PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018 KEPALA SUB BIDANG DATA DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN, BIDANG DATA, KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN, BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PEMERINTAH DAERAH KOTA CIMAHI Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini : Nama : MUHAMMAD THAUFIK KURNIA, S.Kom., MM Jabatan : Kepala Sub Bidang Data dan Informasi Kepegawaian. Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si Jabatan : Kepala Bidang Data, Kepangkatan dan Kesejahteraan. Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami. Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Pihak kedua, KEPALA BIDANG DATA, KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN, THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si Pembina NIP. 19741225 199311 1 001 Cimahi, Agustus 2018 Pihak pertama, KEPALA SUB BIDANG DATA DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN, MUHAMMAD THAUFIK KURNIA, S.Kom., MM Penata Muda Tingkat I NIP. 19770417 200604 1 003
26
Embed
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018 KEPALA SUB BIDANG DATA … · Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BIDANG DATA DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN, BIDANG DATA,KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN, BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PEMERINTAH DAERAH KOTA CIMAHI
Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan, dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : MUHAMMAD THAUFIK KURNIA, S.Kom., MM
Jabatan : Kepala Sub Bidang Data dan Informasi Kepegawaian.
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si
Jabatan : Kepala Bidang Data, Kepangkatan dan Kesejahteraan.
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG DATA, KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN,
THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si Pembina
NIP. 19741225 199311 1 001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG DATA DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN,
MUHAMMAD THAUFIK KURNIA, S.Kom., MM Penata Muda Tingkat I
NIP. 19770417 200604 1 003
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BIDANG DATA DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN, BIDANG DATA,KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN, BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PEMERINTAH DAERAH KOTA CIMAHI
No SASARAN KEGIATANINDIKATOR KINERJA
KEGIATANTARGET
1 2 3 41 Tersedianya data
kepegawaian yang valid dan sinkron serta terwujudnya pengelolaan aplikasi kepegawaian dan Pengembangan Aplikasi E-Kinerja dan Aplikasi Simpeg
Jumlah data PNS yang sinkron dan valid
4600 Orang
Terkelolanya data pegawai 4600 Orang
Terintegrasinya data kepegawaian dalam apliaksi kepegawaian
1 Aplikasi
Rekonsiliasi Data pepegawaian
Terkelolanya Aplikasi E-Kinerja dan Aplikasi Simpeg
35 Orang
2 Aplikasi
Kegiatan : Anggaran
1. Pembangunan/pengembangan sistem informasi kepegawaian daerah
Rp. 200.477.000,00
Jumlah Rp. 200.477.000,00
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG DATA, KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN,
THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si Pembina
NIP. 19741225 199311 1 001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG DATA DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN,
MUHAMMAD THAUFIK KURNIA, S.Kom., MM Penata Muda Tingkat I
NIP. 19770417 200604 1 003
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BIDANG KEPANGKATAN DAN JABATAN, BIDANG DATA,KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN, BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PEMERINTAH DAERAH KOTA CIMAHI
Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan, dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : NOVI DIRGANTINI, SH., MM
Jabatan : Kepala Sub Bidang Kepangkatan dan Jabatan, Bidang Data,
Kepangkatan dan Kesejahteraan.
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si Jabatan : Kepala Bidang Data, Kepangkatan dan Kesejahteraan.
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG DATA, KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN,
THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si Pembina
NIP. 19741225 199311 1 001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG KEPANGKATAN DAN JABATAN,
NOVI DIRGANTINI, SH., MM Penata Tingkat I
NIP. 19801126 200212 2 002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BIDANG KEPANGKATAN DAN JABATAN, BIDANG DATA,KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN, BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PEMERINTAH DAERAH KOTA CIMAHI
No SASARAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 41 Terpenuhinya penempatan
dalam jabatan sesuai denganstandar kompetensi
Jumlah seleksi Jabatan Tinggi Pratama
9 Kali
Pengangkatan Dalam Jabatan 4 Kali
Jumlah PNS yang di Assesment 1 kali
2 Meningkatnya kualitas dan kuantitas pelayanan administrasi kepegawaian
Jumlah SK KP yang diterbitkan 1000 orang
Jumlah PNS yang Mengikuti Sosialisasi PAK
100 orang
Prosentase penerimaan SK KP tepat waktu dan tepat orang
1000 orang
Kegiatan : Anggaran
1 Penempatan PNS Rp. 638.901.000,00
2 Penataan sistem administrasi kenaikan pangkat otomatis PNS
Rp. 360.171.900,00
Jumlah Rp. 999.072.900,00
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG DATA, KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN,
THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si Pembina
NIP. 19741225 199311 1 001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG KEPANGKATAN DAN JABATAN,
NOVI DIRGANTINI, SH., MM Penata Tingkat I
NIP. 19801126 200212 2 002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BIDANG KESEJAHTERAAN DAN PENSIUN, BIDANG DATA,KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN, BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PEMERINTAH DAERAH KOTA CIMAHI
Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan, dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : YUSUF YUDDY EFFENDI, SH
Jabatan : Kepala Sub Bidang Kesejahteraan dan Pensiun, Bidang Data,
Kepangkatan dan Kesejahteraan.
