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MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
INDICE PAG.
CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y
FUNCIONES CAPITULO II BASE LEGAL CAPITULO III CRITERIOS DE DISEO
CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL,
ORGANIGRAMA FUNCIONAL, CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS Y
DESCRIPCIN DE FUNCIONES.
4.1 Direccin General
4.1.1 Estructura Orgnica
..................................................................................
4.1.2 Organigrama Estructural
...........................................................................
4.1.3 Organigrama Funcional
............................................................................
4.1.4 Cuadro Orgnico de los Cargos
...............................................................
4.1.5 Descripcin de Funciones
........................................................................
4.2 rgano de Control Institucional 4.2.1 Estructura Orgnica
..................................................................................
4.2.2 Organigrama Estructural
...........................................................................
4.2.3 Organigrama Funcional
............................................................................
4.2.4 Cuadro Orgnico de los Cargos
...............................................................
4.2.5 Descripcin de Funciones
........................................................................
4.3 Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico 4.3.1
Estructura Orgnica
..................................................................................
4.3.2 Organigrama Estructural
...........................................................................
4.3.3 Organigrama Funcional
............................................................................
4.3.4 Cuadro Orgnico de los Cargos
...............................................................
4.3.5 Descripcin de Funciones
........................................................................
4.4 Oficina de Epidemiologa 4.4.1 Estructura Orgnica
..................................................................................
4.4.2 Organigrama Estructural
...........................................................................
4.4.3 Organigrama Funcional
............................................................................
4.4.4 Cuadro Orgnico de los Cargos
...............................................................
4.4.5 Descripcin de Funciones
........................................................................
4.5 Oficina de Asesora Jurdica
4.5.1 Estructura Orgnica
..................................................................................
4.5.2 Organigrama Estructural
...........................................................................
4.5.3 Organigrama Funcional
............................................................................
4.5.4 Cuadro Orgnico de los Cargos
...............................................................
4.5.5 Descripcin de Funciones
........................................................................
4.6 Oficina Ejecutiva de Administracin
4.6.1 Estructura Orgnica
..................................................................................
4.6.2 Organigrama Estructural
...........................................................................
4.6.3 Organigrama Funcional
............................................................................
4.6.4 Cuadro Orgnico de los Cargos
...............................................................
4.6.5 Descripcin de Funciones Oficina Ejecutiva de Administracin
......................................................... Oficina
de Logstica
..................................................................................
Oficina de Economa
................................................................................
5
6
7
11 12 13 14 15
46 47 48 49 50
61 62 63 64 65
94 95 96 97 98
140 141 142 143 144
155 156 157 158
160 166 199
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MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
4.7 Oficina Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de Recursos
Humanos
4.7.1 Estructura Orgnica
..................................................................................
4.7.2 Organigrama Estructural
...........................................................................
4.7.3 Organigrama Funcional
............................................................................
4.7.4 Cuadro Orgnico de los Cargos
...............................................................
4.7.5 Descripcin de Funciones
........................................................................
4.8 Oficina de Informtica, Telecomunicaciones y Estadstica
4.8.1 Estructura Orgnica
..................................................................................
4.8.2 Organigrama Estructural
...........................................................................
4.8.3 Organigrama Funcional
............................................................................
4.8.4 Cuadro Orgnico de los Cargos
...............................................................
4.8.5 Descripcin de Funciones
........................................................................
4.9 Centro de Prevencin y Control de Emergencias y Desastres
4.9.1 Estructura Orgnica
..................................................................................
4.9.2 Organigrama Estructural
...........................................................................
4.9.3 Organigrama Funcional
............................................................................
4.9.4 Cuadro Orgnico de los Cargos
...............................................................
4.9.5 Descripcin de Funciones
........................................................................
4.10 Oficina de Comunicaciones
4.10.1 Estructura Orgnica
.................................................................................
4.10.2 Organigrama Estructural
.........................................................................
4.10.3 Organigrama Funcional
...........................................................................
4.10.4 Cuadro Orgnico de los Cargos
..............................................................
4.10.5 Descripcin de Funciones
.......................................................................
4.11 Direccin Ejecutiva de Promocin de la Salud
4.11.1 Estructura Orgnica
.................................................................................
4.11.2 Organigrama Estructural
.........................................................................
4.11.3 Organigrama Funcional
...........................................................................
4.11.4 Cuadro Orgnico de los Cargos
..............................................................
4.11.5 Descripcin de Funciones Direccin Ejecutiva de Promocin de la
Salud ...................................... Direccin de Educacin
para la Salud ...................................................
Direccin de Promocin de Vida Sana y Participacin Comunitaria en
Salud .......................................................
4.12 Direccin Ejecutiva de Salud de las Personas 4.12.1
Estructura Orgnica
.................................................................................
4.12.2 Organigrama Estructural
.........................................................................
4.12.3 Organigrama Funcional
...........................................................................
4.12.4 Cuadro Orgnico de los Cargos
..............................................................
4.12.5 Descripcin de Funciones
Direccin Ejecutiva de Salud de las Personas
........................................ Direccin de Atencin
Integral y Calidad en Salud .................................
Direccin de Servicios de Salud
..............................................................
4.13 Direccin Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas 4.13.1
Estructura Orgnica
.................................................................................
4.13.2 Organigrama Estructural
.........................................................................
4.13.3 Organigrama Funcional
...........................................................................
4.13.4 Cuadro Orgnico de los Cargos
..............................................................
224 225 226 227 228
275 276 277 278 279
302 303 304 305 306
320 321 322 323 324
336 337 338 339
340 347
360
374 376 377 378
379 386 437
460 461 462 463
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Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
4.13.5 Descripcin de Funciones
Direccin Ejecutiva de Medicamentos, Insumos y Drogas
...................... Direccin de Fiscalizacin, Control y
Vigilancia Sanitaria ....................... Direccin de Acceso y
Uso Racional de Medicamentos .........................
4.14 Direccin Ejecutiva de Salud Ambiental 4.14.1 Estructura
Orgnica
.................................................................................
4.14.2 Organigrama Estructural
.........................................................................
4.14.3 Organigrama Funcional
...........................................................................
4.14.4 Cuadro Orgnico de los Cargos
..............................................................
4.14.5 Descripcin de Funciones
Direccin Ejecutiva de Salud Ambiental
................................................... Direccin de
Saneamiento Bsico, Higiene Alimentaria y Zoonosis ........ Direccin
de Ecologa, Proteccin del Ambiente y Salud Ocupacional ....
4.15 Direccin de Laboratorios de Salud Pblica 4.15.1 Estructura
Orgnica
.................................................................................
4.15.2 Organigrama Estructural
.........................................................................
4.15.3 Organigrama Funcional
...........................................................................
4.15.4 Cuadro Orgnico de los Cargos
..............................................................
4.15.5 Descripcin de Funciones
.......................................................................
464 471 485
518 519 520 521
522 531 546
560 561 562 563 564
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Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
CAPITULO I: OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y
FUNCIONES
1. OBJETIVO DEL MANUAL
El Manual de Organizacin y Funciones de la Direccin de Salud IV
Lima Este es un documento tcnico normativo de gestin, que tiene los
siguientes objetivos.
1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones,
funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los
cargos establecidos en el Cuadro para Asignacin de Personal y
contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales
establecidos en el Reglamento de Organizacin y Funciones de la
Direccin de Salud IV Lima Este - Ministerio de Salud.
1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y
administrativas, as como la coordinacin y la comunicacin de todos
sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusin e
incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los
cargos o puestos de trabajo.
