7/24/2019 Prestasi Kerja P Marpaung
1/19
PENILAIAN PRESTASIKERJA PEGAWAI NEGERI
SIPIL
PASAL 12 DAN PASAL 20 UU.NO 43 THN 1999
PERATURAN PEMERINTAH NO. 46 THN 2011 PERATURAN KA.BKN NO.1 TAHUN 2013
7/24/2019 Prestasi Kerja P Marpaung
2/19
Ps.12 Ayat 1 UU.NO.43 THN1999
Untu !"#u$u%an &"ny"'"n((a)aantu(as &"!")*nta+an %an&"!,an(unan-%*&")'uan PNS yan(&)/"s*na'-,")tan((un( $a#a,-
$u$u)-%an a%*' !"'a'u* &"!,*naanyan( %*'asanaan ,")%asa)an
s*st"! &)"stas* ")$a %an s*st"!a)*") y( %*t*t*,")atan &a%a s*st"!&)"stas* ")$a.
7/24/2019 Prestasi Kerja P Marpaung
3/19
Ps.20 UU.N.43 Ta+un 1999
Untu '",*+ !"n$a!*n ,$"t**tas%a'a! !"!&")t*!,an(an&"n(an(atan %a'a! $a,atan %an"na*an &an(at %*a%aan &"n*'a*an&)"stas* ")$a.
7/24/2019 Prestasi Kerja P Marpaung
4/19
P"n(")t*an Penilaian pretasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara
sistematis an! dilakukan oleh peja"at penilai terhadap sasaran
kerja pe!a#ai dan perilaku kerja PNS Prestasi kerja adalah hasil kerja an! dicapai oleh setiap PNS
pada satuan or!anisasi sesuai den!an sasaran kerja pe!a#ai danperilaku kerja
Sasaran Kerja Pe!a#ai an! selanjutna disin!kat SKP adalahrencana kerja dan tar!et an! akan dicapai oleh seoran! PNS$
%raian tu!as adalah suatu paparan semua tu!as ja"atan !merupakan tu!as pokok peman!ku ja"atan dlm memproses"ahan kerja den!an men!!unakan peran!kat kerja dalam kondisiterentu
Tar!et adalah jumlah "e"an kerja an! akan dicapai dari setiappelaksanaan tu!as ja"atan$
Perilaku kerja adalah setiap tin!kah laku& sikap atau tindakanan! dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu an!seharusna dilakukan sesuai den!an ketentuan peraturanperundan!'undan!an$
Rencana kerja tahunan adalah rencana an! memuat ke!iatantahunan dan tar!et an! akan dicapai se"a!ai penja"aran dari
sasaran dan pro!ram an! telah ditetapkan oleh instansipemerintah$
7/24/2019 Prestasi Kerja P Marpaung
5/19
Unsu) P"n*'a*an P)"stas*K")$a PNS
Sasa)an K")$a P"(a#a* SKP 60 K"(*atan Tu(as 5a,atan
Tu(as Ta!,a+an T*%a
%*nt)aan K)"at**tas
P")*'au K")$a 40
7/24/2019 Prestasi Kerja P Marpaung
6/19
6
1.Kegiatan Tugas Jabatan
Ke!iatan tu!as Pokok Ja"atan an! dilakukanharus mengacu pada PenetapanKinerja/RKT,sebagai implementasi kebijakandalam rangka mencapai tujuan dan sasaranorganisasi yg telah ditetapkan dan harus
berorientasi pada hasil secara nyata danterukur$
a.Angka Kredit
Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir
kegiatan dan/atau akumulasi nilai butirbutirkegiatan yang harus dicapai oleh seorangpejabat !ungsional dalam rangka pembinaankarier yg bersangkutan ditetapkan denganjumlah ak yang akan dicapai.
