PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES Código: FRH - 10 Departamento: Recursos Humanos Revisión No.: 00 Fecha de Edición: D M Sustituye: D M A Revisión: 00 26 04 18 Elaboró: Jefe de Recursos Humanos Revisó: Dirección de Sistemas de Gestión Aprobó: Rector Lic. Yosdi Berenice Cisneros Garza Lic. Dulce Carolina Martínez de Hoyos Lic. Jesús Alfredo Oyervides Valdés Firma Firma Firma UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA REGIÓN CENTRO DE COAHUILA PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
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Jefe de Departamento de Secretaria Técnica ............................................................................................... 2
Abogado General .......................................................................................................................................... 4
Jefe de Departamento de Becas................................................................................................................... 6
Director de Administración y Finanzas .......................................................................................................... 8
Jefe de Departamento de Contabilidad ....................................................................................................... 10
Jefe de Departamento de Personal ............................................................................................................ 12
Jefe de Departamento de Mantenimiento e Instalaciones .......................................................................... 14
Jefe de Departamento de Recursos Materiales y Servicios Generales ...................................................... 16
Jefe de Departamento de Programación y Presupuesto ............................................................................ 18
Director de Vinculación ............................................................................................................................... 28
Jefe de Departamento de Incubadora de Negocios .................................................................................... 30
Director de Extensión Universitaria ............................................................................................................. 32
Jefe de Departamento de Planeación y Evaluación .................................................................................... 34
Jefe de Departamento de Prensa y Difusión .............................................................................................. 36
Director de Sistemas de Gestión ................................................................................................................ 38
Jefe de Departamento de Servicios Escolares ........................................................................................... 40
Jefe de Departamento de Sistemas de Gestión.......................................................................................... 42
Coordinador de Seguridad y Salud ............................................................................................................. 44
Director de Carrera D.N. Área Mercadotecnia/Energías Renovables .................................................................................................................................................................... 46
Director de Carrera Mtto. Área Industrial/ Mtto. Área Petróleo .................................................................................................................................................................... 48
Director de Carrera Mecatrónica Área de Sistemas de Manufactura Flexible/Mecatrónica Área Automatización/ Procesos Ind. Área Manufactura .................................................................................................................................................................... 50
Asistente de Carrera/ Departamento .......................................................................................................... 52
Auxiliar de Mantenimiento ........................................................................................................................... 53
Perfil de Brigadistas .................................................................................................................................... 58
Perfil de los Integrantes de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene ...................................................... 59
Perfil de puesto docente en el nivel TSU e Ingeniería………...…………………………………………….…..63
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
1
Perfil de Puesto Número 1
Puesto: Rector Puesto al que reporta: Consejo Directivo
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Derecho o Ingeniería Industrial y Sistemas o Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
Desarrollo Político x Experiencia: Años Académica y laboral en el sector educativo, labores académicas de investigación en el campo de Educación Superior.
5(cinco)
Conocimientos Específicos:
Conocimientos de la normatividad Gubernamental. Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a desempeñar. LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones 1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Dirigir y coordinar la realización de la enseñanza, investigación, difusión de la cultura y las funciones adjetivas hacia el logro de los fines que
le han sido encomendados a la Universidad Tecnológica de la Región Centro de Coahuila.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Dirigir, administrar y coordinar el desarrollo de las actividades técnicas y administrativas de la institución y dictar los acuerdos tendientes
a dicho fin.
Conducir el funcionamiento de la Universidad vigilando el cumplimiento de los programas de trabajo.
Vigilar el cumplimiento de las disposiciones y acuerdos que normen la estructura y funcionamiento de la Universidad.
Informar a las principales fuentes de financiamiento de la Universidad sobre el destino dado a los recursos financieros.
Rendir al consejo directivo un informe anual de las actividades realizadas por la Universidad en el ejercicio anterior; acompañando un
balance general contable y los demás datos financieros que sean necesarios.
Proponer al consejo directivo el nombramiento o remoción de los servidores públicos de la Universidad.
Concurrir con voz informativa las sesiones del consejo directivo y cumplir y hacer cumplir las disposiciones generales y acuerdos del
mismo.
Expedir los manuales administrativos, previa autorización del consejo directivo.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que le confiera.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
2
Perfil de Puesto Número 2
Puesto: Jefe de Departamento de Secretaria Técnica Puesto al que reporta: Rector
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Derecho, Arquitectura, Contador Público, Ciencias jurídicas o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A
Experiencia: Años Académica y laboral en el sector educativo, labores académicas de investigación en el campo de Educación Superior. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
Conocimientos de la normatividad Gubernamental. Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a desempeñar. LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Fungir como enlace, para asegurar y gestionar la adecuada vinculación con las diversas dependencias, organismos y entidades de la administración
pública estatal y federal; así como llevar a cabo los acuerdos, acciones, programas, obras e instrucciones que determine del departamento de
rectoría, siendo ésta unidad administrativa supervisora de la gestión estratégica para el funcionamiento adecuado de la universidad.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Asistir al departamento de Rectoría con apoyo directo de sus funciones y cumplimiento de sus atribuciones.
Apoyar en la realización de los procedimientos de contratación atreves de la Licitación Pública, Invitación Restringida o Adjudicación
Directa, para el óptimo aprovechamiento del objeto de la universidad Tecnológica.
Detectar las necesidades de capacitación personal.
Asesorar y gestionar técnicamente como apoyo en el despacho de los asuntos de la Universidad.
Asistir al departamento de Rectoría en los asuntos operativos y la logística de los eventos de la agenda del Rector.
Coordinar las actividades para los asuntos operativos y la logística de los eventos.
Administrar los recursos humanos, financieros y materiales asignados a esta secretaría técnica, con sujeción a las políticas y normatividad
aplicable.
Coordinar el personal a su cargo
Proporcionar la asesoría y apoyo jurídico necesario en todos los asuntos que el Rector le encomiende.
Elaborar y en su caso, actualizar el proyecto del Manual de Organización, así como de los lineamientos y procedimientos que regulen el
funcionamiento de la Universidad para su aprobación por las instancias competentes.
Coordinar, verificar, asesorar y dar seguimiento a los asuntos de índole jurídica de la Secretaría Técnica.
Asistir al Rector con la información necesaria para llevar acabo los estudios necesarios para el adecuado funcionamiento de la
Universidad Tecnológica.
Ejecutar todas las acciones necesarias para dar seguimiento a los compromisos y acuerdos instruidos por el Rector o derivados de las
Juntas de Consejo.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
3
Coordinar y atender acciones, programas y temas que participe la Universidad con dependencias, organismos y entidades de la admón.
pública estatal y federal en el ámbito de la competencia de la secretaría.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
4
Perfil de Puesto Número 4
Puesto: Abogado General Puesto al que reporta: Rector
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Derecho, o estudios de Doctorado o equivalentes en la especialidad de Derecho.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años Como docente universitario. Experiencia en Despacho de Abogados.
3(tres) 5(cinco)
Conocimientos Específicos:
Derecho laboral y seguridad social, derecho civil, legislación en materia de licitación para adquisiciones y contratos conforme a la normatividad aplicable. Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDAD AMBIENTAL, LEY DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y LA PROTECCION DEL MEDIO
AMBIENTE DEL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE LA LEY DE EQUILIBRIO ECOLÓGICO Y LA PROTECCIÓN AL AMBIENTE DEL
ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, NOM-127-SSA SALUD AMBIENTAL. AGUA PARA USO Y CONSUMO HUMANO. LÍMITES PERMISIBLES DE CALIDAD
Y TRATAMIENTOS A QUE DEBE SOMETERSE EL AGUA PARA SU POTABILIZACIÓN, NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-093-SSA1, BIENES Y SERVICIOS,
PRACTICAS DE HIGIENE Y SANIDAD EN LA PREPARACION DE ALIMENTOS QUE SE OFRECEN EN ESTABLECIMIENTOS FIJOS, LEY DEL SEGURO SOCIAL,
REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACION, CLASIFICACION DE EMPRESAS, RECAUDACION Y CLASIFICACION, LEY
GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION
INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA
CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA
ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL
ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA, LEY GENERAL DE EQUILIBRIO
ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE, LEY FORESTAL DEL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Atender en forma especializada los asuntos legales de la universidad tecnológica para salvaguardar el patrimonio de la institución; resolver los
conflictos de carácter laboral, penal, civil y mercantil, y brindar asesoría jurídica a las diversas unidades administrativas que conforman la
universidad así como dictaminar y determinar legalmente los documentos que procedan.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Apoyar en la organización de los servicios que presta la dirección general en materia de jurídico, administrativa y laboral, así como
asesorar en aspectos legales que se lleguen a presentar.
Realizar los estudios que en materia jurídica, administrativa y laboral requiera la Universidad Tecnológica.
Compilar la normatividad que en materia jurídica, administrativa y laboral, regule la operación de la Universidad Tecnológica.
Apoyar en la realización de los procedimientos de contratación a través de Licitación Pública, Invitación Restringida o Adjudicación
Directa, para el óptimo aprovechamiento del objeto de la Universidad Tecnológica
Asesorar a la Rectoría y a la Universidad Tecnológica en general en la elaboración de los documentos jurídicos que se requieran en la
misma.
Orientar a la Rectoría en materia jurídica, administrativa y laboral.
Efectuar el seguimiento de los asuntos jurídicos, administrativos y laborales en que tengan parte la Universidad Tecnológica.
Orientar a la Rectoría en la gestoría para la reparación de los daños que se cometen en perjuicio del patrimonio de la Universidad
Tecnológica.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
5
Orientar a la Rectoría en la elaboración de convenios y contratos que requiera la Coordinación General de Universidades Tecnológicas
y Politécnicas.
Prevenir acciones jurídicas en contra de la Universidad Tecnológica.
Realizar, aquellas funciones que se requieran dentro de su ámbito de competencia.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo con las instrucciones del Rector, y los que señale la normatividad de la
Universidad.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
6
Perfil de Puesto Número 6
Puesto: Jefe de Departamento de Becas Puesto al que reporta: Abogado General
Requisitos de Educación:
Carrera profesional en Ciencias de la Educación, Psicología o Trabajo social.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A
Experiencia: Años En el sistema educativo o sector productivo que compruebe el manejo de dirección y liderazgo del personal.
3(tres)
Conocimientos Específicos:
Planeación estratégica y herramientas informáticas.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Incrementar el número de alumnos informados sobre los programas de becas de la Universidad, para contribuir a lograr mayores oportunidades
de acceso y permanencia a los servicios educativos de los sectores de la población con menores recursos económicos, desempeño académico,
talentos artísticos o deportivos, capacidades diferentes, mediante la publicación y difusión de las convocatoria Estatales y Federales.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Promover, establecer y mantener la comunicación entre la comunidad estudiantil y la Universidad, para conocer las necesidades,
principalmente de los alumnos, para apoyarlos en su proceso de enseñanza aprendizaje.
Coordinar las actividades de solicitud y renovación de apoyos económicos internos de los alumnos que cumplan los requisitos
establecidos en el reglamento de becas de la Univerisdad.
Atender a la comunidad universitaria (alumnos y docentes) con la finalidad de orientar y autorizar préstamo de libros.
Dirigir las actividades del registro, acceso, préstamo, resguardo y devolución del acervo bibliográfico.
Dirigir las actividades del registro de los alumnos que solicitan beca.
Dirigir las actividades correspondientes al manejo del archivo que contiene los documentos que cumplen con los requisitos para solicitar
y autorizar las becas.
Dirigir y dar seguimiento, alimentación y actualización a los sistemas de información que corresponden al departamento de biblioteca,
fonoteca y becas.
Alimentar y actualizar la página de SUBES para que los alumnos inscritos en la Universidad puedan realizar los registros y trámites
correspondientes a los diversos tipos de apoyos federales y estatales.
Difundir las convocatorias y dirigir las actividades para que los alumnos realicen su solicitud para las becas de manutención y apoya tu
transporte.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
7
Dirigir las actividades correspondientes al área de psicologia como la detección de alumnos vulnerables o propensos al abandono escolar,
dando seguimiento a las terapias psicológicas para los alumnos que lo requieren o que lo soliciten, así como dar atención a los padres
de familia que lo soliciten con la finalidad de apoyar al estudiante en su admisión, formación y permanencia universitaria.
Planear, ejecutar, evidenciar y evaluar las actividades de Fonoteca Nacional para reportar al departamento que corresponde en el Estado
de México.
Planear, evidenciar, vigilar la ejecución y coordinar las actividades propias del área de Biblioteca.
Planear, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de los Sistemas de Calidad de la Unviersidad.
Asistir y participar en los planes, reuniones, trabajos y proyectos de la Universidad en general.
Coordinar el personal a su cargo.
Supervisar el personal a su cargo.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
8
Perfil de Puesto Número 8
Puesto: Director de Administración y Finanzas Puesto al que reporta: Rector
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Contaduría, Administración y finanzas, Administración de empresas o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
Maestría en Administración y Finanzas x Experiencia: Años En empresas industriales o de servicios. En instituciones públicas.
2(dos) 2(dos)
Conocimientos Específicos:
En administración y contabilidad gubernamental, en la normatividad fiscal, laboral, comercial y gubernamental, conocimiento de las herramientas
informáticas.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LEY DE TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE LA LEY DE
TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE TRÁNSITO DEL MUNICIPIO DE MONCLOVA,
COAHUILA, LEY DEL SEGURO SOCIAL, REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACION, CLASIFICACION DE EMPRESAS,
RECAUDACION Y CLASIFICACION, LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY
GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA
DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL,
LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y
GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA
ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Planear, organizar, dirigir y controlar el desempeño de las actividades relacionadas con el manejo de los recursos humanos, materiales, financieros
y técnicos, así como la prestación de los servicios generales necesarios en la universidad conforme a las normas y disposiciones legales en vigor.
Realizar funciones de la contraloría general en tanto se constituye o autoriza dicho puesto.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Elaborar el programa operativo anual del área de su competencia y someterlo a la aprobación del Rector.
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia.
Elaborar el presupuesto anual de su área y someterlo a la aprobación del Rector.
Implantar los mecanismos de planeación, organización, dirección de control y evaluación que faciliten el funcionamiento de la
dirección de administración y finanzas.
Desarrollar sistemas y procedimientos, para normar la planeación, administración y evaluación de las unidades orgánicas de la
Universidad Tecnológica.
Establecer, en coordinación con las unidades administrativas competentes, los procedimientos para la administración de los
recursos de la Universidad Tecnológica conforme a la normatividad aplicable.
Coordinar la operación de los procesos relacionados con el ejercicio del presupuesto de la Universidad Tecnológica, conforme a los
lineamientos aplicables.
Coordinar los procesos derivados del control de ingresos propios y del presupuesto de la Universidad Tecnológica.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
9
Evaluar el funcionamiento y control operativo del fondo revolvente, así como los gastos por comprobar, y vigilar que los arqueos de
caja que se efectúen con la periodicidad necesaria.
Supervisar el registro y control del presupuesto asignado a la Universidad Tecnológica, así como el correspondiente a ingresos
propios.
Supervisar la elaboración de los estados financieros y demás informes contables de la Universidad Tecnológica.
Participar en la determinación de los costos de operación de los programas que atienda la Universidad Tecnológica.
Ejecutar el presupuesto autorizado del departamento conforme las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
Participar en el proceso de autoevaluación institucional.
Participar en la elaboración de la estadística básica de la Universidad Tecnológica, así como en el sistema de información.
Dirigir y controlar el ejercicio presupuestal asignado, de acuerdo con las normas establecidas por la SEP.
Elaborar la relación de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y servicios requeridos para el logro de los
objetivos y metas del programa operativo anual del área a su cargo y someterla a la consideración del jefe inmediato superior.
Presentar la cuenta pública de cada ejercicio fiscal.
Presentar los avances de gestión financiera en tiempo y forma.
Trabajar en forma conjunta con el departamento jurídico y la secretaría técnica cuando así sea requerido.
Apoyar en la realización de los procedimientos de contratación atraves de Licitaciones Públicas Invitación Restringida o Adjudicación
Directa, para el óptimo aprovechamiento del objeto de la Universidad Tecnológica.
Formular los programas de organización y administración de los recursos humanos, financieros y materiales que conforman la
entidad paraestatal establecer los métodos y prácticas que permitan el óptimo aprovechamiento de los bienes muebles e inmuebles
de la Universidad.
Establecer los sistemas de control interno necesarios para alcanzar las metas u objetivos propuestos.
Participar en los procesos de licitación según sea su modalidad a favor de la Universidad Tecnológica de la Región Centro de
Coahuila en todas sus etapas.
Ejecutar los acuerdos que dicte el Órgano de Gobierno.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la
Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior
del Estado, entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo,
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la
Universidad u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos
establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
10
Perfil de Puesto Número 10
Puesto: Jefe de Departamento de Contabilidad Puesto al que reporta: Director de Administración y Finanzas
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Contaduría, o estudios de Doctorado o equivalente.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años En Instituciones educativas, en empresas industriales o de servicios, en áreas contables.
2(dos)
Conocimientos Específicos:
En la legislación fiscal, contabilidad gubernamental, manejo de software, conocimientos fiscales y de auditoría.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Revisar, registrar, controlar y analizar los movimientos contables y la satisfacción del personal y del cliente, vigilar además que se lleven a cabo
los procedimientos y se apliquen para con la Universidad, clasificar y registrar contablemente todas las operaciones financieras y emitir los estados
financieros correspondientes.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Dirigir y controlar la aplicación y ejecución del sistema general de contabilidad.
Dirigir, supervisar y controlar el proceso contable de las unidades bajo su responsabilidad.
Presentar informe ante el director de administración para hacer observaciones y sugerencias sobre la marcha de las actividades
contables.
Acordar con el director de administración de finanzas los asuntos de su competencia y desempeñar las comisiones que le confiera.
Elaborar el programa operativo anual del área de su competencia y someterlo a la aprobación del director.
Elaborar de estados financieros.
Realizar pólizas de conciliación de impuestos e IMSS.
Realizar pólizas de ingresos por subsidio estatal y federal.
Realizar pólizas de registro de comisiones bancarias y rendimientos bancarios.
Registrar adeudo por subsidio pendiente.
Recibir ingresos propios diarios.
Realizar declaraciones informativas (DIOT).
Aplicar la administración de los recursos financieros asignados a la Universidad Tecnológica.
Programar, coordinar, aplicar y vigilar la administración, uso y mantenimiento de los recursos financieros.
Apoyar en la vigilancia de las actividades contables de la Universidad Tecnológica.
Aplicar los programas contables.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
11
Aplicar la normatividad contable y financiera en cuanto a recursos se refiere.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la
Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior
del Estado, entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la
Universidad u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos
establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
12
Perfil de Puesto Número 12
Puesto: Jefe de Departamento de Personal Puesto al que reporta: Director de Administración y Finanzas
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Contaduría, Administración de Empresas, Recursos Humanos o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años En empresas industriales o de servicios. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
En administración de relaciones laborales y de seguridad social.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE
PROTECCIÓN CIVIL, LEY GENERAL DE PROTECCIÓN CIVIL, NOM001STPS EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE
TRABAJO, NOM-017-STPS EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL, SELECCIÓN, USO Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM- 019-STPS
CONSTITUCIÓN, INTEGRACIÓN, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, LEY DE PROTECCIÓN CIVIL
PARA EL ESTADO DE COAHUILA Y ZARAGOZA, LEY DE TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO
DE LA LEY DE TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE PROTECCIÓN CIVIL DEL MUNICIPIO
DE MONCLOVA, COAHUILA, REGLAMENTO DE TRÁNSITO DEL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, LEY DEL SEGURO SOCIAL, REGLAMENTO DE
LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACION, CLASIFICACION DE EMPRESAS, RECAUDACION Y CLASIFICACION, NOM-001-SEDE
INSTALACIONES ELÉCTRICAS (UTILIZACIÓN), 005-SESH EQUIPOS DE CARBURACION DE GAS LP EN MOTORES DE COMBUSTION INTERNA
INSTALACION Y MANTENIMIENTO, NOM-009-SESH, RECIPIENTES PARA CONTENER GAS LP, TIPO NO TRANSPORTABLE. ESPECIFICACIONES Y
METODOS DE PRUEBA, LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA
PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES,
USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO
AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL
DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Realizar la correcta selección del personal para ocupar vacantes dentro de la Universidad, aplicando normas, procedimientos y políticas.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Planear, organizar, dirigir y controlar los sistemas de administración de recursos humanos de la Universidad.
Elaborar el programa operativo anual del área de su competencia y someterlo a la aprobación del Rector.
Vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales y administrativas vigentes en materia de recursos humanos.
Tramitar los nombramientos, promociones, sanciones, liquidaciones, renuncias, licencias y jubilaciones del personal administrativo y
académico de la Universidad.
Determinar los programas de capacitación, adiestramiento y desarrollo para el personal administrativo y docente de la Universidad.
Elaborar los informes sobre los movimientos de personal, pago de sueldos y ejercicio presupuestal de servicios personales que le sean
requeridos.
Elaborar la nómina del personal académico y administrativo de la Universidad y turnarla a la dirección de administración y finanzas.
Elaborar el programa operativo anual del área de su competencia y someterlo a aprobación del director de administración y finanzas.
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia.
Vigilar que se mantenga actualizada la plantilla de personal y la nómina de la Universidad.
Coordinar y supervisar la actualización de los archivos y registros del personal de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
13
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Acordar con el director de administración y finanzas los asuntos de su competencia y desempeñar las comisiones que le confiera.
Coordinar el personal a su cargo.
Supervisar el personal a su cargo.
Proporcionar asesoría al personal a su cargo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad del uso de bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos
establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
14
Perfil de Puesto Número 14
Puesto: Jefe de Departamento de Mantenimiento e Instalaciones Puesto al que reporta: Director de Administración y Finanzas
Requisitos de Educación:
Ingeniería en Mecánico electricista, Electromecánico, Eléctrica y electrónica o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años En empresas industriales o de servicios. 1(uno)
Conocimientos Específicos:
Actividades de mantenimiento preventivo y correctivo.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, NOM-001-STPS EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS
DE TRABAJO, NOM-002-STPS EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-005-STPS RELATIVA A LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO PARA EL MANEJO, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS
QUÍMICAS PELIGROSAS, NOM-006-STPS MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES- CONDICIONES Y PROCEDIMEINTOS DE SEGURIDAD, NOM-
010-STPS AGENTES QUIMICOS CONTAMINANTES DEL AMBIENTE LABORALRECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL, NOM-017-STPS EQUIPO DE
PROTECCION PERSONAL, SELECCIÓN, USO Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-020-STPS RECIPIENTES SUJETOS A PRESION, RECIPIENTES
CRIOGENICOS Y GENERADORES DE VAPOR O CALDERAS – FUNCIONAMIENTO – CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM-022- STPS ELECTRICIDAD
ESTÁTICA EN LOS CENTROS DE TRABAJO-CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM025STPS CONDICIONES DE ILUMINACIÓN EN LOS CENTROS DE
TRABAJO, NOM-029-STPS MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS EN LOS CENTROS DE TRABAJOCONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM-
001-SEMARNAT CONTAMINANTES DE DESCARGA DE AGUA DE AGUAS RESIDUALES EN AGUAS DE BIENES NACIONALES, LEY FORESTAL DEL ESTADO
DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY DE PROTECCIÓN CIVIL PARA EL ESTADO DE COAHUILA Y ZARAGOZA, REGLAMENTO DE LA LEY DE EQUILIBRIO
ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE EN MATERIA DE RESIDUOS PELIGROSOS, LEY DE AGUAS NACIONALES, REGLAMENTO DE LA LEY
DE AGUAS NACIONALES, NOM-041-SEMARNAT QUE ESTABLECE LOS LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES DE EMISIÓN DE GASES CONTAMINANTES
PROVENIENTES DEL ESCAPE DE LOS VEHÍCULOS AUTOMOTORES EN CIRCULACIÓN QUE USAN GASOLINA COMO COMBUSTIBLE, NOM-052-
SEMARNAT QUE ESTABLECE LAS CARACTERÍSTICAS, EL PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN, CLASIFICACIÓN Y LOS LISTADOS DE LOS RESIDUOS
PELIGROSOS, NOM-054SEMARNAT NORMA OFICIAL MEXICANA, QUE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA INCOMPATIBILIDAD
ENTRE DOS O MÁS RESIDUOS CONSIDERADOS COMO PELIGROSOS POR LA NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-052-ECOL, LEY DE TRÁNSITO Y DE
TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE LA LEY DE TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE
COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE ECOLOGÍA MUNICIPAL Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE EN EL MUNICIPIO DE MONCLOVA,
COAHUILA, REGLAMENTO DE TRÁNSITO DEL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, REGLAMENTO PARA EL TRANSPORTE DE MATERIALES Y
RESIDUOS PELIGROSOS, NOM-127-SSA SALUD AMBIENTAL. AGUA PARA USO Y CONSUMO HUMANO. LÍMITES PERMISIBLES DE CALIDAD Y
TRATAMIENTOS A QUE DEBE SOMETERSE EL AGUA PARA SU POTABILIZACIÓN, NOM-230-SSA SALUD AMBIENTAL. AGUA PARA USO Y CONSUMO
HUMANO, REQUISITOS SANITARIOS QUE SE DEBEN CUMPLIR EN LOS SISTEMAS DE ABASTECIMIENTO PÚBLICOS Y PRIVADOS DURANTE EL MANEJO
DEL AGUA. PROCEDIMIENTOS SANITARIOS PARA EL MUESTREO, NOM-004-CNA REQUISITOS PARA LA PROTECCIÓN DE ACUÍFEROS DURANTE EL
MANTENIMIENTO Y REHABILITACIÓN DE POZOS DE EXTRACCIÓN DE AGUAS PARA EL CIERRE DEL POZO EN GENERAL, NOM-001-SEDE
INSTALACIONES ELÉCTRICAS (UTILIZACIÓN), NOM-007-SEDE EFICIENCIA ENERGETICA EN SISTEMAS DE ALUMBRADO EN EDIFICIOS NO
RESIDENCIALES, LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA
PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES,
USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO
AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL
DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Realizar la correcta programación de las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura existente en la Universidad.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
15
Dirigir, coordinar, supervisar y apoyar las funciones de la persona a cargo de las secciones del departamento para cumplir de manera
eficaz el mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura que conforma Universidad.
Solicitar ante el departamento correspondiente la reposición y/o adquisición de material, equipos y herramientas de las secciones.
Realizar recorridos de supervisión en áreas de trabajo para proporcionar en forma oportuna el adecuado mantenimiento, y verificar que
el personal cumpla con sus actividades asignadas.
Establecer procedimientos para el control, distribución y adquisición de materiales, máquinas y herramientas que se utilizan en los
diferentes trabajos.
Realizar en coordinación con los responsables de las secciones, el presupuesto que permita dotar el material, equipo, herramientas y
todo lo necesario a cada sección; para atender el mantenimiento que demanda la Universidad.
Asistir a reuniones de trabajo en coordinación con la dirección de administración y finanzas de la Universidad.
Realizar recorridos para detectar las necesidades en áreas de trabajo, y así programar las actividades diarias y asignar el trabajo a los
responsables de cada sección.
Realizar las gestiones necesarias para obtener cursos de capacitación para el personal a su cargo.
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia.
Aplicar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo.
Aplicar la normatividad contable y financiera en cuanto a recursos se refiere.
Elaborar el presupuesto autorizado del departamento conforme a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia.
Realizar informes de labores para su resguardo.
Apoyar en la vigilancia de las actividades de mantenimiento de la Universidad Tecnológica.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
16
Perfil de Puesto Número 16
Puesto: Jefe de Departamento de Recursos Materiales y Servicios Generales Puesto al que reporta: Director de Administración y Finanzas
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Recursos Humanos, Contaduría, Administración de Empresas, Ingeniería en Sistemas Computacionales o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A
Experiencia: Años En puestos administrativos en empresas comerciales o de servicios. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
En herramientas informáticas, relaciones públicas, proyección de situaciones de su competencia.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, NOM-003-SEGOB, SEÑALES Y AVISOS PARA PROTECCIÓN CIVIL.- COLORES,
FORMAS Y SÍMBOLOS A UTILIZAR, NOM-001-STPS EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-002-STPS
EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-004-STPS SISTEMAS DE PROTECCIÓN Y DISPOSITIVOS DE
SEGURIDAD EN LA MAQUINARIA Y EQUIPO QUE SE UTILICE EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-005-STPS RELATIVA A LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO PARA EL MANEJO, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS
PELIGROSAS, NOM-006-STPS MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES- CONDICIONES Y PROCEDIMEINTOS DE SEGURIDAD, NOM-010-STPS
AGENTES QUIMICOS CONTAMINANTES DEL AMBIENTE LABORAL-RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL, NOM-011-STPS CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE. CENTROS DE TRABAJO EN DONDE SE GENERE RUIDO, NOM-017-STPS EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL, SELECCIÓN, USO
Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-018-STPS SISTEMA PARA LA IDENTIFICACIÓN Y COMUNICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS POR
SUSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-020-STPS RECIPIENTES SUJETOS A PRESION, RECIPIENTES CRIOGENICOS
Y GENERADORES DE VAPOR O CALDERAS – FUNCIONAMIENTO – CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM-025-STPS CONDICIONES DE ILUMINACIÓN EN
LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-026-STPS COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD E HIGIENE, E IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR FLUIDOS
CONDUCIDOS EN TUBERÍAS, NOM-029-STPS MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO-CONDICIONES DE
SEGURIDAD, NOM-030STPSSERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LEY GENERAL DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y
PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE, REGLAMENTO DE LA LEY DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE EN MATERIA DE
RESIDUOS PELIGROSOS, LEY DE AGUAS NACIONALES, REGLAMENTO DE LA LEY DE AGUAS NACIONALES, NOM-041-SEMARNAT QUE ESTABLECE LOS
LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES DE EMISIÓN DE GASES CONTAMINANTES PROVENIENTES DEL ESCAPE DE LOS VEHÍCULOS AUTOMOTORES EN
CIRCULACIÓN QUE USAN GASOLINA COMO COMBUSTIBLE, NOM052SEMARNAT QUE ESTABLECE LAS CARACTERÍSTICAS, EL PROCEDIMIENTO DE
IDENTIFICACIÓN, CLASIFICACIÓN Y LOS LISTADOS DE LOS RESIDUOS PELIGROSOS, NOM-054-SEMARNAT NORMA OFICIAL MEXICANA, QUE
ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA INCOMPATIBILIDAD ENTRE DOS O MÁS RESIDUOS CONSIDERADOS COMO PELIGROSOS POR
LA NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-052-ECOL, NOM-087-SEMARNAT-SSA PROTECCIÓN AMBIENTAL-SALUD AMBIENTAL RESIDUOS PELIGROSOS
BIOLÓGICO-INFECCIOSOS-CLASIFICACIÓN Y ESPECIFICACIONES DE MANEJO, LEY DE PROTECCIÓN CIVIL PARA EL ESTADO DE COAHUILA Y
ZARAGOZA, LEY DE TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE LA LEY DE TRÁNSITO Y DE
TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE ECOLOGÍA MUNICIPAL Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE EN
EL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, REGLAMENTO DE PROTECCIÓN CIVIL DEL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, REGLAMENTO PARA
EL TRANSPORTE DE MATERIALES Y RESIDUOS PELIGROSOS, NOM-127-SSA SALUD AMBIENTAL. AGUA PARA USO Y CONSUMO HUMANO. LÍMITES
PERMISIBLES DE CALIDAD Y TRATAMIENTOS A QUE DEBE SOMETERSE EL AGUA PARA SU POTABILIZACIÓN, NOM-230-SSA SALUD AMBIENTAL. AGUA
PARA USO Y CONSUMO HUMANO, REQUISITOS SANITARIOS QUE SE DEBEN CUMPLIR EN LOS SISTEMAS DE ABASTECIMIENTO PÚBLICOS Y PRIVADOS
DURANTE EL MANEJO DEL AGUA. PROCEDIMIENTOS SANITARIOS PARA EL MUESTREO, NOM004CNA REQUISITOS PARA LA PROTECCIÓN DE
ACUÍFEROS DURANTE EL MANTENIMIENTO Y REHABILITACIÓN DE POZOS DE EXTRACCIÓN DE AGUAS PARA EL CIERRE DEL POZO EN GENERAL,
NOM001SEDE INSTALACIONES ELÉCTRICAS (UTILIZACIÓN), 005-SESH EQUIPOS DE CARBURACION DE GAS LP EN MOTORES DE COMBUSTION
INTERNA INSTALACION Y MANTENIMIENTO, NOM-009-SESH, RECIPIENTES PARA CONTENER GAS LP, TIPO NO TRANSPORTABLE. ESPECIFICACIONES
Y METODOS DE PRUEBA, NOM-007-SEDE EFICIENCIA ENERGETICA EN SISTEMAS DE ALUMBRADO EN EDIFICIOS NO RESIDENCIALES, NOM-001-
SEMARNAT CONTAMINANTES DE DESCARGA DE AGUA DE AGUAS RESIDUALES EN AGUAS DE BIENES NACIONALES, LEY GENERAL PARA LA
PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS
RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE
MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA
ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE
COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
17
Dirigir y controlar la administración de los recursos materiales y la prestación de los servicios generales, que permitan el desarrollo de las
atribuciones encomendadas a las diversas áreas de la Universidad; así como supervisar que los procesos de adquisición de bienes y servicios y
su suministro se lleve a cabo de manera oportuna conforme a las prioridades institucionales de acuerdo a las disponibilidades financieras y
presupuéstales existentes y en observancia de las disposiciones legales y administrativas.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Fomentar el suministro oportuno de los bienes y servicios requeridos por las diversas áreas que conforman la Universidad.
Elaborar el programa operativo anual del departamento, conforme a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos del área de
su competencia y someterlo a la aprobación del Rector.
Participar en los procesos de licitación pública, por invitación a cuando menos tres personas o por adjudicación directa.
Suministrar y recibir los bienes de consumo, mobiliario y equipo.
Recibir la requisición del mantenimiento preventivo y correctivo de vehículos, así como de la maquinaria y equipo de la Universidad.
Recibir requisiciones de material de los diferentes departamentos.
Solicitar cotizaciones, colocar el pedido, recibir material y entregarlo a los departamentos que lo requiera.
Hacer graficas cuatrimestralmente de consumo de papel y reducción de RM.
Archivar documentos.
Apoyar en la planeación, dirección, organización y control de la adquisición de bienes.
Aplicar la normatividad contable y financiera en cuanto a recursos se refiere.
Aplicar las normas y disposiciones sobre recursos materiales.
Operar los inventarios y control de bienes y muebles.
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional, relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Apoyar en la vigilancia de las actividades de mantenimiento de la Universidad Tecnológica.
Aplicar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo.
Atender y resolver los problemas de trabajo del personal a su cargo.
