Presentazione standard di PowerPoint · dell’economia fit cisl lazio 2 . crisi economica dal 2008 persi 25 punti di produzione ... globalizzazione (post globalizzazione) ... riflessioni

Consiglio Generale FIT CISL LAZIO

Marino Masucci

16 maggio 2018

FIT CISL LAZIO

CRISI ECONOMICA

ERA DIGITALE

Mutamenti dei sistemi economici

IL POST CRISI - SCENARI MACROECONOMICI

1

CRISI ECONOMICA

CONTRAZIONE DEGLI

INVESTIMENTI

CALO DELLA PRODUTTIVITA’

POLITICA FISCALE

AGGRESSIVA

CALO DELLA DOMANDA

DISOCCUPAZIONE

Una complessa ripartenza

La spirale della crisi

Finanziarizzazione dell’economia

FIT CISL LAZIO

2

CRISI ECONOMICA

Dal 2008 persi 25 punti di produzione

Produttività come misura della performance di un’azienda nel suo

complesso

Aumento della produttività

=

Aumento del tenore di vita

NEL LAZIO DAL 2008 ABBIAMO AVUTO UNA FLUTTUAZIONE

DEL TASSO DI DISOCCUPAZIONE DI + 5 PUNTI PERCENTUALE

AUMENTO DELLA POVERTA’

GLI INVESTIMENTI PUBBLICI E PRIVATI QUALE

LEVA ANTICICLICA

FIT CISL LAZIO

3

VINCITORI E PERDENTI DELLA GLOBALIZZAZIONE

FIT CISL LAZIO

90

80

70

60

50

40

30

20

10

0

- 10 5 15 25 35 45 55 65 75 85 95

VARIAZIONE DEL REDDITO DAL 1988 AL 2008 PER CIASCUN PERCENTILE DI REDDITO DELLA POPOLAZIONE MONDIALE

PERCENTILI DI REDDITO DELLA POPOLAZIONE MONDIALE

VA

R. %

RED

DIT

O R

EALE

19

88

/20

08

FONTE: BRANKO MILANOVIC, WORLD BANK (2012)

I PIU’ POVERI ESCLUSI DALLA

CRESCITA

CRESCITA DEI REDDITI NELLE

ECONOMIE EMERGENTI

CRESCITA DELLE ELITE MONDIALI

DECLINO DELLA CLASSE MEDIA DEI PAESI PIU’

SVILUPPATI

4

DISPARITA’ NELLA DISTRIBUZIONE DEI REDDITI

FIT CISL LAZIO

Considerando la media dei dati nazionali di ciascuno degli Stati membri dell'UE, ponderata in base alla popolazione, i redditi percepiti dal 20 % della popolazione con i redditi disponibili equivalenti più elevati, risultano superiori

di 5,2 volte a quelli

percepiti dal 20 % della popolazione con i redditi disponibili equivalenti più bassi.

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

0

EU -

28

RO

MA

NIA

LITU

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SVIZ

ZER

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EGIA

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A

FONTE EUROSTAT 2005

5,2

DA

N

NO

R

GER

CA

N

ITA

GB

R

USA

OC

SE

0,50 0,45 0,40 0,35 0,30 0,25 0,20 0,15

FON

TE O

CSE

20

13

IN ITALIA IL 43% DELLA RICCHEZZA È APPANNAGGIO

DEL 10% PIÙ RICCO DELLA

POPOLAZIONE.

L'INDICE GINI, CHE MISURA TALE DISPARITÀ, È INFATTI PASSATO DALLO

0,29 ALLO 0,32 NELLA PENISOLA, CHE È QUINDI AL DECIMO POSTO PER

DISUGUAGLIANZE SUI 35 PAESI OCSE

L’INDICE DI GINI È UNA MISURA DELLA DISEGUAGLIANZA DI UNA DISTRIBUZIONE.

