Persconferentie Conférence de presse Donderdag 4 mei 2017 – Jeudi 4 mai 2017 Tour & Taxis Havenlaan 86C, 1000 Brussel – Avenue du Port 86C, 1000 Bruxelles 20171132
PersconferentieConférence de presse
Donderdag 4 mei 2017 – Jeudi 4 mai 2017
Tour & TaxisHavenlaan 86C, 1000 Brussel – Avenue du Port 86C, 1000 Bruxelles
20171132
2016Une bonne à très
bonne année pour le secteur RH
2
L’économie belge affiche de bons résultats
PIB : +1,2%
Croissance de l’emploi : + 59.000 emplois ou 1,3%
Baisse du chômage : 7,8%
Taux d’emploi : 67,6% (objectif : 72%)
3
Bons à très bons résultats dans les secteursde FedergonSecteur du travail intérimaire : + 9,3%
Sur ces trois dernières années : + 32%
4
Raisons de cette expansion
Amélioration du contexte économique conjoncturel
Besoin accru de flexibilité
Augmentation de la confiance des entreprises, mais les crises économiques ne sontpas oubliées
5
Travail intérimaire : nouvelle année record
9,0%
10,8
%9,
3%
177
196
214
0
50
100
150
200
250
-30%
-20%
-10%
0%
10%
20%
30%
40%
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Taux de croissance sur base annuelle (échelle de gauche)Nombre d'heures d'intérim prestées (en millions) (échelle de droite)
Indice Federgon
265,0
186,4
204,6
265,0
150
170
190
210
230
250
270
290
12-0
304
-04
08-0
412
-04
04-0
508
-05
12-0
504
-06
08-0
612
-06
04-0
708
-07
12-0
704
-08
08-0
812
-08
04-0
908
-09
12-0
904
-10
08-1
012
-10
04-1
108
-11
12-1
104
-12
08-1
212
-12
04-1
308
-13
12-1
304
-14
08-1
412
-14
04-1
508
-15
12-1
504
-16
08-1
612
-16
7
La croissance est conjoncturelle
8
-40%
-30%
-20%
-10%
0%
10%
20%
30%
40%
-5%-4%-3%-2%-1%0%1%2%3%4%5%6%
1/96
4/96
3/97
2/98
1/99
4/99
3/00
2/01
1/02
4/02
3/03
2/04
1/05
4/05
3/06
2/07
1/08
4/08
3/09
2/10
1/11
4/11
3/12
2/13
1/14
4/14
3/15
2/16
PIB (échelle de gauche) Travail intérimaire (échelle de droite)
… et également répartie entre les régions et les statuts
9
9,52
%
9,34
%
13,1
0%
5,89
%
9,07
%
8,61
% 11,7
1%
0,60
%
9,26
%
8,90
% 12,2
2%
4,60
%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
Belgique Flandre Wallonie BruxellesEmployés Ouvriers Total
Flandre +8,90%
Wallonie +12,22%
Bruxelles +4,60%
652.338 intérimaires (+ 43.747)50
591
81 3
60
107
707
140
386
145
732
143
352
149
903
149
878
142
776
171
115
193
407
210
061
245
444
274
468
285
000
303
722
315
763
316
759
314
838
325
827
351
100
363
437
382
188
382
607
326
103
359
427
378
730
351
992
343
445
368
257
390
711
419
419
90 7
61
92 0
51
99 7
16
103
182
110
002
129
878
158
668
177
532
161
411
173
845
182
516
188
442
191
015
203
475
217
880
232
919
13 4
60
15 9
90
19 8
89
25 7
03
30 0
26
31 4
66
30 6
52
30 4
68
27 9
42 34 8
16
41 2
47
44 1
27 51 4
26 59 5
63
62 6
61 71 3
95
68 1
83
65 8
54
65 8
68 73 4
80
78 0
90 88 2
32 95 4
65
92 2
11
71 7
59 81 8
48 89 9
41
84 8
27
82 8
19 90 2
70
100
345
109
399
-10 000
10 000
30 000
50 000
70 000
90 000
110 000
0
100 000
200 000
300 000
400 000
500 000
600 000
700 000
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Nombre d'étudiants jobistes intérimaires (échelle de gauche) Nombre d'intérimaires (échelle de gauche) Nombre d'ETP (échelle de droite)
10
Le travail intérimaire donne des opportunités
16,7
%10
,7%
69 845
44 881
0
10 000
20 000
30 000
40 000
50 000
60 000
70 000
80 000
0,0%
2,0%
4,0%
6,0%
8,0%
10,0%
12,0%
14,0%
16,0%
18,0%
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Proportion 45+ Proportion >=50 Nombre 45+ Nombre >= 50
11
And the HR service providers?
