Pravilnik o Placama i Drugom Dohotku

Na temelju odredbe lanka 130. Zakona o radu ("Narodne novine" br. 137/04.-proieni tekst), i odredbe lanka 24. Statuta Klinikog bolnikog centra Zagreb (u daljnjem tekstu: KBC) Upravno vijee, nakon obavljenog savjetovanja s Radnikim vijeem, na svojoj 21. sjednici odranoj 20. rujna 2005. godine donosi

PRAVILNIK o plaama i drugom dohotku

I. OPE ODREDBE

lanak 1. Ovim Pravilnikom o plaama i drugom dohotku (u daljnjem tekstu: Pravilnik)

ureuju se plae, naknade plaa i druga materijalna prava radnika KBC-a, nain obrauna i rokovi isplate.

lanak 2. Radnik zaposlen u KBC-u ima pravo na plau najmanje u visini plae koja je

ovim Pravilnikom utvrena primjenom osnova i mjerila propisanih Zakonom o plaama u javnim slubama (Narodne novine br. 27/01.) i propisima donesenim na temelju tog Zakona.

lanak 3. Pravo radnika na plau utvruje se u Ugovoru o radu. Ako radnik stekne pravo na poveanje plae o tome se izdaje rjeenje.

l

I I . PLACE I NAKNADE PLACE

1. P l a e Osnovna plaa i dodaci

lanak 4. Plau radnika ini osnovna plaa i dodaci na osnovnu plau. Osnovnu plau radnika ini umnoak koeficijenta sloenosti poslova radnog

mjesta na koje je rasporeen i osnovice za izraun plae, uvean za 0,5% za svaku navrenu godinu radnog staa.

Dodaci na osnovnu plau su: stimulacija, dodaci za posebne uvjete rada, poloajni dodaci i uveanja plaa.

lanak 5. Koeficijenti sloenosti poslova radnih mjesta u KBC-u ureuju se Uredbom

Vlade Republike Hrvatske. Popis radnih mjesta s koeficijentima sloenosti i stalnim dodacima utvruje se

Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta KBC-a.

lanak 6. Osnovica za izraun plae utvruje se Kolektivnim ugovorom za djelatnost

zdravstva i zdravstvenog osiguranja (Narodne novine br. 9/05.).

Isplata plae lanak 7.

Plaa se isplauje jednom mjeseno za prethodni mjesec, s time da razmak izmeu dviju isplata ne smije biti dulji od 30 dana.

Radnici imaju pravo izabrati banku preko koje e im se isplaivati plaa. KBC je duan na zahtjev radnika vriti uplatu obustava (kredita, uzdravanja,

sindikalne lanarine, osiguranja i si.).

Odsutnost tajnosti plaa lanak 8.

U djelatnosti zdravstva i zdravstvenog osiguranja nema tajnosti plaa. Javnost plaa osigurava se pravom uvida sindikalnog povjerenika u obraun

plaa, ako to zahtijeva radnik.

2

Uveanje place lanak 9.

Osnovna plaa radniku uveat e se: - za rad nou 40% - za rad subotom 25 % - za rad nedjeljom 35 % - za prekovremeni rad 50% - za rad u drugoj smjeni 10%, ako radnik radi u dvokratnom radu, u

smjenskom radu ili u turnusima. Smjenski rad je svakodnevni rad radnika prema utvrenom radnom vremenu

KBC-a koji radnik obavlja u prijepodnevnom (prva smjena), poslijepodnevnom (druga smjena) ili nonom dijelu dana (trea smjena) tijekom mjeseca.

Smjenski rad je i rad radnika koji mijenja smjene ili obavlja poslove u prvoj i drugoj smjeni tijekom jednog mjeseca.

Smjenski rad je i rad radnika koji naizmjenino ili najmanje dva radna dana u tjednu, odnosno tjedan dana u mjesecu obavlja rad u drugoj smjeni.

Dvokratni rad je rad radnika koji obavlja poslove tijekom dvije smjene u jednom danu s prekidom duim od 1 sata.

Radom u turnusu smatra se rad radnika prema utvrenom rasporedu radnog vremena KBC-a koji radnik obavlja naizmjenino tijekom tjedna ili mjeseca po 12 sati dnevno u ciklusima 12-24-12-48.

Uveanje plae iz stavka 1. podstavka 5. ovoga lanka utvruje se za efektivno odraene sate u drugoj smjeni, odnosno od 14 - 22 sata.

Noni rad je rad radnika u vremenu izmeu 22 sata uveer i 6 sati ujutro idueg dana.

Prekovremenim radom smatra se svaki sat rada dui od predvienog rada utvrenog dnevnim rasporedom rada, kao i svaki sat rada dui od redovnog mjesenog fonda radnih sati. Redovni mjeseni fond radnih sati su sati koje radnik treba odraditi u tekuem mjesecu. Mjeseni fond radnih sati tvori umnoak radnih dana u tekuem mjesecu s 8 sati. Umjesto uveanja plae po osnovi prekovremenog rada iz stavka 1. podstavka 4. ovoga lanka KBC moe predloiti radniku koritenje slobodnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta za utvrivanje ukupnog broja sati i slobodnih dana). Dodaci iz stavka 1. ovoga lanka meusobno se ne iskljuuju.

3

Rad na blagdan lanak 10.

Za rad u dane blagdana i neradne dane utvrene Zakonom o blagdanima i neradnim danima te za rad na Uskrs, radnik ima pravo na plau uveanu za 150%.

Ako radnik na dan blagdana ili neradnog dana utvrenog zakonom te na Uskrs radi u smjenskom radu u drugoj smjeni ili nou, plaa mu se dodatno uveava za 10%, odnosno 40% za sate koje je na dan blagdana, neradnih dana, odnosno na Uskrs odradio u drugoj smjeni, odnosno nou.

Primjena dodataka iz stavka 1. i 2. ovoga lanka iskljuuje primjenu dodataka iz lanka 10. ovoga Pravilnika.

Sati odraeni na blagdan, neradni dan u smislu Zakona o blagdanima i neradnim danima i dan Uskrsa ubrajaju se u redovitu mjesenu satnicu.

Naknada za deurstvo i pripravnost lanak 11.

Naknada za deurstvo utvruje se tako da: a) radnim danom iznosi 9% od osnovne plae radnika, a obraunava se na

sljedei nain: - prvih osam sati obraunava se kao redoviti rad, - drugih osam sati obraunava se kao redoviti rad jer radnik odrauje

sljedei radni dan, - treih osam sati deurstva (nonih) obraunava se u paualnom iznosu u

visini 9% od osnovne plae radnika. b) radnim danom pred neradni dan, subotom i nedjeljom naknada za

deurstvo iznosi 13,5% od osnovne plae radnika, a obraunava se na sljedei nain: - prvih osam sati obraunava se kao redoviti radni dan, - daljnjih esnaest sati obraunava se u paualnom iznosu 13,5% od

osnovne plae radnika. c) blagdanom se naknada za deurstvo obraunava u paualnom iznosu 18%

od osnovne plae radnika. Nakon odraenog deurstva subotom, nedjeljom i blagdanom, radnik ima

pravo na jedan plaeni slobodan dan. Za poslove transplantacije solidnih organa koja se zbog hitnosti ne moe

obaviti u redovno radno vrijeme, zdravstveni radnik ima pravo na naknadu za rad izvan radnog vremena u visini jednog deurstva, pod uvjetom da je izvan radnog vremena proveo na radu najmanje tri sata.

Ovisno o danu kada se obavljaju poslovi iz stavka 3. ovog lanka deurstvo se obraunava kao deurstvo radnim danom, subotom, nedjeljom ili blagdanom.

4

lanak 12. Naknada za pripravnost obraunava se od naknade obraunate za deurstvo,

ovisno o tome u koji dan pada pripravnost, u paualnom iznosu od 30%. Pripravnost radnim danom traje 16 sati, a subotom, nedjeljom i blagdanom 24

sata.

