Pobierz katalog szkoleń 2016

2016katalog szkoleń

www.teamprevent.pl

SPIS TREŚCI

■ O nas...................................................................................................................................4 ■ Oferta szkoleniowa – NOWOŚCI.........................................................................................6 ■ Nasze usługi........................................................................................................................7 ■ Nasi partnerzy......................................................................................................................8 ■ Inicjatywy dedykowane......................................................................................................10 ■ Studia podyplomowe.........................................................................................................13 ■ Harmonogram szkoleń otwartych......................................................................................14

Jakość

■ Przegląd i interpretacja wymagań normy ISO 9001...........................................................22 ■ Interpretacja wymagań normy ISO/TS 16949....................................................................22 ■ Przegląd i interpretacja wymagań normy ISO 14001........................................................23 ■ Przegląd i interpretacja wymagań normy PN-N-18001 i OHSAS 18001...........................23 ■ Pełnomocnik ds. ZSZ zgodnego z wymaganiami norm ISO 9001, ISO 14001, PN-N-18001, OHSAS 18001.............................................................................................24

■ Przegląd i interpretacja wymagań normy ISO 50001........................................................24 ■ Podstawy zarządzania jakością w motoryzacji: Moduł I....................................................26 ■ Procesy w motoryzacji. Metody i narzędzia zarządzania jakością: Moduł II.....................26 ■ Egzamin: Pełnomocnik ds. jakości w motoryzacji...............................................................27 ■ Ocena, pomiary i doskonalenie: Moduł III..........................................................................27 ■ Audytor w przemyśle motoryzacyjnym: Moduł IV...............................................................28 ■ Egzamin: Manager ds. jakości w motoryzacji.....................................................................28 ■ Pełnomocnik ds. jakości w motoryzacji...............................................................................29 ■ Manager ds. jakości w motoryzacji....................................................................................30 ■ APQP + PPAP Zaawansowane planowanie jakości wyrobu i zatwierdzanie wyrobu i procesu w ujęciu AIAG........................................................................................31

■ VDA 4.3 i VDA 2 Zatwierdzanie jakości dostaw w ujęciu VDA...........................................31 ■ Zarządzanie charakterystykami specjalnymi.....................................................................32 ■ VDA RGA – Ocena dojrzałości projektu............................................................................32 ■ VDA RPP – Zapewnienie procesów odpornych na zakłócenia..........................................33 ■ Flow Chart, FMEA i Plan Kontroli – narzędzia dla zapewnienia jakości............................33 ■ Moderator FMEA...............................................................................................................34 ■ MSA i SPC Analiza systemu pomiarowego oraz statystyczne sterowanie procesem.......34 ■ VDA 5 Kwalifikacja systemów kontroli...............................................................................35 ■ Narzędzia jakości przemysłu motoryzacyjnego – Moduł I.................................................35 ■ Narzędzia jakości przemysłu motoryzacyjnego – Moduł II................................................36 ■ Egzamin: Narzędzia jakości przemysłu motoryzacyjnego...................................................36 ■ Zarządzanie specyficznymi wymaganiami klientów na bazie wymagań grupy VW...........37 ■ Pełnomocnik do spraw bezpieczeństwa wyrobu w przemyśle motoryzacyjnym...............37 ■ VDA 19 – Czystość techniczna w przemyśle motoryzacyjnym..........................................38 ■ IMDS – zasady pracy z bazą IMDS. Warsztaty..................................................................38

SPIS TREŚCI

Rozwój personelu

■ Lean Manufacturing + gra symulacyjna. Warsztaty...........................................................39 ■ Podstawy rysunku technicznego dla „nieinżynierów”........................................................39 ■ Techniki rozwiązywania problemów w przemyśle motoryzacyjnym. Metoda 8D...............40 ■ VDA FFA – Analiza zwrotów z rynku..................................................................................40 ■ Audytor standardu VDA FFA..............................................................................................41 ■ Audytor wewnętrzny normy ISO 9001...............................................................................41 ■ Audytor wewnętrzny normy ISO 14001.............................................................................42 ■ Audytor wewnętrzny normy PN-N-18001 i OHSAS 18001.................................................42 ■ Audytor wewnętrzny ZSZ..................................................................................................43 ■ Kurs kwalifikacyjny dla (przyszłych) audytorów ISO/TS 16949 1. i 2. strony.....................45 ■ Przygotowanie do egzaminu dla (przyszłych) audytorów 1. i 2. strony ISO/TS 16949 – Podstawowe narzędzia i wymagania certyfikacji (reguły).......................45

■ Egzamin dla certyfikowanych audytorów 1. i 2. strony ISO/TS 16949..............................46 ■ ISO/TS 16949 szkolenie odnawiające uprawnienia dla audytorów 1. i 2. strony...............46 ■ Szkolenie dla audytorów ISO/TS 16949 1. i 2. strony........................................................47 ■ Szkolenie dla audytorów 3. strony ISO/TS wraz z egzaminem..........................................48 ■ Moduł A – Ogólne podstawy dla audytorów procesu według VDA 6.3..............................50 ■ Moduł B II – Audyt procesu według VDA 6.3.....................................................................50 ■ Moduł C – Egzamin na certyfikowanego audytora procesu według VDA 6.3.....................51 ■ Moduł E – Audytor procesu według VDA 6.3......................................................................52 ■ Moduł H – Audyt procesu według VDA 6.3 – USŁUGI.......................................................53 ■ Moduł G – Szkolenie odnawiające uprawnienia audytorów procesu według VDA 6.3.......53 ■ Audyty u dostawcy motoryzacyjnego: audyt procesu – metodyka PCPA (GM)..................54 ■ Audyty u dostawcy motoryzacyjnego: audyt procesu – metodyka ANFIA..........................54 ■ VDA 6.5 – Audyt wyrobu....................................................................................................55 ■ Warsztaty doskonalące dla audytorów procesu zgodnie z VDA 6.3...................................55 ■ Warsztaty doskonalące dla audytorów ISO/TS 16949. Identyfikacja, formułowanie i dokumentowanie niezgodności........................................................................................56

■ Audytowanie narzędzi jakości (APQP, FMEA, SPC, MSA)................................................56

■ Manager coachem.............................................................................................................60 ■ Efektywny manager – motywowanie i delegowanie..........................................................60 ■ Leadership – świadome przywództwo...............................................................................61 ■ Train the trainers – czyli jak skutecznie uczyć innych........................................................61 ■ Inteligencja emocjonalna w biznesie..................................................................................62 ■ Efektywna komunikacja interpersonalna...........................................................................62 ■ Empowerment – budowanie postawy zaangażowania u siebie i innych...........................63 ■ Zarządzanie sobą w czasie...............................................................................................63 ■ Twórcze i innowacyjne myślenie........................................................................................64

SPIS TREŚCI

■ Praktyczne warsztaty naliczania opłat za korzystanie ze środowiska według najnowszych przepisów prawa ochrony środowiska.........................................................82

■ Obowiązujące regulacje prawne ustawy o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi. Ustawa o bateriach i akumulatorach....................................................83

■ Zasady prawidłowej gospodarki odpadami w przedsiębiorstwie.......................................84 ■ Gospodarka wodno-ściekowa w świetle ustawy Prawo wodne.........................................84 ■ Organy kontrolne w zakresie ochrony środowiska – obowiązki,uprawnienia i regulacje prawne.........................................................................85

■ Ochrona środowiska przed hałasem w świetle ustawy Prawo ochrony środowiska oraz aktów wykonawczych.............................................................................85

■ Obowiązki dalszych użytkowników w świetle rozporządzeń REACH i CLP.......................86 ■ Klasyfikacja i oznakowanie produktów chemicznych zgodnie

z rozporządzeniem REACH i CLP.....................................................................................86 ■ Praktyczne aspekty efektywności energetycznej w zakładzie przemysłowym..................87 ■ Bilans LZO w praktyce.......................................................................................................87 ■ Kompendium wiedzy z ochrony środowiska......................................................................88 ■ Obowiązki prawne i wymagania dla przedsiębiorstw w zakresie ochrony środowiska......90

Ochrona środowiska

Bezpieczeństwo pracy

■ Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby..........................................................68

■ Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby (szkolenie wyjazdowe).....................68

■ Ergonomia jako narzędzie ochrony zdrowia pracowników.................................................69 ■ Świadomość i kultura bezpieczeństwa pracy.....................................................................69 ■ Poprawne postępowanie powypadkowe............................................................................70 ■ Zjawisko paniki i reakcja tłumu podczas ewakuacji zakładu pracy...................................70 ■ Narkotyki i inne środki psychoaktywne w środowisku pracy................................................71 ■ Akademia skutecznego Safety Managera..........................................................................71 ■ Jak ciekawie i efektywnie prowadzić szkolenia bhp...........................................................72 ■ Szkolenie bhp jako forma komunikacji z pracownikami.......................................................72 ■ Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – budowy liniowe.......................................73

■ Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – budowy stacjonarne...............................73

■ Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla osób kierujących pracownikami – branża budowlana.................................................................74

Zarządzanie zdrowiem

■ Pierwsza pomoc wraz z resuscytacją krążeniowo-oddechową i użyciem defibrylatora AED..............................................................................................78

■ Ergonomia, bezpieczeństwo i medycyna w podróży.........................................................78 ■ Radzenie sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym.....................................................79

O NASPo

dane

info

rmac

je z

ebra

ne z

osta

ły n

a po

dsta

wie

dok

umen

tacj

i za

rok

2014

.

10lat w Polsce

12lokalizacji w Polsce

ponad 100wykwalifikowanych specjalistów

2022zrealizowanych projektów

ponad 7800przeszkolonych osób

967 wydanych certyfikatówna licencji VDA QMC

94%zadowolonych klientów

www.teamprevent.pl

Szanowni Państwo,

wiedza i zdobyte doświadczenia są skarbem, który towarzyszy nam w każdym miejscu i czasie. Warto więc uczyć się,poszerzać swoją wiedzę i zdobywać doświadczenia przez całe życie.

Cenimy czas i szanujemy wybory naszych Klientów, dlatego oferujemy Państwu trenerów najwyższej klasy, mających odpowiednie zaplecze dydaktyczne, jak i ogromną wiedzę. Stawiamy na efektywność szkoleń, miłą atmosferę i pełen profesjonalizm.

Rok 2015 był dla nas rokiem bardzo intensywnego rozwoju, tworzenia nowych produktów szkoleniowych oraz poszerzania kompetencji naszych trenerów. Dzięki Państwa sugestiom, które sobie bardzo cenimy, prezentujemy Państwu dzisiaj odmieniony katalog szkoleń, który jest odpowiedzią na Państwa oczekiwania i propozycje.

Pragniemy podzielić się narzędziem, które umożliwi szybkie, proste, a zarazem bardzo profesjonalne planowanie i zarządzanie obszarem szkoleń oraz ułatwi zarządzanie rozwojem personelu w Państwa fi rmie.

Przekazując Państwu nasz katalog szkoleniowy nie tylko oferujemy szkolenia na najwyższym poziomie, które prowadzimy w wielu obszarach tematycznych, ale razem ze szkoleniami otrzymujecie od nas wsparcie przy doborze metod związanych z zarządzaniem kompetencjami oraz pomoc przy planowaniu i realizacji działań dążących do stałego, stabilnego rozwoju Państwa personelu. Szczególnie zachęcamy do skorzystania ze specjalnych pakietów szkoleniowych Team Prevent, które zoptymalizowaliśmy i rozszerzyliśmy specjalnie dla Państwa w oparciu o Państwa wskazówki, potrzeby, oczekiwania.

W katalogu szkoleń na rok 2016, który oddajemy w Państwa ręce, pojawiło się wiele nowości w zakresie zarządzania jakością, jak i obszarów bezpieczeństwa, promocji zdrowia, ochrony środowiska czy rozwoju personelu. Jesteśmy przekonani, że w naszej ofercie znajdują się atrakcyjne i interesujące szkolenia dla każdego profesjonalisty.

Serdecznie zapraszamy do współpracy.

Pozdrowienia z Pszczyny

Dariusz GrzegorczykCzłonek Zarządu

Donat ThomanekCzłonek Zarządu

Beata PraszczykDyrektor

Szkolenia i Doradztwo

www.teamprevent.pl

www.teamprevent.pl6

■ Przegląd i interpretacja wymagań normy ISO 9001:2015. ■ Pełnomocnik ds. ZSZ zgodnego z wymaganiami norm ISO 9001, ISO 14001, PN-N-18001, OHSAS 18001. ■ Przegląd i interpretacja wymagań normy ISO 50001. ■ Podstawy zarządzania jakością w motoryzacji: Moduł I. ■ Procesy w motoryzacji. Metody i narzędzia zarządzania jakością: Moduł II. ■ Egzamin: Pełnomocnik ds. jakości w motoryzacji. ■ Ocena, pomiary i doskonalenie: Moduł III. ■ Audytor w przemyśle motoryzacyjnym: Moduł IV. ■ Egzamin: Manager ds. jakości w motoryzacji. ■ Pełnomocnik ds. jakości w motoryzacji. ■ Manager ds. jakości w motoryzacji. ■ Zarządzanie charakterystykami specjalnymi. ■ VDA 5 Kwalifikacja systemów kontroli. ■ Bezpieczeństwo wyrobów. Pełnomocnik ds. bezpieczeństwa wyrobów. ■ VDA 19 Czystość techniczna w przemyśle motoryzacyjnym. ■ Audytor wewnętrzny normy ISO 9001. ■ Audytor wewnętrzny ZSZ. ■ Moduł H – Audyt procesu według VDA 6.3 – USŁUGI.

JAKOŚĆ

BEZPIECZEŃSTWO PRACY

ZARZĄDZANIE ZDROWIEM

OCHRONA ŚRODOWISKA

■ Zjawisko paniki i reakcja tłumu podczas ewakuacji zakładu pracy. ■ Narkotyki i inne środki psychoaktywne w środowisku pracy.

■ Ergonomia, bezpieczeństwo i medycyna w podróży.

■ Organy kontrolne w zakresie ochrony środowiska – obowiązki, uprawnienia i regulacje prawne. ■ Ochrona środowiska przed hałasem w świetle ustawy Prawo ochrony środowiska oraz aktów wykonawczych. ■ Gospodarka wodno-ściekowa w świetle ustawy Prawo wodne. ■ Kompendium wiedzy z ochrony środowiska. ■ Klasyfikacja i oznakowanie produktów chemicznych zgodnie z rozporządzeniem REACH i CLP. ■ Bilans LZO w praktyce. ■ Praktyczne aspekty efektywności energetycznej w zakładzie przemysłowym.

Z nami jeszcze łatwiej!Ubiegłe lata pokazały, iż sprawdzoną formą współpracy z Państwem jest tworzenie pakietów szkoleniowych. Wspólnie z Państwem tworzymy roczny plan szkoleń, którego nadzór leży po naszej stronie. Gwarantujemy Państwu realizację wszystkich zamówionych szkoleń w ustalonych terminach, nawet szkoleń w formie otwartej, na które zgłaszają Państwo swoich pracowników.

W celu uzyskania dodatkowych informacji prosimy o kontakt z Działem Szkoleń (str. 91).

OFERTA SZKOLENIOWA – NOWOŚCI

www.teamprevent.pl7

VDA QMC

Częścią niemieckiego Verband der Automobilin-dustrie e. V. (VDA) jest Qualitats Management Center (QMC). Zadania i oferta VDA QMC są tak różnorodne, jak codzienność przemysłu samo-chodowego. Zakres sięga od rozwoju systemów i metod po planowanie systemów zarządzania ja-kością w przemyśle samochodowym.

Firmy członkowskie VDA tworzą gremium jakościo-we. Członkami tego grona są wszyscy niemieccy producenci samochodów oraz ich dostawcy repre-zentowani przez szefów jakości. Reprezentację VDA przejmuje każdorazowo jeden z członków zarządu. Team Prevent Poland jest jedynym cer-tyfikowanym ośrodkiem szkoleniowym VDA QMC w Polsce niezmiennie od 2010 r.

GREEN COACHING

Naszym partnerem w zakresie rozwoju personal-nego jest firma Green Coaching prowadzona przez Panią Agnieszkę Bugaj, która jest absolwentką Uni-wersytetu Jagiellońskiego na kierunku psychologia oraz jednej z czołowych szkół coaching Erickson College z Vancouver w ramach programu The Art and Science of Coaching – akredytacja Internatio-nal Coaching Federation (ICF).

QSB (QUALITY SYSTEM BASIC)

12 lipca 2011 roku nasza firma nabyła prawo do prowadzenia szkoleń, audytów i rozwoju do-stawców korporacji General Motors w obszarach związanych z wymaganiami Quality System Basic (QSB). Szkolenia z tego zakresu na stałe weszły do naszej oferty. Uczestnicy szkolenia nie otrzymują certyfikatów, natomiast realizacja szkolenia jest raportowana do Działu Rozwoju Dostawców GM Europe.

NASI PARTNERZY

www.teamprevent.pl8

NASI PARTNERZY

POROZUMIENIE DLA BEZPIECZEŃSTWA W BUDOWNICTWIE

W celu poprawy bezpieczeństwa na polskich budowach w 2010 roku podpisane zostało Porozumienie dla Bezpieczeństwa w Budow-nictwie. Porozumienie jest inicjatywą dziesięciu generalnych wykonawców: Bilfi nger Infrastruc-ture, Budimex, Erbud, Hochtief, Mostostal War-szawa, Mota-Engil, Unibep, Polimex-Mostostal, Skanska, Warbud. Porozumienie wprowadza u swoich sygnatariuszy rozwiązania systemowe z dziedziny bhp, mające prowadzić do zmiany mentalności i przyzwyczajeń pracowników, wymia-ny doświadczeń oraz ujednolicenia podejścia do zagadnień bezpieczeństwa w budownictwie.

Firma Team Prevent Poland w 2014 roku została partnerem Porozumienia dla Bezpieczeństwa w Budownictwie w projekcie organizacji szkoleń okresowych bhp dla pracowników sygnatariuszy Porozumienia i ich podwykonawców. W ramach podjętej współpracy zostały opracowane specjalistyczne szkolenia okresowe bhp, które prowadzone są w oparciu o wspólne programy i prezentacje. Szkolenia skierowane są do pracowników robotniczych oraz pracowników nadzoru, uwzględniając podział na budowy liniowe i budowy stacjonarne.

AKADEMIA FUNDACJI AGH W 2015 roku Team Prevent Poland rozpoczęła współpracę z Fundacją dla AGH oferując studentom udział w Akademii profesjonalnego zastosowania narzędzi jakości w przemyśle motoryzacyjnym. W ramach projektu realizujemy szkolenia na licencji VDA QMC: Automotive Core Tools Moduł I, II oraz egzamin. Uzyskana wiedza ma wymiar praktyczny i studenci mogą jeszcze lepiej przygotować się do pracy w branży motoryzacyjnej.

W 2015 roku Team Prevent Poland rozpoczęła

www.teamprevent.pl9

BRUNCH JAKOŚCIOWY

Realizowane od 2012 roku cykliczne spotkania nazywane Brunchami Jakościowymi spotkały się z dużym zainteresowaniem z Państwa strony. Cieszymy się, że z powodzeniem udało nam się stworzyć platformę do wymiany doświadczeń wśród specjalistów z branży motoryzacyjnej i coraz więcej osób jest chętnych do rozmów i licznych dyskusji.

Na rok 2016 zaplanowaliśmy kolejne spotkania, podczas których poruszane będą tematy związane z nowymi rozwiązaniami, metodami czy też zagadnieniami branży motoryzacyjnej.

Więcej informacji o kolejnych spotkaniach znajdą Państwo na stronie internetowej www.teamprevent.pl.

FORUM LIDERÓW OCHRONY ŚRODOWISKA

Firma Team Prevent Poland w roku 2013 podjęła, pod nazwą Forum Liderów Ochrony Środowiska, inicjatywę organizowania cyklicznych spotkań praktyków i specjalistów ds. ochrony środowiska. Spotkania te organizowane są raz na kwartał i poruszają tematykę bieżących problemów i za- gadnień, jakie pojawiają się w branży ochrony środowiska.

Ideą FLOŚ jest propagowanie proekologicznego rozwoju działalności przemysłowej. Formuła Forum to darmowe i niezobowiązujące dzielenie się wiedzą i spostrzeżeniami w gronie specjalistów ds. ochrony środowiska. Jednocześnie jest to świetna okazja do propagowania własnych osiągnięć w ramach

omawianych zagadnień istotnych z punktu widzenia odpowiedzialnego zarządzania. Żywy przykład i dobre praktyki są bowiem najlepszą zachętą do wdrażania podobnych rozwiązań.

Forum Liderów Ochrony Środowiska cieszy się coraz większym zainteresowaniem zarówno wśród małych, jak i dużych przedsiębiorstw, a także przedstawicieli instytucji publicznych. Forum docenione zostało również przez media branżowe, które chętnie obejmują je patronatem medialnym, dzięki czemu FLOŚ jest inicjatywą o zasięgu ogólnopolskim.

INICJATYWY DEDYKOWANE

www.teamprevent.pl10

INICJATYWY DEDYKOWANE

KONFERENCJA TOP AUTOMOTIVE

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom rynku motoryzacyjnego, a także wyzwaniom, jakie niesie za sobą spełnienie wszelkich wymagań dla branży motoryzacyjnej, szczególnie tzw. procesowych klientowskich wymagań specyficznych (CSRs), podjęta została wyjątkowa inicjatywa, będąca platformą komunikacyjną pomiędzy OEM-ami a ich dostawcami – Konferencja TOP automotive.

Jest to spotkanie największych OEM-ów w Polsce i ich dostawców, wymiana doświadczeń pomiędzy nimi oraz okazja do nawiązania partnerskich i biznesowych relacji.

Konferencja organizowana w dniach 9-11 grudnia 2015 roku poświęcona będzie audytom procesu stosowanym przez FCA Group Purchasing Poland, General Motors Manufacturing Poland i Volkswagen Polska w odniesieniu do dostawców. Konferencja podzielona została na dwie części: wykładową i warsztatową. Podczas pierwszej części zostaną poruszone zagadnienia o tematyce systemo-wo-procesowej związanej z rozwojem i jakością dostawców – łącznie 7 wykładów. Część warsztatowa to sesje pytań i konsultacji z najlepszymi ekspertami branży motoryzacyjnej. Wśród ekspertów będą przedstawiciele m.in. VDA QMC, Volkswagen Polska, FCA Group Purchasing Poland, General Motors Manufacturing Poland.

Więcej informacji dot. Konferencji TOP automotive znajdą Państwo na stronie internetowej www.topautomotive.pl.Informacje o Konferencji TOP automotive 2016 będą uzupełniane na bieżąco.


Team Prevent Poland we współpracy z Wyższą Szkołą Handlową we Wrocławiu oferuje studia po-dyplomowe „Zarządzanie jakością w motoryzacji”, kształcące w zakresie metod i narzędzi stosowa-nych w przemyśle motoryzacyjnym.

Studia doskonalą umiejętności dotyczące zarzą-dzania jakością oraz promują interdyscyplinarne rozwiązania i metody w aspekcie praktycznego wykorzystania zasad Deminga PDCA (planowanie, realizacja, kontrola, doskonalenie). Zajęcia prowa-dzone są przez trenerów z wieloletnim doświadcze-niem w branży motoryzacyjnej. Studia kończą się egzaminem.

W ramach programu edukacyjnego realizowane są tematy licencjonowanych szkoleń VDA QMC, a uczestnicy spełniający wymagane kryteria mają możliwość nabycia pełnych uprawnień audytora procesu zgodnie z VDA 6.3 oraz audytora 1. i 2. strony ISO/TS 16949 wraz z rejestracją w bazie VDA QMC.