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si
Jabatan : Kepala Bidang Data, Kepangkatan dan Kesejahteraan.
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG DATA, KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN,
THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si Pembina
NIP. 19741225 199311 1 001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG KESEJAHTERAAN DAN PENSIUN
YUSUF YUDDY EFFENDI, SHPenata Tingkat I
NIP. 19601028 199503 1 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BIDANG KESEJAHTERAAN DAN PENSIUN, BIDANG DATA,KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN, BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PEMERINTAH DAERAH KOTA CIMAHI
KEPALA SUB BIDANG PEMBINAAN DAN DISIPLIN, BIDANG PENGADAAN,PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN PELATIHAN, BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PEMERINTAH DAERAHKOTA CIMAHI
Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan, dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : RENI HERAWATI, S.IP., MT
Jabatan : Kepala Sub Bidang Pembinaan dan Disiplin
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : RD. TINI MARTINI, SH., MM.
Jabatan : Kepala Bidang Pengadaan, Pembinaan dan Pendidikan Pelatihan
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab Kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG PENGADAAN, PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN
PELATIHAN
RD. TINI MARTINI, SH., MMPembina
NIP. 197004011999012001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG PEMBINAAN DAN DISIPLIN,
RENI HERAWATI, S.IP., MT Pembina
NIP. 197107141999012001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BIDANG PEMBINAAN DAN DISIPLIN, BIDANG PENGADAAN,PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN PELATIHAN
No
SASARANKEGIATAN
INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 41 Terciptanya PNS
Pemkot Cimahiyang disiplin,berkinerja baik.
jumlah PNS yang melakukan tes urine.
500 Orang
Jumlah data LHKPN yang dikirim ke KPK
32 Orang
Jumlah PNS yang mengikuti sosialisasi LHKPN
75 Orang
Jumlah PNS yang mengikuti pembinaan peningkatan disiplin pegawai
120 Orang
Jumlah pegawai yang mengajukan proses izin kawin cerai
20 Orang
Jumlah dokumen Rekapitulasi absensi SKPD HUT Kota Cimahi danHUT RI.
2 Kegiatan
Pengelolaan dan Pelaporan E-SKP 12 Bulan
Sosialisasi tentang pemantauan kinerja pegawai
1 Kegiatan
Jumlah waktu pelaksanaan fasilitasi tes kelayakan kesehatan bagi PNS
12 Bulan
Kegiatan Anggaran
1. Proses penanganan kasus-kasus pelanggaran disiplin PNS
Rp. 210.620.000,00
2. Peningkatan Pemantauan Kinerja pada SKPD
Rp. 101.002.000,00
Jumlah Rp. 311.622.000,00
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG PENGADAAN, PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN
PELATIHAN
RD. TINI MARTINI, SH., MMPembina
NIP. 197004011999012001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG PEMBINAAN DAN DISIPLIN,
RENI HERAWATI, S.IP., MT Pembina
NIP. 197107141999012001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BIDANG PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR,BIDANG PENGADAAN PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN PELATIHAN, BADANKEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH
PEMERINTAH DAERAH KOTA CIMAHI
Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan, dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : INDRA FIRMANSYAH BAGJANA, SE., Ak., MM
Jabatan : Kepala Sub Bidang Pendidikan Pelatihan dan Pengembangan Karir
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : RD. TINI MARTINI, SH., MM.
Jabatan : Kepala Bidang Pengadaan, Pembinaan dan Pendidikan Pelatihan
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab Kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG PENGADAAN, PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN
PELATIHAN,
RD. TINI MARTINI, SH., MMPembina
NIP. 197004011999012001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR,
INDRA FIRMANSYAH BAGJANA, SE., Ak., MMPenata
NIP. 19811209 200501 1 005
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
SUB BIDANG PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR, BIDANG PENGADAAN PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN PELATIHAN,
BKPSDMD KOTA CIMAHI
NoSASARANKEGIATAN
INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 41 Meningkatnya
Kompetensi Sumber Daya Aparatur
Jumlah PNS yang mengikuti diklat teknis
40 Orang
Jumlah PNS yang mengikuti diklat Kepemimpinan
49 orang
Jumlah CPNS yang mengikuti prajabatan
8 Orang
Jumlah PNS yang mengikuti pengembangan kompetensi pegawai
40 orang
Jumlah PNS yang dikrim untuk diklat
50 orang
Jumlah produk hukum tentang rencana pembinaan karir
1 Kegiatan
Kegiatan Anggaran 1. Penyusunan rencana pembinaan karir PNS Rp. 78.247.500,00
2. Pemberian bantuan tugas belajar dan ikatan dinas Rp. 331.795.000,00
3. Pendidikan dan pelatihan teknis Rp. 185.542.500,00
4. Pendidikan dan pelatihan prajabatan bagi calon PNS Daerah
Rp. 29.345.000,00
5. Pendidikan dan pelatihan struktural bagi PNS Daerah
Rp. 1.556.366.500,00
6. Kegiatan Fasilitasi Pengembangan Sumber Daya Manusia
Rp. 329.985.222,00
Jumlah Rp. 2.511.281.722,00
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG PENGADAAN, PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN
PELATIHAN,
RD. TINI MARTINI, SH., MMPembina
NIP. 197004011999012001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR,
INDRA FIRMANSYAH BAGJANA, SE., Ak., MMPenata
NIP. 19811209 200501 1 005
Pihak kedua,
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA DAN DAERAH KOTA CIMAHI,
HARJONO,S.Pd., M.M.Pembina Utama Muda
NIP. 19700710 199201 1 001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA BIDANG PENGADAAN, PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN
PELATIHAN
RD. TINI MARTINI, SH., MMPembina
NIP. 197004011999012001
PERJANJIAN KINERJA 2018
KEPALA BIDANG PENGADAAN, PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN PELATIHANBADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
DAERAH PEMERINTAH DAERAH KOTA CIMAHI
Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan, dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : RD. TINI MARTINI, SH., MM.