Participar en el proceso de autoevaluación de la estadística básica de la Universidad Tecnológica, así como en el sistema de información.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Asumir la responsabilidad del uso del mobiliario y equipo a su cargo.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
18
Perfil de Puesto Número 18
Puesto: Jefe de Departamento de Programación y Presupuesto Puesto al que reporta: Director de Administración y Finanzas
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Contaduría, Informática, Sistemas computacionales o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A
Experiencia: Años En empresas industriales o de servicios, en áreas administrativas. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
En planeación estratégica, en herramientas informáticas modernas, del ámbito industrial, comercial y de administración.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Programar, presupuestar, registrar y controlar el ejercicio del gasto de las dependencias administrativas del poder legislativo, de acuerdo a la
programación y calendarización del presupuesto anual autorizado, así mismo atender el programa anual de metas.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Vigilar la operación del presupuesto ejercido dentro de las áreas de la Universidad Tecnológica.
Evaluar el desempeño del presupuesto ejercido dentro de las áreas de la Universidad Tecnológica.
Controlar los ingresos propios y del presupuesto asignado a la Universidad Tecnológica.
Verificar el adecuado uso del fondo revolvente, gastos y arqueos de caja, así como los movimientos bancarios de la Universidad
Tecnológica.
Participar en la estimación y programación del presupuesto de la Universidad Tecnológica.
Generar las estadísticas programáticas de la Universidad Tecnológica y publicar.
Desarrollar el sistema de información programática y presupuestal.
Vigilar que se cumpla la normatividad de estructura programática y presupuestal conforme a los lineamientos establecidos para tal efecto.
Elaborar el programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto del departamento en base a la normatividad y lineamientos
establecidos en la Universidad Tecnológica.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Elaborar la relación de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y servicios requeridos para el logro de los objetivos y
metas del programa operativo anual del área a su cargo; y someterla a la consideración del jefe inmediato superior.
Recibir facturas de proveedores y entregar su respectivo contra recibo.
Llevar el registro y control de los movimientos de caja.
Realizar facturación diaria.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
19
Ingresar los ingresos al sistema de información financiera.
Manejar la base de datos del sistema de alumnos.
o Cargos del cuatrimestre.
o Revisión de estados de cuenta
o Asignación de becas en sistema.
o Altas de alumno en sistema.
Recopilar información de alumnos y personal administrativo para póliza de seguros.
Estructurar y coordinar, en conjunto con la coordinación operativa, un adecuado proceso de planeación, programación y presupuestación,
orientando el uso racional y eficiente de los recursos disponibles, al programa operativo anual.
Examinar que los costos para cada programa estén fundamentados en las necesidades de recursos contenidas en el anteproyecto de
presupuesto.
Impulsar una política de ahorro, eficiencia y trasparencia en la utilización de los recursos.
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia.
Realizar el cierre mensual correspondiente.
Revisar los reportes en sistema.
Coordinar y supervisar el personal a su cargo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional, relacionadas con las funciones asignadas que organice la universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad del uso del mobiliario y equipo a su cargo.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
20
Perfil de Puesto Número 20
Puesto: Contraloría Puesto al que reporta: Director de Administración y Finanzas
Requisitos de Educación:
Licenciatura, Contador Público, Licenciado en Administración de Empresas o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
Ley de Disciplina Financiera x Experiencia: Años En puesto similar en función Pública o su equivalente en el sector Privado. 5(cinco)
Conocimientos Específicos:
Administración, Contabilidad, Fiscal, Auditoría, Interpretación y aplicación de la Normatividad y Legislación, manejo de Equipo de Cómputo, Office,
Windows.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Coadyuvar al fortalecimiento del ejercicio y cabal cumplimiento de los objetivos de la Entidad con apego a la legalidad por parte de los servidores
públicos, así como la transparencia en el manejo de los recursos humanos, financieros y materiales, conforme a las disposiciones legales y
normativas vigentes, aplicando mecanismos de control y seguimiento de los programas de trabajo, vigilancia y fiscalización.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Revisar los objetivos, políticas y procedimientos de trabajo de la Universidad.
Establecer mecanismos de Control y vigilar su cumplimiento para el logro de los objetivos de la Entidad.
Verificar el adecuado ejercicio del presupuesto de egresos, así como el cumplimiento de las metas y actividades previstas en los
programas y proyectos aprobados.
Elaborar el Programa Anual de Control Interno y una vez aprobado, verificar que se lleve a cabo.
Dar seguimiento a las observaciones y recomendaciones derivadas de las Auditorías realizadas a la Universidad.
Solicitar en cualquier momento documentación comprobatoria a cada funcionario responsable de las diferentes áreas, como parte de
auditoría y vigilancia de las actividades propias de cada funcionario.
Vigilar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las disposiciones legales que regulan a la Entidad.
Verificar, evaluar y proponer en coordinación con las diferentes áreas, las acciones que promuevan una mejor administración.
Elaborar y en su caso, actualizar el proyecto del Manual de Organización, así como de los lineamientos y procedimientos que regulen
el funcionamiento de la Universidad, para su aprobación por las instancias competentes.
Optimizar los procesos internos.
Supervisar la implementación y evaluación de protocolos y políticas internas.
Detectar las irregularidades y las omisiones en que incurran los Servidores Públicos, en la aplicación de recursos y en su caso instruir
oportunamente el procedimiento de responsabilidades.
Verificar que se dé oportuna respuesta a las observaciones que surjan del Órgano de Fiscalización a la Cuenta Pública.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
21
Vigilar el cumplimiento de las disposiciones en materia de transparencia y de acceso a la información pública y rendición de cuentas.
Dar seguimiento al cumplimiento de las resoluciones emitidas por los órganos fiscalizadores.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
22
Perfil de Puesto Número 22
Puesto: Director de Logística y Proyectos Institucionales
Puesto al que reporta: Rector
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Educación, Administración de Empresas, Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial, o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años En actividades académicas de gestión administrativa en educación superior. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
En herramientas informáticas modernas, del ámbito industrial, comercial y administrativo.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Coordinar y ejecutar los proyectos es responsable de asegurar que todos los integrantes del equipo conocen su rol y saben ejecutarlo, cuentan
con los medios disponibles para hacerlo y con la información necesaria para comprender el alcance y limitaciones de cada tarea y actividad en la
que intervendrán de forma activa.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Formular y remitir a la Rectoría el Plan Anual de Trabajo y el Presupuesto de su departamento para su revisión e incorporación a
los documentos de gestión institucional.
Proponer políticas de gestión, así como formular y evaluar la ejecución de la normatividad y procedimientos de su competencia de
acuerdo a los dispositivos legales vigentes a efectos de optimizar los servicios logísticos y auxiliares.
Administrar el suministro de los bienes y servicios que requieran los distintos departamentos de la Universidad, en condiciones de
seguridad, calidad, oportunidad, de acuerdo a su presupuesto asignado.
Administrar y controlar la seguridad del ornato de bienes muebles e inmuebles de la Universidad.
Supervisar y evaluar que el servicio médico sea el profesional y adecuado a las necesidades de la institución, protegiendo con ello
la salud física del estudiante y del trabajador.
Proporcionar información a la Oficina de Planeación de los Procesos de Selección para la asignación de los Calendarios de
Compromisos.
Coordinar con la Comisión de Inventario de Existencias Física y brindar apoyo en su realización.
Desarrollar y gestionar los diversos proyectos remitidos por la oficina de Rectoría, Jurídico y Secretaria Técnica; así como establecer
de manera clara estrategias para el cumplimiento de los objetivos, apegada a los criterios de costo tiempo, rendimiento y limitaciones
de alcance.
Diseñar proyectos que busquen mejorar la productividad del área administrativa y permitan optimizar el uso de los recursos.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
23
Formular y evaluar proyectos en las áreas dónde se identifiquen necesidades u oportunidades de mejora.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la
Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior
del Estado, entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la
Universidad u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos
establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
24
Perfil de Puesto Número 24
Puesto: Soporte Técnico Puesto al que reporta: Director de Logística y Proyectos Institucionales
Requisitos de Educación:
Ingeniería en Sistemas Computacionales, Licenciatura en informática, o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
Salud, seguridad e higiene y medio ambiente. x La práctica docente reflexiva, base del desarrollo de programas educativos de calidad.
x
Experiencia: Años En el puesto. 12(doce)
Conocimientos Específicos:
En instalación, soporte y reparación de bienes informáticos.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Brindar soporte a equipos de cómputo e informático de manera presencial y/o distancia tomando en cuenta todas las normas de seguridad e higiene
utilizando diferentes herramientas y conocimientos para así mejorar el rendimiento del equipo, asegurando su continuidad operativa.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Administrar los sistemas operativos y al soporte a los usuarios de las computadoras, con los objetivos de garantizar la continuidad
del funcionamiento de las máquinas y del "software" al máximo rendimiento, y facilitar su utilización a todos los sectores de la
comunidad universitaria.
Instalar y actualizar las utilidades de software.
Atender telefónica y personalmente a usuarios a las solicitudes de servicios informáticos (consultas, preguntas frecuentes,
información general, resolución de problemas, asesoramiento, etc.).
Organizar otros servicios como creación de imágenes seguridad periódica a equipos de áreas administrativas en disco duro.
Realizar mantenimientos correctivos: detección y resolución de averías o defectos.
Reparar el hardware.
Configurar y conectar computadores a redes informáticas.
Configurar y dar mantenciones a equipos computacionales.
Certificar el cableado de redes computacionales.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
25
Realizar servicios de soporte en forma remota y telefónica.
Instalar y configurar dispositivos periféricos.
Instalar, manejar y configurar los sistemas operativos Windows, Linux y MS Office.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la
Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior
del Estado, entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la
Universidad u otras instancias.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos
establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
26
Perfil de Puesto Número 26
Puesto: Infraestructura Puesto al que reporta: Director de Logística y Proyectos Institucionales
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería en Mecánico electricista, Electromecánico, Eléctrica y Electrónica o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años En empresas industriales o de servicios. 1(uno)
Conocimientos Específicos:
Actividades de mantenimiento preventivo y correctivo.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Realizar la correcta programación de las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura existente en la Universidad.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Dirigir, coordinar, supervisar y apoyar las funciones de la persona a cargo de las secciones del departamento para cumplir de
manera eficaz el mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura que conforma Universidad.
Solicitar ante el departamento correspondiente la reposición y/o adquisición de material, equipos y herramientas de las secciones.
Realizar recorridos de supervisión en áreas de trabajo para proporcionar en forma oportuna el adecuado mantenimiento, y verificar
que el personal cumpla con sus actividades asignadas.
Establecer procedimientos para el control, distribución y adquisición de materiales, máquinas y herramientas que se utilizan en los
diferentes trabajos.
Realizar en coordinación con los responsables de las secciones, el presupuesto que permita dotar el material, equipo, herramientas
y todo lo necesario a cada sección; para atender el mantenimiento que demanda la Universidad.
Realizar recorridos para detectar las necesidades en áreas de trabajo, y así programar las actividades diarias y asignar el trabajo a
los responsables de cada sección.
Realizar las gestiones necesarias para obtener cursos de capacitación para el personal a su cargo.
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia.
Aplicar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo.
Aplicar la normatividad contable y financiera en cuanto a recursos se refiere.
Elaborar el presupuesto autorizado del departamento conforme a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia.
Realizar informes de labores para su resguardo.
Apoyar en la vigilancia de las actividades de mantenimiento de la Universidad Tecnológica.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
27
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la
Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior
del Estado, entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la
Universidad u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos
establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
28
Perfil de Puesto Número 28
Puesto: Director de Vinculación Puesto al que reporta: Rector
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Relaciones Públicas, Ingeniería en Agronomía, o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
Diplomado en salud, seguridad e higiene y medio ambiente x Experiencia: Años En empresas industriales o de servicios. 5(cinco)
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE PROTECCIÓN CIVIL, LEY GENERAL DE PROTECCIÓN CIVIL, NOM003SEGOB, SEÑALES Y AVISOS PARA
PROTECCIÓN CIVIL.- COLORES, FORMAS Y SÍMBOLOS A UTILIZAR, LEY DE TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE
ZARAGOZA, REGLAMENTO PARA EL TRANSPORTE DE MATERIALES Y RESIDUOS PELIGROSOS, LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION
INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR
EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE
DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE
COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY
PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Establecer una relación permanente entre la Universidad y los sectores productivo, social y educativo, para mejorar la calidad de las funciones
académicas, de investigación, de difusión y extensión.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Promover, establecer y mantener la vinculación tanto técnica como académica de la Universidad Tecnológica con el sector
productivo de bienes y servicios públicos, privados y sociales.
Coordinar la elaboración del programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto de la dirección en base a la normatividad
y lineamientos establecidos.
Promover el establecimiento de convenios y contratos relacionados con la vinculación de conformidad con las normas establecidas.
Coordinar el seguimiento de egresados de la Universidad Tecnológica.
Controlar la realización de visitas, prácticas, servicios y estadías de los alumnos de la Universidad Tecnológica.
Auxiliar en la realización de visitas de estudiantes de la Universidad Tecnológica a las empresas.
Controlar el registro de los alumnos que realizan sus prácticas y estadías, así como los reportes que se presenten al respecto.
Establecer y mantener actualizados los sistemas de información de los proyectos de vinculación con el sector productivo.
Dar seguimiento de bolsa de trabajo y estadías TSU
Dar seguimiento de estadías TSU
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia.
Programar, controlar y dar seguimiento de servicios tecnológicos.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la
Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior
del Estado, entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
29
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Coordinar y supervisar el personal a su cargo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la
Universidad u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos
establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
30
Perfil de Puesto Número 30
Puesto: Jefe de Departamento de Incubadora de Negocios Puesto al que reporta: Director de Vinculación
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Diseño de Interiores, Administración de Empresas, Administración y Finanzas, Mercadotecnia o Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años En el sector productivo y experiencia en mercadotecnia, área de desarrollo de negocios. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
Área de Conocimiento en Mercadotecnia, Emprendimiento, Innovación, Negociaciones, Relaciones públicas, Planeación Estratégica, Herramientas
Informáticas.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Ejercer y ejecutar acciones orientadas a la competitividad para promover la cultura emprendedora a fin de crear nuevas empresas que aporten
bienestar social y económico en la Región a través del acceso a medios y servicios de apoyo, con esfuerzos multidisciplinarios que faciliten la
creación de capacidades productivas y de innovación con mayor valor agregado.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Aplicar convocatorias a estudiantes, maestros y personal administrativo.
Llevar a cabo la incubación de proyectos.
Realizar cursos, diplomados y capacitaciones de emprendimiento e innovación.
Participar en Proyectos Coecyt y Conacyt.
Participar en Proyectos Conies.
Participar como Secretaria de la red noreste de incubadoras de negocios de CGUTyP.
Participar como representante de la entidad de Certificación y Evaluación del Conocer (ECE), de la de la Universidad Tecnológica de la
Región Centro de Coahuila.
Participar como representante de Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI), de la Universidad Tecnológica de la Región Centro
de Coahuila.
Hacer negociaciones
Acompañar y gestionar proyectos.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
31
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Asumir la responsabilidad de bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
32
Perfil de Puesto Número 32
Puesto: Director de Extensión Universitaria Puesto al que reporta: Rector
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Contaduría, Física y Matemáticas o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
Maestría en Administración de Empresas x Experiencia: Años En actividades académicas de gestión administrativa en educación superior. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
En herramientas informáticas modernas, del ámbito industrial, comercial y administrativo.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia, promover y coordinar actividades sociales, culturales
y deportivas para beneficio tanto de la Universidad, como de los alumnos.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Elaborar el presupuesto anual de su área y someterlo a la aprobación del Rector.
Planear, organizar, dirigir, integrar y controlar todas las actividades que comprenda la integración del educando a la cultura y el deporte
dentro de la comunidad universitaria de la sociedad.
Difundir y dar a conocer al estudiante los servicios que se prestan en la Universidad Tecnológica con apoyo de medios informativos así
como, la proyección de las actividades en la comunidad universitaria.
Plantear todos los objetivos, políticas, procedimientos, programas, presupuestos, planes y estrategias, que coadyuven a la integración
del estudiante a las artes.
Coordinar todos los recursos y esfuerzos de la dirección para el logro eficiente de los objetivos establecidos.
Establecer todos los controles pertinentes para evaluar las actividades culturales que se le están proporcionando a la comunidad
universitaria.
Supervisar la elaboración de la estadística básica de la Universidad Tecnológica, así como en el sistema de información.
Supervisar el programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto de la dirección en base a la Normatividad y lineamientos
establecidos en la Universidad Tecnológica para tal efecto.
Participar en las acciones de evaluación programática de presupuesto de la dirección a su cargo.
Presentar en el lapso convenido toda aquella información orientada a la toma de decisiones que requiera la Rectoría.
Promover la comunicación entre las áreas de la institución de tal forma que permita alcanzar los objetivos establecidos por la Universidad.
Integrar al elemento humano dentro de la institución motivando a su actuación y estableciendo líneas directas de comunicación esto
permitirá saber si es correcto el ambiente que se le está proporcionando al estudiante y al empleado.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
33
Implantar todas aquellas tecnologías de vanguardia, que permitan realizar en forma óptima todas las funciones del departamento.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional, relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Diseñar, realizar y evaluar acciones de orientación vocacional para los aspirantes e ingresar a la Universidad, y para aquellos alumnos
que presenten dificultades en su ubicación académica.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
34
Perfil de Puesto Número 34
Puesto: Jefe de Departamento de Planeación y Evaluación Puesto al que reporta: Director de Extensión Universitaria
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Informática, Administración de empresas, Ingeniería en Sistemas computacionales o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años Académica y experiencia laboral en el área de presupuestos. 3(tres)
Conocimientos Específicos:
En planeación estratégica, desarrollo organizacional y relaciones públicas.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA Establecer la metodología de planeación y evaluación de la Universidad, así como coordinar la infraestructura física, para permitir su desarrollo y
el alcance de los fines institucionales.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Coordinar y dar seguimiento al Plan Institucional de Desarrollo de la Universidad (PIDE).
