PERANAN DINAS KETENAGAKERJAAN DALAM PENGELOLAAN KONFLIK BURUH OUTSOURCING DI MOJOKERTO TAHUN 2012 (STUDI PADA DINAS KETENAGAKERJAAN KABUPATEN MOJOKERTO) SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah Malang Sebagai Persyaratan Untuk Mendapat Gelar Sarjana (S-1) Disusun oleh : Arista Yuliana Sari (09230077) JURUSAN ILMU PEMERINTAHAN FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2013
15
Embed
PERANAN DINAS KETENAGAKERJAAN DALAM …eprints.umm.ac.id/27530/2/jiptummpp-gdl-aristayuli-34075-1-pendahul-n.pdf · dan Korupsi Bisnis Bantuan Internasional Penerbit Cindelaras Pustaka
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PERANAN DINAS KETENAGAKERJAAN DALAM PENGELOLAAN
KONFLIK BURUH OUTSOURCING DI MOJOKERTO TAHUN 2012
(STUDI PADA DINAS KETENAGAKERJAAN KABUPATEN
MOJOKERTO)
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Muhammadiyah Malang
Sebagai Persyaratan Untuk Mendapat Gelar Sarjana (S-1)
Disusun oleh :
Arista Yuliana Sari
(09230077)
JURUSAN ILMU PEMERINTAHAN
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2013
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT dengan keberkahan kehidupan yang
diberikan-Nya sehingga peneliti dapat menyelesaikan Skripsi sebagai persyaratan
akademis untuk lulus di Universitas Muhammadiyah Malang, tidak lupa juga
kepada sang Revolusioner dunia ini yaitu Nabi Muhammad Saw, dengan
kesabaran beliau, dan keikhlasan beliau sehingga mampu merubah peradaban
dunia ini menjadi besar dan bermoral.
Peneliti mencoba mengangkat judul penelitian skripsi tentang “PERANAN
DINAS KETENAGAKERJAAN DALAM PENANGANAN KONFLIK
BURUH OUTSOURCING TAHUN 2012 DI MOJOKERTO (studi di Dinas
Ketenaga Kerjaan Kabupate Mojokerto), dalam skripsi ini mengupas tentang
bagaimana peranan Dinas Ketenagakerjaan dalam penanganan konflik yang buruh
outsourcing yang sedang marak terjadi di rahun 2012.
Dengan terselesainya skripsi ini, yang merupakan usaha peneliti secara
maksimal, tentu saja melibatkan bantuan dan partisipasi dari berbagai pihak,
untuk itu peneliti merasa wajib menyampaikan terima kasih yang tak terhingga
kepada mereka secara khusus sebagai berikut :
1. Kepada pimpinan Universitas Muhammdiyah Malang Bapak Rektor,
Pembantu Rektor I, Pembantu Rektor II dan Pembantu Rektor III.
Terima kasih atas didikasi mereka yang tinggi, mereka adalah para
pecinta pengetahuan dan kebijakan yang telah mengabdi demi
terciptanya umat manusia dan beradab.
2. Kepada Dekan Fakultas ilmu sosial dan ilmu politik, terima kasih atas
dedikasi yang tinggi terhadap fakultas ilmu sosial dan ilmu politik.
3. Kepada Dosen Pembimbing I (Drs. Jainuri M.si) dan Dosen
Pembimbing II (Dra. Tri Sulistyaningsih, M. Si), terima kasih atas
kesabaran, pengertian dan kesediaan menjadi sharing partner sehingga
skripsi ini dengan segera terselesaikan.
4. Kepada Dosen Ilmu Pemerintahan yang telah merintis ilmu kepada
4. Iklim ............................................................................ 56
5. Visi dan Misi ............................................................... 57
B. Gambaran Umum Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
(Disnaker) Kabupaten Mojokerto ..................................... 58
1. Keberadaan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Mojokerto .................................................. 58
2. Visi dan Misi ............................................................... 59
3. Struktur Organisasi ...................................................... 61
4. Tugas Pokok dan Fungsi .............................................. 62
C. Konflik Industrial di Kabupaten Mojokerto ...................... 68
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Konflik antara Buruh/Pekerja Outsoucing dengan
Perussahaan di Kabupaten Mojokerto ............................... 73
B. Peranan Dinas Ketenagakerjaan Dalam Pengelolaan Konflik
Buruh Outsourcing di Kabupaten Mojokerto tahun 2012 ... 81
C. Manajemen Tenaga Kerja di Dinas Ketenagakerjaan
Kabupaten Mojokerto ........................................................ 95
D. Penanganan Konflik Buruh
Outsourcing tahun 2012 di Kabupaten Mojokerto .............. 119
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ....................................................................... 129
B. Saran ................................................................................. 130
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Jumlah Penduduk Berdasarkan Jenis Kelamin Kabupaten Mojokerto ........................................................ 55 Tabel 3.2 Jumlah Penduduk Berdasarkan Umur Kabupaten Mojokerto ........................................................ 56 Tabel 4.1 Pro Kontra Dalam Masalah Outsourcing ............................ 75 Tabel 4.2 Jumlah Pengaduan Kasus di Dinas Tenaga Kerja Mojokerto Tahun 2012 ................... 77
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Peta Potensi Kabupaten Mojokerto ................................ 53 Gambar 3.2 Struktur Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Mojokerto . 61
DAFTAR PUSTAKA Buku: Alex S. Nitisemito, 1996. Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia Arman Hakim Nasution. 2007. Manajemen industri. Yogyakarta: CV. Andi Offset Asri Wijayanti, 2009, Hukum Ketenagakerjaan Pasca Reformasi, Penerbit: Sinar
Grafika, Jakarta. Bartos J Otomar dan Paul Wehr. 2002. Using Conflict Theory. Cambridge
University Press Burton John, 1990. Conflict: Resolution and Prevention, London: MacMillan
Press Camara, Dom Helder, 2005. Spiral Kekerasan. Jogjakarta: Resist Book Cosmas BatuBara, 2008. Hubungan Industrial, Seri Manajemen SDM, No. 14,
Jakarta, PPM Dahrendorf, Ralf, 1986. Konflik dan Konflik Dalam Masyarakat Industri: Sebuah
Analisis Kritik. Jakarta: CV Rajawali Press Dessler, Gary.2003. Human Resource Management, Tenth Edition. New Jersey: