Pravda Reseach

Результаты проекта

«Ожидания студентов от работыvs Ожидания работодателей отстудентов»

Версия для обсуждения

Киев16 мая 2008 года

Данной презентацией мы представим

Описание исследования

Выводы и рекомендации

Ключевые результаты проекта

ЧЧТО Исследование ожиданий студентов и работодателей

Студенты и недавние выпускники ВУЗов, N=237

Работодатели, участники ярмарки вакансий MYWAY

опрос студентовполуструктурированные интервью c экспертамивидео-наблюдение

КТОКТО

КАККАК

КОГДАКОГДА 11 апреля 2008 года

Киев, Украинский ДомГДЕГДЕ


Цель и задачи исследования

Цель исследования: сопоставить ожидания студентов от работы и работодателей отстудентов в г.Киеве для более эффективного взаимодействия друг с другом

Задачи исследования:1. Определить ожидания молодых специалистов от работы2. Выявить ожидания компаний-работодателей в отношении студентов3. Перечислить основные проблемы, с которыми приходится сталкиваться молодым

специалистам при поиске работы4. Понять, с какими трудностями сталкиваются работодатели при поиске и работе со

студентами






Работодатели заинтересованы в молодыхспециалистах, - студентах и выпускникахВУЗов, поскольку их можно вырастить всоответствии с ценностями компании.Работодателям сложно найти подходящегомолодого сотрудника, так как, по мнениюработодателей, уровень подготовкивыпускников ВУЗов достаточно низкий и неотвечает потребностям бизнеса.

Молодые специалисты считают, что имсложно найти подходящее место работы,так как работодатели ориентируются впервую очередь на профессиональныйопыт кандидатов. Работодатели при этомориентируются на личные качествамолодых специалистов и обращаютвнимание на инициативность молодыхкандидатов.

Молодые специалисты ожидаютнеоправданно высокого денежноговознаграждения, которое работодатель неготов предложить неопытному сотруднику.

Молодым специалистам быть более уверенными в своихвозможностях, быть открытыми к обучению, демонстрироватьработодателям свою готовность прилагать усилия.Получить как можно больше информации о компании передвстречей с потенциальным работодателем, понять ее ценности,понять, близки ли они.

Работодателям не оценивать кандидатов по уровню ихпрофессиональных знаний, а ориентироваться на личные качества,ценности и соответствие их ценностям компании. Перед принятиемрешения о выборе кандидата давать практическое задание,которое будет направлено не на оценку профессиональногоуровня, а на понимание того, умеет ли кандидат рассуждать,думать.

Молодым специалистам демонстрировать работодателям своюготовность работать и обучаться, быть готовыми к творческимнестандартным заданиям, проверке не только базовых знаний.Молодым специалистам более адекватно соизмерять своиожидания с реалиями рынка и прилагать усилия к тому, чтобы статьспециалистом. Опытный специалист может смело претендовать наболее высокую оплату. Работодатели выиграют, если объяснят прикаких условиях (усилиях студентов), они готовы будут платитьбольше базовой ставки.

Выводы Рекомендации

Ключевая проблема между работодателями и студентами -разрозненныеожидания

Ожидания

Работодателям и студентам сложно «найти» друг друга несмотря на то, что поиск в одних и тех же местах из-за непониманияожиданий друг друга:

Не имея возможности получить готового специалиста, работодателипринимают на работу выпускников ВУЗов, чтобы вырастить лояльногок компании сотрудника.

Студенты считают, что заинтересованность работодателейв них заключается в том, что есть возможность сэкономитьна оплате труда, чтобы помогать в работе другимсотрудникам.

Работодатели ждут, что к ним придут специалисты, готовые сразуприступить к работе, но в реальности сталкиваются с тем, чтопрофессиональная подготовка выпускников ВУЗов достаточно слабая.Не все работодатели готовы предоставить гибкий график, а верхняяграница ЗП четко ограничена для студентов и не соответствует ихожиданиям.

Молодые специалисты, считают, что им сложно найтиподходящую работу: их интересует гибкий график ивозможность много зарабатывать.

Принимая на работу молодых специалистов, работодатели обращаютвнимание в первую очередь на инициативность кандидатов,энергичность и соответствие ценностям компании.

Молодые специалисты считают, что на первом месте дляработодателей стоит профессиональный опыт кандидатов,поэтому студенты не уверены в своих силах

Работодатели готовы дать возможность молодым специалистамразвиваться, вырасти, и только потом предложить профессионалуболее высокую зарплату.

Молодые специалисты готовы прилагать больше усилий,чтобы больше заработать.