Obraun naknada za deurstvo i pripravnost lanak 13.

Prilikom obrauna naknada za deurstvo i pripravnost ne uzimaju se istodobno i poveanja osnovne plae za noni rad, prekovremeni rad, rad subotom, rad nedjeljom, rad blagdanom, rad u smjenskom radu u drugoj smjeni, dvokratnom radu, rad u turnusima te uveanje plae s osnova uvjeta rada.

Odredbe o deurstvu odnose se i na radnike koji su upueni na specijalistiku edukaciju ili edukaciju iz ue specijalizacije iz drugih zdravstvenih ustanova u KBC.

Rad po pozivu lanak 14.

Rad po pozivu, kao poseban oblik rada, koristi se u KBC-u kada nastane problem iz sadraja rada djelatnosti KBC-a koji nazoni zdravstveni radnici ne mogu rijeiti, niti se rjeavanje problema moe odgoditi, a nije odreena pripravnost.

Rad po pozivu plaa se kao prekovremeni rad. Predstojnik klinike odnosno klinikog zavoda u kojem je obavljen rad po pozivu

podnosi ravnatelju pismeni zahtjev za odobrenje prekovremenog rada, s time da u zahtjevu obvezno obrazloi opravdanost obavljenog rada po pozivu.

Uveanje plae s osnova posebnih uvjeta rada lanak 15.

Radniku u KBC-u na pojedinim radnim mjestima i poslovima kod kojih postoje posebni uvjeti rada pripada pravo na dodatak na plau.

Osnovna plaa uveat e se radnicima na sljedeim radnim mjestima i poslovima:

5

POPIS RADNIH MJESTA I POSLOVA ZDRAVSTVENIH I NEZDRAVSTVENIH RADNIKA KOJI IMAJU PRAVO NA DODATAK

Radna mjesta I vrste Dodatak % 1. - lijenik specijalist kirurgije

- lijenik specijalist anesteziologije i reanimatologije - lijenik specijalist urologije-operater - lijenik specijalist maksilofacijalne kirurgije - lijenik specijalist ortopedije-operater - lijenik specijalist oftalmologije-operater - lijenik specijalist otorinolaringologije-operater - lijenik specijalist radiologije-intervencijski radiolog - lijenik specijalist djeje kirurgije - lijenik specijalist ginekologije i porodnitva-operater - stomatolog specijalist oralne kirurgije-operater - lijenik specijalist neurokirurgije-operater - lijenik specijalist u primjeni citostatika ili u izloenosti otvorenom izvoru zraenja (2/3 radnog vremena)

- zdravstveni i nezdravstveni radnik na otvorenim - izvorima zraenja (2/3 radnog vremena) - lijenik specijalist u jedinici intenzivnog lijeenja - lijenik specijalist interne medicine-intervencijski gastroenterolog

- lijenik specijalist interne medicine-intervencijski kardiolog

- lijenik specijalist psihijatrije na zatvorenim psihijatrijskim odjelima

- lijenik specijalist patologije-obducent - lijenik specijalist u dijagnostici i lijeenju pacijenata za

koje je potreban 3. i 4. stupanj biozatite

20

2. - zdravstveni radnik specijalist u bolnici - zdravstveni radnik bez specijalizacije u bolnici

16

4. - nezdravstveni radnik u bolnici koji sudjeluje u procesu dijagnostike ili lijeenja 8

Poloaji I I . vrste 1. glavna sestra KBC-a 50 3. glavna sestra klinike 40 4. glavna sestra, zdravstveni radnik - voditelj odjela 15%

vie u odnosu na dodatak koji dobivaju zdravstveni radnici na tom odjelu

5. - voditelj odsjeka 10% vie u odnosu na dodatak koji dobivaju zdravstveni radnici u tom odsjeku

6. - voditelj tima 5% vie u odnosu na dodatak koji dobivaju zdravstveni radnici u tom timu

