1 Presentación LIKaDI. S.L. es una consultora, especializada en actividades que contribuyen al desarrollo de políticas activas de empleo, las políticas de igualdad y la gestión del conocimiento. Estas actividades se concretan en el Asesoramiento, Diseño, Ejecución y Evaluación para la puesta en marcha de iniciativas de activación e inserción de la perspectiva de género en todo tipo de intervenciones y políticas públicas, así como para el desarrollo de metodologías, acciones formativas y la elaboración de productos que pautan la implantación de estas nuevas ópticas de trabajo. El equipo de LIKaDI se caracteriza por su alto grado de especialización y compromiso con la Igualdad, que se refleja en el apoyo que presta a administraciones públicas y empresas en la gestión eficaz de las políticas de igualdad, así como por su forma de trabajo “artesanal” que huye sistemáticamente de la estandarización de los productos y servicios. Desde 1990, viene desarrollando su trabajo a partir de los siguientes ejes de intervención: Ejes de intervención Consultoría de Género Formación (presencial y on-line) Investigación, Estudios y Evaluaciones. Planes de Igualdad Elaboración de materiales técnicos de apoyo
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Presentación
LIKaDI. S.L. es una consultora, especializada en actividades que contribuyen al
desarrollo de políticas activas de empleo, las políticas de igualdad y la gestión del
conocimiento.
Estas actividades se concretan en el Asesoramiento, Diseño, Ejecución y Evaluación
para la puesta en marcha de iniciativas de activación e inserción de la perspectiva de
género en todo tipo de intervenciones y políticas públicas, así como para el desarrollo de
metodologías, acciones formativas y la elaboración de productos que pautan la
implantación de estas nuevas ópticas de trabajo.
El equipo de LIKaDI se caracteriza por su alto grado de especialización y compromiso
con la Igualdad, que se refleja en el apoyo que presta a administraciones públicas y
empresas en la gestión eficaz de las políticas de igualdad, así como por su forma de
trabajo “artesanal” que huye sistemáticamente de la estandarización de los productos y
servicios. Desde 1990, viene desarrollando su trabajo a partir de los siguientes ejes de
intervención:
Ejes de intervención Consultoría de Género
Formación (presencial y on-line)
Investigación, Estudios y Evaluaciones.
Planes de Igualdad
Elaboración de materiales técnicos de apoyo
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Consultoría de género Diseño, planificación, puesta en marcha y asistencia técnica del Proyecto “Unidad de
Igualdad y Género”. Instituto Andaluz de la Mujer. 2000-2014
Integración de la perspectiva de género en los procedimientos de contratación,
subvenciones y convenios. Continuación del proceso de elaboración de informes de
impacto de género de la normativa en la Diputación de Álava. 2014-2015
Asistencia Técnica para la implantación de las Unidades de igualdad de género en la
Administración Foral de Navarra. Instituto Navarro para la Familia e Igualdad. 2013-
2015.
Asesoramiento en mainstreaming de género en la Administración Local de Guipúzcoa.
Diputación de Guipúzcoa. 2015
Elaboración de II informe periódico de la Ley 12/2007 para la promoción de la igualdad
en Andalucía. Instituto Andaluz de la Mujer. Junta de Andalucía. 2014
Proceso de integración de la perspectiva de género en los procedimientos de
contratación y subvenciones. Diputación de Álava. 2012-2013
Elaboración de informes de impacto de género de la normativa. Diputación de Álava.
2013.
Asistencia técnica: Análisis de necesidades y recursos destinados a las mujeres mayores
de 45 años del barrio de San Cristóbal de los Ángeles. Consejería de Salud de la
Comunidad Autónoma de Madrid. Subdirección de Prevención y Promoción de la
Salud. 2013
Asistencia y asesoramiento técnico continuado al Programa de Mainstreaming de
Género enmarcado en el Programa Operativo de Asistencia Técnica, Cooperación
transnacional e interregional para el periodo 2007-2013. Instituto de la Mujer. 2011-2013
Diseño, implantación y desarrollo de las Unidades de Igualdad, contempladas en la Ley
del Principado de Asturias 2/2011, de 11 de marzo, para la igualdad de mujeres y
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hombres y la erradicación de la violencia de género. Instituto Asturiano de la Mujer.
Principado de Asturias. 2012-2013.
Identificación y profundización en las bases para la puesta en marcha de la estrategia de
mainstreaming en la Administración local de Guipúzcoa. Diputación de Guipúzcoa.
2013-2014
Asesoramiento para la incorporación de la perspectiva de género en la metodología de
los presupuestos de la Diputación de Málaga. 2009-2012
Asistencia técnica al Instituto Navarro para la Igualdad, al desarrollo de la línea de
trabajo relacionada con el Mainstreaming de género y la formación de consultoras para
la elaboración de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las
empresas.-2008-2010.
Desarrollo de una metodología que integre la perspectiva de género en todas las fases de
proceso presupuestario de la Secretaría General de Servicios Tecnológicos y Sociedad de
la Información de la Junta de Andalucía. 2010
Informe de Impacto de Género de los presupuestos generales del Estado para el Instituto
de la Mujer. 2010.
Acompañamiento y asesoramiento al Instituto Canario de la Mujer para la implantación
de la Transversalidad de Género en la Administración Canaria.- 2007-2009
Consultoría para la puesta en marcha y desarrollo de las Unidades Ministeriales de
Igualdad de la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007. Secretaría General de Políticas de
Igualdad. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales 2007.
Asistencia Técnica al grupo temático Nacional de Igualdad de la Iniciativa Comunitaria
EQUAL, de la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo. 2006-2007
Asesoramiento Técnico para apoyar el desarrollo del Proyecto EQUAL - CALIOPE.
