SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work Rozwój kompetencji spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictwie Rozwój kompetencji spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictwie” . Stowarzyszenie Rozwoju Inicjat yw Regionalnych „Lacjum” www.lacjum.org , [email protected]Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt” Wszelkie prawa zastrzezone . Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie. Podnoszenie kompetencji w zakr esie bezpieczenstwa pr acy w gospodar stwie r olnym.
136
Embed
Podnoszenie kompetencji w zakresie bezpieczenstwa pracy w … · W Polsce jest wiele instytucji zajmujacych sie problematyka bezpieczenstwa pracy w rolnictwie i na obszarach wiejskich.
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
Podnoszenie kompetencj i w zakresie bezpieczenstwa pracy
w gospodarstwie rolnym.
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
Modul 0.Wstep (1h)
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
Zawód rolnika to jeden z tych, który stwarza najwiecej zagrozen powodujacych wypadki.
Praca w rolnictwie jest szczególnie niebezpieczna a wypadki, które sie zdarzaja powoduja w
konsekwencji utrate zdrowia i zycia.
Popularyzacja wiedzy dotyczacej zagrozen wystepujacych w pracy rolnika oraz
popularyzacja zasad bezpieczenstwa pracy na wsi powoduje ciagly spadek ilosci wypadków.
Niestety ich liczba jest w dalszym ciagu duza i nalezy podejmowac wszelkie dzialania, zmierzajace
do maksymalnego ich ograniczenia.
W Polsce jest wiele instytucji zajmujacych sie problematyka bezpieczenstwa pracy w
rolnictwie i na obszarach wiejskich. Instytucje te prowadza dzialania edukacyjne, prewencyjne oraz
róznorakie akcje promujace przede wszystkim zdroworozsadkowe myslenie podczas pracy na roli
oraz w gospodarstwie rolnym. Polska na tle krajów bioracych udzial w projekcie Leonardo da Vinci
pt. „Podnoszenie kompetencji w zakresie bezpieczenstwa pracy w gospodarstwie rolnym” wypada
bardzo dobrze. W krajach partnerskich takich jak Rumunia czy Bulgaria system edukacji czy
prewencji w obszarze bezpieczenstwa pracy na wsi istnieje w szczatkowym zakresie. W Hiszpanii
w rejonie Nawarry natomiast organizacja zajmujaca sie edukacja w zakresie bezpieczenstwa pracy
zajmuje sie Fundacja Fundagro która jest liderem projektu.
Aby przeniesc doswiadczenia hiszpanskie w zakresie ochrony bezpieczenstwa pracy na wsi
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum” podjelo sie wspólpracy w projekcie pt.
”Podnoszenie kompetencji w zakresie bezpieczenstwa pracy w gospodarstwie rolnym”. W chwili
obecnej trwaja badania ankietowe wsród rolników i mieszkanców obszarów wiejskich majace na
celu zebranie informacji o biezacych, najpilniejszych i aktualnych potrzebach szkoleniowych. Po
zebraniu tych informacji zostanie opracowane specjalistyczny kurs, który bedzie dostepny dla
kazdego bez ograniczen, na przygotowanej w tym celu platformie e-learningowej. Kurs bedzie mial
forme e-lerningu majaca ta zalete, ze jest dostepny przez 24 godziny w kazdym miejscu, w którym
tylko jest dostep do Internetu.
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
Dodatkowa wartoscia projektu jest fakt, ze bedzie mozliwosc przekazania polskich
doswiadczen zwiazanych z bezpieczenstwem pracy na wsi krajom, które maja duzo mniejsze
doswiadczenie w tym zakresie. Kurs przyczyni sie do ograniczenia wypadkowosci w pracy na wsi a
takze do podniesienia poziomu wiedzy i wzrostu swiadomosci wsród rolników i mieszkanców
obszarów wiejskich w zakresie bezpieczenstwa pracy.
Wiecej informacji znajdziecie Panstwo na stronie
ramach projektu przeprowadzono wiele spotkan w
których udzial wzielo blisko 600 osób. Ankieta zostalo podzielona na trzy czesci. Czesc A
dotyczaca wieku i wyksztalcenia to inaczej diagnoza grupy docelowej, czesc B pytania zamkniete
dotyczace zagadnien zwiazanych scisle z bezpieczenstwem i higiena pracy w gospodarstwie rolnym
oraz czesc C - pytania czesciowo otwarte, które dotyczyly tego samego zagadnienia. W trakcie
badania ankietowego czesto ankieterzy przeprowadzali rozmowy i wywiady z ankietowanymi
osobami. Ponizej przedstawiona analiza zostala wzbogacona o wyniki i wnioski jakie przedstawili
naszym ankieterom uczestnicy spotkan.
Ankiete wypelnilo 600 osób w tym 383 mezczyzn i 217 kobiet, przecietna wieku
ankietowanego to 18-30 lat. Wiekszosc respondentów deklarowalo wyksztalcenie srednie to az 253
osoby. Uczestnicy badania zamieszkuja glównie obszary wiejskie o duzym rozdrobnieniu
agrarnym. Przewazaja gospodarstwa do 1 ha (201osób) oraz od 2 do 10 ha (163 osoby).
Dominujacym kierunkiem produkcji rolniczej w gospodarstwie jest produkcja roslinna.
www.agr isafety-competence.eu
Analiza statystyczna ankiet po spotkaniach które odbyly sie w ramach projektu „ Social AGRI SAFETY Competence”
W „ Social AGRI SAFETY Competence”
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
Niski poziom wiedzy rolników na temat zagrozen zwiazanych w wykonywana praca w
polaczeniu z faktem, ze rolnicy indywidualni, jako osoby samozatrudniajace sie, nie podlegaja
to bez watpienia jedna z najistotniejszych przyczyn wysokiego wskaznika
wypadkowosci przy pracach rolnych i chorób zawodowych zwiazanych z praca w rolnictwie. Majac
na uwadze range problemu wynikajacego z niewystarczajacego bezpieczenstwa pracy rolników
indywidualnych, co podkreslala Europejska Federacja w swej Spolecznej, nalezy podjac starania o
dokonanie zmian legislacyjnych przyznajacych rolnikom prawa i obowiazki na wzór pracowników
zatrudnionych poza rolnictwem, aczkolwiek specyficzne dla tej tylko kategorii zawodowej.
Wiekszosc respondentów stwierdzilo iz ich wiedza na temat bezpieczenstwa i higieny pracy w
gospodarstwie rolnym jest raczej srednia stwierdzilo tak az 48% badanych. Mala wiedze na temat
bezpieczenstwa pracy ma 33% badanych. Ta grupa jest dla nas bardzo wazna i ta czesc
spoleczenstwa nasz projekt powinien najbardziej zainteresowac
Przyczyny wypadków
Do wypadków dochodzilo najczesciej wskutek niewlasciwej organizacji pracy, glównie
niewlasciwej organizacji samego stanowiska pracy, tj. zlego stanu nawierzchni podwórzy i ciagów
komunikacyjnych, balaganu w obejsciu gospodarstwa oraz w pomieszczeniach produkcyjnych,
braku odpowiednich przejsc i dojsc, niewlasciwego rozmieszczenia i skladowania przedmiotów
pracy, nieprawidlowego sposobu wchodzenia i schodzenia z maszyn rolniczych, niestosowania
drabin i podestów przy pracy na wysokosci oraz niewlasciwego uchwycenia lub trzymania
narzedzi. Tylko 64 ankietowanych wskazalo na taka przyczyne wypadków jak upadki z wysokosci.
