Pracovné inšpirácie po rodičovskej dovolenke

.flexipraca.sk

.flexipraca.skPracovné inšpirácie po rodičovskej

dovolenke

Vlasta Kostercová

Zuzana Kresánková

INŠPIRÁCIE

Osobná skúsenosť

Okolie – komunita

Nikto sa téme nevenuje

Čo robia susedia v ČR

Aké sú trendy v EÚ

AKO CHÁPEME FLEXIPRÁCU

ZAMESTNANIE

Flexibilná pracovná doba Skrátený úväzok Zdieľanie pracovného miesta Práca z domu Stlačený pracovný týždeň Projektové zamestnanie

SAMOZAMESTNANIE

Živnosť Povolenia, licencie, ... S.R.O.

Zdroj: Eurostat

.flexipraca.sk

Podiel čiastočných úväzkov na celkovom počte pracujúcich – 2010

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

Hola

ndsko

Švajč

iars

ko

Nórs

ko

Spoje

né k

ráľo

vstv

o

Dánsko

Švédsko

Nem

ecko

Rakúsko

Belg

icko

Isla

nd

Írsko

Fra

ncúzsko

Luxem

burg

Taliansko

Fín

sko

Španie

lsko

Malta

Ture

cko

Port

ugals

ko

Slo

vin

sko

Rum

unsko

Estó

nsko

Chorv

áts

ko

Loty

šsko

Cypru

s

Poľs

ko

Litva

Gré

cko

Česká r

epublika

Maďars

ko

Slo

venská r

epublika

Bulh

ars

ko

ZÁUJEM o skrátený úväzok

ZAMESTNANCI 22 %

ZAMESTNÁVATELIA 5 %

Zdroj: Profesia, 2012 .flexipraca.sk

.flexipraca.sk

Aké pracovné pozície?

Nižšie alebo menej kvalifikované pracovné pozície v administratíve alebo službách, pomocný robotník, vrátnik, pokladník, ...

Pracovné pozície, ktoré si vyžadujú vysokú odbornosť prekladatelia, výskumní pracovníci, novinári, redaktori, reportéri, účtovníci, konzultanti, programátori, grafici, architekti, umelci, audítori, lekári, súdni znalci, ...

Zamestnanosť žien-matiek

Rozdiel medzizamestnanosťou žien a zamestnanosťou žien-matiek

OECD - 4,7%

Česká republika - 15,2%

Slovensko - 11,9%

Holandsko - 0.8%

Dánsko + 1,1%

Estónsko - 8,8%

Francúzsko - 3,0%

Maďarsko - 12,5%

Japonsko -13,2%

Slovnisko + 2,5%

.flexipraca.sk

Výhody pre zamestnávateľa

Zvýšenie motivácie zamestnancov

Spokojnejší a lojálnejší zamestnanci

Vyššia efektivita

Udržanie si zaškoleného/zaučeného zamestnanca

Nižšie mzdové náklady

Propagácia „zodpovedného“ zamestnávateľa

Zákonník práce č. 311/2011

ZAMESTNANIE:

Pracovný pomer na kratší pracovný čas

Delené pracovné miesto

Domácka práca a telepráca


Pracovný pomer na kratší pracovný čas §49

• nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni

• zamestnanec nesmie byť zvýhodnený, ale aniznevýhodnený v porovnaní s porovnateľnýmzamestnancom

• od 01.03.2010 bola zrušená možnosťzjednodušeného skončenia pracovného pomeruv prípade, ak pracovný úväzok zamestnanca bolmenej ako 15 hodín týždenne


Delené pracovné miesto §49a

Pracovné miesto rozdelené medzizamestnancami v pomere na kratší pracovnýčas a ktorí si medzi sebou rozvrhnú pracovnýčas a pracovnú náplň pripadajúcu na totopracovné miesto.

Ak nastane prekážka v práci u zamestnanca(napr. PN), ostatní zamestnanci, ktorí sa deliao pracovné miesto, sú povinní ho zastúpiť.

