PETIKAN MINIT MESYUARAT PIHAK PENGURUSAN UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA KE-330 PADA8HB APRIL 2009 [Sebagaimana disahkan pada 15hb April 2009] Kepada SemuaKetuaPTJ Daripada UrusSetiaMesyuarat PejabatNaibcanselor Tarikh 16hbApril 2009 MINIT 330.09(d): Peraturan Dan Syarat Kelulusan Pegangan Ekuiti Dan Penjawatan Sebagai Pengarah Atau Penasihat Teknikal Syarikat Oleh Staf UPM Dan Peljanjian Indemniti MesyuaratmenimbangKertasinidan- (a) bersetuju meluluskan cadangan yang dikemukakan oleh Pengarah Perundang- Undangan tentang Peraturan Dan Syarat Kelulusan Pegangan Ekuiti dan Penjawatan Sebagai Pengarah Atau Penasihat Teknikal Syarikat Oleh Staf UPM sebagaimana yang terkandung di dalam Lampiran ll, dan Perjanjian Indemniti sebagaimana di dalam Lampiran l2 dengan pemerhatian dan penambahbaikkansebagaimanaberikut - (i) universiti boleh memberikan pengecualian kepada pegawai yang terlibat dalam syarikat perdagangan melalui pemegangan ekuiti untuk menggunakan apa-apa material, kemudahan dan harta intelek universiti sepanjang tempoh pemegangan ekuiti tersebut. Walau apapun, pengecualianyang diberikan itu tidak akan menjadikan pegawai sebagai agen kepada UPM; (ij) pindaan kepada draf cadangan dengan menggantikan istilah 'Ketua Jabatan' sebagaimana yang terkandung di dalam Peraturan 4 Akta 605 dengan jawatan 'Naib canselor' dalam konteks universiti;
15
Embed
PETIKANMINIT MESYUARAT PIHAKPENGURUSAN UNIVERSITI … · 2020. 3. 14. · 1. Percanggahan Kepentingan Pemegangan jawatan tersebut sebagai penasihat teknikal syarlkat sendlrian berhad
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PETIKAN MINIT MESYUARATPIHAK PENGURUSAN
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIAKE-330
PADA8HB APRIL 2009[Sebagaimana disahkan pada 15hb April 2009]
Kepada Semua Ketua PTJ
Daripada UrusSetia MesyuaratPejabat Naib canselor
Tarikh 16hbApril 2009
MINIT 330.09(d): Peraturan Dan Syarat Kelulusan PeganganEkuiti Dan Penjawatan Sebagai Pengarah AtauPenasihat Teknikal Syarikat Oleh Staf UPM DanPeljanjian Indemniti
Mesyuaratmenimbang Kertas ini dan -
(a) bersetuju meluluskan cadangan yangdikemukakan oleh Pengarah Perundang-Undangan tentang Peraturan Dan SyaratKelulusan Pegangan Ekuiti dan PenjawatanSebagai Pengarah Atau Penasihat TeknikalSyarikat Oleh Staf UPM sebagaimana yangterkandung di dalam Lampiran ll, danPerjanjian Indemniti sebagaimana di dalamLampiran l2 dengan pemerhatian danpenambahbaikkansebagaimanaberikut -
(i) universiti boleh memberikan pengecualiankepada pegawai yang terlibat dalamsyarikat perdagangan melalui pemeganganekuiti untuk menggunakan apa-apamaterial, kemudahan dan harta intelekuniversiti sepanjang tempoh pemeganganekuiti tersebut. Walau apapun,pengecualianyang diberikan itu tidak akanmenjadikan pegawai sebagai agen kepadaUPM;
(ij) pindaan kepada draf cadangan denganmenggantikan istilah 'Ketua Jabatan'sebagaimana yang terkandung di dalamPeraturan 4 Akta 605 dengan jawatan'Naib canselor' dalam konteks universiti;
