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PERSONALIEN
HEIL IST NEuER ARbEITSMINISTERHubertus Heil (45) ist seit dem
14. März2018 neuer Bundesminister für Arbeitund Soziales. Der
SPD-Politiker hatein Studium der Politikwissenschaftund Soziologie
an der UniversitätPotsdam und der FernuniversitätHagen absolviert.
Seine politische
Laufbahn: 1988 Eintritt in die SPD,2001 bis 2007
stellvertretender Vor-sitzender des SPD-Unterbezirks Peineund von
2001 bis 2007 des SPD-Bezirks Braunschweig, 2005 bis 2009und Juni
bis Dezember 2017 General-sekretär der SPD Deutschlands.
ALLIANZ: JuNg übERNIMMT HR-VERANTWORTuNg VON bäTEDr. Helga Jung
(56) ist seit 2012 Mitglied des Vorstands der Allianz SE(München)
und in dieser Funktionverantwortlich für das Versicherungs-geschäft
in Iberia (Spanien, Portugal)und Lateinamerika, Fusionen und
Akquisitionen (M&A), StrategischeBeteiligungen sowie Recht und
Compliance. Der Aufsichtsrat desVersicherungskonzerns hat nun
beschlossen, dass die promovierteWirtschaftswissenschaftlerin zum
01. April 2018 zusätzlich die Zuständig-keit für die gruppenweite
HR-Funktion,Arbeit und Soziales übernimmt. Sieübernimmt diese
Verantwortung vonOliver bäte (53), seit 7. Mai 2015Vorsitzender des
Vorstands der AllianzSE und seit dem 1. September 2015zudem
verantwortlich für Human Resources (Arbeitsdirektor).
NOVuM HOSPITALITy bAuT HR-AbTEILuNg AuSKristin Stein ist seit
Februar 2018 Director HR Marketing and Recruitingbei Novum
Hospitality (Hamburg)und verantwortet in dieser Funktiondie
Entwicklung der Arbeitgebermarken„niu“ und „NOVUM Hospitality“.Die
erfahrene HR-Expertin wird mit
dem Recruiting-Team Strategiensowie
Personalentwicklungskonzepteaufsetzen und mit Hilfe dieser die
interne Mitarbeiterbindung und dieexterne Mitarbeitergewinnung
stärken.Ein weiterer Schwerpunkt liegt imAufbau der eigenen
Hotelakademie.In ihrer Funktion berichtet sie direktan David
Etmenan, Chief ExecutiveOfficer & Owner, und Mortesa
Etmenan,Chief Executive Officer. Zuletzt warStein im Bereich
Personalentwicklungund im Anschluss als HR-Generalistbei AIDA
tätig. Davor war sie ca. siebenJahre selbständig und setzte ihr
Wissenim Bereich Personalentwicklung, Führungs-kräftetraining und
Coaching ein.
NEuER CFO FüR PLASSER & THEuRERMag. günther binder (53) ist
seit dem1. März 2018 als Finanzchef (CFO)bei der Plasser &
Theurer Export vonBahnbaumaschinen Gesellschaft
m.b.H.(Linz/Österreich) bestellt. Er wird beidem führenden
Entwickler und Pro-duzenten von Bahnbaumaschinendie Bereiche
Finanzen, Rechnungs-wesen, Recht und Compliance sowiePersonal
verantworten. Binder studierteBWL mit dem Schwerpunkt
Rechnungs-wesen und Controlling an der Johannes
Kepler Universität, Linz, und erwarbanschließend einen MBA mit
der Vertiefung Finance. Er startete seineberufliche Karriere bei
der KPMG inder Wirtschaftsprüfung. Es folgtenFührungspositionen mit
Verantwortungfür Finanzen, IT und Personal bei ver-schiedenen
Unternehmen aus der Investitionsgüterindustrie. Die letzten10 Jahre
war er Vorstand für Finanzenund IT bei Wacker Neuson SE inMünchen,
einem börsennotiertenHersteller von Baumaschinen.