2005-2007
Asesoramiento y apoyo en el desarrollo de la Ley de Trabajo en Igualdad de las Mujeres
en Galicia. Consellería de Traballo de la Xunta de Galicia. 2007
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Asistencia Técnica para la elaboración del Plan de Acción de Mujeres con discapacidad.
Subdirección General de Personas con Discapacidad – Junta de Andalucía. 2006-2007
Asistencia Técnica del Proyecto PROMOCIONA, coordinación en los distintos territorios
y seguimiento de la línea de inserción laboral de las mujeres rurales de Asturias, así
como el diseño y la gestión de las medidas de conciliación de dicho proyecto.2004
Elaboración del Proyecto “La Igualdad crea empleo” proyecto EQUAL, del Instituto
Asturiano de la Mujer. 2000
Diseño y Asistencia Técnica del Proyecto “ACORTAR DISTANCIAS”. Iniciativa NOW.
Ayuntamiento de Getafe. Madrid. 1998-2000
Iniciativa NOW 95/97. Promotoras y gestoras del proyecto META (Servicio Local de
Empleo) junta al Ayuntamiento de Totana y la Dirección General de Artesanía
(Consejería de Comercio y Turismo). Murcia
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Formación (presencial y on-line) Enfoque integrado de género aplicado a las competencias administrativas para la
implantación de la estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2013-2020.
Instituto Canario de Administración Pública. 2014 -2015
Informes de impacto de género en la elaboración de normativa, planes y programas.
Instituto Navarro para la Familia e Igualdad. 2014
Presupuestos públicos con perspectiva de género. Diputación de Málaga. 2014
Formación en transversalidad de género. Dirección General de Igualdad de la
Diputación Foral de Guipúzcoa. 2014
Diseño de Proyectos para la prevención y atención a la Violencia de Género. .
Subdirección General de Promoción y Prevención de la Salud. Servicio de Salud Pública.
2014
Elaboración de informes para la Evaluación del Impacto de género. Dirección General de
la Mujer de Castilla y León. 2014
Cláusulas de Igualdad de Oportunidades en los Procesos de Contratos, Subvenciones y
Convenios. Instituto Andaluz de Administración Pública. 2014
Pertinencia e Impacto de Género en la normativa. Instituto Andaluz de Administración
Pública. 2014
Metodología de la Intervención participativa para el análisis de necesidades y recursos
en salud a nivel local. Subdirección General de Promoción y Prevención de la Salud.
Servicio de Salud Pública. 2014
Asesoramiento en el desarrollo de la elaboración del presupuesto con perspectiva de
género. Instituto Asturiano de la Mujer. 2014
Formación “Elaboración de presupuestos con perspectiva de género”. Instituto
Asturiano de Administración Pública. 2013
Formación “Enfoque integrado de género en las Administraciones y políticas públicas”.
Instituto Canario de Administración Pública. 2013
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Formación “Capacitación en evaluación del impacto por razón de género”. Dirección
General de la Mujer, Junta de Castilla y León. 2013.
Formación “Indicadores de género”. Dirección General de Igualdad. Diputación de
Gipuzkoa. 2013.
Formación “Elaboración de Presupuestos Públicos con enfoque de género”. Instituto
Foral de Bienestar Social. Diputación Foral de Álava. 2013
Formación “Normativa en materia de Género” dirigida a funcionario de la Junta de
Andalucía. Instituto Andaluz de Administración Pública. 2011-2013
Formación “Elaboración de Informes de impacto de género” dirigido al personal de la
Consejería de Presidencia e Igualdad de la Junta de Andalucía. Consejería de
Presidencia e Igualdad. 2012.
Formación “Evaluación del impacto de género en el presupuesto” dirigido a grupo
funcionarial A, o grupo laboral equivalente designado por las Secretarías Generales de
las Consejerías del Gobierno de Canarias. Instituto Canario de Administración Pública.
2012
Formación: “implicaciones de la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres y su aplicación en la práctica profesional de la Administración Pública”
dirigida a directores y directoras Generales de la Administración de Asturias. Instituto
de Administración Pública Adolfo Posada. Principado de Asturias 2010
Plan de Formación en igualdad de género a las Secretarías Generales Técnicas de la
Diputación de Guipúzcoa. 2009‐2010
La Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de
Mujeres y hombres. Ministerio de trabajo e Inmigración 2008‐009‐2010
Formación en perspectiva de género al personal Técnico de la Diputación de
Málaga, que interviene en el III Plan Transversal de Género 2010‐2013.
2009‐2010
Formación al equipo técnico de Igualdad de Oportunidades y al personal Técnico y
directivo de las Áreas Municipales implicadas en el desarrollo del IV Plan de Igualdad
del Ayuntamiento de Granada. 2009‐2010
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Formación al personal del Ayuntamiento de Madrid en las siguientes materias:
2009‐2010 y 2011
Políticas para la Igualdad de Oportunidades El Mainstreaming de Género en
el ámbito Local: estrategias de aplicación
El mainstreaming de género en el ámbito local II: aplicación práctica
Capacitación para introducir la mirada de género en el diseño,
Ejecución y evaluación del trabajo en los Servicios Sociales
Formación sobre “Uso y Construcción de Indicadores de Género”. Instituto Canario de
Administración Pública. 2009
Formación sobre “Introducción de la perspectiva de género en los presupuestos”.
Instituto Canario de Administración Pública. 2009
Formación sobre Presupuestos sensibles al Género – URBAL‐B‐
Islantilla‐México‐Perú‐Bolivia‐Italia ‐ 2008
Seminario sobre Empoderamiento y emprendizaje ‐ Programa de Iniciativa Comunitaria