Coordinar la elaboración del programa operativo anual de la Universidad.
Proponer e implementar los mecanismos que permitan coordinar y controlar los procesos de planeación, presupuestación, organización
y evaluación de la institución.
Establecer los sistemas de control interno necesarios para alcanzar las metas u objetivos propuestos.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Ejecutar los acuerdos que dicte el órgano de gobierno
Elaborar los estudios de factibilidad para la apertura de unidades académicas o nuevas carreras.
Coordinar la construcción y el equipamiento de la Universidad y sus unidades académicas de acuerdo al programa de inversión.
Coordinar los procesos de información y de estadísticas de la institución.
Elaborar reportes estadísticos cuatrimestrales para la CGUTyP (matricula, becas, bajas, aprovechamiento, perfil del profesor, ingreso
etc.)
Elaborar el Programa Operativo Anual Federal (POA).
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionado con las funciones asignadas o que organice la Universidad
u otras instancias.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
35
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
36
Perfil de Puesto Número 36
Puesto: Jefe de Departamento de Prensa y Difusión Puesto al que reporta: Director de Extensión Universitaria
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Publicidad, Administración de Empresas, Comunicación, Relaciones Públicas, o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años En diseño y elaboración de programas editoriales, redacción de boletines de prensa. 1(uno)
Conocimientos Específicos:
En diseño gráfico.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, NOM-003-SEGOB, SEÑALES Y AVISOS PARA PROTECCIÓN CIVIL.- COLORES,
FORMAS Y SÍMBOLOS A UTILIZAR, NOM-002-STPS EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-005-STPS
RELATIVA A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO PARA EL MANEJO, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE
SUSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS, NOM-010-STPS AGENTES QUIMICOS CONTAMINANTES DEL AMBIENTE LABORAL-RECONOCIMIENTO,
EVALUACION Y CONTROL, NOM-011-STPS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE. CENTROS DE TRABAJO EN DONDE SE GENERE RUIDO, NOM-018-
STPS SISTEMA PARA LA IDENTIFICACIÓN Y COMUNICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS POR SUSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS EN LOS CENTROS
DE TRABAJO, NOM-026-STPS COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD E HIGIENE, E IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR FLUIDOS CONDUCIDOS EN
TUBERÍAS, NOM-027-STPS ACTIVIDADES DE SOLDADURA Y CORTE-CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, LEY GENERAL DE EQUILIBRIO
ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE, REGLAMENTO DE LA LEY DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE EN
MATERIA DE RESIDUOS PELIGROSOS, NOM-052-SEMARNAT QUE ESTABLECE LAS CARACTERÍSTICAS, EL PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN,
CLASIFICACIÓN Y LOS LISTADOS DE LOS RESIDUOS PELIGROSOS, NOM-087-SEMARNAT- SSA- PROTECCIÓN AMBIENTAL-SALUD AMBIENTAL
RESIDUOS PELIGROSOS BIOLÓGICOINFECCIOSOSCLASIFICACIÓN Y ESPECIFICACIONES DE MANEJO, LEY FORESTAL DEL ESTADO DE COAHUILA DE
ZARAGOZA, LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA
PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES,
USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO
AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL
DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Coordinar las labores tendientes a la producción de la información interna y externa sobre las actividades de la institución, así como aquellas
conducentes a planear y organizar las tareas culturales, educativas y deportivas, vinculadas con las necesidades de la comunidad universitaria y
la sociedad en general.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Diseñar e implementar estrategias para la captación de alumnos.
Llevar a cabo la logística de eventos académicos, deportivos y culturales.
Participar en entrevistas en radiodifusoras y canal de televisión para la difusión de nuestra Universidad.
Atender a clientes vía telefónica y en persona. (alumnos de bachillerato, padres de familia, representantes de dependencias de gobierno
y de empresas).
Apoyar y autorizar el diseño de publicidad institucional (lonas, pendones, trípticos, folletos, etiquetas, etc.)
Seleccionar artículos de promoción.
Participar como miembro activo del Consejo de Vinculación Universidad-Empresa de la Región Centro.
Atender directamente a medios masivos de comunicación como prensa escrita, radiodifusoras y canales de televisión.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
37
Diseñar de spot publicitarios en medios de comunicación.
Diseñar e impresión de invitaciones de eventos institucionales.
Contactar directamente con directivos de educación de media superior para buscar apoyos mutuos de apertura de promoción y beneficios
para sus estudiantes.
Llevar el manejo de la página web oficial de la Universidad y página Facebook.
Programar y desarrollar el uso de medios de comunicación aplicables a la difusión de actividades en el ámbito universitario.
Promover la comunicación interinstitucional.
Coordinar el acopio e integración de la información generada por las actividades de la comunidad universitaria. Evaluar y proponer
canales de distribución para las publicaciones de la Universidad.
Promover, dirigir y evaluar las actividades de difusión de conformidad con los procedimientos establecidos.
Participar en la elaboración del programa operativo anual y en el anteproyecto de presupuesto de su área.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas, o que organice la
Universidad u otras instancias.
Promocionar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
38
Perfil de Puesto Número 38
Puesto: Director de Sistemas de Gestión Puesto al que reporta: Rector
Requisitos de Educación:
Ingeniería en Metalurgia, Licenciatura en Administración de Empresas, Derecho o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años En empresas industriales, de servicios o de gobierno en el área de Sistemas de Gestión. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDAD AMBIENTAL, LEY GENERAL DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE, REGLAMENTO
DE LA LEY DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE EN MATERIA DE RESIDUOS PELIGROSOS, LEY DE AGUAS NACIONALES,
REGLAMENTO DE LA LEY DE AGUAS NACIONALES, NOM-001-SEMARNAT CONTAMINANTES DE DESCARGA DE AGUA DE AGUAS RESIDUALES EN
AGUAS DE BIENES NACIONALES, NOM-041-SEMARNAT QUE ESTABLECE LOS LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES DE EMISIÓN DE GASES
CONTAMINANTES PROVENIENTES DEL ESCAPE DE LOS VEHÍCULOS AUTOMOTORES EN CIRCULACIÓN QUE USAN GASOLINA COMO COMBUSTIBLE,
NOM052SEMARNAT QUE ESTABLECE LAS CARACTERÍSTICAS, EL PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN, CLASIFICACIÓN Y LOS LISTADOS DE LOS
RESIDUOS PELIGROSO, NOM-054SEMARNAT NORMA OFICIAL MEXICANA, QUE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA
INCOMPATIBILIDAD ENTRE DOS O MÁS RESIDUOS CONSIDERADOS COMO PELIGROSOS POR LA NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-052ECOL, NOM-
087-SEMARNAT-SSA PROTECCIÓN AMBIENTAL-SALUD AMBIENTAL RESIDUOS PELIGROSOS BIOLÓGICOINFECCIOSOS-CLASIFICACIÓN Y
ESPECIFICACIONES DE MANEJO, LEY DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y LA PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE DEL ESTADO DE COAHUILA DE
ZARAGOZA, REGLAMENTO DE LA LEY DE EQUILIBRIO ECOLÓGICO Y LA PROTECCIÓN AL AMBIENTE DEL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA,
REGLAMENTO DE ECOLOGÍA MUNICIPAL Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE EN EL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, LEY GENERAL PARA
LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS
RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE
MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA
ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE
COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Establecer, desarrollar, mantener, implementar, controlar y mejorar los Sistemas de Gestión de las Normas en las que se encuentra Certificada la
Universidad.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Promover, establecer y mantener las políticas de los Sistemas de Gestión.
Coordinar la elaboración de los programas de capacitación de los Sistemas de Gestión.
Promover los objetivos de calidad y su cultura.
Coordinar el seguimiento de los objetivos y las metas del sistema de calidad de la Universidad Tecnológica.
Controlar la información referente a las auditorías internas y externas de la Universidad Tecnológica.
Auxiliar en la elaboración de la revisión directiva y en la mejora de los procedimientos operativos.
Mantener actualizados los registros del sistema.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Establecer y mantener actualizados los sistemas de información de los indicadores y avances de auditorías, resultados, acciones de
mejora.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
39
Informar de los resultados de las revisiones directivas, de las auditorias.
Programar, elaborar y coordinar auditorías internas.
Programar, controlar y dar seguimiento de sus procedimientos de trabajo
Monitorear la asistencia administrativa del departamento en general.
Asistir y participar en planes de trabajo.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional, relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
40
Perfil de Puesto Número 40
Puesto: Jefe de Departamento de Servicios Escolares Puesto al que reporta: Director de Sistemas de Gestión
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Informática, Ciencias de la Educación, Psicología o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años En puestos administrativos y experiencia académica. 1(uno)
Conocimientos Específicos:
En herramientas de software y gestión.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Organizar y controlar el registro escolar en las modalidades educativas que ofrece la Universidad, a fin de cuantificar el desempeño de los alumnos.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Inscribir y reinscribir a los alumnos.
Recibir, clasificar y resguardar documentos propiedad del alumno.
Elaborar expedientes del alumno.
Dar seguimiento a la evaluación de los alumnos en el sistema de control escolar.
Organizar visitas de las extensiones académicas a la Universidad matriz.
Visitar a las extensiones académicas para seguimiento y recopilación de información y documentos propios de los procedimientos de
trabajo.
Recibir y publicar resultados de admisión.
Recibir y revisar documentos (expedientes).
Recibir y revisar calificaciones.
Recibir tesinas.
Revisar estadística cuatrimestral de matrícula.
Revisar documentos oficiales titulación.
Revisar estadística cuatrimestral ingreso, reingreso, egreso y titulación.
Apoyar la aplicación de encuestas trayectorias, acordar con la coordinación académica los asuntos de su competencia y desempeñar
las comisiones que le confiera.
Elaborar el programa operativo anual del área de su competencia y someterlo a la aprobación de la coordinación académica.
Planear, dirigir, controlar y evaluar los proyectos, programas y actividades de su competencia.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
41
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Coordinar y supervisar el personal a su cargo
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas, o que organice la
Universidad u otras instancias
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
42
Perfil de Puesto Número 42
Puesto: Jefe de Departamento de Sistemas de Gestión Puesto al que reporta: Director de Sistemas de Gestión
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Administración de Empresas, Diseño gráfico, Ingeniería en Procesos o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años En empresas industriales de servicios o dependencias de gobierno en el área de Sistemas de Gestión.
2(dos)
Conocimientos Específicos:
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDAD AMBIENTAL, LEY GENERAL DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE, REGLAMENTO
DE LA LEY DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE EN MATERIA DE RESIDUOS PELIGROSOS, LEY DE AGUAS NACIONALES,
REGLAMENTO DE LA LEY DE AGUAS NACIONALES, NOM-001-SEMARNAT CONTAMINANTES DE DESCARGA DE AGUA DE AGUAS RESIDUALES EN
AGUAS DE BIENES NACIONALES, NOM-041-SEMARNAT QUE ESTABLECE LOS LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES DE EMISIÓN DE GASES
CONTAMINANTES PROVENIENTES DEL ESCAPE DE LOS VEHÍCULOS AUTOMOTORES EN CIRCULACIÓN QUE USAN GASOLINA COMO COMBUSTIBLE,
NOM052SEMARNAT QUE ESTABLECE LAS CARACTERÍSTICAS, EL PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN, CLASIFICACIÓN Y LOS LISTADOS DE LOS
RESIDUOS PELIGROSO, NOM-054SEMARNAT NORMA OFICIAL MEXICANA, QUE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA
INCOMPATIBILIDAD ENTRE DOS O MÁS RESIDUOS CONSIDERADOS COMO PELIGROSOS POR LA NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-052ECOL, NOM-
087-SEMARNAT-SSA PROTECCIÓN AMBIENTAL-SALUD AMBIENTAL RESIDUOS PELIGROSOS BIOLÓGICOINFECCIOSOS-CLASIFICACIÓN Y
ESPECIFICACIONES DE MANEJO, LEY DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y LA PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE DEL ESTADO DE COAHUILA DE
ZARAGOZA, REGLAMENTO DE LA LEY DE EQUILIBRIO ECOLÓGICO Y LA PROTECCIÓN AL AMBIENTE DEL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA,
REGLAMENTO DE ECOLOGÍA MUNICIPAL Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE EN EL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, LEY GENERAL PARA
LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS
RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE
MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA
ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE
COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Supervisar el desarrollo adecuado de los sistemas de gestión.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Promover y mantener la política de calidad institucional.
Promover los objetivos de calidad y su cultura.
Dar seguimiento de los objetivos y las metas del sistema de calidad de la Universidad Tecnológica.
Participar directamente en las auditorías internas y externas de la Universidad Tecnológica.
Auxiliar en la elaboración de la revisión directiva y en la mejora de los procedimientos operativos.
Mantener actualizados los registros del sistema.
Mantener actualizados los sistemas de información de los indicadores que le competan.
Asistir al Director de Sistemas de Gestión en la a programación, elaboración y coordinación de auditorías internas.
Programar, controlar y dar seguimiento de sus procedimientos de trabajo
Monitorear la asistencia administrativa del departamento en general.
Asistir y participar en planes de trabajo.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la
Secretaría de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior
del Estado, entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
43
Participar en las actividades de superación personal y profesional, relacionadas con las funciones asignadas que organice la
Universidad u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad del bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos
establecidos
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
44
Perfil de Puesto Número 44
Puesto: Coordinador de Seguridad y Salud Puesto al que reporta: Director de Sistemas de Gestión
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Administración de Empresas, Ciencias de la Comunicación, Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial, Ambiental o equivalente.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
Migración y gobernanza x Experiencia: Años En el ramo de seguridad en el ámbito laboral. 3(tres)
Conocimientos Específicos:
Herramientas de normas de trabajo como primeros auxilios, combate de incendios, búsqueda y rescate, así como conocimientos de alertamiento
y controles operacionales, procedimientos de trabajo y de las normas aplicables.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE
PROTECCIÓN CIVIL, LEY GENERAL DE PROTECCIÓN CIVIL, LEY DE SALUD PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY DE TRÁNSITO Y DE
TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE LA LEY DE TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE
COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE TRÁNSITO DEL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, NOM-005-SSA3, QUE ESTABLECE LOS
REQUISITOS MINIMOS DE INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO DE ESTABLECIMIENTOS PARA LA ATENCION MEDICA DE PACIENTES
AMBULATORIOS, NOM-009-SSA2 FOMENTO A LA SALUD DEL ESCOLAR, NOM-030-SSA2 PARA LA PREVENCIÓN, DETECCIÓN, DIAGNÓSTICO,
TRATAMIENTO Y CONTROL DE LA HIPERTENSIÓN ARTERIAL SISTÉMICA, NOM127-SSA SALUD AMBIENTAL. AGUA PARA USO Y CONSUMO HUMANO.
LÍMITES PERMISIBLES DE CALIDAD Y TRATAMIENTOS A QUE DEBE SOMETERSE EL AGUA PARA SU POTABILIZACIÓN, NOM-230-SSA SALUD
AMBIENTAL. AGUA PARA USO Y CONSUMO HUMANO, REQUISITOS SANITARIOS QUE SE DEBEN CUMPLIR EN LOS SISTEMAS DE ABASTECIMIENTO
PÚBLICOS Y PRIVADOS DURANTE EL MANEJO DEL AGUA. PROCEDIMIENTOS SANITARIOS PARA EL MUESTREO, LEY DEL SEGURO SOCIAL, 005-SESH
EQUIPOS DE CARBURACION DE GAS LP EN MOTORES DE COMBUSTION INTERNA INSTALACION Y MANTENIMIENTO, NOM009-SESH, RECIPIENTES
PARA CONTENER GAS LP, TIPO NO TRANSPORTABLE. ESPECIFICACIONES Y METODOS DE PRUEBA, NOM-003-SEGOB, SEÑALES Y AVISOS PARA
PROTECCIÓN CIVIL.- COLORES, FORMAS Y SÍMBOLOS A UTILIZAR, NOM-001-STPS EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS
DE TRABAJO, NOM-002-STPS EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-004-STPS SISTEMAS DE
PROTECCIÓN Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD EN LA MAQUINARIA Y EQUIPO QUE SE UTILICE EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-005-STPS
RELATIVA A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO PARA EL MANEJO, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO
DE SUSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS, NOM-006-STPS MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES- CONDICIONES Y PROCEDIMEINTOS DE
SEGURIDAD, NOM-010STPS AGENTES QUIMICOS CONTAMINANTES DEL AMBIENTE LABORAL-RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL, NOM-
011-STPS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE. CENTROS DE TRABAJO EN DONDE SE GENERE RUIDO, NOM-017-STPS EQUIPO DE PROTECCION
PERSONAL, SELECCIÓN, USO Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-018-STPS SISTEMA PARA LA IDENTIFICACIÓN Y COMUNICACIÓN DE
PELIGROS Y RIESGOS POR SUSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM019STPS CONSTITUCIÓN, INTEGRACIÓN,
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, NOM-020STPS RECIPIENTES SUJETOS A PRESION,
RECIPIENTES CRIOGENICOS Y GENERADORES DE VAPOR O CALDERAS – FUNCIONAMIENTO – CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM021STPS RELATIVA
A LOS REQUERIMIENTOS Y CARACTERÍSTICAS DE LOS INFORMES DE RIESGOS DE TRABAJO QUE OCURRAN PARA INTEGRAR LAS CARACTERÍSTICAS,
NOM-022-STPS ELECTRICIDAD ESTÁTICA EN LOS CENTROS DE TRABAJO-CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM-025STPS CONDICIONES DE
ILUMINACIÓN EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-026-STPS COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD E HIGIENE, E IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR
FLUIDOS CONDUCIDOS EN TUBERÍAS, NOM-027-STPS ACTIVIDADES DE SOLDADURA Y CORTECONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, NOM-029-STPS
MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO-CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM030-STPS SERVICIOS
PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LEY DE PROTECCIÓN CIVIL PARA EL ESTADO DE COAHUILA Y ZARAGOZA, REGLAMENTO
DE PROTECCIÓN CIVIL DEL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-093-SSA1, BIENES Y SERVICIOS, PRACTICAS
DE HIGIENE Y SANIDAD EN LA PREPARACION DE ALIMENTOS QUE SE OFRECEN EN ESTABLECIMIENTOS FIJOS, LEY GENERAL DE SALUD, LEY
GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION
INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA
CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA
ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL
ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Establecer una relación permanente entre el personal de la Universidad quienes integran la Comisión de Seguridad e Higiene y los diferentes
grupos de brigadistas, a fin de revisar y evaluar los peligros y riesgos dentro de la Universidad, para evitar los mismos dentro de la comunidad
universitaria.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
45
Promover, establecer y mantener las metas establecidas en el programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la Universidad.