MuRRACK FüHRT DEZERNAT IV INDuISbuRgMartin Murrack (40) führt ab
April 2018das neu geschaffene Dezernat für Personal, Organisation,
Digitalisierungund bezirkliche Angelegenheiten beider Stadt
Duisburg. Er war vorher Abteilungsleiter in der
DüsseldorferStaatskanzlei und ist aktuell als Prokurist bei der
NRW.Bank tätig.
bAuSCH+STRöbEL HAT NEuENKAuFMäNNISCHEN gESCHäFTS-FüHRERbernhard
Frisch (49) verstärkt seit dem01. März 2018 die
Geschäftsleitung
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Liebe Leserin, lieber Leser,
die Stiftung HumboldtForum im BerlinerSchloss ist
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des bürgerlichen Rechts mit Sitz inBerlin. Die Stiftung
errichtet als Bauherrin das Berliner Schloss undbereitet gemeinsam
mit der StiftungPreußischer Kulturbesitz und gemein-nützigen
Einrichtungen des LandesBerlin den kulturellen Betrieb desBerliner
Schlosses als „HumboldtForum“ vor. Das Personalwesen derStiftung
steht in den kommenden Jahrenvor großen Herausforderungen undsucht
für das HR Management zumnächstmöglichen Zeitpunkt einenLeiter
Personal (m/w/andere). Dieim Rahmen des
Auswahlverfahrensentstandenen Reisekosten werdennicht erstattet.
Wer sich trotzdem bewerben möchte, hat noch bis zum05. April 2018
die Gelegenheit dazu.
Viel Erfolg wünscht Ihnen
Ihr Bernd Gey
PERSONALintern.deHerausgeber: Certo GmbH Verlag und
Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a,
40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Certo GmbH
Verlag und Medienberatung, [email protected] ·
Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn,
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der Bausch+Ströbel MaschinenfabrikIlshofen und verantwortet dort
denkaufmännischen Bereich, unter anderemControlling, Buchhaltung
und Personal.Seine letzten beiden beruflichen Stationen waren die
Firma WilhelmLayher GmbH & Co. KG, ein Herstellerund Vertreiber
von Gerüsttechnik,Eventsystemen und Steigtechnik mitrund 1.500
Mitarbeitern und dieSchunk GmbH & Co. KG, die mitrund 2800
Mitarbeitern im BereichHerstellung und Vertrieb von Produktender
Spanntechnik sowie von Greif- undAutomatisierungssystemen tätig
ist.Frisch freut sich sichtlich auf neueHerausforderungen: „An
meiner neuenAufgabe reizt mich, einen Weltmarkt-führer in seinen
Prozessen und seinerAufstellung in den administrativenBereichen
noch besser positionierenzu können...“
NEuE KAuFMäNNISCHE gESCHäFTS-FüHRERIN bEI Zb MED gabriele
Herrmann-Krotz hat zum15. Februar 2018 die
Kaufmännisch-Administrative Leitung von DeutscheZentralbibliothek
für Medizin (ZBMED) Informationszentrum Lebens-wissenschaften
(Köln) übernommen.Die Volkswirtin (Goethe-UniversitätFrankfurt)
wird zusammen mit derkünftigen Wissenschaftlichen Leitungdie
Doppelspitze von ZB MED bilden.Den Transformationsprozess, in demZB
MED derzeit die Weichen für dieZukunft stellt, wird sie in
organisato-rischer und ökonomischer Hinsichtentscheidend
mitgestalten. „Mit FrauHerrmann-Krotz haben wir eine erfahrene
Wissenschaftsmanageringewonnen“, kommentiert Dr. DietrichNelle,
Interimsdirektor von ZB MED,die Besetzung der Position an derSpitze
des Informationszentrums. Dieneue Kaufmännische
Geschäftsführerinvon ZB MED ist seit vielen Jahren
inunterschiedlichen Führungspositionenin der Wissenschafts- und
Non-Profit-Landschaft tätig. Zuletzt leitete sie
alsGeschäftsführerin das grundlagen- undanwendungsorientierte
Forschungs-zentrum L3S mit Sitz an der UniversitätHannover, welches
sich mit Web Scienceund digitaler Transformation befasst.Ihre
Tätigkeiten führten Herrmann-Krotz Ende der 90iger Jahre in
denBildungsbereich, wo sie unter anderemim Management der
GemeinnützigenHertie-Stiftung oder als Mitglied desVorstandes der
Karl-Kübel Stiftung tätigwar. Ihr Fachwissen in der Leitungvon
Non-Profit-Organisationen konntesie zusätzlich an der Universität
Bolognain Italien sowie der Harvard BusinessSchool in
Cambridge/Boston weitervertiefen.