Radna mjesta I I . i I I I . vrste 1. zdravstveni radnik:

- u intenzivnoj skrbi i operaciji (instrumentiranje i anesteziologija)

- na primjeni citostatika (2/3 radnog vremena) - na otvorenim izvorima zraenja (2/3 radnog vremena) - ing. med. radiologije

25

2. zdravstveni radnik: - koji sudjeluje u lijeenju i dijagnostici za koje je

potreban 3. i 4. stupanj biozatite - neurokirurgija i traumatologija

20

3. zdravstveni radnik: - na hemodijalizi - na psihijatriji - na neurologiji i prosekturi - na intrahospitalnim infekcijama - u hitnoj kirurkoj slubi

16

5. zdravstveni radnik: (2/3 radnog vremena) - u hitnoj slubi - raaoni - transfuziji - patologiji 12 zdravstveni i nezdravstveni radnik (2/3 radnog vremena)

12

- rad s infektima - rad s otrovima - rad na citoskineru

6. zdravstveni radnik: - na bolnikim odjelima

10

7. zdravstveni radnik: - u laboratoriju 8 - fizioterapeuti 8

- u poliklinikama - u centralnoj sterilizaciji

8. vatrogasac i kotlovniar sa ATK ispitom 7 9. nezdravstveni radnik: 6

- na poslovima ienja u operacijskoj sali i prosekturi 6 1. Ostala radna mjesta i poslovi I, I I , III i IV vrste 5

lanak 16. Uveanja osnovne plae zaposlenima na radnim mjestima i poslovima iz

lanka 16. ovoga Pravilnika ne mogu se meusobno kumulirati. Uveanja osnovne plae na radnim mjestima i poslovima iz lanka 16. ne

odnose se na pripravnike I, II i III vrste.

lanak 17. Pravo na uveanje osnovne plae imaju radnici koji su u zdravstvenim

ustanovama i Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje ostvarili radni sta i to:

-od 20-29. godina 4%

8

-od 30-34. godina 8% -od 35 i vie godina 10%.

Drugi dohodak lanak 18.

Zdravstvenom djelatniku pripada drugi dohodak za rad na znanstvenom projektu.

Sredstva znanstvenog projekta raspodjeljuju se na nain da KBC-u za reiju pripada 20% od ukupnih sredstava znanstvenog projekta, a ostala sredstva raspodjeljuju se prema pravilima pojedinog znanstvenog projekta.

Nositelj projekta odluuje o raspodjeli sredstava koja su prema pravilima znanstvenog projekta raspodijeljena za naknadu za rad zdravstvenim djelatnicima koji rade na znanstvenom projektu, to se smatra drugim dohotkom.

lanak 19.

Zaposlenik koji svojim zalaganjem osigura KBC-u dodatni posao ima pravo na drugi dohodak u iznosu 30% od dobiti iz navedenog posla.

Odluku o pravu na drugi dohodak iz stavka 1. donosi ravnatelj u obliku rjeenja, a drugi dohodak se isplauje nakon to je KBC u cijelosti naplatio izvreni posao iz stavka 1. ovog lanka i pod uvjetom da je ostvarena dobit. Zaposleniku kojem je redoviti posao u ime KBC-a dogovaranje poslova s drugim pravnim i fizikim osobama ne pripada pravo na drugi dohodak iz stavka 1. ovog lanka.

lanak 20.

Zdravstveni djelatnici koji pruaju zdravstvenu zatitu osiguranicima privatnog zdravstvenog osiguranja imaju pravo na drugi dohodak i to:

- lijenik 20% od naplaenog iznosa od osiguravajueg drutva za zdravstvenu uslugu koju je on osobno pruio osiguraniku, umanjenog za materijalne trokove,

9

- zdravstveno osoblje i zdravstveni suradnici koji su pruali zdravstvenu njegu ili sudjelovali u pruanju zdravstvene usluge zajedno 20% od naplaenog iznosa od osiguravajueg drutva za pruenu zdravstvenu njegu ili zdravstvenu uslugu i to u jednakim dijelovima, s time da je naplaeni iznos umanjen za materijalne trokove.

