Motor oder Bremse? Die Zukunftsperspektive der Personaler in der digitalen Transformation Weimar, 02.11.2016 K&K Personalkongress 2016 Ingo Stoll [neuwaerts]
Jan 14, 2017
Motor oder Bremse? Die Zukunftsperspektive der Personaler in der digitalen Transformation
Weimar, 02.11.2016
K&K Personalkongress 2016Ingo Stoll [neuwaerts]
Die Zukunft?
#Angst!
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http://job-futuromat.ard.de/
Quelle: Gerd Leonhatrd
„Alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert.“
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Zeit2016
Technologie
#Neuland
„Digitale Transformation ist Change auf Speed.“
Ingo Stoll
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Kernfrage:Wie gestalten wir Digitale Transformation erfolgreich?
„Technology is the easy part.The hard part is change.“
Daniel Hartelt, CIO Bayer Group#dtsummit16
≠ Change Management
Digitale Transformation bedeutet das Ende der Silos.
TRANSFORMATIONSWERK REPORT 2016Die größte bereichsübergreifende Studie zur digitalen Transformation der Wirtschaft.
Was braucht die deutsche Wirtschaft für die digitale Transformation? Was denken die Verantwortlichen von Unternehmensleitung, Marketing, IT, Personal, Vertrieb und Unternehmenskommunikation? Wer sind die Treiber und wer die Getriebenen?
DigitalTransformationManagement
DigitalLeadership
DigitalStrategy
DigitalCustomer
Relationships
DigitalProducts & Services
DigitalProcesses
Social Collaboration
Digital Mindset
8 Parameter für die Digitale
Transformation Das Transformationsrad nach Dr. Willms Buhse | doubleYUU
http://doubleyuu.com/blog/transformationswerk-report-2016-die-erste-multiperspektivische-studie-zur-digitalen-transformation/
1. DigitalTransformationManagement
https://www.transformationswerk.de/studie/
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#Bremse?
Warum ist das so?
„Personaler sind das Zünglein an der digitalen
Transformationswaage.“
Wir brauchenDigital LeaderVerantwortung: „weQ statt iQ“
Information: „Teilen statt horten“
Zukunftsbefähigung = besser verändern lernen.
„Master of Transformation“Beispiel: Einheit eines Kurses für Führungskräfte:
1. Digitale Geschäftsmodelle | Model Canvas2. IoT | Arduino-Kurs 3. Agiles Projektmanagement mit Sharepoint etc. | Praktische Anwendung4. Digitales Reputationsmanagement5. Visuelles Führen
= 5 Kurse, 5 Trainer = 1 Konzept.= Kein Katalog.
Lern
-App
mit
#Gam
ifica
tion
Recruiting-strategien für heute
und morgen.
Quelle: http://idealog.co.nz/design/2014/01/inside-my-food-bags-college-hill-loft-space/
#NewWork
#Motor!
Digitale Transformation ist eine Drift Challenge – es geht
um maximale Querbeschleunigung
Bild: http://www.skyhdwallpaper.com/drifting-wallpapers
Wie geht man mit einem 266 Jahre alten Unternehmen erfolgreich in die Social Media Zukunft?
Man muss die Menschen mitnehmen.
#Leadership
Collaboration is King.
… und Personaler haben mit ALLEN im Unternehmen zu tun :).
Publishing, Collaboration, Networking, Dokumente, ToolsSocial Intranet: Plattformen, Schwerpunkte, Scope
Quelle: http://de.slideshare.net/haraldschirmer/zusammenarbeit-20-vortrag-bei-audi-ag
Continental AG: GUIDE Konzept – Selektion, Motivation und Leadership mit 200 Guides weltweit.
Digital Mindset: „Digitale Transformation
beginnt im Kopf.“Detlev Artelt | #TWR16
Neues entsteht nicht, wenn die gleichen Menschen, in den immer gleichen Räume in gewohnter Art und Weise nach Lösungen suchen..
hier?
V-ZUG AG: Räume schaffen für die Selbst-Disruption - Zurück in die Garage für 4-wöchige Design Thinking Sprints
Neue Räume
http://www.gruenderszene.de/lexikon/begriffe/prototyping
Design Thinking Die Methode basiert auf der Annahme, dass Probleme besser gelöst werden können, wenn Menschen unterschiedlicher Disziplinen in einem die Kreativität fördernden Umfeld zusammenarbeiten, gemeinsam eine Fragestellung entwickeln, die Bedürfnisse und Motivationen von Menschen berücksichtigen, und dann Konzepte entwickeln, die mehrfach geprüft werden
https://www.youtube.com/watch?v=UY8uB6CTKQM
EnBW AG: Oilfox
Aus einer Idee eine echte Startup-Erfahrung machen.
Und Ökosysteme schaffen.
Neue Methoden
Screenshot Neue Kommunikation
Die Zukunft?„Wir brauchen
keine Angstdebatten.Wir müssen unsere Grenzen im Denken
aufheben.“
https://clancyoopow.wordpress.com/tag/first-steps/
Es ist eigentlich egal, wo Sie beginnen.
Hauptsache, Sie beginnen. #agil
Quelle: Gerd Leonhatrd
Alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert.
Alles was nicht digitalisiert werden kann, wird extrem wertvoll.
neuwaertsNEUE WEGE GEHEN.
neuwaerts.defacebook.com/neuwaerts@neuwaerts_de
Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.Herzlich willkommen im Dialog.
Quelle: #SMSS13
#neuwaerts | CEO#Online Pionier (’95)#Digitale Transformation#Autor#Podcaster#Speaker
#Jhg.‘74#Hannover#VWT1Bulli
#Jungz#Dogcontent#100%digital
Ingo Stoll
neuwaerts
Agentur Unternehmensberatung
NEUE WEGE GEHENneuwaerts.de#crossinnovation
Trans|for|ma|ti|ons|werk, das.Mit dem TRANSFORMATIONSWERK hat neuwaerts ein neuartiges, interdisziplinäres Netzwerk für Innovationskultur, Change-Begleitung und digitale Transformation geschaffen.
NEUE RÄUME. MENSCHEN. UND METHODEN. transformationswerk.de
neuwaerts.fm TRANSFORMER | Wissen zum Mithören
Podcast zurdigitalen Transformation
Gäste u.a.• Prof. Lars Vollmer• Harald Schirmer• Niels Pfläging• Matthias Horx
neuwaerts.fm/transformer