Duza liczba zdarzen wypadkowych spowodowana byla nieprzestrzeganiem zasad bhp,
niewlasciwym operowaniem konczynami w strefie zagrozenia, niewlasciwa koordynacja prac
zbiorowych, nieznajomoscia instrukcji oraz zasad bezpieczenstwa i higieny pracy. Wypadkom
sprzyjaly równiez niewlasciwe tempo pracy i pospiech, gdy zmienialy sie niespodziewanie warunki
atmosferyczne.
Kodeksowi Pracy,
i
.
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
Przyczynami wypadków z udzialem maszyn byly niewlasciwe oslony maszyn, urzadzen i narzedzi
lub ich brak, nieuzywanie przez rolników ochron i ubran roboczych oraz niewlasciwe
zabezpieczenie maszyn, urzadzen i narzedzi podczas postoju i w ruchu. W mniejszych
gospodarstwach, które znajduja sie w trudnej sytuacji ekonomicznej, eksploatowane byly
urzadzenia i maszyny niezapewniajace bezpieczenstwa pracy – stare, zuzyte, wlasnej konstrukcji
bez odpowiednich zabezpieczen. Az 486 osób stwierdzilo iz jest to glówna przyczyna wypadków.
Najczestsze przyczyny wypadków ze zwierzetami to narowistosc i agresja zwierzat oraz ich reakcja
na nieznane bodzce i otoczenie, a takze niewlasciwy sposób ich obslugi i nieprzystosowanie
obiektów budowlanych do prowadzonej produkcji. Na zagrozenia plynace z kontaktów ze
zwierzetami wskazalo 60 respondentów.
Porównujac poziom wiedzy na temat bezpieczenstwa i higieny pracy a wiedzy na temat wypadków
mozna stwierdzic iz istnieje stereotyp wsród rolników i osób pracujacych w rolnictwie, który
swiadczy iz wedlug tej grupy respondentów najwiecej wypadków zdarza sie podczas pracy z
maszynami. Jest to prawda jesli wezmiemy pod uwage ilosc wypadków ze skutkiem smiertelnym.
Jednak jak wynika z badan przeprowadzonych przez KRUS najwiekszy odsetek wypadków mozna
odnotowac podczas pracy na wysokosciach. Z uwagi na ten fakt nalezy polozyc duzy nacisk na
uswiadomienie rolników ze nie tylko praca z maszynami jest niebezpieczna ale równiez czesto
prace bardzo prozaiczne jak wchodzenie po drabinie lub prace na wysokosciach niosa za soba
czynnik zagrozenia. Projekt dedykowany jest rolnikom oraz osoba zatrudnionym w rolnictwie jak
równiez uczniom szkól rolniczych.
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
1. Charakterystyka i pr oblemy sektor a r olniczego w Polsce.
Warunki naturalne rozwoju rolnictwa w Polsce wykazuja duze przestrzenne zróznicowanie i
ogólnie ocenia sie je jako srednio sprzyjajace. Ocena warunków naturalnych rolnictwa wynika z
nastepujacych cech:
- uksztaltowanie powierzchni na znacznej powierzchni kraju jest sprzyjajace rolnictwu, ale na
obszarach wyzyn i pojezierzy wystepuja duze róznice wysokosci wzglednych utrudniajace uprawe i
mechanizacje prac polowych, obszary te odznaczaja sie takze wiekszym zagrozeniem erozja gleb.
- agroklimat odznacza sie duzym zróznicowaniem pod wzgledem naslonecznienia i opadów,
dogodnosc warunków termicznych dla roslin okresla dlugi okres wegetacji, który w Polsce wynosi
maksymalnie 220 dni i obejmuje tym zasiegiem obszary Niziny Slaskiej, Kotliny Podkarpackie i
zachodnie obrzeza kraju. Na obszarach Polski pólnocno-wschodniej i w górach okres wegetacji
skraca sie do 180 i mniej dni, co wyklucza tam m.in. uprawe pszenicy, buraków cukrowych i
niektórych krzewów owocowych.
Niekorzystna jest chwiejnosc ilosci opadów w poszczególnych latach i rozklad opadów w ciagu
roku. Przewazajace w Polsce opady letnie cechuje burzowy charakter, co powoduje wyleganie zbóz
i podtapianie upraw. Niskie opady w ciagu roku w Polsce srodkowej w polaczeniu z
przepuszczalnoscia podloza oraz silnym wylesieniem, niekorzystnie odbijaja sie na ilosci wody w
gruncie. Do rozleglych obszarów deficytu wody dla rolnictwa naleza m.in.: Kujawy, Wyzyna
Lubelska. Niezbyt korzystna jest jakosc i wartosc uzytkowa gleb, czyli struktura bonitacyjna.
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
W Polsce wystepuja trzy formy wlasnosci uzytków rolnych. Wlasnosc prywatna (76% UR),
spóldzielcza i panstwowa. Gospodarka spóldzielcza ma najwiekszy udzial w regionie poznanskim i
opolskim. Gospodarstwa panstwowe obejmuja przede wszystkim panstwowe gospodarstwa rolne
przejete przez Agencje Wlasnosci Rolnej Skarbu Panstwa i pozostale panstwowe gospodarstwa
rolne. Maja one najwiekszy odsetek ziem uprawnych w pólnocnej i wschodniej czesci kraju.
Strukture wielkosci gospodarstw cechuje w kraju nadmierne ich rozdrobnienie. Az ok. 55% ogólnej
liczby gospodarstw indywidualnych stanowia gospodarstwa male, do 5 ha. Najsilniejszym
rozdrobnieniem odznacza sie Podkarpacie oraz obszary wokól duzych skupisk ludnosci.
Najwieksze gospodarstwa nawiazuja rejonem wystepowania do bylych PGR-ów - w Polsce
pólnocno-wschodniej jest najwiecej gospodarstw o powierzchni 15 ha i powyzej.
Srednia wielkosc gospodarstwa w Polsce wynosi 7.6 ha i jest mniejsza niz w krajach Unii
Europejskiej. Rozdrobnienie gospodarstw ogranicza specjalizacje i obniza towarowosc produkcji
rolnej, a sprzyja spozyciu wlasnemu i pracochlonnosci w gospodarstwach rolnych. Wyposazenie
techniczne przecietnego gospodarstwa rolnego w Polsce odbiega od standardów europejskich.
Jeden ciagnik obsluguje przecietnie w Polsce 16 ha UR, co jest wartoscia dosc niska, zwazywszy,
ze wiekszosc UR stanowia grunty orne. Najslabiej zmechanizowane sa chlopskie gospodarstwa w
Polsce wschodniej. Zuzycie nawozów sztucznych wykazalo znaczny spadek na poczatku lat 90-
tych, co zwiazane bylo ze wzrostem cen nawozów na rynku po wprowadzeniu nowych zasad
gospodarki w Polsce. Obecnie w kraju przecietnie zuzywanych jest ok. 80 kg nawozów na 1 ha.
Wartosc ta jest trzy-, czterokrotnie nizsza do sredniej w krajach Unii Europejskiej.
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
1.UPRAWA
Produkcja roslinna wraz z hodowla tworza gospodarke rolna. Produkcja roslinna dominuje w
ogólnej produkcji rolnej, ale w produkcji towarowej stanowi 35%. Wiekszosc produktów rolnych
dostarczanych na rynek stanowia produkty hodowli.