MINDSHARE MIT NEuER HEAD OFHuMAN RESOuRCES &
MARKETINgAlexandra Ebert-Wudi (38) ist neueHead of Human Resources
& Marketingbei der Media- und
KommunikationsFull-Service-Agentur MindshareDeutschland
(Frankfurt/Main). In dieserPosition zeichnet die Kommunikations-und
Personalentwicklungsexpertinseit dem 1. Januar 2018 für die
BereicheHuman Resources und Marketing allerStandorte von Mindshare
Deutschlandverantwortlich. Der Fokus ihrer Arbeitliegt auf dem
Ausbau der HR-Unit miteinem starken Fokus auf Talent Management
sowie der weiterenSchärfung der Agenturpositionierung,dem Employer
Branding und der internen und externen Unternehmens-kommunikation
von Mindshare. Vorihrem Wechsel zu Mindshare war sieals Group Head
CommunicationConsulting mit dem SchwerpunktProjektleitung Digital
Shopper Activationfür den Kunden Mondelez und alsClient Lead für
den Kunden Mattelbei Carat Deutschland tätig. Zuvorverantwortete
die staatlich geprüfteMarketing- und Kommunikationswirtinim Brand
Marketing von Red Bull denBereich Media und kennt Mindsharedemnach
seit 1999 aus Kundensicht.Während dieser Zeit begleitete Ebert-Wudi
außerdem mehrere HR-Projekteim Unternehmen und absolvierte von2007
bis 2011 eine Coaching-Ausbildungam Institut für Kognitives
Managementin Stuttgart, die den Schwerpunkt aufindividuelle
Potentialanalyse und -entwicklung legt.
KLOPFLEISCH VERLäSST DIE TAgESSPIEgEL-gRuPPEDr. Roland
Klopfleisch, Mitglied desGeschäftsleitungskreises und
kauf-männischer Leiter, wird die Tages-spiegel-Gruppe verlassen, um
sichneuen beruflichen Aufgaben zu widmen.„Wir bedauern dies und
danken RolandKlopfleisch für seine wertvolle undsehr erfolgreiche
Arbeit und sein beispielhaftes Engagement. Ich freuemich sehr, dass
er unserem Haus inberatender Funktion weiterhin verbunden bleibt
und sein umfassendesKnow-how aus seiner langjährigenTätigkeit bei
der Tagesspiegel-Gruppeeinbringt“, so ulrike Teschke,
Geschäfts-führerin Tagesspiegel. Klopfleisch war2003 von der
Verlagsgruppe Georgvon Holtzbrinck zur Tagesspiegel-Gruppe
gekommen.
4FLOW SCHAFFT POSITION HEADOF gLObAL HRSusanne Moosdorf
verantwortet seitDezember 2017 den Bereich HumanResources bei 4flow
(Berlin), die mitihrem Geschäftsmodell Logistikberatung,
Logistiksoftware und 4PL-Dienstleistun-gen vereint und bereits
mehr als 500Mitarbeitende beschäftigt. Als Head ofGlobal HR wird
sie Personalprozesse,-strukturen und die Organisation
weiterentwickeln und somit das kontinuierlicheweltweite Wachstum
von 4flow voran-treiben. Zuvor war Diplom-Psychologin(FU Berlin)
sechs Jahre lang als Beraterintätig und hat insbesondere Projekteim
Bereich internationale Zusammen-arbeit, Change und Leadership
umge-setzt. Von 2001 bis 2011 hat sie bereitsden HR-Bereich bei
4flow aufgebaut.In ihrer neuen Position berichtet siean Stephan
Kappel, Chief FinancialOfficer von 4flow.