1.3 Servir como instrumento de comunicacin y medio de
capacitacin e informacin para entrenar capacitar y orientacin
permanente al personal.
1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de
control interno y facilitar el control de las tareas delegadas
2. ALCANCE
El presente Manual de Organizacin y Funciones, es de aplicacin
obligatoria en las unidades orgnicas que conforman la Direccin de
Salud IV Lima Este del Ministerio de Salud.
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Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
CAPITULO II: BASE LEGAL
- Ley N 27657 - Ley del Ministerio de Salud. - Ley N 27658 - Ley
Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado
- Decreto Legislativo N 276 - Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Pblico.
- Decreto Supremo N 013-2002-SA. - Aprueba el Reglamento de la
Ley N 27657- Ley del Ministerio de Salud.
- Resolucin Ministerial N 827-2003 SA/DM - Aprueba el Reglamento
de Organizacin y Funciones y
la modificacin del Cuadro para Asignacin de Personal de la
Direccin de Salud IV Lima Este y Direcciones de Redes de Salud.
- Decreto Supremo N 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Carrera
Administrativa. - Resolucin Ministerial N 371-2003-SA/DM Aprueba la
Directiva N 007-MINSA/OGPE- V.01:
Directiva para la Formulacin de Documentos Tcnicos Normativos de
Gestin Institucional
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Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
CAPITULO III: CRITERIOS DE DISEO
Para el desarrollo del presente manual se han aplicado los
criterios que a continuacin se mencionan:
3.1 Eficacia y Eficiencia
La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y
servidores para alcanzar las metas y resultados planificados, por
lo cual las funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando
el cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al mximo
los recursos disponibles y estableciendo funciones que aseguren la
evaluacin de los resultados.
La eficiencia est referida a producir el mximo resultado con el
mnimo de recursos, energa y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en
la utilizacin de los recursos, por lo tanto se debe eliminar la
duplicidad o superposicin de funciones y atribuciones entre
funcionarios y servidores
3.2 Racionalidad
Las funciones deben disearse o redisearse con el fin de obtener
el mximo de efectividad con el menor costo posible.
3.3 Unidad de Mando
Todo cargo depender jerrquicamente de un solo superior.
3.4 Autoridad y responsabilidad
Se debe establecer con claridad las lneas de autoridad, as como
los niveles de mando y responsabilidad funcional, para que los
Directores de nivel superior puedan delegar autoridad necesaria a
los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones en los
procesos de operacin y cumplir con las responsabilidades asignadas.
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no
exista el riesgo que pueda ser evadida o excedida por algn
funcionario o servidor. La delegacin de la autoridad debe tener un
medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento de las
funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe
estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas
y los resultados obtenidos, en funcin a lo que espera lograr.
3.5 Segregacin de Funciones
Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y
limitadas de modo que exista independencia y separacin entre
funciones incompatibles que, entre otras, son: autorizacin,
ejecucin, registro, custodia de fondos, valores y bienes y, control
de las operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando
que todos los aspectos fundamentales de una transaccin u operacin
se concentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado
que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo
de que pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares
o ilcitos.
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Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
3.6 Sistematizacin
Las funciones y tareas forman parte de sistemas estrictamente
definidos, los que forman parte de procesos, sub proceso
procedimientos.
Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a
cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y
estar interrelacionadas,
3.7 Trabajo en Equipo
La conformacin de equipos de trabajo, permite simplificar y
flexibilizar la organizacin, acortando y agilizando la cadena de
mando y facilitando preferentemente la ubicacin en esos niveles a
personal profesional, para disminuir de esta forma los costos, al
requerir menos cargos jefaturales, asimismo facilita que las
comunicaciones sean ms directas, reduciendo el papeleo y la
formalidad burocrtica.
3.8 Mejoramiento Continuo
Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la
organizacin para lograr satisfacer las necesidades de los usuarios
externos e internos, por estar la organizacin en permanente cambio
e innovacin.
3.9 Planeamiento y actualizacin del Manual de Organizacin y
Funciones
La organizacin debe responder a objetivos definidos en el
proceso de planeamiento estratgico que permita el uso racional de
los recursos humanos, materiales y financieros.
La organizacin es dinmica y el Manual de Organizacin y Funciones
podr ser actualizado, de requerirse la ejecucin de nuevas
funciones, buscando el equilibrio, flexibilidad y capacidad de
desarrollo en la asignacin de funciones entre sus miembros
integrantes.
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CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL,
ORGANIGRAMA FUNCIONAL, CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS Y DESCRIPCIN
DE FUNCIONES
4.1.1 Estructura Orgnica:
La Direccin General es la unidad orgnica de direccin de la
Direccin de Salud, es un rgano desconcentrado del Ministerio de
Salud, encargada de la conduccin, organizacin y administracin,
enmarcado en el logro del cumplimiento de la poltica, visin, misin,
objetivos y normas nacionales de salud en su jurisdiccin.
La Direccin General tiene la siguiente estructura orgnica:
- ORGANO DE DIRECCIN
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CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL,
ORGANIGRAMA FUNCIONAL, CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS Y DESCRIPCIN
DE FUNCIONES
4.1.2 Organigrama Estructural :
VICE MINISTRO DE SALUD
DIRECTOR GENERAL
VICE MINISTRO DE SALUD
DIRECTOR GENERAL
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CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL,
ORGANIGRAMA FUNCIONAL, CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS Y DESCRIPCIN
DE FUNCIONES
4.1.3 Organigrama Funcional
Director General
Secretaria I V (2)
Sub-Director General
Quimico Farmaceutico I V(1)
Obstetriz I I (1)
Mdico I I (1)
Mdico I (1)
Asistente Administrativo I(1)
Tcnico Administrativo I I(1)
Programador de SistemaPAD I I (2)
Tcnico en Archivo I I (1)
Tcnico Administartivo I(3)
Mdico I I (1)( Coordinador de Equipo de
Trabajo de Seguros)
Asesor I (2)
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CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL,
ORGANIGRAMA FUNCIONAL, CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS Y DESCRIPCIN
DE FUNCIONES
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DIRECCION GENERAL DE SALUD IV LIMA ESTEDIRECCION GENERAL 19
001 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III D5-05-290-3 DIRECTOR
GENERAL 1002 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II D4-05-290-2
SUBDIRECTOR GENERAL 1
003-004 ASESOR I D4-05-064-1 2005 QUIMICO FARMACEUTICO IV
P6-50-650-4 1006 OBSTETRIZ II P4-50-540-2 1
007-008 MEDICO II P4-50-525-2 2009 MEDICO I P3-50-525-1 1010
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I P1-05-066-1 1011 TECNICO ADMINISTRATIVO
II T4-05-707-2 1
012-013 SECRETARIA IV T4-05-675-4 2014-015 PROGRAMADOR DE
SISTEMA PAD T4-05-630-2 2
016 TECNICO EN ARCHIVO II T3-05-730-2 1017-019 TECNICO
ADMINISTRATIVO I T3-05-707-1 3
TOTAL 19
OBSERVACIONESNOMENCLATURA CODIGO
N DE ORDEN
CARGOS CLASIFICADOSCARGOS
ESTRUCTURALESTOTAL
NECESARIO
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CAPITULO IV: ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL,
ORGANIGRAMA FUNCIONAL, CUADRO ORGANICO DE LOS CARGOS Y DESCRIPCIN
DE FUNCIONES
DESCRIPCIN DE FUNCIONES
DE LA
DIRECCION GENERAL
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Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
UNIDAD ORGNICA: DIRECCION GENERAL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE
PROGRAMA SECTORIAL III
N DE CARGOS 1
CODIGO CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D5-05-290-3 001 1. FUNCION
BASICA
Ejercer la autoridad por delegacin de la alta direccin del
Ministerio de Salud; as mismo dirigir, orientar, formular y
supervisar el cumplimiento de la poltica de salud en armona con la
normatividad vigente, con el fin de lograr la efectividad del
sistema de salud, misin, visin, objetivos, metas y estrategias
nacionales.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa
directamente: Viceministro de Salud : Depende directamente e
informa el cumplimiento de su funcin.
