Page 1
Prevención de riesgos en eltransporte: Abordaje del control detóxicos
CARLESSALASOLLÉProf.AsociadoDpto.OrganizaciónEmpresasU.P.C.CERpIE.MédicoEspecialistaenMedicinadelTrabajo.Técnicosuperiorenprevenciónderiesgoslaborales.ResponsabledeSeguridadySaludenelTrabajodelaempresaTUSGSAL
Castellbisbal,7dejuniode2017
Page 2
• Absentismolaboralde2a3vecesmayorqueelrestodelostrabajadores.
• Lasbajasporenfermedadtienenuncoste3vecesmayoralasdelrestodelosempleados
• Percibenindemnizacionesporunimporte5vecesmayorqueelrestodesuscompañeros.
• 20-25%delosaccidenteslaboralesocurrenentrabajadoresqueseencuentranbajolosefectosdelalcoholuotrasdrogas
CONSECUENCIASDEMOSTRADASACERCADELCONSUMO:
Page 3
- Disminucióndelrendimiento- Sentimientodeaislamiento- Retrasoydeseodeconcluirlastareasloantesposible- Necesidaddedescansosmásprolongados- Aumentodelasbajasporenfermedad- Alteracionesfísicasypsicológicas- Sentimientosdeirritaciónynerviosismo- Posibilidaddereaccionesviolentas- Mayorposibilidaddesufriraccidentesdetrabajoalreducirselosreflejos
EFECTOSSOBRELOSTRABAJADORES
Page 4
EFECTOSSOBRELAEMPRESA
- Disminucióndelrendimientoylaproductividad- Incrementodeloscostesdeproducción- Dañosyperdidasenlosequiposymaterialesdeempresa- Deterioroenlaimagendelaempresa- Problemasdisciplinariosyconflictoslaborales- Aumentodelarotacióndelpersonal- Malacalidadeneltrabajo
Nota:Mayorimpactodealgunodeestosefectosenempresasdelsectortransportedeviajeros.
Page 5
Aspectosbásicossobreproblemadelconsumodedrogasenelámbitolaboral
¡ Ladificultaddedemostrarporpartedelempresarioelconsumodeltrabajador.
¡ Lavinculacióndelconsumoalaafectaciónnegativadeltrabajo
¡ Relaciónentreelconsumodedrogasylapuestaenpeligrodelaintegridadfísica
¡ Implicación,complicidadyparticipacióndelasempresas,delosrepresentantessindicalesydelserviciodeprevenciónderiesgoslaborales
Page 6
Mecanismosdecontrol¡ Legislaciónactual
¡ Estatutodelostrabajadores
¡ Leydeprevenciónderiesgoslaborales
¡ Negociacióncolectiva(incl.Protocolosinternosdeactuación)
¡ Establecimientodecláusulasconcretasenlosnuevoscontratosdetrabajo
Page 7
NECESIDADDEACUDIRA:
Derechosyobligacionesdelaempresa
Derechosyobligaciones
delostrabajadores
. Deber“invigilando”
.Riesgograveeinminente…. Confidencialidadeintimidad.Adaptaciónalpuesto…
Page 8
Reducirlaprobabilidaddequesurjanproblemasrelacionadosconelconsumodealcoholydrogasenelámbitolaboral
- Evitargenerarunplandeactuaciónbasadoenaccionespunitivascomorespuestadelaempresa.
- Entenderquesetratadeunproblemadeseguridadysaludquenecesitadeuncompromisoyabordajeconjuntodetodaslaspartes.
- Utilizarlasbasesdelaprl paraelaborarunplan.
- Laempresadetecta,controla,asesora,ayudayreadapta….Pero….Laempresanoesunserviciodeasistenciadetoxicomanías….
Plandeprevenciónámbitolaboral
Objetivogeneral
Page 9
1. Mejorarlacoordinacióndelasaccionespreventivasenelámbitolaboral.
2. Promoveraccionespreventivasconjuntasycoordinadasenlosdiferentesámbitosdelmarcodelconvenio.
3. Mejorarelconocimientoylossistemasdeinformacióndisponibles.
4. Reducirelaccesoaalcoholydrogasenelámbitolaboral.
Estrategiaámbitolaboral
Objetivosespecíficos
Page 10
5. Implantarestrategiaspreventivasbasadasenlareduccióndelademanda,conelobjetivofinaldemejorarelniveldesaluddelostrabajadores.
