UNIVERSIDAD FERMIN TORO FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y
JURIDICAS ESCUELA DE DERECHO BARQUISIMETO LARA
UNIVERSIDAD FERMIN TOROFACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y
JURIDICASESCUELA DE DERECHOBARQUISIMETO LARA ESTUDIANTE:IRAIDA
AREVALOC.I. 20.718.330SAIA APROF. DAYLIN COLMENARES
BARQUISIMETO, SEPTIEMBRE DEL 2015.
Procedimiento JudicialesEspeciales
Procedimiento JudicialesEspeciales
Qu es la estabilidad laboral?
Consiste en el derecho de un trabajador a conservar su puesto de
trabajo indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente
determinadas o de no acaecer especialsimas circunstancias, es un
factor que se deriva de la caracterstica de tracto sucesivo propio
del contrato de trabajo.
La estabilidad es un derecho no patrimonial, anlogo al derecho
de pertenencia a una persona jurdica; aqul, igual que ste, asegura
al trabajador el poder de permanecer en la empresa. Desde este
punto de vista, el derecho a la estabilidad se concibe de una mayor
amplitud que el derecho al cargo que concretamente se ocupa en un
momento dado.
Estabilidad AbsolutaEn la estabilidad absoluta es una especie de
privilegio laboral, en cambio la estabilidad relativa presenta un
carcter personal.
En la estabilidad absoluta el derecho persiste luego de la
prestacin y en la estabilidad relativa se crea un derecho solo
durante la prestacin.
Base ConstitucionalArtculo 93 CRBV.:La ley garantizar la
estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para limitar
toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a
esta Constitucin son nulos.
Es as como garantizar la estabilidad laboral,ha sido una de las
consignas ms importantes que han enarbolado juristas, laboralistas,
sindicalistas y polticos desde que se comprendi la importancia
social que posee y otorga el trabajo como fuente de ingresos y
garante de la economa familiar e individual.
Normativa Legal Segn nuestra normativa legal laboral cuandoel
patrono despida a uno o ms trabajadores deber participarlo al Juez
de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando
las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) das
hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el
reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa. Asimismo, el
trabajador podr ocurrir ante el Juez mencionados, cuando no
estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para
despedirlo
El Juez de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de
los salarios cados, si el despido no se fundamenta en justa causa,
de conformidad con la ley. Si el trabajador dejare transcurrir el
lapso de cinco (5) das hbiles sin solicitar la calificacin del
despido, perder el derecho al reenganche, pero no as los dems que
le corresponden en su condicin de trabajador, los cuales podr
demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.
Causas de despidoa) Falta de probidad o conducta inmoral en el
trabajo;b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa;c) Injuria o
falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con l;d)
Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o
higiene del trabajo;e) Omisiones o imprudencias que afecten
gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia
grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario
de la empresa, materias primas o productos elaborados o en
elaboracin, plantaciones y otras pertenencias;g) Revelacin de
secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento;h) Falta grave
a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; yj) Abandono
del trabajo.
Qu es el abandono de trabajo?a) La salida intempestiva e
injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio
de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente;b)
La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado,
siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con
la Ley.
Estabilidad Relativa Origina en favor del sujeto que la goza, el
derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por
su patrono sin autorizacin del Inspector del Trabajo de la
jurisdiccin.Estabilidad Absoluta Engendra, tan slo, derecho a una
indemnizacin a favor del trabajador que se retire o sea despedido
por causas imputables a su patrono, o se vea privado de su empleo
por causas ajenas a su voluntad.
Referencias BibliogrficasConstitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela
LOTTT
Diccionario Jurdico.
Material facilitado por la profesora.
GRACIAS..