WESTERMANN gRuPPE ERWEITERTFüHRuNgSSPITZE Zum 1. April 2018
richtet sich dieWestermann Gruppe (Braunschweig)im Zuge ihrer
Wachstumsstrategieneu aus und erweitert ihre Geschäfts-führung:
Neben Ralf Halfbrodt (54)wird künftig Timo blümer (45) an derSpitze
des Unternehmens stehen.Blümer kommt als
kaufmännischerGeschäftsführer vom PublikumsverlagGräfe und Unzer in
München(Ganske-Gruppe) und wird diese Position auch in der
Westermann
Gruppe wahrnehmen. Halfbrodt, seit2014 alleiniger
Geschäftsführer derWestermann Gruppe, wird als Vorsit-zender der
Geschäftsführung / CEOweiterhin alle verlegerischen und
vertrieblichen Aktivitäten der Wester-mann Gruppe steuern und die
Geschäftsfeldentwicklung verantworten.Blümer wird als
Geschäftsführer /CFO die kaufmännische Leitung undzusätzlich auch
die Leitung der dreiDruckereien und der Verlagsauslieferungder
Westermann Gruppe übernehmen.Er war seit 2006 in
verschiedenenVerlagen in kaufmännisch leitendenPositionen tätig und
ist seit 2014kaufmännischer Geschäftsführer beiGräfe und Unzer.
NEuER PERSONALLEITER bEISCHWARZMüLLERWolfgang Köster (52) hat
mit März2018 die Position des Personalleitersbei der Schwarzmüller
Gruppe inFreinberg (Österreich) übernommen.In seine Zuständigkeit
fallen Personal-planung und -entwicklung, der Ausbaudes Employer
Brandings sowie das interneKommunikationsmanagement für dierund
2.300 Mitarbeitenden des ober-österreichischen Premiumanbieters
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2018neuer Partner bei der PersonalberatungKennedyFitch
(Zürich/Schweiz). Erblickt auf fast 30 Jahre nationale
undinternationale HR-Erfahrung in einerVielzahl von Unternehmen und
Regionen zurück. In den letzten 10Jahren hatte er bei Toyota und
Inchapemehrere Führungspositionen inne,darunter Retail Director,
CustomerExperience Director und HR Directorfür die nordischen und
aufstrebendenMärkte.
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ManagementberatungBain & Company hat ihre Führungs-mannschaft
im deutschsprachigenRaum erneut erweitert. Von weltweitüber 40 neu
ernannten Partnern wurdenan den Standorten Zürich und Münchenzum 1.
Januar 2018 vier neue Mitgliederin die Partnergruppe
aufgenommen.Ein weiterer Partner wechselt ausSüdafrika in das neue
Berliner Bürovon Bain, das im Frühjahr 2018 eröffnetwird. Zudem
sollen in diesem Jahrwieder 200 Beraterinnen und Beratereingestellt
werden. Silvia bergmann(München) verstärkt die PraxisgruppePrivate
Equity. Seit ihrem Einstieg beiBain 2006 hat sie tiefgreifende
Expertisein den Bereichen Due Diligence, Strategie und
Transformation aufgebaut.Die 39-Jährige berät vor allem
Private-Equity-Kunden, die insbesondere inder Konsumgüter-,
Gesundheits- undVersicherungsbranche engagiert sind.Nach ihrem
Abschluss als Diplom-Kauffrau an der HandelshochschuleLeipzig hat
Bergmann im BereichVertriebssteuerung bei Audi gearbeitetund dazu
an der Universität St. Gallengeforscht. Dr. Christian graf
(München)ist 2011 zu Bain gekommen und be-fasst sich in der
Praxisgruppe Bankenmit den Themen Corporate- undWholesale-Banking,
Asset-Managementsowie Kapitalmarktgeschäft. Der 37-Jährige ist
Experte für Restrukturierungen,
Corporate Finance und Strategieent-wicklung. Graf studierte an
der Uni-versität Passau und ist diplomierterKaufmann. Seinen
Doktortitel erwarber an der Technischen UniversitätMünchen. Adrien
bron (Zürich) verfügt über langjährige Erfahrungenbei
Transformationen in Industrie-und Technologieunternehmen.