6. Llevaracabo, enelmarcodela normativalegalvigente,actuacionesorientadasaladeteccióndepersonasensituaciónderiesgo oconproblemasparagarantizarles unprocesoterapéuticoindividualizado,conlasexigenciasdeconfidencialidadcorrespondientesyconelobjetivoúltimodefacilitarlanormalización delapersonay,sicabe,sureincorporación almediolaboral.
Plandeprevenciónámbitolaboral
Objetivosespecíficos
Page 11
Plandeprevenciónámbitolaboral
Principiosdeactuación
§Elempresario,lostrabajadoresylosrepresentanteslegales debendisponerdeinformaciónyformaciónsuficiente.
§ Racionalidadyobjetividad.
§ Respetarlosderechosdeintimidadyconfidencialidad quedisponeelartículo22delaLey31/1995dePrevenciónderiesgoslaborales.
Page 12
§ Integradasconotrosproyectosdemejoradelaseguridadysaludlaboral.
§ Dirigidasatodoslostrabajadoresconelobjetivodefavorecerloshábitossaludablesymodificarlasactitudesycomportamientosderiesgo.
§ Sensiblesalaspreocupacionesdetodoslossectores:§ Gobierno:costessociales§ Empresarios:seguridad,competitividadyproductividad§ Trabajadores:protecciónsalud-bienestar
Plandeprevenciónámbitolaboral
Principiosdeactuación
Page 13
Elementosclave
§ Participacióndetodoslosagentesimplicadosenlapreparacióndelprograma/protocolo.
§ Consenso.§ Perseguirlaproteccióndelasaludylaseguridaddelostrabajadorese
identificarpequeñoscambiosestructuralesquepuedenintroducirseenlaempresamismaparafacilitarlaimplementacióndelprograma.
§ Integrarelprogramaenlasaccionespreventivasyaexistentes.§ Darrespuestaglobaleincluirenelprograma,nosólolaprevención,
sinoeltratamientoyseguimientodelaspersonasquetenganproblemasconlasdrogas.
§ Coherenciadelprogramasobretodoaniveltécnico.§ Garantizarlalegalidaddelasactuaciones.
Page 14
Elementosclave(2)
§ Información,comprensión,sensibilizaciónyorientacióndeestasactuaciones.
§ Facilitareltratamientoalostrabajadoresconproblemasdesdeelcontextodelaprevenciónderiesgoslaboralesynosancionador.
§ ElapoyodelasAdministracionesPúblicasconmediosnecesariosparaeldesarrollodeestosprogramas.
§ Actuacionesdeformaciónycapacitacióndemandosycuadrosconasesoramientoespecializado.
§ Políticaenmateriadeprevención,quetendráporobjetolamejoradelascondicionesdetrabajodirigidaaelevarelniveldeproteccióndeseguridadysaluddelostrabajadoresenelámbitolaboral.
Page 15
Elementosclave(3)
§ CampañasdeSensibilización
§ Formacióndelosmandosintermedios
§ Formaciónalostrabajadores
§ Asistenciaalostrabajadores
§ Pruebasdedetección.
§ Vigilanciadelasalud.
§ AccionesdeInformación,asesoramientoydiagnósticodepersonasafectadasporelconsumodesustanciasadictivas.
Page 16
PROGRAMADEREDUCCIONDELCONSUMODEDROGAS
1.-DISMINUCIONDELACCESOYLAOFERTA
2.-DISMINUCIONDELADEMANDA
3.-CAMPAÑASDESENSIBILIZACIÓN
4.-FORMACIÓNTrabajadores
MandosIntermediosOtros
5.-ACTUACIONES/ASISTENCIADetección
VigilanciadelaSaludInformación/Asesoramiento/Diagnostico
6.-READAPTACIÓNLABORAL
Page 17
¿QUÉESUNFACTORDERIESGOPARAELCONSUMO?
□ Es la característica individual, situacional y/o del contexto ambiental queaumenta la probabilidad de iniciarse, mantenerse en el consumo desustancias, e incluso pasar a etapas más avanzadas del proceso hastallegar a una dependencia.
□ Aquellos que propician y/o facilitan el consumo de drogas por parte de lostrabajadores.
Page 18
CARACTERÍSTICASINDIVIDUALES
□ Niveldeansiedad
□ Niveldeneuroticismo
□ Toleranciaalaambigüedad
□ Diferentespatronesdeconducta
Page 19
FACTORESDERIESGO:
1. Factoresderiesgonolaborales2. Factoresderiesgolaborales:
•Relacionadosconlaorganizacióndelprocesoproductivo•Relacionadosconelpuestodetrabajoy/olatarea•Relacionadosconelambientelaboral
Page 20
FACTORESDERIESGONOLABORALES
□ Parejasenquelosdostrabajan□ Crisisvitales□ Cambiossignificativos□ Consumoabusivoporpartedefamiliares□ Consumodedrogasenlugaresdeocio□ Malasrelacionesfamiliares□ Círculodeamistadesvinculadoalasdrogas□ Facilidaddeobtencióndedrogas□ Malasituaciónpersonal:sentimientosdepresión/agobio,pérdida
deconfianzaensímismo,exclusiónsocial,etc.
