¿Te atreves a un cambio profesional?
¿Te atreves a un cambio profesional?
Que no quieres y sí tienes:• Desmotivación algunos días.
• Sobrevivir económicamente.
• Falta de enfoque profesional
• Pocos clientes/ingresos.
• Falta de planificación de tu tiempo.
• Stress/Falta de energía.
• Pensamientos negativos.
• Miedo al cambio
¿Qué si quieres y no tienes?
• Éxito profesional (y personal).
• Conseguir nuevos clientes.
• Mejor gestión de tu tiempo.
• Comunicación eficaz.
• Ilusión/pasión/energía.
• Objetivos claros.
• Desarrollar o mejorar habilidades empresariales.
¿Y ahora…?
¿Qué deseas cambiar
profesionalmente?
¿Qué objetivo te marcas?
• ¿O prefieres seguir arrastrándote cada día?
• Sobrevivir.
• Ir tirando.
• Seguir en viviendo con miedo.
“Quien no se atreve a nada, nada debe esperar”. Johann
Von Schiller
Este puede ser tu faro.
http://www.cambioprofesional.es/
¿Por qué decidirte por “Cambio Profesional”?
• Coaching especializado: de carrera profesional.
• Trabajo vocacional.
• Servicio cercano y de confianza.
• Mi propia transformación y experiencia profesional.
• Testimonios y buenos resultados de mis clientes (web)
• Conocimiento del mercado laboral.
• Acreditación Asesco.
Y…¿qué es el coaching y cómo funciona?
• Método a través del cual se entrena y se acompaña a la persona para que consiga sus objetivos o desarrolle
sus habilidades. • Acompañar a la persona
desde lo que es, hasta lo que quiere llegar a ser.
• Metodología es a través de preguntas (afloran potencial)
Lo importante en coaching
• Crear conciencia en el cliente.
• Tener un alto compromiso contigo mismo y tu objetivo.
• Asumir la responsabilidad de lograr tu propio objetivo.
• Disfrutar el proceso.
GROW: La base del coaching
G (goal) ¿Cuál es el objetivo concreto del cliente? “Conseguir 5 clientes nuevos al mes en mi empresa”
R (reality) ¿Cuál es la realidad?
Análisis a través de preguntas de la realidad
O (opcion) ¿Cuáles son las opciones para conseguirlo?Batería de opciones para conseguir su objetivo
W (will) ¿Cuál es tu plan de acción?
Desarrollo de un plan de acción para lograr su objetivo
Preguntas frecuentes
• ¿Cuánto dura un proceso de coaching?
Unos dos mes, depende de el intervalo entre sesión y sesión.
• ¿Cuál es el intervalo entre sesiones?Unos 15 días, pero puede hacerse una vez a la semana.
• ¿Cuánto dura una sesión?Entre 60 y 75 minutos
SE ENCIENDE EL FARO
Te ofrezco una sesión de coaching gratuita, de prueba, para ayudar a
decidirte.
(Presencial, skype o telefónica)
Móvil: 677.77.10.29
www.cambioprofesional.es
http://www.youtube.com/watch?v=-sn2-9Rcyjc
Y para terminar…