SeineBeraterkarriere begann er 2005 beiBain. In dieser Zeit
unterstützte der36-Jährige seine Kunden unter anderemin Fragen der
Portfolio- und Unter-nehmensstrategie, der Organisationsowie bei
Post-Merger-Integrationen.Nach Abschluss seines
Wirtschafts-studiums an der Universität St. Gallenabsolvierte Bron
seinen MBA an derStanford Graduate School of Business.Moritz
Vielhauer (Zürich) ist Partnerin den Praxisgruppen Industrie,
Konsumgüter und Private Equity. Gestartet bei Bain im Jahr 2005
inZürich hat er auch in Tokio, Shanghai,Paris, Lagos, Amsterdam und
an ver-schiedenen Standorten in Deutschlandgearbeitet. Sein Fokus
liegt auf großenTransformationsprojekten, Strategieund M&A. Der
36-Jährige studiertean der Universität St. Gallen und hateinen MBA
der Columbia BusinessSchool in New York. Dr. Oliver Merkel(Berlin)
wechselt aus dem Bain-Büroin Johannesburg an den neuen
StandortBerlin. Während seiner Zeit in Süd-afrika hat Merkel die
PraxisgruppeKonsumgüter und Einzelhandel aufdem afrikanischen
Kontinent aufge-baut. Der 41-Jährige hat Kunden inmehr als 15
Ländern betreut. SeineExpertise umfasst insbesondere
Trans-formationsprojekte und digitale Strategieentwicklung. Merkel
hat inBerlin studiert und an der UniversitätSt. Gallen promoviert.
"Wir befinden unsin Deutschland und in der Schweizweiter auf einem
starken Wachstumskursund investieren auch 2018 auf allenEbenen
massiv in unser Personal", soBain-Deutschlandchef Walter Sinn.
PERSONALVERANSTALTuNgEN
HR MEETS DIgITALISIERuNg INFREIER WILDbAHNAm 22. und 23. März
2018 gehen 20Personaler und HR-Experten auf Safariin München, um in
freier Wildbahnzu erleben, was innovative HR-Arbeitbedeutet,
welchen Einfluss die Digi-talisierung hat und was HR mit Hilfevon
Digitalisierung erreichen kann.Eine Station der Safari-Tour wird
am22. März das Expofestival TALENTpround seine Aftershow-Party
sein. Außerdemauf dem Tourplan: ein Besuch bei Siemens, Microsoft
und spannendenStart-ups. Nähere Informationen hier.
NETZWERKTREFFEN DER SELbST-gMbH IN KöLNAm 12. und 13. April 2018
findet das50. Netzwerktreffen der Selbst-GmbHin den Räumen der
Kienbaum Con-sultants International in Köln statt.Die letzten 10
bis 15 Jahre warendurch massive Veränderungen geprägt,die in den
Unternehmen sehr unter-schiedliche Reifegrade in Hinblickauf die
Arbeitswelt 4.0 geschaffenhaben. Aber alle Unternehmen
be-schäftigen sich irgendwie mit demThema und versuchen,
strategischeAnsätze und nachhaltige Konzepte zufinden. Der nächste
Schritt muss dienachhaltige Veränderung der Systemeund der
Mitarbeiter/Kompetenzensein. Bei dem Netzwerktreffen unterdem Titel
„New Skills for New Work–wie fördern Unternehmen die Employability
ihrer Mitarbeiter in derArbeitswelt 4.0" stellen Unternehmen,
die schon Konzepte eingeführt haben,ihre Praxisbeispiele vor.
