Plantilla de diagnostico laboral (1)

Carlos Ezeta Carpio Abogado

Carlos Ezeta Carpio Abogado

Sistema deAuto Control

Legal

ICLE SACASESORIALABORAL2255713

www.12710105.negocioenlinea.comwww.iclesac.com

PLANTILLA DE TRABAJO

PARA REALIZAR

EL DIAGNOSTICO

LABORAL

PLANTILLA DE TRABAJO

PARA REALIZAR

EL DIAGNOSTICO

LABORAL

DATOS PERSONALES

• Nombres y Apellidos completos:

– ................................................................• DNI Nº ...................................• Estado Civil ................................................ • Carga Familiar SI...... NO...........• Esposa ( ) Hijos ( ) # Hijos................• Dirección

Actual................................................... .....................................................................

• Actualizada en la empresa – / /

RESPECTO AL CONTRATO

• Tiene contrato de locación de servicios:– Si ( ) No ( )

• Reúne las características del Contrato de Trabajo– Si No – Remuneración ( ) ( ) – Servicio Personal ( ) ( )– Subordinación ( ) ( )

• Tiene Contrato de Trabajo– Si ( ) No ( ) – indefinido ..... temporal ........– escrito ...... verbal .........

• Situación Laboral

– permanente ( )contratado ( ) eventual ( )

DATOS LABORALES

• Categoría Empleado ( ) Obrero ( )• Area de Trabajo ...........................................• Puesto de Trabajo ........................................... • Cargo de Confianza Si ( ) No ( )• Puesto con nivel de dirección Si ( ) No ( )• Calificado por Directorio ( ) Gerencia ( )• Comunicado al Trabajador Si ( ) No ( )• Calificación insertada en la planilla Si ( ) No ( )

RESPECTO AL INGRESO

• Fecha de ingreso real– ...../......./.........

• Fecha de incorporación a la planilla– . ../......../........

• Beneficios Laborales a partir del– .../......./..........

• Tiempo de Servicios a la fecha.– ......años....... meses........días....

RESPECTO A LA JORNADA DE TRABAJO

• Días de Trabajo Semanal– Lunes a Viernes ( ) – Lunes a Sábado ( ) – Lunes a Domingo ( )

• Jornada de trabajo diaria– .......horas

• Jornada de trabajo semanal– .......horas

• Día de descanso semanal– Fijo ( ) Rotativo ( )

RESPECTO A LA JORNADA DE TRABAJO

• Turno de Trabajo– Fijo ( ) 1º ( ) 2º ( ) 3º ( ) Rotativo ( )

• Control de Asistencia– Si ( ) No ( )

• Sistema de control– Tarjeta de marcación ( )Cuaderno interno ( )

Control del Servicio de Vigilancia ( )

• Realiza Sobretiempos – Si ( ) No ( )– Sobretiempos Fijos ( ) Eventuales ( )

ESTRUCTURA SALARIAL

• Sueldo o Jornal mensual S/. • Comisiones o destajo, promedio mensual S/. • Sobretiempos Fijos S/. • Sobretiempos variables promedio mensual S/. • Asignación Familiar S/. • Movilidad S/. • Alimentación S/.

ESTRUCTURA SALARIAL

• Quinquenio S/.• Bonificación por 30 años

de T. de Servicios S/. • Bonificación por turno,

pago mensual o promedio S/.• Otros conceptos

remunerativos S/. • Remuneración mensual

promedio.... S/.

REGISTRO DE PAGOS• Sistema de pagos

– semanal ( ) quincenal ( ) mensual ( )

• Se registra los pagos en las planillas– Si ( ) No ( )

• Tiene pagos fuera de planilla – Si ( ) No ( )

• Montos pagados fuera de planilla– S/

REGISTRO DE PAGOS

• Se entregan boletas de pago– si ( ) no ( )

• Se paga mediante recibos – Si ( ) No ( )

• Se entrega copia del recibo al trabajador– Si ( ) No ( )

• Se hacen los descuentos de ley– Si ( ) No ( ) SSP ( ) ....% ONP ( ) ....