(iii) meminta supaya Sahagian Perundang-Undangan memberikan penjelasansewajarnya kepada pegawai yang terlibatdalam isu pegangan ekuiti tentang Iiabilitidan aspek perundangan yang terlibatberhubung pegangan ekuiti tersebut.Dicadangkan supaya pegawai dimintauntuk menandatangani dokumenpengesahan yang menyatakan bahawapegawai telah memahami implikasiperundangan yang terlibat sebagaimanayang dijelaskan oleh Sahagian Perundang-undangan;
(iv) semua permohonan yang melibatkanpegangan ekuiti, penjawatan sebagaiPengarah atau PenasihatTeknikal syarikatoleh pegawai UPM hendaklah terlebihdahulu mendapatkan ulasan SahagianPerundang-Undangan sebelumpermohonan tersebut dikemukakan untukkelulusan Naib canselor;
Tindakan: Pendaftar, PengarahPerundang-Undangan& Semua Ketua PTJ
Makluman: Semua
MOHO NAZRI BIN MD. YASINSetiausahaMesyuarat Pihak PengurusanUniversiti
LampiranJ1Minit 330.09(d)(a}
PERATURAN DAN SVARAT KELULUSAN PEGANGAN EKUITI
DAN PENJAWATAN SEBAGAI PENGARAH ATAU
PENASIHAT TEKNIKAL SYARIKAT OLEH STAF UPM
(A) PEGANGAN EKUITI
Seseorang staf termasuk stafkontrak, sambllan atau sementara boleh
memegang ekuiti dalam sesuatu syarikat dengan teriebih dahulu
mendapatkan kebenaran bertulis Naib Canselor dan tertakluk kepada
peraturan-peraturan berikut-
1. PercanggahanKepentingan
Pegangan ekulti tersebut tidak melibatkan atau tidak boleh atau
mungkin boleh melibatkan percanggahan dengan kepentingan UPM
Percanggahan kepentingan termasuk:-
(i) staf tefsebut juga mewakili UPM di dalam tfansaksi yang
dimasuki antara UPM dan syankat tersebut;
(ii) stat tersebut telah menggunakan kedudukannya sebagai
seorang pegawaibadan berkanun bagifaedah dirinya sendiri di
dalam syarikat tersebut; dan
(iii) stat tersebut telah menjalani penyelidikan, telah menghasilkan
apa jua bentuk harta intelek ekoran penyelidikan itu alau sedang
menjalankan penyelidikan yang boleh menghasilkan apa jua
bentuk harta intelek dan pegangan ekuit! itu boleh menyebabkan
mana-mana daripada harte intelek itu digunakan bagi faedah
syafikat itu dan menggugat kepentingan UPM.
Perenggan (iii) diatas hanya terpakai bagi staf yang memohon
untuk memegang ekuiti dan bukan bagi staf yang diminta dan
dibenarkan memegang ekuiti bagj pihak UPM.
2. Hadpegangan
Pegangan ekuiti bagi seseorangstaf di dalam sebuah syarjkat
persendirian tersebut tidak boleh melebihi 51% daripada keseluruhan
ekuiH yang ditawarkan oleh syarikat tersebut kerene pemilikan maJoriti
akan meletakkan seseorang staf dalam keadaan peflu
bertanggungjawabsepenuhnya terhadap perjalanan syarikat dan
dengan itu masa akan lebih ditumpukan kepada syarikat berbanding
tugas hakil<i di UPM.
3. liabHiti
(i) Pegangan ekuiti mestilah tidak meletakkan pegawai dalam
keadaan berliabiliti sekiranya sesuatu yang tidak dijangkakan
berlaku kepada syarikat tersebut; dan
2
,
r .•..(ii) Staf dikehendaki untuk menandatangani Perjanjian Indemniti
menyatakan persetujuan untuk mengganti bayer dan
menggantirugi kepada UPM.
4. Perisytiharan - Peraturan 9 Akta 605
Staf mestilah membuat perlsytiharan pegangan ekuili tersebut secara
bertulis kepada UPM mengikut Peraturan 9 Jadual Kedua Akta
Badan•.BadanBerkanun (Tatatertib dan Surcaj) 2000 [Akta 60S}
ketika pemllikan dan pelupusan ekuili yang dimllikistaf tersebut.