Präsentierenwerden u.a. Phönix Contact GmbH &Co.KG, Deutsche
Bank AG, EvonikIndustries AG. Nicht Mitglieder sindherzlich
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per Email an:[email protected]
CORPORATE HEALTH CONVENTION:DEuTSCHLANDS WICHTIgSTERbgM-gIPFEL
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Aussteller –die Halle 1 des Stuttgarter Messe-geländes ist vom 24.
bis 25. April 2018Treffpunkt Nummer 1 für Entscheiderund Experten
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Prävention, E-Health,Arbeitssicherheit und Unfallprävention.
PERSONALintern.de · Ausgabe 11/18 · 16. März 2018 · Seite 3
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AUF BESTEM STAND SEITACHT JAHRENDie Stimmung in der deutschen
Wirt-schaft ist hervorragend, die Auftrags-bücher sind zumeist
voll. Daher planendeutlich mehr Unternehmen als inden Vormonaten,
neue Mitarbeitereinzustellen. Der
saisonbereinigteNetto-Beschäftigungsausblick liegt imzweiten
Quartal 2018 bei moderaten+8 Prozent. Im Vergleich zum Vorquartal
sowie zum zweiten Quartal2017 stieg die Einstellungsbereitschaftum
zwei Prozentpunkte. Rund jedesachte Unternehmen in
Deutschlandmöchte zwischen April und Juni 2018die Personaldecke
aufstocken. Nurzwei Prozent erwägen eine Reduktion.Bei der großen
Mehrheit bleibt dieBelegschaft konstant. Vor allem imMittelstand
und dem produzierendenGewerbe ist der Ausblick
ausgesprochenpositiv. "Der Mittelstand wird seinerRolle als Motor
der Wirtschaft gerecht",sagt Herwarth Brune, Vorsitzenderder
Geschäftsführung der Manpower-Group Deutschland. "Doch im
kom-menden Quartal beschränkt sich diepositive Stimmung nicht nur
auf einzelne Firmengrößen, Branchenund Regionen. Schon lange war
das
Bild im Arbeitsmarktbarometer nichtmehr so einheitlich gut."
Regionalgibt die Hauptstadt den Ton an: Berliner Arbeitgeber melden
diestärksten Einstellungsaussichten, gefolgt von den
Einstellungsplänen inFrankfurt. Dies sind Ergebnisse
desManpowerGroup Arbeitsmarkt-barometers für das zweite
Quartal2018, für das 1.000 Arbeitgeber inDeutschland befragt
wurden. Nähere Informationen hier.
PERSONALLITERATUR
SAG ES EINFACH EMOTIONAL: Gefühl schlägt Verstand – in
jederKommunikation
Autor: Ingo Vogel
Ohne Emotionen keine Beeinflussungund keine Entscheidung! Das
ist die
vorherrschende Erkenntnis der aktuellenHirnforschung. Wir
(re-)agieren alsoimmer instinktiv-emotional.
Dies Buch zeigt das vielversprechendsteMittel der Kommunikation,
das wirabrufen können: Emotion! Wir sindwahre Meister darin, unsere
Mitmenschenmit Informationen zu überfordernund Vernunft
einzufordern. Dabei istes die Emotion, die unsere Kommunikationerst
wirkungsvoll, überzeugend unddamit erfolgreich macht. Und so
lautetIngo Vogels These: Gerade aufgrundder zunehmenden
Digitalisierungwird die emotionale Ansprache vonFreunden, Partnern,
Mitarbeitern undKunden zukünftig im Mittelpunkt erfolgreicher
Kommunikation stehen.
ISBN: 978-3430202305 (Econ), Euro 20,00 (D)
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PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über
Employer-Branding.
Kommen wir noch einmal zur Frage: was macht Arbeitgeber
attraktiv oder andersgefragt, was macht Sie als Arbeitgeber
attraktiver als Ihre Mitbewerber.
Man könnte meinen es sei das Geld bzw. das Gehaltspaket.
Doch weit gefehlt. Das Gehaltspaket spielt zwar bei den
Entscheidungskriterieneine wichtige Rolle. Klar. Aber sie spielt
nicht die wichtigste. Denn sind wir dochmal ganz ehrlich. Was nützt
ein interessantes Gehaltspaket, wenn ich mich jedenMorgen zur
Arbeit schleppen muss. Weil es jeden Morgen Überwindung
kostetaufzustehen. Die Gründe können vielfältiger Natur sein. Nur
eins ist klar, da nehmeich das interessante Gehaltspaket eher als
Trost für die ganzen Unbilden wahr.