b. Target
%NS%R'%NS%R PENILAIAN SKP
7/24/2019 Prestasi Kerja P Marpaung
7/19
($ Tugas Tambahan
Selain melakukan Ke!iatan Tu!as Ja"atan
apa"ila ada tugas tambahan terkait den!anja"atan dapat ditetapkan menjadi tugastambahan. PNS an! melaksanakan tu!astam"ahan an! di"erikan oleh pimpinan)peja"at penilai an! "erkaitan den!an Tu!asJa"atan& hasilna dinilai se"a!ai bagian daricapaian "KP. #ilai tugas tambahan adalah 1 $1%&, ' $()&, dan % $*&
%. Kreati+tas
PNS an! menemukan sesuatu an! "arupada tahun "erjalan dan "erkaitan den!antu!as pokokokna di"erikan nilai *+"erman,aat"a!i unit kerjana dan di"uktikan surat ket$!
di ttd oleh kepalla unit kerja es$ii-& ."erman,aat "a i or anisasin a serta
7/24/2019 Prestasi Kerja P Marpaung
8/19
7
Jakarta, .Januari 20..
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
Nama Nama
NIP. ............................... NIP. .............................
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP
3 Pangkat/!l."uang 3 Pangkat/!l."uang
# Jabatan # Jabatan
$ %nit &erja $ %nit &erja
NO III. Kegiatan Tugas JabatanANGKAKREDIT
TARGET
KUANT/OUTPUT
KUAL/MUTU
WAKTU BIAYA
7/24/2019 Prestasi Kerja P Marpaung
9/19
9
Jakarta, # Januari 2012
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
'Dra. Sri( ')li*+a, S(
NIP. ............................... NIP. .............................
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Dra. Sri 1 Nama )li*+a, S
2 NIP - 2 NIP -
3 Pangkat/!l."uang 3 Pangkat/!l."uang -
# Jabatan # Jabatan -
$ %nit &erja $ %nit &erja -
NO III. Kegiatan Tugas JabatanANGKAKREDIT
TARGET
KUANT/OUTPUT
KUAL/MUTU
WAKTU BIAYA
1 enetapkan per*etujuan kenaikan pangkat g!l.ruang III/ke bawa Pr!. ampung an in*tan*i ertikal.
- $000 n!ta100 12
-
2 enetapkan per*etujuan peninjauan ma*a kerja g!l.ruangIII/ ke bawa Pr!in*i ampung an In*tan*i ertikal
-2$ n!ta 100 12 -
3 enetapkan per*etujuan muta*i lain-lain g!l.ruang III/ kebawa Pr!in*i ampung an in*tan*i ertikal
-20 n!ta 100 12 -
# embuat k!n*ep S& pina In*tan*i pu*at an aera - 30 S& 100 12 -
$ embuat lap!ran kenaikan pangkat, P&, muta*i lain an
pina in*tan*i pu*at an aera
-
2 lap 100 12 -
7/24/2019 Prestasi Kerja P Marpaung
10/19
10
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NOI. Kegiatan Tugas Jabatan
AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGITUNGANNILAI
!APAIANSKP
Kuant/"
ut#ut
Kua$/
MutuWa%tu Bia&a
Kuant/
"ut#ut
Kua$/
MutuWa%tu Bia&a
' ( ) * + , - ' 0 '' '( ') '*
1 enetapkan per*etujuan kenaikanpangkat g!l.ruang III/ ke bawaPr!. ampung an in*tan*iertikal.
