Septembre 2011 Numéro 155 Benoît Parmentier & Fabienne De Mortier (ONE) Comment transformer votre comité de direction en « top team » « Un label qualité vaut surtout par sa dynamique d’amélioration » Formerly known as RH Tribune MENSUEL - DEPOT BRUXELLES X - P605291 « RESSOURCES HUMAINES », « CAPITAL HUMAIN »… ET SI ON PARLAIT DE « PATRIMOINE HUMAIN »?
Et si on parlait de « patrimoine humain »? Votre organisation dispose d’un patrimoine humain, et ce dernier dispose lui-même d’un patrimoine multiforme. Il vous revient de vous outiller, vous-même, mais également d’outiller vos collaborateurs, pour gérer ces patrimoines dans une perspective durable. Exploration.
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Septembre 2011Numéro 155
Benoît Parmentier &Fabienne De Mortier (ONE)
Comment transformer votre comité de direction en « top team »
« Un label qualité vaut surtout par sa dynamique d’amélioration »
Formerly known as RH Tribune
MEN
SUEL
- D
EPOT
BR
UX
ELLE
S X
- P6
0529
1
« RESSOURCES HUMAINES », « CAPITAL HUMAIN »…
ET SI ON PARLAIT DE « PATRIMOINE HUMAIN »?
Votre organisation dispose d’un patrimoine humain, et ce dernier dispose lui-même d’un patrimoine multiforme. Il vous revient de vous outiller, vous-même, mais également d’outiller vos collaborateurs, pour gérer ces patrimoines dans une perspective durable. Exploration.
22 Balises – Gestion de patrimoine: une affaire de RH? 26 Rémunération – Faut-il intervenir dans la gestion patrimoniale du collaborateur?31 Fin de carrière – « L’entreprise a intérêt à accompagner la préparation de la retraite » 34 Idées – DRH, devenez « développeurs du patrimoine humain »!36 Regards académiques – « La notion de ‘patrimoine humain’ doit encore s’imposer »39 La « triple comptabilité » – Trois lunettes pour valoriser l’entreprise 42 Fusions & Acquisitions – Plaidoyer en faveur de la HR Due Diligence
P46
P16
P10
P50
Benoît Parmentier & Fabienne De Mortier (ONE): « Dans la fonction publique et les métiers du social, on entend encore dire: soit je fais bien mon job, soit je travaille beaucoup. Or, aujourd’hui, il faut pouvoir faire les deux. »
Pierre-Alain De Smedt (FEB): « Les gens doivent être conscients que la pré-pension est aujourd’hui injustifiable. »
Jerry Penxten (MasterKey): « On se contente encore trop d’avoir de gentils exécutants »
Votre comité de direction: une pseudo team ou une top team? Osez l’auto-évaluation!
Et si on parlait de « patrimoine humain »?Votredispode vocollabdurab
HORS-PISTE / Quel rôle RH pour le manager? . . . . . 04Depuis le célèbre Tous DRH du professeur français Jean-Marie Peretti, le rôle RH du manager a fait couler beaucoup d’encre. Mais ce partage des rôles entre responsables RH et managers est-il vraiment pertinent? Une étude française explore la question en profondeur.
ACTEURS / Benoît Parmentier & Fabienne De Mortier 10En décembre dernier, l’Office de la Naissance et de l’Enfance décrochait le label Investors in People (IiP), un certificat attestant la qualité des processus de GRH et engageant son titulaire dans un effort d’amélioration continue en la matière. Sans avoir jamais été une fin en soi, ce label vient récompenser l’important chantier RH initié par l’institution voici sept ans.
LA GRANDE INTERVIEW / Pierre-Alain De Smedt 16Experience is our capital: ce sera le thème du Forum 2011 organisé par la FEB ce 21 septembre. En prélude à celui-ci, son président, Pierre-Alain De Smedt, a répondu à nos questions.
RH EN DIRECT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Actualités des RH et talents en mouvement