Légende : Modules : 14,5 jours Ateliers : 4,5 jours Total : 19 jours en 10 déplacements (rétroaction : 4,5 heures) 1 MOIS PHASE 3 : BILAN ET PROSPECTIVE 1 jour - Suivi du projet d’intégration et des apprentissages - Présentation des projets individuels d’intégration - Évolution du PID PGAGL-N1-A6 ATELIER DE BILAN 0,5 jour - Retour sur le programme - Suivi PGAGL-N1-BILAN SÉANCE DE CLÔTURE 18 MOIS PHASE 2 : HABILITATION ET INTÉGRATION 0,5 jour 0,5 jour 0,5 jour 0,5 jour - Suivi du PID - Activité d’échanges et d’introspection - Suivi du PID - Activité d’échanges et d’introspection - Suivi du PID - Activité d’échanges et d’introspection - Suivi du PID - Activité d’échanges et d’introspection PGAGL-N1-A2 2 ATELIER PGAGL-N1-A3 3 ATELIER PGAGL-N1-A4 4 ATELIER PGAGL-N1-A5 5 ATELIER RENCONTRE DE SUIVI DU PID 1 h 30 en présentiel ou à distance e e e e 1 jour 1 jour 1 jour 1 jour 1 jour 2 jours 2 jours 1 jour - Sens politique - Mobilisation - Communication - Communication - Collaboration - Mobilisation - Conduite du changement - Vision - Sens politique - Communication - Agilité et prise de décision - Orientation performance - Orientation performance - Gestion des opérations et des projets - Orientation clientèle - Agilité et prise de décision - Mobilisation - Communication - Agilité et prise de décision - Sens politique - Communication - Sens du service public et éthique - Vision - Sens politique - Communication - Orientation clientèle - Sens politique - Communication - Sens du service public et éthique PGAGL-N1-M4 Sens du service public et éthique et vision inspirante PGAGL-N1-M5 Habiletés politiques PGAGL-N1-M6 Agilité et prise de décision PGAGL-N1-M7 Mobilisation des personnes PGAGL-N1-M9 Gestion des opérations et performance organisationnelle PGAGL-N1-M10 Relation avec la clientèle PGAGL-N1-M11 Conduite du changement PGAGL-N1-M8 Communication persuasive et efficace PHASE 1 : MISE EN ROUTE ET APPROPRIATION 5 MOIS 1 h 30 en présentiel ou à distance INSCRIPTION LANCEMENT DES ATELIERS PGAGL-N1-A1 1 ATELIER PGAGL-N1-M3 Fondements du leadership transformationnel PGAGL-N1-M2 La gestion du personnel et des ressources PGAGL-N1-M1 Appropriation de son rôle de gestionnaire SÉANCE DE DÉMARRAGE 1 jour 2 jours 0,5 jour 0,5 jour 1 jour en ligne 0,5 jour 1 h 30 en présentiel ou à distance - Présentation du programme (objectifs : valeurs, modules, ateliers et outils) - Consignes pour les tests - Suivi du PID - Activité d’échanges et d’introspection - Plan individualisé de développement (PID) - Journal de bord - Styles d’apprentissage - Désignation des sous-groupes pour les ateliers d’intégration - Consignes pour le 360o - Engagement et sens des responsabilités - Aptitudes cognitives - Gestion de soi et adaptabilité - Sens des relations interpersonnelles Convocation à la séance de démarrage Passation des tests Passation du 360o RÉTROACTION À LA SUITE DES TESTS Délai : 3 semaines Délai : 4 semaines RÉTROACTION À LA SUITE DU 360o PGAGL-N1-M0 PGAGL-N1-A0 er VALEURS : ENGAGEMENT | ÉTHIQUE | RESPECT | COLLABORATION : Activités regroupées