Page 21
LABORALES(I)RELACIONADOSCONLAORGANIZACIÓNDEL
PROCESOPRODUCTIVO
□ Jornadasdetrabajodemasiadoprolongadas□ Rotaciónhoraria□ Ritmosdetrabajodemasiadointensos(estréslaboral)□ Sobrecargadetrabajoyelevadosnivelesdetensión□ Escasasposibilidadesparalapromociónprofesional□ Responsabilidadporotros□ Conflicto/ambigüedadderolocupacional
Page 22
LABORALES(II)RELACIONADOSCONELPUESTODETRABAJO
Y/OLATAREA□ Trabajosrepetitivosyescasamentemotivadores□ Condicionesclimatológicasadversas□ Contaminaciónytoxicidadambiental□ Trabajosaisladossincontactoconcompañerososuperiores□ Trasladosfrecuentesdelpuestodetrabajo□ Puestosdetrabajoasociadosamayordisponibilidadoproximidad
desustancias□ Trabajoaturnosotrabajonocturno□ Culturadelpuestoy/oprofesión
Page 23
LABORALES(III)RELACIONADOSCONELAMBIENTELABORAL
□ Conflictividad laboral□ Inestabilidad laboral□ Ambiente de gran competitividad□ Presencia de consumidores en el centro de trabajo□ Presión de los compañeros de trabajo□ Dificultad para delegar responsabilidades□ Falta de reconocimiento laboral□ Poca o ninguna participación en la toma de decisiones□ Tolerancia en el centro de trabajo hacia los consumos de ciertas
drogas□ Accesibilidad a determinadas sustancias
Page 24
Deteccióndelconsumo
Page 25
“Reglasdeljuego”aceptadasportodos,asícomoprevisiblesyrealistas.
Consensoycompromiso
Page 26
Detecciónhumana
Laimpuntualidadenelhorariodetrabajo.Laausenciadeltrabajoinjustificada.Losaccidentesdomésticos,laboralesydecirculación.Lascontinuasydiversasquejas.Ladisminucióndelrendimientolaboral.Bajaproductividad.Disminucióndelritmodetrabajo.Loscambiosenelestadodeánimo(ataquesdeira,agresividad…).Losconflictosconjefesycompañeros.
Page 27
OTRASDROGAS
- Signosfísicos:palidez,ojeras,ojosrojos,pómuloshundidos, sudoraciónabundante,bostezosfrecuentes,temblor,hablaarrastrada,alteracionesdelequilibrio,descuidoenlapresentaciónpersonal,cambioenloshábitosdealimentación,irritacióno sangradonasal;quemadurasomanchasenlaboca,
dedos,ropa;huellasdepuncionesdelasvenasenlosantebrazos.
- Síntomaspsicológicosyactitudinales:aislamiento,irritabilidad,ideaspersecutorias,hiperactividad,risasinmotivadas,empleohabitualnoformuladodegotasparalairritaciónocularodegafasoscuras,malamemoria,dificultadparaconcentrarseymantenerlaatención,bajamotivación,pérdidadelinterésporlasactividadescotidianas,tendenciaamentir,cambiosenelciclodesueñoynecesidadesinjustificadasdedinero.
- Cambioslaborales:descuidoenlaimagenpersonal, endeudamiento,cambiosenelhumor,irritabilidad,ausenciasinjustificadas,impuntualidad,bajorendimientoyproblemasdesaludfrecuentes.
Page 28
Deteccióntécnica
• Exámenesmédicospreviosalacontratacióndeltrabajador.
• Reconocimientosmédicosperiódicosdelostrabajadores.
• Cuandoelsupervisordeunempleadotienelasospecharazonabledequeeltrabajadorestátrabajandobajolainfluenciadedrogasoalcohol.
• Despuésdecualquiersupuestoaccidenteoincidenterelacionadoconeltrabajo.
• Selecciónalazar.
Page 37
ElpapeldelServiciodePrevención/ServicioMédico
Page 38
BASES
□ DebeentenderseelconsumodealcoholydrogascomounfactorañadidoalosriesgospropiosdelaempresaydesuactividadintegrándoseenevaluacionesderiesgosyPlanesdePrevención.