Odluku o pravu na drugi dohodak iz stavka 1. donosi ravnatelj u obliku rjeenja na temelju izvjea predstojnika klinike odnosno klinikog zavoda o izvrenom radu i udjelima pojedinih djelatnika.

lanak 21. Zdravstveni djelatnici koji obavljaju ili sudjeluju u obavljanju sistematskih pregleda i drugih slinih zdravstvenih usluga, osim zdravstvenih usluga iz opsega obveznog i dopunskog zdravstvenog osiguranja, imaju pravo na drugi dohodak i to: - lijenik 30% od iznosa cijene zdravstvene usluge koja je dio ugovorenog

sistematskog pregleda, umanjenog za materijalne trokove, - zdravstveno osoblje koje je sudjelovalo u pruanju zdravstvene usluge zajedno

15% od iznosa cijene zdravstvene usluge koja je dio ugovorenog sistematskog pregleda i to u jednakim dijelovima, umanjenog za materijalne trokove.

Odluku o pravu na drugi dohodak iz stavka 1. ovog lanka donosi ravnatelj u obliku rjeenja na temelju izvjea o obavljenim sistematskim pregledima ili drugim slinim zdravstvenim uslugama.

lanak 22. Sredstva teaja koji se provodi u KBC-u raspodjeljuju se na nain da KBC-u pripada 20% od sredstava teaja nakon to se odbiju materijalni trokovi. Ostali dio sredstava raspodjeljuje se kao drugi dohodak zaposlenicima koji su radili na teaju, a pojedinana raspodjela obavlja se prema prijedlogu voditelja teaja. Odluku o odravanju teaja donosi ravnatelj na prijedlog voditelja teaja. Uz prijedlog obvezno se prilae financijski proraun teaja.

Plaa vjebenika lanak 23.

Za vrijeme trajanja vjebenikog staa vjebenik ima pravo na 85 % plae poslova radnog mjesta najnie sloenosti njegove vrste i struke.

10

Placa i smanjena radna sposobnost radnika lanak 24.

U sluaju kada tijekom radnog vijeka radnika doe do smanjenja njegove radne sposobnosti utvrene rjeenjem nadlenog tijela i jednog od slijedeih uvjeta:

- starosti - 5 godina pred starosnu mirovinu ili - profesionalne bolesti ili - povrede na radu KBC je obvezan radniku osigurati povoljniju normu i to bez smanjenja njegove

plae koju je ostvario u vremenu prije nastupa spomenutih okolnosti. Radniku pripada od dana nastanka invalidnosti, odnosno utvrenog smanjenja

radne sposobnosti te od dana zavretka prekvalifikacije ili dokvalifikacije, do rasporeivanja na odgovarajue radno mjesto, plaa u iznosu plae radnog mjesta na koje je do tada bio rasporeen.

lanak 25. Radnike 5 godina pred starosnu mirovinu, majke s malim djetetom do tri

godine starosti i samohranog roditelja ne moe se rasporediti u rad nou, deurstvo i pripravnost bez njihovog pristanka.

2. N a k n a d e p l a e lanak 26.

Radnik ima pravo na naknadu plae kada ne radi zbog: - plaenog dopusta, - dravnih blagdana i neradnih dana utvrenih zakonom, - obrazovanja, prekvalifikacije i strunog osposobljavanja na koje je upuen od

strane KBC-a, - obrazovanja za potrebe sindikalne aktivnosti, - zastoja u poslu do kojeg je dolo bez njegove krivnje, - drugih sluajeva utvrenih zakonom. Naknada se utvruje u visini plae koju bi radnik ostvario kao da je radio

redovno radno vrijeme uz normalan uinak.

Naknada za vrijeme bolovanja lanak 27.