Relacin de Autoridad o de direccin con los cargos que dependen
directamente:
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Sub-Director
General, Director Ejecutivo de Planeamiento Estratgico, Director de
Epidemiologa, Director de Asesora Jurdica, Director Ejecutivo de
Administracin,Director Ejecutivo de Gestin y Desarrollo de Recursos
Humanos, Director de Informtica,Telecomunicaciones y Estadstica,
Director del Centro de Prevencin y Control de Emergencias y
Desastres, Director de Comunicaciones, Director Ejecutivo de
Promocin de la Salud, Director Ejecutivo de Salud de las Personas,
Director Ejecutivo de Medicamentos, Insumos y Drogas, Director
Ejecutivo de Salud Ambiental, Director de Laboratorio de Salud
Pblica, Asesor I (2), Qumico Farmacutico IV (1), Obstetriz II (1),
Mdico II (2), Mdico I (1), Asistente Administrativo I (1), Tcnico
Administrativo II (1), Secretaria IV (2), Programador de Sistema
PAD II (2), Tcnico en Archivo II (1), Tcnico Administrativo I
(3).
Relaciones externas : Con la Alta Direccin del Ministerio de
Salud. Con Organismos Pblicos Descentralizados. Con Organos
Desconcentrados. Con Instituciones a fines al Ministerio de Salud
Otros Instituciones.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO
Aprobar las normas complementarias de salud en la jurisdiccin.
Expedir Resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia
y resolver en ultima instancia
administrativa los reclamos interpuestos contra rganos
dependientes de su despacho. Suscribir los convenios en los cuales
la Direccin de Salud IV Lima Este, sea parte interesada. Aprobar
los planes y documentos tcnicos normativos de gestin de la Direccin
de Salud, segn lo
establecido en las normas pertinentes. Autorizar la movilizacin
y desmovilizacin parcial o total en la jurisdiccin de Salud IV Lima
Este, para
la atencin de emergencias, epidemias y/o desastres.
4. FUNCIONES ESPECFICAS 4.1 Representar legalmente a la Direccin
de Salud IV Lima Este. 4.2 Establecer los objetivos, metas y
estrategias en materias de salud, de corto, mediano y largo plazo
en
la DISA IV Lima Este. 4.3 Cumplir y hacer cumplir la poltica,
objetivos y normas de salud establecidos en el mbito
territorial
asignado. 4.4 Presidir la Comisin de Salud que forma parte de
los Comits de Defensa Civil en el mbito de la
Direccin de Salud IV Lima Este.
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4.5 Disponer las acciones para defender la vida humana desde su
concepcin hasta su muerte natural, proteger la salud de las
personas y verificar el estricto cumplimiento de las normas de
salud en la jurisdiccin de Salud IV Lima Este.
4.6 Disponer las medidas preventivas y correctivas para la
transparencia en la gestin, el estricto y oportuno cumplimiento de
las normas de los sistemas administrativos, por la Direccin de
Salud IV Lima Este y sus rganos desconcentrados.
4.7 Cumplir y hacer cumplir el Cdigo de tica de la Funcin
Pblica, debiendo en todo momento velar porque se supediten los
objetivos e intereses personales a los institucionales en el
ejercicio de sus funciones y las del personal a su cargo.
4.8 Asignar y delegar a las unidades orgnicas de la Direccin de
Salud IV Lima Este y sus rganos desconcentrados otros objetivos
funcionales y responsabilidades, adems de las que se precisan en el
presente reglamento.
4.9 Orientar, formular, dirigir y supervisar la poltica de salud
en la jurisdiccin en armona con la normatividad vigente.
4.10 Proponer a la Alta Direccin del Ministerio de Salud la
poltica de salud en concordancia con la normatividad vigente.
4.11 Informar a la Alta Direccin del Ministerio de Salud el
cumplimiento de la poltica y objetivos establecidos en la DISA IV
Lima Este.
4.12 Dirigir adecuadamente los recursos humanos, materiales,
financieros y presupustales de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes.
4.13 Conducir, normar y supervisar la sistematizacin del archivo
general y el custodio del acervo de documentario de la Direccin de
Salud Lima Este.
4.14 Dirigir y aprobar los procedimientos de trmites
documentarios. 4.15 Supervisar la implantacin del control interno
previo, simultaneo y posterior. 4.16 Gestionar el presupuesto para
el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas por la DISA
IV
Lima Este. 4.17 Las dems atribuciones y responsabilidades que se
le confiera y que se establezcan explcitamente en
las Normas Legales vigentes. 5. REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Titulo profesional Universitario que incluya estudios
relacionados con la especialidad. Post grado : Administracin de
Servicios de Salud, Salud Pblica o afines. Capacitacin en Normas y
Sistemas de Auditoria gubernamental. Conocimiento en tecnologa de
informacin.
Experiencia
Experiencia mayor de 03 aos en direccin, supervisin y
organizacin relacionados al cargo Experiencia mnima de 05 aos en la
administracin Pblica. Amplia experiencia en administracin de los
sistemas de salud.
Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin y sntesis. Capacidad de
organizacin, capacidad de direccin tcnica. Habilidad tcnica y
administrativa. Liderazgo, empata, dinamismo y trabajo en
equipo.
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UNIDAD ORGNICA: DIRECCION GENERAL CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE
PROGRAMA SECTORIAL II
N DE CARGOS 1
CODIGO CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D4-05-290-2 002 1. FUNCION
BASICA
Reemplazar al Director General de la Direccin de Salud IV Lima
Este en caso de impedimento o ausencia, con las mismas atribuciones
y responsabilidades as como el cumplimiento de las dems funciones
asignadas al cargo.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas : Relacin de dependencia con el cargo que lo
supervisa directamente:
Con el Director General de Salud IV Lima Este : Depende
directamente e informa el cumplimiento de su funcin
Relacin de Autoridad o de direccin con los cargos que dependen
directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
Directores Ejecutivos, Organos de Apoyo, asesora y de Lnea, Asesor
I (2), Mdico II (1) Coordinador de Equipo de Trabajo de Seguros,
Mdico II (1), Secretaria IV (2), Tcnico en Archivo II (1), Tcnico
Administrativo I (3).
Relaciones externas : Con la Alta Direccin del Ministerio de
Salud. Con Organismos Pblicos Descentralizados. Con Organos
Desconcentrados. Con Instituciones a fines al Ministerio de Salud
ONGs, Comedores, u otros organismos del Estado.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Representar y reemplazar al Director
General en actos y funciones delegadas.
4. FUNCIONES ESPECFICAS 4.1 Dirigir, coordinar y controlar, por
delegacin del Director General las actividades de cada uno de
las
unidades orgnicas de la DISA IV Lima Este en armona con la
normatividad vigente 4.2 Despachar con el Director General y
asesorarle en asuntos de la Alta Direccin. 4.3 Efectuar acciones de
coordinacin con los organismos del sector publico, no publico y con
la
comunidad, para la ejecucin adecuada y oportuna de los
Lineamientos de Poltica, estrategias y objetivos de la
institucin.