Aber wenn alles stimmt - die Führung, der vertrauenswolle
Umgang, das Team,das Miteinander und meine Arbeit wertgeschätzt
wird – dann nimmt das Gehaltnicht mehr diese Schlüsselrolle ein.
Nicht falsch vestehen, es geht nicht darumIhren Mitarbeitern ein
Paradies zu schaffen. Sie sind ein Wirtschaftsunternehmenund unterm
Strich müssen die Ergebnisse stimmen.
Zufriedene Mitarbeiter sind der Garant für Ihren nachhaltigen
Erfolg.
Zufriedene Mitarbeiter sind unbezahlbar. Zum einen, weil sie
Ihrem Unternehmentreu bleiben, zum anderen weil zufriedene
Mitarbeiter engagierter und wenigerkrank sind und die
Wechselbereitschaft nahezu gen Null sinkt. Sie identifizierensich
mit Ihrem Unternehmen – ein unschätzbarer Wert im Zusammenspiel mit
denStakeholdern.
In Zeiten hochgradigem Fachkräftemangel gehört
Mitarbeiterbindung zu den größtenErfolgsfaktoren innerhalb der
HR-Arbeit.
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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/18 · 16. März 2018 · Seite 4
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PERSONALRECHT
ANSPRuCH AuF LöSCHuNgEINER AbMAHNuNg?Der Arbeitnehmer kann unter
bestimmten Voraussetzungen tatsächlicheinen Anspruch auf Löschung
einer inder Personalakte befindlichen (berechtigten) Abmahnung
haben.Wann dem Arbeitnehmer ein solcherAnspruch zusteht, lässt sich
jedochnicht generell (etwa nach einer bestimmten Frist), sondern
nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts nurim Einzelfall konkret
beantworten.Es kommt dabei nämlich maßgeblichauf die Schwere des
gerügten Fehlver-haltens an: Liegt etwa nur eine geringe
Nachlässigkeit vor, kann dieser Pflichtenverstoß für das
Arbeitsverhältnis deutlich schnelleran Bedeutung verlieren, als
ein
schwerwiegendes Fehlverhalten. Diessetzt natürlich voraus, dass
der Arbeitnehmer über die Zeit beanstan-dungsfrei gearbeitet
hat.Zudem darf der Arbeitgeber an demBestehen der Abmahnung kein
be-rechtigtes Interesse mehr haben. Fürdas Bundesarbeitsgericht
bedeutetdies, dass die Abmahnung für dieDurchführung des
Arbeitsverhältnissesunter keinem rechtlichen Aspektmehr eine Rolle
spielen darf und daherbedeutungslos geworden sein muss.Dies ist zum
Beispiel zu verneinen,wenn die Abmahnung für eine Verset-zung oder
Beförderung sowie einerspäteren möglichen Kündigung
desArbeitnehmers noch von Bedeutungbleibt [Bundesarbeitsgericht,
Urteilvom 19.07.2012, Az. 2 AZR 782/11].(RA Peter Dietz,
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Kölner Stadt-Anzeiger/Kölnische Rundschau 10./11.03.2018
PERSONALintern.de · Ausgabe 11/18 · 16. März 2018 · Seite 5
PERSONALTHEMA
gLObAL MINDSET:Quo Vadis? (Teil 2/2)
Anhand dieses vier- Ebenen-Modellslässt sich das Global Mindset
durchgezielte Schulungsmaßnahmen ent-wickeln. Durch Studien die bis
insJahr 1990 zurückreichen wurde ein-deutig belegt, dass sich ein
GlobalMindset nur durch gezielte Schulungenmanifestieren und
entwickeln lassen.Die kognitive Ebene lässt sich größ-tenteils
durch die eigene Weiterbil-dung mithilfe von Büchern unddiversen
Medien entwickeln. Beimverhaltensorientierten und
affektiven/emotionale Bereich geschieht dieses überemotionale
Trigger-Ereignisse in einer ge-zielt gesteuerten
Gruppen-dynamik.
