Presentación factor 8 bienestar

Abril de 2015

La Vicerrectoría Regional Bogotá Sur hace presencia en las localidades de Bosa, Ciudad Bolívar, Kennedy, Rafael Uribe

Uribe y Tunjuelito en siete (7) centros de operación tres (3) en metodología a distancia y cuatro (4) en metodología presencial.

Número deadministrativos

Número deDocentes

Número deestudiantes

106472

6118

2014-2 totalidad

3697

2379

514

17251860 1840

467

1699

ÁREAS BIENESTAR INSTITUCIONAL 2014-2

ÁREAS BIENESTAR INSTITUCIONAL 2014-2

DESARROLLO HUMANO

26%

ACOMPAÑAMIENTO Y

PERMANENCIA17%

EGRESADOS4%SALUD

12%

CULTURA13%

RECREACIÓN Y DEPORTES

13%

PROMOCIÓN SOCIOECONÓ

MICA3%

PASTORAL12%

Es decir que se realizó un registro de participaciones de 15.649 entre estudiantes, docentes y administrativos.

8 14 2279

154

66

343

1461 1933 2072

5793

990 482

2918

De las áreas de Bienestar universitario, las que generan mayor impacto en la comunidad educativa son Desarrollo

Humano y Salud.

8 14 2279

154

66

343

PARTICIPANTES

ADMINISTRATIVOS DOCENTES

230315

ADMINISTRATIVOS DOCENTES

Se evidencia de la participación histórica en las diferentes áreas, como lo es pastoral:

Fuente: Dirección de planeación y desarrollo, septiembre 2014

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

1.600

1.800

2.000

2010 2011 2012 2013 2014

300485

600 575

1.869

Histórico participación en PastoralVicerrectoría Bogotá Sur

El área de pastoral al aportar al impacto misional de la sede, ha sido fundamental en el año 2014, obteniendo reconocimiento por la comunidad

educativa a través de las diversas actividades.

El recurso humano es otro aspecto a destacar de Bienestar institucional, pues cuenta con un equipo de trabajo integral e idóneo, cualificado y comprometido, que está preparado

para orientar al estudiante, brindando calidad de vida, bienestar físico y psicológico.

Se está implementado un plan de acción Desarrollo de actividades que permitan la vinculación de

los profesores y el área administrativa dando uso

efectivo a los servicios de bienestar teniendo como

resultado mayor cobertura.

Estructurar un área de gestión humana a través de la vinculación de personal capacitado que oriente el apoyo

desde el área de bienestar institucional a un modelo claro para colaboradores.

Incorporar estrategias de sensibilización para estudiantes, en cuanto a espacios y las dinámicas

de sede Bogotá Sur.

Definir estrategias frente a la rotación del personal de las áreas de deportes, salud y cultura para todas

las sedes y poder cubrir la población académica.

Ejecutar y planear un mayor número de actividades, con un equipo de trabajo consolidado para el área de

pastoral.