E’ UN NUMERO COMPRESO TRA 0 E 1

0,32

5

DISPARITA’ NELLA DISTRIBUZIONE DEI REDDITI

FIT CISL LAZIO

SCUOLA

FISCO

INVESTIMENTI

CONTRATTAZIONE

J.E.STIGLITZ NOBEL PER L’ECONOMIA NEL 2001

4 AREA DA RIPENSARE PER IL SUPERAMENTO DELLE DISUGUAGLIANZE

IL DECLINO DEL NUMERO DEI LAVORATORI ISCRITTI AI SINDACATI SPIEGA METÀ DELL'AUMENTO DI 5 PUNTI DELLA CONCENTRAZIONE DEL REDDITO NEL 10% PIÙ RICCO DELLA POPOLAZIONE NEI PAESI AVANZATI TRA IL 1980 E IL 2010. L'INDEBOLIMENTO DEI SINDACATI RIDUCE IL POTERE CONTRATTUALE DEI LAVORATORI RISPETTO A QUELLO DEI POSSESSORI DI CAPITALE, AUMENTANDO LA REMUNERAZIONE DEL CAPITALE RISPETTO A QUELLA DEL LAVORO E PORTA LE AZIENDE AD ASSUMERE DECISIONI CHE AVVANTAGGIANO I DIRIGENTI, PER ESEMPIO SUI COMPENSI DEI TOP MANAGER.

IL DECLINO DELLA SINDACALIZZAZIONE È FORTEMENTE ASSOCIATO CON L'AUMENTO DELLA QUOTA DI REDDITO" NELLE MANI DEI

RICCHI.

POWER FROM THE PEOPLE UNO STUDIO DI FLORENCE JAUMOTTE CAROLINA OSORIO BUITRON ECONOMISTE DEL FMI

AUMENTO DOMANDA AGGREGATA

6

LA REGOLAZIONE DEL LAVORO NELLE ODIERNE ECONOMIE UN DECLINO INARRESTABILE? NUOVE SFIDE ED OPPORTUNITA’

DUMPING CONTRATTUALE – 868 CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI CENSITI DAL CNEL

RIDUZIONE DEL TASSO DI COPERTURA CONTRATTUALE

AUMENTO DELLE AREE DI LAVORO NON COINVOLTE DALLE TRADIZIONALI SRUTTURE CONTRATTUALI

AUMENTO DELLA FACOLTA’ DI DEROGA DA FORME CONTRATTUALI VIGENTI

INDEBOLIMENTO DEL SINDACATO E DELLA SUA AZIONE

Difficoltà della contrattazione collettiva

FIT CISL LAZIO

7

LA REGOLAZIONE DEL LAVORO NELLE ODIERNE ECONOMIE UN DECLINO INARRESTABILE? NUOVE SFIDE ED OPPORTUNITA’

A RISCHIO LA RAPPRESENTATIVITA’

DEI SOGGETTI COLLETTIVI

UN NUOVO PATTO PER LA RAPPRESENTANZA

NUOVO MODELLO CONTRATTUALE

CGIL CISL UIL

CONFINDUSTRIA

FINANZIARIZZAZIONE DELL’ECONOMIA

SODDISFAZIONE DELL’ AZIONISTA

VS

ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

CADE LA DIPENDENZA DELLE

ECONOMIE DAI SALARI COME ELEMENTO DI

SOSTEGNO DELLA DOMANDA

FIT CISL LAZIO

8

DALLA CRISI ALLA RIPRESA PASSANDO PER L’INNOVAZIONE

UN NUOVO QUADRO DEL MONDO DEL

LAVORO

IL SINDACATO DEVE SAPER

CONIUGARE LE DIVERSE ESIGENZE

DI TUTELA E RAPPRESENTANZA

LAVORATORI 4.0

COLLABORANO CON IL

MANAGEMENT E LO INFLUENZANO

LAVORATORI NEOFORDISTI

TOYOTISMO

UBERIZZATI

SUPERMERCATI

AMAZON

TRASPORTI

MANIFATTURIERO

LAVORATORI A BASSO REDDITO E PROFILO

PROFESSIONALE

LOGISTICA

APPALTI

PULIZIE

COOPERATIVE DI SERVIZI

GIG ECONOMY

(RISCHIO WORKING POORS)

TUTELE COLLETTIVE E PIANI INDIVIDUALI

FIT CISL LAZIO

9

L’ERA DIGITALE – QUANDO IL FUTURO DIVENTA PRESENTE

POLITICA ENERGETICA

POLITICA INDUSTRIALE POLITICA AMBIENTALE

NON SOLO ROBOT, MA

INVESTIMENTI PER IL

RINNOVO DEGLI IPIANTI

DIGITALIZZAZIONE DEL LAVORO

ECONOMIA CIRCOLARE

NUOVE ATTENZIONI

RESPONSABILITA’