Studia kierowane są do inżynierów procesów, jakości, rozwoju, osób zaangażowanych we wsparcie procesów pro-dukcyjnych, wdrażanie nowych projektów, jak również do osób, które pragną pogłębić swoją wiedzę w zakresie nowoczesnych metod zarządzania projektami w branży motoryzacyjnej.

Szczegóły dotyczące kolejnych edycji znajdą Państwo na naszej stronie internetowej: www.teamprevent.pl oraz na stronie uczelni www.handlowa.eu

STUDIA PODYPLOMOWE


USŁUGI IT

Wraz z rozwojem technologii wzrosło zapotrzebowanie na mobilność, współpracę wielu narzędzi i systemów oraz dzielenie się zasobami. Zmiany te wymagają stałej aktualizacji systemów informatycznych i wdrożenia rozwiązań, które spełnią wymagania nowoczesnych przedsiębiorstw.

Efektywne wykorzystanie systemów informatycznych, odpowiednia infrastruktura – zarówno programowa, jak i sprzętowa, zwiększają skuteczność pracy oraz podnoszą jakość obsługi klienta.

Nasi informatycy zapewnią profesjonalne doradz-two oraz kompleksową obsługę IT w Państwa fi rmie. Dostęp do najnowszych technologii infor-matycznych oraz doświadczonych specjalistów sprawiają, że jesteśmy w stanie zaproponować Państwu najbardziej optymalne rozwiązania.

CONTROL & REWORK

Kontrola jakości jest jednym z procesów wspierających produkcję, mającym na celu wykrycie wadliwych komponentów przed ich wprowadzeniem do procesu produkcyjnego lub wysyłką do klienta. Skuteczna kontrola jakości oraz naprawa komponentów ma znaczące przełożenie na wyniki jakościowe, liczbę reklamacji, a co za tym idzie na wynik fi nansowy oraz wizerunek fi rmy.

Szczególnie w przemyśle motoryzacyjnym ryzyko, jakie niesie za sobą wykorzystanie niezgodnej ze specyfi kacją części powoduje, że zarówno oczekiwania klientów, jak i wymagania narzucone przez systemy czy normy dedykowane branży automotive są znacznie bardziej restrykcyjne niż w innych sektorach przemysłu. Z uwagi na to, że dla producentów komponentów samochodowych jak i OEM (Original Equipment Manufacturer) kontrola i ewentualna naprawa tychże komponentów stanowi proces poboczny, bardzo często zadania C&R zlecane są fi rmie zewnętrznej.

Team Prevent Poland proponuje Państwu wsparcie w efektywnym i profesjonalnym wykonaniu kontroli jakości. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu oraz wyspecjalizowanej kadrze jesteśmy w stanie zaoferować wsparcie, jakiego Państwo oczekujecie. Charakterystyka naszych usług:

■ dostępność 24/7, ■ przejęcie całości komunikacji z dostawcą w przypadku kontroli na wejściu, ■ znajomość języków obcych przez nasz zespół, ■ doświadczenie w przygotowywaniu instrukcji pracy, ■ regularne raportowanie on-line lub w formie korespondencji e-mailowej, ■ dostępność dla klienta danych z historii współpracy, ■ przejrzysty, pozwalający na identyfi kację system oznaczania części, ■ czytelna wizualizacja stanowiska kontrolnego, ■ jasny system testów i szkoleń pracowniczych, ■ 8-letnie doświadczenie Team Prevent Poland w C&R, ■ wieloletnie doświadczenie członków zespołu w branży motoryzacyjnej, ■ 300 pracowników działu C&R przeszkolonych w zakresie świadomości jakości, ■ obszerna baza potencjalnych kontrolerów.

Nasze usługi: ■ projektowanie oraz budowa sieci i serwerowni, ■ oprogramowanie dedykowane, ■ kompleksowa obsługa fi rm, ■ monitoring CCTV, ■ oprogramowanie fi rm partnerskich.

NASZE WYBRANE USŁUGI*

*Więcej naszych usług znajdą Państwo na stronie 92.


DNI ZDROWIA

Podczas dni zdrowia ich uczestnicy mają możliwość przebadania się, otrzymania specjalistycznych konsultacji bądź też pogłębiania swojej wiedzy na temat zachowań prozdrowotnych.

Na podstawie badań sporządzamy raport ogólny. Przy współudziale działów personalnych możemy dokonać gruntownej analizy demograficznej i zaproponować Państwu harmonogram działań profilaktycznych, jakie powinny zostać wdrożone w organizacji, aby zmniejszyć koszty absencji chorobowych i poprawić zdrowie pracowników.

Organizowane przez Team Prevent Poland dni zdrowia poruszają następujący zakres tematyczny: ■ Serce jak dzwon – prewencja chorób układu krążenia, ■ Nie marnuj czasu na stres – niwelowanie negatywnych skutków stresu i sposoby relaksacji, ■ Zamień jedzenie w doznanie – zasady zdrowego odżywiania, ■ Mocne plecy – zdrowe plecy – propagowanie aktywności fizycznej i prewencja chorób układu kostno-stawowego, ■ Palenie? Po prostu rzuć! – prewencja chorób odtytoniowych i ochrona osób niepalących, ■ Jeden dzień dla skóry – zasady higieny i ochrony skóry, ■ Dni Zdrowia i Eventy dopasowane do indywidualnych potrzeb klienta.

GRY DYDAKTYCZNE Gry dydaktyczne organizowane przez Team Prevent Poland w nieszablonowy sposób poruszają temat zdrowia i bezpieczeństwa dzieci. W naszej ofercie znajdują się gry dydaktyczne:

■ Miś Bohater – pierwsza pomoc, ■ Kaczka Pływaczka – bezpieczeństwo w wodzie, ■ Lis Rowerzysta – bezpieczeństwo ruchu drogowego, ■ Bocian Ekolog – ochrona środowiska, ■ Jeż Dietetyk – zdrowe odżywianie, ■ Jaszczurka Sportowiec – aktywność fizyczna, ■ Mrówka Strażak – bezpieczeństwo pożarowe.

Miś Bohater to gra dydaktyczna, podczas której dzieci uczą się praktycznych umiejętności udzielania pierwszej pomocy oraz zachowania w sytuacjach niebezpiecznych. Przechodząc przez kolejne stanowiska dzieci uczą się numerów alarmowych, rozmowy z dyspozytorem medycznym, oceny funkcji życiowych, resuscytacji krążeniowo-oddechowej, pozycji bocznej bezpiecznej oraz opatrywania ran. Na zakończenie gry dzieci otrzymują dyplomy Misia Bohatera i karty ICE.

Mrówka Strażak to gra dydaktyczna traktująca o bezpieczeństwie pożarowym. W trakcie poszczególnych aktywności zorganizowanych w ramach Mrówki Strażaka dzieci poznają znaki ewakuacyjne, zasady bezpiecznej ewakuacji oraz rodzaje środków gaśniczych. Dzieci podczas gry rozwiązują specjalnie przygotowane aktywności, a zwieńczeniem akcji jest gaszenie ognia przy użyciu elektronicznej gaśnicy bądź wydostanie się z zadymionego namiotu. Na zakończenie gry dzieci otrzy-mują dyplomy Mrówki Strażaka.

NASZE WYBRANE USŁUGI*

*Więcej naszych usług znajdą Państwo na stronie 92.

14

HARMONOGRAM SZKOLEŃ OTWARTYCH

www.teamprevent.pl

Har

mon

ogra

m s

zkol

eń o

twar

tych

201

6

Stro

naID

nu

mer

Tytu

ł szk

olen

iaK

oszt

szk

olen

ia

za o

sobę

Cza

s

trw

ania

Info

rmac

je

ogól

neR

ok 2

016

styc

zeń

luty

mar

zec

kwie

cień

maj

czer

wie

clip

iec

sier

pień

wrz

esie

ńpa

ździ

erni

klis

topa

dgr

udzi

eń

JAK

OŚĆ

Pods

taw

y za

rząd

zani

a ja

kośc

ią

22ID

300

1Pr

zegl

ąd i

inte

rpre

tacj

a w

ymag

ań n

orm

y IS

O 9

001:

2015

NO

WO

ŚĆ1.

200

PLN

+ V

AT2

dni

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

08

-09.

03W

rocł

aw

07

-08.

06Ps

zczy

na

19-2

0.09

Pszc

zyna

08-0

9.12

22ID

300

2In

terp

reta

cja

wym

agań

nor

my

ISO

/TS

1694

9 1.

200

PLN

+ V

AT2

dni

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

16

-17.

02Ps

zczy

na

05

-06.

05W

rocł

aw

18-

19.0

8Ps

zczy

na

21-2

2.11

23ID

300

3Pr

zegl

ąd i

inte

rpre

tacj

a w

ymag

ań n

orm

y IS

O 1

4001

1.20

0 PL

N +

VAT

2 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

18-1

9.04

Pszc

zyna

15

-16.

09

23ID

300

4Pr

zegl

ąd i

inte

rpre

tacj

a w

ymag

ań n

orm

PN

-N-1

8001

i O

HSA

S 18

001

1.20

0 PL

N +

VAT

2 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

01-0

2.02

Pszc

zyna

24-2

5.10

24ID

300

5Pe

łnom

ocni

k ds

. ZSZ

zgo

dneg

o z

wym

agan

iam

i nor

m IS

O 9

001,

ISO

140

01, P

N-N

-180

01,

OH

SAS

1800

1 N

OW

OŚĆ

1.20

0 PL

N +

VAT

2 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

07-0

8.01

Pszc

zyna

02

-03.

06W

rocł

aw

17-1

8.11

24ID

300

6Pr

zegl

ąd i

inte

rpre

tacj

a w

ymag

ań n

orm

y IS

O 5

0001

NO

WO

ŚĆ1.

200

PLN

+ V

AT2

dni

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

17

-18.

03W

rocł

aw

01

-02.

06Ps

zczy

na

11

-12.

10

Zarz

ądza

nie

jako

ścią

w b

ranż

y m

otor

yzac

yjne

j NO

WO

ŚĆ

26ID

101

0Po

dsta

wy

zarz

ądza

nia

jako

ścią

w m

otor

yzac

ji: M

oduł

I 2.

200

PLN

+ V

AT3

dni

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

12

-14.

09

26ID

102

0Pr

oces

y w

mot

oryz

acji.

Met

ody

i nar

zędz

ia z

arzą

dzan

ia ja

kośc

ią:

M

oduł

II

2.20

0 PL

N +

VAT

3 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

03-0

5.10

27ID

102

1Eg

zam

in: P

ełno

moc

nik

ds. j

akoś

ci w

mot

oryz

acji

900

PLN

+ V

AT1

dzie

ńM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

06.1

0

27ID

103

0O

cena

, pom

iary

i do

skon

alen

ie: M

oduł

III

2.20

0 PL

N +

VAT

3 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

14-1

6.11

28ID

104

0Au

dyto

r w p

rzem

yśle

mot

oryz

acyj

nym

: Mod

uł IV

2.

200

PLN

+ V

AT3

dni

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

0

5-07

.12

28ID

105

0Eg

zam

in: M

anag

er d

s. ja

kosc

i w m

otor

yzac

ji90

0 PL

N +

VAT

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

08

.12

29ID

102

2Pe

łnom

ocni

k ds

. jak

ości

w m

otor

yzac

ji

4.45

0 PL

N +

VAT

6 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

07

-12.

03

30ID

104

5M

anag

er d

s. ja

kośc

i w m

otor

yzac

ji4.

450

PLN

+ V

AT6

dni

Mie

jsce

D

ata

Gda

ńsk

11-1

6.07

Nar

zędz

ia ja

kośc

i dla

now

ych

proj

ektó

w

31ID

910

3AP

QP

+ PP

AP Z

aaw

anso

wan

e pl

anow

anie

jako

ści w

yrob

u i z

atw

ierd

zani

e w

yrob

u i p

roce

su

w u

jęci

u AI

AG1.

200

PLN

+ V

AT2

dni

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

28

-29.

01W

rocł

aw

13

-14.

04Ps

zczy

na

07-0

8.06

Legn

ica

18

-19.

08Ps

zczy

na

13

-14.

10Ps

zczy

na

01

-02.

12

31ID

220

1VD

A 4.

3 i V

DA

2 –

Zatw

ierd

zani

e ja

kośc

i dos

taw

w u

jęci

u VD

A 1.

800

PLN

+ V

AT2

dni

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

24-2

5.02

Wro

cław

12-1

3.05

Pszc

zyna

13

-14.

07Ps

zczy

na

29-3

0.09

Pszc

zyna

06

-07.

12

32ID

910

4Za

rząd

zani

e ch

arak

tery

styk

ami s

pecj

alny

mi N

OW

OŚĆ

750

PLN

+ V

AT

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

07

.03

Pszc

zyna

25

.07

Pszc

zyna

10

.11

32ID

270

4VD

A R

GA

– O

cena

doj

rzał

ości

pro

jekt

u 1.

800

PLN

+ V

AT2

dni

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

11

-12.

02G

dańs

k 0

4-05

.07

Pszc

zyna

28

-29.

11

33ID

280

1VD

A R

PP –

Zap

ewni

enie

pro

cesó

w o

dpor

nych

na

zakł

ócen

ia

1.10

0 PL

N +

VAT

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

11

.04

Gda

ńsk

08

.07

Pszc

zyna

19

.12

33ID

910

6 Fl

ow C

hart,

FM

EA i

Plan

Kon

troli

– na

rzęd

zia

dla

zape

wni

enia

jako

ści

1.20

0 PL

N +

VAT

2 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

27-2

8.01

Wro

cław

10

-11.

03Ps

zczy

na

24

-25.

05Le

gnic

a

04

-05.

07Ps

zczy

na

22-2

3.09

Pszc

zyna

17

-18.

11

34ID

910

9 M

oder

ator

FM

EA1.

200

PLN

+ V

AT2

dni

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

19

-20.

01W

rocł

aw

09-1

0.06

Pszc

zyna

20-2

1.10

34ID

911

5 M

SA i

SPC

. Ana

liza

syst

emu

pom

iaro

weg

o or

az s

taty

styc

zne

ster

owan

ie p

roce

sem

1.20

0 PL

N +

VAT

2 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

25-2

6.02

Wro

cław

30

.06-

01.0

7Ps

zczy

na

01-0

2.09

Wro

cław

06-0

7.12

35ID

420

1VD

A 5

Kwal

ifika

cja

syst

emów

kon

troli

NO

WO

ŚĆ

1.80

0 PL

N +

VAT

2 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na05

-06.

05Ps

zczy

na

04

-05.

08Ps

zczy

na

15-1

6.12

35ID

270

7N

arzę

dzia

jako

ści p

rzem

ysłu

mot

oryz

acyj

nego

. Mod

uł I

2.20

0 PL

N +

VAT

3 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

21-2

3.03

Gda

ńsk

13-1

5.06

Pszc

zyna

26-2

8.10

36ID

270

8N

arzę

dzia

jako

ści p

rzem

ysłu

mot

oryz

acyj

nego

. Mod

uł II

2.20

0 PL

N +

VAT

3 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

25-2

7.04

Gda

ńsk

18-2

0.07

Pszc

zyna

14

-16.

11

36ID

270

9Eg

zam

in: N

arzę

dzia

jako

ści p

rzem

ysłu

mot

oryz

acyj

nego

900

PLN

+ V

AT1

dzie

ńM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

28.0

4G

dańs

k 2

1.07

Pszc

zyna

17

.11

37ID

920

0Za

rząd

zani

e sp

ecyfi

czny

mi w

ymag

ania

mi k

lient

ów n

a ba

zie

wym

agań

gru

py V

W1.

200

PLN

+ V

AT1,

5 dn

iaM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

12-1

3.01

Pszc

zyna

04

-05.

04W

rocł

aw10

-11.

08Ps

zczy

na

01

-02.

12

37ID

221

3Pe

łnom

ocni

k ds

. bez

piec

zeńs

twa

wyr

obów

w p

rzem

yśle

m

otor

yzac

yjny

m N

OW

OŚĆ

1.80

0 PL

N +

VAT

2

dni

Mie

jsce

D

ata

Wro

cław

0

2.-0

3.02

Pszc

zyna

12

-13.

04Ps

zczy

na

20-2

1.06

Pszc

zyna

24-2

5.08

Wro

cław

19

-20.

09Ps

zczy

na

07

-08.

11

38ID

272

8VD

A 19

Czy

stoś

ć te

chni

czna

w p

rzem

yśle

mot

oryz

acyj

nym

N

OW

OŚĆ

1.80

0 PL

N +

VAT

2 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

06-0

7.04

Pszc

zyna

2

2-23

.11

38ID

920

3IM

DS

– za

sady

pra

cy z

baz

ą IM

DS.

War

szta

ty

750

PLN

+ V

AT

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

22

.01

Wro

cław

3

1.03

Pszc

zyna

01

.06

Pszc

zyna

03.1

0

Opt

ymal

izac

ja p

roce

sów

39ID

922

6Le

an M

anuf

actu

ring

+ gr

a sy

mul

acyj

na. W

arsz

taty

1.20

0 PL

N +

VAT

1,5

dnia

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

22-2

3.02

Wro

cław

19

-20.

05Ps

zczy

na

07

-08.

09

39ID

922

1Po

dsta

wy

rysu

nku

tech

nicz

nego

dla

„nie

inży

nier

ów”

750

PLN

+ V

AT

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

25

.01

Legn

ica

20.0

4Ps

zczy

na

17.0

8Ps

zczy

na

14.1

1

40ID

220

7Te

chni

ki ro

zwią

zyw

ania

pro

blem

ów w

prz

emyś

le m

otor

yzac

yjny

m.

Met

oda

8D

1.

200

PLN

+ V

AT1,

5 dn

iaM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

14-1

5.01

Pszc

zyna

07

-08.

04W

rocł

aw

20-2

1.07

Pszc

zyna

30

.11-

1.12

40ID

273

1VD

A FF

A –

Anal

iza

zwro

tów

z ry

nku

1.80

0 PL

N +

VAT

2 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

15-1

6.03

Gda

ńsk

06-0

7.07

Wro

cław

19

-20.

10

41ID

273

2Au

dyto

r sta

ndar

du V

DA

FFA

1.10

0 PL

N +

VAT

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

17

.03

Pszc

zyna

22

.08

Wro

cław

2

1.10

Aud

ytor

wew

nętr

zny

syst

emu

zarz

ądza

nia

41ID

920

6Au

dyto

r wew

nętrz

ny IS

O 9

001

NO

WO

ŚĆ1.

200

PLN

+ V

AT2

dni

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

10

-11.

03W

rocł

aw

02

-03.

06Ps

zczy

na

27-2

8.09

Pszc

zyna

07-0

8.12

42ID

920

7Au

dyto

r wew

nętrz

ny IS

O 1

4001

1.20

0 PL

N +

VAT

2 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

13-1

4.04

Wro

cław

08-0

9.09

42ID

920

8Au

dyto

r wew

nętrz

ny P

N-N

-180

01 i

OH

SAS

1800

11.

200

PLN

+ V

AT2

dni

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

09

-10.

02Ps

zczy

na

30-3

1.08

Wro

cław

16

-17.

11

43ID

920

9Au

dyto

r wew

nętrz

ny Z

SZ N

OW

OŚĆ

1.20

0 PL

N +

VAT

2 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

22-2

3.03

Wro

cław

21

-22.

06Ps

zczy

na

05

-06.

10

Aud

ytor

ISO

/TS

1694

9 w

prz

emyś

le m

otor

yzac

yjny

m

45ID

110

4Ku

rs k

wal

ifika

cyjn

y dl

a (p

rzys

złyc

h) a

udyt

orów

ISO

/TS

1694

9

1. i

2. s

trony

2.

200

PLN

+ V

AT3

dni

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

01-0

3.03

Pszc

zyna

07

-09.

11

45ID

110

0Pr

zygo

tow

anie

do

egza

min

u dl

a (p

rzys

złyc

h) a

udyt

orów

1. i

2. s

trony

ISO

/TS

16

949

– po

dsta

wow

e na

rzęd

zia

jako

ści i

wym

agan

ia d

otyc

zące

cer

tyfik

acji

(regu

ły)

1.80

0 PL

N +

VAT

2 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

20-2

1.04

Pszc

zyna

05

-06.

12

46ID

110

5Eg

zam

in d

la c

erty

fikow

anyc

h au

dyto

rów

1. i

2. s

trony

ISO

/TS

900

PLN

+ V

AT1

dzie

ńM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

22.0

4G

dańs

k 12

.08

Pszc

zyna

07

.12

46ID

111

0IS

O/T

S 16

949

szko

leni

e od

naw

iają

ce u

praw

nien

ia d

la a

udyt

orów

1. i

2. s

trony

1.80

0 PL

N +

VAT

2 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

29.0

2-01

.03

Pszc

zyna

12-1

3.09

47ID

112

0Sz

kole

nie

dla

audy

toró

w IS

O/T

S 16

949

1. i

2. s

trony

4.

450

PLN

+ V

AT5

dni

Mie

jsce

D

ata

Gda

ńsk

08

-12.

08

48ID

110

2Sz

kole

nie

dla

audy

toró

w 3

. stro

ny IS

O/T

S w

raz

z eg

zam

inem

2.40

0 EU

R

+ VA

T4

dni

Mie

jsce

D

ata

Term

in i

mie

jsce

do

uzgo

dnie

nia

Aud

ytor

Pro

cesu

VD

A 6.

3

50ID

140

2M

oduł

A –

Ogó

lne

pods

taw

y dl

a au

dyto

rów

pro

cesu

wed

ług

VDA

6.3

1.

800

PLN

+ V

AT2

dni

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

29

.02-

01.0

3W

rocł

aw

18-1

9.04

Pszc

zyna

13

-14.

06G

dańs

k 22

-23.

08Ps

zczy

na

17-1

8.10

Pszc

zyna

12

-13.

12

50ID

140

5M

oduł

B II

– A

udyt

pro

cesu

wed

ług

VDA

6.3

(Pro

duct

Life

Cyc

le)

2.20

0 PL

N +

VAT

3 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

17-1

9.05

Legn

ica

05-

07.0

9

51ID

140

8M

oduł

C –

Egz

amin

na

certy

fikow

aneg

o au

dyto

ra p

roce

su w

edłu

g VD

A 6.

3

90

0 PL

N +

VAT

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

0

4.03

Wro

cław

2

2.04

Pszc

zyna

20

.05

Pszc

zyna

17

.06

Gda

ńsk

26.

08Le

gnic

a

08.0

9Ps

zczy

na

21.1

0Ps

zczy

na

16.1

2

52ID

141

0M

oduł

E –

Aud

ytor

pro

cesu

VD

A 6.

3

(kom

plek

sow

e sz

kole

nie

łącz

ące

mod

uły

A, B

II i C

) 4.

450

PLN

+ V

AT5

dni

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

2

9.02

-04.

03W

rocł

aw

18-2

2.04

Pszc

zyna

13

-17.

06G

dańs

k 2

2-26

.08

Pszc

zyna

17-2

1.10

Pszc

zyna

12

-16.

12

53ID

141

5M

oduł

H –

Aud

yt p

roce

su w

edłu

g VD

A 6.

3 –

USŁ

UG

I NO

WO

ŚĆ2.

200

PLN

+ V

AT3

dni

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

11-1

3.05

Pszc

zyna

05

-07.

09

53ID

141

2M

oduł

G –

Szk

olen

ie o

dnaw

iają

ce u

praw

nien

ia a

udyt

orów

pro

cesu

w

edłu

g VD

A 6.

3 1.

800

PLN

+ V

AT2

dni

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

09

-10.

05Ps

zczy

na

17-1

8.11

Aud

ytow

anie

pro

cesó

w p

rodu

kcyj

nych

i w

yrob

u

54ID

910

2Au

dyty

u d

osta

wcy

mot

oryz

acyj

nego

: aud

yt p

roce

su –

met

odyk

a PC

PA (G

M)

1.20

0 PL

N +

VAT

2 dn

iM

iejs

ce

Dat

aW

rocł

aw

17-1

8.03

Pszc

zyna

11

-12.

