PREVEN CS / 32dl.tecnopreven.com/Comercial/PrevenCS-32/Preven CS32.pdf · 4 - 4 - 2. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS: • Asignación de modelos de reconocimiento en función riesgo. •

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PREVEN CS / 32

Software para la Gestión Integral de Servicios de Prevención Propios.

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CONTENIDO

I.GENERAL

1. FILIACIÓN DE EMPRESAS:

• Datos básicos administrativos.• Definición estructura de puestos de trabajo.• Definición de turnos y categorías profesionales.• Identificación de trabajadores externos.• Visualización de la aptitud por puesto de trabajo.• Asignación de documentos.

2. FILIACIÓN DE TRABAJADORES:

• Datos básicos administrativos, personales y laborales del trabajador.• Traspaso automático de datos del Software de RRHH.• Asignación e histórico de trabajador al puesto de trabajo.• Visión preventiva general del trabajador

3. MEMORIA DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN:

4. AUDITORÍA INFORMÁTICA

• Cumplimiento de la L.O.P.D.

II. INCIDENCIAS

• Gestión de incidencias y bajas IT por trabajador.• Investigación de accidentes y emisión de los informes.• Generación de ficheros para Plan DELTA (Declaración Electrónica de Trabajadores

Accidentados).• Impresión automática del parte a mutua.• Gráficas de índices por calificación de la incidencia: frecuencia acomunada,

frecuencia, duración baja, gravedad e incidencia.§ Frecuencia.§ Frecuencia acumulada.§ Duración del a baja.§ Gravedad.

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• Listados de incidencias y bajas, costes, accidentes sin baja médica, absentismo...• Alertas sobre accidentes pendientes de investigar.

1. ACCIDENTES EN BLANCO (Sin lesiones sobre personas).

• Registro y gestión de accidentes en blancos.• Generación de los informes.• Alertas sobre accidentes en blanco pendientes de investigar.

2. COMUNICADO DE RIESGO

• Registro y gestión de los comunicados de riesgos.• Generación automatizada de los informes.• Alertas sobre accidentes en blanco.

3. EXPLOTACIÓN DE DATOS

• Explotación de datos mediante la creación y memorización de filtros, para usoposterior.

• Interacción de información de empresa-trabajador, e incidencias con selección decampos.

• Exportación de datos a Excel, para su exportación estadística mediante programasmás complejos.

III VIGILANCIA DE LA SALUD

1. GESTIÓN MÉDICA

Acceso directo desde la misma pantalla a:• filiación, incidencias y emisión de recetas.• Información de los riesgos a los que el trabajador está expuesto .• Gestión de visitas .• Sistema de codificación de enfermedades CIE9.• Gestión de recetas.• Gestión dosimetrías.• Conexión con aparatología.• Gestión de la agenda.• Listado de visitas programadas.• Emisión de citaciones personalizadas.• Campo texto para citaciones.• Completa y amplia gestión de antecedentes.

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2. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS:

• Asignación de modelos de reconocimiento en función riesgo.• Creación y mantenimiento de modelos.• Impresión de reconocimientos.• Informe médico configurable (Ordinario o Reducido).• Informes de aptitud.

3. SENSIBILIDADES ESPECIALES.

4. CONTROL DE ACTIVIDADES.

• Vacunas.• Farmacología.• Consultas.• Otras.

5. VACUNACIONES.

• Gestión de la vacunación.• Sistema de alertas.

6. TRASPASO AUTOMATIZADO DE DATOS DE LOS LABORATORIOS DE ANÁLISISCLÍNICOS AL RECONOCIMIENTO.

7. ESTADÍSTICAS.

8. ESTUDIO DE SALUD.

IV RIESGOS

1. EVALUACIÓN DE RIESGOS.

• Cuestionarios

o Áreas de trabajo.o Instalación eléctrica.o Trabajos con PVD.o Máquinas.o Etc...

• Métodos de valoración: INSHT, MARI, FINE.• Evaluación por tareas.

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2. GESTIÓN DE RIESGOS:

• Histórico y estado de Riesgos en el puesto de trabajo.• Riesgos con todas las Fuentes / causas y mediadas preventivas/correctoras asociadas.• Posibilidad de reevaluar riesgos y asignar nuevas medidas preventivas/correctoras.

3. GESTIÓN MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTORAS

• Gestión de las medidas preventivas/correctoras por puesto de trabajo.• Planificación medidas preventivas/correctoras (fecha ejecución, responsable y coste).• Comprobación y efectividad.• Anexión de fotografías y documentos.

4. FORMULARIO DEL PUESTO DE TRABAJO

• Gestión de entregas.-Por trabajador.-Por puesto de trabajo.

5. EQUPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL

• EPIs.• EPIs –Localizadores.• EPIs – Riesgos.• EPIs – Contaminantes.• Entrega de EPIs a trabajadores.

6. FORMACIÓN

• Cursos.• Citaciones.• Gestión de la formación.• Propuestas de formación.• Asignación de cursos a riesgo y/o localizador• Certificados de asistencias.• Certificados de aptitud.• Planificación de formación con relación a riesgos y puestos de trabajo.

7. FICHAS QUIMICAS

• Base de datos de más de 800 fichas químicas .• Introducción de nuevas fichas químicas .• Impresión de fichas químicas de sustancias o compuestos.• Configuración e impresión de etiquetas .