4.4 Aprobar, adecuar y ejecutar las normas, procedimientos y
otros dispositivos tcnicos complementarias de salud en la DISA IV
LIMA ESTE.
4.5 Firmar y visar Resoluciones Directorales de acuerdos a las
atribuciones conferidas. 4.6 Visar Resoluciones y Normas de nivel
jefatural. 4.7 Supervisar y evaluar a los rganos desconcentrados de
la DISA IV Lima Este. 4.8 Analizar los informes de gestin de las
unidades orgnicas de la institucin y proponer las medidas
pertinentes. 4.9 Establecer reuniones permanentes con las
unidades orgnicas de la DISA IV Lima Este. 4.10 Supervisar y
controlar la sistematizacin del archivo general y el custodio del
acervo de documentos de
la DISA IV Lima Este. 4.11 Las dems funciones que le asigne el
Director General 5. REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Titulo profesional Universitario que incluya estudios
relacionados con la especialidad.
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Post grado : Administracin de Servicios de Salud, Salud Pblica o
afines. Capacitacin en Normas y Sistemas de Auditoria
gubernamental. Conocimiento en tecnologa de informacin.
Experiencia
Experiencia mayor de 03 aos en direccin, supervisin y
organizacin relacionados al cargo Experiencia mnima de 05 aos en la
administracin Pblica. Amplia experiencia en administracin de los
sistemas de salud.
Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin y sntesis. Capacidad de
organizacin, capacidad de direccin tcnica. Habilidad tcnica y
administrativa. Liderazgo, empata, dinamismo y trabajo en
equipo.
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UNIDAD ORGNICA: DIRECCION GENERAL
CARGO CLASIFICADO: ASESOR I N DE CARGOS 2 CODIGO
CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D4-05-064-1 003-004 1. FUNCION
BASICA
Asesorar a los directores de acuerdo a las normatividades,
lineamientos de poltica del sector salud y estrategias sanitarias
para el uso correcto de los recursos y el logro de los objetivos
institucionales.
2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas :
Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa
directamente: Con el Director General de la Direccin de Salud IV
Lima Este : Depende directamente e informa el cumplimiento de su
funcin.
Relacin de coordinacin con personal de otras unidades orgnicas :
Con todas las Unidades Orgnicas de la Direccin de Salud IV Lima
Este, y Organos Desconcentrados de la Jurisdiccin.
Relaciones externas : Con la Alta Direccin del Ministerio de
Salud. Con Organismos Pblicos Descentralizados. Con Organos
Desconcentrados. Con Instituciones a fines al Ministerio de Salud
Otros instituciones.
3. FUNCIONES ESPECFICAS 3.1 Asesorar a la Direccin General y al
subdirector General para la buena conduccin de la DISA. 3.2
Proponer y revisar para la Direccin General las normas, directivas
y procedimientos e indicadores
para mejorar la marcha de la Direccin de Salud. 3.3 Coordinar y
apoyar las actividades tcnico administrativos- sanitarias de las
Direcciones y oficinas de
la DISA IV Lima Este. 3.4 Representar a la Direccin de la DISA
IV Lima Este por delegacin expresa del Director General. 3.5
Participar en las reuniones tcnicas convocadas por la Direccin
General y Subdireccin General, as
como de las otras direcciones. 3.6 Elaborar, revisar y disponer
acciones de contingencia, de necesidad y de gestin para la
Direccin
General. 3.7 Coordinar y preparar las reuniones de la Direccin
General y la Subdireccin. 3.8 Efectuar supervisiones y visitas
inopinadas con la finalidad de salvaguardar los intereses del
Director
General y Subdirector General. 3.9 Las dems funciones que le
asigne su jefe inmediato. 4. REQUISITOS MINIMOS Educacin
Titulo profesional Universitario que incluya estudios
relacionados con la especialidad. Post grado : Administracin de
Servicios de Salud, Salud Pblica o afines. Capacitacin en Normas y
Sistemas de Auditoria gubernamental. Conocimiento en tecnologa de
informacin.
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MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
Experiencia
Experiencia mayor de 03 aos en direccin, supervisin y
organizacin relacionados al cargo Experiencia mnima de 05 aos en la
administracin Pblica. Amplia experiencia en manejo de los sistemas
de administracin gubernamental.
Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin y sntesis. Capacidad de
organizacin, capacidad de direccin tcnica. Habilidad tcnica y
administrativa. Liderazgo, empata, dinamismo y trabajo en
equipo.
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Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
UNIDAD ORGNICA: DIRECCION GENERAL
CARGO CLASIFICADO: QUMICO FARMACUTICO IV N DE CARGOS 1 CODIGO
CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P6-50-650-4 005 1. FUNCION
BASICA
Conducir, coordinar, supervisar y evaluar el proceso suscripcin
y/o afiliacin de los asegurados, as mismo coordina y/o absolver las
denuncias, reclamos y quejas que se presente en el mbito de su
competencia.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas : Relacin de dependencia con el cargo que lo
supervisa directamente:
Medico II (coordinador de Equipo de Trabajo de Seguros): Depende
directamente y reporta el cumplimiento de su funcin.
Relacin de coordinacin con personal de otras unidades orgnicas :
Direccin Ejecutiva de Salud de las personas: Coordinacin para
absolver los reclamos. Direccin Ejecutiva de Promocin de la Salud:
Coordinacin para el mejor desarrollo del proceso de
suscripcin de los asegurados. Oficina de Comunicaciones:
Coordinacin para organizar y dirigir actividades correspondientes
a
seguros. Microrredes: Coordinacin para el desarrollo del proceso
de suscripcin de asegurados.
Relaciones externas : Con la Oficina Central del Seguro Integral
de salud: rea de Afiliaciones y Mercadeo. Con la ODSIS: con la rea
de Mercadeo.
3. FUNCIONES ESPECFICAS 3.1 Coordinar y/o absolver sobre las
denuncias, reclamos y quejas que se presenten en la atencin de
los asegurados. 3.2 Supervisar y evaluar el proceso de
suscripcin y/o afiliacin de acuerdo a las normas establecidas
por los entes rectores. 3.3 Elaborar, ejecutar y evaluar el plan
de actividades para el desarrollo de las suscripciones. 3.4 Emitir
opinin tcnica en el rea de su competencia. 3.5 Establecer y
desarrollar estrategias de suscripcin y/o afiliacin para la
descentralizacin de las
actividades de acuerdo a los objetivos establecidos. 3.6
Desarrollar competencias tcnicas en los responsables del proceso de
suscripcin y/o afiliacin
para el correcto aseguramiento. 3.7 Promover la participacin de
la sociedad organizada beneficiaria, as como difundir los alcances
de
los seguros. 3.8 Las dems funciones que le asigne su jefe
inmediato. 4. REQUISITOS MINIMOS
Educacin Titulo profesional de Qumico Farmacutico. Capacitacin
en la especialidad Requerida.
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MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
Experiencia Experiencia mayor de 01 aos en labores relacionados
al cargo. Amplia experiencia en manejo indicadores socioeconmico.
Conocimiento en gestin en salud. Amplia experiencia en la conduccin
de personal.
Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin y sntesis. Capacidad de
organizacin y trabajo en equipo. Capacidad de fcil adaptacin.