Zboza. W przestrzennej strukturze zasiewów dominuja zboza przed ziemniakami, pastewnymi i
przemyslowymi. Zboza zajmuja 66% powierzchni zasiewów. Najwieksza role wsród zbóz
odgrywaja w kolejnosci - pszenica, zyto, jeczmien, pszenzyto, owies i proso. Pszenica jest
najbardziej plennym zbozem - srednie plony wynosza 36 dt/ha, ma jednak duze wymagania
glebowe i klimatyczne. Rosliny przemyslowe. Naleza do nich buraki cukrowe i rosliny oleiste, w
tym o najwiekszym znaczeniu - rzepak. Burak cukrowy jest w Polsce uprawa pracochlonna, o
duzych wymaganiach glebowych i klimatycznych. Pod wzgledem rejonów upraw silnie nawiazuje
do wystepowania pszenicy.
Rzepak, wsród innych roslin oleistych, takich jak rzepik, len, konopie, ma w Polsce najwieksze
znaczenie. Uprawy koncentruja sie na zachodzie i pólnocy kraju.
Warzywa, owoce. Naleza do roslin intensyfikujacych, tzn. wymagajacych wiekszych nakladów
pracy i srodków na uprawe.
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
2. HODOWL A
POL SK I E ROL NICTWO NA TL E UNI I EUROPEJSK I EJ
Chów zwierzat gospodarskich obejmuje w Polsce: bydlo, trzode chlewna, owce, konie i drób. Polska
nalezy do krajów o srednio rozwinietej hodowli, chociaz odznacza sie ona u nas wyzsza
towarowoscia niz produkcja roslinna. Wazna role w uzupelnianiu dostaw miesa na rynek odgrywa
hodowla drobiu. W Polsce, pomimo istniejacego zaplecza ferm, nie jest ona jednak dostatecznie
wykorzystana.
Polski uzyskuje slabsze efekty niz w krajach Unii Europejskiej. Cechy, które róznia rolnictwo
naszego kraju od wydajnego, intensywnego rolnictwa zachodnioeuropejskiego, dotycza zarówno
warunków naturalnych rolnictwa, jak i cech spoleczno-ekonomicznych:
- rolnictwo Polski rozwija sie w mniej korzystnych warunkach naturalnych, zwlaszcza pod wzgledem
jakosci gleb i ilosci opadów
- pod wzgledem wskazników wydajnosci rolnictwa, takich jak plony, obsada zwierzat na 100 ha,
ilosc mleka i miesa od jednej sztuki hodowlanej, gospodarka rolna Polski odznacza sie niska
wydajnoscia, nawet w najkorzystniejszych warunkach naturalnych
- efekty polskiego rolnictwa hamowane sa duzym rozdrobnieniem gospodarstw, tradycyjna struktura
upraw ograniczajacych specjalizacje i mechanizacje gospodarstw
- tradycyjny charakter rolnictwa Polski potwierdza wysokie zatrudnienie w tym dziale gospodarki -
kilkunastokrotnie wyzsze niz w Europie Zachodniej. Niepokojacy jest takze niski poziom
wyksztalcenia ludnosci wiejskiej oraz starzenie sie wsi, zwlaszcza w tych regionach, w których
wystepowal silny odplyw ludnosci mlodej do miast
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
- polskie rolnictwo odznacza sie niewystarczajacym powiazaniem z przemyslem przetwórczym
- niekorzystne sa cechy eksportu zywnosci - dominuje zywnosc slabo przetworzona, np. swieze
owoce, surowe mieso, zywe zwierzeta.
Pomimo wielu slabosci i niesprzyjajacych warunków, gospodarka rolna uzyskuje w zakresie
wielu plodów i produktów hodowli nadwyzki, co pozwala osiagnac korzystne wartosci produkcji na
1 mieszkanca, np. w zbiorach zyta, ziemniaków, poglowia trzody chlewnej, produkcji miesa i mleka.
Przewaga polskiego rolnictwa nad rolnictwem Unii polega na nizszych kosztach pracy. Na jednego
mieszkanca przypada w Polsce wiecej uzytków rolnych niz w krajach Unii, dzieki czemu moga byc
one wykorzystywane mniej intensywnie, z mniejsza szkoda dla srodowiska naturalnego. Szansa dla
polskiego rolnictwa moze byc wiec uwzglednienie w jego rozwoju modelu rolnictwa ekologicznego,
opartego na nowoczesnych metodach uprawy. Produkty polskiego rolnictwa postrzegane sa jako
malo przeksztalcone chemicznie i pod tym wzgledem bezpieczne. Jakosc produkcji jest najwieksza
szansa dla polskich wyrobów, zwlaszcza po przystapieniu do Unii Europejskiej, obarczonej
nadwyzkami zywnosci. Rolnictwo jest najbardziej problemowym dzialem gospodarki Polski wobec
zjednoczenia z Unia. Najpilniejszym dzialaniem na rzecz rozwoju polskiego rolnictwa jest obecnie
dofinansowanie przeksztalcen polskiej wsi z uwzglednieniem rozwiazan problemu bezrobocia.
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
M odul 1. Wprowadzenie do BHP -
zapobiegania zagrozeniom.
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
Praca moze spowodowac, ze pracownicy beda narazeni na zagrozenia zwiazane z utrata
zdrowia i zycia, zagrozenia te musza zostac okreslone a takze wlasciwie kontrolowane.
Dlatego konieczne jest zrozumienie natury pracy i wszystkich elementów, które na to
wplywaja. Jest to szczególnie trudne w pracy w gospodarstwie rolnym, gdzie sa uzywane maszyny i
ostre narzedzia oraz nawozy, i gdzie pracuje sie w róznych porach dnia i nocy, itp.
Konieczne jest, aby wykryc, ocenic i przeciwdzialac juz zidentyfikowanym zagrozeniom,
tych, które moga powodowac wypadki przy pracy lub choroby, wazne jest równiez
zidentyfikowanie sytuacji, które moglyby powodowac zmeczenie lub niezadowolenie, itd. ogólnie
rzecz biorac wszystkie zagrozenia, które moga powodowac uszczerbek dla zdrowia pracowników.
jest to spolecznie zorganizowana dzialalnosc, która dzieki polaczeniu róznych
zasobów naturalnych, takich jak pracownicy, materialy, energii, technologii, organizacji itp., osiaga
okreslone cele i spelnia potrzeby.
charakteryzuje sie odmienna specyfika niz praca w innych sektorach
gospodarki narodowej. Specyfika ta polega na sezonowym nasileniu prac oraz duzym ich
zróznicowaniu. W ciagu dnia rolnik wykonuje kilka a nawet kilkanascie róznorodnych czynnosci –
obsluguje i naprawia skomplikowane maszyny i urzadzenia, wykonuje prace remontowo-
budowlane, obsluguje zwierzeta, pozyskuje drewno na opal, prowadzi prace zwiazane z uprawa i
ochrona roslin, jest takze menagerem (planuje produkcje, zapewnia zaopatrzenie gospodarstwa i
sprzedaz produktów, zalatwia sprawy w urzedach i bankach itp.), odpowiada za byt i
bezpieczenstwo rodziny.
