Previous Conference Digital Learning by Westhill Consulting Business

PEOPLE GAME!

GRYWALIZACJA W OBSZARACH HR

Arkadiusz

Siechowicz

Szersze spojrzenie na BIZNES

westhill.pl

Nigdy nie jedz sam, daj się poznad!

Nie rozmawiaj ze znajomymi, aktywnie szukaj nieznajomych!

Dając wizytówkę powiedz jedną zaskakującą rzeczo Twojej profesji

Na każdej przerwie poznaj przynajmniej trzy nowe osoby, maile firmowe sprawdzisz jutro w pracy, dziś poznawaj ludzi!

CO TO

BYŁO?

YOU HAVE BEEN

GAMIFIED!

GRYWALIZACJA

– JAK ROBIĆ TO DOBRZE?

grywalizacjaTo wykorzystywanie

elementów znanych z gier

do uaktrakcyjnienia

autentycznych zadań w realnym świecie

Gra szkoleniowa = Grywalizacja

Gartner:„do 2015, 40% firm z listy Global 1000 będzie wykorzystywad grywalizację jakogłówny mechanizm transformacji funkcjonowania firmy”

„do 2014, 80% obecnych zastosowao grywalizacji nie spełni oczekiwao biznesowych, głównie ze względu na błędy w projektowaniu.”

O Co Wam

wszystkim

chodzi?

WIEM CO I PO CO ROBID

CHCĘ!CHCE MI SIĘ!

MOGĘ I POTRAFIĘ!

BJ Fogg's Behavior Model

SCENARIUSZ OBECNY

SCENARIUSZ POŻĄDANY

MISJA

SCENARIUSZ OBECNY

SCENARIUSZ POŻĄDANY

MISJA

mechanika

fabuła

narzędzia (software)

CASE STUDY

Zdjęcie rowerowej grywalizacji w biurze

GRYWALIZACJA

ON-BOARDINGU

Zapewnienie stanowiska

pracy.

Przygotowanie /

zaplanowanie z

przełożonym procesu

wdrożenia – CHECK LIST

Wykorzystać wcześniejszą

wizytę Nowej Osoby (gdy

podpisuje dokumenty).

Pakiet WIEDZY o firmie:

broszura / książeczka

WITAJ W FIRMIE!

GRA, E-learning, filmy –

pigułki wiedzy komiks.

Kwartet wdrożeniowy:

NOWA OSOBA,

BEZPŚREDNI

PRZEŁOŻONY,

HR PARTNER.

Jakie działania

wdrożeniowe możemy

„przemycić” w tym

procesie?

LEVEL „0”

LEVEL „1”

rekrutacja

zanim się pojawi…

JUTRO się pojawi!

JESTEM!

Przygotowanie miejsca

pracy.

Poinformowanie innych

osób o nowym pracowniku

– announcement (mail).

(załaduj zdjęcie)

Zapewnienie dostępów do

systemów.

Zaplanowanie powitania.

Pierwsze wrażenie – powitanie przez przełożonego.

Kogo jak przedstawić? Najbliżsi współpracownicy.

Topografia biura – mapka tradycyjna lub interaktywna.

Formalności – grupy mailingowe.

Przekazanie dokumentów do HR.

MODEL INDUCTION PROGRAM

Kalendarz spotkań z innymi

działami

Szkolenie bhp.

Welcome pack.

Expose szefa (w tym metoda 12 pytań, cele działu,

zaplanowane aktywności).

Wspólny lunch pierwszego dnia.

ZBIERANIE PUNKTÓW

LIDERBOARD

BONUSY

LEVEL

TEST WIEDZOWY

SKILL, BADGE,

ACHIEVEMENT

TRIP/QUEST: IDZ I ZNAJDZ

WSPÓLNE ZADANIE Z ZESPOŁEM

ZADANIA FAKULTATYWNE - MISJE SPECJALNE

POTĘŻNY

FEEDBACK

LEVEL 2

LEVEL 3

LEVEL 5DESIGN & DO IT !

Szersze spojrzenie na BIZNES

LEVEL 4

LEVEL 1

PEOPLE GAME!

GRYWALIZACJA W OBSZARACH HR

Zapraszam do kontaktu:

[email protected]

Szersze spojrzenie na BIZNES

westhill.pl

Wykorzystane w prezentacji elementy

1. Gartner: http://www.gartner.com/newsroom/id/2251015

2. Świetny materiał przeglądowy o grywalizacjihttp://www.interaction-design.org/books/gamification_at_work.html

3. Polecam porządny akademicki i darmowy kurs na platformie Coursera: https://www.coursera.org/course/gamification

4. Grywalizacje CRM m.in. http://crmgamified.com/

5. SAP http://scn.sap.com/community/gamification

6. Platforma Westhill do Grywalizacji – zapraszamy do kontaktu!

Szersze spojrzenie na BIZNES