Coordinar la elaboración del programa de capacitación y dar su respectivo seguimiento.
Promover la actualización de técnicas a equipos de brigadistas en búsqueda y rescate, primeros auxilios, evacuación, combate de
incendios y demás que requiera la Institución.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Coordinar el listado de peligros y riesgos.
Coordinar recorridos de la Comisión de Seguridad e higiene.
Auxiliar en la realización de recorridos, capacitación y evaluación que se requiera en la Universidad.
Supervisar la programación, control y seguimiento de suministros de botiquines, extintores.
Participar en las actividades de superación personal y profesional, relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
46
Perfil de Puesto Número 46
Puesto: Director de Carrera D.N. Área Mercadotecnia/ Energías Renovables
Puesto al que reporta: Rector
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Educación, Ciencias de la Educación, Física Matemáticas, Ingeniería Industrial y Sistemas o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
Índice de inclusión x Maestría en Educación en el Área de Docencia e Investigación x Experiencia: Años En actividades académicas de gestión administrativa en Educación Superior. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
En herramientas informáticas modernas, del ámbito industrial, comercial y administrativo.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Coordinar y ejecutar las actividades curriculares de la dirección académica siguiendo las políticas para la operación, desarrollo y consolidación del
subsistema de ut´s, lineamientos de vinculación, reglamento de la Universidad y los emanados.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Coordinar, dirigir, y evaluar el desarrollo de las actividades académicas, de docencia, investigación y vinculación, relacionadas con la
carrera de acuerdo con los planes de estudio para cumplir con el objetivo de la Institución.
Coordinar la elaboración del programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto de la dirección en base a la normatividad y
lineamientos establecidos en la Universidad Tecnológica para tal efecto.
Coordinar y dirigir el desarrollo de proyectos dependientes de la dirección de carrera.
Promover y controlar el establecimiento de programas de formación y actualización docente.
Impartir una asignatura del área de su competencia cuando le sea solicitado.
Ejecutar el presupuesto autorizado del departamento conforme a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
Participar en el proceso de autoevaluación institucional.
Participar en la elaboración dela estadística básica de la Universidad Tecnológica, así como en el sistema de información.
Elaborar el informe anual de las actividades desempeñadas en la Dirección.
Proporcionar en los términos y plazos establecidos; la información y documentación que le sea requerida por instancias superiores.
Elaborar la relación de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y servicios requeridos para el logro de los objetivos y
metas del programa operativo anual del área a su cargo y someterla a la consideración del jefe inmediato superior.
Proporcionar asegurar al personal a su cargo.
Detectar las necesidades de capacitación del personal.
Coordinar y supervisar personal a su cargo.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
47
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
48
Perfil de Puesto Número 48
Puesto: Director de Carrera Mtto. Área Industrial/ Mtto. Área Petróleo
Puesto al que reporta: Rector
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Ciencias de la Educación, Ingeniería en Metalurgia Industrial o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
Maestría en Planeación y Administración Educativa. x La práctica docente reflexiva, base del desarrollo de programas educativos de calidad.
x
Evaluación del desempeño en modelos de educación basada en competencias.
x
Fortalecimiento de cuerpos académicos x Experiencia: Años En actividades académicas de gestión administrativa en educación superior. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
En herramientas informáticas modernas, del ámbito industrial, comercial y administrativo.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA Coordinar y ejecutar las actividades curriculares de la dirección académica siguiendo las políticas para la operación, desarrollo y consolidación del
subsistema de ut´s, lineamientos de vinculación, reglamento de la Universidad y los emanados.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Coordinar, dirigir, y evaluar el desarrollo de las actividades académicas, de docencia, investigación y vinculación, relacionadas con la
carrera de acuerdo con los planes de estudio para cumplir con el objetivo de la Institución.
Coordinar la elaboración del programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto de la dirección en base a la normatividad y
lineamientos establecidos en la Universidad Tecnológica para tal efecto.
Coordinar y dirigir el desarrollo de proyectos dependientes de la dirección de carrera.
Promover y controlar el establecimiento de programas de formación y actualización docente.
Impartir una asignatura del área de su competencia cuando le sea solicitado.
Ejecutar el presupuesto autorizado del departamento conforme a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
Participar en el proceso de autoevaluación institucional.
Participar en la elaboración dela estadística básica de la Universidad Tecnológica, así como en el sistema de información.
Elaborar el informe anual de las actividades desempeñadas en la Dirección.
Proporcionar en los términos y plazos establecidos; la información y documentación que le sea requerida por instancias superiores.
Elaborar la relación de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y servicios requeridos para el logro de los objetivos y
metas del programa operativo anual del área a su cargo y someterla a la consideración del jefe inmediato superior.
Proporcionar asegurar al personal a su cargo.
Detectar las necesidades de capacitación del personal.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
49
Coordinar y supervisar personal a su cargo.
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
50
Perfil de Puesto Número 50
Puesto: Director de Carrera Mecatrónica Área de Sistemas de Manufactura Flexible/Mecatrónica Área Automatización/Procesos Ind. Área Manufactura
Puesto al que reporta: Rector
Requisitos de Educación:
Licenciatura en Ciencias de la Educación, o estudios de Doctorado o equivalentes.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
La práctica docente reflexiva, base del desarrollo de programas educativos de calidad.
x
Experiencia: Años En actividades académicas de gestión administrativa en educación superior. 2(dos)
Conocimientos Específicos:
En herramientas informáticas modernas, del ámbito industrial, comercial y administrativo.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Coordinar y ejecutar las actividades curriculares de la dirección académica siguiendo las políticas para la operación, desarrollo y consolidación del
subsistema de ut´s, lineamientos de vinculación, reglamento de la Universidad y los emanados.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Coordinar, dirigir, y evaluar el desarrollo de las actividades académicas, de docencia, investigación y vinculación, relacionadas con la
carrera de acuerdo con los planes de estudio para cumplir con el objetivo de la Institución.
Coordinar la elaboración del programa operativo anual y el anteproyecto de presupuesto de la dirección en base a la normatividad y
lineamientos establecidos en la Universidad Tecnológica para tal efecto.
Coordinar y dirigir el desarrollo de proyectos dependientes de la dirección de carrera.
Promover y controlar el establecimiento de programas de formación y actualización docente.
Impartir una asignatura del área de su competencia cuando le sea solicitado.
Ejecutar el presupuesto autorizado del departamento conforme a las normas, lineamientos y procedimientos establecidos.
Participar en el proceso de autoevaluación institucional.
Participar en la elaboración dela estadística básica de la Universidad Tecnológica, así como en el sistema de información.
Elaborar el informe anual de las actividades desempeñadas en la Dirección.
Proporcionar en los términos y plazos establecidos; la información y documentación que le sea requerida por instancias superiores.
Elaborar la relación de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y servicios requeridos para el logro de los objetivos y
metas del programa operativo anual del área a su cargo y someterla a la consideración del jefe inmediato superior.
Proporcionar asegurar al personal a su cargo.
Detectar las necesidades de capacitación del personal.
Coordinar y supervisar personal a su cargo.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
51
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Propiciar la superación y actualización permanente del personal a su cargo.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
52
Perfil de Puesto Número 52
Puesto: Asistente de Carrera/ Departamento Puesto al que reporta: Jefe de Departamento
Requisitos de Educación:
Secundaria, Preparatoria, o Carrera Técnica a fin.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Meses Haber laborado previamente como secretaria o recepcionista. 6(seis)
Conocimientos Específicos:
Conocimientos en el área secretarial y administrativa. Microsoft office, manejo de máquinas y equipos de oficina.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y
GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL
Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO
RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Apoyar en las actividades administrativas diarias inherentes al área de su competencia.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Tomar taquigrafía y elaborar trabajos mecanográficos con limpieza y rapidez.
Solicitar y recibir llamadas telefónicas locales y foráneas.
Mantener actualizado el directorio de funcionarios
Aplicar reglas ortográficas necesarias; redacción general en cartas y oficios.
Llevar el oportuno y eficiente manejo de expedientes y documentos.
Recibir, analizar y turnar la correspondencia.
Solicitar la papelería y material de oficina.
Custodiar los sellos del departamento.
Controlar la agenda del departamento
Atender y turnar las solicitudes de entrevistas con el área.
Proporcionar los servicios secretariales de taquigrafía, mecanografía, archivonomia y correspondencia y realizar todas las actividades y
funciones de apoyo administrativo que requiera su jefe inmediato para el desarrollo de sus funciones.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la universidad
u otras instancias.
Asumir la responsabilidad del uso adecuado del mobiliario y equipo.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
53
Perfil de Puesto Número 53
Puesto: Auxiliar de Mantenimiento Puesto al que reporta: Jefe de Departamento Requisitos de Educación:
Primaria, Secundaria o Carrera Técnica a fin.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años Haber laborado en áreas de su competencia. 1(uno)
Conocimientos Específicos:
Conocimientos de fontanería, Jardinería, Electricidad Albañilería, Soldadura, Pintura.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, NOM-001-STPS EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS
DE TRABAJO, NOM-002-STPS EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-005-STPS RELATIVA A LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO PARA EL MANEJO, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS
QUÍMICAS PELIGROSAS, NOM-006-STPS MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES- CONDICIONES Y PROCEDIMEINTOS DE SEGURIDAD, NOM-
010-STPS AGENTES QUIMICOS CONTAMINANTES DEL AMBIENTE LABORALRECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL, NOM-017-STPS EQUIPO DE
PROTECCION PERSONAL, SELECCIÓN, USO Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-020-STPS RECIPIENTES SUJETOS A PRESION,
RECIPIENTES CRIOGENICOS Y GENERADORES DE VAPOR O CALDERAS – FUNCIONAMIENTO – CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM-022- STPS
ELECTRICIDAD ESTÁTICA EN LOS CENTROS DE TRABAJO-CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM025STPS CONDICIONES DE ILUMINACIÓN EN LOS
CENTROS DE TRABAJO, NOM-029-STPS MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS EN LOS CENTROS DE TRABAJOCONDICIONES DE
SEGURIDAD, NOM-001-SEMARNAT CONTAMINANTES DE DESCARGA DE AGUA DE AGUAS RESIDUALES EN AGUAS DE BIENES NACIONALES, LEY
FORESTAL DEL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY DE PROTECCIÓN CIVIL PARA EL ESTADO DE COAHUILA Y ZARAGOZA, REGLAMENTO DE
LA LEY DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE EN MATERIA DE RESIDUOS PELIGROSOS, LEY DE AGUAS NACIONALES,
REGLAMENTO DE LA LEY DE AGUAS NACIONALES, NOM-041-SEMARNAT QUE ESTABLECE LOS LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES DE EMISIÓN DE
GASES CONTAMINANTES PROVENIENTES DEL ESCAPE DE LOS VEHÍCULOS AUTOMOTORES EN CIRCULACIÓN QUE USAN GASOLINA COMO
COMBUSTIBLE, NOM-052-SEMARNAT QUE ESTABLECE LAS CARACTERÍSTICAS, EL PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN, CLASIFICACIÓN Y LOS
LISTADOS DE LOS RESIDUOS PELIGROSOS, NOM-054SEMARNAT NORMA OFICIAL MEXICANA, QUE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA
DETERMINAR LA INCOMPATIBILIDAD ENTRE DOS O MÁS RESIDUOS CONSIDERADOS COMO PELIGROSOS POR LA NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-
052-ECOL, LEY DE TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE LA LEY DE TRÁNSITO Y DE
TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE ECOLOGÍA MUNICIPAL Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE EN
EL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, REGLAMENTO DE TRÁNSITO DEL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, REGLAMENTO PARA EL
TRANSPORTE DE MATERIALES Y RESIDUOS PELIGROSOS, NOM-127-SSA SALUD AMBIENTAL. AGUA PARA USO Y CONSUMO HUMANO. LÍMITES
PERMISIBLES DE CALIDAD Y TRATAMIENTOS A QUE DEBE SOMETERSE EL AGUA PARA SU POTABILIZACIÓN, NOM-230-SSA SALUD AMBIENTAL. AGUA
PARA USO Y CONSUMO HUMANO, REQUISITOS SANITARIOS QUE SE DEBEN CUMPLIR EN LOS SISTEMAS DE ABASTECIMIENTO PÚBLICOS Y PRIVADOS
DURANTE EL MANEJO DEL AGUA. PROCEDIMIENTOS SANITARIOS PARA EL MUESTREO, NOM-004-CNA REQUISITOS PARA LA PROTECCIÓN DE
ACUÍFEROS DURANTE EL MANTENIMIENTO Y REHABILITACIÓN DE POZOS DE EXTRACCIÓN DE AGUAS PARA EL CIERRE DEL POZO EN GENERAL,
NOM-001-SEDE INSTALACIONES ELÉCTRICAS (UTILIZACIÓN), NOM-007-SEDE EFICIENCIA ENERGETICA EN SISTEMAS DE ALUMBRADO EN EDIFICIOS
NO RESIDENCIALES, LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA
PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES,
USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO
AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL
DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Apoyar a las actividades inherentes al mantenimiento preventivo y correctivo a la infraestructura de la universidad.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Levantar escombros y deshechos de construcciones.
Conservar limpio y en orden las herramientas y equipos de trabajo.
Realizar actividades afines o similares a las anteriores a fin de que se encuentren siempre en buen estado.
Mantener en buen estado todas las chapas, candados y cerraduras de las diversas áreas de la Universidad
Tener el equipo, máquinas, herramientas y materiales de consumo necesarios.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
54
Apoyar al jefe del departamento en la planeación y elaboración del presupuesto correspondiente.
Entregar informe de actividades cuando el jefe lo solicite.
Programar el mantenimiento preventivo y correctivo de la flotilla vehicular del departamento.
Programar el mantenimiento preventivo y correctivo de máquinas y herramientas del departamento.
Programar el mantenimiento preventivo y correctivo a edificios según sea su necesidad.
Realizar actividades afines o similares a las anteriores.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la universidad
u otras instancias.
Asumir la responsabilidad del uso del mobiliario y equipo a su cargo.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
55
Perfil de Puesto Número 55
Puesto: Chofer Puesto al que reporta: Jefe de Departamento
Requisitos de Educación:
Primaria, Secundaria.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años Manejo de Unidades de Transporte. 1(uno)
Conocimientos Específicos:
Conocimientos básicos de conducción y de la ley de tránsito y transporte para el estado de Coahuila de Zaragoza y su reglamento.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
LEY DE TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE LA LEY DE TRÁNSITO Y DE TRANSPORTE
PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, REGLAMENTO DE TRÁNSITO DEL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, LEY GENERAL PARA LA
PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS
RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE
MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA
ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE
COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Conducir el vehículo asignado por la universidad cumpliendo con el código de tránsito, velando por la seguridad de su persona y sus acompañantes.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Conducir el vehículo bajo las normas y reglamentos legales establecidos.
Revisar y mantener en óptimas condiciones de operación el vehículo de transporte.
Transportar y organizar el desplazamiento de personas en lugar y fechas indicadas.
Trasladar equipo y mobiliario, y entregar documentos o paquetería.
Reportar en su oportunidad el requerimiento de servicios y mantenimiento que necesite el vehículo.
Abastecer de combustible a la unidad.
Reportar las fallas mecánicas que detecte la unidad.
Realizar la limpieza del vehículo.
Conocer el reglamento de tránsito.
Atender cualquier asunto que le encomiende su jefe inmediato.
Garantizar el oportuno y seguro servicio de transporte en general.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la Universidad.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas que organice la Universidad
u otras instancias.
Asumir la responsabilidad del uso adecuado del mobiliario y equipo.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
56
Perfil de Puesto Número 56
Puesto: Enfermero Puesto al que reporta: Director de Logística y Proyectos Institucionales
Requisitos de Educación:
Técnico o Licenciatura en Enfermería General.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Años Progresiva de carácter operativo en el área de asistencia médica. 1(uno)
Conocimientos Específicos:
En medicina general y medicina del deporte.
Conocimiento en los Aspectos del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y Salud y Normativa, relacionada con sus funciones a
desempeñar.