Jabatan : Kepala Bidang Pengadaan, Pembinaan Dan Pendidikan Pelatihan
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : HARJONO,S.Pd., M.M.
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Daerah Pemerintah Daerah Kota Cimahi
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab Kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak kedua,
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA DAN DAERAH KOTA CIMAHI,
HARJONO,S.Pd., M.M.Pembina Utama Muda
NIP. 19700710 199201 1 001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA BIDANG PENGADAAN, PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN
PELATIHAN
RD. TINI MARTINI, SH., MMPembina
NIP. 197004011999012001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA BIDANG PENGADAAN, PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN PELATIHANBADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KOTA CIMAHI
N
oSASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 41 Meningkatkan
ManajemenKepegawaian
1. Persentase ASN yang tidak kompeten
25 %
2. Persentase pelanggaran disiplin
10 %
3. Persentase Gap tunjangan Kinerja
30 %
4. Persentase penilaian kinerja pegawai (SKP)
76 %
2 MeningkatnyaPelayananKepegawaian
Persentase terlayaninya administrasi kepegawaian
90 %
Program : Anggaran
1. Program pembinaan dan pengembangan aparatur Rp. 1.714.662.500,00
2. Program peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan
Rp. 101.002.000,00
3. Program Pendidikan Kedinasan Rp. 185.542.500,00
4. Program peningkatan kapasitas sumberdaya aparatur
Rp. 1.915.696.722,00
Jumlah Rp. 3.916.903.722,00
Pihak kedua,SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN
DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DAERAH KOTA CIMAHI,
Dra. HENI TISHAENI., MPPembina TK I
NIP. 19671129 199303 2 005
Cimahi, Agustus 2018Pihak pertama,
KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN
Dra. AI HERNA RACHMAWATI., MTPembina
NIP. 19670130 199203 2 006
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN, BADAN KEPEGAWAIAN DANPENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PEMERINTAH DAERAH
KOTA CIMAHI
Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan, dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : Dra. AI HERNA RACHMAWATI, MT
Jabatan : Kepala Sub BagianUmum Dan Kepegawaian
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Dra. HENI TISHAENI, MP
Jabatan : Sekretaris Badan
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak kedua,SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN
DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DAERAH KOTA CIMAHI,
Dra. HENI TISHAENI., MPPembina TK I
NIP. 19671129 199303 2 005
Cimahi, Agustus 2018Pihak pertama,
KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN
Dra. AI HERNA RACHMAWATI., MTPembina
NIP. 19670130 199203 2 006
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN, BADAN KEPEGAWAIANDAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA CIMAHI
No SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 4
1 Meningkatnya kelancaran tugas-tugas dan kinerja BKPSDMD
2. Persentase file data kepegawaian BKPSDMD yang lengkap.
100 %
3. Persentase PNS di BKPSDMD yang tidak melanggar disiplin
100 %
4. Persentase tingkat kehadiran pegawai BKPSDMD
90 %
5. Persentase pencatatan barang/aset 100 %
Kegiatan : Anggaran :1. Penyediaan jasa surat menyurat Rp. 10.000.000,002. Penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan
listrikRp. 42.000.000,00
3. Penyediaan jasa pemeliharaan dan perizinan kendaraan dinas/operasional
Rp. 107.050.000,00
4. Penyediaan jasa administrasi keuangan Rp. 12.000.000,005. Penyediaan jasa kebersihan kantor Rp. 7.212.200,006. Penyediaan jasa perbaikan peralatan kerja Rp. 30.000.000,007. Penyediaan alat tulis kantor Rp. 129.284.500,008. Penyediaan barang cetakan dan penggandaan Rp. 98.610.000,009. Penyediaan peralatan rumah tangga Rp. 5.422.000,00
10. Penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundang-undangan
Rp. 12.000.000,00
11. Penyediaan bahan logistik kantor Rp. 11.319.000,0012. Penyediaan makanan dan minuman Rp. 42.000.000,0013. Rapat-rapat kordinasi dan konsultasi keluar