PI – Realizzare le strategie di Business ed acquisire vantaggio competitivo attraverso la valorizzazione delle Persone Genova 25 Maggio
PI – Realizzare le strategie di Business ed acquisire vantaggio competitivo
attraverso la valorizzazione delle Persone
Genova 25 Maggio
PI Worldwide
• PI Worldwide’s HQ è a Boston, USA
• PI Europe’s HQ è basato ad Harrogate, UK
• Abbiamo più di 7,000 clienti nel mondo
• 260 Consulenti
• 45.000 analisti PI certificati
• Le soluzioni PI sono utilizzate in oltre 150 paesi
International Clients
Tra le 500 Aziende apparse su Fortune 100 sono clienti PI
PI Europe
I nostri metodi e soluzioni sono sperimentati ormai da oltre 30 anni e possono essere adattati per rispondere alle esigenze specifiche di ciascuna Azienda nonchè supportare i Responsabili nel loro processo decisionale.
Il risultato è un’organizzazione di successo al cui interno operano in modo autonomo persone formate all’utilizzo delle nostre soluzioni.
Predictive Index
Il Predictive Index è stato sviluppato nel 1955 da Arnold S. Daniels
Obiettivo:
Rilevare Esigenze motivanti, Comportamenti, Attitudini, Stile della persona
Ruolo Professionale
Predictive Index
• E’ uno strumento affidabile e pratico disponibile in più di 60 lingue
• Può essere somministrato online
• Può essere completato in non più di 5-10 minuti
• Non è invasivo
• Misura l’adattamento al contesto organizzativo
• Evidenzia quattro dimensioni ”Job relavant”
• Fornisce un Output grafico oltre che numeri e parole
Predictive Index
E’ applicabile in diversi momenti aziendali:
•Reclutamento e Selezione
•Piani di sviluppo individuale
•Costruzione dei team di lavoro
•Sviluppo Talenti
•Pianificazione delle strategie organizzative
•Change management
• Dominanza spinta ad esercitare la propria influenza sulle persone e sugli eventi
• Estroversione spinta all’interazione sociale con le altre persone
• Pazienza rappresenta l’intensità con cui la persona esprime la propria tensione e ritmo
• Formalità spinta a conformarsi a regole formali e strutture
PI fornisce anche informazioni attendibili sul morale della persona, la sua energiae resistenza allo stress, adattamento, stile di decisione
I Quattro Fattori Primari
I Quattro Fattori Primari
Basso AltoDOMINANZA
SPIRITO DI GRUPPOALTRUISMO
SICUREZZA IN SE’INDIPENDENZA
MEDIA
ESTROVERSIONE
ANALISI RISERVATEZZA
SOCIEVOLEZZAEMPATIA
MEDIA
TENSIONESENSO DELLA URGENZA
COSTANZA STABILITA’
MEDIA
PAZIENZA
ATTENZIONE ALLE REGOLECOSCIENZIOSITA’NON CONFORMISMO
APERTURA AL RISCHIO MEDIA
FORMALITA’
L’Output Grafico
La Persona che sono realmente
Il modo in cui sono
percepito dagli altri
I miei sforzi per adattarmi all’ambiente
PRO – Profiling the Job
Performance Requirement
Options
Come Funziona?
Il PRO misura i comportamenti che portano al successo in un
determinato Ruolo
Quali sono le attività frequenti ed essenziali per questo Ruolo?
PRO
La Persona:Self
Self-conceptSynthesis
Il Ruolo: PRO
PI – PRO
La Persona Giusta al Posto Giusto
Definizione del Profilo
Individuazione dei Risultati Attesi
Relazioni chiave
Comportamenti
Conoscenze/Esperienza/Abilità
Key ResultAreas
Costruzione del Profilo del Candidato
Conoscenze/Esperienza/Abilità
Expectations/Results
JOB FIT vs. GAP
Valutare e Decidere
CONTESTO
Gestione delle Relazioni
Comportamenti
Potenzialità Individuali
PERSONA
Risultati dell’Uso del PI
Produttività “Il tempo è denaro!” Un’Azienda che lavora con più efficienza raggiunge migliori profitti. Avere maggiori informazioni su come lavorano le persone consente di impiegarle al meglio
Reclutamento/SelezionePI aiuta ad individuare la persona più idonea riducendo i costi del turnover
Job Satisfaction PI consente di inserire la persona giusta al posto giusto assicurando così sia la soddisfazione dei collaboratori che dei “clienti”
Risultati dell’Uso del PI
TeamworkIl successo di un’Azienda dipende prevalentemente dal buon funzionamento dei suoi team; fare in modo che le persone lavorino come un team è una grande sfida. Il PI può essere usato per creare dei team bilanciati e per fare in modo che ciascun componente abbia le capacità e la formazione per contribuire al gruppo in modo efficace
Leadership PI aiuta ad individuare e sviluppare i leaders
Risultati dell’Uso del PI
Management PI supporta i Managers dando loro chiare indicazioni su come comunicare con i propri collaboratori
Pianificazione Strategica Quali sono gli obiettivi dell’Azienda? Come li raggiungerà? PI può supportare in modo strategico il processo di sviluppo dell’Azienda coniugando capacità individuali e necessità future dell’organizzazione
GRAZIE!
PI Europe - ItaliaVia Manzoni, 30 - 20121 Milano
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