Die Global-Mindset-Weiterbildungist nicht mit herkömmlichen
Trainings-maßnahmen aus der Personalent-wicklung zu vergleichen.
Zwarähneln sich diese in der Ausübungwie z.B. das gemeinsame Lösen
einerGruppen- Fallstudie oder Rollenspiele,sind aber inhaltlich
fundiert mit Psychometrischen Ansätzen versehen.
Nur durch maßgeschneidertes gezieltesTraining und Coaching sowie
eine gesteu-erte Selbstreflexion und Eigeninitiativenin
Lernprozessen lässt sich das GlobalMindset so stetig
weiterentwickeln.
Der erste Schritt eines Individuumszur Entwicklung eines Global
Mindsetsist es sich mit dieser Thematik ausein-anderzusetzten und
etwas verändernzu wollen. Erst wenn Bereitschaft undder Rahmen der
Entwicklungsmöglich-keiten und das Verständnis dieserThematik
verinnerlicht werden, kanneine gezielte Bildungsmaßnahme erfolgen.
Das Verständnis dieserKompetenz, bildet die Grundlage der
einzelnen Elemente. So hat jedes Individuum mit dem eigenen
Verständnis einen selbsterstelltenTriggerpunkt. Dieser kann als
uner-lässlicher Start und Messpunkt für dieWeiterbildung angesehen
werden.
Auch ist zu benennen das dieserWeiterbildungsansatz keinem
statischenKonstrukt entspricht. Vielmehr lässtsich das Global
Mindset in einer dynamischen interaktiven Lernentwick-lungsumgebung
fördern. Zu Beginneines Trainingsprogrammes muss deraktuelle Stand
des Global Mindsetsmithilfe eines komplexen Fragebogensermittelt
werden. Die Ergebnisse liefernden aktuellen Stand und ermöglichenes
zugeschnittene Entwicklungsmaß-nahmen einzuleiten.
Da sich Individuen mit Ihren Unter-nehmen in einer Gruppierten
Land-schaft in einem homogenenMarktsegment bewegen, sollten
dieSchulungsmaßnahmen zur Entwick-lung des Global Mindsets
individuellauf die Bedürfnisse der Unternehmenzugeschnitten werden,
um so eineneffektiven Mehrwert für alle Beteiligtenzu bilden.
Insgesamt führt das Global Mindsetzu einer Emanzipation damit
Führungs-kräfte sich sicherer im Umgang mitLänderübergreifenden
Tätigkeiten fühlen.
Die Komfortzonen werden hinter-fragt und aufgebrochen und
nachhaltigwird eine Lernkultur etabliert, woLernen und
Experimentieren gefördertwerden. Anpassung bedeutet Veränderungund
Veränderung bedeutet Reflektion.
Autoren:Dr. Jörg Hruby
(GeschäftsführerSteinbeis-Beratungszentrum GlobalMindset &
Leadership)
Hosni Zacriti (MBA) (ProjektleiterSteinbeis-Beratungszentrum
GlobalMindset & Leadership)www.gmindset.com
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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/18 · 16. März 2018 · Seite 6
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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/18 · 16. März 2018 · Seite 7
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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/18 · 16. März 2018 · Seite 8
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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/18 · 16. März 2018 · Seite 9
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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/18 · 16. März 2018 · Seite 11
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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/18 · 16. März 2018 · Seite 12
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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/18 · 16. März 2018 · Seite 14
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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/18 · 16. März 2018 · Seite 15
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zukunftsorientierte Personalarbeit sein. Wir suchen daher für die
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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/18 · 16. März 2018 · Seite 16
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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/18 · 16. März 2018 · Seite 17
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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/18 · 16. März 2018 · Seite 18
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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/18 · 16. März 2018 · Seite 19
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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/18 · 16. März 2018 · Seite 20
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PERSONALintern.de · Ausgabe 11/18 · 16. März 2018 · Seite 21
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