Popoarelor, în calitate de furnizor de
formare profesională , denumită în continuare furnizor,
reprezentată prin POP Călin, având functia de Director Executiv, cu
sediul în Bucuresti, str. Viorele nr. 34, sector 4, telefon 021/255
22 51, fax 021/255 22 59, e-mail [email protected], cod fiscal/cod
unic de înregistrare 9019287, cont bancar RO55BACX0000000731359054
la Unicredit Tiriac posesor al autorizatiei de furnizor de formare
profesionala pentru ocupaţia de tinichigiu vopsitor auto seria B
nr.0002833 înmatriculat în Registrul national al furnizorilor de
formare profesionala a adultilor cu nr. 40/3265/26.06.2009.
B. ......................, în calitate de beneficiar de formare
profesională, denumit în continuare beneficiar, cu domiciliul în
........., str. ............. nr. ..........., judeţul (sectorul)
............., telefon ...............
2. Obiectul contractului:
Obiectul contractului îl constituie prestarea de către furnizor
a serviciului de formare profesională, pentru ocupaţia de
..................................
3. Durata contractului:
Durata contractului este de ............... luni, reprezentând
.............. ore de pregătire teoretică şi ............. ore de
pregătire practică; derularea contractului începe la data de
..........2010.
4. Valoarea contractului:
Valoarea totală a contractului este de 0 lei. Fundaţia
Dezvoltarea Popoarelor va furniza cu titlu gratuit serviciul de
formare
profesională pentru ocupaţia ..............., în cadrul
Proiectului „Servicii integrate pentru promovarea ocupării durabile
în 5 regiuni din România”, Proiect cofinanţat din Fondul
1 Model extras din Norma metodologică de aplicare a prevederilor
Ordonanţei Guvernului nr.
129/2000 privind formarea profesională a adulţilor
-
Servicii integrate pentru promovarea ocupării durabile în 5
regiuni din România
Proiect cofinanŃat din Fondul Social European prin Programul
OperaŃional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013!
Investeşte în oameni !
Social European (FSE) prin Programul Operaţional Sectorial
pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 (POS DRU).
5. Obligaţiile părţilor:
A. Furnizorul se obligă:
a) să presteze serviciile de formare profesională, cu
respectarea normelor legale şi a metodologiilor în materie, punând
accent pe calitatea formării profesionale;
b) să asigure resursele umane, materiale, tehnice sau altele
asemenea, necesare desfăşurării activităţii de formare
profesională;
c) să asigure finalizarea procesului de formare profesională şi
susţinerea examenelor de absolvire la terminarea stagiilor de
pregătire teoretică şi practică;
d) să asigure instructajul privind protecţia muncii;
e) să nu impună beneficiarului să participe la alte activităţi
decât cele prevăzute în programul de formare profesională.
B. Beneficiarul se obligă:
a) să frecventeze programul de formare profesională pe întreaga
perioadă. înregistrarea a mai mult de 10% absenţe nemotivate sau
25% absenţe motivate din durata totală a programului conduce la
pierderea dreptului beneficiarului de a susţine examenul de
absolvire;
b) să utilizeze resursele materiale, tehnice şi altele asemenea
potrivit scopului şi destinaţiei acestora şi numai în cadrul
procesului de formare profesională, evitând degradarea,
deteriorarea sau distrugerea acestora;
c) să păstreze ordinea, curăţenia şi disciplina pe parprogram de
formareul frecventării program de formareurilor de formare
profesională;
d) să respecte normele privind protecţia muncii.
6. Răspunderea contractuală
Pentru nerespectarea clauzelor prezentului contract, pentru
neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a contractului partea
vinovată răspunde potrivit legii.
7. Forţa majoră
-
Servicii integrate pentru promovarea ocupării durabile în 5
regiuni din România
Proiect cofinanŃat din Fondul Social European prin Programul
OperaŃional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013!
Investeşte în oameni !
Forţa majoră exonerează părţile de răspundere în cazul în care
aceasta este dovedită în condiţiile legii.
Partea care, din cauză de forţă majoră, nu îşi poate respecta
obligaţiile contractuale va înştiinţa în scris cealaltă parte
contractantă, în termen de cel mult 5 zile de la data încetării
situaţiei de forţă majoră.
8. Soluţionarea litigiilor
Părţile contractante vor depune toate diligenţele pentru
rezolvarea pe cale amiabilă a neînţelegerilor ce se pot ivi între
ele cu ocazia executării contractului.
Dacă rezolvarea pe cale amiabilă nu este posibilă, părţile se
pot adresa instanţei de judecată competente, potrivit legii.
9. Modificarea, suspendarea şi încetarea contractului
Contractul poate fi modificat numai prin acordul de voinţă al
părţilor, exprimat prin act adiţional la prezentul contract.
Părţile pot stabili de comun acord suspendarea pe o durată
limitată a contractului.
Prezentul contract poate înceta în următoarele condiţii:
a) prin expirarea termenului şi realizarea obiectului
contractului; b) prin acordul de voinţă al părţilor; c) prin
reziliere.
În cazul în care una dintre părţi nu îşi respectă obligaţiile
asumate prin contract, partea lezată poate cere rezilierea
contractului.
10. Clauze speciale
Părţile contractante pot stabili prin act adiţional şi alte
clauze contractuale, dacă acestea nu sunt contrare legii.
11. Dispoziţii finale
Prezentul contract reprezintă acordul de voinţă al părţilor şi a
fost încheiat astăzi, ...................., în două exemplare, din
care unul pentru furnizor şi unul pentru beneficiar.