Pensioen, VUT en Levensloop Deze powerpointpresentatie is eind 2006 gebruikt bij een aantal workshops over pensioen, vut en levensloop. Over de wijzigingen.

Pensioen, VUT en LevensloopPensioen, VUT en LevensloopDeze powerpointpresentatie is eind 2006 gebruikt bij een aantal workshops over pensioen, vut en levensloop. Over de wijzigingen bij het pensioenfonds Horeca & Catering wordt dan ook in de toekomende tijd geschreven. Deze wijzigingen zijn inmiddels per 1.1.07 ook daadwerkelijk doorgevoerd.

Welkom!Welkom!

Onderwerpen van deze workshop

- AOW- Pensioenregelingen Horeca, Catering en

Recreatie- Vroegpensioen- Vut-regelingen Horeca en Catering- Levensloopregeling

Tijdsduur

Deel 1 10.30 uur tot 11.45 uur

Pauze 11.45 uur tot 12.00 uur

Deel 2 12.00 uur tot 13.00 uur

Ouderdomspensioen bestaat uit maximaal 3 delen:

- AOW

- Bedrijfstak-pensioen

- Individueel gespaarde regeling

AOW(1)

Iedereen die in Nederland woont bouwt tussen zijn of haar 15e en 65e levens-jaar 2% per jaar van het maximaal te bereiken AOW pensioen.

AOW(2)

AOW was vroeger een uitkering voor de kostwinner. In de toekomst zal het een individuele uitkering worden. Nu zitten wij in een overgangsfase.

AOW(3)

De AOW bedraagt 50% van het gezinsminimum( 641,12 bruto). 2 mensen samen krijgen dus 100% van het gezinsminimum.

Een alleenstaande krijgt 50% plus 20% toeslag.

AOW(4)

Deze AOW voor de toekomst gaat uit van 2-verdieners. Er is dus op dit moment een probleem voor iemand die 65 jaar wordt en een niet-verdienende partner heeft die nog geen 65 jaar is.

AOW(5)

Tot 1.1.2015 krijgt degene die 65 jaar wordt een (inkomens-afhankelijke) toeslag voor een jongere partner.

AOW(6)

Degenen die zijn geboren na 1.1.1950 en een jongere partner hebben die geen eigen inkomen heeft moeten dus iets regelen!

AOW(7)

Indien de partner in het geheel geen inkomen heeft wordt 50% toeslag betaald zodat het totale inkomen weer 100% is.

AOW(8)

Indien de jongere partner inkomen uit arbeid ontvangt wordt een bedrag van 15% van het wettelijk minimumloon vrijgelaten, plus 1/3 deel van het meerdere. Bij een inkomen van meer dan bruto 1154,37 euro vervalt de toeslag.

AOW(9)

Heeft de jongere partner inkomen uit een uitkering dan wordt dat inkomen geheel op de toeslag in mindering gebracht.

Toekomst AOW

Verhoging leeftijd?

Ook AOW-premie betalen door 65+?

Bedrijfstakpensioen

Bedrijfstakpensioen is een aanvulling op de AOW-uitkering.

Bedrijfstakpensioen bouw je op door tijdens je werkzame leven premie af te dragen aan het bedrijfstak-pensioenfonds. Bedrijfstakregelingen kunnen erg van elkaar verschillen.

Bedrijfstakpensioenfondsen

Voor de sectoren waar de FNV Horecabond actief is kennen wij 2 pensioenfondsen:

Het pensioenfonds Horeca & Catering en de stichting Pensioenfonds Recreatie.

Bedrijfstakpensioenfondsen

Het pensioenfonds Horeca en Catering is voor werknemers die vallen onder de CAO’s Horeca en Contractcatering.

De Stichting Pensioenfonds Recreatie is voor werknemers die vallen onder de CAO recreatie en zweminrichtingen. Voor werknemers die vallen onder de CAO dag-recreatie is er geen bedrijfstakpensioenfonds.

Pensioenfonds Horeca & Catering(1)

Per 1.1.07 gaat er heel veel veranderen

aan de pensioenregeling. De regeling wordt omgezet in een pure

individuele ouderdomspensioenregeling.

Pensioenfonds Horeca en Catering(2)

De nu aan de regeling gekoppelde nabestaanden- en wezenpensioenregeling komt te vervallen. Wellicht gaat het pensioenfonds een nabestaande-regeling als vrijwillig product invoeren. Hier moet dan extra premie voor worden betaald.


De toetredingsleeftijd voor het pensioenfonds wordt verlaagd van 25 naar 21 jaar.

Invoering van een “franchise” van 9.566 euro op jaarbasis. Voor part-timers franchise per uur. (4,84 euro horeca en 4,60 euro contractcatering)


Regeling blijft een middelloon regeling met indexering.

Elk gewerkt jaar bouw je een bedrag aan pensioen op. Elk jaar wordt dit bedrag aangepast aan de inflatie. Over het percentage beslist het bestuur. Dit percentage kan 0,00 zijn.


