PENYESUAIAN DIRI PENYANDANG TUNARUNGU DI LINGKUNGAN KERJA SKRIPSI Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Mencapai Derajat Sarjana-S1 Bidang Psikologi dan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun Oleh : Winda Puji Utami F 100070169 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2013
15
Embed
PENYESUAIAN DIRI PENYANDANG TUNARUNGU DI …eprints.ums.ac.id/28163/1/Halaman_Depan.pdfi PENYESUAIAN DIRI PENYANDANG TUNARUNGU DI LINGKUNGAN KERJA SKRIPSI Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
i
PENYESUAIAN DIRI PENYANDANG TUNARUNGU
DI LINGKUNGAN KERJA
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Mencapai Derajat
Sarjana-S1 Bidang Psikologi dan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
Winda Puji Utami
F 100070169
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
iii
iv
v
MOTTO
”Siapa yang memaksakan diri untuk terus maju disaat tubuhnya
mengatakan tidak, maka dia adalah pemenang. Bagaimana
seseorang menjadi Pemenang, tergantung seberapa
besar kapasitasnya untuk melakukan perubahan
dengan ketidaklelahan untuk terus belajar”
(Eugine).
...Sesungguhnya dibalik kesulitan itu ada kemudahan... ”
(QS : Al Insyirah : 6)
vi
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persebahkan untuk:
Orang tua penulis yang tercinta, terimakasih
atas do’a, pengorbanan, bimbingan, dorongan,
dan kesabarannya
Almamater Fakultas Psikologi UMS
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr.wb.
Segala puji syukur penulis penjatkan kehadirat Alloh SWT yang senantiasa
melimpahkan segala petunjuk, rahmat, serta hidayah-Nya kepada penulis, sehingga
penulis berhasil menyelesaikan skripsi
Penulis menyadari sepenuhnya, bahwa dukungan, bimbingan dan dorongan
dari semua pihak sangatlah berarti bagi kelancaran penulis dalam menyelesaikan
skripsi ini. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengaturkan terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Ibu Dra. Zahrotul Uyun, M.Si., selaku pembimbing utama yang dengan ikhlas
dan sabar bersedia meluangkan waktu di sela-sela kesibukannya untuk
memberikan bimbingan dan petunjuk serta nasehat-nasehatnya sampai
terselesainya skripsi ini.
3. Ibu Dra. Partini, M.Si, Psi., selaku penguji I yang telah memberikan bimbingan
dan melakukan pembetulan dengan cermat dan teliti sehingga skripsi ini dapat
diselesaikan.
4. Bapak Drs. Soleh Amini Yahman, M. Si., selaku penguji II yang telah merelakan
waktunya untuk membimbing dan mengarahkan penulis dengan sabar sehingga
penyusunan skripsi ini dapat diselesaikan.
viii
5. Ibu Setya Asyanti, S.Psi, M.Si, Psi.., selaku pembimbing akademik yang telah
berkenan memberikan dorongan dan petunjuk yang penulis butuhkan sehingga
dapat menyelesaikan skripsi ini.
6. Seluruh staf pengajar, kepustakaan dan tata usaha di Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu dan
kelancaran studi selama penulis menimba ilmu di fakultas ini.
7. Orangtua terhormat dan keluarga yang selalu memberikan kasih sayang, doa,
dan dorongan untuk mencapai cita-cita.
8. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang selalu mendukung
dan membantu, semoga menjadi kenangan yang tidak terlupakan.
Harapan terbesar dari penulis semoga karya ini bermanfaat meskipun jauh
dari kesempurnaan.
Wassalamu’alaikum wr.wb.
Surakarta, Oktober 2013
Penulis
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL DEPAN .................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ....................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ iii
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ......................................................... iv
HALAMAN MOTTO .................................................................................... v
HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................... vi
KATA PENGANTAR ................................................................................... vii
DAFTAR ISI .................................................................................................. ix
DAFTAR TABEL .......................................................................................... xii
DAFTAR BAGAN ........................................................................................ xiii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xiv
ABSTRAKSI ................................................................................................. xv
BAB I PENDAHULUAN ........................................................................ 1
A. Latar Belakang Masalah ......................................................... 1
B. Tujuan Penelitian .................................................................... 6
C. Manfaat Penelitian .................................................................. 6
BAB II LANDASAN TEORI .................................................................... 8
A. Penyesuaian Diri .................................................................... 8
1. Pengertian Penyesuaian Diri di Lingkungan Kerja ........... 8
2. Aspek-aspek Penyesuaian Diri di Lingkungan Kerja ……. 10
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Penyesuaian Diri di
Lingkungan Kerja.............................................................. . 12
x
4. Cara Penyesuaian Diri di Lingkungan Kerja .................... . 16
5. Bentuk-bentuk Penyesuaian Diri di Lingkungan kerja....... 18
B. Tunarungu................................................................................. 20