KELOMPOK 6 Desi Arniyanti Lesmana Ditha Ayu Putri Hilda Heta Fradila Iin Muzayanah Latifah
KELOMPOK 6
Desi Arniyanti LesmanaDitha Ayu Putri
Hilda Heta FradilaIin Muzayanah
Latifah
PRINSIP PENGEMBANGAN KARIR BIDAN
PENGEMBANGAN KARIR BIDAN
Pengembangan karir merupakan kondisi yang menunjukan adanya peningkatan jenjang jabatan dan pangkat bagi seorang pegawai negeri pada suatu organisasi dalam jalur karir yang telah di tetapkan dalam organisasinya.
Pola pengembangan pendidikan bidan
Pola pengembangan pendidikan berkelanjutan telah dikembangkan atau dirumuskan sesuai dengan kebutuhan.
Pendidikan berkelanjutan adalah
suatu usaha untuk meningkatkan
kemampuan teknis, hubungan
antar manusia dan moral bidan
sesuai dengan kebutuhan
pekerjaan/pelayanan dan standar
yang telah ditentukan oleh konsil
melalui pendidikan formal dan
nonformal.
Pendidikan Berkelanjutan
Tujuan Pendidikan Berkelanjutan Kebidanan
Pemenuhan standart Meningkatkan produktivitas kerja Efisiensi Meningkatkan kualitas pelayanan Meningkatkan moral Meningkatkan karier Meningkatkan kemampuan konseptual Meningkatkan keterampilan kepemimpinan
(leadership skill) Imbalan (Kompensasi) Meningkatkan kepuasan konsumen
KOMPENEN PENDIDIKAN BERKELANJUTAN
1. Sasaran
BPSBidan berstatus PNSTenaga kesehatanKader kesehatan, dukun (paraji)Masyarakat umum
2. Jenis pendidikan berkelanjutan :
Seminar, lokakarya
Magang
Pengembangan (manajemen, hubungan
interpersonal, komunikasi)
Keterampilan teknis untuk pelayanan
Administrasi
Perkembangan ilmu pengetahuan dan
teknologi (IPTEK)
KARAKTERISTIK BIDAN BERKELANJUTAN
KomprehensifBerdasarkaan analisis
kebutuhanBerkelanjutanTerkoordinasi secara internalBerkaitan dengan sistem lain
Sistem Pendidikan Berkelanjutan memiliki
tiga (3) Aspek Subsistem :Perencanaan tenaga kesehatan (health
manpower planning)Produksi tenaga kesehatan (health
manpower production)Manajemen tenaga kesehatan (health
manpower management)
Jabatan dapat ditinjau dari dua Aspek :
1. Jabatan structural Jabatan yang secara jelas tertera dalam struktur dan diatur berjenjang dalam suatu organisasi.
2. Jabatan fungsional Jabatan yang ditinjau serta dihargai dari aspek fungsinya yang vital dalam kehidupan masyarakat dan negara.
Pengembangan Karir Bidan Karier Fungsional
Pengembangan karier bidan secara fungsional telah disiapkan dengan jabatan fungsional sebagai bidan serta melalui pendidikan berkelanjutan baik secara formal maupun secara non formal.
∙ Karier Struktural
Karier bidan dalam jabatan struktural tergantung dimana bidan bertugas apakah di Rumah Sakit, Puskesmas, Bidan di desa atau Bidan di institusi swasta.
B. Job Fungsional
• Kedudukan yang menunjukan tugas,kewajiban hak serta wewenang pegawai negri sipil yang dalam melaksanakan tugasnya di perlukan keahlian tertentu serta kenaikan pangkatnya menggunakan angka kredit.
C. Prinsip Pengembangan Karir Bidan dikaitkan dengan Peran, Fungsi, dan Tanggung Jawab
BidanSebagai pelaksana
Tugas mandiri Tugas kalaborasi Tugas ketergantungan/merujuk
Sebagai pengelolaSebagai pendidikSebagai peneliti
TERIMA KASIH