Příležitost dělát zaměstnancensmascr.cz/content/uploads/2014/11/05-ÚP-ČR-Ostrava-Prouzová.pdfPříležitost dělát zaměstnance Realizátor projektu: ÚP ČR – Krajská

Příležitost dělá(t) zaměstnance

Realizátor projektu:

ÚP ČR – Krajská pobočka v Ostravě

Ing. Petra Prouzová

Koordinátor projektu

• Aktivity projektu: červen/říjen 2014 – říjen 2015

• Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost

• Rozpočet 38 mil. Kč

• RT: 13 členů (17 členů)

Hlavní cíle

• Umožnit cílové skupině začlenit se na trh práce.

• Podpořit osoby žijící v socio-kulturně znevýhodněném prostředí prostřednictvím poradenství, motivace, rekvalifikace, terénní práce a podpory pracovních míst.

• Posílit a provázat spolupráci místních nevládních neziskových organizací, státní správy a samosprávy za účelem zefektivnění nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti.

Cílová skupina

• Uchazeči nebo zájemci o zaměstnání evidováni na kontaktních pracovištích Úřadu práce ČR v Moravskoslezském kraji, kteří žijí v sociálně vyloučených lokalitách Moravskoslezského kraje.

• Jednotlivci, kteří nežijí v problémových lokalitách, ale do kategorie sociálně vyloučených osob přesto spadají (existuje u nich potřeba zvýšené péče, zejména sociální práce).

Znaky sociálního vyloučení

• bydlí ve vymezené sociálně vyloučené lokalitě • dlouhodobě nezaměstnaný (v evidenci ÚP nad 5 m.) • žádná kvalifikace (ZŠ), neperspektivní obor • pobírání dávek hmotné nouze • zadluženost • ohrožen/a nestabilitou bydlení

Zdroj: Romea.cz

Sociálně vyloučené lokality

Lokality: Ostrava Bruntál Karviná Krnov Frýdek-Místek Osoblaha Odry

Analýza sociálně vyloučených lokalit byla připravena: • Agentura pro sociální začleňování • Krajský úřad Moravskoslezského kraje

Etapy projektu

1) Publicita

2) Výběr účastníků do projektu

3) Diagnostika

4) Poradenství a terénní práce

5) Motivační kurz

6) Rekvalifikace

7) Zaměstnávání, pracovní asistence

8) Doprovodná opatření (stravné, jízdné …)

9) Spolupráce s NNO (workshopy)

Formy příspěvku

Mzdové příspěvky • Mzdové příspěvky jsou vypláceny zaměstnavateli jako finanční podpora

určená k umístění účastníka na pracovní místo.

• V rámci projektu Příležitost dělá(t) zaměstnance mohou být mzdové příspěvky poskytnuty na vytvoření pracovních míst pro účastníky projektu.

Příspěvek na zapracování • Příspěvek na zapracování je určen k refundaci části nákladů, které jsou

spojeny se zapracováním nového pracovníka na konkrétní profesi.

Mzdové příspěvky

Základní informace • Příspěvek slouží k úhradě skutečně vyplacených mezd a jejich náhrad, vč.

pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění.

• Výše mzdového příspěvku nesmí překročit skutečné mzdové náklady zaměstnavatele. Maximální výše příspěvku je 20 000 Kč.

• Příspěvek bude zaměstnavateli poskytnut do 30 dnů od doručení bezchybných dokladů měsíčního vyúčtování vč. povinných příloh.

• Mzdové příspěvky lze poskytnout nejdéle do 31.8.2015

Příspěvek na zapracování

Základní informace:

• Příspěvek na zapracování je určen k refundaci části nákladů na zapracování nového pracovníka na konkrétní profesi.

• Výše příspěvku se poskytuje v maximální výši 12 750 Kč. Příspěvek bude zaměstnavateli poskytnut do 30 dnů od doručení bezchybného dokladu Zprávy o průběhu zapracování.

• Podmínkou přiznání příspěvku je setrvání účastníka projektu v pracovní poměru po dobu zapracovávání.

• Nutno uzavřít pracovní smlouvu na dobu neurčitou!

Pozvánka

Úvodní workshop k projektu

Dne 12.11. v Ostravě

Ing. Petra Prouzová Koordinátor projektu

[email protected]