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Le contexte dans lequel a émergé le projet : des constats partagés
Le territoire de l'est lyonnais est marquée par une forte précarité de la population et des taux de chômage sur certains quartiers et pour certaines catégories de publics très élevés (+ de 30 %)
Les professionnels de l'insertion et de l’emploi constatent que le plus difficile n'est pas seulement d'obtenir un emploi, mais de durer dans un emploi stable et sortir des dispositifs d'insertion. Les ruptures d’emploi sont nombreuses, du fait de l’employeur ou du salarié.
Les entreprises, dans certains secteurs d'activité et sur certains territoires, ont de la peine à recruter et à fidéliser leurs salariés.
Demandeurs d’emploi et salariés précaires Demandeurs d’emploi et salariés précaires EntreprisesEntreprises
Professionnels insertion et emploi Professionnels insertion et emploi
Des rencontres à des rythmes différents par groupe
Faire évoluer les pratiques de recrutement
et / ou
Participation à une action collective portant sur les pratiques de recrutement, d’intégration et de fidélisation des salariés sur des postes peu qualifiés dispositif Securise’Ra
Echange d’outils, coopération
Groupe mixé
Représentants
Représentants
Groupe ressource pouvant être sollicité par tout acteur sur les questions d’emploi
Mise en commun d’expériences afin de faire remonter les difficultés et de partager les bonnes pratiques
Mise en commun de pratiques
Mise en commun de pratiques
Représentants
Demandeurs d’emploi et salariés précaires
Demandeurs d’emploi et salariés précaires EntreprisesEntreprises Professionnels insertion
• créer un lieu de rencontre créer un lieu de rencontre entre entreprises/intermédiaires/chercheurs d’emploi avec une parole libre et de l’honnêteté dans les échanges
• mieux connaître les fonctionnements et contraintes mieux connaître les fonctionnements et contraintes de chaque type d’acteurs
• faire évoluer les visions faire évoluer les visions des uns sur les autres
• réaliser un effort mutuel pour se faire comprendre réaliser un effort mutuel pour se faire comprendre des autres
• sortir de notre rôle habituel sortir de notre rôle habituel (recruter, chercher du travail,…) pour chercher des solutions partagées par tous
• à certains d’être confortésà certains d’être confortés dans leurs pratiques
Le travail tripartite suppose de quitter sa posture (employeur conseiller, intermédiaire accompagnateur, chercheur d'emploi) et d’entrer dans une relation « entre pairs qui ont des choses à s’apprendre mutuellement »
Les chefs d’entreprise sont des êtres humains, des gens normaux
Des échanges sans tabous
Les apports
Partage d’expérience avec d’autres DE
Nouvelle vision de l’entreprise (ses codes…)
Plus d’assurance en entretien
Les suites à donner
La richesse de la rencontre, des échanges
La nature et le nombre de difficultés rencontrées par les employeurs
L’importance du rôle des intermédiaires pour tous les acteurs
L’entreprise doit ouvrir ses portes et préparer l’accueil de ses nouveaux salariés
Poursuivre le travail engagé dans les groupes mixtes
Tester les outils en situation réelle
Le manque de lisibilité du secteur des intermédiaires et la méconnaissance des acteurs
La nécessité de travailler ensemble pour lever les représentations
Un vrai échange, une relation de confiance
L’individu au cœur des débats, une rencontre humaine avant tout
Poursuivre les réflexions sur le territoire
Clarifier les missions des intermédiaires, faire évoluer les outils
Pérenniser les groupes de DE ayant participé au projet et mixer au-delà des structures
Poursuivre l’introduction de la réflexion sur le positionnement des chercheurs d’emploi dans le tryptique entreprises intermédiaires demandeurs d’emploi
Un groupe permanent ressource pour : • appuyer les acteurs du territoire• créer de nouveaux outils, des formations, des sensibilisations• aider les DE à préparer leurs entretiens, les entreprises à comprendre la logique de l’autre, les intermédiaires à présenter leurs services
Une formation de tuteurs pensée par Uni-est, Aravis et la Mrie : • prendre en compte les besoins des employeurs, l’apport des intermédiaires et les spécificités des DE • faire dialoguer sans stigmatiser
Action proposée dans le cadre du dispositif Securise’Ra: • prendre en compte les besoins des employeurs, l’apport des intermédiaires et les spécificités des DE • faire dialoguer sans stigmatiser
Autres outils
Développer des outils comme : • « itinéraire pour l’emploi » , • une charte de coopération, • des fiches pour accompagner la rencontre et l’intégration des entreprises