Riadna výpovedná lehota


Domácka práca a telepráca § 52

Práca, ktorú zamestnanec nemusí vykonávať napracovisku a jeho práca býva vymedzenákonkrétnym výsledkom

Nevzťahujú sa nadčasy, sviatky, víkendy, nočná práca, povinný odpočinok

Za domáckeho zamestnanca sa nepovažujezamestnanec vykonávajúci prácudoma príležitostne alebo za mimoriadnychokolností so súhlasom zamestnávateľa …

Nesmie byť znevýhodňovaný a izolovaný


Ďalšie ustanovenia:

Tehotné, dojčiace, do 9 mes. – §160-162

Materská a rodičovská dovolenka §166-169

Prestávky na dojčenie §170

Podržanie miesta §157

Právo na kratší pracovný úväzok §164-165

Ako nestratiť kontakt so svetom …

ODPORÚČANIA FLEXIPRÁCE:

Vzdelávanie počas MD a RD

Komunikácia so zamestnávateľom

Výpomocné práce nielen pre zamestnávateľa

Dobrovoľnícke práce

Úvaha o skoršom nástupe do práce

Privyrábanie si počas MD a RD

Prvé podnikateľské pokusy

NÁVRAT DO PRÁCE

Návrat do práce

Aký dopad bude mať návrat do práce namňa a na ľudí okolo mňa?

Aké rozhovory potrebujem začať s dôležitými osobami v mojom živote?

Čo potrebujem a chcem od práce?

Aké skúsenosti a znalosti viem poskytnúť?

Aké príležitosti existujú na súčasnom trhupráce?

Plný alebo skrátený úväzok ?

Môžem si dovoliť pracovať na skrátený úväzok?

Sú skrátené úväzky poskytované pre typy práce, ktorú robíte?

Je práca na skrátený úväzok pre Vás dôležitejšia ako napredovanie v kariére?

... Ale ak sú pracovné ciele Vašou prioritou?

Koľko podpory budem mať doma?

Ako flexibilný je Váš zamestnávateľ?

Aké sú Vaše priority práve teraz?

Návrat do práce

Koľko hodín týždenne by ste chcela pracovať?

Koľko potrebujete/chcete zarobiť?

Ako dôležité je pre Vás pracovať v mieste bydliska?

Chcete využiť Vaše existujúce znalosti alebo sa chcetenaučiť nové?

Aké činnosti/úlohy by ste chcela vykonávať poväčšinu dňa?

V akej spoločnosti by ste chcela pracovať?

S akými kolegami by ste chcela pracovať?

SEBADÔVERA

Vec, ktorú mám na sebe rada, je …

Vec, ktorú majú radi na mne ostatní, je …

To, čo robím veľmi dobre, je …

Nedávny problém, ktorý som zvládla veľmi dobre, je …

Tí, ktorí ma poznajú, sú radi, že …

Kompliment, ktorý som nedávno dostala, je …

Ľudia sa na mňa môžu spoľahnúť …

Povedali, že som odviedla výbornú prácu keď …

Niečo, čo zvládnem lepšie tento rok ako minulý, je …

Vec, ktorú som prekonala, je …

Alternatívy hľadania práce

Pracovné portály

Tlač, odborné publikácie, miestna tlač, vývesnétabule, komunitné fóra, …

Inzercia firiem

Personálne agentúry

Networking

Priame kontaktovanie

Aj keď je ponuka na plný úväzok, zistiť možnostina skrátený úväzok!

SAMOZAMESTNANIE

Ako začať podnikať ?

SAMOZAMESTNANIE:

1) Idea, nápad, myšlienka

2) Podnikateľský zámer / plán

3) Zdroje financovania

4) Povolenia, živnosti, …

5) Založenie podniku – forma (živnosť, sro..)

6) Príspevok na podporu podnikania ?

Nápady na podnikanie

Kúpiť existujúcu myšlienku – frančízu alebo priamypredaj

Požičať – niečo, čo funguje niekde inde a nenachádzasa vo vašej oblasti alebo odvetví

Priniesť riešenie – niečo v čo veríte alebo viete, žeľudia potrebujú a nenachádza sa na súčasnom trhu

Niečo, čo viete robiť lepšie než súčasníposkytovatelia. Lepšie môže znamenať napr. kvalitu, cenu, efektívnosť a pod.

Byť nezávislý/á (freelancer / konzultant / privátnaprax / povolania s osobitným povolením)

Podnikateľský plán

Predmet podnikania, znalosť produktu

Príležitosti a riziká

Osoby – majitelia, manažment, zamestnanci

Trh – veľkosť, konkurencia, ceny, distribúcia, miesto, …

Zariadenie, priestory, vybavenie, …

Akčný plán, Prevádzkový plán

Rozpočet koľko potrebujem na rozbeh a koľko potrebuje podnikanie ročne

.flexipraca.sk

Ako vám pomôže WWW.FLEXIPRACA.SK:

ZAMESTNANIE Flexi pracovné ponuky

SAMOZAMESTNANIE

Virtuálne vizitky v sekcii Na voľnej nohe

Tvorba biznis plánu + konzultácie

Informácie a rady

Pracovné inšpirácie po rodičovskej dovolenke

Lifestyle