5. StafBukanAgen
(0 Staf bukanlah agen kepada UPM sepanjang berada di delam
syarikat dan sepanjang pemegangan ekuiti tersebut dan
perisytiharan ini hendaklah dibuat oleh staf secara bertulis
kepada syarikat berkenaan dan salinan kepada UPM; dan
(ii) Penglibatan staf tidal< akan melibatkan penggunaan apa-apa
matenal, kemudahan dan hartaintelek universiti sepanjang
memegang ekuit! di dalam syarikat Jika staf didapeti
menggunakan material, kemudahan dan harta intelek universiti
secara tidak sah, ianya tidal<akan menjadikan staf sebagai agen
kepada UPM
3
(B) PENGARAH SYAR1KAT
Seseorang staf termasuk staf kontrak, sambilanatau sementara boleh
menjadi pengarahdalamsesuatu syarikat dengan terlebih dahulu
mendapatkan kebenaran bertulis Naib Canselor dantertakluk kepada
peraturan-peraturan berikut:-
1. PercanggahanKepentingan
Pelantikan sebagai pengaran syarikatsendirianberhad atau berhad
hendaklah tidakmelibatkan atau tidak boleh atau mungkin boleh
melibatkan percanggahan dengan kepentingan UPM. Percanggahan
kepentingan bermaksud:-
...•
(i) stat tersebut juga mewakili UPM di dalam tfansaksi yang
dimastiki antara UPM dan syarikat tersebut;
(Ii) staf tersebut letah menggunakan .kedudukannya sebagai
seorang pegawaibadan berkanun bagi faedah dirinya sendiri dl
dalam syarikat tersebut; dan
,(iii) staf tersebut telah menjalsn! penyelidikan. telah menghasilkan
apa jua.bentuk harta intelek ekoran penyelidikan itu atau sedang
menjalankan penyelidikan yang boleh menghasilkan apa jua
bentuk harta intelek dan pegangan ekuiti boleh menyebabkan
4
.-mana-mana daripada harta intelex itu dlgunakan bagi faedah
syarikat itu dan menggugat kepentingan UPM.
Perenggan (iii) di atas hanya terpakai bagi staf yang memohon
untuk menjadi pengarah dan bukan bagi staf yang diminta dan
dibenarkan menjadi pengarah syarikat tersebut bag! pihak UPM.
2. Peraturan4 Akta605
Staf hendaklah memastikan Peraturan 4 Jadual Kedua Akta Badan*
Badan Berkanun (Tatatertib dan Bureaj) 2000 [Alcta 605] dipatuhi
iaitu:-
a) mendapat kebenaran bertulis daripada Ketua Jabatannya;
b) tidak dilakukan dalam waktu pejabat dan semasa stat tersebut
dikehendal<i melakukan tugas rasm!;
c) tidak menjejaskan tungsi/tugas/tanggungjawab staf tersebut
sebagai pekerja Universiti; dan
d) tidak bercanggah dengan kepentingan Universiti
3. Liabiliti
Stat dikehendaki untuk menandatangani Perjanjian Indemniti
menyatakan persetujuan untuk mengganti bayar dan menggantirugi
kepada UPM.
5
4. Staf Sukan Agen
(i) Staf bUKanlahagen kepada UPM sepanjang berada di dalam
syarikat dan sepanjang penjawatan sebagai pengarah dan
perisytiharan ini hendaklah dibuat oleh staf secara bertulis
kepada syarikat berkenaan dan salinan kepada UPM; dan
(it) PengHbatan staf tidak akan mefibatkan penggunaan apa-apa
material, kemudahan dan harta intelek universiti sepanjang
memegang ekuiti di dalam syarikat Jika staf didapati
menggunakan material, kemudahan dan harta intelek universiti
secara tidak sah, ianya tidak akan menjadikan staf sebagai agen
kepada UPM.
6
.•.•
,
, to-lit
c. PENASIHAT TEKNIKAL
Seseorang stat termasuk stafkontrak, sambilan atau sementara boleh
menjadi atau menerima lantikan sebagai penasihat teknikal dalam
sesuatu syarikat dengan terlebih dahulu mendapatkan kebenaran
bertulis Naib Canselor dan tertakluk kepada peraturan-peraturan
berikut:.