07Ps

zczy

na

23-2

4.11

54ID

911

7Au

dyty

u d

osta

wcy

mot

oryz

acyj

nego

: aud

yt p

roce

su –

met

odyk

a AN

FIA

1.20

0 PL

N +

VAT

2 dn

iM

iejs

ce

Dat

aW

rocł

aw

03-0

4.03

Pszc

zyna

20

-21.

07

Pszc

zyna

03

-04.

11

55ID

160

1VD

A 6.

5 –

Audy

t wyr

obu

1.10

0 PL

N +

VAT

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

08

.02

Pszc

zyna

15

.04

Wro

cław

12

.07

Pszc

zyna

05

.09

Legn

ica

08

.12

War

szta

ty d

la a

udyt

orów

55ID

911

8W

arsz

taty

dos

kona

lące

dla

aud

ytor

ów p

roce

su z

godn

ie z

VD

A 6.

3 1.

200

PLN

+ V

AT2

dni

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

03-0

4.03

Pszc

zyna

23-2

4.06

Wro

cław

13-1

4.10

56ID

941

2W

arsz

taty

dos

kona

lące

dla

aud

ytor

ów IS

O/T

S 16

949.

Iden

tyfik

acja

, for

muł

owan

ie

i dok

umen

tow

anie

nie

zgod

nośc

i 75

0 PL

N +

VAT

1

dzie

ńM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

03.0

2Le

gnic

a 11

.05

Pszc

zyna

2

0.09

56ID

941

3Au

dyto

wan

ie n

arzę

dzi j

akoś

ci (A

PQP,

FM

EA, S

PC, M

SA)

1.20

0 PL

N +

VAT

2 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

04-0

5.02

Legn

ica

12-

13.0

5Ps

zczy

na

21-2

2.09

RO

ZWÓ

J PE

RSO

NEL

U

60ID

931

4M

anag

er c

oach

em1.

200

PLN

+ V

AT2

dni

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

18

-19.

02W

rocł

aw

16-1

7.06

60ID

931

5Ef

ekty

wny

man

ager

– m

otyw

owan

ie i

dele

gow

anie

1.20

0 PL

N +

VAT

2 dn

iM

iejs

ce

Dat

aW

rocł

aw

20-2

1.04

Pszc

zyna

0

5-06

.09

61ID

931

6Le

ader

ship

– ś

wia

dom

e pr

zyw

ództ

wo

1.20

0 PL

N +

VAT

2 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

10-1

1.02

Wro

cław

29

-30.

09

61ID

931

8Tr

ain

the

train

ers

– cz

yli j

ak s

kute

czni

e uc

zyć

inny

ch1.

200

PLN

+ V

AT2

dni

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

30

-31.

03Ps

zczy

na

24

-25.

11

62ID

931

9In

telig

encj

a em

ocjo

naln

a w

biz

nesi

e1.

200

PLN

+ V

AT2

dni

Mie

jsce

D

ata

Wro

cław

30

-31.

05Ps

zczy

na

08-0

9.12

62ID

932

1Ef

ekty

wna

kom

unik

acja

inte

rper

sona

lna

750

PLN

+ V

AT

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

Wro

cław

24

.02

Pszc

zyna

02

.08

63ID

932

2Em

pow

erm

ent –

bud

owan

ie p

osta

wy

zaan

gażo

wan

ia u

sie

bie

i u in

nych

1.20

0 PL

N +

VAT

2 dn

iM

iejs

ce

Dat

aW

rocł

aw

16-1

7.05

Pszc

zyna

27

-28.

10

63ID

932

3Za

rząd

zani

e so

bą w

cza

sie

750

PLN

+ V

AT

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

29

.04

Wro

cław

0

3.11

64ID

932

4Tw

órcz

e i i

nnow

acyj

ne m

yśle

nie

750

PLN

+ V

AT

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

07.0

3W

rocł

aw

24.1

0

BEZ

PIEC

ZEŃ

STW

O P

RA

CY

68ID

302

8Sz

kole

nie

okre

sow

e w

zak

resi

e be

zpie

czeń

stw

a i h

igie

ny p

racy

dla

pra

cow

nikó

w s

łużb

y bh

p

i osó

b w

ykon

ując

ych

zada

nia

tej s

łużb

y (s

tacj

onar

ne)

950

PLN

+ V

AT4

dni

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

2

5-28

.01

Gda

ńsk

22-

25.0

2Lu

blin

0

7-10

.03

Pszc

zyna

09

-12.

05Po

znań

10

-13.

10

Legn

ica

14-1

7.11

Szcz

ecin

, 28

.11-

01.1

2

68ID

302

8Sz

kole

nie

okre

sow

e w

zak

resi

e be

zpie

czeń

stw

a i h

igie

ny p

racy

dla

pra

cow

nikó

w s

łużb

y bh

p

i osó

b w

ykon

ując

ych

zada

nia

tej s

łużb

y (w

yjaz

dow

e)2.

490

PLN

+ V

AT4

dni

Mie

jsce

D

ata

Szcz

yrk

08-

11.0

2Za

kopa

ne

04-

07.0

4W

isła

1

3-16

.06

Mik

ołaj

ki

22-

25.0

8U

stka

1

9-22

.09

Biał

ka

Tatrz

ańsk

a 12

-15.

12

69ID

302

7Er

gono

mia

jako

nar

zędz

ie o

chro

ny z

drow

ia p

raco

wni

ków

490

PLN

+ V

AT1

dzie

ńM

iejs

ce

Dat

aLe

gnic

a 0

2.03

Pszc

zyna

15

.06

Gda

ńsk

22.

11

69ID

303

2Św

iado

moś

ć i k

ultu

ra b

ezpi

ecze

ństw

a pr

acy

490

PLN

+ V

AT1

dzie

ńM

iejs

ce

Dat

aSo

pot

29.

04Ps

zczy

na

29.0

6Lu

blin

29

.09

Legn

ica

30.

11

70ID

310

5Po

praw

ne p

ostę

pow

anie

pow

ypad

kow

e39

0 PL

N +

VAT

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

Lub

lin

17.

02Ps

zczy

na

15.0

4Le

gnic

a 0

7.10

Pozn

ań

09.

12

70ID

303

6Zj

awis

ko p

anik

i i re

akcj

a tłu

mu

podc

zas

ewak

uacj

i zak

ładu

pra

cy49

0 PL

N +

VAT

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

Pozn

ań14

.03

Lubl

in

25.

07Ps

zczy

na

04.1

0

71ID

310

3Ak

adem

ia s

kute

czne

go S

afet

y M

anag

era

590

PLN

+ V

AT1

dzie

ńM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

19.0

1Po

znań

23

.05

Pszc

zyna

02

.09

Gda

ńsk

20.

10

71ID

311

8N

arko

tyki

i in

ne ś

rodk

i psy

choa

ktyw

ne w

śro

dow

isku

pra

cy N

OW

OŚĆ

590

PLN

+ V

AT1

dzie

ńM

iejs

ce

Dat

aLu

blin

2

2.01

Pszc

zyna

18

.05

Pozn

ań

14.0

9

72ID

308

6Ja

k ci

ekaw

ie i

efek

tyw

nie

prow

adzi

ć sz

kole

nia

bhp

590

PLN

+ V

AT1

dzie

ńM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

29.0

2Lu

blin

3

1.05

Pozn

ań

17.

10

72ID

308

5Sz

kole

nie

bhp

jako

form

a ko

mun

ikac

ji z

prac

owni

kam

i59

0 PL

N +

VAT

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

Pozn

ań

15.

01W

isła

2

1.03

Legn

ica

09.

06Ps

zczy

na

07.1

1

73ID

311

5Sz

kole

nie

okre

sow

e w

zak

resi

e be

zpie

czeń

stw

a i h

igie

ny p

racy

dla

pra

cow

nikó

w

zatru

dnio

nych

na

stan

owis

kach

robo

tnic

zych

– b

udow

y lin

iow

e70

PLN

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

War

szaw

a 11

.01

Pozn

ań

08.0

2

Krak

ów

09.0

3 G

dańs

k 21

.03

Wro

cław

11

.04

Szcz

ecin

19

.04

Opo

le

13.0

5R

zesz

ów

10.0

6Ka

tow

ice

12.0

7Bi

ałys

tok

09.0

8O

lszt

yn

14.0

9Lu

blin

10

.10

Łodź

15

.11

Bydg

oszc

z 09

.12

73ID

311

6Sz

kole

nie

okre

sow

e w

zak

resi

e be

zpie

czeń

stw

a i h

igie

ny p

racy

dla

pra

cow

nikó

wza

trudn

iony

ch n

a st

anow

iska

ch ro

botn

iczy

ch –

bud

owy

stac

jona

rne

70 P

LN1

dzie

ńM

iejs

ce

Dat

aW

arsz

awa

12.0

1 Po

znań

09

.02

Krak

ów

10.0

3 G

dańs

k 22

.03

Wro

cław

12

.04

Szcz

ecin

20

.04

Opo

le

12.0

5R

zesz

ów

09.0

6Ka

tow

ice

11.0

7Bi

ałys

tok

10.0

8O

lszt

yn

13.0

9Lu

blin

11

.10

Łodź

14

.11

Bydg

oszc

z 08

.12

74ID

311

7Sz

kole

nie

okre

sow

e w

zak

resi

e be

zpie

czeń

stw

a i h

igie

ny p

racy

dla

osó

b k

ieru

jący

ch p

raco

wni

kam

i NO

WO

ŚĆ18

0 PL

N2

dni

Mie

jsce

D

ata

Kato

wic

e 14

-15.

01Po

znań

10

-11.

02

Krak

ów

07-0

8.03

G

dańs

k 23

-24.

03

Wro

cław

13

-14.

04

Szcz

ecin

21

-22.

04

Opo

le

10-1

1.05

Rze

szów

07

-08.

06O

lszt

yn

15-1

6.09

Lubl

in

12-1

3.10

Łódź

16

-17.

11By

dgos

zcz

06-0

7.12

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

78ID

304

1Pi

erw

sza

pom

oc w

raz

z re

susc

ytac

ją k

rąże

niow

o-od

dech

ową

i uży

ciem

defi

bryl

ator

a AE

D11

0 PL

N

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

26

.01

Wro

cław

1

2.02

Pszc

zyna

12

.03

Rze

szów

19

.04

Lubl

in

18.0

5Ps

zczy

na

10.0

6Ka

tow

ice

28.0

7Sz

czec

in

06.0

9Po

znań

27

.10

Pszc

zyna

18

.11

78ID

304

2Er

gono

mia

, bez

piec

zeńs

two

i med

ycyn

a w

pod

róży

NO

WO

ŚĆ19

0 PL

N +

VAT

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

22

.03

Pszc

zyna

22

.09

79ID

932

0R

adze

nie

sobi

e ze

stre

sem

i w

ypal

enie

m z

awod

owym

750

PLN

+ V

AT1

dzie

ńM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

29.0

6W

rocł

aw

07.1

0

OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISK

A

82ID

308

9Pr

akty

czne

war

szta

ty n

alic

zani

a op

łat z

a ko

rzys

tani

e ze

śro

dow

iska

wed

ług

najn

owsz

ych

prze

pisó

w p

raw

a oc

hron

y śr

odow

iska

450

PLN

+ V

AT1

dzie

ńM

iejs

ce

Dat

aLe

gnic

a 22

.01

Pszc

zyna

02

.02

83ID

310

2O

bow

iązu

jące

regu

lacj

e pr

awne

ust

awy

o go

spod

arce

opa

kow

ania

mi

i odp

adam

i opa

kow

anio

wym

i. U

staw

a o

bate

riach

i ak

umul

ator

ach

560

PLN

+ V

AT1

dzie

ńM

iejs

ce

Dat

aLe

gnic

a 25

.02

Pszc

zyna

08

.04

Lubl

in

10.

06G

dańs

k 05

.09

Pozn

ań

04.

11

84ID

305

5Za

sady

pra

wid

łow

ej g

ospo

dark

i odp

adam

i w p

rzed

sięb

iors

twie

560

PLN

+ V

AT1

dzie

ńM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

19.0

2Le

gnic

a 0

4.03

84ID

312

1G

ospo

dark

a w

odno

-ści

ekow

a w

św

ietle

ust

awy

Praw

o w

odne

NO

WO

ŚĆ56

0 PL

N +

VAT

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

14

.04

Legn

ica

12.1

0

85ID

311

9O

rgan

y ko

ntro

lne

w z

akre

sie

ochr

ony

środ

owis

ka –

obo

wią

zki,

upra

wni

enia

i r

egul

acje

pra

wne

NO

WO

ŚĆ56

0 PL

N +

VAT

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

Legn

ica

21.0

4Po

znań

0

5.05

Pszc

zyna

08

.07

Lubl

in

19.0

8G

dańs

k 03

.10

85ID

312

0O

chro

na ś

rodo

wis

ka p

rzed

hał

asem

w ś

wie

tle u

staw

y Pr

awo

ochr

ony

środ

owis

ka o

raz

aktó

w

wyk

onaw

czyc

h N

OW

OŚĆ

560

PLN

+ V

AT1

dzie

ńM

iejs

ce

Dat

aLu

blin

0

4.02

Pozn

ań

22.0

7Le

gnic

a 27

.09

Pszc

zyna

09

.11

Gda

ńsk

02.1

2

86ID

309

8O

bow

iązk

i dal

szyc

h uż

ytko

wni

ków

w ś

wie

tle ro

zpor

ządz

eń R

EAC

H i

CLP

560

PLN

+ V

AT1

dzie

ńM

iejs

ce

Dat

aPo

znań

12

.02

Pszc

zyna

19

.04

Wro

cław

27

.06

Gda

ńsk

31.0

8Ps

zczy

na

21.1

0

86ID

312

3Kl

asyfi

kacj

a i o

znak

owan

ie p

rodu

któw

che

mic

znyc

h zg

odni

e

z ro

zpor

ządz

enie

m R

EAC

H i

CLP

NO

WO

ŚĆ56

0 PL

N +

VAT

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

Pszc

zyna

29

.01

Pszc

zyna

08

.09

87ID

311

0Pr

akty

czne

asp

ekty

efe

ktyw

nośc

i ene

rget

yczn

ej w

zak

ładz

ie p

rzem

ysło

wym

NO

WO

ŚĆ76

0 PL

N +

VAT

2 dn

iM

iejs

ce

Dat

aG

dańs

k 11

-12.

01Po

znań

31

.03-

01.0

4Le

gnic

a 0

2-03

.06

Lubl

in

29-3

0.08

Pszc

zyna

2

7-28

.10

87ID

305

6Bi

lans

LZO

w p

rakt

yce

NO

WO

ŚĆ56

0 PL

N +

VAT

1 dz

ień

Mie

jsce

D

ata

Pozn

ań25

.04

Gda

ńsk

20

.05

Pszc

zyna

09

.08

Legn

ica

21.1

1Lu

blin

07

.12

88ID

312

2Ko

mpe

ndiu

m w

iedz

y z

ochr

ony

środ

owis

ka N

OW

OŚĆ

1.69

0 PL

N +

VAT

3 dn

iM

iejs

ce

Dat

a

Biał

ka

Tatrz

ańsk

a

02-

04.0

3

Szcz

yrk

22-

24.0

6So

pot

14-1

6.09

Krak

ów

23-2

5.11

90ID

305

4O

bow

iązk

i pra

wne

i w

ymag

ania

dla

prz

edsi

ębio

rstw

w z

akre

sie

ochr

ony

środ

owis

ka76

0 PL

N +

VAT

2 dn

iM

iejs

ce

Dat

aPs

zczy

na

14-

15.0

1Le

gnic

a 15

-16.

02Ps

zczy

na

29-

30.0

9Le

gnic

a 2

4-25

.10


OPISY SZKOLEŃ OTWARTYCH

JAKOŚĆ

Co Państwo zyskują?

■ Wiedzę zgodną ze standardami i wymogami OEM-ów.

■ Wymianę doświadczeń z innymi uczestnikami szkoleń.

■ Zwiększenie konkurencyjności Państwa firmy. ■ Wzrost efektywności.

Co nas wyróżnia?

■ Licencja VDA QMC. ■ Współpraca ze znaczącymi instytucjami i mediami branżowymi.

■ Trenerzy z bogatym doświadczeniem w branży motoryzacyjnej, zarówno jako inżynierów jakości jak i audytorów.

■ Wysoki standard szkoleń. ■ Indywidualne podejście do klienta. ■ Inicjatywa podejmowana na rzecz propagowania wymiany doświadczeń w branży, poprzez organizację spotkań takich jak Brunch Jakościowy czy Konferencja TOP automotive.


ID 3001 NOWOŚĆPrzegląd i interpretacja wymagań normy ISO 9001:2015

Potwierdzenie kwalifikacji Certyfikat TP PLLiczba dni 2 dniGodziny 09:00-16:00

Koszt za osobę 1.200 PLN + VAT*

GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zainteresowanych tematyką zarządzania jakością oraz osób planujących wdrożenie systemu zarządzania jakością wg wymagań normy ISO 9001.

TERMIN MIEJSCE08-09.03.2016 Pszczyna07-08.06.2016 Wrocław19-20.09.2016 Pszczyna08-09.12.2016 Pszczyna

■ Główne założenia i koncepcja systemu zarządzania jakością wg normy ISO 9001.

■ Seria norm ISO 9001. ■ Model systemu zarządzania jakością wg normy ISO 9001.

■ Podstawowe definicje. ■ Wymagania normy ISO 9001:2015 – interpretacja i przedstawienie pod kątem rozwiązań praktycznych.

■ Zasady tworzenia dokumentacji systemowej. ■ Planowanie i organizacja wdrażania systemu zarządzania jakością.

■ Narzędzia do doskonalenia systemu zarządzania jakością.

■ Zasady certyfikacji systemu. ■ Korzyści z wdrożenia systemu zarządzania jakością w przedsiębiorstwie.

*Cena zawiera: materiały szkoleniowe, wydanie certyfikatu, obiady, przerwy kawowe, komfortową salę wykładową z pełnym wyposażeniem multimedialnym.

ID 3002 Interpretacja wymagań normy ISO/TS 16949



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zainteresowanych interpretacją wymagań specyfikacji technicznej, pracują-cych w firmach, w których system zarządzania wg normy ISO/TS 16949 już funkcjonuje lub będzie wdrażany.

TERMIN MIEJSCE16-17.02.2016 Pszczyna05-06.05.2016 Pszczyna18-19.08.2016 Wrocław21-22.11.2016 Pszczyna

■ Cele i rozwój normy ISO/TS 16949. ■ Struktura normy ISO/TS 16949. ■ Podejście procesowe specyficzne dla motoryzacji (model żółwia).

■ Odpowiedzialność kierownictwa. ■ Zarządzanie zasobami. ■ Realizacja wyrobu. ■ Pomiary, analiza, doskonalenie. ■ Podsumowanie. ■ Egzamin pisemny – test wyboru.


JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


ID 3003Przegląd i interpretacja wymagań normy ISO 14001



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zainteresowanych tematyką zarządzania środowiskowego oraz osób planu-jących wdrożenie systemu zarządzania środowiskowego wg wymagań normy ISO 14001.

TERMIN MIEJSCE18-19.04.2016 Pszczyna15-16.09.2016 Pszczyna

■ Główne założenia i koncepcja systemu zarządzania środowiskowego wg normy ISO 14001 i rozporzą-dzenia EMAS – podobieństwa i różnice.

■ Seria norm ISO 14001. ■ Model systemu zarządzania środowiskowego wg normy ISO 14001.

■ Podstawowe definicje. ■ Wymagania normy ISO 14001 – interpretacja i przedstawienie pod kątem rozwiązań praktycznych.

■ Zasady tworzenia dokumentacji systemowej oraz identyfikacji i oceny aspektów środowiskowych.

■ Planowanie i organizacja wdrażania systemu zarządzania środowiskowego.

■ Zasady certyfikacji systemu. ■ Korzyści z wdrożenia systemu zarządzania środowiskowego w przedsiębiorstwie.


ID 3004 Przegląd i interpretacja wymagań normy PN-N-18001 i OHSAS 18001



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zainteresowanych tematyką zarządzania bhp oraz osób planujących wdrożenie systemu zarządzania bhp wg wymagań norm PN-N-18001 i/lub OHSAS 18001.


■ Główne założenia i koncepcja systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy wg norm PN-N-18001 i/lub OHSAS 18001 – podobieństwa i różnice.

■ Model systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy wg norm PN-N-18001 i/lub OHSAS 18001.

■ Podstawowe definicje. ■ Wymagania norm PN-N-18001 i/lub OHSAS 18001 – porównanie.

■ Zasady tworzenia dokumentacji systemowej, identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka.

■ Planowanie i organizacja wdrażania systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

■ Zasady certyfikacji systemu. ■ Korzyści z wdrożenia systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w przedsiębiorstwie.


OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ

TERMIN MIEJSCE17-18.03.2016 Pszczyna01-02.06.2016 Wrocław11-12.10.2016 Pszczyna


ID 3005 NOWOŚĆPełnomocnik ds. ZSZ zgodnego z wymaganiami norm ISO 9001, ISO 14001, PN-N-18001, OHSAS 18001



GRUPA DOCELOWA

WYMAGANIA WOBEC UCZESTNIKÓW

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie przeznaczone jest dla pełnomocników lub kandydatów na pełnomocników.

Podstawowa wiedza z zakresu wymagań norm.

TERMIN MIEJSCE07-08.01.2016 Pszczyna02-03.06.2016 Pszczyna17-18.11.2016 Wrocław

■ Omówienie wymagań norm ISO 9001, ISO 14001, PN-N-18001, OHSAS 18001 pod kątem roli i praktycznych zadań dla pełnomocników.

■ Podstawowe wymagania prawne z zakresu bhp. ■ Podstawowe wymagania prawne z zakresu ochrony środowiska.

■ Wymagania dla wyrobu. ■ Identyfikacja aspektów środowiskowych. ■ Ocena ryzyka zawodowego. ■ Niezgodności, sytuacje niepożądane:

● formułowanie, ● dokumentowanie, ● klasyfikacja.

■ Planowanie i realizacja działań doskonalących. ■ Narzędzia do doskonalenia. ■ Komunikacja wewnętrzna – wpływ na zachowania pracowników.

■ Ćwiczenia praktyczne. ■ Egzamin.


ID 3006 NOWOŚĆPrzegląd i interpretacja wymagań normy ISO 50001



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zainteresowanych tematyką zarządzania energią w przedsiębiorstwie, energetyków, audytorów wewnętrznych i pełnomocników ds. SZŚ.

■ Główne założenia i koncepcja systemu zarządzania środowiskowego wg normy ISO 50001.

■ Wymagania prawne w zakresie gospodarowania energią.

■ Model systemu zarządzania energią wg normy ISO 50001.

■ Podstawowe definicje. ■ Wymagania normy ISO 50001 – interpretacja i przedstawienie pod kątem rozwiązań praktycznych.

■ Zasady tworzenia dokumentacji systemowej. ■ Planowanie i organizacja wdrażania systemu zarządzania energią.

■ Zasady certyfikacji systemu. ■ Korzyści z wdrożenia systemu zarządzania energią w przedsiębiorstwie.


JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA

VDA – MANAGER JAKOŚCI I AUDYTOR WEWNĘTRZNY W BRANŻY MOTORYZACYJNEJ


ID 1010 NOWOŚĆPodstawy zarządzania jakością w motoryzacji: Moduł I

Potwierdzenie kwalifikacji Certyfikat VDA QMCLiczba dni 3 dniGodziny 09:00-16:00


GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do specjalistów i osób zarządza-jących jakością w branży motoryzacyjnej i pokrewnych, zajmujących się nadzorem i oceną procesów systemu zarządzania jakością, managerów projektów.

