4 pmk2018.de #Proud2bHR 5 Linie Blau mit Nadine Kube betahaus Stephan Peters betterplace Dan Rogers Peakon Linie Gelb mit Florian Klages & Sven Rebbert Axel Springer Anna Kaiser & Jana Tepe Tandemploy Linie Blau mit Nadine Kube betahaus Stephan Peters betterplace Dan Rogers Peakon Linie Gelb mit Florian Klages & Sven Rebbert Axel Springer Anna Kaiser & Jana Tepe Tandemploy Eröffnung durch BPM-Präsidentin Dr. Elke Eller & Moderator Hajo Schumacher Starke Familien – starke Unternehmen – starkes Land Dr. Franziska Giffey, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend betahaus betahaus Axel Springer Axel Springer beerplace beerplace Tandemploy Tandemploy Digitale Fortbildung – umgesetzt in einem mittelständischen Familienunternehmen Andreas Grieger Weidmüller Wer braucht denn noch Trainer? Ein Denkanstoß im Spannungsfeld Mensch vs. KI Sven Robin Aareal Bank DIGITALES LERNEN RAUM A 01 RAUM B 09 RAUM A 03 RAUM A 04 RAUM A 05 RAUM A 06 KEYNOTE I KUPPELSAAL (LIVE-ÜBERTRAGUNG IM RAUM B 05-06) KEYNOTE II KUPPELSAAL (LIVE-ÜBERTRAGUNG IM RAUM B 05-06) Selbstorganisierte Unternehmen Ahmet Acar Hypoport New Work in traditionellen Industrieunternehmen Steffen Fischer ifm electronic NEW WORK eAU oder das Ende des gelben Zettels – Chancen für HR Stefan Haussmann Arbeitsgemeinschaft für wirtschaftliche Verwaltung Thomas Berkemeier Techniker Krankenkasse Foto: © Bundesregierung/ Jesco Denzel PERFORMANCE RAUM A 08 HR Governance – Anforderungen und Chancen Dr. Bernd Blessin VPV Lebensversicherungs-AG Prof. Dr. Boris Kaehler Hochschule Merseburg HR Reporting @ Henkel: Über Transparenz und Visualisierung zu erhöhter Datenqualität Carsten Bertling Henkel HR GOVERNANCE HR Gehaltsreport 2017 Prof. Dr. René Seidenglanz & Dr. Melanie Baier Quadriga Hochschule Berlin Man ist nur so alt wie man sich fühlt – Wie Firmen Mitarbeitende jung und agil halten können Prof. Dr. Florian Kunze Universität Konstanz Die BPM-Nachwuchsförder- preis-Nominierten stellen ihre herausragenden Forschungs- ansätze vor, die das HR- Management revolutionieren. RESEARCH INSIGHT NACHWUCHSFÖRDERPREIS Developing leaders for the digital age Peter Schneider UBS Warum Führungskräfte gutes KAARMA brauchen Dr. Nico Rose Bertelsmann FÜHRUNGSKRÄFTEENTW. Wo wandeln wir hin? Arbeit 4.0 und was daraus folgt. Fränzi Kühne Torben, Lucie und die gelbe Gefahr Nora-Vanessa Wohlert Edition F. Ansgar Oberholz St. Oberholz FORUM PRIDE KUPPELSAAL HR Transformation 4.0 Navid Nazemian Vodafone Unternehmenskultur – Ein Wettbewerbsvorteil Jörg Alois Blunder Coca-Cola FORUM PEOPLE Zukunftsperspektiven und Traditionsbewusst- sein – Widerspruch oder Chance? Michael Müller Fraport Inclusive Leadership: Thinking differently about diversity and bias Stephen Frost Diversity, Inclusion & Leadership Expert FORUM PURPOSE Wie gelingt Trans- formation ohne große Personalwechsel Insa Klasing Kentucky Fried Chicken Stress und Stressfolgen: Gute Führung verhindert das Ausbrennen von Mitarbeitern Dr. Mazda Adli Fiedlerklinik Berlin FORUM PERFORMANCE HR Kommunikation neu definiert Jorge Kühni Eidgenössisches Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport Adding Value to the HR Function Christian Dahoui World Trade Organization HR KOMMUNIKATION RAUM B 07-08 Mit einem ganzheitlichen Ansatz zu einer nachhaltig gesunden Organisation Monika Wißmann Ministerium des Innern des Landes NRW Von motivieren zu verstehen – Mitarbeiter- gesundheit messen, steuern und Entwick- lungen nachvollziehen Philip Pogoretschnik HUMANOO CORPORATE HEALTH RAUM B 05-06 Erfolgsfaktor Integration Max Klasen DIHK Service GmbH Franka Keßler IKEA Deutschland Dénise van Herk Limtronik Kristine Lütke St. Otto GmbH und DSE GmbH INTEGRATION HR Circuit: die 8 HR Trends des BPM Christa Stienen & Thomas Belker Vizepräsidenten des BPM BPM SESSION HR Circuit: die 8 HR Trends des BPM Christa Stienen & Thomas Belker Vizepräsidenten des BPM BPM SESSION PERSONALENTWICKLUNG Die neue Personal- entwicklung für strategisch bewegliche Unternehmen Philpp Simanek ProSiebenSat1 Coaching im Unter- nehmen – von Mitarbeiterführung