Na przyklad prace rolne sa bardziej zmechanizowane i korzystaja z produktów spoza
srodowiska naturalnego (pestycydy, nawozy itp.) Wsród tych nawarstwiajacych sie problemów,
najwazniejszym bedzie zawsze ryzyko zwiazane ze zdrowiem pracowników.
Wazne jest przeprowadzanie okresowej identyfikacji ryzyka wystapienia wypadków w kazdym
gospodarstwie i stosowanie odpowiednich srodków zapobiegawczych, w tym:
1. Praca.
Praca
Praca w r olnictwie
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
- zwrócenie uwagi na przestrzeganie obowiazujacych w danym kraju przepisów z zakresu BHP
- instrukcje obslugi wszystkich urzadzen i maszyn rolniczych
Ocenie powinny podlegac wszystkie miejsca pracy zarówno w pomieszczeniach jak i na
przestrzeni otwartej, zwracajac miedzy innymi uwage na stan sprzetu elektrycznego, stan i
zabezpieczenie maszyn i urzadzen, drogi ewakuacyjne, wyposazenie przeciwpozarowe, wentylacje,
temperature w pomieszczeniach, stan podlóg, scian, stropów, dachu, okien, drzwi i bram, stan tras
ruchu oraz wyposazenie apteczki do udzielenia pierwszej pomocy.
Swiatowa Organizacja Zdrowia definiuje zdrowie jako "stan pelnego komfortu fizycznego,
psychicznego i spolecznego samopoczucia, a nie tylko braku urazu lub choroby."
Wazne jest, aby podkreslic potrójny wymiar zdrowia fizycznego, psychicznego i spolecznego oraz
znaczenie osiagniecia równowagi w tych wymiarach kazdej osoby.
2. Zdrowie.
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
3. Praca i zdr owie.
4. Ryzyko w pr acy.
Praca i zdrowie sa ze soba powiazane. Dzieki pracy staramy sie zaspokoic szereg potrzeb,
poczawszy od zaspokojenia potrzeb fizycznych poprzez rozwój osobisty a skonczywszy na
zaspokojeniu rozwoju spolecznego i gospodarczego. Niestety, w ten sposób mozemy uszkodzic
nasze zdrowie, jesli nie pracujemy w odpowiednich warunkach.
Szczególna uwage nalezy zwrócic na sposoby organizacji pracy oraz klimat spoleczny w
pracy, poniewaz moga miec one powazne konsekwencje np. ( psychiczne zmeczenie, stres ....),
które nie sa takie jak wypadki przy pracy lub choroby zwiazane z praca. Wszystkie elementy
zwiazane z praca (klimat podczas pracy, maszyny, ziemia, rosliny itp.), które moga negatywnie
wplywac na zdrowie rolnika nazywane sa zagrozeniami w miejscu pracy ".
Zagrozenia w pracy np. ( ryzyko zwiazane z przewrócenia ciagnika powodujace smierc
kierowcy)oraz zagrozenia zwiazane z chorobami, patologiami, czy szkodami spowodowanymi
przez lub w pracy np.(bóle pleców spowodowane przez zle ustawienia siedzenia lub pochodzace
od nadmiernego wysilku).
Zapobieganie zagrozeniom powstalym w pracy: Grupa dzialan podjetych lub planowanych we
wszystkich fazach aktywnosci pracowniczej w celu zapobiegania lub ograniczania zagrozen
zawodowych.
a) nalezy unikac zagrozen
b) ocene ryzyka, którego nie da sie uniknac
c) podzial ryzyka ze wzgledu na jego pochodzenie
d) dostosowanie pracy do czlowieka, zwlaszcza poprzez dobór miejsca pracy, jak równiez dobór
sprzetu do pracy oraz metod produkcji, w celu minimalizacji monotonii i powtarzalnych dzialan na
Grupy dzialan:
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
rzecz zmniejszenia jego wplywu na zdrowie.
e) nalezy pamietac o technicznych ulepszeniach.
f) zastepstwo w pracy jest równiez nie bezpieczne dla pracowników
g) plan zapobiegania, poszukiwania spójnego zestawu, który integruje techniki organizacji pracy,
warunki pracy, stosunki spoleczne oraz wplyw czynników srodowiskowych w miejscu pracy.
h) przyjecie zasad sprzyjajacych ochronie zbiorowej nad ochrona indywidualna.
Wypadek, to nagle zdarzenie wywolane przyczyna zewnetrzna, powodujace smierc lub
uszczerbek na zdrowiu.
Za wypadek przy pracy rolniczej uwaza sie nagle zdarzenie wywolane przyczyna zewnetrzna, które
nastapilo podczas wykonywania czynnosci zwiazanych z prowadzeniem dzialalnosci rolniczej albo
pozostajacych w zwiazku z wykonywaniem tych czynnosci:
na terenie gospodarstwa rolnego, które rolnik prowadzi lub w którym stale pracuje, albo na
terenie gospodarstwa domowego bezposrednio zwiazanego z tym gospodarstwem rolnym,
w drodze z mieszkania do gospodarstwa rolnego, albo w drodze powrotnej,
podczas wykonywania poza terenem gospodarstwa rolnego, zwyklych czynnosci
zwiazanych z prowadzeniem dzialalnosci rolniczej albo w zwiazku z wykonywaniem tych
czynnosci,
w drodze do miejsca wykonywania wymienionych wczesniej czynnosci albo w drodze
powrotnej.
5. Wypadki przy pracy.
l
l
l
l
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
Z punktu widzenia profilaktyki zwiazanej z praca, wypadek jest nieprawidlowym,
niepozadanym zdarzeniem, które wystepuje nagle, bez ostrzezenia, przerywajac normalny dzien
roboczy i powodujacy obrazenia ciala.
Wypadki choc zaskakujace i niepozadane nie wystepuja przez zbieg okolicznosci. Sa one
konsekwencja i rezultatem sytuacji w postepowaniu przy pracy, w którym nie zostaly zachowane
wszystkie zasady bezpieczenstwa pracy. Przyczyny sa zawsze naturalne, nie tajemnicze i
nadprzyrodzone, a nawet trudno do zidentyfikowania. Jest ona podobna do "efektu domina" jesli
pierwsze domino upadnie i nie jest on kontrolowany wtedy spowoduje to lawine przewracajacych
sie klocków, które ciezko jest powstrzymac. "Bezpieczenstwo i higiena pracy" obejmuje czynnosci
w które sa wykonywane w celu wyeliminowania lub zmniejszenia ryzyka wypadków.
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
5. Choroby zawodowe.
1. Szczególne grupy narazone na niebezpieczenstwo w pracy.
1. Grupy narazone na wystapienie r yzyka zwiazanego z bezpieczenstwem i higiena pracy.
M iejsca pracy.
Zanieczyszczenia.
Choroba zawodowa rolnika, w mysl artykulu 12 Ustawy o ubezpieczeniu spolecznym
rolników, to choroba, która powstala w zwiazku z praca w gospodarstwie rolnym i objeta jest
wykazem chorób zawodowych.
Chorobami odzwierzecymi sa takie choroby zakazne i pasozytnicze, którymi czlowiek moze
zarazic sie od zwierzat chorych lub bedacych nosicielami wirusów, bakterii, grzybów.
Do tej grupy naleza kobiety w ciazy i mlodociani pracownicy pracujacy w gospodarstwie
rolnym.