TERMIN MIEJSCE12-14.09.2016 Pszczyna

■ Podstawy zarządzania jakością – wprowadzenie. ■ Organizacja i zarządzanie procesami. ■ Przegląd podręczników VDA oraz ISO. ■ Powstanie i rozwój systemu zarządzania jakością. ■ Audyty wewnętrzne. ■ Proces audytu i wytyczne normy ISO 19011. ■ Dokumentacja systemu zarządzania jakością. ■ Raporty „jakościowe”. ■ Wymagania prawne odnoszące się do systemu zarządzania jakością.


ID 1020 NOWOŚĆProcesy w motoryzacji. Metody i narzędzia zarządzania jakością: Moduł II



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Specjaliści i osoby zarządzające jakością w branży motoryzacyjnej i pokrewnych, docelowo zajmujące się nadzorem systemu zarządzania jakością, managerowie projektów, osoby zajmujące się doskonaleniem procesów.


■ 7 podstawowych narzędzi w zarządzaniu jakością. ■ Narzędzia w zarządzaniu. ■ Koszty jakości. ■ Projektowanie – przegląd poziomów dojrzałości dla nowych wyrobów.

■ DFMEA. ■ DoE – projektowanie eksperymentów. ■ Zastosowanie FMEA. ■ FTA. ■ TRIZ – kreatywne rozwiązywanie problemów. ■ Podstawowe informacje dotyczące automotive SPICE.

■ Podstawy QFD. ■ Przegląd VDA 2. ■ RPP – stabilne procesy. ■ 8D – zarządzanie reklamacjami klientów. ■ FFA – główne elementy analiz zwrotów z rynku.


JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


ID 1021 NOWOŚĆEgzamin Pełnomocnik ds. jakości w motoryzacji

Potwierdzenie kwalifikacji Certyfikat VDA QMCLiczba dni 1 dzieńGodzina 08:00

Koszt za osobę 900 PLN + VAT*

POTWIERDZENIE KWALIFIKACJI

WYMAGANIA WOBEC UCZESTNIKÓW WYMAGANIA WOBEC UCZESTNIKÓW

ZAWARTOŚĆ

Po zdaniu egzaminu pisemnego i ustnego uczestnik otrzymuje certyfikat VDA QMC z kartą i wpisem do bazy danych.

Ukończenie modułów I i II.Do wydania karty potrzebne jest zdjęcie w formacie JPEG.

Doświadczenie w branży automotive. Uczestnik szkolenia powinien posiadać kalkulator z funkcjami statystycznymi (tzw. inżynierski).

TERMIN MIEJSCE06.10.2016 Pszczyna

■ Część pisemna. ■ Część ustna.

*Cena zawiera: egzamin pisemny oraz ustny, obiad, przerwy kawowe, komfortową salę wykładową z pełnym wyposażeniem multimedialnym, wydanie oryginalnego certyfikatu oraz karty VDA QMC.

ID 1030 NOWOŚĆOcena, pomiary i doskonalenie: Moduł III



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do specjalistów wszelkich dzie-dzin, specjalistów jakości, przedstawicieli kierownictwa, członków zespołów ciągłego doskonalenia.


■ Charakterystyki ilościowe i jakościowe – podstawy. ■ Metody statystyczne w organizacji. ■ Podstawy rozkładów zbiorów jedno- i wieloelementowych.

■ Identyfikacja metod statystycznych. ■ Przykłady obliczeń dla różnych rozkładów (zbiorów danych) – zakres wariancji.

■ Zdolność procesu produkcyjnego (wskaźniki zdolności).

■ Kontrola procesu z kartą kontrolną dla rozkładu normalnego.

■ Zdolność systemów pomiarowych wg VDA 5 oraz MSA.


OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


ID 1050 NOWOŚĆEgzamin Manager ds. jakości w motoryzacji




WYMAGANIA WOBEC UCZESTNIKÓWWYMAGANIA WOBEC UCZESTNIKÓW

ZAWARTOŚĆ


Ukończenie modułów I, II, III i IV.Do wydania karty potrzebne jest zdjęcie w formacie JPEG.

Posiadane szkolenia techniczne lub z zarządzania, cechy osobowościowe wg normy ISO 19011 rozdział 7.2

TERMIN MIEJSCE08.12.2016 Pszczyna

■ Część pisemna. ■ Część ustna.

ID 1040 NOWOŚĆAudytor w przemyśle motoryzacyjnym: Moduł IV



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ



■ Struktura i zawartość normy ISO 9001. ■ Kryteria kwalifikacji dla audytorów wg normy ISO 19011.

■ Techniki prowadzenia wywiadu. ■ Przeprowadzenie próbnego audytu pod nadzorem trenera.


*Cena zawiera: egzamin pisemny oraz ustny, obiad, przerwy kawowe, kom-fortową salę wykładową z pełnym wyposażeniem multimedialnym, wydanie oryginalnego certyfikatu oraz karty VDA QMC.

JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA

ID 1022 NOWOŚĆPełnomocnik ds. jakości w motoryzacji



GRUPA DOCELOWA


ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do specjalistów i osób zarządza-jących jakością w branży motoryzacyjnej i pokrewnych, docelowo zajmujących się nadzorem procesów systemu zarządzania jakością, managerów projektów.

Do wydania karty potrzebne jest zdjęcie w formacie JPEG.

MODUŁ I Podstawy zarządzania jakościąw motoryzacji

■ Podstawy zarządzania jakością – wprowadzenie. ■ Organizacja i zarządzanie procesami. ■ Przegląd podręczników VDA oraz ISO. ■ Powstanie i rozwój systemu zarządzania jakością. ■ Audyty wewnętrzne. ■ Proces audytu i wytyczne normy ISO 19011. ■ Dokumentacja systemu zarządzania jakością. ■ Raporty „jakościowe”. ■ Wymagania prawne odnoszące się do systemu zarządzania jakością.

MODUŁ II Procesy w motoryzacji. Metody i narzędzia zarządzania jakością

■ 7 podstawowych narzędzi w zarządzaniu jakością. ■ Narzędzia w zarządzaniu. ■ Koszty jakości. ■ Projektowanie – przegląd poziomów dojrzałości dla nowych wyrobów.

■ DFMEA. ■ DoE – projektowanie eksperymentów. ■ Zastosowanie FMEA. ■ FTA. ■ TRIZ – kreatywne rozwiązywanie problemów. ■ Podstawowe informacje dotyczące automotive SPICE.

■ Podstawy QFD. ■ Przegląd VDA 2. ■ RPP – stabilne procesy. ■ 8D – zarządzanie reklamacjami klientów. ■ FFA – główne elementy analiz zwrotów z rynku.

*Cena zawiera: egzamin pisemny oraz ustny, obiady, przerwy kawowe, komfortową salę wykładową z pełnym wyposażeniem multimedialnym, wydanie oryginalnego certyfikatu oraz karty VDA QMC.

EGZAMIN

ZAWARTOŚĆ

Ukończenie modułów I i II szkolenia: „VDA – Manager jakości w branży motoryzacyjnej” upraw-nia do uczestnictwa w egzaminie. Egzamin jest podzielony na 2 części: pisemną i ustną.


Powtórne przystąpienie do testu kontrolnego: 500,00 PLN (w cenie szkolenia jest zawarta możliwość jednokrotnego powtórzenia testu kontrolnego).




OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


ID 1045 NOWOŚĆManager ds. jakości w motoryzacji



GRUPA DOCELOWA


ZAWARTOŚĆ


Wykształcenie techniczne lub biznesowe, doświad-czenie w branży automotive, cechy osobowościowe wg normy ISO 19011 rozdział 7.2., ukończenie kursów moduł I oraz II lub ukończenie szkolenia: „Pełnomocnik systemu zarządzania jakością VDA QMC”.

Do wydania karty potrzebne jest zdjęcie w formacie JPEG.

Moduł III Ocena, pomiary i doskonalenie

■ Charakterystyki ilościowe i jakościowe – podstawy. ■ Metody statystyczne w organizacji. ■ Podstawy rozkładów zbiorów jedno- i wieloelementowych.

■ Identyfikacja metod statystycznych. ■ Przykłady obliczeń dla różnych rozkładów (zbiorów danych) – zakres wariancji.

■ Zdolność procesu produkcyjnego (wskaźniki zdolności).

■ Kontrola procesu z kartą kontrolną dla rozkładu normalnego.

■ Zdolność systemów pomiarowych wg VDA 5 oraz MSA.

Moduł IV Audytor w przemyśle motoryzacyjnym

■ Struktura i zawartość normy ISO 9001. ■ Kryteria kwalifikacji dla audytorów wg normy ISO 19011.

■ Techniki prowadzenia wywiadu. ■ Przeprowadzenie próbnego audytu pod nadzorem trenera.


EGZAMIN

INFORMACJA DODATKOWA

Egzamin na managera jakości wg VDA i audytora wewnętrznego jest podzielony na dwie części: pisemną i ustną.

TERMIN MIEJSCE11-16.07.2016 Gdańsk

Proszę zaopatrzyć się w kalkulator z funkcjami staty-stycznymi (tzw. inżynierski), certyfikaty potwierdzające kompetencje.



JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA

ID 9103APQP + PPAP Zaawansowane planowanie jakości wyrobu i zatwierdzanie wyrobu i procesu w ujęciu AIAG



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do osób decyzyjnych w obszarze stosowanych metod, które chcą podnieść swoje kompe-tencje i kwalifikacje.

TERMIN MIEJSCE28-29.01.2016 Pszczyna13-14.04.2016 Wrocław07-08.06.2016 Pszczyna18-19.08.2016 Legnica13-14.10.2016 Pszczyna01-02.12.2016 Pszczyna

APQP – podręcznik referencyjny AIAG (Stowarzyszenie Przemysłu Motoryzacyjnego USA)

■ Faza 1: Planowanie i definicja programu. ■ Faza 2: Projekt i rozwój wyrobu. ■ Faza 3: Projektowanie i rozwój procesu. ■ Faza 4: Weryfikacja wyrobu i procesu. ■ Faza 5: Uruchomienie, informacja zwrotna, ocena i działania korygujące.

PPAP – podręcznik referencyjny AIAG (Stowarzyszenie Przemysłu Motoryzacyjnego USA)

■ Umiejscowienie w procesie APQP. ■ Przedłożenie i poziomy przedłożenia PPAP. ■ Wymagania procesu PPAP, elementy. ■ Status przedłożenia. ■ Miarodajna kampania produkcyjna. ■ Inicjowanie procesu PPAP.

ID 2201VDA 4.3 i VDA 2 Zatwierdzanie jakości dostaw w ujęciu VDA



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do osób decyzyjnych w obszarze stosowanych metod, które chcą podnieść swoje kompe-tencje i kwalifikacje.

TERMIN MIEJSCE24-25.02.2016 Pszczyna12-13.05.2016 Wrocław13-14.07.2016 Pszczyna29-30.09.2016 Pszczyna06-07.12.2016 Pszczyna

Zapewnienie jakości przed produkcją seryjną – tom 4.3 VDA QMC

■ Koncepcja. ■ Rozwój i weryfikacja wyrobu. ■ Planowanie i weryfikacja procesów produkcyjnych. ■ Zatwierdzenie wyrobu przez klienta. ■ Zakup zasobów produkcyjnych. ■ Produkcja.

Proces zatwierdzenia wyrobu i procesu – tom 2 VDA QMC

■ VDA tom 2 z opisem zmian w wydaniu 5. ■ Wyjaśnienie niezbędnego zakresu regulacji specyficznego dla organizacji.

■ Przegląd podstaw prawnych. ■ Zatwierdzenie procesu produkcyjnego i wyrobu (PPF wg VDA): przedłożenie, elementy, statusy.

■ Planowanie, proces zatwierdzenia, zastosowanie w zatwierdzaniu zmian.


*Cena zawiera: materiały szkoleniowe, wydanie certyfikatu VDA QMC, obiady, przerwy kawowe, komfortową salę wykładową z pełnym wyposażeniem multimedialnym.


OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


ID 2704VDA RGA – Ocena dojrzałości projektu



GRUPA DOCELOWA


ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do managerów, kierowników pro-jektów, specjalistów z zespołów projektowych uczestni-czących w rozwoju wyrobu i procesu, specjalistów odpo-wiedzialnych za kontakt z klientem.

Podstawowa wiedza na temat planowania i realizacji nowych projektów.

TERMIN MIEJSCE11-12.02.2016 Pszczyna04-05.07.2016 Gdańsk28-29.11.2016 Pszczyna

■ Sytuacja wyjściowa i historia. ■ Metody i podstawowe zasady zapewniania poziomów dojrzałości nowych części.

■ Zarys wymagań dla poziomów dojrzałości 0-7. ■ Przykłady dobrych i złych praktyk w organizacji. ■ Typowe konflikty interesów. ■ Rola uczestników „okrągłego stołu”. ■ Możliwości współpracy. ■ Ćwiczenia grupowe.

ID 9104 NOWOŚĆZarządzanie charakterystykami specjalnymi

Potwierdzenie kwalifikacji Certyfikat TP PLLiczba dni 1 dzieńGodziny 09:00-16:00


GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Kierownicy projektów, członkowie zespołów projektowych, kierownictwo oraz pracownicy zaangażowani w prace zespołów interdyscyplinarnych w rozwoju, testowaniu, planowaniu, produkcji i zarządzaniu jakością.

TERMIN MIEJSCE07.03.2016 Pszczyna25.07.2016 Pszczyna10.11.2016 Pszczyna

■ Wymagania dotyczące identyfikacji charakterystyk specjalnych.

■ Zarządzanie charakterystykami specjalnymi na etapie rozwoju i w produkcji seryjnej.

■ Zabezpieczenie charakterystyk specjalnych. ■ Korelacja FMEA/charakterystyki specjalne. ■ Dokumentowanie i archiwizacja.

*Cena zawiera: materiały szkoleniowe, wydanie oryginalnego certyfikatu VDA QMC, obiady, przerwy kawowe, komfortową salę wykładową z pełnym wyposażeniem multimedialnym.

*Cena zawiera: materiały szkoleniowe, wydanie certyfikatu, obiad, przerwy kawowe, komfortową salę wykładową z pełnym wyposażeniem multimedialnym.

Możliwość zorganizowania szkolenia w języku angielskim.

JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA

ID 2801VDA RPP – Zapewnienie procesów odpornych na zakłócenia

Potwierdzenie kwalifikacji Certyfikat VDA QMCLiczba dni 1 dzieńGodziny 09:00-16:00


GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do pracowników zajmujących się zapewnieniem jakości, planistów produkcji, kierowników produkcji, zakupowców.

TERMIN MIEJSCE11.04.2016 Pszczyna08.07.2016 Gdańsk19.12.2016 Pszczyna

■ Ugruntowanie wiedzy na temat standardu VDA RPP. ■ Nabycie kompetencji do wdrażania i użytkowania standardu VDA RPP.

ID 9106Flow Chart, FMEA i Plan Kontroli – narzędzia dla zapewnienia jakości



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do kierowników projektów, pracow-ników zaangażowanych w proces projektowy, inżynierów zapewnienia i kontroli jakości, operatorów linii produkcyj-nej.

TERMIN MIEJSCE27-28.01.2016 Pszczyna10-11.03.2016 Wrocław24-25.05.2016 Pszczyna04-05.07.2016 Legnica22-23.09.2016 Pszczyna17-18.11.2016 Pszczyna

■ Flow Chart: ● definicja i zakres stosowania, ● zasady tworzenia, ● mapowanie procesów przy pomocy Flow Chart.

■ FMEA: ● zastosowanie, rodzaje (D-FMEA, P-FMEA), odniesienie do norm/specyfikacji ISO/TS, VDA,

● zasady tworzenia FMEA, ● analiza ryzyka przy pomocy FMEA.

■ Plan Kontroli: ● zastosowanie, odniesienie do norm/specyfikacji ISO/TS, VDA w fazie prototypu, produkcji przedseryjnej i seryjnej,

● metody i zasady tworzenia Planów Kontroli (wyjście z FMEA oraz Flow Chart).

*Cena zawiera: materiały szkoleniowe, wydanie oryginalnego certyfikatu VDA QMC, obiad, przerwy kawowe, komfortową salę wykładową z pełnym wyposażeniem multimedialnym.


Znajomość podstawowych zasad systemu zarządzania jakością ISO/TS 16949.Znajomość podstawowych zagadnień podręcznika VDA RPP.




OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ

ID 9115MSA i SPC Analiza systemu pomiarowego oraz statystyczne sterowanie procesem



GRUPA DOCELOWA


ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do pracowników odpowiedzialnych za sterowanie i kontrolę nad procesem, odpowiedzial-nych za nadzór, wybór i rozwój środków kontrolno-pomia-rowych.

Znajomość podstaw statystyki.


30.06-01.07.2016 Wrocław01-02.09.2016 Pszczyna06-07.12.2016 Wrocław

Analiza systemów pomiarowych: ■ Przyczyny oraz definicje błędów pomiarowych. ■ MSA dla charakterystyk mierzalnych:

● procedura 1, ● procedura 2, ● procedura 3.

■ MSA dla cech atrybutowych: ● metoda detekcji sygnałów, ● metoda Kappa, ● metoda krótka.

Statystyczne sterowanie procesem: ■ podstawowe narzędzia oraz miary statystyczne, ■ fazy kwalifikacji procesów, ■ źródła zmienności procesu, ■ badanie zdolności maszyn, ■ karty kontrolne oraz ocena zdolności jakościowej procesu.

ID 9109Moderator FMEA



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do osób odpowiedzialnych za nad-zór nad analizami FMEA w organizacji.


■ Cele i rodzaje FMEA. ■ Stosowanie FMEA. ■ Korzyści ze stosowania FMEA. ■ Kolejność tworzenia dokumentów. ■ Formularz FMEA – wg VDA. ■ Formularz FMEA – wg AIAG. ■ Rola lidera. ■ Budowanie zespołu interdyscyplinarnego. ■ Prowadzenie spotkań. ■ Skuteczna komunikacja lidera FMEA. ■ Twórcze metody generowania rozwiązań. ■ Trudne sytuacje na spotkaniach.



JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


ID 4201 NOWOŚĆVDA 5 Kwalifikacja systemów kontroli



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do osób odpowiedzialnych za wy-bór, zakup, kalibrację i monitorowanie maszyn i urządzeń w swojej firmie, przedstawicieli firm produkujących sprzęt do badań.

TERMIN MIEJSCE05-06.05.2016 Pszczyna04-05.08.2016 Pszczyna15-16.12.2016 Pszczyna

■ Zależność między przydatnością procesu kontroli i zdolnością procesu.

■ Rozwój i wymagania: normy, wytyczne firm. ■ Podstawy testów zdolności testowania sprzętu według MSA.

■ Treść VDA 5 kwalifikacja systemów kontroli. ■ Dowody zdolności systemu pomiarowego i badania przydatności procesu kontroli.

■ Rozpatrzenie rozszerzonego pomiaru. ■ Niepewność pomiarowa w pobliżu granic specyfikacji.

■ Zasady podejmowania decyzji o zatwierdzeniu/ odrzuceniu zgodnie z normą DIN EN ISO 14253 T1.

■ Dowód przydatności dla testowania charakterystyk atrybutowych.

■ Ćwiczenia praktyczne.

ID 2707Narzędzia jakości przemysłu motoryzacyjnego – Moduł I



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do pracowników odpowiedzialnych za rozwój wyrobu i procesu, w szczególności z obszarów planowania, przygotowania produkcji, planowania środ-ków kontrolnych i pomiarowych.


■ PPAP/VDA 2. ■ Analiza systemu. ■ FMEA wyrobu i procesu. ■ Plan Kontroli. ■ Ćwiczenia praktyczne do wybranych metod.




Podstawowa wiedza z zakresu technik pomiarowych i procedur analizy układów pomiarowych.

Podstawowa znajomość zagadnień zarządzania jakością i planowania w branży motoryzacyjnej.W miarę możliwości prosimy o zabranie na szkolenie laptopa w celu wykonywania ćwiczeń.


OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ



Uczestnictwo w szkoleniu: „Narzędzia jakości przemysłu motoryzacyjnego – Moduł I”.Do karty wymagane jest cyfrowe zdjęcie paszportowe w formacie JPEG.

W miarę możliwości prosimy o zabranie na szkolenie laptopa w celu wykonywania ćwiczeń.

ID 2708Narzędzia jakości przemysłu motoryzacyjnego – Moduł II



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do osób odpowiedzialnych za roz-wój wyrobu i procesu, w szczególności z obszarów pla-nowania, przygotowania produkcji, planowania środków kontrolnych i pomiarowych oraz zarządzania jakością.


■ Analiza systemu pomiarowego MSA. ■ Przydatność środków kontrolnych i procesu kontroli VDA 5.

■ Zdolność procesu Pp i Ppk, ewentualnie Cp i Cpk. ■ Karty kontrolne/SPC. ■ Metoda 8D. ■ Ćwiczenia praktyczne do wybranych metod. ■ Sprawdzenie postępów: pisemny test wyboru trzeciego dnia szkolenia.

ID 2709Egzamin Narzędzia jakości przemysłu motoryzacyjnego





ZAWARTOŚĆ

Po pozytywnym wyniku egzaminu uczestnik otrzymuje certyfikat VDA z numerem rejestracji wraz z kartą „Automotive Core Tools Professional” i odpowiadającym jej wpisem do bazy danych VDA QMC.

Uczestnictwo w szkoleniu: „Narzędzia jakości przemysłu motoryzacyjnego – Moduł I” oraz w szkoleniu „Narzędzia jakości przemysłu motoryzacyjnego – Moduł II”.


■ Część pisemna – test wyboru. ■ Część ustna – analiza przypadku (case study).


Możliwość zorganizowania szkolenia w języku angielskim.Możliwość zorganizowania szkolenia w języku angielskim.

*Cena zawiera: egzamin pisemny oraz ustny, obiad, przerwy kawowe, komfortową salę wykładową z pełnym wyposażeniem multimedialnym, wydanie oryginalnego certyfikatu VDA QMC.

JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


ID 9200Zarządzanie specyficznymi wymaganiami klientów na bazie wymagań grupy VW

Potwierdzenie kwalifikacji Certyfikat TP PLLiczba dni 1,5 dniaGodziny 09:00-14:00


GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do inżynierów jakości odpowie-dzialnych za nadzór, wdrożenie w zakresie Specyficz-nych Wymagań Grupy VW oraz dla inżynierów odpowie-dzialnych za wdrażanie nowych projektów.

TERMIN MIEJSCE12-13.01.2016 Pszczyna04-05.04.2016 Pszczyna10-11.08.2016 Wrocław01-02.12.2016 Pszczyna

■ Q Konkret jako zestaw podstawowych wymagań. ■ Q Capability jako potwierdzenie zdolności jakościowych.

■ Q Neuteile (QPN): ● kwalifikacja nowych części, ● zarządzanie projektami dla grupy VW, ● 2TP – odbiór dwudniowej produkcji.

ID 2213 NOWOŚĆPełnomocnik do spraw bezpieczeństwa wyrobu w przemyśle motoryzacyjnym



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie przeznaczone dla kadry zarządzającej i pracowników branży motoryzacyjnej, którzy mają być pełnomocnikami do spraw bezpieczeństwa wyrobu lub już nimi są.

TERMIN MIEJSCE02-03.02.2016 Wrocław12-13.04.2016 Pszczyna20-21.06.2016 Pszczyna24-25.08.2016 Pszczyna19-20.09.2016 Wrocław07-08.11.2016 Pszczyna

■ Moduł 1 – Potrzeba powołania pełnomocnika do spraw bezpieczeństwa wyrobu.

■ Moduł 2 – Podstawowe elementy systemu zarządzania ryzykiem, włączając wyniki.