Работодатели готовы предложить молодым специалистамвозможность реализовать свои знания и творческие способности,получить новые знания и опыт.

Выбирая место работы, молодые специалисты обращаютвнимание на уровень зарплаты, на возможность карьерногороста и возможность применять свои знания и опыт.

Работодатели заинтересованы в сотрудничестве с молодымиспециалистами, так как они хотят вырастить лояльного к компаниисотрудника, а также получить в работе новые, свежие идеи от молодыхспециалистов.

Студенты считают, что работодатели заинтересованы вних, чтобы сэкономить на оплате труда, и только послеэтого – вырастить лояльного к компании сотрудника.

РаботодателиСтуденты

Проблемы





90% опрошенных соискателей являются студентами ВУЗов

Доля студентов и выпускников ВУЗов среди опрошенныхВопрос 3. Вы студент?

90%

1%

9%

!", #$# %&%'(

)*+%',-., )/0" 2006/ 2007

123"

425%&"6 78292# 7*':##

2;9"<27"-.#, +#972#

2;9"<27"-.#+25%&.5 7

2006/2007 123%

N=237

Для большинства из них актуален вопрос не просто выбора работы, авыбора первого места работы в своей жизни

Доля работающих студентов среди опрошенныхВопрос 4. Собираетесь ли Вы работать в ближайшие 6 месяцев?

!", #$% &"'()"*;

21%

!", +,# &"'()#;

79%

N=237

Срок опыта работыВопрос 5. Как долго Вы работаете?

20%

30%

10%

12%

28%

!"#"" $%&'(%)*

+, $%&'(%)* )% 1 (%)*

+, 1 )% 1,5 (%)*

+, 1,5 )% 2-- &",

.%&"" 2-- &",

N=50

Ярмарку вакансий посетили студенты, находящиеся в активном поиске работы, лишь пятая частьмолодых специалистов имела место работы. Среди студентов, которые уже имеют место работы,около 1/3 работают более 2-х лет и около 1/3 только начинают свой трудовой стаж (работают от6-ти месяцев до 1 года)

Несмотря на то, что декларируется «кадровый голод», студенты говорято том, что для молодых специалистов не хватает рабочих мест, мнениеже работодателей разделилось

Мнение о соотношении рабочих мест и специалистовВопрос 6. С каким из этих высказываний Вы согласны: На рынке труда недостаток молодых специалистов или на рынкетруда недостаток рабочих мест для молодых специалистов

N=237

СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИ

Среди работодателей мненияразделились они считают, что на рынкекак недостаток рабочих мест длямолодых специалистов. Такжеработодатели свидетельствуют о том,что не хватает молодых специалистовдля существующих вакансий

На сегодняшний день, и студенты, и работодатели склоняются к тому, что на рынке существуетнедостаток рабочих мест для молодых специалистов.

Студенты испытывают сложности в поиске желаемой работы, аработодатели - в подходящих кандидатах

Подходящая работа

!"#$%% &%'"#

19%

()%*+ &%'"#

6% ()%*+ ,&#-*#

18%

. ,&#-*#, /

&%'"#

33%

!"#$%%

,&#-*#

24%

N=237

Существует сложность в поиске «другдруга» и у студентов, и у работодателей.

Только четверть студентов считает, чтоработу найти легко, 42% студентовсчитают, что молодым специалистамсложно найти желаемую работу.

Основная причина того, что работу найтисложно – недостаток опыта (23% ответов)Найти работу легко, потому что этозависит от желания работать – такойответ дали 14% студентов. 16% считает,найти работу легко, потому что на рынкемного предложений и не хватает кадров

Большинство работодателей также считает, чтонайти подходящего молодого специалиста длянеобходимой вакансии сложно, так как у молодыхспециалистов низкий уровень подготовки

СТУДЕНТЫ

Вопрос 27. Насколько сложно студентам найти желаемую работы?

РАБОТОДАТЕЛИВопрос 22. Скажите, пожалуйста, насколько сложнонайти подходящего студента/ недавнего выпускника длянеобходимой вакансии?

Работодатели заинтересованы в получении лояльных сотрудников, астуденты считают работодателей прагматичными

9%

34%

38%

40%

54%

!"#$% &"'()*"% +#,#-./0 1.$#"."2

&#"1'(*03.,

4#"#,' 5"# &"'()*"% &#60./2*# 0

+1#7)&&0#*./2*# ,#$0/2*%

!"#$% +#/'50"2 *#8%), &8)90 0()0 8

1.$#") &# &"'()*".,0

!"#$% 8%1.&"0"2 /#:/2*#-# 3 3#,+.*00

&#"1'(*03.

;#9*# &<3#*#,0"2 *. #+/.") "1'(.

