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Paula Aránega,
Raquel Bernabé,Valeria Kuznyetsova
y Ekaitz Fadrique
Carga del trabajomental
Depresiónlaboral
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ACOSO SEXUAL
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¿QUÉ ES?• Es un tipo de violencia, que se produce en el
entorno laboral, un comportamiento verbal,psicol!ico no deseado, con el propsito deatentar contra la di!nidad o crear un entornointimidatorio, "ostil, "umillante u o#ensivo$
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QU%E&ES SU'(E&
ACOSO SEXUAL• &o e)iste un per#il de mu*er acosada$
3% de mujeres han sido víctimas de acoso sexual
• Los "ombres tambi+n pueden ser ob*eto de acoso$
Hombres inferior al 1,1%
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QU%E&ES SU'(E&
ACOSO SEXUAL• 'actores que in#luen-
.+nero
Estado civil
Condiciones laborales
Edad
&acionalidad
%ncapacidad
Sector de la actividad
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/E('%L 0EL ACOSA0O(
• 1ombres casados o con pare*a estable e "i*os$
•
Car!o superior$• Se cree invulnerable es una persona mu #r2a
• &o acepta un no por respuesta puede ser ven!ativosi no consi!ue lo que quiere$
• /resenta cierto car3cter in#antil capric"oso$• Es mac"ista se)ista, no considera a las mu*eres
como i!uales, a que no las valora$
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!"#$ D&
C$'D(C!)•
Conductas verbales
• Conductas físicas
• $tras conductas
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C)() D&* )C$$• exismo
•
&stereotipos de g+neroeducación
• -alta de +tica en las relaciones interpersonales
• -alta de normas laborales claras
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4%/OS 0E ACOSO• )coso .uid pro .uo
&sto a cambio de eso
• )coso .ue crea un ambiente hostil
Humillante)mena/ador
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CO&SECUE&C%AS 0EL ACOSO
• Consecuencias son m0ltiples variadas
•
)fecta a2
íctima
Compa4eros
$rgani/ación
Contexto sociofamiliar
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CO&SECUE&C%AS /A(A LA
56C4%7A• Alteraciones #2sicas en la salud- depresin, ansiedad,
insomnio, dolores de cabe8a, etc$
• Sentimiento de culpabilidad$
• /+rdida de autoestima$
• 0eterioro del desempe9o en el traba*o$
• 7enor productividad$• Absentismo$
• Abandono del puesto de traba*o$
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COS4ES /A(A LA E7/(ESA• Disminución de la productividad
• )umento de costes, derivados del reempla/o de
personal por el absentismo, bajas, etc
• &mpeoramiento del ambiente laboral, donde se
puede generar un ambiente de trabajo tenso hostil
•
Deterioro de la imagen de la empresa
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/(E5E&C%:& ; /(OCE0%7%E&4OS
• Declaración de principios
•
Comunicación de la declaración
• 5esponsabilidad
• -ormación
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•-ormación2
6edidas educativas
6edidas formativas
6edidas sociales
6edidas culturales
-"'
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15/38*) C)57) D& !5)8)9$ 6&'!)*
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D&-"'"C":'2
*a carga de trabajo mental es un concepto .ue se utili/a parareferirse al conjunto de tensiones .ue sufre una persona por lasexigencias del trabajo mental .ue reali/a
C)5)C!&5;!"C)2
*as funciones cognitivas no pueden ser anali/adas sólo desde unpunto de vista cuantitativo, sino tambi+n ha .ue tener en cuentaaspectos cualitativos
*a actividad mental puede dar lugar, no sólo a situaciones de carga
por exceso, sino tambi+n por defecto &n función de esto, podemoshablar de sobrecarga mental de subcarga mental
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!"#$ D& C)57) 6&'!)*
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-)C!$5&•
on diversos los factores .ue contribuen a la carga detrabajo mental .ue ejercen presiones sobre la persona .uelo desempe4a2
•
De las exigencias de la tarea•De las circunstancias de trabajo
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11 De las exigencias de la tarea
• Atencin sostenida$
• 4ratamiento de la in#ormacin
• (esponsabilidad =por la salud se!uridad de otras personas,p+rdidas de produccin>$
• 0uracin per#il temporal de la actividad$
• Contenido de la tarea$
• /eli!ro
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1> Condiciones físicas del entorno
• Condiciones de iluminacin
• Condiciones t+rmicas
•
Condiciones acsticas• Condiciones de aire
• Clima atmos#+rico
•
Olores
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13 -actores sociales de organi/ación
• 4ipo de or!ani8acin
• Ambiente de or!ani8acin
•
'actores de !rupo• @erarqu2a de mando
• Con#lictos
•
Contactos sociales
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1? Características del individuo
• Las personas tenemos una capacidad de respuestalimitada, en todas es di#erente-
Edad Salud'ati!a A!ude8a rapide8
%nteli!encia &ivel de aprendi8a*e
/ersonalidad 7otivacin, satis#accin
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&-&C!$ $85& *) )*(D
• La consecuencia m3s directa de una car!a mental detraba*o inadecuada es la #ati!a mental$
0E'%&%C%:&- La #ati!a mental se puede de#inir como la disminucin de la
capacidad #2sica mental de un individuo, despu+s de "aberreali8ado un traba*o durante un periodo de tiempo
determinado$
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• ;'!$6) D& *) -)!"7) '$56)*
Sensacin de cansancio$
Somnolencia$
a*o nivel de atencin$
4orpe8a de movimientos$ 0escenso del rendimiento$
0isminucin de la motivacin del traba*ador$
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• ;'!$6) D& *) -)!"7) C5:'"C)2
Consecuencias org@nicas alud m@s fr@gil
-ísicas psicosom@ticas Dolores de cabe/a
"rritabilidad 6areos
Depresión "nsomnio
-alta de energía #+rdida de apetito
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6&D"D) #5&&'!")
• /ercepcin e interpretacin de la in#ormacin$
• 'ormacin el entrenamiento adecuados$
• 'acilitar la respuesta
• Or!ani8acin$• /ausas$
• /articipacin$
• (otacin$
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0E/(ES%:&D&":'
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C)()
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D&":' *)8$5)*
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(E/E(CUS%:& E& EL 4(AA@O
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)C!()C"$'&
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!5)!)6"&'!$
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"D&$
• Acoso se)ual laboral
•
0epresin laboral
• Car!a del traba*o mental
https://www.youtube.com/watch?v=2A8lz-RxxTUhttps://www.youtube.com/watch?v=2S7siggTRpchttps://www.youtube.com/watch?v=10s8KE3DhwYhttps://www.youtube.com/watch?v=10s8KE3DhwYhttps://www.youtube.com/watch?v=10s8KE3DhwYhttps://www.youtube.com/watch?v=2S7siggTRpchttps://www.youtube.com/watch?v=2S7siggTRpchttps://www.youtube.com/watch?v=2S7siggTRpchttps://www.youtube.com/watch?v=2A8lz-RxxTUhttps://www.youtube.com/watch?v=2A8lz-RxxTUhttps://www.youtube.com/watch?v=2A8lz-RxxTU