-$000n!ta
100 12 - -$000n!ta
4$ 12 - 251,00 46,00
2 enetapkan per*etujuanpeninjauan ma*a kerja g!l.ruangIII/ ke bawa Pr!in*i ampungan In*tan*i ertikal
-2$
n!ta100 12 - - 2$ n!ta 40 12 - 2$5,00 4$,33
3 enetapkan per*etujuan muta*ilain-lain g!l.ruang III/ ke bawaPr!in*i ampung an in*tan*iertikal
-20
n!ta100 12 - - 20 n!ta 40 12 - 2$5,00 4$,33
# embuat k!n*ep S& pinaIn*tan*i pu*at an aera
- 30 S& 100 12 - - 30 S& 85 12 - 251,00 46,00
$ embuat lap!ran kenaiaknpangkat, P&, muta*i lain anpina in*tan*i pu*at an aera
- 2 lap 100 12 - - 2 lap 40 12 - 2$5,00 4$,33
II. Tugas Ta1ba2an 3an
K4eati5itas/Unsu4 Penun6ang 7
10,00 a. 7uga* 7ambaan - - - - - -
30,00 b. &reatiita* - - - - - -
NILAI !APAIAN SKP,800
9Bai%:
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012
Jakarta, 31 Desember 2012
Pejabat Penilai
(Dra. Sri)
7/24/2019 Prestasi Kerja P Marpaung
11/19
Unsu) P")*'au K")$a
O)*"ntas* P"'ayanan
Int"()*tas San(at ,a* 91"atas
K!*t!"nt Ba* 690
D*s*&'*n 8uu& 61
K")$asa!a Ku)an( 160 K"&"!*!&*nan Bu)u 0"
,a#a+
7/24/2019 Prestasi Kerja P Marpaung
12/19
NO
UNSUR
YANG
DINILAIURAIAN
NILAI
ANGKA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6
1Orientasi
Pelayanan
1
Selalu dapat menyelesaikan tuas pelayanan sebaik!
baiknya denan sikap s"pan dan sanat memuaskan baik
untuk pelayanan internal maupun eksternal "ranisasi.#1 ! 100 Sanat baik
2
Pada umumnya dapat menyelesaikan tuas pelayanan
denan baik dan sikap s"pan ser!ta memuaskan baik
untuk pelayanan inter!nal maupun eksternal "ranisasi.
$% ! #0 &aik
3
'dakalanya dapat menyelesaikan tuas pelayanan
denan ukup baik dan sikap ukup s"pan serta ukup
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal "ranisasi.
%1 ! $ *ukup
+
uran dapat menyelesaikan tuas pela!yanan denan
baik dan sikap kuran s"pan serta kuran memuaskan
baik untuk pe!layanan internal maupun eksternal "rani!
sasi.
1 ! %0 uran
Selalu tidak dapat menyelesaikan tuas pelayanan
denan baik dan sikap tidak s"pan serta tidak
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal "ranisasi.
0 ke
ba-a&uruk
7/24/2019 Prestasi Kerja P Marpaung
13/19
2 Integritas
1
Selalu dalam melaksanakan tuas bersikap jujur, iklas,
dan tidak perna menyala!unakan -e-enannya serta
berani menan!un resik" dari tindakan yan
dilakukannya.
#1 ! 100Sanat
baik
2
Pada umumnya dalam melaksanakan tuas bersikap jujur,
iklas, dan tidak perna menyalaunakan -e-enannya
tetapi berani menanun resik" dari tindakan yan
dilakukannya.
$% ! #0 &aik
3
'dakalanya/kadan!kadan dalam me!laksanakan tuasbersikap ukup jujur, ukup iklas, dan kadan!kadan
menyala!unakan -e-enannya serta ukup berani
menanun resik" dari tindakan yan dilakukannya. %1 ! $ *ukup
+
uran jujur, kuran iklas, dalam melak!sanakan tuas
dan serin menyalaunakan -e-enannya tetapi kuran
berani menan!un resik" dari tindakan yan
dilakukannya.
1 ! %0 uran
Selalu tidak jujur, tidak iklas, dalam melaksanakan tuas,
dan selalu menyalaunakan -e-enannya serta tidak
berani menanun resik" dari tindakan yan
dilakukannya.
0 ke
ba-a
&uruk
7/24/2019 Prestasi Kerja P Marpaung
14/19
3 Koiten
1 Selalu menutamakan kepentinan kedinasan daripada
kepentinan pribadi dan/atau "!l"nan sesuai denan
tuas, unsi, dan tanunja-abnya sebaai unsur
aparatur ne!ara teradap "ranisasi tempat dimana ia
bekerja.