&"'()*"#8

Вопрос 11. Почему Ваша компания намеренапринять на работу студентов?

Причины приема на работу студентов

N=237

Работодатели заинтересованы встудентах, чтобы вырастить лояльногок компании сотрудника. Такжеработодатели хотят получить новые,свежие идеи от молодыхспециалистов. Экономия на оплатетруда студентов – наименее частоупоминавшаяся причина

Экономить на оплате труда – основная причина, по мнению студентов, по которой работодателиберут их на работу, в то время как реальная причина – это сотрудничество с компанией надолгосрочной перспективе.

СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИВопрос 14. Как Вы считаете, почему работодатели берут наработу студентов?

Ожидается, что работодателям важнее профессиональный опыт иобразование студентов, в то время как ценятся личные качествамолодых специалистов

2%

20%

24%

24%

33%

35%

43%

44%

58%

64%

Вопрос 4. На что в первую очередь Выобращаете внимание при выборе кандидатов наработу?

Мнение о критериях приема на работу

N=237

Работодатели больше всего ценят вмолодых специалистах инициативность,энергичность и соответствие ценностямкомпании

Стремясь выбрать молодых кандидатов по их уровню профессиональной подготовки, работодатели отмечают,что подходящего специалиста найти сложно. Но, поработав с теми, кто не очень подходит попрофессиональным критериям, работодатели приходят к выводу, что куда важнее такие качества каксоответствие ценностей кандидата и компании, инициативность и энергичность кандидата

СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИВопрос 7.На что, на Ваш взгляд, обращают внимание компании привыборе кандидатов?

Другое

Соответствие ценностей кандидатовценностям компании

Творчество, умение воображать

Отношение к людям

Эрудиция кандидатов

Инициативность

Энергичность

Умение решать разные проблемы

Образование кандидатов

Профессиональный опыт

Личностные качества, помогающие в работе

N=237

1%

6%

2%

3%

3%

4%

5%

6%

8%

11%

12%

13%

14%

16%

19%

19%

22%

27%

35%

!"# $#%"#&/'(

)*+,$"

'-&-." /012&

3.4"*52." -&%12.

6#*"55$+5#$78.%$5#9

:$;.<9-$5#9

=+-2#+&<9-$5#9

=*$>>"5.$-&<.0?

@-"*,.8-$5#9

(;A.#"<9-$5#9

(;+8&"?$5#9

B*"&2#.%-$5#9

!&5#$78.%$5#9

'-&-./

C-.D.&#.%-$5#9

E"<"+5#*"?<"--$5#9

(#%"#5#%"--$5#9

F"<&-." *&;$#&#9

B$??+-.2&;"<9-$5#9

Активность 1,3%

Аналитические способности 1,3%

Уверенность в себе 1,3%

Честность 1,3%

Нет ответа/ЗО 1,3%

Амбициозность 0,8%

Аналитическое мышление 0,4%

На первое место среди качеств, помогающих в работе, студенты ставяткоммуникабельность, а работодатели более всего ценят в молодыхспециалистах желание развиваться

Желание развиваться, инициативность,наличие новых идей, энергичность – основныекачества, которые ценят работодатели вмолодых специалистах

СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИВопрос 20. Как Вы считаете, какие личные качества Вамбольше всего помогут в работе?

Вопрос 12. Какие личные качества Вы большевсего цените в молодых специалистах?

При выборе места работы студентов интересует хорошая зарплата,карьерный рост и возможность реализовать свои знания, работодателиже скорее готовы обеспечить последнее

1,71

2,64

2,69

2,76

2,81

2,99

3,01

3,05

3,09

3,19

3,24

3,26

3,31

3,32

3,6

3,63

!"#$%#& '&()# *+(,#-#.&%/0

1+-/2/& "#()#3%#4# (#5/+-6%#4# ,+7&)+

!"#$%83 4*+9/7 *+$#)8

:*/0)%+0 +)'#(9&*+

;+'#()#0)&-6%#()6 / ,#-%#'#2/0

<*=.&()>&%%83 7#--&7)/>

?#*#@/& =(-#>/0 *+$#)8

:#-=2&%/& %#>8A B%+%/3

C&+-/B#>8>+)6 (#$()>&%%8& /"&/

D#B'#.%#()6 "-0 (+'#*&+-/B+5//

:*/#$*&)&%/& #,8)+

E%)&*&(%+0 *+$#)+

:*#9&((/#%+-6%83 *#()

:*/'&%0)6 (>#/ B%+%/0, #,8),

)>#*2&(7/& (,#(#$%#()/

F+*6&*%83 *#()

?#*#@+0 B+*,-+)+

Вопрос 7-10. Что Ваша компания сможетпредложить молодым специалистам?