Guidances -13.8% “Mandatory
application of the general scheme
partly compensates decline in the rest
of the market”
Temporary Agency Work Recruitment, Search & Selection
Outplacement
Learning & development
Services to individuals
Interim Management
Projectsourcing
Worked hours +9.3% “new record year”
+11.9% turnover
“alive and kicking in a dynamic recruitment
market”
-0.1% turnover
“Strong structuralchallenges”
Worked hours +2.9% “The sector has coped
well with regionalisation”
Turnover +11.6% “Recent growth path
suggests enlargementof IM-activities”
-1.6 % hours
“Results suggest market fragmentation”
2016
Leaving the Great Recession behind?
114
191
138
212
75
100
125
150
175
200
225
250
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Volumes
TAW Outplacement Projectsourcing Services to individuals
105
144
708090
100110120130140150
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Chain linked volumes (turnover)
Recruitment, search & selection Interim management
Leaving the Great Recession behind?
Le travail intérimaire et le secteur public
Belgique et Grèce : les deux seuls pays où il subsiste encore des interdictions et des obstacles en matière de recours au travail intérimaire La levée des restrictions est prévue dans les déclarations de gouvernement fédérale et flamande
Le dossier est déjà bien avancé au gouvernement flamandLe gouvernement fédéral reste un peu à la traîneAppel lancé à ces deux gouvernements pour qu’ils finalisent le dossier de manièreurgente
16
TVA et formationLevel playing field
Inégalité de traitement entre les prestataires de formation privés, qui sont assujettisà la TVA, et les autres prestataires de formation, qui ne sont pas assujettis.
Différence de 21% quand le client n’est pas assujetti.
Prévu dans la déclaration gouvernementale
Il faut maintenant avancer….
17
Travail intérimaire sous contrat à duréeindéterminée
Cette formule est prévue dans la loi sur le travail faisable et maniable du ministre Peeters
Elle n’est cependant pas encore d’application ; des CCT doivent encore être conclues à la Commission Paritaire 322
Appel lancé aux syndicats pour conclure ces CCT maintenant
18
Signature électronique dans le secteur de l’intérim : un grand succès
Déjà plus de 8 millions de contrats de travail électroniques depuis le 01/10/2016
Plus d’1 million de contrats depuis le mois de mars 2017
Près de 60% de contrats de travailintérimaire signés !
19
Un marché du travail turbulent a besoin de prestataires de services RH performants
Le marché du travail va être de plus en plus traversé de turbulences
Les défis sont immenses
Guerre des talents
Taux d’emploi faible
20
Un marché du travail turbulent a besoin de prestataires de services RH performants
Démographie – baby-boom
Digitalisation – automatisation – économie disruptive
Intégration des réfugiés
Intégration des allochtones
21
Avenir du secteur des titres-services
Elections 2019
Du travail pour les demandeurs d’emploi faiblement et moyennement qualifiés
Du travail dans le secteur de la prestation de services aux particuliers
‘Best practice’ reconnue au niveau international
Dossier important pour l’Europe et la Belgique
22
Q&A
23
ContactHerwig MuyldermansDirecteur général0475 74 39 [email protected], @HerwigHm