Presentatie gepersonaliseerd leren in groep

Gepersonaliseerd leren in groep

© 2013 blinc traininginstituut

‘Elke geest heeft zijn methode’

Ralph Waldo Emerson


Kennismaken

Enkele klanten

Trends TopT-groepAdeccoVolvoBrantanoMacintosh GroupOrtisVokaKluwer…

Bedrijven waar wij voor werken

BNP Paribas Fortis ToyotaC&AEuroclearBuurtslagersNissan…

Gepersonaliseerde softskill trainingen


Kennismaken


Focus vraag van vandaag

Hoe kan gepersonaliseerd leren in groep u helpen om met:

• beperkte training tijd en budget• hoge noodzaak aan competente mensen

medewerkers op te leiden tot performante en gemotiveerde professionals?


Een ontstellend feit

Return on Investment van softskill training varieert tussen 10% en 50%

Bron: Education Resources Information Centre


Victor Vroom: Expectancy Model

Victor Vroom: Yale School of Management


Persoonlijke dynamiek

Win ‘Het Salesboek’ vraag 1:

Hoeveel professionele typeringsmodellen levert 10 min googelengecombineerd met parate kennis op?

15

MBTI JTI PI HPEI Insights

DAS Big 5 DISC PDI Center Mark

LTP HBDI Belbin Leary Profile Dynamics


Fototoestellen genoeg, maar wat dan?


Wat zijn generieke softskill trainingen?

Een definitie:

De systematische inspanning om ‘succesvol gedrag bij persoonlijke interacties’ te beschrijven, te begrijpen en over te dragen

Bron: Literatuurstudie van AIMS, International Conference on Management

Stap 1:

Benchmarken

Stap 2:

Overdragen


Wat is gepersonaliseerd leren in groep?

Een definitie:

Het proces van begeleiden en versnellen van de implementatie van ‘succesvol gedrag bij persoonlijke interacties’ met gepersonaliseerd advies dat gelinkt is aan het profiel van de trainee.

Training met de diepgang van coaching

Stap 1

Benchmarken

Stap 2

Overdragen

Stap 3

Gepersonaliseerd advies

Stap 4

Opvolgen


Advies en techniek op maat

Technieken die het denkkader en de natuurlijke stijl van de trainee tegelijk respecteren én stretchen


Advies en techniek op maat


Metafoor

Zelfde doelmaar andere route en andere uitdagingen op de weg


1ste Concreet voorbeeld: DESC feedback

Describe

• Beschrijf de neutrale feiten

Express

• Uit je gevoel

Specify

• Wees duidelijk in wat jij wil

Conclude

•Kom tot een overeenkomst

Relatiegerichte professionals?

Gepersonaliseerde techniek:Ik maak mij zorgen over het feit…

Analytische en doelgerichte professionals?

Gepersonaliseerde techniekIk vind dat…Mijn mening is…

Relatiegerichte professionals?

Gepersonaliseerde techniek:Ik zou het appreciëren dat…

Gepersonaliseerde technieken:Kan je je daar in vinden?Akkoord?


2de concreet voorbeeld: Situationeel leiderschap

Doelgerichte professionals?

Gepersonaliseerde techniek:InplannenChecklist makenInstructie delegeren

Perfectionistische professionals?

Gepersonaliseerde techniek:Normen op voorhand vastleggenOutput management


3de concreet voorbeeld: Afsluiten

Relatiegericht profiel: Complimentendouche

Analytisch profiel: Gestructureerde afsluit

Overtuigingskracht profiel: Zet de krul afsluit


Hoe verloopt het ideale proces?

Demo sessieIn-companyOpen 14 mei

Online test

Profiel workshop

Driehoeksgesprek

Traininginterventies met technieken op maat


Wat brengt het op?

1. Bewustwording persoonlijke sterktes

2. Inzicht in onfunctioneel gedrag

3. Gerichte performantie verbetering met technieken op maat

4. Teamdynamiek door gedeeld vocabularium

5. Competente professionals


Ontwikkelingsgericht Enneagram

Gevalideerd door de wetenschap én de business

De HPEI: de Halin Prémont

Enneagram Indicator (Belgische test!)

- 15 november 2008

- Professor Nathalie Delobbe - Katholieke

Universiteit van Louvain-La-Neuve.

- De factoranalyse bevestigt de 9

geïsoleerde en onafhankelijke factoren die overeenstemmen met de 9 typen van het Enneagram zoals in de delta versie.

- Interne consistentie Alpha Crombach hoger dan .70,

De RHETI: Ruso Hudson Enneagram Type Indicator

• maart 2001 door Dr. Rebecca

Akron Universiteit en beoordeeld als

‘valide en betrouwbaar’ met een interne

consistentie betrouwbaarheid van

gemiddeld 72% Cronbach Alpha

Coëfficient. Consistent NEO-PI-R

• november 2003 door Mustafa Abdullah

aan de Universiteit van Bagdad en

beoordeeld als ‘valide en betrouwbaar’

met een interne consistentie

betrouwbaarheid van gemiddeld 82%

Cronbach Alpha Coëfficient.

• 2009 door Mary Ann Giordano aan de

Loyola Universiteit in Washington


Ontwikkelingsgericht Enneagram

Gevalideerd door de wetenschap én de business


Wat kiest u?

Iedereen hetzelfde?

Iedereen competenter?


Next steps?

Open demosessie: 14 mei

In-company demo: op afspraak

Voucher: gratis type interview na online zelftest

Gratis boek: komen we u zelf brengen

Presentatie gepersonaliseerd leren in groep

Business