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, NOM-030-STPS SERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, LEY GENERAL DE SALUD, NOM-087SEMARNAT-SSA- PROTECCIÓN AMBIENTAL-SALUD AMBIENTAL RESIDUOS PELIGROSOS
BIOLÓGICOINFECCIOSOSCLASIFICACIÓN Y ESPECIFICACIONES DE MANEJO, LEY DE SALUD PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, NOM-
005-SSA3, QUE ESTABLECE LOS REQUISITOS MINIMOS DE INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO DE ESTABLECIMIENTOS PARA LA ATENCION
MEDICA DE PACIENTES AMBULATORIOS, NOM-009-SSA2 FOMENTO A LA SALUD DEL ESCOLAR, NOM-030-SSA2 PARA LA PREVENCIÓN, DETECCIÓN,
DIAGNÓSTICO, TRATAMIENTO Y CONTROL DE LA HIPERTENSIÓN ARTERIAL SISTÉMICA, LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION
INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR
EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE
DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE
COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY
PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Prestar atención médica básica a los alumnos, personal docente y administrativo de la Universidad.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades técnico-administrativas del departamento de enfermería, de acuerdo a
los objetivos institucionales.
Formular y evaluar la programación anual de actividades del departamento de enfermería.
Participar en la coordinación con instituciones y organizaciones públicas y privadas para la formulación y propuesta de las actividades
de promoción y prevención.
Implementar medidas de prevención de enfermedades y accidentes dentro de la Universidad.
Realizar campañas de salud en relación con la secretaria de salud para beneficio de los alumnos y personal de la Universidad.
Realizar programas de orientación sexual, de seguridad e higiene, de planificación, de prevención de riesgos y accidentes, etc. para la
comunidad universitaria.
Elaborar la relación de necesidades de recursos (equipo, básico, material de curación, material quirúrgico, medicamentos, etcétera) para
el logro de los objetivos y metas del programa operativo anual del área a su cargo.
Elaborar la relación de necesidades de recursos humanos, financieros, materiales y servicios requeridos para el logro de los objetivos y
metas del programa operativo anual del área a su cargo y someterla a la consideración del jefe inmediato superior.
Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, procedimientos y disposiciones vigentes.
Formular, ejecutar y promover proyectos de investigación tanto en enfermería y participación en los de carácter interdisciplinario.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
57
Proporcionar la información y dar acceso a la documentación que le soliciten la dependencia a la que se encuentre adscrita, la Secretaría
de Finanzas, la Secretaría de Fiscalización y Rendición de Cuentas, el Auditor Externo, así como a la Auditoría Superior del Estado,
entre otros, para el cumplimiento de sus funciones.
Apoyar y participar en eventos institucionales, culturales y deportivos.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas, o que organice la
Universidad u otras instancias.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los procedimientos establecidos.
Atender los demás asuntos de su competencia de acuerdo a las instrucciones de su jefe inmediato, y los que señale la normatividad
aplicable de la Universidad.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
58
Perfil de Puesto Número 58
Puesto: Perfil de Brigadistas Puesto al que reporta: Director de Sistemas de Gestión
Requisitos de Educación:
Secundaria, Preparatoria o Carrera a fin.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Meses
Haber laborado previamente en actividades relacionadas en el área de su competencia. 6 (seis)
Conocimientos Específicos:
Conocimiento de técnicas, modo de operación y actuación acorde al tipo de brigada a la que pertenezca (Ver plan de capacitación a brigadistas).
En aquellos casos donde no se cuente con la formación necesaria la UTRCC se compromete a proporcionarle la capacitación necesaria para el
desarrollo óptimo de sus funciones.
Conocimientos en los aspectos relacionados al Sistema de Gestión de Calidad, Seguridad, Salud, Medio Ambiente y su Normativa; relacionada
con sus funciones a desempeñar.
REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE PROTECCIÓN CIVIL, LEY GENERAL DE PROTECCIÓN CIVIL, NOM002STPS-2010 EDIFICIO, LOCALES,
INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, LEY DE PROTECCIÓN CIVIL PARA EL ESTADO DE COAHUILA Y ZARAGOZA, REGLAMENTO
DE PROTECCIÓN CIVIL DEL MUNICIPIO DE MONCLOVA, COAHUILA, LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS,
REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN
DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE
ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL
APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
*En caso de no contar con esta *FORMACION ADICIONAL inicial, la UTRCC impartirá curso de inducción de acuerdo a la formación específica relacionada con sus funciones a desempeñar, éste se llevara a cabo por el coordinador de los sistemas de gestión, coordinada por el director o jefe de área directo.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Salvaguardar y prestar los primeros auxilios ante cualquier siniestro.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Alertar ante la presencia de incendios y simultáneamente atender la emergencia.
Brindar atención de emergencia ante cualquier situación de riesgos.
Brindando apoyo en buscar, ubicar y retirar a las personas atrapadas (ligeramente) en alguna parte del área afectada por la
emergencia.
Aplica los procedimientos para coordinar el repliegue y/o evacuación de la población de un inmueble ante una emergencia.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
59
Perfil de Puesto Número 59
Puesto: Perfil de los Integrantes de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene Puesto al que reporta: Director de Sistemas de Gestión
Requisitos de Educación:
Secundaria, Preparatoria o Carrera a fin.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
N/A Experiencia: Meses Haber laborado previamente en actividades relacionadas en el área de su competencia 6 (seis)
Conocimientos Específicos:
Conocimiento o experiencia en materia de seguridad, salud y medio ambiente. (Ver plan de capacitación). En aquellos casos donde no se cuente
con la formación necesaria la UTRCC se compromete a proporcionarle la capacitación necesaria para el desarrollo óptimo de sus funciones con
base en las actividades que se desarrollan en la Institución.
Conocimientos en los aspectos relacionados al Sistema de Gestión de Calidad, Seguridad, Salud, Medio Ambiente y su Normativa; relacionada
con sus funciones a desempeñar.
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, NOM-003-SEGOB, SEÑALES Y AVISOS PARA PROTECCIÓN CIVIL.- COLORES,
FORMAS Y SÍMBOLOS A UTILIZAR, NOM-001-STPS EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-002-STPS
EDIFICIO, LOCALES, INSTALACIONES Y ÁREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-004-STPS SISTEMAS DE PROTECCIÓN Y DISPOSITIVOS DE
SEGURIDAD EN LA MAQUINARIA Y EQUIPO QUE SE UTILICE EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-005-STPS RELATIVA A LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO PARA EL MANEJO, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS
PELIGROSAS, NOM-006-STPS MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES- CONDICIONES Y PROCEDIMEINTOS DE SEGURIDAD, NOM-010-STPS
AGENTES QUIMICOS CONTAMINANTES DEL AMBIENTE LABORAL-RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL, NOM-011-STPS CONDICIONES DE
SEGURIDAD E HIGIENE. CENTROS DE TRABAJO EN DONDE SE GENERE RUIDO, NOM-017-STPS EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL, SELECCIÓN, USO
Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-018-STPS SISTEMA PARA LA IDENTIFICACIÓN Y COMUNICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS POR
SUSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-019-STPS CONSTITUCIÓN, INTEGRACIÓN, ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, NOM-020STPS RECIPIENTES SUJETOS A PRESION, RECIPIENTES CRIOGENICOS Y
GENERADORES DE VAPOR O CALDERAS – FUNCIONAMIENTO – CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM-021-STPS RELATIVA A LOS REQUERIMIENTOS Y
CARACTERÍSTICAS DE LOS INFORMES DE RIESGOS DE TRABAJO QUE OCURRAN PARA INTEGRAR LAS CARACTERÍSTICAS, NOM-022-STPS
ELECTRICIDAD ESTÁTICA EN LOS CENTROS DE TRABAJOCONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM-025STPS CONDICIONES DE ILUMINACIÓN EN LOS
CENTROS DE TRABAJO, NOM-026-STPS COLORES Y SEÑALES DE SEGURIDAD E HIGIENE, E IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS POR FLUIDOS CONDUCIDOS
EN TUBERÍAS, NOM-027-STPS ACTIVIDADES DE SOLDADURA Y CORTECONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, NOM-029-STPS MANTENIMIENTO DE
LAS INSTALACIONES ELÉCTRICAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO-CONDICIONES DE SEGURIDAD, 005SESH EQUIPOS DE CARBURACION DE GAS LP EN
MOTORES DE COMBUSTION INTERNA INSTALACION Y MANTENIMIENTO, NOM-009-SESH, RECIPIENTES PARA CONTENER GAS LP, TIPO NO
TRANSPORTABLE. ESPECIFICACIONES Y METODOS DE PRUEBA, LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS,
REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN
DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE
ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL
APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
*En caso de no contar con esta *FORMACION ADICIONAL inicial, la UTRCC impartirá curso de inducción de acuerdo a la formación específica relacionada con sus funciones a desempeñar, éste se llevara a cabo por el coordinador de los sistemas de gestión, coordinada por el director o jefe de área directo.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Investigar las causas de los accidentes en los centros de trabajo, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Elaborar un Calendario Actual de Actividades.
Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
Fomentar la integración, registro y eficiente funcionamiento de las Comisiones Subordinadas que sean necesarias.
Promover y coordinar la capacitación y adiestramiento de todos los trabajadores en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
Mantener informados a los trabajadores de los riesgos específicos de las labores que se llevan a cabo en sus centros de trabajo y de
las medidas para prevenir los accidentes y enfermedades, colocando avisos alusivos.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
60
Vigilar lo relativo al equipo de protección personal de los trabajadores.
Vigilar que los botiquines de primeros auxilios contengan los elementos que señala el Reglamento correspondiente.
Vigilar el cumplimiento de las medidas relativas a la prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo propuestas por ella.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
61
Perfil de Puesto Número 61
Puesto: Docente Puesto al que reporta: Dirección de Carrera Requisitos de Educación:
Licenciatura o ingeniería.
Pasante Titulado xx Indistinto
Especialidades: Diplomado Maestría Doctorado
Experiencia: Año Haber laborado en áreas de su competencia, en el sector público o privado o en su caso en el área de la docencia.
1(uno)
Conocimientos Específicos:
Conocimiento de las normas y procedimientos aplicables, planeación estratégica, manejo de Microsoft office, manejo de herramientas de software,
así como conocimiento en los aspectos del sistema de gestión de calidad, ambiental, seguridad y salud y su normativa relacionada con sus
funciones a desempeñar. LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
**PERSONAL ASIGNADO A LABORATORIO O TALLER: REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, NOM-004-STPS SISTEMAS DE PROTECCIÓN Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD EN LA MAQUINARIA Y EQUIPO QUE SE UTILICE EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-005-STPS RELATIVA A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO PARA EL MANEJO, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS, NOM-006-STPS MANEJO Y ALMACENAMIENTO DE MATERIALES- CONDICIONES Y PROCEDIMEINTOS DE SEGURIDAD, NOM-010-STPS AGENTES QUIMICOS CONTAMINANTES DEL AMBIENTE LABORAL-RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL, NOM-011-STPS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE. CENTROS DE TRABAJO EN DONDE SE GENERE RUIDO, NOM-017-STPS EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL, SELECCIÓN, USO Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO, NOM-020-STPS RECIPIENTES SUJETOS A PRESION, RECIPIENTES CRIOGENICOS Y GENERADORES DE VAPOR O CALDERAS – FUNCIONAMIENTO – CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM-022-STPS ELECTRICIDAD ESTÁTICA EN LOS CENTROS DE TRABAJO-CONDICIONES DE SEGURIDAD, NOM-027-STPS ACTIVIDADES DE SOLDADURA Y CORTE-CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE, REGLAMENTO DE LA LEY DE EQUILIBRIO ECOLOGICO Y PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE EN MATERIA DE RESIDUOS PELIGROSOS, NOM-052-SEMARNAT QUE ESTABLECE LAS CARACTERÍSTICAS, EL PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN, CLASIFICACIÓN Y LOS LISTADOS DE LOS RESIDUOS PELIGROSOS, NOM-054-SEMARNAT NORMA OFICIAL MEXICANA, QUE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA INCOMPATIBILIDAD ENTRE DOS O MÁS RESIDUOS CONSIDERADOS COMO PELIGROSOS POR LA NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-052-ECOL, 005SESH EQUIPOS DE CARBURACION DE GAS LP EN MOTORES DE COMBUSTION INTERNA INSTALACION Y MANTENIMIENTO, NOM-009-SESH, RECIPIENTES PARA CONTENER GAS LP, TIPO NO TRANSPORTABLE. ESPECIFICACIONES Y METODOS DE PRUEBA, LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL PARA LA PREVENCION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RESIDUOS, DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECEN DIVERSAS MEDIDAS EN MATERIA DE ADQUISICIONES, USO DE PAPEL Y DE LA CERTIFICACIÓN DE MANEJO SUSTENTABLE DE BOSQUES POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LEY DE FOMENTO AL USO RACIONAL DE LA ENERGÍA ELÉCTRICA PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA LA PREVENCIÓN Y GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, LEY PARA EL APROVECHAMIENTO SUSTENTABLE DE LA ENERGIA.
Descripción de Funciones
1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA
Apoyar en la ejecución de las actividades administrativas y operativas de la dirección de la universidad.
2. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
Impartir clase, brindar orientación y asesoría y cumplir con las actividades de apoyo académico en función
con el programa de trabajo de su división.
Impartir clase frente a grupo.
Presentar el plan de curso cuatrimestral de la asignatura que imparte.
Asesorar, orientar y dirigir a los alumnos en las actividades académicas que se deriven de las diferentes
asignaturas.
Asesorar a los alumnos en el programa meta.
Asesorar a los alumnos en las empresas juveniles del programa sembrador.
Asesorar a los alumnos para impartir la hora-clase-empresa.
Revisar y evaluar permanentemente los contenidos del programa de estudios de la asignatura que imparte y
someterlo a consideración del director de la división.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
62
Revisar y calificar exámenes y trabajos de los alumnos.
Coordinar las actividades de los alumnos relacionados con los trabajos, investigaciones, prácticas de
laboratorio, talleres, verificar su desarrollo y su cumplimiento.
Establecer comunicación permanente con los alumnos, a fin de prevenir situaciones o problemas que afecten
su rendimiento y su buena conducta escolar.
Carga académica extraordinaria que será cubierta cuando le sea solicitada y designado por el director de área
correspondiente.
Proponer y aplicar estrategias y alternativas de acción que permitan dar una posible solución conjunta, a
problemas que obstaculicen el buen desempeño académico de los alumnos.
Evaluar el esfuerzo grupal e individual de los alumnos. de acuerdo con lo que establece el modelo educativo
de la universidad.
Fomentar los buenos hábitos y promover los valores institucionales entre los alumnos.
Asignar actividades de recuperación a los alumnos cuyo aprovechamiento haya sido deficiente.
Sustituir la ausencia eventual de algún docente.
Verificar y confirmar las visitas a las empresas y/o las asistencias de los conferencistas a la universidad cuando
se haya programado su participación.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias que establezcan los órganos competentes de la
Universidad.
Participar en las actividades de superación personal y profesional relacionadas con las funciones asignadas
que organice la Universidad u otras instancias.
Asumir la responsabilidad de los bienes muebles e inmuebles asignados a su cargo de conformidad con los
procedimientos establecidos.
Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que le confiera.