Habilidad de liderazgo. Habilidad para concretar resultados en el
tiempo oportuno. Habilidad para ejecutar trabajos bajo presin y
proactivo. Manejo de Windows y Microsoft Office.
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MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
UNIDAD ORGNICA: DIRECCIN GENERAL
CARGO CLASIFICADO: OBSTETRIZ II N DE CARGOS 1 CODIGO
CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-540-2 006
1. FUNCION BASICA
Participar e implementar el proceso de suscripcin y/o afiliacin
de los asegurados en el mbito de la Direccin de Salud IV Lima
este.
2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas :
Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa
directamente: Medico II (coordinador de Equipo de Trabajo de
Seguros): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su
funcin
Relacin de coordinacin con personal de otras unidades orgnicas :
Direccin Ejecutiva de Promocin de la Salud: Coordinacin para el
mejor desarrollo de la
implementacin del proceso de suscripcin de los asegurados.
Oficina de Comunicaciones: Coordinacin para organizar y dirigir
actividades de implementacin del
proceso de suscripcin y afiliacin. Microrredes: Coordinacin para
el desarrollo de la implementacin del proceso de suscripcin de
asegurados. Relaciones externas : Organizaciones sociales de
base: Coordinacin para la difusin de los beneficios de seguros.
3. FUNCIONES ESPECFICAS 3.1 Participar en la supervisin y
evaluar el proceso de suscripcin y/o afiliacin de acuerdo a las
normas
establecidas por el ente rector. 3.2 Participar en la ejecutar y
evaluar el plan de actividades para el desarrollo de las
suscripciones. 3.3 Proponer y/o innovar acciones tcticas para
mejorar el proceso de afiliacin en la DISA IV Lima Este. 3.4 Emitir
en forma oportuna los reportes de las suscripciones y/o
afiliaciones de los asegurados nuevos y
renovaciones, y el control de los montos recaudados por prima de
afiliacin. 3.5 Monitorear el desarrollo de las estrategias
establecidas para la suscripcin y/o afiliacin en base a las
metas determinadas. 3.6 Brindar asistencia tcnica a los
responsables del proceso de suscripcin y/o afiliacin para el
correcto
aseguramiento. 3.7 Promover la participacin de la sociedad
organizada beneficiaria, as como difundir los alcances de los
seguros. 3.8 Analizar la informacin de las suscripciones y
afiliaciones realizadas de la jurisdiccin de la DISA IV
Lima Este. 3.9 Las dems funciones que le asigne su jefe
inmediato. 4. REQUISITOS MINIMOS
Educacin Titulo profesional de Obstetriz.
Experiencia Experiencia mayor de 01 aos en labores relacionados
al cargo. Experiencia mnima de 2 aos en el desempeo de su funcin
principal del cargo o funciones
similares. Conocimiento en gestin de salud.
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MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin y sntesis. Capacidad de
organizacin y trabajo en equipo. Capacidad de coordinacin tcnica.
Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos
Institucionales. Habilidad en la para concretar resultados en el
tiempo oportuno. Habilidad para ejecutar trabajos bajo presin.
Dominio de Windows y Microsoft Office. Atencin y servicio Vocacin y
entrega al servicio Solucin a problemas
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MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
UNIDAD ORGNICA: DIRECCIN GENERAL
CARGO CLASIFICADO: MEDICO II N DE CARGOS 1 CODIGO
CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-525-2 007
1. FUNCION BASICA
Dirigir, supervisar y evaluar las actividades tcnicas y
administrativas para garantizar el cumplimiento adecuado de los
procesos y procedimientos de seguros, en el mbito de la Direccin de
Salud IV Lima Este y sus rganos Desconcentrados.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa
directamente: Con el Director General de Salud IV Lima Este :
Depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin.
Relacin de Autoridad o de direccin con los cargos que dependen
directamente: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
Mdico II (1), Medico I (1),Qumico Farmacutico IV (1), Obstetriz II
(1), Asistente Administrativo I (1), Tcnico Administrativo II
(1),Programador de Sistema PAD (2).
Relacin de coordinacin con personal de otras unidades orgnicas :
Con todas las Unidades Orgnicas de la Entidad de la Direccin de
Salud IV Lima Este : Sobre los
procesos de Afiliaciones , prestaciones y Requerimiento de sus
necesidades de acuerdo a su produccin.
Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico : Incorporacin al
presupuestal de los reembolsos aprobados.
Direccin General ; sobre los proyectos de los planes,
presupuestos, estados Financieros y la Memoria Anual del SIS.
Sub-Direccin General : sobre los logros de los objetivos y
resultados de la gestin de las diferentes reas del SIS.
Oficina Ejecutiva de Administracin : sobre el manejo Financiero
de acuerdo a la Directiva 014 MINSA/ SIS V.01.
Oficina de Asesora Jurdica : Aplicacin adecuada de las normas
legales vigentes. Oficina del Organo de Control Institucional:
Cumplimiento adecuado de los procedimientos
administrativos.
Relaciones externas : Con el Seguro Integral del Nivel central:
sobre el reembolso y rechazos de las prestaciones. Con la ODSIS :
sobre el envi de informacin y la retroalimentacin de los rechazos
de las
prestaciones. Con las diferentes Organizaciones de Bases:
referente a las afiliaciones y beneficios. Con las diferentes
Oficinas Locales del SIS (OLSIS): referente a las definiciones
operacionales y
experiencias locales.
3. ATRIBUCIONES DEL CARGO. Asesorar y evaluar los procesos de
Afiliacin, a la alta Direccin General de la DISA IV Lima Este.
Coordinar la aplicacin de las Normas y Directivas vigentes en el
campo de su competencia. Control del personal profesional y tcnico
a su mando respecto al cumplimiento de los objetivos
funcionales normados. Representacin Tcnica de la institucin en
eventos sectoriales e intersectoriales relativos a seguro.
Supervisar con oportunidad las actividades y operaciones del SIS y
emitir opinin tcnica sobre las
observaciones encontradas durante las auditorias.
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MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
4. FUNCIONES ESPECFICAS 4.1 Coordinar y dirigir la elaboracin de
los expedientes para el reembolso y ejecutar las acciones de
control en las unidades orgnicas sobre seguro acorde con las
normas vigentes. 4.2 Coordinar con la Direccin Ejecutiva de Salud
de las Personas referente al registro de estancias y
costos de las prestaciones para la mejor racionalizacin de estos
en las prestaciones de salud. 4.3 Disear estrategias y herramientas
orientadas a mejorar y estandarizar los procesos de seguros en
la
DISA IV Lima Este. 4.4 Participar en la programacin, formulacin
y ejecucin de los planes y presupuestos de los fondos de
Seguros. 4.5 Identificar, evidenciar y proponer estrategias para
mejorar la ejecucin de las prestaciones de atencin
en seguros. 4.6 Supervisar y evaluar las actividades tcnicas y
administrativas de seguros dentro de la Jurisdiccin de
la Direccin de Salud IV Lima Este. 4.7 Coordinar y actualizar el
registro de las organizaciones sociales de base y wawa wasi dentro
de la
jurisdiccin de la Direccin de IV Lima Este. 4.8 Elaborar
informes Tcnicos sobre las observaciones encontradas durante las
auditorias de acuerdo al
mbito de su competencia. 4.9 Las dems funciones que le asigne su
jefe inmediato. 5. REQUISITOS MINIMOS Educacin
Titulo profesional de Medico Cirujano o profesional afines al
cargo. Especializacin en Auditoria Clnica.