1. Percanggahan Kepentingan
Pemegangan jawatan terse but sebagai penasihat teknikal syarlkat
sendlrian berhad atau berhad hendaklah hendaklah tidak melibatkan
atau tidak boleh atao mungkin boleh melibatkan percanggahan dengan
(I) stat tersebut juga mewakili UPM di dalam transaksi yang
dimasuki antara UPM dan syarikat tersebut;
(ii) staf tersebul telah menggunakan kedudukannya sebagai
seorang pegawai badan berkanun bagi faMah djrinya sendiri di
delam syarikat tersebut; dan
(iii) stat tersebut tatah menjalani penyelidikah, telah menghasilkan
apa jua bentuk harte intelekekoran penyelidikan ituatau sedang
menjalankan penyelidikan yang boleh menghasllkan apa jua
7
bentuk harta intelek dan pegangan ekuili boleh menyebabkan
mana;.manadaripada harta intelek ltu digunakan.
Perenggan (ill) dl atas hanya terpakai bagi staf yang memohon
untuk penasihat teknikal dan bukan bag! .staf. yang diminta dan
dibenarkanmenjadi penasihat teknikal syarikat tersebut bagi
pihak UPM.
2. Peraturan 4.Akta 605
Staf hendaklahmemastikan Peraturan 4 Jadual Kedua AktaBadan-
BadanBerkanun {Tatatertib dan $urcaj) 2000 [Akta 605) dipatuhi
iaitu:'-
a) mendapat kebenaran bertulis daripada Ketua Jabatannya;
b) tidak dilakukandalam waktu pejabat dansemasa staf tersebut
dikehendaki melakukan lugas rasm!;
c) tidakmenjejaskan fungsi/tugasttanggungjawab staf tersebut
sebagaipekerja Universiti; dan
d) tidak bercanggah dengan kepenfingan Unlversiti
3. Uabiliti
Stat dlkehendaki untuk menandatangani Perjanjian Indemniti
menyalakan petsetujuan untuk mengganti bayar dan menggantirugi
l(epada UPlVt
8
...
'" ..4. Staf Bukan Agen
(i) Staf bukanlah agen kepada UPM sepanjang berada di dalam
syarikat dan sepanjang penjawalan sebagal penasihat teknikal
dan perisytiharan Ini hendaklah dibuatoleh staf secara bertulis
kepada syarikat berkenaan dan salinan kepada UPM; dan
(ii) PengHbatan staf tidak akan melibatkan penggunaan apa-apa
material. kemudahan dan harta intelek universiti sepanjang
memegang ekulti di dalam syarikat. Jika staf didapati
menggunakan material, kemudahan dan harta intelek universitl
secara tidak sah, ianya tidak akan menjadikan staf sebagai agen
kepada UPM.
5. Pengemukaan (Disclosure)
(i) Staf yang memohon untuk menjadi atau memegang jawalan
sebagai penasihat teknikal hendaklah mengemukakan seeara
terpeinci jenis-jenis atav aspek-aspek penasihatan yang akan
diberi kepada Syarikat berkenaan.
(Ii) Staf juga dikehendaki membuat perisytiharan bahawa nasihat
yang diberikan atau yang akan diberikan tidak melibatkan
pengemukaan tanpa kebenaran atau secara tidak sah apa-apa
maklumat rahsia UPM sama ada diwartakan sebagai rahsia atau
tidaksama ada djkalegorlkan sebagai rahsia atau tidal<dan juga
tidak melibalkan pengggunaan apa-apa harta intelek kepunyaan
UPM atau syarikat-syarikat berkailan UPM.
9
(2) Wala.u apa punsubperaturan (1), seseQrang pegay;ai boleh, dengan terlehlhdahulu mendapat kebenaranbertulis daripadaKetuaJabatannya, menjaJankanmana-mana aktiviti ~tau melaksanak.atl:.lnana~manaperkbidmatan yang dinyatakandalam subperaturanitu, sarna ada bagi faedahnya atau bagi. faedah saudara.maranyayang dekat ataumana-manabadahtidak mencarl keuntungan yangbaginya diamenjadi seorang<pemegang jawatah.
Pekerjaan Inai'
4. (l)Melainkan jika dan setakat yaogdia dikehendaki atau dibenarkan untukberbuat demikiandalam perjalanan tugasnya sebagai seorang pegawai badanberkanUll, seseorarig pegawai tidak boleh-
(a) me.ngambiI bahagian, sarna ada secara langsungatau tidak langsung,dalampengurusan atau urusan apa-apa pengusahaankomersiaL pertanianatau perindustrian;
(b) mellgusahakan bagi mendapatkan upahapa-apaj{erja dengan mana-manainstitusi; syarikat,tlrma atau individu persendirian,
(c) sebagai scorang pakar, memberikan apa-apalaporanatau memberikanapa-apaketerangan, sama ada secara percuma atau dengan dibayarupah.