BENE COMUNE

SALUTE E SICUREZZA

FIT CISL LAZIO

10


INFORMATIZZAZIONE

ROBOTIZZAZIONE

GLOBALIZZAZIONE

(POST GLOBALIZZAZIONE)

DIGITALE

ESPONENZIALE

COMBINATORIA

ECONOMIE SOCIETA’ RELAZIONI FATTORI CHE

STANNO TRASFORMANDO

NUOVA ERA

TECNOLOGICA

FIT CISL LAZIO

11


IMPRESA 4.0

ECONOMIA

CIRCOLARE

SHARING AND GIG ECONOMY

PRODUTTIVITA’ ECONOMIA SOSTENIBILITA’

X

Y

TPL

VIABILITA’ FERROVIE

PORTI

AMBIENTE

AEROPORTI

LOGISTICA

TAXI

FIT CISL LAZIO

12


L’ACCELERAZIONE DELLA TECNOLOGIA SPIAZZA I LAVORATORI ADATTI AL PRESENTE LIVELLO TECNOLOGICO

3,2 MILIONI DI LAVORATORI COINVOLTI NELLA TRANSIZIONI 4.0

SE IL PROCESSO DI CAMBIAMENTO TECNOLOGICO CAMMINA PIU’ VELOCEMENTE RISPETTO A QUELLO DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE LA CONSEGUENZA E’ UNA POLIRIZZAZIONE DEI REDDITI

UNA NUOVA SFIDA PER LA CONTRATAZIONE

FORMAZIONE E FONDI INTERPROFESSIONALI PARTECIPAZIONE PREVIDENZA E TURN

OVER

FIT CISL LAZIO

13

Dimensione culturale Dimensione Comunicativa

Dimensione Organizzativa

Text

SINDACATO

FIT CISL LAZIO

LE SFIDE CHE CI ATTENDONO

14

L’AZIONE SINDACALE

AZIENDALE

TERRITORALE

DI FILIERA

NUOVA STAGIONE

CONTRATTUALE

COLLEGARE SIGNIFICATIVAMENTE

SALARI DI PRODUTTIVITA’

ALL’INNOVAZIONE

WELFARE CONTRATTUALE

FIT CISL LAZIO

15

L’AZIONE SINDACALE STRATEGICA E’ LA PARTECIPAZIONE

DIMENSIONE PARTECIPATIVA

SOSTENIBILITA’

RESPONSABILITA’ SOCIALE

D’IMPRESA

SMART CITY

INNOVAZIONE

RIPENSARE IL MODELLO DI

SVILUPPO

FIT CISL LAZIO

16

L’AZIONE SINDACALE E’ LA PARTECIPAZIONE

FIT CISL LAZIO

17

LA SCELTA STRATEGICA E’ LA PARTECIPAZIONE

ERA DIGITALE

CRISI ECONOMICA FINANZA

PARTECIPAZIONE

LAVORATORI COME CAPITALE

BILATERALITA’ E FONDI PENSIONE

INVESTIMENTI NELL’ECONOMIA

REALE

I PROBLEMI DEL SINDACATO E DELL’IMPRESA

DIVENTANO QUELLI DELL’AZIENDA

IL PRIMATO DEL LAVORO

FIT CISL LAZIO

18

LA SCELTA STRATEGICA E’ LA PARTECIPAZIONE

CONFLITTUALITA’

(SPOGLIATA DELL’IDEOLOGIA)

COOPERAZIONE

RECUPERO DELLA DIMENSIONE COLLETTIVA DEL LAVORO COME CAPITALE UMANO CHE PRODUCE VALORE, QUALITA’, RICCHEZZA.