Experiencia Experiencia mayor de 03 aos en especialidad Medica
Clnica Y/0 programas de salud . Experiencia mnima de 2 aos en el
proceso de Auditoria Medica o de salud.
Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin y sntesis. Capacidad de
organizacin. Capacidad de coordinacin tcnica. Habilidad tcnica y
administrativa en Auditoria Medica o de Saludo. Habilidad de
liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales. Habilidad
para concretar resultados en el tiempo oportuno. Habilidad para
ejecutar trabajos bajo presin. Manejo de Windows y Microsoft
Office. Atencin y servicio Vocacin y entrega al servicio Solucin a
problemas
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MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
UNIDAD ORGNICA: DIRECCIN GENERAL
CARGO CLASIFICADO: MEDICO II N DE CARGOS 1 CODIGO
CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P4-50-525-2 008
1. FUNCION BASICA
Supervisar y evaluar la correcta ejecucin de las operaciones de
seguros de conformidad con las Directivas.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa
directamente: Medico II (coordinador de Equipo de Trabajo de
Seguros): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su
funcin.
Relacin de coordinacin con personal de otras unidades orgnicas :
Con todas las Unidades Orgnicas de la Entidad de la Direccin de
Salud IV Lima Este : Sobre los
procesos de Afiliaciones y prestaciones Direccin Ejecutiva de
Salud de las personas: Coordina sobre procesos de atencin (guas
teraputicas, etc,.) Direccin de Servicios : Coordinacin sobre
continuidad de la atencin y del servicio (sistema de
referencia y contrarreferencia). Direccin de Laboratorio:
Coordinacin sobre continuidad de la atencin (ayuda al Diagnostico).
Con los diferentes unidades orgnicas (establecimiento de
salud).
Relaciones externas :
Con la Oficina Central del Seguro Integral de salud sobre el
rechazo de las prestaciones. Con la ODSIS : el rechazo de las
prestaciones en plan A, B Y D
3. FUNCIONES ESPECFICAS 3.1 Coordinar la aplicacin de
instrumentos de evaluacin de los procesos de afiliaciones y
prestaciones
realizadas por seguros en el mbito de DISA IV Lima Este. 3.2
Coordinar con las Direcciones correspondientes sobre las normas de
seguros. 3.3 Verificar las afiliaciones en la Jurisdiccin de la
DISA IV Lima Este. 3.4 Coordinar la evaluacin de la calidad de
registro de la atencin mdica y plantear medidas para el
mejoramiento continuo de la calidad de los procesos de seguros.
3.5 Participar en la supervisin, monitoreo y evaluacin de
estrategia de Afiliacin. 3.6 Verificar por muestreo las
prestaciones otorgadas por los establecimientos prestadores de
salud en
seguros en la jurisdiccin de la DISA IV Lima Este. 3.7 Coordinar
la supervisin mdica electrnica de las atenciones realizadas por
seguros en la DISA IV
Lima Este. 3.8 Analizar la informacin de las prestaciones
realizadas de la jurisdiccin de la DISA IV Lima Este. 3.9 Proponer
y elaborar un plan de capacitacin orientados en temas relacionados
a su competencia. 3.10 Disear Estrategias y Herramientas orientadas
a mejorar y estandarizar los procesos de seguros en la
Jurisdiccin IV Lima Este. 3.11 Informar oportunamente sobre los
resultados obtenidos de la auditoria de las prestaciones. 3.12
Elaborar informes Tcnicos del rea de su competencia. 3.13 Las dems
funciones que le asigne su jefe inmediato.
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Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
4. REQUISITOS MINIMOS
Educacin Titulo profesional de Medico -Cirujano
Experiencia Experiencia mayor de 03 aos en labores de
administracin en salud. Experiencia mnima de 2 aos en el desempeo
de su funcin principal del cargo o funciones
similares.
Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin y sntesis. Capacidad de
coordinacin tcnica. Habilidad tcnica y administrativa en el
Auditoria de la calidad de los servicios de salud y/o afines.
Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos
Institucionales. Habilidad para concretar resultados en el tiempo
oportuno. Habilidad para ejecutar trabajos bajo presin. Manejo de
Windows y Microsoft Office. Atencin y servicio Vocacin y entrega al
servicio Solucin a problemas
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Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
UNIDAD ORGNICA: DIRECCIN GENERAL CARGO CLASIFICADO: MEDICO I
N DE CARGOS 1 CODIGO CORRELATIVO: CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
P3-50-525-1 009
1. FUNCION BASICA
Supervisar y evaluar la correcta ejecucin de las operaciones de
seguros de conformidad con las Directivas.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa
directamente: Medico II (coordinador de Equipo de Trabajo de
Seguros): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su
funcin.
Relacin de coordinacin con personal de otras unidades orgnicas :
Con todas las Unidades Orgnicas de la Entidad de la Direccin de
Salud IV Lima Este : Sobre los
procesos de Afiliaciones y prestaciones Direccin Ejecutiva de
Salud de las personas: Coordina sobre procesos de atencin (guas
teraputicas, etc,.) Direccin de Servicios : Coordinacin sobre
continuidad de la atencin y del servicio (sistema de
referencia y contrarreferencia). Direccin de Laboratorio:
Coordinacin sobre continuidad de la atencin (ayuda al Diagnostico).
Con los diferentes unidades orgnicas (establecimiento de
salud).
Relaciones externas :
Con la Oficina Central del Seguro Integral de salud sobre el
rechazo de las prestaciones. Con la ODSIS : el rechazo de las
prestaciones en plan A, B Y D.
3. FUNCIONES ESPECFICAS 3.1 Coordinar la aplicacin de
instrumentos de evaluacin de los procesos de afiliaciones y
prestaciones
realizadas por seguros en el mbito de DISA IV Lima Este. 3.2
Coordinar con las Direcciones correspondientes sobre las normas de
seguros. 3.3 Verificar las afiliaciones en la Jurisdiccin de la
DISA IV Lima Este. 3.4 Coordinar la evaluacin de la calidad de
registro de la atencin mdica y plantear medidas para el
mejoramiento continuo de la calidad de los procesos de seguros.
3.5 Participar en la supervisin, monitoreo y evaluacin de
estrategia de Afiliacin. 3.6 Verificar por muestreo las
prestaciones otorgadas por los establecimientos prestadores de
salud en
seguros en la jurisdiccin de la DISA IV Lima Este. 3.7 Coordinar
la supervisin mdica electrnica de las atenciones realizadas por
seguros en la DISA IV Lima
Este. 3.8 Analizar la informacin de las prestaciones realizadas
de la jurisdiccin de la DISA IV Lima Este. 3.9 Proponer y elaborar
un plan de capacitacin orientados en temas relacionados a su
competencia para
garantizar la capacitacin continua a los proveedores de salud.
3.10 Disear Estrategias y Herramientas orientadas a mejorar y
estandarizar los procesos de seguros en la
Jurisdiccin IV Lima Este. 3.11 Informar oportunamente sobre los
resultados obtenidos de la auditoria de las prestaciones. 3.12
Elaborar informes Tcnicos del rea de su competencia. 3.13 Las dems
funciones que le asigne su jefe inmediato.
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Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
4. REQUISITOS MINIMOS
Educacin Titulo profesional de Medico -Cirujano
Experiencia Experiencia mayor de 03 aos en labores de
administracin en salud. Experiencia mnima de 2 aos en el desempeo
de su funcin principal del cargo o funciones
similares.
Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin y sntesis. Capacidad de
coordinacin tcnica. Habilidad tcnica y administrativa en el
Auditoria de la calidad de los servicios de salud y/o afines.
Habilidad de liderazgo para el logro de los objetivos
Institucionales. Habilidad para concretar resultados en el tiempo
oportuno. Habilidad para ejecutar trabajos bajo presin. Manejo de
Windows y Microsoft Office. Atencin y servicio Vocacin y entrega al
servicio Solucin a problemas
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UNIDAD ORGNICA: DIRECCIN GENERAL CARGO CLASIFICADO: ASISTENTE
ADMINISTRATIVO I
N DE CARGOS 1 CODIGO CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P1-05-066-1 010 1. FUNCION
BASICA
Organizar, coordinar y sistematizar los expedientes de las
atenciones realizadas por SOAT, prestaciones no tarifadas y control
de los desembolsos.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa
directamente: Medico II (coordinador de Equipo de Trabajo de
Seguros): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su
funcin.
Relacin de coordinacin con personal de otras unidades orgnicas
:
Con todas las Unidades Orgnicas de la Direccin de Salud IV Lima
Este y sus rganos Desconcentrados de la jurisdiccin : coordinacin
sobre los expedientes realizadas por SOAT, prestaciones no
tarifadas y control de los desembolsos.
Relaciones externas : Compaas de Seguros: Coordinacin sobre los
expedientes SOAT facturados. rganos Desconcentrados: Coordinacin
sobre expediente de prestaciones no tarifadas.
3. FUNCIONES ESPECFICAS 3.1 Organizar y coordinar los
expedientes de las atenciones realizadas por SOAT y prestaciones
no
tarifadas para el reembolso de los mismos. 3.2 Sistematizar y
consolidar la informacin de los expedientes aceptados para el
anlisis y control de los
desembolsos. 3.3 Revisar la documentacin financiera de las
atenciones realizadas por el SOAT para la facturacin
respectivas. 3.4 Aplicar las normas determinadas por el ente
rector para la distribucin y uso de los pagos establecidos
por prestaciones de seguro. 3.5 Establecer mecanismos de control
para garantizar la correcta distribucin de los desembolsos. 3.6
Auditar los expedientes de las prestaciones no tarifadas y elaborar
expedientes para el reembolso. 3.7 Evaluar y analizar la informacin
financiera de las prestaciones de seguros. 3.8 Supervisar y
controlar las actividades de las prestaciones no tarifadas. 3.9
Emitir opinin tcnica del rea de su competencia. 3.10 Brindar
asistencia tcnicas en el rea de su competencia 3.11 Coordinar
actividades administrativas dentro del mbito de su competencia.
3.12 Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato. 4.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin Bachiller en reas administrativas Conocimiento en
gestin de salud.
Experiencia Experiencia mayor de 02 aos en labores relacionados
al cargo.
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Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
Experiencia mnima de 2 aos en el desempeo de su funcin principal
del cargo o funciones similares.
Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de anlisis. Capacidad de coordinacin tcnica. Habilidad
tcnica en el rea del sistema Administrativo. Habilidad para
ejecutar trabajos bajo presin. Manejo de Windows y Microsoft
Office. Atencin y servicio Vocacin y entrega al servicio Solucin a
problemas
APROBADO ULTIMA MODIFICACIN VIGENCIA
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Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
UNIDAD ORGNICA: DIRECCIN GENERAL CARGO CLASIFICADO: TECNICO
ADMINISTRATIVO II
N DE CARGOS 1 CODIGO CORRELATIVO: CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO:
T4-05-707-2 011
1. FUNCION BASICA
Desarrollar y supervisar las actividades correspondiente a las
prestaciones No tarifadas de la DISA IV Lima Este
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa
directamente: Medico II (coordinador de Equipo de Trabajo de
Seguros) : Depende directamente y reporta el cumplimiento de su
funcin.
Relacin de coordinacin con personal de otras unidades orgnicas :
Con todas las unidades orgnicas de la Direccin de salud IV Lima
Este y sus rganos Desconcentrados de la Jurisdiccin : Coordina
sobre el desarrollo y supervisin de las prestaciones No
Tarifadas.
Relaciones externas : Con la ODSIS : referente a Directivas y
Normas Establecidas, segn instrucciones encomendadas.
3. FUNCIONES ESPECFICAS 3.1 Revisar los expedientes de prestacin
No Tarifadas para verificar el cumplimiento de las normas
establecidas. 3.2 Informar oportunamente en los plazo
establecidos a la ODSIS los expedientes de prestacin No
tarifadas para el reembolso respectivo. 3.3 Realizar el
seguimiento de la documentacin emitidos a la ODSIS. 3.4 Apoyar en
las actividades de los sistemas administrativos de la oficina. 3.5
Brindar asistencia tcnica en el rea de su competencia. 3.6
Desarrollar estrategias que permita disminuir las observaciones
realizadas por la ODSIS. 3.7 Auditar los expedientes de las
prestaciones no tarifadas y elaborar expedientes para el reembolso.
3.8 Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato. 4.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin Titulo no universitario de un centro de estudios
superiores relacionado con la especialidad. Amplia experiencia en
labores de la especialidad.
Experiencia Experiencia mayor de 02 aos en labores relacionados
al cargo. Experiencia mnima de 2 aos en el desempeo de su funcin
principal del cargo o funcione similares.
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Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
Capacidades, habilidades y actitudes Capacidad de coordinacin
tcnica. Habilidad tcnica especializada en administracin. Habilidad
para ejecutar trabajos bajo presin. Manejo de Windows y Microsoft
Office. Vocacin y entrega al servicio
APROBADO ULTIMA MODIFICACIN VIGENCIA
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Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
UNIDAD ORGNICA: DIRECCION GENERAL
CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA IV N DE CARGOS 2 CODIGO
CORRELATIVO: CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-05-675-4 012-013
1. FUNCION BASICA
Coordinar, ejecutar y supervisar las actividades de apoyo
secretarial y trmite documentario de la DISA IV Lima Este.
2. RELACIONES DEL CARGO
Relaciones internas :
Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa
directamente: Con el Director General de la Direccin de Salud IV
Lima Este : Depende directamente y reporta el cumplimiento de su
funcin.
Relacin de coordinacin con personal de otras unidades orgnicas :
Con todas las Unidades Orgnicas de la Direccin de Salud IV Lima
Este, y Organos Desconcentrados de la Jurisdiccin : Coordina las
actividades secretariales de las DISA IV Lima Este.
Relaciones externas : Con la Alta Direccin del Ministerio de
Salud. Con Organismos Pblicos Descentralizados. Con Organos
Desconcentrados. Con Instituciones a fines al Ministerio de Salud
Otros organismos del Estado.