Ako je radnik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana pripada mu naknada plae u visini 85% osnovice utvrene Zakonom o zdravstvenom osiguranju.

u

Naknada u 100% iznosu osnovice utvrene Zakonom o zdravstvenom osiguranju pripada radniku kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili povrede na radu.

Isplata plae za skraeno radno vrijeme lanak 28.

KBC je obvezan radniku koji radi skraeno radno vrijeme zbog smanjene radne sposobnosti nastale povredom na radu bez njegove krivnje ili zbog profesionalne bolesti, isplatiti plau za skraeno radno vrijeme i naknadu u visini razlike izmeu naknade koju ostvaruje po propisima mirovinskog osiguranja i plae radnog mjesta na koje je postavljen, odnosno rasporeen.

Naknada za vrijeme koritenja godinjeg odmora lanak 29.

Za vrijeme koritenja godinjeg odmora radniku se isplauje naknada plae u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.

Radniku ija je narav posla takva da mora raditi prekovremeno ili nou ili nedjeljom, odnosno zakonom predvienim neradnim danom, pripada pravo na naknadu plae za godinji odmor u visini prosjene mjesene plae isplaene mu u prethodna tri mjeseca, ako je to za njega povoljnije.

Regres lanak 30.

Radniku pripada pravo na regres za koritenje godinjeg odmora u visini koju za svaku godinu dogovore Vlada Republike Hrvatske i sindikati javnih slubi.

Ako se strane u postupku donoenja dravnog prorauna ne dogovore o visini regresa, isplata e se izvriti u iznosu od najmanje 1.000,00 kuna.

Isplata regresa izvrit e se u cijelosti najkasnije do dana poetka koritenja godinjeg odmora.

III. DRUGA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA

Otpremnina pri odlasku u mirovinu lanak 31.

Radniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu tri proraunske osnovice.

12

Pomo lanak 32.

Radnik ili njegova obitelj imaju pravo na pomo u sluaju: - smrti radnika koji izgubi ivot u obavljanju ili povodu obavljanja, slube

odnosno rada - 3 proraunske osnovice i trokove pogreba - smrti radnika - 2 proraunske osnovice - smrti suprunika, djeteta i roditelja - 1 proraunske osnovice.

lanak 33. Radnik ima pravo na pomo u sluaju: - bolovanja duljeg od 90 dana - jednom godinje u visini 1 proraunske

osnovice, - nastanka teke invalidnosti radnika, djece ili suprunika radnika - u visini 1

proraunske osnovice, - kupnje medicinskih pomagala i prijeko potrebnih lijekova za radnika, dijete

ili suprunika u visini stvarnih trokova, a najvie do 1 proraunske osnovice godinje.

Slubeno putovanje lanak 34.

Kada je radnik upuen na slubeno putovanje u zemlji, ima pravo na punu naknadu prijevoznih trokova, dnevnica i naknadu punog iznosa hotelskog rauna za spavanje.

Visina dnevnice ureuje se na nain kako je to utvreno za dravna tijela. Obraun putnih trokova i dnevnica obavlja se u roku tri (3) dana nakon

primljenog izvjetaja o slubenom putovanju, a nalog za isplatu trokova daje ravnatelj.

Prisustvovanje strunim skupovima i struni boravci nisu slubena putovanja i na njih se primjenjuje Pravilnik o strunom usavravanju.

Terenski dodatak lanak 35.

Za vrijeme rada izvan sjedita KBC-a i izvan mjesta njegova stalnog boravka radnik ima pravo na terenski dodatak u visini koja mu pokriva poveane trokove ivota zbog boravka na terenu.

Visina terenskog dodatka ovisi o tome jesu li radniku osigurani smjetaj, prehrana i drugi uvjeti boravka na terenu.

13

Iznos terenskog dodatka isplauje se u visini koja je kao neoporeziva utvrena Pravilnikom o porezu na dohodak.

Terenski dodatak isplauje se unaprijed, najkasnije posljednji radni dan u mjesecu za idui mjesec.