■ Moduł 3 – Zarządzanie bezpieczeństwem wyrobu oraz rola pełnomocnika do spraw bezpieczeństwa wyrobu (PSB).

■ Moduł 4 – „Lessons Learned”, klasyfikacja ryzyka oraz ustrukturyzowane działania.

■ Moduł 5 – Wymagania Volkswagena w stosunku do pełnomocnika do spraw bezpieczeństwa wyrobu.




■ Wykształcenie techniczne lub ekonomiczne. ■ Doświadczenie w zarządzaniu jakością w branży automotive, szczególnie w procesach związanych z reklamacjami lub regresem.

■ Wykształcenie i doświadczenie w ocenie technicznej ryzyka związanego z wyrobem oraz procesem (np. moderator FMEA, audytor procesu wg VDA 6.3, projektant).

■ Znajomość zastosowania wyrobów produkowanych przez przedsiębiorstwo, jak i znajomość najnowszych zdobyczy techniki.

■ Podstawowa znajomość i zrozumienie wymagań przepisów prawnych oraz wymagań klienta.

OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


ID 2728 NOWOŚĆVDA 19 – Czystość techniczna w przemyśle motoryzacyjnym

ID 9203IMDS – zasady pracy z bazą IMDS. Warsztaty





GRUPA DOCELOWA GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane jest do osób, które prowadzą kontrole czystości oraz dla pracowników działu sprzedaży. Jest również odpowiednie dla pracowników przemysłu lotniczego, inżynierii hydraulicznej i precyzyjnej.

Warsztaty skierowane do osób, które współpracują przy przygotowywaniu raportów wzorcowania dla klientów oraz przy zatwierdzaniu raportów wzorcowania od do-stawców.


TERMIN MIEJSCE22.01.2016 Pszczyna31.03.2016 Wrocław01.06.2016 Pszczyna03.10.2016 Pszczyna

■ Kontekst czynnika jakościowego czystości technicznej w przemyśle motoryzacyjnym.

■ Procedury ekstrakcji zanieczyszczeń stałych komponentów.

■ Procedury analityczne dla oceny jakościowej i ilościowej zanieczyszczeń stałych.

■ Kontrola czystości według VDA 19. ■ Przykłady kontroli czystości.

■ Dyrektywy i decyzje Parlamentu Europejskiego oraz Rady Europy.

■ Lista GADSL, Reach SVHC, Conflict Minerals Listy Renault, itd.

■ Rekomendacje IMDS. ■ Założenia bazy IMDS. ■ Omówienie głównego menu. ■ Odebrane IMDS. ■ Tworzenie nowego materiału, komponentu i półkomponentu.

■ Tworzenie zapytań o kartę materiałową dla dostawcy.

■ Zatwierdzanie kart materiałowych od dostawcy. ■ Deklarowanie za dostawcę. ■ Stosowanie jokerów. ■ Prowadzenie projektów w IMDS. ■ Analiza danych materiałowych. ■ Omówienie specyficznych wymagań OEM.


WYMAGANIA WOBEC UCZESTNIKÓWUWAGA

Prosimy o zabranie na szkolenie laptopa (zalecane posiadanie własnego dostępu do bazy).

Szczegóły programu mogą ulec zmianie ze względu na nowe wydanie VDA.


JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


ID 9226Lean Manufacturing + gra symulacyjna. Warsztaty



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane jest do wszystkich osób, które chcą poznać pracę produkcyjną.


■ Jak zorganizować stanowisko pracy w oparciu o zasady 5S.

■ Jak z produkcji w seriach można przejść za pomocą systemu Kanban do tzw. przepływu jednej części (z ang. one piece flow), a dzięki temu zmniejszyć ilość zapasów.

■ Jak zlikwidować obszary strat, czyli miejsc podnoszących koszty (transport, przepływ informacji, ergonomia pracy, nadmierne oczekiwanie, zapasy, jakość, rozmieszczenie operacji).

■ Działanie filozofii Kaizen w praktyce. ■ Jaki jest logiczny ciąg wdrażania zasad Lean Manufacturing w przedsiębiorstwie.

■ Jakie skuteczne efekty przynosi praca zespołowa.

ID 9221Podstawy rysunku technicznego dla „nieinżynierów”



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane jest do pracowników produkcji, pracowników działu kontroli jakości i innych osób, nieposiadających wiedzy inżynierskiej, które czytają rysunki techniczne.

TERMIN MIEJSCE25.01.2016 Pszczyna20.04.2016 Legnica17.08.2016 Pszczyna14.11.2016 Pszczyna

■ Zasady rzutowania prostokątnego w rysunku technicznym.

■ Sposoby przełożenia brył przestrzennych na rysunek w rzucie prostokątnym.

■ Podstawowe zasady wymiarowania płaskiego. ■ Oznaczanie i interpretacja tolerancji wymiarów płaskich.

■ Oznaczanie i interpretacja tolerancji kształtu. ■ Oznaczanie i interpretacja tolerancji położenia.



OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


ID 2207Techniki rozwiązywania problemów w przemyśle motoryzacyjnym. Metoda 8D

ID 2731VDA FFA – Analiza zwrotów z rynku







Szkolenie skierowane jest do pracowników działu rozwoju i produkcji, działów zapewnienia jakości oraz obsługi klienta i nadzoru nad reklamacjami, działu zakupów, logistyki.

Szkolenie skierowane do osób odpowiedzialnych za projektowanie, rozwój, produkcję, diagnostykę i analizę oraz zapewnienie jakości w branży motoryzacyjnej, a także dla dostawców.


30.11-01.12.2016 Pszczyna

TERMIN MIEJSCE15-16.03.2016 Pszczyna06-07.07.2016 Gdańsk19-20.10.2016 Wrocław

■ Podstawy dotyczące świadomości jakości i planowania jakości.

■ Cel, zastosowanie i zasady dotyczące metody 8D. ■ Omówienie kroków 8D:

● D0 Analiza problemu – przygotowanie do rozwiązywania problemu,

● D1 Powołanie zespołu, ● D2 Definicja/opis problemu, ● D3 Działania zaradcze/natychmiastowe, ● D4 Analiza przyczyn źródłowych, ● D5 Trwałe działania korygujące, ● D6 Wdrożenie i weryfikacja działań korygujących, ● D7 Zapobieganie ponownemu wystąpieniu problemu,

● D8 Podziękowania dla zespołu – zamknięcie raportu.

■ Cel i zakres stosowania. ■ Kolejność kroków przy analizie zwrotów z rynku. ■ Plan kontroli i analiza problemu. ■ Proces NTF. ■ Wytyczne do procesu NTF. ■ Pomiary i wskaźniki. ■ Przykładowe strategie i logistyka. ■ Wymiana danych i raportowanie. ■ Zastosowanie standardu we własnej organizacji. ■ Ćwiczenia grupowe.




JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


ID 2732Audytor standardu VDA FFA



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do specjalistów jakości, pełnomoc-ników, audytorów wewnętrznych, pracowników odpowie-dzialnych za analizy zwrotów gwarancyjnych.

TERMIN MIEJSCE17.03.2016 Pszczyna22.08.2016 Pszczyna21.10.2016 Wrocław

■ Zastosowanie katalogu audytowego. ■ Wymagania wobec audytorów. ■ Schematy oceny. ■ Zawartość katalogu pytań odnośnie poszczególnych kroków procesu.

■ Planowanie procesu FFA. ■ Diagnostyka. ■ Proces NTF. ■ Analiza problemu.

ID 9206 NOWOŚĆAudytor wewnętrzny normy ISO 9001



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do audytorów wewnętrznych lub kandydatów na audytorów wewnętrznych.

TERMIN MIEJSCE10-11.03.2016 Pszczyna02-03.06.2016 Wrocław27-28.09.2016 Pszczyna07-08.12.2016 Pszczyna

■ Omówienie wymagań norm pod kątem audytowania. ■ Niezgodności:


■ Kompetencje oraz rola audytorów wewnętrznych. ■ Wytyczne dotyczące audytowania – wg normy ISO 19011:2011:

● planowanie audytów wewnętrznych, ● przygotowanie do audytu, ● prowadzenie działań audytowych, ● dokumentowanie audytu, ● raportowanie z audytu, ● działania poaudytowe.

■ Komunikacja werbalna i niewerbalna w audycie. ■ Analiza przykładowej dokumentacji systemowej pod kątem audytowania.

■ Ćwiczenia, w tym przeprowadzenie audytu. ■ Egzamin.


Ukończony kurs VDA 6.3 moduł A lub kwalifikacje audyto-ra wewnętrznego/audytora procesu VDA 6.3.



Podstawowa wiedza z zakresu wymagań normy ISO 9001.



OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


ID 9207Audytor wewnętrzny normy ISO 14001

ID 9208 Audytor wewnętrzny normy PN-N-18001 i OHSAS 18001







Szkolenie skierowane do kandydatów na audytorów wewnętrznych, pracowników działów ochrony środowi-ska, pełnomocników ds. systemu zarządzania środowi-skowego.

Szkolenie przeznaczone jest dla kandydatów na audy-torów wewnętrznych, inspektorów bhp oraz pełnomocni-ków ds. SZBHP.

TERMIN MIEJSCE13-14.04.2016 Pszczyna08-09.09.2016 Wrocław


■ Omówienie wymagań normy ISO 14001 pod kątem audytowania.

■ Podstawowe wymagania prawne z zakresu ochrony środowiska.

■ Niezgodności: ● formułowanie, ● dokumentowanie, ● klasyfikacja.

■ Kompetencje oraz rola audytorów wewnętrznych. ■ Wytyczne dotyczące audytowania wg normy ISO 19011:2011:




■ Omówienie wymagań norm PN-N-18001/OHSAS 18001 pod kątem audytowania.

■ Podstawowe wymagania prawne z zakresu bhp. ■ Niezgodności:







Podstawowa wiedza z zakresu wymagań normy ISO 14001.

Podstawowa wiedza z zakresu wymagań norm PN-N-18001/OHSAS 18001.



JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


ID 9209 NOWOŚĆAudytor wewnętrzny ZSZ



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie przeznaczone jest dla audytorów wewnętrznych lub kandydatów na audytorów wewnętrznych.


■ Omówienie wymagań norm pod kątem audytowania. ■ Podstawowe wymagania prawne z zakresu bhp i ochrony środowiska.

■ Niezgodności: ● formułowanie, ● dokumentowanie, ● klasyfikacja.






Podstawowa wiedza z zakresu wymagań norm.


OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


MATRYCA KWALIFIKACJI AUDYTORA WG ISO/TS 16949 1. I 2. STRONY



UWAGA

Znajomość normy ISO/TS 16949.Znajomość narzędzi jakości stosowanych w branży motoryzacyjnej.

W celu uzyskania uprawnień VDA QMC dla Certyfikowa-nego audytora 1. i 2. strony ISO/TS 16949 niezbędne jest przystąpienie do egzaminu dla certyfikowanych audyto-rów 1. i 2. strony ISO/TS 16949.

ID 1100Przygotowanie do egzaminu dla (przyszłych) audytorów 1. i 2. strony ISO/TS 16949 – podstawowe narzędzia i wymagania certyfikacji (reguły)



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie przeznaczone dla (przyszłych) audytorów 1. i 2. strony ISO/TS 16949.


■ Ukierunkowanie na praktyczne podejście podczas audytowania.

■ Przedstawienie wymagań dotyczących certyfikacji (etap 1. i 2.).

■ Audytowanie APQP, FMEA, SPC, MSA. ■ Liczne ćwiczenia poparte scenkami z praktycznych sytuacji podczas audytów.

ID 1104Kurs kwalifikacyjny dla (przyszłych) audytorów ISO/TS 16949 1. i 2. strony



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do inżynierów/specjalistów ds. ja-kości/procesu, pełnomocników systemów zarządzania jakością lub wewnętrznych/zewnętrznych audytorów sys-temu zarzadzania jakością.


■ Przekazanie wymagań specyfikacji ISO/TS 16949 na podstawie wiedzy o normie ISO 9001.

■ Zasady zarządzania procesowego. ■ Praktyczne zastosowanie oraz mapowanie procesów w organizacji.

■ Poszerzenie wiedzy o metody, które są wykorzystywane w audytach zorientowanych na podejście procesowe według ISO/TS 16949.



Wymagana jest znajomość normy ISO 9001.Zalecane jest posiadanie doświadczenia w przygotowy-waniu i przeprowadzaniu audytów.


OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ



UWAGA

Dopuszczenie do egzaminu wymaga pozytywnego rozpatrzenia wniosku. Odpowiedni wniosek znajdą Państwo na naszej stronie internetowej lub w razie potrzeby zostanie przesłany Państwu drogą mailową.

■ Potwierdzenie znajomości ISO 9001. ■ Co najmniej 3 wewnętrzne audyty systemu lub 6 dni audytowych w ciągu ostatnich 2 lat.

■ Co najmniej 2 lata doświadczenia w przemyśle motoryzacyjnym.

■ Uczestnictwo w kursie kwalifikacyjnym.

W celu uzyskania uprawnień VDA QMC na certyfikowa-nego audytora 1. i 2. strony ISO/TS 16949 niezbędne jest przystąpienie do kursu kwalifikacyjnego dla przyszłych audytorów ISO/TS oraz spełnienie poniższych wymagań.

ID 1105Egzamin dla certyfikowanych audytorów 1. i 2. strony ISO/TS 16949



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Przyszli audytorzy 1. i 2. strony ISO/TS 16949, którzy brali udział w kursie kwalifikacyjnym.



*Cena zawiera: egzamin pisemny oraz ustny, wydanie oryginalnego certyfikatu VDA QMC, kartę audytora powiązaną z wpisem do bazy danych autoryzowanych audytorów VDA QMC, obiad, przerwy kawowe, komfortową salę wykładową z pełnym wyposażeniem multimedialnym.


ID 1110ISO/TS 16949 szkolenie odnawiające uprawnienia dla audytorów 1. i 2. strony



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do audytorów 1. i 2. strony ISO/TS 16949 pragnących odnowić uprawnienia.

TERMIN MIEJSCE29.02-01.03.2016 Pszczyna

12-13.09.2016 Pszczyna

■ Nowe zasady certyfikacji na zgodność z normą ISO/TS 16949.

■ Nowości w interpretacji normy ISO/TS 16949 usankcjonowane przez IATF (FAQ, SI).

■ Wymiana doświadczeń uczestników. ■ Analiza sytuacji audytowych. ■ Podsumowanie.


Uprawnieni audytorzy 1. i 2. strony ISO/TS 16949.


JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


*Cena zawiera: materiały szkoleniowe, egzamin pisemny oraz ustny, wydanie oryginalnego certyfikatu VDA, kartę audytora powiązaną z wpisem do bazy danych autoryzowanych audytorów VDA QMC, obiady, przerwy kawowe, komfortową salę wykładową z pełnym wyposażeniem multimedialnym.

ID 1120Szkolenie dla audytorów ISO/TS 16949 1. i 2. strony



GRUPA DOCELOWA

WYMAGANIA WOBEC UCZESTNIKÓWZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do inżynierów/specjalistów ds. jakości/procesu, pełnomocników systemów zarządzania jakością lub wewnętrznych/zewnętrznych audytorów systemu zarządzania jakością.

Wymagana jest znajomość normy ISO 9001.Zalecane jest posiadanie doświadczenia w przygotowy-waniu i przeprowadzaniu audytów.

Dopuszczenie do egzaminu wymaga pozytywnego rozpatrzenia wniosku. Odpowiedni wniosek znajdą Państwo na naszej stronie internetowej lub w razie potrzeby zostanie przesłany Państwu drogą mailową.

■ Potwierdzenie znajomości ISO 9001. ■ Co najmniej 3 wewnętrzne audyty systemu lub 6 dni audytowych w ciągu ostatnich 2 lat.

■ Co najmniej 2 lata doświadczenia w przemyśle motoryzacyjnym.

■ Kurs kwalifikacyjny dla (przyszłych) audytorów ISO/TS 16949 1. i 2. strony:

● cele i rozwój normy ISO/TS 16949, ● struktura normy ISO/TS 16949, ● podejście procesowe specyficzne dla motoryzacji (np. model żółwia),

● omówienie wymagań normy ISO/TS 16949, ● ćwiczenia.

■ Przygotowanie do egzaminu dla (przyszłych) audytorów 1. i 2. strony ISO/TS 16949 – podstawowe narzędzia i wymagania certyfikacji (reguły):

● planowanie projektu zgodnie z VDA 4.3 – przegląd,

● APQP (AIAG) – różnice w odniesieniu do VDA 4.3,

● procedura zatwierdzania PPF zgodnie z VDA tom 2,

● PPAP (AIAG) – różnice w odniesieniu do VDA tom 2,

● FMEA projektu i procesu, ● przegląd statystycznego sterowania procesem (SPC),

● analiza systemu pomiarowego MSA (AIAG), ● przydatność procesu kontroli zgodnie z VDA tom 5.

■ Egzamin dla audytorów 1. i 2. strony ISO/TS: ● część pisemna – test wyboru, ● część ustna – analiza przypadku (case study).



Po pozytywnie zdanym egzaminie uczestnicy otrzymają kartę audytora oraz certyfikat, który wystawiany jest wyłącznie przez reprezentanta IATF – VDA QMC (w Polsce przez jego partnera – Team Prevent Poland), z indywidualnym numerem rejestracji oraz kartę audytora VDA powiązaną z wpisem do bazy danych autoryzowanych audytorów VDA QMC.


OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


ID 1102Szkolenie dla audytorów 3. strony ISO/TS wraz z egzaminem

Potwierdzenie kwalifikacji Certyfikat VDA QMCLiczba dni 4 dniGodzina 09:00

Koszt za osobę 2.400 EUR + VAT*

GRUPA DOCELOWA


WYMAGANIA DOT. PRZYSTĄPIENIA DO KURSU

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do przyszłych audytorów 3. strony ISO/TS 16949.

Dopuszczenie do egzaminu wymaga pozytywnego rozpatrzenia wniosku. Odpowiedni wniosek znajdą Państwo na stronie internetowej VDA QMC lub w razie potrzeby zostanie przesłany Państwu drogą mailową.

Prosimy o przekazanie zgłoszenia do Państwa jednostki certyfikującej. Wniosek musi zostać zaakceptowany przez VDA QMC na miesiąc przed rozpoczęciem szkolenia.

Aby przystąpić do niniejszego kursu, kandydat musi zostać zgłoszony przez jednostkę certyfikującą akredytowaną przez IATF.

Szczegóły dotyczące najnowszych wymagań dla audytorów 3. strony są dostępne w Państwa akredytowanej jednostce certyfikującej.

Oryginalny certyfikat audytora 3. strony jest wystawiany wyłącznie przez reprezentanta IATF – VDA QMC (w Polsce przez jego partnera – Team Prevent Poland). Przedmiot egzaminu obejmuje zawartość kursu certyfikującego, przygotowania do egzaminu oraz wymagania normy ISO/TS 16949.

■ Trzydniowy kurs certyfikacyjny obejmujący zagadnienia: ISO/TS 16949, zasady certyfikacji, narzędzia jakościowe, specyficzne wymagania producentów przemysłu motoryzacyjnego.

■ Jednodniowy egzamin: ● część pisemna – test wyboru, ● część ustna – analiza przypadku (case study).

*Cena zawiera: materiały szkoleniowe, egzamin pisemny oraz ustny, wydanie oryginalnego certyfikatu VDA, kartę audytora powiązaną z wpisem do bazy danych autoryzowanych audytorów VDA QMC, obiady, przerwy kawowe, komfortową salę wykładową z pełnym wyposażeniem multimedialnym.

TERMIN MIEJSCEdo uzgodnienia do uzgodnienia


Po zdaniu egzaminu ustnego oraz pisemnego otrzymają Państwo oryginalny certyfikat VDA QMC z indywidualnym numerem rejestracji oraz kartę audytora wraz z wpisem do bazy danych audytorów IATF. Do wystawienia karty wymagane jest zdjęcie cyfrowe w formacie JPEG. Certyfikat stanowi potwierdzenie Państwa kwalifikacji jako audytora 3. strony ISO/TS 16949 zgodnie z wymaganiami IATF.


JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


MATRYCA KWALIFIKACJI AUDYTORA WG VDA 6.3

ID 1402Moduł A – Ogólne podstawy dla audytorów procesu według VDA 6.3



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do pracowników odpowiedzialnych za nadzorowanie i optymalizację procesów, przyszłych audytorów procesu, pracowników działu jakości i zakupów odpowiedzialnych za rozwój dostawców.


18-19.04.2016 Wrocław13-14.06.2016 Pszczyna22-23.08.2016 Gdańsk17-18.10.2016 Pszczyna12-13.12.2016 Pszczyna

■ Systemy jakości i rodzaje audytów (norma ISO 9001, norma ISO/TS 16949).

■ Analiza ryzyka na podstawie diagramu żółwia. ■ Etapy audytu w podejściu procesowym (od przygotowania aż do wniosków z audytu i jego zakończenia).

■ Planowanie i przeprowadzanie audytu procesu. ■ Ocena wraz z regułami degradacji.



EGZAMIN/TEST

UWAGA

Podstawowa wiedza w zakresie zarządzania jakością, doświadczenie w przemyśle samochodowym.

Powtórne przystąpienie do testu kontrolnego: 500 PLN (w cenie szkolenia jest zawarta możliwość jednokrotnego powtórzenia testu kontrolnego).Możliwość zorganizowania szkolenia w języku angielskim.

W przypadku uczestnictwa we wszystkich trzech modu-łach [Moduł A (ID 1402), Moduł BII (ID 1405), Moduł C (ID 1408)] uczestnik otrzymuje podręcznik VDA 6.3.W celu uzyskania uprawnień VDA QMC dla certy-fikowanego audytora procesu wg VDA 6.3 i uzy-skania oryginalnej karty audytora procesu VDA 6.3 z wpisem do międzynarodowej bazy danych, niezbęd-ne jest przystąpienie do wszystkich trzech modułów.

EGZAMIN/TEST

UWAGA

Powtórne przystąpienie do testu kontrolnego: 500 PLN (w cenie szkolenia jest zawarta możliwość jednokrotnego powtórzenia testu kontrolnego).Możliwość zorganizowania szkolenia w języku angielskim.

W celu uzyskania uprawnień VDA QMC dla certyfikowa-nego audytora procesu wg VDA 6.3 i oryginalnej karty au-dytora procesu VDA 6.3. z wpisem do międzynarodowej bazy danych, niezbędne jest przystąpienie do wszystkich trzech modułów [Moduł A (ID 1402), Moduł B (ID 1405), Moduł C (ID 1408) lub Moduł E (ID 1410)].


Podstawowa wiedza w zakresie zarządzania jako-ścią, doświadczenie w przemyśle samochodowym. W przypadku, gdy uczestnik będzie przystępował do egzaminu (Moduł C), wymagany jest certyfikat uczestnic-twa w Module A.

ID 1405Moduł B II – Audyt procesu według VDA 6.3



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do przyszłych audytorów procesu, pracowników działu jakości i zakupów odpowiedzialnych za rozwój dostawców.

TERMIN MIEJSCE17-19.05.2016 Pszczyna05-07.09.2016 Legnica

■ Przygotowanie audytu. ■ Korzystanie z katalogu pytań P2-P7 włącznie z analizą potencjału.

■ Uzupełnianie katalogu pytań. ■ Wymagania klienta i ich interpretacja [wymagania VDA, specyficzne wymagania klienta (CSR)].

■ Zasady oceny i ocena w trakcie cyklu życia produktu.

■ Dokumentacja i zakończenie audytu.


JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


ID 1408Moduł C – Egzamin na certyfikowanego audytora procesu według VDA 6.3



GRUPA DOCELOWA


ZAWARTOŚĆ

Egzamin skierowany do audytorów procesu VDA 6.3 w całym cyklu życia produktu.