3. FUNCIONES ESPECFICAS 3.1 Recibir, clasificar, registrar y
verificar la distribucin de la correspondencia que ingresa y/o sale
de la
Direccin General dando respuesta a los usuarios externos e
internos. 3.2 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y
archivar la documentacin de la oficina. 3.3 Actualizar, supervisar
y coordina la automatizacin del tramit documentario de la DISA IV
Lima Este. 3.4 Organizar y supervisar las actividades de apoyo
administrativo secretarial de la Direccin de Salud IV
Lima Este. 3.5 Cautelar el carcter reservado y confidencial de
las actividades y documentacin de la Direccin
General de la Direccin de Salud IV Lima Este.. 3.6 Recepcionar
llamadas telefnicas, recibir mensajes y comunicarlos al Director
oportunamente. 3.7 Preparar, organizar y efectuar seguimiento de la
agenda de trabajo, anotando da, hora y motivo de
acuerdo a las instrucciones recibidas. 3.8 Recepcionar y atender
al usuario externo e interno, comisiones o delegaciones en
asuntos
relacionados con la Direccin General 3.9 Organizar y supervisar
el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Direccin
General,
preparando peridicamente los informes de situacin, utilizando
sistemas de computo. 3.10 Revisar y consolidar las normas que son
publicadas en el diario Oficial El Peruano. 3.11 Participar en la
elaboracin de normas y procedimientos de alguna complejidad,
relacionadas con las
funciones de apoyo administrativo y secretarial. 3.12 Supervisar
y ejecutar el apoyo especializado en conversacin oral, traduccin y
redaccin de un idioma
al espaol y viceversa. 3.13 Intervenir con criterio propio, en
la redaccin de documentos administrativos, de acuerdo a
indicaciones generales 3.14 Supervisar la labor del personal a
su cargo. 3.15 Las dems funciones que le asigne su jefe
inmediato.
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Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
4. REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Bachiller en Administracin Secretarial, otorgado por el
Ministerio de Educacin o Entidad Superior autorizada.
Capacitacin certificada en aspectos de Relaciones Publicas y
Humanas. Capacitacin certificada en idiomas. Capacitacin en manejo
de Software de procesamiento de datos.
Experiencia
Experiencia mayor de 03 aos en labores relacionados al cargo.
Experiencia mayor de 02 aos en labores administrativos en
salud.
Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin y sntesis. Capacidad de
organizacin. Capacidad de direccin tcnica. Habilidad tcnica y
administrativa en secretariado. Habilidad de liderazgo y trabajo en
equipo Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
Atencin y servicio Vocacin y entrega al servicio Solucin a
problemas
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Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
UNIDAD ORGNICA: DIRECCIN GENERAL CARGO CLASIFICADO: PROGRAMADOR
DE SISTEMA PAD II
N DE CARGOS 1
CODIGO CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-05-630-2 014
1. FUNCION BASICA
Brindar apoyo en la supervisin y coordinacin en actividades de
programacin de procesamiento Automtico de datos, as como
desarrollar un plan de contingencia y seguridad para cautelar la
ejecucin de las operaciones SIS.
2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas :
Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa
directamente: Medico II (coordinador de Equipo de Trabajo de
Seguros): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su
funcin.
Relacin de coordinacin con personal de otras unidades orgnicas :
Direccin de estadstica e informtica : sobre los puntos de Digitacin
e instalacin de software. Direccin de Laboratorio: sobre los cdigos
de los procedimientos . Direccin de Medicamentos e insumos mdicos :
sobre los cdigos de medicamentos. Direccin de Salud de las personas
: retroalimentacin de informacin de atenciones. Con los
responsables de Informtica de las Microrredes y puntos de digitacin
: sobre la informacin a
procesar en el software. Con los mdicos auditores de las
microrredes: sobre los rechazos de atenciones.
Relaciones externas : Con la Oficina Central del Seguro Integral
de salud: sobre el Software Arsif y FESE. Con la ODSIS: sobre el
Arsif y FESE .
3. FUNCIONES ESPECFICAS 3.1 Coordinar con el representante de la
ODSIS las actividades operacionales en el mbito territorial de
su
jurisdiccin. 3.2 Implementar y ejecutar los procesos informticas
y estadsticos que la oficina del SIS requiera para su
gestin. 3.3 Garantizar y asegurar el funcionamiento de los
aplicativos que genere el SIS para mejorar su sistema
de informacin a nivel de los puntos de digitacin en el mbito de
su jurisdiccin. 3.4 Consolidar la informacin de las prestaciones
dentro del mbito de su jurisdiccin. 3.5 Elaborar reporte de las
prestaciones rechazadas para su retroalimentacin a los
diferentes
establecimientos de la Direccin de salud IV Lima Este. 3.6
Realizar los controles de calidad de la informacin y la correccin
de la misma. 3.7 Mantener actualizada la informacin sobre la gestin
de la oficina del seguro integral de salud . 3.8 Brindar
asesoramiento tcnico a los diferentes puntos de digitacin de la
Direccin de Salud IV Lima
Este, en las funciones encomendadas dentro del mbito de su
competencia. 3.9 Identificar y proponer las necesidades de hardware
y Software informtico necesario para el desarrollo
de la oficina del seguro integral de salud. 3.10 Implementar y
ejecutar el plan de contingencias y seguridad para cautelar la
ejecucin de las
operaciones de la oficina sin interrupciones y los procesos
informticos en aplicacin ,as como cautelar la informacin .
3.11 Elaborar informes Tcnicos del rea de su competencia. 3.12
Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.
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Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
4. REQUISITOS MINIMOS
Educacin Titulo no Universitario de un centro de estudios
superiores relacionados con el rea. Amplia experiencia en labores
de la especialidad.
Experiencia Experiencia mayor de 03 aos en labores relacionados
al cargo. Amplia experiencia en labores de programacin . Alguna
experiencia en la conduccin de personal.
Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de anlisis. Capacidad de coordinacin tcnica. Habilidad
tcnica en anlisis y consolidacin de base de datos. Habilidad para
ejecutar trabajos bajo presin. Manejo de Windows y Microsoft Office
. Manejo de lenguaje de programacin comercial y Base de Datos
Atencin y servicio Vocacin y entrega al servicio
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Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico
UNIDAD ORGNICA: DIRECCIN GENERAL CARGO CLASIFICADO: PROGRAMADOR
DE SISTEMA PAD II
N DE CARGOS 1
CODIGO CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T4-05-630-2 015
1. FUNCION BASICA
Brindar apoyo en actividades informticas y capacitar en el uso y
manejo del aplicativo de registro de formatos del SIS en el mbito
de la jurisdiccin de salud IV Lima Este.
2. RELACIONES DEL CARGO Relaciones internas :
Relacin de dependencia con el cargo que lo supervisa
directamente: Medico II (coordinador de Equipo de Trabajo de
Seguros): Depende directamente y reporta el cumplimiento de su
funcin.
Relacin de coordinacin con personal de otras unidades orgnicas :
Direccin de estadstica e informtica : sobre los puntos de Digitacin
e instalacin de software. Direccin de Laboratorio: sobre los cdigos
de los procedimientos . Direccin de Medicamentos e insumos mdicos :
sobre los cdigos de medicamentos. Direccin de Salud de las personas
: retroalimentacin de informacin de atenciones. Con los
responsables de Informtica de las Microrredes y puntos de digitacin
: sobre la informacin a
procesar en el software. Con los mdicos auditores de las
microrredes: sobre los rechazos de atenciones.
Relaciones externas : Con la ODSIS: sobre el Software Arsif y
FESE .
3. FUNCIONES ESPECFICAS 3.1 Instalacin y/o actualizacin y
capacitacin de Software ARF-SIS. 3.2 Monitorizar y recepcionar la
informacin reportada en medio magntico por los puntos de
Digitacin
en el mbito de su competencia. 3.3 Elaborar cuadro de liquidacin
por prestaciones, afiliaciones y atenciones por establecimientos
de
salud, microrredes y a nivel de DISA IV lima Este. 3.4 Elaborar
porcentaje de rechazos versus atenciones subsanadas por
establecimientos, microrredes y a
nivel DISA IV Lima Este. 3.5 Elaborar reportes de consumo de
medicamentos e insumos por establecimiento versus informacin
del
SISMED. 3.6 Elaborar reportes e informes tcnicos