Het totaal van de per jaar opgebouwde bedragen plus indexering op die bedragen is je pensioenbedrag per jaar.

Stichting pensioenfonds Recreatie(1)

Pensioenregeling blijft in grote lijn hetzelfde. Wel wordt de toetredingsleeftijd verlaagd naar 21 jaar.


Regeling blijft middelloonregeling met indexering. Elk gewerkt jaar bouw je een bedrag aan pensioen op. Elk jaar wordt dit bedrag aangepast aan de inflatie. Over het percentage beslist het bestuur. Dit percentage kan 0,00 zijn.


Onderdeel van de regeling is voor deelnemers een nabestaanden-pensioen. De deelnemer kan niet kiezen of hij hier wel of niet aan wil deelnemen.


Gepensioneerden kunnen als zij met pensioen gaan wel een keuze maken of zij dan ook een nabestaandenpensioen willen. Als zij dit willen houd dit in dat de ouderdomspensioenuitkering 15% lager wordt.


Deze pensioenregeling kent een “franchise”van 10.400 euro op jaarbasis.

Voor part-timers geldt er een uurfranchise van 5,28 euro per uur.


Het totaal van de per jaar opgebouwde bedragen plus indexering op die bedragen is je pensioenbedrag per jaar.

Voorbeeldberekeningen(1)

Voor de voorbeeldberekeningen nemen we steeds een werknemer die fulltime werkt en 20.000 euro op jaarbasis verdient en een deeltijder die 50% werkt (19 of 20) uur werkt en 10.000 euro op jaarbasis verdient en 15 jaar in de bedrijfstak werkt.


Premie fulltimer Horeca en catering:

Bruto loon 20.000

Franchise 9.566

Premie betalen over 10.434 x 7,15% = 746,03

De werkgever draagt hetzelfde bedrag bij.


Uitstapje: verschil premie oude-nieuwe regeling. In 2006 betaalde deze werknemer 3,75% x 20.000 = 750 euro

(1,85% daadwerkelijke premie en 1,9% herstelpremie voor het vermogensherstel van het pensioenfonds)


Hiervoor krijgt deze fulltime werknemer die 20.000 euro op jaarbasis verdient terug:

1,5% (opbouwpercentage) x 10.434

(brutoloon -/- franchise) = 156,51 euro pensioenopbouw per jaar. Als deze werknemer van 15 jaar in de horeca/catering werkzaam is en elk jaar 20.000 euro verdient is zijn pensioenuitkering 15 x 156,51 = 2347,65 per jaar.


Uitstapje: Wat had de oude Horeca/Catering regeling deze werknemer opgeleverd?

15 jaar x 0,48 (opbouwpercentage) x 20.000 = 1440 euro bruto per jaar


Recreatie en zweminrichtingen:

Premie:

20.000 -/- 10.400(franchise) = 9.600 x 8,2%(wn-premie) = 268,80 euro premie


Uitkering Recreatie en Zweminrichtingen:

20.000 -/- 10.400 = 9.600 x 2,13% (opbouwpercentage) = 204,48 bruto per jaar x 15 jaar = 3067 euro pensioen bruto per jaar.


Berekening parttimer 50%. 10.000 euro bruto per jaar.

Horeca en catering: 10.000 -/- 4.783 (franchise) = 5217 x 7,15% = 373,02 premie.

5217 x 1,5% opbouw = 78,26 bruto opbouw x 15 jaar = 1174 bruto pensioen per jaar


Recreatie: 10.000 -/- 5.200 = 4.800 x 8,2% premie = 393,60 premie.

Pensioenuitkering = 4.800 x 2,13% = 102,24 per jaar x 15 jaar = 1533,60 bruto uitkering per jaar.

Voorbeeldberekeningen(9a)

Als je in de Recreatie vervolgens kiest voor het verzekeren van een nabestaanden pensioen voor je partner kost je dat 15% van je ouderdoms-pensioen, Je ontvangt dan nog 85%. Als je komt te overlijden ontvangt je partner 70% van deze 85%.


Het lijkt of je in de Recreatie voor iets meer premie veel meer pensioen opbouwt. Dit komt omdat in de horeca uitgegaan wordt van een rendement op het vermogen van 3%. In de recreatie is dit nog 4%, maar zal in de toekomst ook moeten worden aangepast aan de meer realistische 3%.

Eerder stoppen met werken(1)

Vroegpensioen Horeca en Catering:

Gespaarde geld toevoegen aan ouderdomspensioen.

Op verzoek werknemer toevoegen aan levensloopregeling of vroegpensioen laten staan.


Vroegpensioen Recreatie:

Gespaarde geld toevoegen aan ouderdomspensioen. Of op verzoek werknemer vroegpensioen laten staan.


Het pensioen vervroegen, dus eerder in laten gaan als de huidige 65 jaar.

Dit kost geld. Geregeld in het reglement van de pensioenfondsen.