zur Unternehmenskultur David Nitschke Quadriga Hochschule Berlin ARBEITSRECHT Neues aus Rechtsprechung und Gesetzgebung Prof. Dr. Martin Diller Gleiss Lutz HR STRATEGIE Beschäftigtenbefragung – zwischen digitalem Datenfriedhof und Partizipation als Beitrag zur strategischen Personalpolitik Andreas Hoppe Industriegewerk- schaft Bergbau, Chemie, Energie HR als Strategischer Partner – der wertvolle Platz am Tisch Simone Podgorny Bayer What simulating life on Mars can teach us about successful team-building and collaboration Angelo Vermeulen, Crew Commander, NASA DI 26 06 18 HR Planning: Neue digitale Konzepte Robin Wunsch GuideCom EXPERT SESSION Wie menschlich kann künstliche Intelligenz rekrutieren? Michael Lazik SmartRecruiters EXPERT SESSION War for Talents: So erreichen Sie Fachkräfte mit Berufsausbildung Wolfgang Weber meinestadt.de EXPERT SESSION Wie Ihrem Unter- nehmen der Spagat zwischen Flexibilität und Effizienz gelingt! Christina Bösenberg Haufe Group EXPERT SESSION Decoding Corporate Culture: die Kraft der Selbsterkenntnis im Recruiting Rudi Bauer StepStone Continental Europe EXPERT SESSION Mensch bleiben in der Welt der Algorithmen: Wie Sie eine hervor- ragende Kandidaten- erfahrung sicherstellen Daniel Wahlen Indeed EXPERT SESSION Low Performer fallen nicht vom Himmel Dr. Laurenz Andrzejewski Bertschat & Hundertmark Akademie Dagmar Walker gghw rechtsanwälte EXPERT SESSION „Ich kann keine Lebensläufe mehr sehen!“ Katrin Brast Piening Personal Holger Lüking Transearch International Deutschland EXPERT SESSION Die Emotional Curve von Kandidaten und Hiring Managern: Digital Recruiting als Kundenerlebnis Dr. Christina Rademacher & Michael Eger Promerit EXPERT SESSION EXPERT SESSION Die Weiterbildung der Zukunft: Wie werden wir Fach- und Führungskräfte für die Arbeitswelt 4.0 fit machen? Dr. Ellen Schmid TUM School of Management Einlass und Ausgabe der Kongressunterlagen bcc bcc Sum-Up 09.45–10.45 PANEL I ZEITGLEICHE VERANSTALTUNGEN 08.00 10.45–11.30 13.15–14.15 16.30–17.00 09.00 11.30 –12.00 KEY NOTE 12.15–13.15 PANEL II ZEITGLEICHE VERANSTALTUNGEN 14.15–15.15 PANEL III ZEITGLEICHE VERANSTALTUNGEN 15.30–16.30 PANEL IV ZEITGLEICHE VERANSTALTUNGEN 17.40 17.00 –17.40 KEY NOTE EINLASS AB 18.30 BEGINN 19.30 Trends im Recruiting – Daten und künstliche Intelligenz als Wettbewerbsvorteil nutzen Barbara Wimann LinkedIn DACH EXPERT SESSION Skills & Culture Innovation in 2018 – Vorstellung der IDC Studien Ergebnisse: Wo stehen deutsche Unternehmen und HR im europäischen Vergleich? Sascha Grosskopf Cornerstone EXPERT SESSION Gesundheit und Kultur in der Digitalen Transformation Dr. Natalie Lotzmann SAP Künstliche Intelligenz im Recruiting – zwischen Wahn und Wirklichkeit Ingolf Teetz milch & zucker – Talent Acquisition & Talent Management Company Die konstruktive Dynamik sozialer Systeme zur Performance- steigerung nutzen Beate Weber von Koslowski & Dr. Ulrich Stadelmaier permitto consulting Video killed the radio star – what will AI do with HR Luisella Giani Oracle EXPERT SESSION EXPERT SESSION EXPERT SESSION EXPERT SESSION Interview Philipp Zimmermann Head of Talent & Leadership Evonik Monika Dauterive Talent Scout Runtastic und weitere Moderator Robindro Ullah Blogger & Autor HR in Mind Moderator Prof. Dr. Simon Werther Professor für Innovations- management Hochschule der Medien Stuttgart / Gründer von HRinstruments Eric Treske Gründer intrestik Christian Veer Gründer HRForecast Barbara Willeitner Senior HR Partner People & Organisational Development TecAlliance Simone Janson Best of HR-Berufebilder.de Sergej Zimpel dinosaurswilldie.blog Eva Stock hrisnotacrime.com Jens Kollmann Loving HR NACHT DER PERSONALER F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E F R Ü H S T Ü C K S P A U S E L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H L U N C H K A F F E E P A U S E K A F F E E P A U S E K A F F E E P A U S E K A F F E E P A U S E K A F F E E P A U S E K A F F E E P A U S E K A F F E E P A U S E Bie beachten: Teilnehmerzahl ist begrenzt! 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