#1 !100 Sanat
baik
2 Pada umumnya menutamakan kepentinan kedinasandaripada kepentinan pribadi dan/atau "l"nan sesuai
denan tuas, unsi, dan tanunja-abnya sebaai
unsur aparatur neara teradap "ranisasi tempat dimana
ia bekerja.
$% ! #0 &aik
3 'dakalanya/kadan!kadan menutamakan kepentinan
kedinasan daripada kepentinan pribadidan/atau "l"nansesuai denan tu!as, unsi, dan tanunja-abnya
sebaai unsur aparatur neara teradap "ranisasi tempat
dimana ia bekerja.
%1 ! $ *ukup
+
uran menutamakan kepentinan kedinas!an daripada
kepentinan pribadidan/atau "!l"nan sesuai denan
tuas, unsi, dan tan!unja-abnya sebaai unsuraparatur neara teradap "ranisasi tempat dimana ia
bekerja.
1 ! %0 uran
Selalu tidak menutamakan kepentinan kedinasan
daripada kepentinan pribadi dan/atau "!l"nan sesuai
denan tuas, unsi, dan tan!unja-abnya sebaai
unsur aparatur neara teradap "ranisasi tempat dimana
ia bekerja.
0 ke
ba-a&uruk
7/24/2019 Prestasi Kerja P Marpaung
15/19
! Disi"lin
1
Selalu mentaati peraturan perundan!unda!nan dan/atau peraturan kedinasan yan ber!laku
denan rasa tanun ja-ab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu
menyimpan dan/atau memeliara baran!ba!ran milik neara yan diperayakan kepada!nya
denan sebaik!baiknya.
#1 ! 100Sanat
baik
2
Pada umumnya mentaati peraturan per!undan!undanan dan/atau peraturan kedinas!an yan
berlaku denan rasa tanun ja-ab, mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpandan/atau memeliara baran!baran milik neara yan diperayakan kepa!danya denan baik. $% ! #0 &aik
3
'dakalanya/kadan!kadan mentaati peratu!ran perundan!undanan dan/atau peraturan
kedinasan yan berlaku denan rasa ukup tanun ja-ab, mentaati ketentuan jam kerja
serta ukup mampu menyimpan dan/atau memeliara baran!baran milik neara yan
diperayakan kepadanya denan ukup baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja
dan lebi epat pulan dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yan sa tetapi tidak lebi dari
0 (delapan pulu) jam kerja dalam 1 (satu) taun.
%1 ! $ *ukup
+
uran mentaati peraturan perundan!un!danan dan/atau peraturan kedinasan yan berlaku
denan rasa kuran tanun ja-ab, mentaati ketentuan jam kerja serta kuran mampu
menyimpan dan/atau memeliara baran!baran milik neara yan dipera!yakan kepadanya
denan kuran baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebi epat pulan dari
ketentuan jam kerja tanpa alasan yan sa tetapi tidak lebi dari 120 (seratus dua pulu) jam
kerja dalam 1 (satu) taun.
1 ! %0 uran
Selalu tidak mentaati peraturan perundan!un!danan dan/atau peraturan kedinasan yan
berlaku denan rasa tidak tanun ja-ab, mentaati ketentuan jam kerja serta tidak mampu
menyimpan dan/atau memeliara baran!baran milik neara yan diperaya!kan kepadanya
denan kuran baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebi epat pulan
dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yan sa, lebi dari 120 (seratus dua pulu) jam kerja
dalam 1 (satu) taun.
0 ke
ba-a&uruk
7/24/2019 Prestasi Kerja P Marpaung
16/19
# Ker$asaa
1
Selalu mampu bekerjasama denan rekan kerja, atasan, ba-aan baik di
dalam maupun di luar "ranisasi serta menarai dan menerima pendapat
"ran lain, bersedia menerima keputusan yan diambil seara sa yan
tela menjadi keputusan bersama.