Horeca en Catering: Vervroeging:

Leeftijd %

58 59,9

59 64,1

60 68,7

61 73,7

62 79,3

63 85,5

64 92,4

65 100,0


Recreatie:Leeftijd bij herschikking

Vervroegingsfactor Ouderdomspensioen

60 68 %

61 73 %

62 78 %

63 85%

64 92 %

65 100 %


Let op! Voor je 65e krijg je geen AOW.

Bedrijfstakpensioen is aanvulling op AOW

Later kan ook! (1)

In Horeca en Catering kun je er ook voor kiezen om pas later met pensioen te gaan. En dan krijg je een hogere pensioenuitkering.

Later kan ook! (2)

In de recreatie kun je kiezen voor laag-hoog of hoog-laag pensioen. De eerste jaren na je 65e juist een hoog (of laag) pensioen en de jaren daarna een lager (of juist hoger) pensioen.

Vut overgangsregelingen(1)

De Horeca en de Contractcatering kennen overgangsregelingen voor de VUT.

Door overheidsbeleid worden sectoren gedwongen te stoppen met regelingen die eerder stoppen met werken mogelijk maken.


Horeca (SOHOR) Alleen nog toegankelijk voor

werknemers met geboortejaren 1945, 1946 en 1947.

Geboortejaar ’45 en ’46 bij 59 jaar, Geboortejaar ’47 bij 60 jaar.


3 opties:- eerst 50% stoppen, na 1 jaar volledig

stoppen, uitkering 75%- Een jaar later stoppen, maar dan meteen

volledig en uitkering van 75%- 2 jaar later volledig stoppen, uitkering dan

80%


Minimaal aantal dienstjaren direct voorafgaand aan deeltijduittreding:

1945 10 jaar

1946 11 jaar

1947 13 jaar(bij direct voltijd uittreden dient er een dienstverband te zijn vanaf 1.1.94)


Premie 1,4% voor alle werknemers waarvan werknemers 0,7% betalen. Werkgevers betalen ook 0,7%.


Bijverdiensten Alles wat je naast de SOHOR-uitkering

bijverdient waardoor uitkering + loon samen meer is dan 95% van je oude loon wordt gekort.

Wel moeten alle bijverdiensten worden opgegeven.


Contractcatering(SUCON)

Deze regeling diende te worden aangepast aan nieuwe wettelijke regels.


Evenwicht vinden tussen premiebetalers en de beperkte groep die nog SUCON uitkering zou kunnen gaan ontvangen,

rekening houdende met belasting-wetgeving en wetgeving gelijke behandeling.


Nieuwe regeling in schema:

Geboortejaar Vut Leeftijd Jaren gewerkt in cc

Was Wordt Was Wordt

1946 of eerder 60 60 14 14

1947 60 61,5 14 14

1948 61 62,5 16 16

1949 61 63 16 16

1950-1953 62 63 18 18

1954 en later - - Nvt Nvt


Premie:

Alle werknemers in sector betalen 1,2% (was 1,5%)

Alle werknemers die gebruik kunnen maken betalen extra 3,5% (samen 4,7%)


Alle werknemers die gebruik kunnen maken zitten in een “gesloten bestand”.

Deze groep krijgt opnieuw de keuze voorgelegd of zij van de regeling gebruik willen maken en dus ook de extra premie willen betalen.


Hoogte SUCON-uitkering is 75% van het gemiddeld verdiende loon.

Tot geboortejaar 50 kan vut later ingaan dan de minimale leeftijd, uitkering wordt dan hoger.


Bijverdiensten worden gekort op SUCON-uitkering.


Voor degenen die niet in gesloten bestand zitten komt er een vrijwillige bijspaarregeling voor het pensioen waar de werkgever de helft van de premie betaald met een maximum van 1%.

Levensloopregeling(1)

Werknemer mag er voor kiezen om maximaal 12% van zijn bruto- inkomen in de levensloopregeling te storten.

De werknemer mag het geld uit de levensloopregeling gebruiken om verlof te financieren. Dit kan zijn tijdens zijn loopbaan, maar eventueel ook voorafgaande aan het ouderdomspensioen.


In het levenslooppotje mag maximaal 210% van het jaarloon zitten. Op die manier kan de werknemer maximaal 3 jaar verlof tegen 70% van zijn jaarloon opnemen.

Als (een deel van) het geld is opgebruikt mag er weer opnieuw gespaard worden.


Bij het opnemen van gelden(bruto) uit de levensloopregeling krijg je een klein extra fiscaal voordeel. (183 euro per jaar dat je gespaard hebt)

Je moet kiezen tussen of een levensloopregeling of een spaarloonregeling.

Dit was de workshop

Wellicht tot volgend jaarWellicht tot volgend jaar

Pensioen, VUT en Levensloop Deze powerpointpresentatie is eind 2006 gebruikt bij een aantal workshops over pensioen, vut en levensloop. Over de wijzigingen.

Documents