■ Wypełnienie aplikacji. ■ Kopie certyfikatów uczestnictwa w szkoleniu VDA 6.3 Moduł A i BII lub Moduł E.

■ Kopia kwalifikacji audytora (kopia certyfikatu z dowolnego szkolenia, gdzie została omówiona norma ISO 19011, np. ze szkolenia Audytor ISO TS, Audytor 9001 itp.).

■ Zaświadczenie z kadr o zatrudnieniu – minimum 5-letni staż w branży motoryzacyjnej lub pokrewnej (produkcyjnej), w tym co najmniej 2 lata w obszarze jakości/procesu.

■ Zdjęcie cyfrowe w formacie JPEG.


*Cena zawiera: egzamin pisemny oraz ustny, obiad, przerwy kawowe, komfortową salę wykładową z pełnym wyposażeniem multimedialnym, wydanie oryginalnego certyfikatu oraz karty VDA QMC.

TERMIN MIEJSCE04.03.2016 Pszczyna22.04.2016 Wrocław20.05.2016 Pszczyna17.06.2016 Pszczyna26.08.2016 Gdańsk08.09.2016 Legnica21.10.2016 Pszczyna16.12.2016 Pszczyna


Po pozytywnie zdanym egzaminie uczestnicy otrzymają kartę audytora oraz certyfikat, który wystawiany jest wyłącznie przez reprezentanta IATF – VDA QMC (w Polsce przez jego partnera – Team Prevent Poland), z indywidualnym numerem rejestracji oraz kartę audytora VDA powiązaną z wpisem do bazy danych autoryzowanych audytorów VDA QMC.

EGZAMIN/TEST

Powtórne przystąpienie do egzaminu: 500 PLN.


OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ





GRUPA DOCELOWA


ZAWARTOŚĆ

Przyszli audytorzy procesu, pracownicy działu jakości, inżynierii produkcji, zakupów odpowiedzialni za rozwój dostawców.

Poniższe wymagania dotyczą osób, które chcą przystąpić do egzaminu w ramach Modułu E.

■ Wypełnienie aplikacji. ■ Kopie certyfikatów uczestnictwa w szkoleniu VDA 6.3 Moduł A i BII lub Moduł E.

■ Kopia kwalifikacji audytora (kopia certyfikatu z dowolnego szkolenia, gdzie została omówiona norma ISO 19011, np. ze szkolenia audytor ISO TS, audytor 9001 itp.).

■ Zaświadczenie z kadr o zatrudnieniu – minimum 5-letni staż w branży motoryzacyjnej lub pokrewnej (produkcyjnej), w tym co najmniej 2 lata w obszarze jakości/procesu.

■ Zdjęcie cyfrowe w formacie JPEG.

■ Systemy jakości, wdrożenie i korzyści z audytów procesu (norma ISO 9001, norma ISO/TS 16949).

■ Analiza ryzyka na podstawie diagramu żółwia. ■ Etapy audytu w podejściu procesowym (od przygotowania do wniosków i zakończenia audytu).

■ Planowanie i przeprowadzanie audytu procesu. ■ Reguły ocen wraz z regułami degradacji. ■ Korzystanie z katalogu pytań P2-P7, włącznie z analizą potencjału.

■ Uzupełnienie katalogu pytań. ■ Wymagania klienta i ich interpretacja [wymagania VDA, specyficzne wymagania klienta (CSR)].

■ Dokumentacja i zakończenie audytu. ■ Egzamin część pisemna – test wyboru. ■ Egzamin część ustna – analiza przypadku (case study).


18-22.04.2016 Wrocław13-17.06.2016 Pszczyna22-26.08.2016 Gdańsk17-21.10.2016 Pszczyna12-16.12.2016 Pszczyna


Po zdaniu egzaminu ustnego oraz pisemnego otrzymają Państwo oryginalny certyfikat VDA QMC z indywidualnym numerem rejestracji oraz kartę audytora VDA powiązaną z wpisem do bazy danych autoryzowanych audytorów VDA QMC.

EGZAMIN/TEST

Powtórne przystąpienie do egzaminu: 500 PLN (w cenie szkolenia jest zawarta możliwość jednokrotnego powtórzenia egzaminu).

ID 1410Moduł E – Audytor procesu według VDA 6.3


JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA




ID 1415 NOWOŚĆModuł H – Audyt procesu według VDA 6.3 – USŁUGI



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do pracowników, którzy są odpowiedzialni za nadzorowanie i optymalizację procesów, przyszłych audytorów procesu, pracowników działu jakości i zakupów odpowiedzialnych za rozwój dostawców.


■ Systemy jakości i rodzaje audytów (normy ISO 9001, norma ISO/TS 16949, VDA 6.2 etc.).

■ Analiza ryzyka na podstawie diagramu żółwia. ■ Etapy audytu w podejściu procesowym (od przygotowania aż do wniosków z audytu i jego zakończenia).

■ Planowanie i przeprowadzanie audytu procesu. ■ Ocena wraz z regułami degradacji dla usług. ■ Techniki prowadzenia audytu, komunikacja, etyka i kodeks zachowań audytorów.

■ Zawartość elementów D1-D4.


EGZAMIN/TEST

Gruntowna wiedza w zakresie zarządzania jakością, doświadczenie w przemyśle, głównie samochodowym, w organizacjach dostarczających usługi.

Powtórne przystąpienie do testu kontrolnego: 500,00 PLN (w cenie szkolenia jest zawarta możliwość jednokrotnego powtórzenia testu kontrolnego).


UWAGA

Uprawnienia audytorów VDA 6.3.

Odnowienie uprawnień i wystawienie nowej karty będzie możliwe w przypadku spełnienia następujących kryteriów:

■ Przeprowadzenie co najmniej 5 audytów procesu w okresie ważności karty, przy czym każdy z modułów VDA 6.3 musi być poddany audytowi co najmniej jeden raz (lub uczestnictwo w szkoleniu VDA 6.3 Moduł G).

■ Uczestnictwo w wybranej formie rozwoju kwalifikacji – warsztaty, szkolenia, wymiany doświadczeń.

■ Wniesienie opłaty w wysokości 150,00 EUR.

ID 1412Moduł G – Szkolenie odnawiające uprawnienia audytorów procesu według VDA 6.3



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Audytorzy procesu VDA 6.3, którzy nie są w stanie wykazać wystarczającego doświadczenia wymaganego do odnowienia uprawnień.


■ Podejście procesowe i baza wiedzy. ■ Proces audytu. ■ Katalog pytań/wymagania. ■ Analiza potencjału. ■ Ćwiczenia i praca w grupach.


OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ



Uprawnienia audytorów VDA 6.3.

ID 9117Audyty u dostawcy motoryzacyjnego: audyt procesu – metodyka ANFIA



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane jest do kierowników i specjalistów, którzy będą wykonywać audyty zarówno wewnętrzne, jak i u dostawców.

TERMIN MIEJSCE03-04.03.2016 Wrocław20-21.07.2016 Pszczyna03-04.11.2016 Pszczyna

■ Metody audytowania. ■ Przygotowanie audytu. ■ Przeprowadzenie audytu. ■ Zamknięcie audytu i raporty poaudytowe. ■ Pojęcie i specyfika audytu procesu wg ANFIA. ■ Omówienie katalogu pytań.

ID 9102Audyty u dostawcy motoryzacyjnego: audyt procesu – metodyka PCPA (GM)



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane jest do inżynierów/specjalistów ds. zapewnienia jakości dostawców.

TERMIN MIEJSCE17-18.03.2016 Wrocław11-12.07.2016 Pszczyna23-24.11.2016 Pszczyna

■ Podstawy audytowania. ■ Podejście procesowe. ■ Omówienie arkusza pytań i oceny zgodnie z PCPA. ■ Analiza wymagań zawartych w katalogu pytań audytu PCPA.




JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA



Ukończone szkolenie „Audytor procesu według VDA 6.3”.

ID 9118Warsztaty doskonalące dla audytorów procesu zgodnie z VDA 6.3



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie w formie warsztatów przeznaczone dla certyfikowanych audytorów procesu według VDA 6.3.


■ Przypomnienie podstawowych wiadomości z zakresu audytu procesu zgodnego z VDA 6.3.

■ Warsztaty – plany audytów, zlecenie audytowe. ■ Warsztaty – przygotowanie do audytu – zebranie informacji.

■ Warsztaty – ocena ryzyka podczas przygotowania do audytu w oparciu o diagram żółwia.

■ Warsztaty – przeprowadzanie audytu – techniki zadawania pytań.

■ Warsztaty – ocena spełnienia kryteriów, raportowanie i prezentacja wyników.

■ Warsztaty – zamknięcie audytu, zakres odpowiedzialności audytora.

ID 1601VDA 6.5 – Audyt wyrobu



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane do pracowników odpowiedzialnych za planowanie i/lub przeprowadzanie, w ramach swoich jednostek organizacyjnych, audytów wyrobu.

TERMIN MIEJSCE08.02.2016 Pszczyna15.04.2016 Pszczyna12.07.2016 Wrocław05.09.2016 Pszczyna08.12.2016 Legnica

■ Cel i zakres stosowania. ■ Przebieg audytu produktu. ■ Program audytów. ■ Plan audytu. ■ Przeprowadzanie audytów produktu. ■ Ocena wyników audytu. ■ Raportowanie. ■ Działania korygujące.




OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


WYMAGANIA WOBEC UCZESTNIKÓWWYMAGANIA WOBEC UCZESTNIKÓW

Ukończone szkolenie „Audytor ISO/TS 16949 1. i 2. strony” lub „Audytor procesu produkcyjnego”.

Ukończone szkolenie „Audytor ISO/TS 16949 1. i 2. strony” lub „Audytor procesu produkcyjnego”.

ID 9413Audytowanie narzędzi jakości (APQP, FMEA, SPC, MSA)



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie przeznaczone dla audytorów ISO/TS 16949 zarówno systemu zarządzania, jak i procesów produkcyj-nych.

TERMIN MIEJSCE04-05.02.2016 Pszczyna12-13.05.2016 Legnica21-22.09.2016 Pszczyna

■ APQP – ogólne zasady rozwoju nowych projektów pod kątem sposobu ich audytowania.

■ Procedura PPAP – jak audytować specyficzne wymagania różnych klientów.

■ FMEA – na co zwracać uwagę podczas audytów. ■ SPC – wymagania dotyczące statystycznego sterowania procesami pod kątem sposobu audytowania.

■ MSA – audytowanie analizy zdolności systemów pomiarowych.

ID 9412Warsztaty doskonalące dla adytorów ISO/TS 16949. Identyfikacja, formułowanie i dokumentowanie niezgodności



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie przeznaczone dla audytorów ISO/TS 16949 zarówno systemu zarządzania, jak i procesów produkcyj-nych.

TERMIN MIEJSCE03.02.2016 Pszczyna11.05.2016 Legnica20.09.2016 Pszczyna

■ Etapy oraz techniki audytowania. ■ Komunikacja w trakcie audytu. ■ Dokumentowanie wyników audytów:

● niezgodności, ● spostrzeżenia.

■ Ćwiczenia z formułowania niezgodności na przykładzie raportów poaudytowych i studium przypadku.

■ Działania poaudytowe.



JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


ROZWÓJ PERSONELU


■ Wzrost kompetencji pracowników. ■ Osiągnięcie celów biznesowych poprzez sprawnie zarządzane zespoły pracownicze.

■ Wzrost motywacji pracowników. ■ Zminimalizowanie konfliktów i możliwość skupienia się na pracy.

■ Poprawa komunikacji i relacji interpersonalnych na wszystkich szczeblach organizacji.

■ Wzrost kreatywności pracowników i ukierunkowanie twórczego myślenia na rozwój firmy.

Co nas wyróżnia?

■ Bogate doświadczenie w prowadzeniu szkoleń miękkich i sesji coachingowych.

■ Dopasowanie programu szkolenia do potrzeb klienta.

■ Nacisk na rozwój poszczególnych kompetencji uczestników szkoleń.

■ Bogaty wachlarz ćwiczeń oraz gier symulacyjnych.

ID 9314Manager coachem

ID 9315 Efektywny manager – motywowanie i delegowanie







Szkolenie adresowane jest do managerów, liderów chcących angażować współpracowników w osiąganie coraz bardziej ambitnych celów.

Szkolenie adresowane jest do osób, które awansowały lub przygotowują się do pełnienia funkcji managera, chcących rozwinąć swoje kompetencje komunikacyjne i managerskie.


TERMIN MIEJSCE20-21.04.2016 Wrocław05-06.09.2016 Pszczyna

■ Czym jest coaching. ■ Zarządzanie relacjami z wykorzystaniem stylu coachingowego.

■ 3 poziomy słuchania. ■ Pytania zorientowane na rezultat. ■ Struktura rozmowy coachingowej. ■ Narzędzia coachingowe rozwijające potencjał pracownika.

■ Uwalnianie kreatywności i potencjału pracownika. ■ Indywidualny plan rozwoju managera – coacha.

Program zawiera w sobie praktyczny warsztat, który w pierwszej części rozwija umiejętności motywowania innych i odpowiada na pytania:

■ Jak dopasować komunikaty motywacyjne do poszczególnych etapów rozwoju pracownika.

■ Jak rozpoznać poszczególne etapy rozwoju pracownika.

■ Jak wykonać prawidłową diagnozę zespołu pracowniczego.

■ Jak dbać o rozwój kariery zawodowej pracowników.

W drugiej części rozwijane są umiejętności delegowania zadań poprzez następujące działania managerskie:

■ precyzyjne i jasne wyznaczanie celów w oparciu o regułę SMART,

■ doskonalenie umiejętności zarządzania realizacją celów w oparciu o rozmowę planującą, monitorującą oraz oceniającą,

■ egzekwowanie delegowanych zadań, ■ formułowanie prawidłowej informacji zwrotnej.



JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


ID 9316Leadership – świadome przywództwo

ID 9318 Train the trainers – czyli jak skutecznie uczyć innych







Szkolenie dedykowane osobom obejmującym stanowiska związane z zarządzaniem ludźmi, jak i osobom, które w swojej ścieżce kariery planują awans zawodowy.

Szkolenie przeznaczone jest dla specjalistów, team le-aderów i managerów dążących do skutecznej prezentacji swojej wiedzy.



■ Przywództwo a zarządzanie. ■ Sekrety sukcesów i porażek liderów. ■ Kluczowe zadania managera w organizacji. ■ Inspirujące przywództwo – zarządzanie przez wartości.

■ Wprowadzanie zmian w postawach i zachowaniach pracowników – piramida R. Diltsa.

■ Misja, wizja i wartości – od szczytnych haseł do dobrych praktyk.

■ Budowanie autorytetu lidera – czy przywództwa można się nauczyć.

■ Style przywódcze – w poszukiwaniu indywidualnego stylu.

■ Trudne sytuacje osłabiające autorytet. ■ Władza i wpływ lidera – dlaczego ludzie pracują dla ciebie.

■ 7 źródeł władzy wg A. Etzioni’ego. ■ Przywództwo bez władzy – odkrycie czy iluzja.

■ Metodyka nauczania dorosłych. ■ Cztery główne style uczenia się. ■ Autodiagnoza preferowanego stylu i jego konsekwencje.

■ Cykl uczenia się Kolba – jak uczyć skutecznie. ■ Planowanie szkolenia – pierwszy stopień do sukcesu.

■ Wykorzystanie cyklu Kolba przy budowaniu programu szkolenia.

■ Umiejętność autoprezentacji – podstawy warsztatu trenera.

■ Jak dobrze wykorzystać pomoce techniczne (sprzęt audiowizualny, prezentacja multimedialna, flipchart).

■ Struktura prezentacji angażująca słuchaczy. ■ Czynniki wzmacniające skuteczność przekazu – elementy NLP.

■ Metody interaktywne w pracy trenera. ■ Informacja zwrotna jako istotne narzędzie pracy trenera.

■ Warsztaty – gry i ćwiczenia grupowe. ■ Dyskusja.



OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


ID 9319Inteligencja emocjonalna w biznesie



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie adresowane jest do specjalistów, team leaderów, managerów dążących do lepszego zarządzania emocjami swoimi i innych.


■ Czym są emocje i jak przekładają się na naszą efektywność.

■ Przedstawienie koncepcji Mayer, Caruso i Salovey. ■ Rozpoznawanie emocji jako podstawa właściwej oceny sytuacji i podejmowania dobrych decyzji.

■ Wykorzystywanie emocji do poprawy jakości wykonywanych zadań.

■ Wykorzystanie emocji w procesie myślenia. ■ Sytuacje, w których brak emocji ogranicza nasze myślenie.

■ Zrozumienie emocji poprzez rozbudowę słownictwa emocjonalnego.

■ Analiza emocji w różnych sytuacjach zawodowych uczestników.

■ Zarządzanie emocjami – praktyczne zastosowanie umiejętności inteligencji emocjonalnej (metoda RTZ).

■ Coaching inteligencji emocjonalnej.


ID 9321Efektywna komunikacja interpersonalna



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie adresowane jest do specjalistów, team leade-rów, managerów dążących do skutecznego i efektywne-go komunikowania się ze współpracownikami.

TERMIN MIEJSCE24.02.2016 Wrocław02.08.2016 Pszczyna

■ Narzędzia skutecznego porozumiewania się. ■ Aktywne słuchanie jako podstawa porozumiewania. ■ Techniki zadawania pytań (metoda lejka, technika wędki).

■ Pytania: otwarte, zamknięte, pogłębiające, poszerzające, procesowe, celowe, procesowo-celowe, sugerujące.

■ Zmniejszanie oporu odbiorcy poprzez komunikaty typu „ja”.

■ Potwierdzenie zrozumienia: użycie parafrazy i klaryfikacji.

■ Elementy sztuki perswazji – jak mówić przekonująco. ■ Bariery i pułapki w komunikacji. ■ Rola pierwszego wrażenia: efekty „anielski” i „diabelski”.

■ Pułapka komunikacji jednostronnej. ■ Mapy myślenia – błąd założonej identyczności. ■ Błędy „milczących założeń” i nieuprawnionych interpretacji.

■ Trudne sytuacje komunikacyjne – indywidualne problemy uczestników.


JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


ID 9322 Empowerment – budowanie postawy zaangażowania u siebie i innych



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie przeznaczone jest dla specjalistów, team leaderów, managerów dążących do budowania postawy zaangażowania w celu zwiększania efektywności swojej i innych.


■ Co chcesz zrealizować, a do czego brakuje ci motywacji – indywidualna lista celów i projektów zawodowych.

■ Budowanie zaangażowania pracowników na przykładzie psychologii sportu.

■ Rozwój kompetencji coachingowych w celu pobudzenia postawy zaangażowania.

■ Pytania jako droga do odkrywania i wykorzystywania swoich umiejętności w pracy.

■ Czynniki obniżające motywację – praca nad zmianą przekonań.

■ Rozwój motywacji wewnętrznej – praca nad przełamaniem oporów.

■ Zaangażowanie we wdrażaniu celów i projektów. ■ Spójność wartości indywidualnych i organizacyjnych, jako kolejne źródło automotywacji.


ID 9323Zarządzanie sobą w czasie



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie przeznaczone jest dla specjalistów, team leaderów i managerów dążących do skutecznego planowania i organizacji czasu pracy.

TERMIN MIEJSCE29.04.2016 Pszczyna03.11.2016 Wrocław

■ Autoanaliza swojego stylu zarządzania czasem. ■ Określanie priorytetów działań. ■ Zasada Pareto – 20% najcenniejszych działań managera.

■ Analiza ABC. ■ Lista zadań/celów do zrealizowania. ■ Matryca Eisenhowera. ■ Umiejętność planowania – oś czasu jako narzędzie coachingowe.

■ Neurobiologia w zarządzaniu czasem. ■ „Getting things done” – zarządzanie strumieniem dużej ilości zadań.


OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


ID 9324 Twórcze i innowacyjne myślenie



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie przeznaczone jest dla specjalistów, team leaderów i managerów dążących do wytwarzania bardziej innowacyjnych i kreatywnych rozwiązań dla organizacji.


■ Czym jest kreatywność w myśleniu i działaniu w organizacji.

■ Warsztat kreatywności rozwijający konkretne umiejętności twórczego myślenia:

● abstrahowanie, ● metaforyzowanie, ● skojarzenia, ● myślenie dedukcyjne, ● myślenie indukcyjne.

■ Tworzenie twórczego zespołu. ■ Bariery naszej kreatywności. ■ Etapy twórczego rozwiązywania problemów. ■ Użyteczne techniki twórczego myślenia. ■ Ocena twórczych rozwiązań w praktyce.


JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


BEZPIECZEŃSTWO PRACY


■ Wzrost świadomości i kultury bezpieczeństwa wśród pracowników fi rmy.

■ Wzrost zaangażowania pracowników w działania mające na celu poprawę bezpieczeństwa i zmniejszenie wypadkowości.

■ Budowa ergonomicznych i zdrowych stanowisk pracy.

■ Nabycie umiejętności managerskich i trenerskich przydatnych w pracy specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy.

■ Spełnienie wymogów prawnych związanych ze szkoleniami okresowymi bhp.

Co nas wyróżnia?

■ Nowatorskie podejście do zagadnień bezpieczeństwa pracy.

■ Organizacja szkoleń w formie warsztatów, z wykorzystaniem angażujących form nauczania, w tym: gier edukacyjnych, symulacji, pokazów i ćwiczeń.

■ Multidyscyplinarny zespół specjalistów składający się z: specjalistów ds. bezpieczeństwa pracy, ergonomów, prawników, psychologów, strażaków oraz ratowników medycznych.

■ Bogate doświadczenie praktyczne we wszystkich dziedzinach przemysłu i usług.

■ Współpraca ze znaczącymi instytucjami branżowymi, jak i zaangażowanie w inicjatywy branżowe poszczególnych sektorów gospodarki.

Szkolenie jest zwolnione z podatku VAT. Szkolenie jest zwolnione z podatku VAT.

ID 3028Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby

ID 3028 (szkolenie wyjazdowe)Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby


Koszt za osobę 950 PLN*


Koszt za osobę 2.490 PLN*



Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz osób wykonujących zadania tej służby.

Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz osób wykonujących zadania tej służby.

TERMIN MIEJSCE25-28.01.2016 Pszczyna22-25.02.2016 Gdańsk07-10.03.2016 Lublin09-12.05.2016 Pszczyna10-13.10.2016 Poznań14-17.11.2016 Legnica

28.11-01.12.2016 Szczecin

TERMIN MIEJSCE08-11.02.2016 Szczyrk04-07.04.2016 Zakopane13-16.06.2016 Wisła22-25.08.2016 Mikołajki19-22.09.2016 Ustka12-15.12.2016 Białka Tatrzańska

■ Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy oraz problemy związane z interpretacją przepisów.

■ Problemy ergonomii w kształtowaniu warunków pracy.

■ Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz ocena ryzyka zawodowego.

■ Identyfikacja zdarzeń potencjalnie wypadkowych. ■ Metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia.

■ Nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne wpływające na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy.

■ Nowoczesne metody pracy służby bhp, w tym budowanie swojego autorytetu.

■ Świadomość i kultura bezpieczeństwa w zakładzie pracy oraz audyty behawioralne.

■ Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii) – prawidłowe postępowanie powypadkowe, w tym nowoczesne metody prowadzenia postępowania powypadkowego.

■ Zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku – ćwiczenia praktyczne.

■ Problemy ochrony przeciwpożarowej, ewakuacja, zjawisko paniki i reakcja tłumu podczas ogłoszonej ewakuacji.

■ Problemy ochrony środowiska naturalnego, aktualne obowiązki.

■ Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy oraz problemy związane z interpretacją przepisów.

■ Problemy ergonomii w kształtowaniu warunków pracy.

■ Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz ocena ryzyka zawodowego.

■ Identyfikacja zdarzeń potencjalnie wypadkowych. ■ Metody likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia.

■ Nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne wpływające na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy.

■ Nowoczesne metody pracy służby bhp, w tym budowanie swojego autorytetu.

■ Świadomość i kultura bezpieczeństwa w zakładzie pracy oraz audyty behawioralne.

■ Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii) – prawidłowe postępowanie powypadkowe, w tym nowoczesne metody prowadzenia postępowania powypadkowego.

■ Zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku – ćwiczenia praktyczne.

■ Problemy ochrony przeciwpożarowej, ewakuacja, zjawisko paniki i reakcja tłumu podczas ogłoszonej ewakuacji.

■ Problemy ochrony środowiska naturalnego, aktualne obowiązki.

*Cena zawiera: materiały szkoleniowe, wydanie certyfikatu, 3 noclegi, 3 posiłki dziennie (śniadanie, obiad, kolacja), przerwy kawowe, komfortową salę wykładową z pełnym wyposażeniem multimedialnym. Pokoje jednoosobowe dodatkowo płatne.


JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


ID 3027 Ergonomia jako narzędzie ochrony zdrowia pracowników



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane jest do kadry zarządzającej, inżynieryjno-technicznej, pracowników służb bhp oraz dla samych pracowników.

TERMIN MIEJSCE02.03.2016 Legnica15.06.2016 Pszczyna22.11.2016 Gdańsk

■ Definicja, cele oraz główna rola ergonomii. ■ Ergonomia jako proces systemowy w zakładach produkcyjnych.

■ Ogólne wymagania dotyczące ergonomii w miejscu pracy.

■ Wymagania dotyczące ergonomii pracy przy pracy w pozycji siedzącej oraz stojącej.

■ Wymagania dotyczące pracy z komputerem. ■ Wymagania dotyczące ergonomii pracy z narzędziami.

■ Ułożenie ciała przy pracy. ■ Manipulacja z obciążeniem. ■ Podstawowe wymagania dotyczące środowiska pracy.

■ Metody wizualizacji obciążeń w miejscu pracy. ■ Ergonomia jako narzędzie zapobiegania szkodom dla zdrowia w pracy.


ID 3032 Świadomość i kultura bezpieczeństwa pracy



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie przeznaczone jest dla personelu zarządzają-cego i kierującego pracownikami, jak również dla samych pracowników.

TERMIN MIEJSCE29.04.2016 Sopot29.06.2016 Pszczyna29.09.2016 Lublin30.11.2016 Legnica

■ Co to jest świadomość i kultura bezpieczeństwa pracy i jak ją tworzyć.

■ Zakres odpowiedzialności osób kierujących pracownikami i sankcje prawne, w tym karne za naruszenie przepisów bhp: odpowiedzialność administracyjna, karna i służbowa oraz przestępstwa i wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

■ Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo w miejscu pracy. ■ Rola komunikacji grupowej i indywidualnej w obszarze bhp.

■ BBS – podstawowe informacje (zakres, dobre praktyki, zalety, korzyści).

■ Zmiana myślenia, budowanie świadomości. ■ Bezpieczeństwo i biznes. ■ Rola pracowników i kadry kierowniczej w budowaniu świadomości i kultury bezpieczeństwa pracy.

■ Zachowania pracowników i kadry kierowniczej a zdarzenia wypadkowe.

■ Sposób poprawy zachowań pracowników i budowanie kultury bezpieczeństwa pracy.

■ Ocena niebezpiecznych warunków pracy. ■ Zasady prowadzenia BBS, metodologia. ■ Identyfikacja niebezpiecznych zachowań i prowadzenia dialogu z pracownikiem.

■ Wdrożenie programu obserwacji zachowań w firmie – przykłady jak robią to inni.


OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


ID 3105Poprawne postępowanie powypadkowe



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie kierowane jest do zespołów powypadkowych, osób pełniących funkcje i zadania służby bhp, pracodawców, osób kierujących pracownikami, liderów bezpieczeństwa.

TERMIN MIEJSCE17.02.2016 Lublin15.04.2016 Pszczyna07.10.2016 Legnica09.12.2016 Poznań

■ Wypadki przy pracy – definicje, podstawy prawne. ■ Kwalifikacje wypadków przy pracy. ■ Zdarzenia potencjalnie wypadkowe. ■ Wypadek przy pracy a zdarzenie potencjalnie wypadkowe – ćwiczenia.

■ Przyczyny wypadków przy pracy i zdarzeń potencjalnie wypadkowych.

■ Badanie wypadków przy pracy przez Państwową Inspekcję Pracy.

■ Ćwiczenia praktyczne – wsparcie w rozwiązywaniu indywidualnych problemów uczestników.


ID 3036 NOWOŚĆZjawisko paniki i reakcja tłumu podczas ewakuacji zakładu pracy



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie przeznaczone jest dla personelu zarządza-jącego i kierującego pracownikami oraz dla osób wy-znaczonych przez pracodawcę do zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

TERMIN MIEJSCE14.03.2016 Poznań25.07.2016 Lublin04.10.2016 Pszczyna

■ Omówienie sytuacji stresogennych, które powodują wśród ludzi reakcje paniczne, w tym związane z wybuchem pożaru i ewakuacją.

■ Zachowanie ludzi w sytuacjach zagrożenia – case study.

■ Zjawisko paniki – przyczyny i mechanizmy. ■ Sposoby przeciwdziałania panice. ■ Reakcja tłumu – zachowanie się podczas ewakuacji.

■ Opanowanie paniki podczas ewakuacji – znaczenie „pierwszego głosu” w tłumie, czyli szybkie przejęcie kontroli przez przywódcę.

■ Zasady bezpieczeństwa pożarowego na terenie zakładu.

■ Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego i wynikające z niej obowiązki.


JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


ID 3118 NOWOŚĆNarkotyki i inne środki psychoaktywne w środowisku pracy



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie przeznaczone jest dla personelu zarządzają-cego i kierującego pracownikami.

TERMIN MIEJSCE22.01.2016 Lublin18.05.2016 Pszczyna14.09.2016 Poznań

■ Wprowadzenie do tematyki narkotyków i środków psychoaktywnych w środowisku pracy.

■ Studium przypadku. ■ Wizualizacja wybranych grup narkotyków i środków psychoaktywnych:

● objawy, ● rozpoznanie.

■ Zagrożenia nowymi narkotykami w przestrzeni pracy. ■ Aktualny stan prawny dotyczący narkotyków i innych środków psychoaktywnych.

■ Przykłady rozwiązań systemowych związanych z narkotykami i innymi środkami psychoaktywnymi w przestrzeni pracy.


ID 3103Akademia skutecznego Safety Managera



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie kierowane jest do osób pełniących funkcje i zadania służby bhp, pracodawców, osób kierujących pracownikami, liderów bezpieczeństwa i innych osób zainteresowanych tematyką bezpieczeństwa pracy.

TERMIN MIEJSCE19.01.2016 Pszczyna23.05.2016 Poznań02.09.2016 Pszczyna20.10.2016 Gdańsk

■ Gra grupowa – przepływ i wymiana informacji w strukturze organizacji:

● omówienie przebiegu gry, wnioski i refleksje pod kątem umiejętności pracy w zespole i skutecznej komunikacji,

● typowe bariery i ograniczenia komunikacyjne, ● zasady skutecznej komunikacji zadaniowej.

■ Formy skutecznej komunikacji: ● koło komunikacji, czyli czym wpływamy na pracownika,

● komunikacja niewerbalna – elementy mowy ciała i rola nastawienia,

● aktywne słuchanie – techniki. ■ Narzędzia skutecznego porozumienia:

● efektywność przekazu – zasady zrozumiałego mówienia,

● techniki zadawania pytań – rodzaje pytań i ich zastosowanie,

● rozwiązywanie sytuacji konfliktowych – komunikacja w konfliktach.

■ Asertywność w komunikacji: ● rozróżnienie, czym jest asertywność, a czym na pewno nie jest,

● mapa asertywności, postawa asertywna, ● co pomaga, a co przeszkadza w byciu asertywnym.

■ Budowanie autorytetu bhp. ■ Autoprezentacja.


OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


ID 3086Jak ciekawie i efektywnie prowadzić szkolenia bhp



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie kierowane jest do specjalistów ds. bhp i osób kierujących pracownikami, prowadzących instruktaże stanowiskowe, a także wszystkich innych osób, które prowadzą kursy oraz szkolenia bhp.

TERMIN MIEJSCE29.02.2016 Pszczyna31.05.2016 Lublin17.10.2016 Poznań

■ Przygotowanie szkolenia: ● analiza i identyfikacja potrzeb szkoleniowych, ● projektowanie szkolenia, ● zawartość merytoryczna, ● harmonogram szkolenia, ● rola i znaczenie materiałów pomocniczych w efektywnym prowadzeniu szkolenia.

■ Organizacja szkolenia: ● wybór miejsca i terminu, ● zaproszenie słuchaczy, ● catering i obsługa.

■ Przeprowadzenie szkolenia – rola trenera/trenerów: ● budowanie autorytetu trenera – efekt pierwszego wrażenia,

● rola i znaczenie dobrego początku, ● aspekty komunikacji werbalnej jak i niewerbalnej w szkoleniu osób dorosłych,

● nauczanie osób dorosłych – cykl Kolba, ● relacje ze słuchaczami, ● metody aktywizacji grupy.

■ Waga informacji zwrotnej: ● 4 poziomy ewaluacji szkolenia wg Kirkpatrika:

◦ poziom 1 – reakcja pracowników na szkolenie, ◦ poziom 2 – badanie nowych umiejętności

pracowników, ◦ poziom 3 – obserwowanie pozytywnych zmian

w zachowaniu uczestników szkolenia, ◦ poziom 4 – efektywność szkolenia.

■ Zakończenie i ewaluacja szkolenia.


ID 3085 Szkolenie bhp jako forma komunikacji z pracownikami



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie kierowane jest do specjalistów ds. bhp i osób kierujących pracownikami prowadzących instruktaże sta-nowiskowe, a także wszystkich innych osób, które prowa-dzą kursy oraz szkolenia bhp.

TERMIN MIEJSCE15.01.2016 Poznań21.03.2016 Wisła09.06.2016 Legnica07.11.2016 Pszczyna

■ Co to jest komunikacja i jaką pełni rolę. ■ Etapy przygotowania szkolenia i jego przeprowadzenie.

■ Jak mówić, żeby słuchacze szkolenia słuchali. ■ Czynniki mające wpływ na pozytywny efekt szkolenia.

■ Zasady dobrego komunikowania się. ■ Główne przyczyny zaburzeń komunikacji na szkoleniach bhp.

■ Style komunikacji (opcjonalnie).


JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


ID 3115Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – budowy liniowe

ID 3116 Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – budowy stacjonarne







Szkolenie skierowane jest do pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, pracujących na co dzień na budowach liniowych (budowy dróg, mostów, trakcji kolejowych itp.).

Szkolenie skierowane jest do pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, pracujących na co dzień na budowach stacjonarnych (kubaturowych).

TERMIN MIEJSCE11.01.2016 Warszawa08.02.2016 Poznań09.03.2016 Kraków21.03.2016 Gdańsk11.04.2016 Wrocław19.04.2016 Szczecin13.05.2016 Opole10.06.2016 Rzeszów12.07.2016 Katowice09.08.2016 Białystok14.09.2016 Olsztyn10.10.2016 Lublin15.11.2016 Łódź09.12.2016 Poznań

TERMIN MIEJSCE12.01.2016 Warszawa09.02.2016 Poznań10.03.2016 Kraków22.03.2016 Gdańsk12.04.2016 Wrocław20.04.2016 Szczecin12.05.2016 Opole09.06.2016 Rzeszów11.07.2016 Katowice10.08.2016 Białystok13.09.2016 Olsztyn11.10.2016 Lublin14.11.2016 Łódź08.12.2016 Bydgoszcz

■ Organizacja placu budowy. ■ Roboty ziemne i wykopy. ■ Transport poziomy. ■ Transport pionowy. ■ Praca w przestrzeniach zamkniętych. ■ Materiały niebezpieczne. ■ Prace pożarowo niebezpieczne. ■ Ochrona przeciwpożarowa. ■ Prace na wysokości. ■ Elektronarzędzia. ■ Pierwsza pomoc.

■ Organizacja placu budowy. ■ Roboty ziemne i wykopy. ■ Transport poziomy. ■ Transport pionowy. ■ Praca w przestrzeniach zamkniętych. ■ Materiały niebezpieczne. ■ Prace pożarowo niebezpieczne. ■ Ochrona przeciwpożarowa. ■ Prace na wysokości. ■ Elektronarzędzia. ■ Pierwsza pomoc.

*Cena zawiera: materiały szkoleniowe, wydanie certyfikatu, przerwy kawowe, komfortową salę wykładową z pełnym wyposażeniem multimedialnym.


INFORMACJE DODATKOWE

Szkolenia prowadzone są w oparciu o Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z dnia 18 sierpnia 2004 r.) oraz o pro-gram Porozumienia dla Bezpieczeństwa w Budownictwie. Ich zawartość może być zmieniona w zależności od wymogów Porozumienia.

Szkolenie jest zwolnione z podatku VAT.

OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


ID 3117Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla osób kierujących pracownikami – branża budowlana


Koszt za osobę 180 PLN *

GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych oraz osób nadzorujących prace na budowie, m.in.: kierowników budów, kierowników robót, majstrów, brygadzistów, inżynierów budowy.

■ Prawne obowiązki pracodawcy i osób reprezentujących pracodawcę.

■ Dopuszczenie pracownika produkcyjnego i pracownika nadzoru do pracy.

■ Zaplecze socjalno-biurowe na terenie budowy. ■ Plan BIOZ. ■ Organizacja placu budowy. ■ Maszyny i ich obsługa na placu budowy. ■ Zabezpieczanie stanowisk pracy. ■ Prace w pobliżu linii energetycznych. ■ Prace na torach i w ich sąsiedztwie. ■ Prace pod ruchem. ■ Prace w wykopach. ■ Zagrożenie związane z pracami w przestrzeniach zamkniętych.

■ Transport pionowy i poziomy. ■ Prace pożarowe i spawalnicze. ■ Prace na wysokości. ■ Roboty gwarancyjne.


TERMIN MIEJSCE14-15.01.2016 Katowice10-11.02.2016 Poznań07-08.03.2016 Kraków23-24.03.2016 Gdańsk13-14.04.2016 Wrocław21-22.04.2016 Szczecin10-11.05.2016 Opole07-08.06.2016 Rzeszów15-16.09.2016 Olsztyn12-13.10.2016 Lublin16-17.11.2016 Łódź06-07.12.2016 Bydgoszcz

INFORMACJE DODATKOWE

Szkolenie prowadzone jest w oparciu o Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z dnia 18 sierpnia 2004 r.) oraz o program Porozumienia dla Bezpieczeństwa w Budownictwie. Jego zawartość może być zmieniona w zależności od wymogów Porozumienia.


JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


ZARZĄDZANIE ZDROWIEM


■ Praktyczne przygotowanie do ratowania zdrowia i życia w sytuacjach kryzysowych.

■ Wzrost poczucia bezpieczeństwa wśród personelu.

■ Wzrost motywacji pracowników. ■ Wzrost efektywności pracowników. ■ Utożsamianie się pracowników z firmą i wzrost ich zaangażowania do osiągania celów biznesowych firmy.

■ Wizerunek pracodawcy nowoczesnego i odpowiedzialnego za zdrowie swoich pracowników.

■ Ograniczenie kosztów absencji chorobowych spowodowanych m.in. stresem.

Co nas wyróżnia?

■ Kadra szkoleniowa z bogatym doświadczeniem w dziedzinie ratownictwa medycznego, psychologii i zdrowia publicznego.

■ Małe grupy ćwiczeniowe, co pozwala na efektywniejsze przyswojenie informacji podczas szkoleń.

■ Organizacja szkoleń w formie warsztatów, z dużym naciskiem na ćwiczenia praktyczne.

■ Elastyczność w tworzeniu scenariuszy szkoleń i symulacji medycznych, dopasowanych do Państwa potrzeb i oczekiwań.

■ Wysokiej klasy sprzęt szkoleniowy oraz możliwość wzbogacenia szkoleń profesjonalnymi badaniami medycznymi i konsultacjami.


ID 3041Pierwsza pomoc wraz z resuscytacją krążeniowo-oddechową i użyciem defibrylatora AED

ID 3042 NOWOŚĆErgonomia, bezpieczeństwo i medycyna w podróży







Szkolenie przeznaczone dla wszystkich osób pragnących nabyć praktycznych umiejętności udzielania pierwszej pomocy oraz obsługi defibrylatora AED.

Szkolenie skierowane do osób spędzających dużo czasu za kierownicą pojazdów.

TERMIN MIEJSCE26.01.2016 Pszczyna12.02.2016 Wrocław12.03.2016 Pszczyna19.04.2016 Rzeszów18.05.2016 Lublin10.06.2016 Pszczyna28.07.2016 Katowice06.09.2016 Szczecin27.10.2016 Poznań18.11.2016 Pszczyna

TERMIN MIEJSCE22.03.2016 Pszczyna22.09.2016 Pszczyna

■ Wprowadzenie do zagadnień pierwszej pomocy, podstawy prawne.

■ Łańcuch przeżycia – kolejność działań na miejscu zdarzenia.

■ Resuscytacja krążeniowo-oddechowa u dorosłych. ■ Pierwsza pomoc w urazach:

● oparzenia chemiczne i termiczne, ● porażenie prądem elektrycznym, ● krwawienie zewnętrzne, ● amputacja, ● urazy układu kostno-stawowego.

■ Postępowanie w przypadku omdlenia, zawału mięśnia sercowego, zadławienia, udaru mózgu oraz drgawek.

■ Pozycja boczna bezpieczna (ustalona). ■ AED (automatyczny defibrylator zewnętrzny) – budowa oraz zasady działania.

■ Wyposażenie apteczki.

■ Przygotowanie do wyjazdu, ergonomia, komfort w podroży.

■ Przerwy w podróży i sposoby relaksacji. ■ Wykroczenia, najczęstsze przyczyny wypadków, najniebezpieczniejsze manewry.

■ Wypadek – zabezpieczenie miejsca wypadku. ■ Pożar samochodu. ■ Ewakuacja. ■ Pierwsza pomoc. ■ Ćwiczenia praktyczne – pierwsza pomoc.


*Cena zawiera: materiały szkoleniowe, wydanie certyfikatu zgodnego z MEN akceptowanego przez PIP, obiad, przerwy kawowe, komfortową salę wykładową z pełnym wyposażeniem multimedialnym.

JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


ID 9320 Radzenie sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących kierownicze stanowiska, które chcą dowiedzieć się czym jest stres, jak go zidentyfikować i w jaki sposób skutecznie sobie z nim radzić.


■ Pozytywne i negatywne aspekty stresu. ■ Najnowsze odkrycia psychologii poznawczej w kontekście reakcji stresowej.

■ Reakcje i podatność na stres – autodiagnoza. ■ Lista symptomów ostrzegawczych stresu. ■ Wzorce reakcji na stres i jego konsekwencje. ■ „Błędne koło stresu” – dynamika rozwoju reakcji stresowej.

■ Skutki nadmiernego stresu w obszarze psychicznym i fizycznym.

■ Skuteczne radzenie sobie ze stresem w kolejnych fazach rozwoju reakcji stresowej – tarcza antystresowa.

■ Wypalenie zawodowe – diagnoza i środki zapobiegawcze.

■ Autodiagnoza poziomu wypalenia zawodowego. ■ Synergia celów osobistych i zawodowych – „koło życia”.


OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


OCHRONA ŚRODOWISKA


■ Wzrost kompetencji i motywacji specjalistów ds. ochrony środowiska.

■ Sprawne i efektywne działanie działu ochrony środowiska w firmie.

■ Bezbłędna sprawozdawczość środowiskowa. ■ Eliminacja ryzyka niezgodności prawnej. ■ Bezpośrednie spotkanie z doświadczonymi ekspertami oraz indywidualne konsultacje z nimi.

■ Wzrost świadomości ekologicznej pracowników. ■ Kreowanie wizerunku prośrodowiskowego przedsiębiorstwa, społecznie i ekologicznie odpowiedzialnego biznesu.

Co nas wyróżnia?

■ Wysoko wyspecjalizowana kadra trenerska ■ Aktualna wiedza poparta praktyką. ■ Wieloletnie doświadczenie w doradztwie środowiskowym praktyczne we wszystkich dziedzinach przemysłu i usług.

■ Dopasowanie programu szkolenia do potrzeb klienta.

■ Indywidualne i wyspecjalizowane podejście do problemu,

■ Szukanie przyczyn, nie tylko minimalizacja skutków.

■ Propagowanie wiedzy i platforma wymiany doświadczeń związanych z zarządzaniem środowiskowym - Forum Liderów Ochrony Środowiska.


Uczestnik szkolenia powinien posiadać kalkulator celem sprawniejszego przeprowadzenia ćwiczeń praktycznych.

TERMIN MIEJSCE22.01.2016 Legnica02.02.2016 Pszczyna

ID 3089Praktyczne warsztaty naliczania opłat za korzystanie ze środowiska według najnowszych przepisów prawa ochrony środowiska



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane jest do specjalistów ds. ochrony środowiska lub osób odpowiedzialnych za dział ochrony środowiska w przedsiębiorstwie.

■ Wprowadzenie: ● prawo ochrony środowiska w kontekście naliczania opłat za korzystanie ze środowiska,

● zmiany w regulacjach prawnych. ■ Finansowo-prawne środki ochrony środowiska:

● roczne opłaty za korzystanie ze środowiska, ● opłaty podwyższone, zwolnienia z opłat, ● sankcje karne.

■ Zobowiązania opłatowe dla instytucji korzystających ze środowiska:

● kto i w jakim zakresie podlega obowiązkom opłat za korzystanie ze środowiska,

● za co powinno się naliczać opłatę za korzystanie ze środowiska,

● w jakim terminie i gdzie należy przesłać sprawozdania dotyczące opłat za korzystanie ze środowiska,

● kiedy nie uiszcza się opłat za korzystanie ze środowiska.

■ Ewidencja opłatowa: ● dokumenty stosowane na potrzeby ewidencji opłat za wprowadzanie gazów lub pyłów do powietrza,

● dokumenty stosowane na potrzeby ewidencji opłat za pobór wód i odprowadzanie ścieków,

● dokumenty stosowane na potrzeby ewidencji opłat za składowanie odpadów,

● wykazy stawek opłatowych, wysokość opłat oraz zasady prawidłowego sporządzania ewidencji.

■ Obliczanie ładunków zanieczyszczeń oraz należnych opłat:

● metodyka obliczania opłat za wprowadzanie gazów lub pyłów do powietrza,

● metodyka obliczania opłat za pobór wód, ● metodyka obliczania opłat za wprowadzanie ścieków do wód lub do ziemi,

● metodyka obliczania opłat za składowanie odpadów.

■ Obliczanie ładunków zanieczyszczeń oraz należnych opłat na podanych przykładach – ćwiczenia praktyczne.


JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


TERMIN MIEJSCE25.02.2016 Legnica08.04.2016 Pszczyna10.06.2016 Lublin05.09.2016 Gdańsk04.11.2016 Poznań

ID 3102Obowiązujące regulacje prawne ustawyo gospodarce opakowaniami i odpadamiopakowaniowymi. Ustawa o bateriach i akumulatorach



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane jest do specjalistów ds. ochrony środowiska lub osób odpowiedzialnych za działy ochrony środowiska w przedsiębiorstwach.