2. Wymagania dotyczace projektowania i wykorzystywania pracy w ogóle.
Istnieje takze kilka dyrektyw dotyczacych szczególnych warunków pracy na terenach,
placach budowy oraz w kopalniach i kamieniolomach jak równiez dotyczace rybactwa i
rolnictwa itp.
3. Ochrona pracowników powinna obejmowac równiez zagadnienia z
zakresu prac zagrozonych zanieczyszczeniami spowodowanymi przez azbest, olów,
promieniowanie jonizujace i rakotwórcze oraz czynniki biologiczne jak równiez praca w
szkodliwym dla zdrowia halasie.
Wykaz chorób zawodowych stanowiacy zalacznik do Rozporzadzenia Rady Ministrów z 30
lipca 2002r. w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 132, poz. 1115), zawiera 26
chorób lub grup chorobowych.
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
4. Szczególnie wazne sa dyrektywy które dotycza stosowania sprzetu
roboczego, ekranów komputerowych, obciazenia oraz odziezy ochronnej.
Oprócz dyrektyw dotyczacych zdrowia i bezpieczenstwa w miejscu pracy, Unia Europejska
dziala na podstawie przepisów prawnych które dotycza bezpieczenstwa zywnosci i produktów,
dzieki temu wszystkie produkty musza byc produkowane zgodnie z Unijnymi wymogami równiez
w zakresie bezpieczenstwa pracy, które sa gwarantowane przez producenta zywnosci lub
produktów. Szczególnie towary i produkty zywnosciowe które posiadaja znak „CE”, który mówi
nam o tym ze towar jest bezpieczny dla kupujacych go.
Zanim kupisz nowe urzadzenie lub maszyne sprawdz czy posiada znak „CE” – Certyfikat
Europejski obowiazujacy od 1.05.2004 r., a takze deklaracje zgodnosci z przepisami
obowiazujacymi w panstwach Wspólnoty Europejskiej „WE”, zawarta w instrukcji obslugi oraz
znak bezpieczenstwa „B” – obwiazujacy dla maszyn wprowadzanych do obrotu do 30.04.2004 r., a
dobrowolny – od 1.05.2004 r.
Najlepszym wyborem jest zakup maszyny oznaczonej dodatkowo „Znakiem
Bezpieczenstwa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Spolecznego „ Znakiem tym obecnie 19
producentów oznacza 123 wyroby
Na maszynach mozna znalezc inne symbole napisy.
Zwykle mówia o zagrozeniach zwiazanych z obsluga maszyn. Warto sie z nimi zapoznac.
I nne dyrektyw.
Bezpieczenstwo Produktów.
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
1. M aszyny:
. Zbiorniki cisnieniowe i aparaty gazowe:
3. Elektronarzedzia:
przepisy regulujace zakup maszyn rolniczych zawarte sa w Dyrektywie 89/665/EWG
oraz w Rozporzadzeniu Ministra Gospodarki z dnia 30 pazdziernika 2002 r. Dz.U. Nr 191 poz.
1596
2 Podstawowym zagrozeniem wystepujacym w
procesach spawalniczych jest zagrozenie pozarem. Odpryski i krople stopionego metalu maja
bardzo wysoka energie i stanowia grozne zródlo zaplonu. Temperatura luku elektrycznego zawiera
sie w granicach 5 000K – 30 000K. Tak wysokie temperatury stanowia zródlo promieniowania
cieplnego i ultrafioletowego stanowiacego równiez powazne zagrozenie dla oczu, skóry twarzy i
rak spawajacego.
Jezeli kupujesz elektronarzedzia pamietaj, ze narzedzia posiadajace
podwójna izolacje elektryczna sa bezpieczniejsze. Nie uzywaj narzedzi z uszkodzona obudowa.
Uszkodzony przewód zasilajacy lub wtyczka powinny zostac wymienione. Kontroluj stan
elektronarzedzi pod wzgledem ich uszkodzen zewnetrznych i prowizorycznych napraw. Nie
nastawiaj i reguluj narzedzi wlaczonych do pradu. Wszystkie elektronarzedzia zamontowane w
warsztacie powinny byc skutecznie uziemione, chyba ze sa w podwójnej izolacji. Nie uzywaj
prowizorycznego oswietlenia. Lampy, którymi oswietlasz pole pracy powinny miec oslone wokól
klosza i raczki z metalu elektroizolacyjnego.
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
4. Niebezpieczne substancje i preparaty:
5. Srodki ochrony r oslin:
6. Odziez ochronna:
(rozpuszczalniki, farby, lakiery i produkty pokrewne,
pestycydy i materialów wybuchowych dla uzytku cywilnego, itd.)
Ustawa o nawozach i nawozeniu z 10.07.2007 r. Dz. U. 147 poz.1033
oraz ROZPOZADZENIE MINISTRA ROLNICTWA I ROZWOJU WSI z dnia 24 czerwca 2002
r. w sprawie bezpieczenstwa i higieny pracy przy stosowaniu i magazynowaniu srodków ochrony
roslin oraz nawozów mineralnych i organczno-mineralnych. Zabiegi przy uzyciu srodków ochrony
roslin moga byc wykonywane przez osoby, które ukonczyly szkolenie w zakresie stosowania
srodków ochrony roslin i posiadaja aktualne zaswiadczenie o ukonczeniu tego szkolenia (wazne 5
lat).
Uzywanie odziezy i sprzetu ochrony osobistej zalecanego dla danej grupy
preparatów chemicznych, informacja jaka to odziez i sprzet podana jest na etykiecie instrukcji.
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
MODUL 2.
Ogólne typy zagrozen i zapobieganie zagrozeniom
(6 h)
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
1.Miejsce Pracy i powier zchnie robocze.
Wazne jest, aby miejsce pracy bylo dostosowane do wlasciwych warunków bezpieczenstwa, aby
uniknac wypadków a wtedy praca bedzie bardziej wydajna.
• upadek,
• upadek z wysokosci,
• nastapienie na obiekt,
• uderzenie przez poruszajacy sie obiekt,
• uderzenie przez pojazd,
• z winy spadajacego przedmiotu.
Zalecenia dotyczace bezpieczenstwa w miejscu pracy:
• maszyny powinny byc odpowiednio oddzielone, umozliwiajac pracownikom bezpieczny dostep i
ruch wokól nich,
• narzedzia i przyrzady powinny miec stale miejsce pobytu,
• wszystkie materialy (kable, weze itp.) produkty gotowe np. (bele siana, slomy itp.) i odpady
powinny byc przechowywane w miejscach które nie beda kolidowac.
1.1 Bezpieczenstwo w obejsciu gospodarstwa:
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
• Korytarze, ciagi komunikacyjne i schody powinny byc odpowiednich wymiarach i wolne od
przeszkód, powinny byc odpowiednio oswietlone,
• w budynkach i ich instalacjach (elektrycznosc, woda, gaz, sprezone powietrze, itp.) powinny byc
w dobrym stanie i dobrze utrzymane,
• podloga nie powinna byc sliska i powinno byc zastosowane odpowiednie obuwie,
• wszystkie otwory, sciany, czy wejscia, przez które materialy lub osoby moga wchodzic/wychodzic
powinny byc odpowiednio chronione,
wyrównac i w miare mozliwosci utwardzic nawierzchnie placów i przejsc,
usunac wystajace przedmioty i nierównosci, które zwlaszcza przykryte sniegiem moga byc
niewidoczne,
oswietlic podwórze i chodniki,
zima likwidowac sliskosc nawierzchni i przejsc komunikacyjnych,
oznaczyc i ogrodzic miejsc niebezpieczne,
umiescic w odpowiednich miejscach tabliczki informacyjne i ostrzegawcze.