'~ :
Badem -Badan Be rkanuil(Tatatertib Dan Surcaj)
19
•..
..
(3) Dalam menimbangkan. sarna ada atautidak kpbcnaran patutdibcrikankepada man<l-mana pegav,'ai di bavNll subperaturan (2), Kctun Jabatan hendaklahmemberikaOperhatiankepada. tatakelakuari .yangditetapk..all daJam peraturan 3dan hendaklab memastikan bahawa aktivitiatau perkhidmallm Itu-
(a) tidakdilakukan daIam waktupejabat dan semasa pegawaiitu dikcher\dakimeJaksanakan rugas rasminya;
(c) t.idakakan denganapa-apa eara cenderung bercanggah dengankcpeotinganbadan berkanun, alau rnc:njadi. tidak selaras dengaokedudi!kan pegawai itu sebagaiseorang pegawai badan berkanun.
(4) KecuaB sebagaimana yang ditctapkan selainnya oleh badan berkanun,segala jumlab wang yangditerima olehseseorangpegawai sebagai saman keranarnenjalankan mMa"manaaktiviriatau melaksanakan mana-mana perkhidmatanyang disebut dahtm subperaruran (1) hendaklah ~idepositkan dengan bad anberkanun sementaramen~nggu keputus~n~e,~ua.Pellgaiahtentangamaun, jibada, yang boleh disimpanoleh pegawai jtn sendiei dan oleh mana.mana pegiwlailain yang membantu pegawaiitu dalam menjala:nkanaktiviti arBUJlle!aksanakanperkhidmatan Uti.
Etikel pakaian
5. (1) Seseoning pcgawai semasa berlugas hendaklahsentiasa berpakaian dc'ngansepatutllya mengiktttapa-apacara yangditentubn nlehbadanberkanun melalUIarahan yangdikeluarkandari semasa ke semasa oleh Lembaga.
...•
IBadan-Badan Berkanun(Tatatertib Dan Surcaj)
(4) Jika~(a) seseorang pegawai berasa ragu~ragu tentaog sarna ada bentuk, amaun
atau oUai hadiah yang diterima olehnya adalah sepadan dengan maksudhadiah itu diberikan; atau
(b) hal keadaao menyebabkan sukar bagi seseorang pegawai untuk menolaksesuatu hadiah atau cenderamata yang bernilai, yang penerimaannyadilarang oleh peraturan ini,
hadiah itu bolehlah diterima secara rasmi tetapi pegawai itu bendaklah, denganseberapa segera yang praktik, meugemukakan suatu laporan bertulis kepadaKetua Jabatannya yang me.ngandungi perihalan lengkap dan anggaran nihtihadiah itu dan hal keadaan hadiah itu diterima.
(5) Apabi1a diterima laporan yang dibuat di bawah subperaturan (4), KetuaJahatan hendaklah-
(a) membenarkanpeg;awai itu menyimpan hadiah itu; atau
(b) mengarahkan supaya hadiah ttu dikembalikan, melalui Ketua Jabatanitu, kepada pemberinya.
Keraian8. Seseorang pegawai boleh memberi atau menerima daripada ma~a-manaorang apa-apa jenis keraian jika-- ..
(a) keraian ilu tidak dalam apa-apa canl mempengaruhi pe1aksanaan tugas-tu.gasnya sebagai scorang pegawai badan berkanun Utltukkcpentinganorang itu; dan
(b) pemberian alau pellcrimaan keraian itu tidak dalam apa-apa earn mcnjaditidak selaras dengan peraturan 3.
<:- .••.
Pemunyaan harm9. (1) Seseorang pegawai hendaklah, apabila dBantik ke perkhidmatan sesuatubadan bcrkanun atau pada bila-hila masa sclepas itu sebagaimana yang dikehendakioleh Lembaga, mengisytiharkan secara bertuHs kepada Jawatankuasa Tatatertibyang berkenaan, melalui Ketua Jabatannya, segala harta yang dipunyai olehnyaatau oleh isteri atau suaminya atau anak:nya atau yang dipegang oleh mana-mana orang bagi pihaknya atau bagi pihak isteri atan suaminya atflu anaknya.