Критерии важности места работы

N=237

Хорошая зарплата не стоит на первомместе из того, что работодатели готовыпредложить молодым специалистам. Впервую очередь молодым специалистампредоставляется возможностьреализовать свои знания и творческиеспособности, получение новых знаний,карьерный рост.

*

*средняя оценка по 5-балльной шкале

СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИ

Вопрос 8-11. Что для Вас важно при выборе места работы?

Минимальный порог зарплаты, который предлагают работодатели почтисовпадает с ожиданиями студентов, в то время как ожидаемаямаксимальная зарплата более, чем в два раза отстает от предлагаемой

Вопрос 22. Назовите уровень зарплаты, ниже которого Вы не согласились бы работать/Назовите минимальную зарплату, которую Вы предлагаете молодым специалистамВопрос 23. Назовите максимульную зарплату, которая будет соответствовать Вашим знаниям инавыкам/ Назоваите максимульную зарплату, которую Вы предлагаете молодым специалистам

4 400 грн9 690 грнСредняя максимальная зарплата

N=30N=237

1 900 грн2 200 грнСредняя минимальная зарпалата

РАБОТОДАТЕЛИСТУДЕНТЫ

Денежное вознаграждение за работу

Молодым специалистам характерен предприимчивый подход к работе

Готовность прилагать усилия для того, чтобы заработатьВопрос 12. Какую работу Вы предпочитаете? !"#$%& ' $%($')%*+,($

(*-.'$/)0, ($

1$'%$2((.0

3"4"#$%/$0.

%4*#&56&5 0*(,7)8

&')+)9

12%

!"#$%&, (" /$%$4$9

0$:($ 0($;$

3"4"#"%.-"%,, ($

%4*#&56&5 #<+,7)8

&')+)9

88%N=237

Подавляющее большинство студентов готово зарабатывать деньги, прилагая для этогосоответствующие усилия. Они предпочитают работе с относительно невысоким, но постояннымзаработком, - работу на которой можно много заработать, но требующую больших усилий

Молодые специалисты скорее разделяют принцип компаний «Расти илиуходи»

Отношение к развитиюВопрос 13. Согласны ли Вы со следующими утверждениями?

!"; 96%

#$ %&'(; 2%#)*; 2%

N=237

!"; 64%

#$ %&'(; 3%

#)*; 32%

N=237

Согласие с утверждением «Талантливые люди должнынайти место, в котором они могли бы применить свойталант»

Согласие с утверждением «Нечестно держать людей вкомпании, которым не хватает способностей дляроста»

Молодые специалисты считают, что талантливые люди обязательно должны себя реализовать.Две трети молодых специалистов считают, что в компании не должны работать люди, неспособные развиваться

Работодатели не готовы учитывать базовую потребность студентов -свободный график работы

График предпочитаемой/ предлагаемой работы

Работодатели готовы предложить какпостоянную работу, так и с частичнойзанятостью. В меньшей степени – сосвободным графиком

График работы на пол рабочего дня вызываету многих работодателей трудности всотрудничестве со студентами

!"#$%&

'()*)!+; 7%,-./-01120 3

-45.6; 25%'3-7-819:

;<245=

<27-/9; 29%

>2./5?120

@210/-./A 3

-45.6; 39%

N=237

Среди тех, кто рассматривает постоянную работу в офисе – в основном выпускники ВУЗов.

39% студентов предпочитают работу с частичной занятостью в офисе, меньше трети хотели быиметь свободный график работы и только четверть студентов готовы к постоянному графикуработы

СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИВопрос 21. С каким графиком работы Вы бы хотели работать? Вопрос 15. Какой график работы Вы предлагаете

студентам?

!"#$%& ' &()$*

'+,-."/.("-.,*

32%

!"#$%& 0 1"(234

2"+1"0/,2.54, '

1"(2$'%$1$22.6

1"(0.%.,6

68%

Ни у студентов, ни у работодателей нет однозначных предпочтенийотносительно выбора узкой специальности

Вопрос 15. Какую работу Вы бы предпочли?

N=237

Работодатели готовы предложитьмолодым специалистом как работу с узкойспециализацией, так и работу в разныхнаправлениях, предполагающуюразностороннее развитие.

Более 2/3 студентов готовы попробовать себя в работе, предполагающей разностороннееразвитие

СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИТип предпочитаемой/ предлагаемой работы

Вопрос 16. В какой работе Вы бы хотели видетьстудента?