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8. GESTIÓN DE ALERTAS

• Caducidad de EPI’s.• Próximas valoraciones de riesgos.• Previsión y realización de medidas empresa y/o trabajador.• Próximas formaciones.• Incidencias abiertas.• Accidentes pendientes de investigar.• Reuniones pendientes de realizar.• Próximas vacunas• Próximos reconocimientos médicos

9. GENERACIÓN AUTOMÁTICA DEL PLAN DE PREVENCIÓN

10. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES• Gestión de empresas externas.• Gestión de actuaciones y visitas.• Gestión de la documentación de contratas y subcontratas.• Gestión de documentación a trabajadores externos.• Caducidad de documentos.• Información de riesgos y medidas especificas del centro de trabajo.• Reuniones con los contratistas

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I. GENERAL

1. FILIACIÓN DE EMPRESAS

Daremos de alta las empresas o centros de trabajo, creando la estructura ( puestos de trabajo,turnos que se realizan, etc.),pudiendo asociar documentación de diferentes formatos.(*doc, *pdf ,*jpg, etc.)

Dentro de los puestos de trabajo, podremos define runa descripción detallada de los mismos,asociar requisitos sobre aptitudes para desempeñar la actividad laboral, y asociar documentación.

Pantalla detalle Empresas Pantalla detalle Estructura

Detalle del Puesto de trabajo Aptitud condicionada Pto. trabajo

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2. FILIACIÓN DE TRABAJADORES

En este apartado podrá dar de alta a los trabajadores que componen la plantilla de la empresa/sdada/s de alta. La visualización de los datos relacionados con un trabajador, así como su historialaboral en diferentes empresas es presentada de una forma ágil y rápida.

También se podrá consultar, asignar o modificar los puestos de trabajo (localizadores) de lostrabajadores.

Detalle pantalla filiación de trabajadores

Asociación de puestos de trabajo al trabajador seleccionado

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La relación del trabajador con su puesto/s de trabajo nos permite tener el estado preventivo detrabajador dentro de la empresa:

3. MEMORIA DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN

Preven CS/32, permite generar de forma automatizada una memoria de las actividades realizadaspor el Servicio de Prevención.

Aplicando unos sencillos filtros (Intervalo de fechas, Empresa y/o localizador), obtendremos enbreves instantes un resumen de las actividades:

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Evaluaciones de riesgos efectuadas.

• Vigilancia de la salud.

o Número y tipos de visitas realizadas (calificación visita).o Número de reconocimientos específicos por riesgo.o Exploraciones complementarias realizadas (total, normales y alteradas).

• Incidencias.• Accidentes:

o Totales.o Por día de la semana.o Forma en la que se produjo.o Parte del cuerpo lesionada.o Tipo de lesión.o Lugar del accidente.o Hora del día y de trabajo.o Grado de la lesión.o Agente material, agente desviación, desviación.o Instalación.o Proceso de trabajo.o Protección.o Causa del accidente.o Accidentabilidad mensual.

• Enfermedades comunes.• Maternidad.• Enfermedades profesionales.• Índices de absentismo mensuales dentro del intervalo de tiempo seleccionado• Formación:

o Cursos impartidos.o Horas lectivas.o Trabajadores con cursos.

• Planificación preventiva.• Conclusiones (campo de texto libre para introducir las conclusiones que precise para

completar su memoria).

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4. AUDITORÍA INFORMÁTICA

Preven CS/32 permite cumplir totalmente con la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD),generado por medio de un sencillo filtro los ficheros necesarios para realizar la auditoria.

A partir de esta pantalla podrá generar o consultar los ficheros de auditoria

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II. INCIDENCIASEn este apartado, podremos registrar, consultar, y/o modificar las incidencias que se produzcan enel centro de trabajo.

El registro o consulta de una incidencia en particular se realizará seleccionando la empresa y eltrabajador sobre el que se desea realizar la operación.

Desde esta pantalla podremos consultar los detalles de la incidencia seleccionada en caso deaccidente laboral, introducir los datos necesarios para cumplimentar el parte de accidente,(incluyendo el riesgo que origina dicho accidente), y las medidas preventivas obligatorias paraevitar la repetición del mismo.

Pantalla general de incidencias

Detalle de la pantalla de accidentes

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A partir de los datos introducidos podremos generar de forma automatizada el parte de accidentea mutua, así como el informe de investigación del mismo.

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Informe Investigación Accidente

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Parte a mutua

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LISTADOS DE INCIDENCIAS

Preven CS/32 le permite generar los listados siguientes:

• Relación de accidentes sin baja.• Relación de altas o fallecimiento de accidentados (auto aseguradoras).• Listados de incidencias y bajas.• Listado de costes (incidencias y bajas).• Listado de absentismo por meses.• Listado de acciones correctivas.• Gráficas de siniestralidad.

A continuación se ofrecen algunos ejemplos del os mismos

Relación de Accidentes sin baja.

Este listado se compone por los accidentes producidos en una empresa en un intervalo de tiempo.

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LISTADOS DE INCIDENCIAS Y BAJAS.

Este listado permitirá aplicar los diferentes filtros para obtener la explotación de datos queprecise. Por ejemplo toda la empresa, un puesto de trabajo o varios, un trabajador determinado,por intervalos de edad, por sexo, por intervalos de tiempo, etc...

Gráficas de siniestralidad

Resumen del listado

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1. ACCIDENTES EN BLANCO

Este apartado le permitirá la gestión (registros, partes, impresión de informes, etc). De losaccidentes/incidentes que se generen, en la empresa, afín de poder aplicare las medidad deprevención necesarias para su solución, e incluso nos permitirá reevaluar un riesgo.

Pantalla de accidentes en blanco

Pantalla de accidentes en blanco

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