(2) Seseorang pegawai yang tidak mcmpunyai apa-apa haria hendaklahmemouat suatu perisytiharan secara bertulis yang menyatakan sedemikian.
(3) Jika, selepas membuat suatu perisytiharan di bawahsubpcraturan (1),sese.orang pegawai atan isteri atau suaminya atau anaknya memperoleh apa-apaharta, sarna ada secara langsung atau tidak langsung, atau apa-apa harta yangtelah diperoleh olehnya atau oleh isteri atau suaminya atau anaknya dilupuskan,pegawai Itu hendaklah dengan segera, melalui Ketua Jabatannya, mengisytiharkanpemerolehan atau pelupusan harta itu kepada Jawatankuasa Tatatertib yangberkenaan.
~.~.
(6) JawatankuasaTatatertib yang berkenaanbendaklah, jika JawatankuasaTatatertibberpuashatidengan perisytiharanharta yang dibuat oleh pegawaiitu,I11cI1garahkanKetua Jahatanwel1catatkandi dalam Rekod Perkhidmatan pegawaiitubahawa perisytibaran sedemikian telah dibuat.
(7) Tiap~tiapperisytibaran dt baw~~s~hperaturan (I) hendaldahdiklasifikasik~n sebagairahsiadan tia~-tiap()rang. yang memperoleh maklumatdi bawahperaturan ini tentang apa-apa perisytiharan sedemikian hendakJahrnenyimpan kerahsiaanoya. .. .
(8) .Bagimaksudpe;';:ttiranini, "harta"eftiI1Y~ apa-apaharta, sama ada hartail]jhatau harta tak:aJib, yangpeg:awai itudikehenqakidari sem.tSa ke semasaoleh Lembagasupayamengisyti~arkannya,jaitu hartay~ng telab diperoleh olehpegawai it\.lm~lalui pembel~an. pemberian, pewansanataucaralain, dan termasukharta yang diperoleh ataudipegang oleh ister! atau suarni atau anak pegawaii~. .
Menyenggara tarar kebidupan ;yang melebihiemolumen dan pendapatanpersendirian yang sah .
10. (1) Jika Ketua Jahatanberpendapat baha\va seseorang pegawai adalab aratltampaknya,--
(a) mCIlyellggara snalll tarafkehidupan yang melebihi emolumen danpendapatan persendiriannYftyang lain yang sah, jika ada; atau
(b) menga\valatau metl1Hiki sumbchsumbcr kl;jwangan alau harta,samaada bart.'! alib atau barta. tak alih. yang nilainya tidak seimbang dengan,atauyangt.idakbOleh semunasabahnyadijangka telah diperolen olehpega\.vai itu de-ngan emolumennya dan apa-apa pendapatul1persendiriannya yang lain yang sah,
•..
-..
•AKTA 605Undang-Undang Malaysia
(4) Jika se,seorangpegawai atau isteri. atausuaminya atau anaknya bercadanghendak mempersleb apa.apa harta.dan pemerole,han itn adalah tidak selarasdengan peratllranJ,.pemerolehan itu tidak boleh dibuat tanpa terlebih dahufumendapatkebenaraohertulis daripada JawatankuasaTatatertib yang berkenaan., . \il~; c L'" "• (5) Dalal11memutuskan sarna ada atau tidak hendak memberikan kebenarandi bawah subperaluran (4), Jawatankuasa Tatatertibyang berkenaan hendaklahmengambil kim pefkara-per~a.ra yangberikut:
((j) saiz, amaun atau nilaiharta itu berbanding dengan emoll1tnenpegawaiitn dan apa-apa pendapatanpersendirian yang .sah;
(b) sama ~Idapemerolehan atau pemegangan harta itu. akan atau mungkinakan bercanggahdengankepentingao,badanberkanlln, atau dengankedudukan pegawai ltU sebagai seorang. pegawai hadan berkanun,atau dengan apa-apa earn menjadi tidakselaras dengall peraturan3;
(c) ulasan Kettta Ja:batan tentallg pemerolehan atau pemunyaan harm ito;
(d) apa-apa faktor lain yang dianggap perlu oleh JawatankuasaTatatertibyang berkenaanba,gi menjaga keutuhandan kecekapan badan berkanundan pegawai-pegawai barlan berkanun_