PROTAGONISMO DEL LAVORATORE NEL LAVORO E NELLA

SOCIETA’

NUOVE DIMENSIONI DELLA

RAPPRESENTANZA

FIT CISL LAZIO

19

FIT CISL LAZIO

LE SCELTE STRATEGICHE

PENSARE DIACRONICAMENTE

AGIRE SINCRONICAMENTE

TENENDO CONTO DELLA

NOSTRA STORIA

CONCENTRATI SUL NOSTRO

TEMPO

20

CULTURA – VALORI - ORGANIZZAZIONE

COMPETENZE

CAPACITA’ RELAZIONALI

CONTAMINAZIONE

COMUNICAZIONE E INFORMAZIONE

DIAOLOGO

SAPER DARE RISPOSTE. INVESTIMENTO SULLA FORMAZIONE

DEI DELEGATI

INCONTRARE I LAVORATORI E INTEPRETARE I LORO BISOGNI DENTRO

E FUORI I LUOGHI DI LAVORO

SINERGIA INTERDIPARTIMENTALE E INTERFEDERATIVA

INFORMAZIONE CORRETTA E PUNTUALE VERSO GLI ISCRITTI CON

ATTENZIONE AI MUTAMENTI DEI LINGUAGGI E DEI CONTESTI

PROSSIMITA’ E CONFRONTO GIOVANI

FIT CISL LAZIO

21


DA PARACOLPI CONTRO LA CRISI DIVIENE

ELEMENTO DI GOVERNANCE

SOCIALE ED ECONOMICA

NUOVO EQUILIBRIO TRA CAPITALE E LAVORO DA DETERMINARSI CON LA

PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI AI DESTINI DELLE

IMPRESE, DEL’ECONOMIA E DELLA SOCIETA’

PER UN SINDACATO CHE:

PER ANTICIPARE I CAMBIAMENTI ASSORBENDOLI NELLA NOSTRA AZIONE DI CONTRATTAZIONE

NON SERVONO LEADERS, MA DINAMISMO ORGANIZZATIVO

FIT CISL LAZIO

22

ORGANIZZAZIONE

FIT CISL LAZIO

•POTENZIAMENTO STRATEGICO DELLA PRESENZA SINDACALE

• SERVIZI E ATTENZIONE VERSO GLI ISCRITTI

TERRITORIO

•TESSERAMENTO

•DONNE

•GIOVANI

• LIBRETTO FORMATIVO DEL DELEGATO

•NUOVI LAVORI

PROSELITISMO

•CONTRATTAZIONE E NUOVE FORME DI RAPPRESENTANZA

•MONITORAGGIO

•AIDA E OCSEL

•CAMPAGNE DI INFORMAZIONE

AZIENDE

NUOVA DIMENSIONE DI CATEGORIA TEAM WORKING

23

FORMAZIONE / APPROFONDIMENTO / PROPOSTA

FIT CISL LAZIO

FORMAZIONE CONTINUA

•DELEGATI

•DIRIGENTI

APPROFONDIMENTI

•NORMATIVI

•CONTRATTUALI

•SETTORIALI

•SALUTE E SICUREZZA

ANALISI E POTENZIAMENTO AZIONE SINDACALE

•PREVIDENZA

•SANITA’ INTEGRATIVA

•WELFARE CONTRATTUALE

SEMINARI DEDICATI A TEMI SPECIFICI

«LE RIFLESSIONI DELLA FIT CISL DEL LAZIO»

GIORNATE BIMISTRALI DI RIFLESSIONI SU TEMATICHE

SINDACALI SENSIBILI

COSTITUZIONE RETE DI PARTENARIATO CON

UNIVERSITA’, ESPERTI, ISTITUZIONI.

POTENZIAMENTO DELLA NOSTRA

CAPACITA’ DI ANALISI E DI PROPOSTA

24

COMUNICAZIONE / INFORMAZIONE

FIT CISL LAZIO

NUOVO SITO INTERNET

UTILIZZO DEI CANALI SOCIAL

CONVEGNI MIRATI AL LANCIO DI PROPOSTE ED AZIONI SPECIFICHE

COSTITUZIONE UFFICIO DELLA COMUNICAZIONE E RAPPORTI CON

LA STAMPA LOCALE

VERSO LA MAILINGLIST

DEL DELEGATO E DELL’ISCRITTO

CAMPAGNE D’INFORMAZIONE

INFO SERVIZI

MANIFESTAZIONI ACCORDI CONTRATTAZIONE

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EZIO TARANTELLI L’ATTUALITA’ DI UN PENSIERO

FIT CISL LAZIO

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ACHILLE VARZI FILOSOFO

FIT CISL LAZIO

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Presentazione standard di PowerPoint · dell’economia fit cisl lazio 2 . crisi economica dal 2008 persi 25 punti di produzione ... globalizzazione (post globalizzazione) ... riflessioni

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