#1 ! 100Sanat
baik
2
Pada umumnya mampu bekerjasama denan rekan kerja, atasan, ba-aan
baik di dalam maupun di luar "ranisasi serta menarai dan menerima
pendapat "ran lain, bersedia menerima keputusan yan diambil seara sa
yan tela menjadi keputusan bersama.
$% ! #0 &aik
3
'dakalanya/kadan!kadan mampu bekerja!sama denan rekan kerja,
atasan, ba-aan baik didalam maupun diluar "ranisasi serta adakalanya
menarai dan menerima pendapat "ran lain, kadan!kadan bersediamenerima keputusan yan diambil seara sa yan tela menjadi keputusan
bersama.
%1 ! $ *ukup
+
uran mampu bekerjasama denan rekan kerja, atasan, ba-aan baik
didalam maupun diluar "ranisasi serta kuran menarai dan menerima
pendapat "ran lain, kuran bersedia menerima keputusan yan diambil
seara sa yan tela menjadi keputusan bersama.
1 ! %0 uran
Selalu tidak mampu bekerjasama denan rekan kerja, atasan, ba-aan baik
didalam maupun di luar "ranisasi serta tidak menarai dan menerima
pendapat "ran lain, tidak bersedia menerima keputusan yan diambil
seara sa yan tela menjadi keputusan bersama.
0 ke
ba-a&uruk
7/24/2019 Prestasi Kerja P Marpaung
17/19
%
Ke"ei
"inan
1
Selalu bertindak teas dan tidak memiak, memberikan teladan yan baik,
kemampuan menerakkan tim kerja untuk menapai ki!nerja yan tini,
mampu menua sema!nat dan menerakkan ba-aan dalam me!
laksanakan tuas serta mampu menambil keputusan denan epat dan
tepat.
#1 ! 100Sanat
baik
2
Pada umumnya bertindak teas dan tidak me!miak, memberikan teladanyan baik, ke!mampuan menerakkan tim kerja untuk men!apai kinerja
yan tini, mampu menu!a semanat dan menerakkan ba-aan
dalam melaksanakan tuas serta mampu menambil keputusan denan epat
dan tepat.
$% ! #0&aik
3
'dakalanya/kadan!kadan bertindak teas dan tidak memiak,
memberikan teladan, u!kup mampu menerakkan tim kerja untuk menapai
kinerja yan tini, serta ukup mampu menua semanat dan mene!
rakkan ba-aan dalam melaksanakan tuas serta ukup mampu menambil
keputusan de!nan epat dan tepat.
%1 ! $ *ukup
+
uran bertindak teas dan terkadan memi!ak, kuran mampu
memberikan teladan yan baik, kuran mampu menerakkan tim kerja untuk
menapai kinerja yan tini, serta kuran mampu menua semanat
dan menerakkan ba-aan dalam melaksanakan tuas serta kuran mampumenambil kepu!tusan denan epat dan tepat.
1 ! %0 uran
Selalu tidak mampu bertindak teas dan memiak, tidak memberikan
teladan yan baik, tidak mampu menerakkan tim kerja untuk menapai
kinerja yan tini, tidak mampu menua semanat dan menerakkan
ba-aan dalam melaksanakan tuas serta tidak mampu menambil
keputusan denan epat dan tepat.
0 ke
ba-a&uruk
7/24/2019 Prestasi Kerja P Marpaung
18/19
! UNSUR YANG DINILAI &U'LA(
a) SASARA' KER&A *SKP+ %, -..)
/)PERILAKU KER&A 1. rientasiPelayanan
2. Interitas
3. "mitmen
+. Disiplin
. erjasama
%. epemimpinan
$. Jumla
. Nilai rata rata
Nilai Perila0 Ker$a
Nilai Prestasi Ker$a
#) KEBERATAN DARI PEGAAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI *APABILA ADA+
4anal, ..........................................
7/24/2019 Prestasi Kerja P Marpaung
19/19
19