□ Detectarconlamáximarapidezlosposiblesconsumos
□ Gruposderiesgoyestablecerdiferentestiposdecontrol.
Page 39
BASES
□ Actuaciónanivelcolectivo:ServiciosdePRL
□ Actuaciónanivelindividual:ServiciosMédicos
□ Necesariainteracciónymultidisciplinaridad entreambosyrestodeestamentosdeempresa(Dirección,RRHH,ComitéSS,etc.)
Page 40
PAPELDELOSSERVICIOSDEPRL
□ Losserviciosdeprevenciónnopuedenporsísolosdeterminaractuacionessinoquelaactuacióndebeserintegralentre:
Direccióndeempresa-Trabajadores-Estamentotécnico.
□ Losserviciosdeprevenciónsídebenliderarlapartetécnicaplanteandolosanálisisdecausasypreviendocómoactuar
□ Actuaridentificandoriesgosparaluegointentareliminarlos,ysinoevaluarlosydiseñarlíneasdeactuación
Page 41
□ Papelprotagonista□ Conceptode“voluntariedad”artículo22delaley31/1995□ Excepcionesalavoluntariedad:
- Evaluarlosefectosdelascondicionesdetrabajosobrelasalud- Peligroparaélmismo,paralosdemástrabajadoresoparaotraspersonas- Disposiciónlegal
PAPELDELOSSERVICIOSMEDICOS
Page 42
DETECCION
□ Reconocimientosparafacilitarladeteccióndeposiblesconsumosydepatologíasasociadas
□ Deteccióndelconsumo:§ Pruebasdedeteccióndelaboratorio:autorización,recogidade
muestracontrolada(controldetiemposyconductas)§ Cuestionarios(CAGE,MALT,AUDIT,EUROPasi)
Page 43
SITUACIONESSUSCEPTIBLESPARALAREALIZACIÓNDEPRUEBASDEDETECCIÓN
• Cuandovayanadesarrollarsetrabajosdeespecialpeligrosidadoqueimpliquenriesgosparalospropiostrabajadoresoparaterceros.
• Cuandoexistasospecharazonabledeabusodealcoholodrogas.• Alvolverdeuntratamientodedesintoxicaciónparasucontrol.• Cuandoexistanindiciosdequeelconsumodealcoholodrogas
hacontribuidoodesencadenadounaccidentelaboral.• Enreconocimientosmédicosperiódicosespecíficos.• Cuandoexistansignosdealarmasanitariaporindicacióndel
médicodecabecera.• Alazar.
Page 44
RENTABILIDADDELASACTUACIONES
□ Beneficioseconómicos:§ Porcada0,6€invertidossereportaunahorrodeentre3y9
€.§ Disminucióndelabsentismo§ AcortamientodeperiodosdeIT§ DisminucióndeAT§ Mayorproductividad
Page 45
□ Beneficiossociales:§ Mejoradelclimalaboral§ Empresasaludable§ Efectospositivossobrelafamilia§ Disminucióndeconductasagresivasodelictivas§ Percepcióndeempresacomprometida(RSC)§ Reduccióndelriesgodepadecerenfermedadesasociadasal
consumodedrogas§ Facilidadparatratarotrasenfermedades
RENTABILIDADDELASACTUACIONES
Page 46
CONCLUSIONES
□ El consumo de drogas y/o tóxicos es un problema social quepenetra de una forma u otra en las empresas.
□ Este consumo genera o incrementa los riesgos a daños a la salud enlos propios trabajadores afectados o en terceras personas
□ En el sector del transporte, el riesgo a terceras personas es másque evidente, y debería disponerse de planes de actuaciónconsensuados y enfocados claramente a la detección comoherramienta preventiva.
□ La actuación preventiva en este campo es claramente rentable,tanto económica como socialmente.
Page 47
CONCLUSIONES
□ En las funciones de los servicios de prevención de riesgos laboralesdebe quedar integrada la identificación, evaluación y planificaciónde los riesgos que comporta el consumo de drogas en el ámbitolaboral. Si bien es un asunto que afecta, y por ello compromete, atoda la empresa integralmente
□ Es un apartado más que se puede incluir en cada una de lasdisciplinas que contempla la ley de prevención de riesgos laborales:Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología y vigilancia de lasalud, siendo multidisciplinar.
□ Si bien su tratamiento, al ser complejo, debería asimilarse a laspautas de actuación y protocolos de trabajo de la Psicosociologíaaplicada.