Czystosc i porzadek sa podstawowymi zasadami bezpieczenstwa.
Prewencja:
•
•
•
•
•
•
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
L AD I PORZADEK W OBEJSCI ACH GOSPODARSTWA
UTRZYM ANI E CZYSTOSCI W POM I ESZCZANI CH GOSPODARCZYCH
Ustawa o utrzymaniu czystosci i porzadku w gminach naklada na wlascicieli nieruchomosci
obowiazki :
wyposazenie w urzadzenia do zbierania odpadów komunalnych i utrzymywanie tych
urzadzen w odpowiednim stanie technicznym i sanitarnym;
przylaczenie do istniejacej sieci kanalizacyjnej gdy jest to mozliwe lub wyposazenie w
bezodplywowy zbiornik nieczystosci cieklych lub w przydomowa oczyszczalnie scieków
bytowych,
pozbywanie sie zebranych na terenie nieruchomosci odpadów komunalnych oraz
nieczystosci cieklych w sposób zgodny z przepisami ustawy i przepisami odrebnym,
Obowiazki wlascicieli nieruchomosci:
udokumentowania w formie umowy i dowodów placenia uslug w zakresie odbierania
odpadów komunalnych, oprózniania zbiorników bezodplywowych i transportu nieczystosci
cieklych,
uprzatniecie blota, sniegu, lodu i innych zanieczyszczen z chodników dla ruchu pieszego
polozonych bezposrednio wzdluz nieruchomosci; nie dotyczy chodnika, na którym jest
dopuszczony platny postój lub parkowanie pojazdów samochodowych;
realizacje innych obowiazków okreslonych w regulaminie gminy
W pomieszczeniach inwentarskich powinny sie znajdowac miejsca gdzie mozna umyc rece,
twarz i buty przed jego opuszczeniem.
Miejsca te powinny byc polozone dogodnie w stosunku do ciagów komunikacyjnych. Powinien
znajdowac sie w nich wieszak, odpowiednio zabezpieczone reczniki jednorazowe, mydlo –
najlepiej plynne w pojemniku nad umywalka.
ü
ü
ü
ü
ü
ü
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
W magazynach, warsztatach, garazach, sortowniach, chlodniach, przechowalniach, szklarniach itp..
nalezy utrzymywac lad i porzadek.
Podloze w pomieszczeniach gospodarczych powinno byc zamiecione lub, jezeli jego rodzaj
na to pozwala, umyte.
W pomieszczeniach gospodarczych nalezy tez, co jakis czas, usuwac pajeczyny, kurz oraz
umyc okna. W wiekszych pomieszczeniach uzywac specjalistycznego sprzetu
Wiekszosc urazów spowodowana jest przez reczne i elektryczne narzedzia pracy takie jak: mlotki,
przecinaki, noze, siekiery, pily, szczypce, wkretarki i klucze i srubokrety itp.
2.1 Glówne przyczyny urazów
• niewlasciwe uzywanie narzedzia.
• niesprawne narzedzia
• niska jakosc narzedzi
• nieprawidlowy transport lub przechowywanie
• ostre przedmioty.
• szkody powstale przez latajace przedmioty
• nadmierny wysilek
• zakup wysokiej jakosci narzedzi,
• narzedzia wykorzystywane i przeznaczone wylacznie do pracy w gospodarstwie,
• odpowiednie szkolenia w zakresie korzystania z poszczególnych narzedzi,
• stosowac ochrony oczu, gdy istnieje niebezpieczenstwo zranienia przez przedmioty latajace,
• uzywanie rekawic przy obchodzeniu sie z ostrymi przedmiotami,
2. NARZEDZI A
2.2 Niebezpieczenstwo
2.3 Prewencja
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
prewencyjnych, a takze wyboru wlasciwego sposobu, a raczej polaczenia róznych sposobów
finansowania ryzyka. Identyfikujac wielkosc ryzyka nalezy dokonac przegladu wszystkich
przedmiotów majatkowych i rodzajów dzialalnosci, które sie z nimi wiaza, oraz ustalic, jakie
niebezpieczenstwa groza tym przedmiotom lub wynikaja z prowadzenia danej dzialalnosci.
Na podstawie identyfikacji i oszacowania ryzyka powinna byc ustalona dla danego
gospodarstwa hierarchia waznosci niebezpieczenstw i mozliwych strat.
W rolnictwie calkowite unikniecie ryzyka nie jest mozliwe, jezeli produkcja rolnicza ma
byc kontynuowana. Wystepowac moze jedynie lagodniejsza forma, polegajaca na czesciowym
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
unikaniu ryzyka. W wiekszosci przypadków metoda ta jest oceniana negatywnie, gdyz
prowadzi do ograniczenia dzialalnosci produkcyjnej. Unikanie ryzyka jest zaliczane do
negatywnych metod manipulowania nim i oznacza, ze gospodarstwo nie podejmuje
okreslonych dzialan obarczonych z jego punktu widzenia, zbyt duzym ryzykiem. W pewnych
przypadkach moze byc to zabieg korzystny, metoda ta ujawnia pewna slabosc- jest czesto
postrzegana jako hamulec inicjatywy i przedsiebiorczosci, zas unikniecie wszystkich rodzajów
ryzyka okazuje sie niemozliwe. Jako metody zapobiegawcze okresla sie te dzialania, które maja
na celu niedopuszczenie do zajscia zdarzen niekorzystnych (np. wlasciwy wybór partnerów
rynkowych, ustalenie odpowiednich zapisów w umowach, zabezpieczenie zaplaty). Prewencja
nie oznacza jednak niepodejmowania ryzyka, jej istota jest zapobieganie stratom i
wspomaganie korzysci.
Kolejnym sposobem zarzadzania ryzykiem jest zatrzymanie ryzyka. Ta metoda oznacza,
ze sfinansowanie strat bedacych nastepstwem realizacji danego ryzyka spoczywa na barkach
rolnika. W literaturze wymienia sie swiadome zatrzymanie, bedace wynikiem przeprowadzenia
rzetelnej oceny zysków i strat osiaganych w przypadku zastosowania wszystkich pozostalych
metod manipulacji ryzyka. Wymaga ono szczególowej oceny zagrozenia i mozliwosci radzenia
sobie z konsekwencjami wystapienia straty. Jezeli alternatywne sposoby manipulacji ryzyka sa
niedostepne lub ich zastosowanie jest nieoplacalne, rolnik podejmuje decyzje o pozostawieniu
ciezaru sfinansowania ewentualnych, przyszlych strat wewnatrz gospodarstwa. Wiedzac o
wystepowaniu ryzyka i jego potencjalnych skutkach, podejmuje decyzje o przyjeciu go na
siebie w calosci lub czesci. U podstaw takich decyzji tkwic moga motywy finansowe (chec
zaoszczedzenia na skladce ubezpieczeniowej) badz pozafinansowe (niedostepnosc danego
ubezpieczenia).
Przykladem zatrzymania aktywnego jest samoubezpieczenie, czyli tworzenie rezerw na
poczet obslugi przyszlych strat. W przypadku ryzyk katastroficznych zatrzymanie aktywne jest
na ogól nieosiagalne dla rolników, wymaga bowiem ogromnego potencjalu finansowego.