■ Ustawa o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi:

● rodzaje opakowań objętych obowiązkiem recyklingu i odzysku,

● obowiązki wprowadzających na rynek opakowania i produkty w opakowaniach (wytwórcy, importerzy, dokonujący wewnątrzwspólnotowego nabycia, niektórzy prowadzący jednostki handlowe),

● obowiązki eksporterów oraz dokonujących wewnątrzwspólnotowej dostawy produktów w opakowaniach,

● obowiązki sprzedawców detalicznych produktów w opakowaniach,

● obowiązki organów administracji oraz administracyjne kary pieniężne,

● zasady rozliczania opakowań wielomateriałowych oraz środków niebezpiecznych w opakowaniach,

● porozumienia w gospodarce opakowaniami, ● zwolnienia z ustawowych obowiązków dla wprowadzających produkty w opakowaniach,

● rejestr przedsiębiorców podlegających ustawie, ● zasady obliczania poziomów odzysku i recyklingu – nowy sposób obliczania opakowań wprowadzonych na rynek,

● zasady dokumentowania wymaganych poziomów odzysku i recyklingu oraz nowe wzory dokumentów,

● przykłady wyliczania wysokości należnej opłaty produktowej,

● zmiany w zakresie przepisów ustawy o obowiązkach przedsiębiorców w zakresie gospodarowania niektórymi odpadami oraz o opłacie produktowej – stan prawny obowiązujący od roku 2014 (nowe produkty podlegające obowiązkowi ustawy: oleje, opony).

■ Nowe zmiany obowiązujące od stycznia 2015 roku w zakresie baterii i akumulatorów w tym m.in.:

● wyłączenia z zakresu obowiązywania ustawy, ● zmiany dotyczące prowadzenia kampanii edukacyjnych,

● nowy sposób naliczania opłaty depozytowej. ● nowe zasady współpracy z pośrednikiem w zakresie realizacji ustawowych obowiązków,

● zwolnienie z opłaty produktowej – pomoc de minimis.

■ Projektowane zmiany w zakresie zużytego sprzętu elektrycznego i elektronicznego, w tym m.in.:

● zmiany w zakresie definicji i grup sprzętu – nowy podział sprzętu,

● nowe poziomy zbierania, ● nowe obowiązki placówek handlowych.

■ Projekt rozporządzenia w sprawie wzorów rocznego sprawozdania o produktach, opakowaniach i o gospodarowaniu odpadami z nich powstającymi oraz rocznego sprawozdania o wytwarzanych odpadach i o gospodarowaniu odpadami.


OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


TERMIN MIEJSCE19.02.2016 Pszczyna04.03.2016 Legnica

ID 3055Zasady prawidłowej gospodarki odpadami w przedsiębiorstwie



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ


■ Podstawy prawne. ■ Podstawowe definicje i pojęcia kluczowe:

● definicja odpadu, wytwórcy odpadów i posiadacza odpadów,

● definicja odzysku, recyklingu i unieszkodliwiania, ● klasyfikacja odpadów zgodnie z katalogiem odpadów, kiedy odpad jest niebezpieczny.

■ Ewidencja odpadów, obieg dokumentów ewidencyjnych.

■ Poprawne wypełnienie zbiorczego zestawienia danych o odpadach.

■ Obowiązki wytwórcy odpadów i dalszego gospodarującego odpadami, w zakresie gospodarowania odpadami:

● decyzje, zgłoszenia, pozwolenia, które powinien uzyskać wytwórca odpadów,

● wymagania dotyczące transportu odpadów, ze szczególnym uwzględnieniem odpadów niebezpiecznych.

■ Sankcje karne grożące za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących odpadów, w tym administracyjne kary pieniężne, kary grzywny lub kary aresztu.

■ Zasady prawidłowej gospodarki odpadami w zakładzie:

● podejście procesowe w gospodarce odpadami, ● identyfikacja źródeł powstawania odpadów, ● nadzór nad ilością wytwarzanych odpadów, ● przydzielenie kompetencji w zakresie gospodarki odpadami wśród pracowników.

■ Zasady właściwej organizacji miejsc magazynowania odpadami.

■ Zasady wyboru właściwych odbiorców odpadu.


ID 3121 NOWOŚĆGospodarka wodno-ściekowa w świetle ustawy Prawo wodne




GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ


TERMIN MIEJSCE14.04.2016 Pszczyna12.10.2016 Legnica

■ Przepisy regulujące kwestie gospodarki wodno-ściekowej.

■ Podstawowe pojęcia i definicje: ● podstawowe pojęcia w gospodarce wodno-ściekowej,

● rodzaje powstających ścieków, ● zasady ochrony wód, ● rodzaje korzystania z wód.

■ Pozwolenia wodnoprawne wymagane w gospodarce wodno-ściekowej:

● korzystanie z wód wymagające uzyskania pozwolenia wodnoprawnego,

● najczęściej wydawane rodzaje pozwoleń wodnoprawnych,

● odprowadzanie ścieków w ramach zwykłego korzystania z wód,

● pozwolenia zintegrowane. ■ Tryb i zasady wydawania pozwoleń wodnoprawnych:

● wniosek o wydanie pozwolenia wodnoprawnego, ● operat wodnoprawny – wymogi formalne, ● inne dokumenty wymagane w postępowaniu o udzielenie pozwolenia wodnoprawnego.

■ Obowiązki wynikające z posiadanego pozwolenia wodnoprawnego: monitoring, obowiązki względem właściciela odbiornika, przedkładanie wyników pomiarów organom ochrony środowiska.

■ Umowy na pobór wody i odprowadzanie ścieków. ■ Opłaty za korzystanie ze środowiska (pobór wód i odprowadzanie ścieków): rodzaje i wzory dokumentów, stawki opłat, praktyczne aspekty naliczania opłat środowiskowych za korzystanie z wód, zasady archiwizacji dokumentów.

■ Sankcje karne za przekroczenie przepisów w zakresie gospodarki wodno-ściekowej.

JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


ID 3119 NOWOŚĆOrgany kontrolne w zakresie ochrony środowiska – obowiązki, uprawnienia i regulacje prawne




GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane jest do przedsiębiorców, specjali-stów ds. ochrony środowiska lub osób odpowiedzialnych za dział ochrony środowiska w przedsiębiorstwie.

TERMIN MIEJSCE21.04.2016 Legnica05.05.2016 Poznań08.07.2016 Pszczyna19.08.2016 Lublin03.10.2016 Gdańsk

■ Podstawy prawne do przeprowadzenia kontroli: ● zawiadomienie o przeprowadzeniu kontroli, ● terminy przeprowadzenia kontroli, ● typy kontroli, ● dokumenty podlegające weryfikacji podczas kontroli.

■ Uprawnienia i obowiązki kontrolującego (inspektor WIOŚ).

■ Uprawnienia i obowiązki kontrolowanego podmiotu. ■ Zasady przeprowadzenia kontroli. ■ Protokół pokontrolny. ■ Zarządzenie pokontrolne. ■ Decyzje wydawane przez WIOŚ:

● o wymierzeniu kary pieniężnej, ● o wstrzymaniu działalności prowadzonej przez podmiot korzystający ze środowiska lub osobę fizyczną,

● o wstrzymaniu oddania do użytkowania obiektów i instalacji.

■ Współdziałanie WIOŚ z organami kontrolnymi, ścigania, wymiaru sprawiedliwości i administracji.

TERMIN MIEJSCE04.02.2016 Lublin22.07.2016 Poznań27.09.2016 Legnica09.11.2016 Pszczyna02.12.2016 Gdańsk

ID 3120 NOWOŚĆOchrona środowiska przed hałasem w świetle ustawy Prawo ochrony środowiska oraz aktów wykonawczych



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane jest do przedsiębiorców, specjali-stów ds. ochrony środowiska lub osób odpowiedzialnych za dział ochrony środowiska w przedsiębiorstwie.

■ Podstawy prawne ochrony środowiska przed hałasem.

■ Dopuszczalne poziomy hałasu w środowisku. ■ Decyzje o dopuszczalnym poziomie hałasu przenikającego do środowiska (pozwolenia na emitowanie hałasu do środowiska).

■ Szczegółowe omówienie zasad wydawania decyzji o dopuszczalnym poziomie hałasu przenikającego do środowiska oraz decyzji o pozwoleniu zintegrowanym – uniwersalny przykład.

■ Kary za przekroczenie warunków korzystania ze środowiska, określonych w decyzjach o dopuszczalnym poziomie hałasu przenikającego do środowiska, w pozwoleniach zintegrowanych oraz w pozwoleniach na emitowanie hałasu do środowiska.

■ Rola miejscowych planów zagospodarowania przestrzennego w realizacji polityki ochrony przed hałasem.

■ Mapy akustyczne i programy ochrony przed hałasem.

■ Obszary ograniczonego użytkowania. ■ Strefa przemysłowa. ■ Obszary ciche na terenie aglomeracji i na terenach niezurbanizowanych.

■ Oceny oddziaływania na środowisko – zakres analiz akustycznych w szczególności w odniesieniu do obiektów liniowych.


OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


TERMIN MIEJSCE12.02.2016 Poznań19.04.2016 Pszczyna27.06.2016 Wrocław31.08.2016 Gdańsk21.10.2016 Pszczyna

ID 3098Obowiązki dalszych użytkowników w świetle rozporządzeń REACH i CLP



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane jest do pracowników odpowiedzial-nych za spełnienie wymagań rozporządzenia REACH i CLP, pracowników działów ochrony środowiska i bhp wszystkich szczebli.

■ Rozporządzenie REACH: ● obowiązki wynikające z rozporządzenia REACH (przekazywanie informacji w łańcuchu dostaw),

● podstawowe informacje i katalog wymagań spoczywających na użytkownikach substancji i mieszanin,

● karta charakterystyki i scenariusze narażenia, ● raport bezpieczeństwa chemicznego dalszego użytkownika,

● przekazywanie informacji przez dalszego użytkownika do ECHA.

■ Rozporządzenie CLP: ● obowiązki wynikające z rozporządzenia CLP, ● klasy i kategorie zagrożeń, ● oznakowanie opakowań produktów chemicznych, ● opakowania, ● zgodność z kartą charakterystyki, ● zgłaszanie klasyfikacji i elementów etykiety do ECHA.

■ Wymagania ciążące na użytkownikach wynikających z przepisów krajowych.

■ Uprawnienia organów do kontroli w przypadku stwierdzenia braku zgodności z wymaganiami ciążącymi na użytkownikach.


ID 3123 NOWOŚĆKlasyfikacja i oznakowanie produktów chemicznych zgodnie z rozporządzeniem REACH i CLP



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane jest do pracowników odpowiedzial-nych za spełnienie wymagań rozporządzenia REACH i CLP, pracowników działów ochrony środowiska i bhp wszystkich szczebli.

■ Przypomnienie kryteriów klasyfikacji oraz oznakowania mieszanin stwarzających zagrożenie dla zdrowia i środowiska.

■ Ćwiczenia z zakresu stosowania w praktyce wytycznych dotyczących klasyfikacji i oznakowania mieszanin ze względu na zagrożenia dla zdrowia i środowiska:

● załącznik VI do rozporządzenia CLP, ● wartości graniczne, ● specyficzne stężenia graniczne, ● ogólne stężenia graniczne, ● współczynnik M, ● badania, ● obliczanie szacunkowej toksyczności ostrej dla mieszaniny,

● piktogramy, ● identyfikator produktu, ● wymiary i wygląd etykiety, ● informacje uzupełniające, ● zwroty H, ● zwroty P.

■ Podsumowanie warsztatów i dyskusja.



Uczestnik szkolenia powinien posiadać kalkulator celem sprawniejszego przeprowadzenia ćwiczeń praktycznych.

TERMIN MIEJSCE29.01.2016 Pszczyna08.09.2016 Pszczyna

JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


ID 3110 NOWOŚĆPraktyczne aspekty efektywności energetycznej w zakładzie przemysłowym



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ

Szkolenie skierowane jest do kadry kierowniczej, inży-nierskiej, głównych energetyków, kadry technicznej od-powiedzialnej za zarządzanie energią cieplną, elektrycz-ną oraz chłodem.

■ Podstawy racjonalnej gospodarki energią elektryczną i cieplną w zakładzie przemysłowym.

■ Pomiar i analiza ścieżek przepływu energii. ■ Przykłady rozwiązań z zakresu optymalizacji zużycia energii w różnych obszarach funkcjonowania przedsiębiorstwa.

■ Energochłonne urządzenia/instalacje oraz systemy. ■ Metody systematycznego oszczędzania energii w zakładach przemysłowych.

■ Racjonalny dobór, eksploatacja oraz konserwacja urządzeń energochłonnych.

■ Wdrażanie systemów zarządzania energią w oparciu o audyt energetyczny.

■ Case studies z audytów energetycznych. ■ Planowanie i wybór odpowiedniej metody oceny efektywności projektów inwestycyjnych oraz źródeł finansowania.

■ Programy wsparcia związane z efektywnością energetyczną oraz OZE.



Uczestnik szkolenia powinien posiadać kalkulator oraz laptop celem sprawniejszego przeprowadzenia ćwiczeń praktycznych.


31.03-01.04.2016 Poznań02-03.06.2016 Legnica29-30.08.2016 Lublin27-28.10.2016 Pszczyna

ID 3056 NOWOŚĆ Bilans LZO w praktyce



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ


TERMIN MIEJSCE25.04.2016 Poznań20.05.2016 Gdańsk09.08.2016 Pszczyna21.11.2016 Legnica07.12.2016 Lublin

■ LZO – podstawowe definicje i akty prawne. ■ Obowiązki podmiotów prowadzących instalacje w zakresie pozwoleń na wprowadzanie gazów lub pyłów do powietrza i pozwoleń zintegrowanych.

■ Standardy emisyjne dla lotnych związków organicznych zgodnie z rozporządzeniem Ministra Środowiska z dnia 4 listopada 2014 r. w sprawie standardów emisyjnych dla niektórych rodzajów instalacji, źródeł spalania paliw oraz urządzeń spalania lub współspalania odpadów (Dz.U. 2014 poz. 1546).

■ Szczegółowe wymagania dotyczące pomiarów wielkości emisji LZO.

■ Obowiązki podmiotów prowadzących instalacje, w których stosowane są rozpuszczalniki organiczne zawierające LZO.

■ Procedura sprawdzająca dotrzymanie standardów emisyjnych, roczny bilans masy LZO – warsztaty.

*Cena zawiera: materiały szkoleniowe, obiad, przerwy kawowe, zaświadczenie ukończenia szkolenia, komfortową salę wykładową z pełnym wyposażeniem multimedialnym.

OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


ID 3122 NOWOŚĆKompendium wiedzy z ochrony środowiska



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ


Dzień I – Prawo ochrony środowiska oraz ochrona powietrza

■ Zmiany w Prawie ochrony środowiska wynikających z implementacji Dyrektywy IED (ustawa z dnia 11 lipca 2014 r. o zmianie ustawy Prawo ochrony środowiska oraz niektórych innych ustaw).

■ Rodzaje działalności objęte obowiązkiem uzyskania pozwolenia zintegrowanego.

■ Omówienie nowych zasad wydawania pozwoleń zintegrowanych i przeprowadzania ich analiz.

■ Rozporządzenie w sprawie standardów emisyjnych i nowe rozporządzenie dot. obowiązków pomiarowych.

■ Nowe spojrzenie na wymagania wynikające z dokumentów referencyjnych dot. BAT w kontekście wydawania pozwoleń zintegrowanych.

■ Omówienie zasad stosowania warunkowego odstępstwa od wymagań wynikających z tzw. konkluzji BAT.

■ Regulacje dotyczące ochrony powierzchni ziemi, w tym obowiązek sporządzenia raportów początkowych.

■ Podsumowanie, konsultacje indywidualne, omówienie zadanych pytań dotyczących konkretnych przypadków itp.

Dzień II – Gospodarka odpadami w przedsiębiorstwie – aktualne przepisy prawne oraz planowane zmiany

■ Definicje. ■ Załączniki do nowej ustawy o odpadach [rodzaje procesów odzysku (R) i unieszkodliwiania (D)].

■ Klasyfikowanie odpadów, katalog odpadów. ■ Produkt uboczny. ■ Utrata statusu odpadów. ■ Hierarchia sposobów postępowania z odpadami i zasada bliskości.

■ Pozwolenia na wytwarzanie odpadów. ■ Transport, zbieranie, magazynowanie odpadów (w tym wymagane decyzje).

■ Przetwarzanie odpadów (odzysk, unieszkodliwianie) w instalacjach i urządzeniach i poza nimi (w tym wymagane decyzje).

■ Przenoszenie odpowiedzialności za odpady. ■ Rejestr podmiotów wprowadzających produkty, produkty w opakowaniach i gospodarujących odpadami.

■ Baza danych o produktach i opakowaniach oraz o gospodarce odpadami.

■ Okres przejściowy (przepisy wykonawcze do ustawy o odpadach, pozwolenia i zezwolenia oraz wpisy do rejestrów).

■ Przepisy karne i kary pieniężne. ■ Ewidencja i sprawozdawczość.

Dzień III – Obowiązujące regulacje prawne ustawy o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi. Ustawa o bateriach i akumulatorach

■ Regulacje prawne ustawy o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi.

● Rodzaje opakowań objętych obowiązkiem recyklingu i odzysku.

● Obowiązki wprowadzających na rynek opakowania i produkty w opakowaniach.

● Obowiązki eksporterów oraz dokonujących wewnątrzwspólnotowej dostawy produktów w opakowaniach.

● Obowiązki sprzedawców detalicznych produktów w opakowaniach.

● Obowiązki organów administracji oraz nowe administracyjne kary pieniężne.

● Nowe zasady rozliczania opakowań wielomateriałowych oraz środków niebezpiecznych w opakowaniach, porozumienia zamiast Organizacji Odzysku.

● Zwolnienia z ustawowych obowiązków dla wprowadzających produkty w opakowaniach.

● Rejestr przedsiębiorców podlegających ustawie. ● Zasady obliczania poziomów odzysku i recyklingu – nowy sposób obliczania opakowań wprowadzonych na rynek.

● Poziomy odzysku i recyklingu odpadów opakowaniowych.

● Nadwyżki odzysku i recyklingu w 2014 roku – ostatni rok obowiązywania.

● Zasady dokumentowania wymaganych poziomów odzysku i recyklingu oraz nowe wzory dokumentów.

● Przykłady wyliczania wysokości należnej opłaty produktowej.

JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


TERMIN MIEJSCE02-04.03.2016 Białka Tatrzańska22-24.06.2016 Szczyrk14-16.09.2016 Sopot23-25.11.2016 Kraków

● Zmiany przepisów ustawy o obowiązkach przedsiębiorców w zakresie gospodarowania niektórymi odpadami oraz o opłacie produktowej – stan prawny obowiązujący od roku 2014 (nowe produkty podlegające obowiązkowi ustawy: oleje, opony).

■ Zmiany obowiązujące od stycznia 2015 roku w zakresie baterii i akumulatorów w tym m.in.:

● wyłączenia z zakresu obowiązywania ustawy, ● prowadzenie kampanii edukacyjnych, ● naliczanie opłaty depozytowej, ● zasady współpracy z pośrednikiem w zakresie realizacji ustawowych obowiązków,

● zwolnienie z opłaty produktowej – pomoc de minimis.

■ Zużyty sprzęt elektryczny i elektroniczny, w tym m.in.:

● definicje i grupy sprzętu – nowy podział sprzętu, ● poziomy zbierania, ● obowiązki placówek handlowych.

■ Projekt rozporządzenia w sprawie wzorów rocznego sprawozdania o produktach, opakowaniach i o gospodarowaniu odpadami z nich powstającymi oraz rocznego sprawozdania o wytwarzanych odpadach i o gospodarowaniu odpadami.

*Cena zawiera: materiały szkoleniowe, wydanie certyfikatu, 2 noclegi, 2 posiłki (śniadanie, obiad, kolacja), przerwy kawowe, komfortową salę wykładową z pełnym wyposażeniem multimedialnym. Pokoje jednoosobowe dodatkowo płatne.

OC

HR

ON

A ŚR

OD

OW

ISKA

ZAR

ZĄD

ZAN

IE Z

DR

OW

IEM

BEZP

IEC

ZEŃ

STW

O P

RAC

YR

OZW

ÓJ

PER

SON

ELU

JAKO

ŚĆ


ID 3054Obowiązki prawne i wymagania dla przedsiębiorstw w zakresie ochrony środowiska



GRUPA DOCELOWA

ZAWARTOŚĆ


Dzień I ■ Wprowadzenie:

● pojęcia podstawowe i definicje, ● najważniejsze akty wykonawcze i przepisy powiązane.

■ Wymagania prawne dla korzystających ze środowiska:

● zgłoszenia, pozwolenia sektorowe i pozwolenia zintegrowane,

● zasady formalne wypełniania wniosku o wydanie pozwolenia, zawartość pozwolenia oraz organy właściwe do wydania decyzji,

● ocena oddziaływania na środowisko w procesie inwestycyjnym – podstawy.

■ Emisje do powietrza i pomiary: ● standardy jakości powietrza, ● standardy emisyjne z instalacji, ● pomiary wielkości emisji – wymagania prawne.

■ Korzystanie z wód, emisje ścieków: ● standardy jakości wód, ● wprowadzanie ścieków – standardy, ● pomiary wielkości emisji – wymagania prawne.

■ Wytwarzanie odpadów: ● magazynowanie i zasady prawidłowej gospodarki odpadami,

● dalsze postępowanie z odpadami – wymagania prawne.

Dzień II ■ Sprawozdawczość z tytułu korzystania ze środowiska:

● opłaty z tytułu korzystania ze środowiska – podstawy prawne, zasady naliczania i wnoszenia opłat,

● KOBIZE – podstawy prawne, zasady wykonywania sprawozdań w bazie,

● PRTR – podstawy prawne, zasady wykonywania sprawozdań w systemie,

● ewidencja odpadów i sprawozdawczość, ● obowiązki przedsiębiorstw dot. opakowań.

■ Sankcje karne, odpowiedzialność prawna za nieprzestrzeganie ustawowych obowiązków w ochronie środowiska.


TERMIN MIEJSCE14-15.01.2016 Pszczyna15-16.02.2016 Legnica29-30.09.2016 Pszczyna24-25.10.2016 Legnica

JAKOŚĆ

RO

ZWÓ

J PERSO

NELU

BEZPIECZEŃ

STWO

PRAC

YZAR

ZĄDZAN

IE ZDR

OW

IEMO

CH

RO

NA ŚR

OD

OW

ISKA


Dział Handlowy:

Magdalena StefańczykBezpieczeństwo i Zdrowietel.: +48 882 041 392e-mail: [email protected]

Magdalena Puchałkatel.: +48 882 041 392e-mail: [email protected]

Joanna DudaJakośćtel.: +48 797 703 449e-mail: [email protected]

Bernadetta BiesiadaDolny Śląsktel.: +48 664 446 122e-mail: [email protected]

Karolina JakubowskaGórny Śląsk, Podkarpacietel.: +48 883 318 226e-mail: [email protected]

Małgorzata WawrzyniakPomorze, Wielkopolskatel.: +48 509 445 693e-mail: [email protected]

KONTAKT

Dział Szkoleń i Doradztwa:

Beata PraszczykDział Szkoleń i Doradztwatel.: +48 660 786 778e-mail: [email protected]

Julia PiórekSzkolenia zamknięte Szkolenia na licencji VDA QMCtel.: +48 883 318 203e-mail: [email protected]

Monika SzarySzkolenia otwartetel.: +48 728 517 884e-mail: [email protected] Anna KuśObsługa szkoleńtel.: +48 32 326 3008e-mail: [email protected]


NASZE USŁUGI

Team Prevent Poland Sp. z o.o.ul. Batorego 19, 43-200 Pszczynatel.: +48 32 326 3008fax: +48 32 447 0918e-mail: offi [email protected]

Pobierz katalog szkoleń 2016

Documents