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
63
PERFIL DE PUESTO DOCENTE EN EL NIVEL TSU E INGENIERIA
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
64
PERFILES DE PUESTO DOCENTE EN NIVEL DE TSU
Nº ÁREA DE CGUT
Nº DE ASIGNATURA
CARRERA ÁREAS - ANUIES
1 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 Y 10 CALIDAD EN EL MANTENIMIENTO TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
2 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
DIBUJO INDUSTRIAL TSU EN PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
3 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 8, 6 Y 10
ADMINISTRACIÓN TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
4 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 Y 10
ADMINISTRACIÓN DE ALMACÉN TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
5 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2, 4 Y 10
ADMINISTRACIÓN DE LA CALIDAD TSU EN PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
6 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 Y 10
ADMINISTRACIÓN DE TSU EN PROCESOS
LA PRODUCCIÓN I INDUSTRIALES
ÁREA
MANUFACTURA
7 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 Y 10
ADMINISTRACIÓN DE LA PRODUCCIÓN II TSU EN PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
8 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 4, 6, 8 Y 10 ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
9 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 00 Y 11
ÁLGEBRA TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
10 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ANÁLISIS DE CIRCUITOS ELÉCTRICOS
TSU EN MECATRONICA AREA AUTOMATIZACION
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
65
11 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
AUTOMATIZACIÓN Y ROBÓTICA TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
12 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
CADENA DE SUMINISTROS TSU EN PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA MANUFACTURA
13 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 00, 10Y 11
CÁLCULO TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
14 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2, 4 Y 10 CALIDAD
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
15 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 CIRCUITOS ELÉCTRICOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
16 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 CIRCUITOS ELÉCTRICOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
17 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 Y 10 COMERCIO ELECTRÓNICO
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
18 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 COMERCIO INTERNACIONAL
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
66
MERCADOTECNIA
19 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6, 8 Y 10 COMPRAS
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
20 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8
COMUNICACIÓN TSU EN
INTEGRAL DE DESARROLLO
MERCADOTECNIA DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
21 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
CONTROL DE MOTORES ELÉCTRICOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
22 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
CONTROL DE MOTORES ELÉCTRICOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA
FLEXIBLE
23 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
CONTROL DE PROCESOS DE MANUFACTURA
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
24 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 Y 11
CONTROL ESTADÍSTICO DEL PROCESO
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
25 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
CONTROLADORES TSU EN
LÓGICOS MECATRÓNICA
PROGRAMABLES ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
26 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
CONTROLADORES TSU EN
LÓGICOS MECATRÓNICA
PROGRAMABLES ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
27 8 Y 10 COSTOS DE PRODUCCIÓN TSU EN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
67
FORMACIÓN TECNOLÓGICA
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
28 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 Y 10 COSTOS Y PRESUPUESTOS
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
29 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 DIBUJO INDUSTRIAL
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
30 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 DIBUJO INDUSTRIAL AVANZADO
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
31 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 DIBUJO MECÁNICO
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
32 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 DINÁMICA DE MÁQUINAS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
33 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 DISPOSITIVOS ANALÓGICOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
34 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 DISTRIBUCIÓN DE PLANTA
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
35 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELECTRÓNICA ANALÓGICA
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
36 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELECTRÓNICA ANALÓGICA
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
37 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELECTRÓNICA ANALÓGICA
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
68
38 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELECTRÓNICA DIGITAL
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
39 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELEMENTOS DIMENSIONALES
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
40 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELEMENTOS DIMENSIONALES
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
41 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 8 ENTORNO DE LA EMPRESA
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
42 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 00, 8, 10 Y 11 ESTADÍSTICA
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
43 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 00, 8, 10 Y 11 ESTADÍSTICA PARA NEGOCIOS
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
44 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 10 ESTÁTICA Y DINÁMICA
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
45 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 8 ESTRATEGIAS DE VENTA
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
46 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6, 8 Y 10 ESTUDIO DEL CONSUMIDOR
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
47 LENGUAS Y MÉTODOS
4, 6, 8 Y 9 EXPRESIÓN ORAL Y TSU EN
ESCRITA DESARROLLO
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
69
I DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
48 LENGUAS Y MÉTODOS
4, 6, 8 Y 9
EXPRESIÓN ORAL Y TSU EN
ESCRITA MECATRÓNICA
I ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
49 LENGUAS Y MÉTODOS
4, 6, 8 Y 9
EXPRESIÓN ORAL Y TSU EN
ESCRITA MECATRÓNICA
I ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
50 LENGUAS Y MÉTODOS
4, 6, 8 Y 9
EXPRESIÓN ORAL Y TSU EN
ESCRITA PROCESOS
I INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
51 LENGUAS Y MÉTODOS
4, 6, 8 Y EXPRESIÓN ORAL Y TSU
9 ESCRITA MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
I
52 LENGUAS Y MÉTODOS
4, 6, 8 Y EXPRESIÓN ORAL Y TSU EN
9 ESCRITA DESARROLLO
II DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
53 LENGUAS Y MÉTODOS
4, 6, 8 Y EXPRESIÓN ORAL Y TSU EN
9 ESCRITA MECATRÓNICA
II ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
54 LENGUAS Y MÉTODOS
4, 6, 8 Y EXPRESIÓN ORAL Y TSU EN
9 ESCRITA MECATRÓNICA
II ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
55 LENGUAS Y MÉTODOS
4, 6, 8 Y EXPRESIÓN ORAL Y TSU EN
9 ESCRITA PROCESOS
II INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
56 LENGUAS Y MÉTODOS
4, 6, 8 Y EXPRESIÓN ORAL Y TSU
9 ESCRITA MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
II
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
70
57 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 8 FINANZAS
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
58 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL I
TSU EN
8, 9 Y DESARROLLO
10 DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
59 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL I
TSU EN
8, 9 Y MECATRÓNICA
10 ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
60 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL I
TSU EN
8, 9 Y MECATRÓNICA
10 ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
61 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL I
TSU EN
8, 9 Y PROCESOS
10 INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
62 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL I
TSU
8, 9 Y MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
10
63 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II
TSU EN
8, 9 Y DESARROLLO
10 DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
64 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II
TSU EN
8, 9 Y MECATRÓNICA
10 ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
65 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II
TSU EN
8, 9 Y MECATRÓNICA
10 ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
71
66 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II
TSU EN
8, 9 Y PROCESOS
10 INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
67 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II
TSU
8, 9 Y MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
10
68 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6, FORMACIÓN TSU EN
8, 9 Y SOCIOCULTURAL III DESARROLLO
10 DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
69 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6, FORMACIÓN TSU EN
8, 9 Y SOCIOCULTURAL III MECATRÓNICA
10 ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
70 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6, FORMACIÓN TSU EN
8, 9 Y SOCIOCULTURAL III MECATRÓNICA
10 ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
71 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6, FORMACIÓN TSU EN
8, 9 Y SOCIOCULTURAL III PROCESOS
10 INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
72 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6, FORMACIÓN TSU
8, 9 Y SOCIOCULTURAL III MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
10
73 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL IV
TSU EN
8, 9 Y DESARROLLO
10 DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
74 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL IV
TSU EN
8, 9 Y MECATRÓNICA
10 ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
75 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL IV
TSU EN
8, 9 Y MECATRÓNICA
10 ÁREA SISTEMAS
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
72
DE
MANUFACTURA
FLEXIBLE
76 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL IV
TSU EN
8, 9 Y PROCESOS
10 INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
77 HABILIDADES GERENCIALES
2, 4, 6,
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL IV
TSU
8, 9 Y MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
10
78 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 10
FUNDAMENTOS DE ESTÁTICA Y DINÁMICA
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
79 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 10
FUNDAMENTOS DE ESTÁTICA Y DINÁMICA
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
80 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8, 10 Y 11
FUNDAMENTOS DE INGENIERIA ECONÓMICA
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
81 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 10
FUNDAMENTOS DE TSU EN
LEGISLACIÓN INDUSTRIAL PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
82 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8
FUNDAMENTOS DE MERCADOTECNIA
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
83 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2Y 10 GESTIÓN AMBIENTAL
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
84 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 GESTIÓN DE VENTAS
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
73
MERCADOTECNIA
85 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 GESTIÓN DEL MANTENIMIENTO
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
86 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 10 HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
87 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INFORMÁTICA
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
88 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 10 INFORMÁTICA
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
89 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 10 INFORMÁTICA
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
90 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 1 Y 10 INFORMÁTICA PARA NEGOCIOS I
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
91 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 1 Y 10 INFORMÁTICA PARA NEGOCIOS II
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
92 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 5 Y 10 INGENIERÍA DE MATERIALES
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
93 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS I
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
94 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS I
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
95 0 Y 4 INGLÉS I TSU EN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
74
LENGUAS Y MÉTODOS
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
96 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS I
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
97 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS I
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
98 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS II
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
99 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS II
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
100 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS II
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
101 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS II
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
102 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS II
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
103 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS III
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
104 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS III
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
105 0 Y 4 INGLÉS III TSU EN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
75
LENGUAS Y MÉTODOS
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
106 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS III
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
107 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS III
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
108 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS IV
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
109 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS IV
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
110 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS IV
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
111 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS IV
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
112 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS IV
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
113 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS V
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
114 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS V
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
115 0 Y 4 INGLÉS V TSU EN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
76
LENGUAS Y MÉTODOS
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
116 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS V
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
117 LENGUAS Y MÉTODOS
0 Y 4 INGLÉS V
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
118 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INSTALACIONES ELÉCTRICAS
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
119 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INSTRUMENTACIÓN INDUSTRIAL
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
120 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INSTRUMENTACIÓN VIRTUAL
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
121 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
INTEGRACIÓN DE SISTEMAS AUTOMÁTICOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
122 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA I
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
123 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA I
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
124 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 Y 10 INTEGRADORA I
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
125 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 Y 10 INTEGRADORA I
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
126 6 Y 8 INTEGRADORA I TSU EN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
77
FORMACIÓN TECNOLÓGICA
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
127 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA II
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
128 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA II
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
129 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 Y 10 INTEGRADORA II
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
130 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 Y 10 INTEGRADORA II
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
131 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 INTEGRADORA II
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
132 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
INTRODUCCIÓN AL MANTENIMIENTO
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
133 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8Y 10 INVESTIGACIÓN DE MERCADOS I
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
134 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8Y 10 INVESTIGACIÓN DE MERCADOS II
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
135 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 LENGUAJE DE PROGRAMACIÓN
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
78
136 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 10 LÓGICA DE PROGRAMACIÓN
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
137 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 10 LÓGICA DE PROGRAMACIÓN
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
138 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
MANTENIMIENTO A TSU
PROCESOS DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
MANUFACTURA
139 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 1 Y 10 MANUFACTURA APLICADA
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
140 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 1 Y 10
MANUFACTURA ASISTIDA POR COMPUTADORA
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
141 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 MÁQUINAS ELÉCTRICAS
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
142 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 MÁQUINAS TÉRMICAS
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
143 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 MÁQUINAS Y MECANISMOS
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
144 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 00 Y 11 MATEMÁTICAS
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
145 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 00 Y 11 MATEMÁTICAS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
146 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 00 Y 11 MATEMÁTICAS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
79
MANUFACTURA FLEXIBLE
147 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 00 Y 11 MATEMÁTICAS
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
148 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 MECÁNICA DE MATERIALES
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
149 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 MERCADOTECNIA ESTRATÉGICA
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
150 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
MÉTODOS Y SISTEMAS DE TRABAJO
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
151 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
MÉTODOS Y SISTEMAS DE TRABAJO I
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
152 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
MÉTODOS Y SISTEMAS DE TRABAJO II
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
153 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 METROLOGÍA
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
154 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 MEZCLA DE MERCADOTECNIA
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
155 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
MICROCONTROLADORES TSU EN
PARA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
156 10 ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL TSU EN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
80
FORMACIÓN TECNOLÓGICA
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
157 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 PLAN DE EXPORTACIÓN
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
158 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 PLAN DE NEGOCIOS
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
159 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
PLANEACIÓN DE TSU EN
PROYECTOS DE MECATRÓNICA
AUTOMATIZACIÓN ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
160 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
PLANEACIÓN DE TSU EN
PROYECTOS DE MECATRÓNICA
AUTOMATIZACIÓN ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
161 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 1 Y8
PLANEACIÓN TSU EN
ESTRATÉGICA DE MERCADOTECNIA DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
162 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 PRESUPUESTOS
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
163 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
PRINCIPIOS DE TSU
PROGRAMACIÓN MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
164 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 PROCESOS DE MANUFACTURA
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
165 10 PROCESOS DE MANUFACTURA I TSU EN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
81
FORMACIÓN TECNOLÓGICA
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
166 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 PROCESOS DE MANUFACTURA II
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
167 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 PROCESOS DE MANUFACTURA II
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
168 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 PROCESOS PRODUCTIVOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
169 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 PROCESOS PRODUCTIVOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
170 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 5 Y 10 PROCESOS QUÍMICOS
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
171 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 1 Y 8
PRODUCCIÓN TSU EN
PUBLICITARIA I DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
172 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 1 Y 8
PRODUCCIÓN TSU EN
PUBLICITARIA DESARROLLO
II DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
173 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 PROGRAMACIÓN VISUAL
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
82
174 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 5 Y 10 PROPIEDADES DE LOS MATERIALES
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
175 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
REDES DE SERVICIOS INDUSTRIALES
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
176 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 4, 6Y 8 RELACIONES HUMANAS
TSU EN
DESARROLLO
DE NEGOCIOS
ÁREA
MERCADOTECNIA
177 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ROBÓTICA
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
178 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 Y 10 SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
179 CIENCIAS BÁSICAS
APLICADAS 2 Y 10 SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
180 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SENSORES
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
181 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SENSORES
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
182 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
SISTEMAS DE CONTROL AUTOMÁTICO
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
183 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
SISTEMAS DE CONTROL AUTOMÁTICO
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
83
MANUFACTURA FLEXIBLE
184 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
SISTEMAS DE MANUFACTURA FLEXIBLE
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
185 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS DIGITALES
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
186 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS DIGITALES
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
187 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS DIGITALES II
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
188 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS ELÉCTRICOS
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
189 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS HIDRÁULICOS
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
190 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
SISTEMAS HIDRÁULICOS Y NEUMÁTICOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
191 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
SISTEMAS HIDRÁULICOS Y NEUMÁTICOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
192 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
SISTEMAS LINEALES PARA AUTOMATIZACIÓN
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
193 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS MECÁNICOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA
AUTOMATIZACIÓN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
84
194 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS MECÁNICOS
TSU EN
MECATRÓNICA
ÁREA SISTEMAS
DE
MANUFACTURA FLEXIBLE
195 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS NEUMÁTICOS
TSU
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
196 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 TÓPICOS DE MANUFACTURA
TSU EN
PROCESOS
INDUSTRIALES ÁREA
MANUFACTURA
197 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 00 y 11 ÁLGEBRA LINEAL
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
198 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 10 PROBABILIDAD Y ESTADÍSTICA
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
199 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 5 y 2 QUÍMICA BÁSICA
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
200 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 10 FÍSICA
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
201 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 00 y 11 FUNCIONES MATEMÁTICAS
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
202 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 10 INFORMÁTICA
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
203 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 10 TERMODINÁMICA
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
204 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 5 y 2 QUÍMICA ORGÁNICA
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
205 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 5 y 2 QUÍMICA INORGÁNICA
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
206 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 00, 10 Y 11 CÁLCULO DIFERENCIAL
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
207 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 5 y 2 QUÍMICA ANALÍTICA
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
85
208 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 10 ELECTRICIDAD Y MAGNETISMO
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
209 CIENCIAS BÁSICAS
ALICADAS 00, 10 Y 11 CÁLCULO INTEGRAL
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
210 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 y 10
ADMINISTRACIÓN DE LABORATORIOS
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
211 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 4 y 9
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
212 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA I
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
213 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 5 CONTAMINACIÓN DEL SUELO
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
214 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2, 4 y 10 ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
215 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 MICROBIOLOGÍA AMBIENTAL
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
216 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10
ANÁLISIS DE SISTEMAS AMBIENTALES
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
217 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SEGURIDAD LABORAL I
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
218 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 MANEJO INTEGRAL DE RESIDUOS I
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
219 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 y 10 OPERACIONES UNITARIAS I
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
220 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10 TRATAMIENTO DE AGUA I
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
221 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 5
CONTAMINACIÓN DEL AIRE POR FUENTES FIJAS
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
222 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SEGURIDAD LABORA II
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
223 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 MANEJO INTEGRAL DE RESIDUOS II
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
224 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 y 10 OPERACIONES UNITARIAS II
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
225 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA II
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
226 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10 TRATAMIENTO DE AGUA II