Kolejnym sposobem zatrzymania ryzyka jest zatrzymanie pasywne, bedace wynikiem
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
niewiedzy, ignorancji czy lenistwa. Moze tez byc nastepstwem natury samego ryzyka, którego
obecnosc nie dociera do swiadomosci osoby zagrozonej. Taka postawa moze jednak rodzic
powazne nastepstwa finansowe.
Dzieje sie tak w przypadku ryzyk katastroficznych, takich jak huragany czy powodzie,
których specyficzne cechy powoduja, iz ryzyko wystapienia katastrofy jest badz
bagatelizowane, badz zupelnie niedostrzegane. Rolnicy moga uwazac ryzyka katastroficzne za
zbyt odlegle i nierealne, by warte byly przeznaczania srodków finansowych na zakup
instrumentów mogacych uchronic gospodarstwo rolne przed skutkami kataklizmów.
Kontrolowanie ryzyka, zwane tez traktowaniem ryzyka albo obchodzeniem sie z
ryzykiem, powinno objac ogól dzialan o charakterze prewencyjnym, takich jak eliminowanie,
ograniczanie i przemieszczanie ryzyka, a takze lokalizowanie, zmniejszanie i ograniczanie strat
w przypadku zrealizowania sie ryzyka. Eliminowanie ryzyka jest kosztowne i wymaga czesto
odstapienia od pewnych ryzykownych dzialów i kierunków produkcji. Tak wiec gospodarstwo
rolne powinno byc przygotowane do alternatywnych rozwiazan produkcyjnych w razie
zniszczenia calego kierunku lub dzialu produkcji. Dzialania prewencyjne powinny byc tak
dobrane, azeby przynosily odczuwalne efekty w postaci zmniejszenia strat. Przy ustalaniu planu
finansowania ryzyka trzeba rozwazyc: które ryzyko zatrzymac do ewentualnego sfinansowania
przez gospodarstwa rolne, jak zapewnic srodki na pokrycie szkód, które ryzyko oddac
ubezpieczycielowi placac okreslona skladke i jakie zastosowac skladki zeby obnizyc koszty
ubezpieczenia. Kontrola ryzyka polega na podejmowaniu dzialan majacych na celu obnizenie
czestotliwosci wystepowania strat i zmniejszaniu ich wartosci.
Wyróznia sie dwa rodzaje kontroli ryzyka: zapobieganie stratom i redukcje strat. Pierwszy
z nich polega na obnizeniu prawdopodobienstwa realizacji ryzyka, drugi na redukcji wartosci
szkód bez wplywania na prawdopodobienstwo ich wystepowania. W przypadku ryzyk w
rolnictwie zapobieganie stratom wymaga duzej ilosci srodków kapitalowych, metoda ta jest
wiec praktycznie nieosiagalna dla wiekszosci gospodarstw rolnych. Dopiero inicjatywa agencji
rzadowych, samorzadów lokalnych, czy wiekszych spolecznosci lokalnych jest w stanie
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
skutecznie wplynac na obnizenie prawdopodobienstwa wystapienia szkód (mozliwosc
zmniejszenia czestotliwosci pojawiania sie susz poprzez melioracje uzytków rolnych, czy
powodzi poprzez budowe zbiorników retencyjnych czy walów.
Oddanie ryzyka czyli ubezpieczenie zwane równiez transferem ryzyka jest przeniesieniem
ryzyka badz jego konsekwencji finansowych na inny podmiot. Sluzyc temu moga okreslone
mechanizmy prawne, takie jak umowa ubezpieczenia. Wiaze sie ono z przyjeciem okreslonych
warunków ubezpieczenia i pokrycia kosztów. „Ubezpieczenie to urzadzenie umozliwiajace
zastapienie niepewnej lecz wielkiej straty, niewielka lecz pewna strata, skladka
ubezpieczeniowa” (Ronka-Chmielowiec, 2002). Niesie ono ze soba wiele korzysci.
Gospodarstwa rolne w duzym stopniu uniezalezniaja sie finansowo od ryzyka. Jedynym
minusem tego rozwiazania jest koniecznosc placenia wzglednie wysokich skladek
ubezpieczeniowych. Naczelna idea ubezpieczen jest wspólne wzajemne pokrywanie strat
losowych, które analizowane w skali masowej daja sie ocenic co do wielkosci i czestotliwosci
wystepowania.
Jednym ze sposobów zarzadzania ryzykiem jest jego dystrybucja. Jest to podzielenie lub
rozlozenie skutków finansowych realizacji danego ryzyka na grupe – mozliwe do zastosowania
w organizacjach, grupujacych wieksza liczbe gospodarstw. Rozwiniecie tego instrumentu w
ramach szerszej zbiorowosci przypomina klasyczne formy ubezpieczenia. Dla zbiorowosci
mniejszych wystepuja podobne problemy jak przy zatrzymaniu ryzyka. Dodatkowa trudnosc w
warunkach polskich sprawia nieufnosc, z jaka wciaz odnosza sie rolnicy do szerszych form
wspóldzialania. Koncowym elementem procesu zarzadzania ryzykiem jest obserwacja i
kontrola dzialan gospodarstw i zjawisk zachodzacych w ich otoczeniu w odniesieniu do
wczesniej przyjetych granic dopuszczalnego ryzyka.
Na obecny stan rynku ubezpieczen majatkowych w rolnictwie duzy wplyw miala zmiana
zasad funkcjonowania ubezpieczen rolnych, jaka nastapila wraz z przemiana ustrojowa. Ustawa
o dzialalnosci ubezpieczeniowej z 28 lipca 1990r. ograniczyla znacznie zakres ubezpieczen
obowiazkowych. Zrezygnowano z przymusu ubezpieczania mienia ruchomego, upraw
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
polowych, lak, pastwisk, a takze koni i bydla. Spowodowalo to masowe wycofywanie sie
rolników z rynku ubezpieczen. Szacuje sie, ze obecnie ubezpieczeniem objetych jest jedynie
kilka procent poglowia bydla, koni i upraw a jedynie kilkanascie procent gospodarstw rolnych
posiada wykupiona polise ubezpieczenia mienia ruchomego.
Istotny wplyw na taki stan rzeczy mial obiektywny wzrost wartosci skladki spowodowany
spadkiem liczby ubezpieczonych. Coraz wiecej wlascicieli gospodarstw rolnych przestaje
równiez dopelniac obowiazku ubezpieczenia budynków. Szacuje sie, ze ok. 20-30% rolników
nie dokonuje obecnie obowiazkowego ubezpieczenia budynków. Zdaniem rolników koszty
ubezpieczen sa zbyt wysokie w stosunku do ewentualnej straty. Pomimo coraz bogatszej oferty
ubezpieczenia dobrowolne w rolnictwie nie ciesza sie duzym zainteresowaniem.