Работу в разных направлениях выбирают ради больших возможностей, аузкую специальность - ради профессионализма

Причины типа предпочитаемой работыВопрос 16. Почему Вы предпочли бы такую работу?

РАБОТА В РАЗНЫХ НАПРАВЛЕНИЯХ, 68%

N=161

8%

1%

1%

1%

3%

5%

8%

18%

63%

!"# $#%"#&/'(

)*+," -&./".012 .$3#

)*+," $45&+6%&"#37

8#&965/0&7

:&- 4.6707#$ % "%.$4"

;$0<"0#.6.$%&#37 0& .&9$#"

=$5/," 4$>?$>6#

@A5*96#/ B0&067

C$+* 3#&#/ 4.$DD"36$0&5$E

РАБОТА С УЗКОЙ СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ, 32%

N=7610%

1%

1%

1%

2%

2%

4%

6%

7%

7%

9%

23%

41%

!"# $#%"#&/'(

)*+,* -$%$"

)./0" $1,&/2%&"#34

)./0" 5&67"6-89 6$3#

:6$;" #6.<$.3#6$2#734

=,4 3&>$6"&,2?&@22

)"A/" .3#6$2#734

B&?-$$+6&?2"

C$,70" %$?>$D-$3#"9

C$,70" ?-&-29

!.D-$ $#835&#7 3"+4

C$,"" 2-#"6"3-$

E$?>$D-$3#7 6&?%2#24

Работодатели отмечают, что работа в разных направлениях позволяет молодым специалистам лучше себяпроявить, а в работе с узкой специализацией молодой специалист может большему научиться, т. к. охватитьмного задач у молодых специалистов недостаточно опыта

Интернет – основной источник как поиска работы, так и поиска молодыхспециалистов

Источники информации для поиска работы

2%

1%

2%

4%

5%

11%

38%

47%

52%

!"# $#%"#&

'()*$"

+&,,-./&

01(&2&3,4 % ("/()#56*$%-"

/$78&655

9(&/#5/&, ,$%7",#6-" 8($"/#-

/$78&65: , )65%"(,5#"#$7

;&7$,#$<#".46$ $#8(&%.<3

("=37" % %-1(&66-" /$78&655

9(",,& ($1><%."65<, ("/.&7& %

*&="#&?, @)(6&.&?)

A(7&(/5 %&/&6,5:

B"("= =6&/$7-?, 1.5=/5?

C6#"(6"#

N=237

74% Интернет и ярмарки вакансий – наиболеечасто используемый источник для поискамолодых специалистов. Работодателисчитают эти два источника наиболееэффективными

СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИВопрос 24. С помощью каких источников информации Вы ищетеработу?

Вопрос 19. Какие источники информации Выиспользуете в поиске молодых специалистов?

Основные используемые интернет сайты – это hh.ua и ukrjob.net

Интернет-сайты и пресса

Head Hanter http://hh.ua/ 18%

job.ukr.net 18%

!"#$% " rabota.ua/kiev 13%

&$'()$*')' 12%

!"#$% " * +',*, ' -)."'/, http://www.rabota-ua.com.ua/ 11%

0$*"1 ."#$% " www.novaya-rabota.ru 8%

!"#$% " 2/% ,./,% -(,.*'( 200 www.rabota2000.com.ua 8%

work.com.ua 8%

!"#$% " * -)."'/, http://wids.com.ua/ 7%

rabota.com.ua 7%

101.kiev.ua 6%

Netbee http://kiev.netbee.ua/ 5%

Superjob http://www.superjob.ua/ 5%

3$1 ."#$% " www.myjob.in.ua 5%

job.ua 5%

!"#$% " 456( www.rabotaplus.c$m 4%

google 4%

job.net 3%

alljob.com.ua 3%

0$*" .$#$% " www.novarobota.ua 3%

jobinkiev www.jobinkiev.com/ 2%

7"8% 9 )$:4"/'8 2%

job.com.ua 2%

ukr.net 2%

;.<=$, 4%

0,% $% *,% "/>? 22%

N= 175

Пропоную роботу 40%Работа и учеба 29%Робота для жінок 7%ищу работу 4%Работа для молодежи 2%Работа сегодня 2%новая работа 1%employment 1%Нет ответа/ЗО 35%

N= 91

В целом, работодатели используют те жеисточники для поиска молодых специалистов,что и студенты для поиска работы

СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИВопрос 20. Какие сайты и прессу Вы используете в поискеработы?

Вопрос 19. Какие сайты и прессу Вы используете впоиске работы?

Спасибо, давайте обсуждать!

Как нас найти

Марина Гуз[email protected]

т: 2790146ул. Крещатик 15, оф. 104www.onlypravda.com

Pravda Reseach

Career