% FONAVI ( ) ....% ACC.TRABJ ( ) ....%

• Monto ó % de retención S/.--------

CONDICIONES DE TRABAJO ESPECIALES

• Tiene condiciones de trabajo especiales...– Si ( ) No ( )

• Menciónelas de ser el CASO

– .

• Se respetan– Todas ( ) Algunas ( ) Ninguna

( )

VACACIONES

• Fecha de ingreso / /• Fecha de obtención del beneficio / / Record

Mínimo anual– 260 dias ( ) 210 dias ( ) - 10 faltas ( )

• Fecha máxima de descanso– / /

• Periodos pendientes– Si ( ) No ( )

• Precise periodos pendientes – / / ; / / ; / / ;

• Asignación especial por vacaciones Si ( ) No ( )

• Monto de Asignación S/.-------------

REGIMEN DE JUBILACION

• Sistema de Afiliación– ONP ( ) AFP ( )

• Identifique AFP .................................

• Descuento mensual – S/.

• Precise el % del descuento en relación al haber mensual ............ %

• Recibe información de sus aportes– Si ( ) No ( )

• Está al día en sus pagos– Si ( ) No ( )

GRATIFICACIONES

• Gratificaciones anuales• ( 1 ) ( 2 ) ( MAS) • PRECISE CUANTAS • Oportunidad del pago

– Julio ( ) Dicie ( ) ( ) ( )

• Remuneración computable– S/.

SEGURO DE VIDA

• Tiene derecho a Seguro de Vida– Si ( ) No ( )

• Tiempo de Servicios a la fecha– ........ años completos

• Cia de Seguros --------------- • Fecha de la Póliza

– / /

• Tiene el trabajador información sobre su beneficio– Si ( ) No ( )

RESPECTO AL SINDICATO

• Es sindicalizado– Si ( ) No ( )

• Se le retiene por cuotas sindicales– Si ( ) No ( )

• Monto de retención por cuota sindical– S/.----------

• Ha dado autorización personal y escrita para su descuento– Si ( ) No (x ) – Fecha de autor. / /

BENEFICIO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

• Tiempo de Servicios a la fecha– .. años ... meses ... dias

• Remuneración computable S/...........

• Incluye:– Sueldo o Jornal Sí.. No...– Gratificaciones Sí. . No...– Comisiones Sí.. No.– Alimentación Sí... No. – Movilidad Sí... No.– Horas Extras Sí... No.– .Bonificaciones Sí... No.

– .Otros Sí... No...

• 1º 15/05/• 2º 15/11/• 3º 15/05/ • 4º 15/11/• 5º 15/05/ • 6º 15/11/• 7 15/05/• 8º 15/11/• 9º 15/05/

• 10º 15/11/• 11º 15/05/• 12º 15/11/• 13º 15/05/ • 14º 15/11/• 15º 15/05/ • 16º 15/11/• 17 15/05/• 18º 15/11/

FECHAS QUE CORRESPONDE DEPOSITOS CTS

FORMALIDADES• Depositario elegido

– Banco Sí... No.....

• Nombre del depositario– ..................................

• Depósitos de CTS en la empresa– Sí...... No........

FORMALIDADES

• Fecha del acuerdo – / /

• Con comunicación al Ministerio de Trabajo– Sí... No.....

• Tiene adelantos de CTS – Sí... No...

• Monto del adelanto– S/. ..........

• Préstamos otorgados– Sí... No......

CONCLUSIONES

IMPORTANTE

• Al haber concluido el diagnóstico, en la pagina anterior Ud debe haber escrito sus conclusiones, para que ello tenga valor deberá efectuar las recomendaciones que considera pertinentes y hacerse el compromiso de tomar acciones concretas para enmendar errores, sin ello lo que ha hecho será inútil.

RECOMENDACIONES

realizado por,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, fecha / /revisado por................................................................ fecha / /