Dzialania zwiazane z promowaniem wdrazania systemów zarzadzania BHP (SZ BHP)
w jak najwiekszej liczbie przedsiebiorstw dzialajacych na terenie Polski powinny byc prowadzone
przez wszystkie organizacje i instytucje panstwowe jak i pozarzadowe, których zakres
odpowiedzialnosci obejmuje problematyke BHP, oraz w których interesie lezy poprawa warunków
pracy w tych przedsiebiorstwach. Do najwazniejszych instytucji panstwowych, które powinny
angazowac sie w te dzialania, naleza:
1. Rada Ochrony Pracy (ROP),
2. Ministerstwo Gospodarki (MG),
3. Ministerstwo Pracy i Polityki Spolecznej (MPiPS),
4. Panstwowa Inspekcja Pracy (PIP),
5. Centralny Instytut Ochrony Pracy - Panstwowy Instytuty Badawczy (CIOP-PIB).
6. Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi (MRiRW)
Zródlo: http://www.mariakaczorowska.pl/
I nstytucje panstwowe i organizacje uczestniczace w pr omocji systemów
zarzadzania BHP
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
Zgodnie z postanowieniami wytycznych Miedzynarodowej Organizacji Pracy (MOP)
dotyczacych SZ BHP (ILO-OSH 2001), zwanymi dalej wytycznymi MOP, dzialania zwiazane z
promocja tych systemów te powinny byc realizowane z zachowaniem zasady trójstronnosci, czyli w
porozumieniu i przy zaangazowaniu partnerów spolecznych reprezentowanych przez najwazniejsze
organizacje pracodawców i pracobiorców. Ponadto do promocji SZ BHP powinny byc wlaczone
inne instytucje panstwowe i organizacje pozarzadowe posiadajace mozliwosci oddzialywania na
przedsiebiorstwa w aspekcie promocji tych systemów.
Do instytucji tych naleza:
• Zaklad Ubezpieczen Spolecznych (ZUS),
Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Spolecznego (KRUS)
• Komitet Jakosci Krajowej Izby Gospodarczej (KIG),
• Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB),
• Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pracowników Sluzb BHP (OSPS BHP),
• jednostki certyfikujace prowadzace certyfikacje systemów zarzadzania BHP.
•
Zródlo: „ Wytyczne do promocji systemów zarzadzania bezpieczenstwem i higiena pracy w przedsiebiorstwach” – dr inz. Daniel Podgórski CIOP PI B W-wa 2004r.
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
M odul 5. Pierwsza Pomoc.
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
Prawny obowiazek udzielania pomocy jest okreslony w artykule 162 Kodeksu karnego, którego
zapis brzmi:
1.
2.
zaburzenia w oddychaniu (bezdech),
zatrzymanie krazenia,
krwotok,
Podstawowym zadaniem jest ustalenie, czy zachowane sa procesy decydujace bezposrednio
o zyciu ofiary: wyczuwalne tetno, oddech, drozne
Na czynnosci dorazne ratujace zycie sklada sie:
Ewakuacja ofiary z okolicy zagrozenia.
Resuscytacja, reanimacja.
§.1. Kto czlowiekowi znajdujacemu sie w polozeniu grozacym bezposrednim
niebezpieczenstwem utraty zycia albo ciezkiego uszczerbku na zdrowiu nie udziela pomocy,
mogac jej udzielic bez narazenia siebie lub innej osoby na niebezpieczenstwo utraty zycia
albo ciezkiego uszczerbku na zdrowiu - podlega karze pozbawienia wolnosci do lat 3.
§ 2. Nie popelnia przestepstwa, kto nie udziela pomocy, do której jest konieczne poddanie
sie zabiegowi lekarskiemu albo w warunkach, w których mozliwa jest niezwloczna pomoc ze
strony instytucji lub osoby do tego powolanej.
2. Pierwsza pomoc na miejscu wypadku r atuje zycie, gdy u poszkodowanego wystapia:
l
l
l
l
l
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
l
l
l
l
Ø
Ø
Ø
Ø
Ø
Ø
Ø
Ø
Ø
Opanowanie groznego krwawienia.
Ulozenie na boku.
Walka ze wstrzasem.
Zabezpieczenie miejsca wypadku.
:
Gdzie sie to stalo?
Co sie wydarzylo?
Ile jest ofiar wypadku?
Jakie sa uszkodzenia ciala?
Kto wzywa pomocy?
Wezwac pomoc
Ocenic przytomnosc poszkodowanego (próba kontaktu slownego i jego orientacji
w otoczeniu).
Udroznic drogi oddechowe.
Ulozyc poszkodowanego w pozycji bocznej ustalonej.
W razie bezdechu lub oddechu niewydolnego podjac sztuczne oddychanie metoda "usta-
usta", a w razie zatrzymania krazenia przystapic do zewnetrznego masazu serca.
W razie krwotoku, zatamowac krwotok, plasko ulozyc poszkodowanego z uniesieniem nóg
powyzej tulowia (celem zwiekszenia doplywu krwi do mózgu i serca).
Zabezpieczyc chorego przed wilgocia i utrata ciepla, (okryc kocem lub nieprzemakalnym
tworzywem).
Zabezpieczyc prawidlowe oddychanie.
Akcje ratownicza prowadzic do czasu przybycia fachowego personelu medycznego.
Wzywanie pomocy musi zawierac informacje o pieciu szczególach
Schemat postepowania podczas akcji r atunkowej :
Poszkodowany lub inna osoba zglaszajaca wypadek powinna w szczególnosci:
1.
2.
3.
4.
5.
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
- zabezpieczyc w miare mozliwosci miejsce i przedmioty zwiazane z wypadkiem;
- udostepnic miejsce wypadku i przedmioty zwiazane z wypadkiem;
- wskazac swiadków wypadku;
- dostarczyc posiadana dokumentacje leczenia;
- udzielic informacji i wszechstronnej pomocy pracownikowi Kasy upowaznionemu przez Prezesa
Kasy do prowadzenia postepowania dowodowego w sprawie ustalenia okolicznosci i przyczyn
wypadku.
Zatruty jest NIEPRZYTOMNY I NIE ODDYCHA – rób sztuczne oddychanie (usta, usta
lub usta nos az do przybycia lekarza!)
Zatruty jest NIEPRZYTOMNY, ALE ODDYCHA– ulóz go w pozycji bocznej – na boku
(ulozenie glowy na boku chroni przed zapadnieciem jezyka).
Nieprzytomnego transportuj w ulozeniu na boku.
Zatruty jest NIESPOKOJNY, POBUDZONY, MA DRGAWKI – podaj zatrutemu ( lecz nie
w czasie trwania drgawek) 2 tabletki Luminalu. W czasie trwania drgawek nie wolno niczego
podawac doustnie, ani wywolywac wymiotów. Mozna robic sztuczne oddychanie metoda usta
usta lub usta nos.
6. Pierwsza Pomoc przy pr acy ze srodkami ochrony roslin.
Co robic gdy:
l
l
l
l
SOCIAL COMPETENCE development at work in the AGRIculture sector. Health at SAFETY at work
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie
Rozwój kompetencj i spolecznych w pracy w sektorze rolnym. BHP w rolnictw ie” .
Stowarzyszenie Rozwoju Inicjatyw Regionalnych „Lacjum”www.lacjum.org , [email protected]
Niniejsze materialy szkoleniowe zostaly opracowane w ramach projektu Leonardo da Vinci Transfer Innowacji pt”
Wszelkie prawa zastrzezone. Material niniejszy moze byc rozpowszechniany wylacznie nieodplatnie.
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
l
ZANIECZYSZCZONE SA OCZY – przemyj oczy duza iloscia wody destylowanej,
nastepnie wpusc 2 krople Sol. Neomecini i 2 krople Gliceryny
Natychmiast po udzieleniu pierwszej pomocy skieruj chorego do okulisty
Nastapilo zatrucie KARBAMINIANAMI LUB ZWIAZKAMI FOSFOROORGANICZMI