Dnevnica i terenski dodatak meusobno se iskljuuju.

Naknada za koritenje privatnog automobila lanak 36.

Ako je radniku odobreno koritenje privatnog automobila u slubene svrhe, nadoknadit e mu se trokovi u visini 30 % cijene litre benzina (euro-super) po prijeenom kilometru.

Ravnatelj odobrava koritenje privatnog automobila u slubene svrhe.

Jubilarna nagrada lanak 37.

Radniku se isplauje jubilarna nagrada za neprekidni radni sta u javnim slubama bez obzira na promjenu poslodavca kad navri:

- pet (5) godina radnog staa u visini 1 osnovice, - deset (10) godina radnog staa u visini 1,25 osnovice, - petnaest (15) godina radnog staa u visini 1,50 osnovice, - dvadeset (20) godina radnog staa u visini 1,75 osnovice, - dvadeset i pet godina (25) godina radnog staa u visini 2 osnovice, - trideset (30) godina radnog staa u visini 2,50 osnovice, - trideset i pet (35) godina staa u visini 3 osnovice, - etrdeset (40) godina staa u visini 4 osnovice. Visina osnovice za isplatu jubilarne nagrade utvruje se kolektivnim ugovorom

koji obvezuje KBC. Jubilarna nagrada isplauje se sljedeeg mjeseca nakon to radnik ostvari

pravo na jubilarnu nagradu.

Dar za djecu lanak 38.

Djetetu radnika do 15 godina starosti pripada pravo na dar u prigodi dana Svetog Nikole u visini utvrenoj sukladno odredbama kolektivnog ugovora koji obvezuje KBC.

14

Sredstva iz stavka 1. ovog lanka isplauju se radniku-roditelju koji ostvaruje pravo na osobni odbitak za uzdravanje lana obitelji prema Zakonu o porezu na dohodak, ili radniku-roditelju koji ne podlijee oporezivanju prema propisima o porezu na dohodak, a dijete je preko njega zdravstveno osigurano.

Boinica lanak 39.

Radniku pripada pravo na isplatu godinje nagrade za boine blagdane u visini koju za svaku godinu dogovore Vlada Republike Hrvatske i sindikati javnih slubi.

Ako se strane u postupku donoenja dravnog prorauna ne dogovore o visini boinice, isplata e se izvriti u iznosu od najmanje 1.000,00 kuna.

Isplata nagrade za boine blagdane izvrit e se u cijelosti najkasnije do 31. prosinca tekue godine.

Osiguranje lanak 40.

Radnici KBC-a imaju pravo na osiguranje od posljedica nesretnog sluaja za vrijeme obavljanja rada kao i u slobodnom vremenu tijekom 24 sata.

IV. PRIJELAZNE I ZAVRNE ODREDBE

lanak 41. Za sluajeve koji nisu ureeni ovim Pravilnikom, neposredno se primjenjuju

odredbe zakona i kolektivnog ugovora.

lanak 42. Ako radniku pripada pravo na plau prema ovom Pravilniku koja je razliita od

plae utvrene u ugovoru o radu izdat e mu se rjeenje o plai prema ovom Pravilniku, ako je plaa za radnika povoljnija, a ako je nepovoljnija otkazat e se ugovor o radu s ponudom izmijenjenog ugovora.

lanak 43. Izmjene i dopune ovog Pravilnika donose se na nain i po postupku

propisanim Statutom KBC-a.

15

lanak 44. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave na oglasnoj ploi

KBC-a.

Broj: 01-4793/1-05/006 Zagreb, 20. rujna 2005.

16

KLINIKI BOLNIKI CENTAR ZAGREB Z A G R E B , Salata br. 2

Broj: 01-4793/1-05/006 Zagreb, 29. rujna 2005.

Utvruje se da je ovaj Pravilnik objavljen na oglasnoj ploi KBC-a dana 21.

rujna 2005. te je stupio na snagu dana 29. rujna 2005. godine.

Rav

Prof. dr. s t /Ze l jko Reiner