PPT template for INTERNAL USE · Title: PPT template for INTERNAL USE Author: Heather Lechner Created Date: 4/27/2019 5:35:34 PM

Поколение Z: будущее уже наступилоКраткий обзор

К 2020 году 20% персонала могут составлять представители поколения Z. Они хорошо

разбираются в цифровых технологиях, и организациям нужно решить вопрос разрыва

в технических навыках между разными поколениями своих сотрудников.

БУДУЩЕЕ УЖЕ НАСТУПИЛО

ВЫ ГОТОВЫ РАБОТАТЬ

С ПОКОЛЕНИЕМ Z?

Возраст: от 16 до 23 лет:

опрошено 12 086 учащихся,

которые представляют

поколение Z

Глобальное

исследование:

представлено 17 стран

Опыт работы:

83% имеют некоторый

опыт работы

Dell Technologies опросила 12 000 учащихся высших учебных заведений по всему миру, чтобы узнать их мнение о технологиях и их будущей работе.

Исследование было проведено компанией Dimensional Research по заказу Dell Technologies в период с августа по сентябрь 2018 г.

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫИССЛЕДОВАНИЯ

1

Представители

поколения Z хотят работать

с передовыми технологиями

и стремятся обмениваться

знаниями

2

Сотрудников

поколения Z будут

привлекать лучшие

технологии

3

Представители поколения Z

заботятся о безопасности

данных, но не уверены в том,

как обеспечить ее

4

Представители

поколения Z уверены в

своих технических навыках,

но это не говорит об их

полной готовности к работе

5

Представители

поколения Z хотят

получать от работы не

только деньги

6

Представители

поколения Z хотят больше

взаимодействовать

с людьми

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫИССЛЕДОВАНИЯ

Представители поколения Z хотят работать с передовыми технологиями и стремятся

обмениваться знаниями

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

32 4 51 6

хотят работать

с передовыми

технологиями на

будущей работе

80%

готовы обучать

работе с

технологиями других сотрудников

77%

использовали

технологии

в процессе

образования

в учебном заведении

98%

считают, что знание

технологий

важно

97%

Сотрудников поколения Z будут привлекать лучшие технологии

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

32 4 51 6

утверждают, что

предлагаемые

работодателем технологии

будут важным фактором при

выборе рабочего места

91%

считают, что технологии

и автоматизация будут

способствовать созданию

равных возможностей для

сотрудников на рабочем месте

80%

Представители поколения Z заботятся о безопасности данных, но не уверены в том,

как обеспечить ее

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 32 4 51 6

считают, что

безопасность данных

имеет очень большое

значение

73%

говорят, что они

делают все

возможное, чтобы

защитить свои данные

31%

следят за тем, что они

публикуют в социальных

сетях, так как это может

оказать влияние на их

будущую карьеру

95%

Представители поколения Z уверены в своих технических навыках,

но это не говорит об их полной готовности к работе

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 32 4 51 6

считают, что хорошо или

отлично разбираются

в технологиях

73%

достаточно уверены в том,

что владеют нужными

работодателям

техническими навыками, но

сомневаются в наличии

у себя необходимых

нетехнических навыков

52%

считают, что

получают хорошее или

отличное образование

для подготовки к

будущей карьере

57%

имеют опасения

относительно

начала карьеры

94%

Представители поколения Z хотят получать от работы не только деньги

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 32 4 51 6

хотят работать

в организациях с высоким

уровнем социальной или

экологической

ответственности

38%

хотят иметь возможности

для получения новых

навыков и опыта

50%

хотят, чтобы работа была

не только средством

заработать деньги

45%

Представители поколения Z хотят больше взаимодействовать с людьми

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 32 4 51 6

ожидают, что

они получат необходимые

знания от сотрудников или

других людей, а не через

Интернет

75%

считают, что социальные

сети могут быть важным

инструментом на рабочем

месте

82%43%53%

58%

предпочитают работать в окружении

коллег, а не дома

предпочитают работать

в команде, а не независимо

предпочитают общаться с коллегами

лицом к лицу