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
227 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10
SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL Y DE CALIDAD
TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA AMBIENTAL
228 LENGUAS Y MÉTODOS
0 y 4 INGLÉS I TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA
AMBIENTAL
229 LENGUAS Y MÉTODOS
9 EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA I TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA
AMBIENTAL
230 LENGUAS Y MÉTODOS
0 y 4 INGLÉS II TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA
AMBIENTAL
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
86
231 LENGUAS Y MÉTODOS
0 y 4 INGLÉS III TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA
AMBIENTAL
232 LENGUAS Y MÉTODOS
0 y 4 INGLÉS IV TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA
AMBIENTAL
233 LENGUAS Y MÉTODOS
0 y 4 INGLÉS V TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA
AMBIENTAL
234 LENGUAS Y MÉTODOS
9 EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA II TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA
AMBIENTAL
235 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL I TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA
AMBIENTAL
y 9
236 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA
AMBIENTAL
y 9
237 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL III TSU EN QUÍMICA ÁREA TECNOLOGÍA
AMBIENTAL
y 9
238 CIENCIAS BÁSICAS 00 y 11 ÁLGEBRA LINEAL TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
239 CIENCIAS BÁSICAS 5 y 2 QUÍMICA BÁSICA TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
240 CIENCIAS BÁSICAS 00 y 11 FUNCIONES MATEMÁTICAS TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
241 CIENCIAS BÁSICAS 10 FÍSICA TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
242 CIENCIAS BÁSICAS 10 ELECTRICIDAD Y MAGNETISMO TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
243 CIENCIAS BÁSICAS 00, 10 yY 11 CÁLCULO DIFERENCIAL TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
244 CIENCIAS BÁSICAS 10 PROBABILIDAD Y ESTADÍSTICA TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
245 CIENCIAS BÁSICAS 10 TERMODINÁMICA TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
246 CIENCIAS BÁSICAS 00, 10 y 11 CÁLCULO INTEGRAL TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
247 CIENCIAS BÁSICAS 2 y 10 ESTRUCTURA Y PROPIEDADES DE
LOS MATERIALES TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
87
248 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
INTRODUCCIÓN AL MANTENIMIENTO
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
249 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10 SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
250 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INFORMÁTICA
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
251 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2, 4 y 10 ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
252 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 GESTIÓN DEL MANTENIMIENTO
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
253 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10 CALIDAD EN EL MANTENIMIENTO
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
254 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 DIBUJO INDUSTRIAL
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
255 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
MÉTODOS Y SISTEMAS DE TRABAJO
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
256 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6, 8 y 10 COSTOS Y PRESUPUESTOS
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
257 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS ELÉCTRICOS
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
258 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 MÁQUINAS Y MECANISMOS
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
259 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELECTRÓNICA ANALÓGICA
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
260 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 y 11 GEOLOGÍA DEL PETRÓLEO
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
261 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
PRINCIPIOS DE YACIMIENTOS Y PRODUCCIÓN
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
262 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 PRINCIPIOS DE PROGRAMACIÓN
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
263 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA I
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
264 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 PERFORACIÓN DE POZOS
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
265 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
SISTEMAS NEUMÁTICOS E HIDRÁULICOS
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
266 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 y 11 INGENIERÍA DE POZOS
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
267 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 MÁQUINAS TÉRMICAS
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
268 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELECTRÓNICA DIGITAL
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
269 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 AUTOMATIZACIÓN Y ROBÓTICA
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
270 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
TERMINACIÓN, REPARACIÓN Y ESTIMULACIÓN DE POZOS
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
88
271 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA II
TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA PETRÓLEO
272 LENGIAS Y MÉTODOS 0 y 4 INGLÉS I TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
273 LENGIAS Y MÉTODOS 9 EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA I TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
274 LENGIAS Y MÉTODOS 0 y 4 INGLÉS II TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
275 LENGIAS Y MÉTODOS 0 y 4 INGLÉS III TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
276 LENGIAS Y MÉTODOS 0 y 4 INGLÉS IV TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
277 LENGIAS Y MÉTODOS 0 y 4 INGLÉS V TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
278 LENGIAS Y MÉTODOS 9 EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA II TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
279 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8 y 9 FORMACIÓN SOCIOCULTURAL I TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
280 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8 y 9 FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
281 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8 y 9 FORMACIÓN SOCIOCULTURAL III TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
282 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8 y 9 FORMACIÓN SOCIOCULTURAL IV TSU EN MANTENIMIENTO ÁREA
PETRÓLEO
283 FORMACIÓN CIENTÍFICA
0 y 11 RAZONAMIENTO MATEMÁTICO TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
284 FORMACIÓN CIENTÍFICA
10 FÍSICA TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
285 FORMACIÓN CIENTÍFICA
10 TÉRMICA TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
286 FORMACIÓN CIENTÍFICA
5 y 10 QUÍMICA TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
287 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10 DESARROLLO SUSTENTABLE
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
288 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INFORMÁTICA
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
289 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELECTRICIDAD Y MAGNETISMO
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
290 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INSTALACIONES ELÉCTRICAS
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
291 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELECTRÓNICA INDUSTRIAL
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
292 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INSTRUMENTACIÓN INDUSTRIAL
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
293 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
MANTENIMIENTO ELECTROMECÁNICO
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
89
294 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ENERGÍAS RENOVABLES
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
295 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 FORMULACIÓN DE PROYECTOS
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
296 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 MECÁNICA INDUSTRIAL
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
297 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 y 4 CALIDAD Y ESTADÍSTICA
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
298 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 5 y 10 PROPIEDADES DE LA MATERIA
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
299 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 DIBUJO INDUSTRIAL
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
300 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 FISICOQUÍMICA
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
301 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELECTRÓNICA DE POTENCIA
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
302 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ESTACIONES METEOROLÓGICAS
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
303 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 PROCESOS INDUSTRIALES
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
304 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SEGURIDAD INDUSTRIAL
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
305 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 CELDAS FOTOVOLTÁICAS
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
306 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 COLECTORES SOLARES
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
307 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 y 10 ADMINSTRACIÓN DE PROYECTOS
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
308 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ADQUISICIÓN DE DATOS
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
309 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA I
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
310 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA II
TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA CYAE
311 LENGUAS 0 y 4 IDIOMA EXTRANJERO I TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
312 LENGUAS 9 EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA I TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
313 LENGUAS 0 Y 4 IDIOMA EXTRANJERO II TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
314 LENGUAS 0 Y 4 IDIOMA EXTRANJERO III TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
315 LENGUAS 0 Y 4 IDIOMA EXTRANJERO IV TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
316 LENGUAS 0 Y 4 IDIOMA EXTRANJERO V TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
90
317 LENGUAS 9 EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA I TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
318 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL I TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
y 9
319 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
y 9
320 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL III TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
y 9
321 HABILIDADES GERENCIALES
4, 6, 8
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL IV TSU EN ENERGÍAS RENOVABLES ÁREA
CYAE
y 9
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
91
PERFILES DE PUESTO DOCENTE EN NIVEL DE INGENIERÍAS
Nº ÁREA DE CGUT
Nº DE
ASIGNATURA CARRERA ÁREAAN
UIES
1 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 Y 10 ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
ING. EN
MECATRÓNICA
2 FORMACIÓN DIRECTIVA
6Y8 ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
3 FORMACIÓN DIRECTIVA
6Y8 ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
4 FORMACIÓN DIRECTIVA
6Y8 ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO ING. EN
MECATRÓNICA
5 FORMACIÓN DIRECTIVA
6Y8 ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
6 FORMACIÓN CIENTIFICA
10
ADMINISTRACIÓN ING. EN
ESTRATÉGICA PARA MANTENIMIENTO MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
7 FORMACIÓN CIENTIFICA
8 ADMINISTRACIÓN FINACIERA
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
8 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 Y 10
ANÁLISIS DE
ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS PROYECTOS DE INVERSIÓN
9 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
10 FORMACIÓN CIENTIFICA
00, 10Y 11 CÁLCULO APLICADO
ING. EN
MECATRÓNICA
11 FORMACIÓN CIENTIFICA
10 CONTROL AUTOMÁTICO
ING. EN
MECATRÓNICA
12 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 CONTROL DE MOTORES
ING. EN
MECATRÓNICA
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
92
13 FORMACIÓN CIENTIFICA
11 CONTROL ESTADISTICO DE
PROCESOS
ING. EN
MECATRÓNICA
14 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 CONTROL LÓGICO AVANZADO
ING. EN
MECATRÓNICA
15 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 DERECHO CORPORATIVO
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN EMPRESARIAL
16 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 DESARROLLO EMPRESARIAL
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
17 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6, 8 Y 10
DESARROLLO Y
ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS SEGUIMIENTO DE PROYECTOS
18 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO I
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
19 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO II
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
20 FORMACIÓN DIRECTIVA
6 DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO
RENDIMIENTO
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
21 FORMACIÓN DIRECTIVA
6 DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO
RENDIMIENTO
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
22 FORMACIÓN DIRECTIVA
6 DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO
RENDIMIENTO
ING. EN
MECATRÓNICA
23 FORMACIÓN DIRECTIVA
6 DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO
RENDIMIENTO ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
24 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 1Y 10 DISEÑO ASISTIDO POR
COMPUTADORA
ING. EN
MECATRÓNICA
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
93
25 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
DISPOSITIVOS ING. EN
DIGITALES MECATRÓNICA
PROGRAMABLES
26 FORMACIÓN CIENTIFICA 8 ECONOMÍA PARA LOS NEGOCIOS
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
27 FORMACIÓN CIENTIFICA 00, 10 Y 11
ECUACIONES ING. EN
DIFERENCIALES APLICADAS MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
28 FORMACIÓN CIENTIFICA
00, 10 Y 11
ECUACIONES ING. EN
DIFERENCIALES APLICADAS MECATRÓNICA
29 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ELECTRICIDAD INDUSTRIAL
ING. EN
MECATRÓNICA
30 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 5 Y 10 ENSAYOS DESTRUCTIVOS
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
31 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 5 Y 10 ENSAYOS NO DESTRUCTIVOS
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
32 FORMACIÓN CIENTIFICA
11 ESTADÍSTICA APLICADA A LA
INGENIERÍA ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
33 FORMACIÓN CIENTIFICA
11 ESTADÍSTICA INDUSTRIAL
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
34 FORMACIÓN CIENTIFICA
11 ESTADÍSTICA PARA NEGOCIOS
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
35 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8
ESTRATEGIAS ING. EN
CORPORATIVAS DE VENTAS DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
36 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8
ESTRATEGIAS PARA NUEVOS NEGOCIOS
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
37 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 ESTUDIO DE MERCADO ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
38 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 GESTIÓN DE COMPRAS
ING. EN
DESARROLLO
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
94
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
39 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 5 Y 10 INGENIERÍA DE MATERIALES ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
40 FORMACIÓN PERTINENTE
10 INGENIERÍA DE PROCESOS ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
41 FORMACIÓN CIENTIFICA
8 INGENIERIA FINANCIERA
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
42 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS I
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
43 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS I
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
44 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS I
ING. EN
MECATRÓNICA
45 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS I ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
46 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS II
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
47 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS II
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
48 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS II
ING. EN
MECATRÓNICA
49 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS II ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
50 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS III
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
51 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS III
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
52 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS III
ING. EN
MECATRÓNICA
53 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS III ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
95
54 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS IV
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN EMPRESARIAL
55 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS IV ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
56 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS IV ING. EN
MECATRÓNICA
57 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS IV ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
58 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INSTRUMENTACIÓN VIRTUAL
ING. EN
MECATRÓNICA
59 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA
ING. EN
MECATRÓNICA
60 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 INTEGRADORA I
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN EMPRESARIAL
61 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 Y 10 INTEGRADORA I
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
62 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 Y 10 INTEGRADORA I ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
63 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 INTEGRADORA II
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
64 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 Y 10 INTEGRADORA II
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
65 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 Y 10 INTEGRADORA II ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
66 FORMACIÓN CIENTIFICA
11 INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
67 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 LOGÍSTICA DE MATERIALES ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
68 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
MANTENIMIENTO PREDICTIVO MECÁNICO
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
69 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 Y 10 MANUFACTURA ESBELTA ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
70 FORMACIÓN CIENTIFICA
00, 10Y 11 MATEMÁTICAS AVANZADAS I ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
96
71 FORMACIÓN CIENTIFICA
00, 10 Y 11 MATEMÁTICAS AVANZADAS II ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
72 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 MECÁNICA PARA LA AUTOMATIZACIÓN
ING. EN
MECATRÓNICA
73 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 METROLOGÍA INDUSTRIAL ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
74 FORMACIÓN DIRECTIVA 6, 8Y 10 NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
75 FORMACIÓN DIRECTIVA
6, 8 Y 10 NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
76 FORMACIÓN DIRECTIVA 6, 8 Y 10 NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL
ING. EN
MECATRÓNICA
77 FORMACIÓN DIRECTIVA
6, 8 Y 10 NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
78 FORMACIÓN PERTINENTE
2 Y 10 OPTATIVA I GESTIÓN AMBIENTAL
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
79 FORMACIÓN PERTINENTE
10
OPTATIVA I ING. EN MECATRÓNICA
MICROCONTROLADORES
80 FORMACIÓN PERTINENTE
1, 6 Y 10 OPTATIVA I PRODUCCIÓN
PUBLICITARIA I
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
81 FORMACIÓN PERTINENTE 2 Y 10 OPTATIVA I SEGURIDAD E HIGIENE ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
82 FORMACIÓN PERTINENTE 10
OPTATIVA II
ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS DISTRIBUCIÓN DE PLANTA
83 FORMACIÓN PERTINENTE 1
OPTATIVA II ING. EN
PRODUCCIÓN DESARROLLO
PUBLICITARIA II E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
84 FORMACIÓN PERTINENTE
10 OPTATIVA II PROYECTOS
TECNOLÓGICOS
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
85 FORMACIÓN PERTINENTE 10
OPTATIVA II SISTEMAS ING. EN
NEUMÁTICOS E HIDRÁULICOS MECATRÓNICA
86 6,8 Y 10 PLANEACIÓN Y ING. EN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
97
FORMACIÓN DIRECTIVA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
87 FORMACIÓN DIRECTIVA 6, 8 Y 10
PLANEACIÓN Y ING. EN
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
88 FORMACIÓN DIRECTIVA
6, 8 Y 10
PLANEACIÓN Y ING. EN
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO MECATRÓNICA
89 FORMACIÓN DIRECTIVA
8Y 10
PLANEACIÓN Y
ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
90 FORMACIÓN CIENTIFICA 10
PROTOCOLOS DE OPERACIÓN Y ING. EN
MANTENIMIENTO MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
91 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 REINGENIERÍA ORGANIZACIONAL
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
92 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
SISTEMAS ING. EN
AUTOMATIZADOS Y MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
REDES INDUSTRIALES
93 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS DE CONTROL
ADMINISTRATIVO
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
94 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS DE MANUFACTURA
FLEXIBLE
ING. EN
MECATRÓNICA
95 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 SISTEMAS MECÁNICOS
ING. EN
MECATRÓNICA
96 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 6 Y 8 TÉCNICAS PARA LA INNOVACIÓN
ING. EN
DESARROLLO
E INNOVACIÓN
EMPRESARIAL
97 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 TÉCNICAS TPM Y RCM
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
98 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2, 4 Y 10 TÓPICOS AVANZADOS DE CALIDAD ING. EN SISTEMAS PRODUCTIVOS
99 10 TRIBOLOGÍA ING. EN
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
98
FORMACIÓN TECNOLÓGICA MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
100 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 VISUALIZACIÓN Y CONTROL DE
PROCESOS
ING. EN
MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
101 FORMACIÓN CIENTÍFICA
00, 10 y 11 CÁLCULO APLICADO ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
102 FORMACIÓN CIENTÍFICA
00, 10 y 11 ECUACIONES DIFERENCIALES
APLICADAS ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
103 FORMACIÓN CIENTÍFICA
2 y 10 CARACTERIZACIÓN DE LOS RECURSOS ENERGÉTICOS
ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
104 FORMACIÓN CIENTÍFICA
2 y 10 MODELADO DE SISTEMAS
RENOVABLES ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
105 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
INGENIERÍA DE PROYECTOS EN ENERGÍAS RENOVABLES
ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
106 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 DISEÑO DE SISTEMAS ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
107 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 ECONOMÍAS ENERGÉTICAS ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
108 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10
DISEÑO DE PROYECTOS EN SISTEMAS EN BIOENERGÍA
ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
109 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
DIRECCIÓN DE PROYECTOS EN ENERGÍAS RENOVABLES I
ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
110 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 ANÁLISIS Y ADQUISICIÓN DE DATOS ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
111 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
DIRECCIÓN DE PROYECTOS EN ENERGÍAS RENOVABLES II
ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
112 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
DISEÑO DE PROYECTOS DE SISTEMAS EN ENERGÍA SOLAR
ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
113 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
DISEÑO DE PROYECTOS DE SISTEMAS EN TURBO ENERGÍA
ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
114 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10
DISEÑO DE PROYECTOS DE SISTEMAS EN TURBO ENERGÍA
ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
115 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10
LEGISLACIÓN AMBIENTAL Y ENERGÉTICA
ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
116 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 INTEGRADORA ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
99
117 FORMACIÓN PERTINENTE
10 OPTATIVA I ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
118 FORMACIÓN PERTINENTE
10 OPTATIVA II ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
119 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS I ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
120 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS II ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
121 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS III ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
122 LENGUAS 0 Y 4 INGLÉS IV ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
123 FORMACIÓN DIRECTIVA
6 Y 8 ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
124 FORMACIÓN DIRECTIVA
6, 8 y 10 PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
125 FORMACIÓN DIRECTIVA
4 y 6 DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO
RENDIMIENTO ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
126 FORMACIÓN DIRECTIVA
8 NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES
127 FORMACIÓN CIENTÍFICA
00, 10 y 11 MATEMÁTICAS PARA INGENIERÍA I ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
128 FORMACIÓN CIENTÍFICA
00, 10 y 11 MATEMÁTICAS PARA INGENIERÍA II ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
129 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 5 QUÍMICA AMBIENTAL I ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
130 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 5 QUÍMICA AMBIENTAL II ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
131 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 EVALUACIÓN DE RIESGO ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
132 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 PRODUCCIÓN SUSTENTABLE ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
133 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2
EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL
ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
134 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 10 DISEÑO DE EXPERIMENTOS ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
135 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 OPERACIONES UNITARIAS I ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
136 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 BIOTECNOLOGÍA AMBIENTAL ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
137 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 INGENIERÍA ECONÓMICA ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
138 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 8 OPERACIONES UNITARIAS II ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
139 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10 TECNOLOGÍAS AMBIENTALES ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
100
140 FORMACIÓN
TECNOLÓGICA 2 y 10 INTEGRADORA III ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
141 FORMACIÓN PERTINENTE
2 Y 10 OPTATIVA I ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
142 FORMACIÓN PERTINENTE
2 Y 10 OPTATIVA II ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
143 LENGUAS 0 y 4 INGLÉS VI ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
144 LENGUAS 0 y 4 INGLÉS VII ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
145 LENGUAS 0 y 4 INGLÉS VIII ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
146 LENGUAS 0 y 4 INGLÉS IX ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
147 FORMACIÓN DIRECTIVA
6, 8 y 10 PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
148 FORMACIÓN DIRECTIVA
6 y 8 ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
149 FORMACIÓN DIRECTIVA
4 y 6 DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO
RENDIMIENTO ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
150 FORMACIÓN DIRECTIVA
8 NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL ING. EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL
CLASIFICACIÓN DE CARRERAS PROFESIONALES, MAESTRÍAS Y DOCTORADOS
El catálogo contiene las distintas carreras profesionales existentes en el país, susceptibles de ser
contratados en cada una de las carreras que se ofrecen en esta Universidad Tecnológica de acuerdo
al campo de estudio de la asignatura:
*TSU en Desarrollo de Negocios área Mercadotecnia
*TSU en Energías Renovables
*TSU en Mantenimiento área Industrial
*TSU en Mantenimiento área Petróleo
*TSU en Mecatrónica área Sistemas de Manufactura Flexible
*TSU en Mecatrónica área Automatización
*TSU en Procesos Industriales área Manufactura
* TSU en Química área Tecnología Ambiental
*Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial
*Ingeniería en Energías Renovables
*Ingeniería en Mantenimiento Industrial
*Ingeniería en Mecatrónica
*Ingeniería en Sistemas Productivos
*Ingeniería en Tecnología Ambiental
Campos de Estudio considerados:
PERFIL DE PUESTOS Y DESCRIPCION DE FUNCIONES
Código: MPP-27
Departamento: Recursos Humanos
Revisión No.: 00
101
0 Idiomas: Todos los perfiles profesionales o técnicos, mientras comprueben mediante documentos
oficiales el conocimiento en el idioma extranjero en cuestión.
00 Todos los perfiles de ingeniería que contengan cálculo.
1. Arquitectura, Urbanismo, Diseño Industrial, De Interiores, Textil y Gráfico.
2. Biología, Biotecnología, Ecología, Ingeniería Ambiental, Ciencias Atmosféricas y
Ciencias Del Mar.
3. Ciencias Agropecuarias, Forestales y Pesqueras.