PENJANAAN DAN PENGGUNAAN ILMU DCE 3501
PENJANAAN DAN
PENGGUNAAN ILMUDCE 3501
MODULE SYNOPSIS This module provides students with an
understanding on the process of creation, diffusion and utilization of knowledge; difference between knowledge and information; linkages and roles between sub-systems involved in knowledge creation-diffusion-utilization process; transfer of technology and the research-extension-client sub-systems; and current issues in knowledge management.
SINOPSIS MODUL Modul ini menyediakan pelajar dengan
pemahaman tentang proses penjanaan, peresapan dan penggunaan ilmu; perbezaan antara maklumat dengan ilmu, hubungan dan peranan sub-sistem dalam penjanaan, peresapan dan penggunaan ilmu, pemindahan teknologi dan sub-sistem penyelidikan-pengembangan-klien, dan isu semasa dalam pengurusan ilmu.
HASIL PEMBELAJARAN: Setelah mengikuti modul ini, pelajar
dapat: menilai proses penjanaan, penyebaran
dan penggunaan ilmu (C5) memberikan respon terhadap
permasalahan berkaitan proses penjanaan, penyebaran dan penggunaan ilmu (P3)
mengesahkan kepentingan penjanaan, penyebaran dan penggunaan ilmu (A5)
memberi sumbangan kepada penyelarasan hasil usaha kumpulan (TS).
OUR GOAL IN THIS MODULE To be able to create, diffuse and utilize
knowledge like/better than these organizations!
PENILAIAN MODUL Peperiksaan Pertengahan Semester
(Tutup Buku) = 30 % Tugasan = 40 % Peperiksaan Akhir (Buka Buku) = 30 %
PENILAIAN TUGASAN Pilih satu organisasi yang berjaya
(Kerajaan/Swasta/Korporat/NGO) dan huraikan tentang proses penjanaan, penyebaran dan penggunaan ilmu yang dilakukan oleh pengurusan organisasi berkenaan sehingga menyebabkan ia berjaya di peringkat antarabangsa
= 40 %
UNIT 1
Proses PerubahanPengertian PerubahanKepentingan Perubahan
DEFINING CHANGEDesired Knowledge, AttitudeBehavior (Desired Performance)
The need for Knowledge Generation and Utilizationto bridge the gap
Present Knowledge, AttitudeBehavior (Present Performance)
UNIT 2
Galakan Terhadap PerubahanKeperluan Menggalakkan PerubahanStrategi Menggalakkan PerubahanPeranan Ilmu dan Inovasi dalam
Menggalakkan Perubahan
GALAKAN DAN STRATEGI PERUBAHAN Felt and Unfelt Needs to Change 3 sources to highlight the needs:
The members themselves The staff themselves The management
Contemporary life (Culture, Trend, Market, Regulation, etc)
Subject-matter specialists/consultant
STRATEGI MENGGALAKKAN PERUBAHAN Observation Questionnaires Key consultation Print media Interviews Group Discussion Tests Records and Reports Work samples
DATA, MAKLUMAT & ILMU
DATA-> MAKLUMAT -> ILMU Knowledge that Knowledge how
DATA-> MAKLUMAT -> ILMU Teori Berkaitan Ilmu
Rasionalisme (rationalism) – berunsur asbabEmpirisisme (empiricism) – berunsur
pengalaman
Metod SaintifikDeduktif Induktif
DATA-> MAKLUMAT -> ILMU Jenis data->maklumat -> Ilmu
TacitExplicit (Codified)
Logical Semantic Systemic Empirical
UNIT 3
Data, Maklumat dan IlmuDataMaklumat IlmuKepentingan Data, Maklumat dan Ilmu
UNIT 4
Penjanaan IlmuKepentingan Penjanaan IlmuStrategi Penjanaan Ilmu
UNIT 5
Isu dan Cabaran dalam Penjanaan IlmuPengenalpastian Isu dan CabaranStrategi Penyelesaian
UNIT 6
Pemindahan IlmuKepentingan Pemindahan IlmuStrategi Pemindahan Ilmu
UNIT 7
Isu dan Cabaran dalam Penyebaran IlmuPengenalpastian Isu dan Cabaran dalam
Penyebaran IlmuCadangan Penyelesaian
UNIT 8
Penggunaan IlmuKepentingan Penggunaan IlmuFaktor Mempengaruhi Penggunaan Ilmu
KEPENTINGAN PENJANAAN, PEMINDAHAN, PENYEBARAN DAN PENGGUNAAN ILMU
Affective LearningBehavioral learningCognitive learning
Multiple Intelligences/Quotient
LEARNING DOMAIN Cognitive Domain
Evaluation Synthesis
Analysis Application
Comprehension Knowledge
LEARNING DOMAIN Affective Domain
Internalizing values
OrganizationValuing
Responding to phenomenaReceiving Phenomena
LEARNING DOMAIN Psychomotor Domain
Origination Adaptation
Complex Overt Response
Mechanism Guided Response Set
Perception
UNIT 9
Isu dan Cabaran dalam Penggunaan IlmuPengenalpastian Isu dan Cabaran dalam
Penggunaan IlmuCadangan Penyelesaian
UNIT 10
Peranan Institusi dalam Penjanaan, Penyebaran dan Penggunaan IlmuKerajaanBadan Swasta dan Syarikat MultinasionalNGO Individu
UNIT 11
Pengurusan IlmuKepentingan Pengurusan IlmuPeranan Profesional PSM dalam Pengurusan
Ilmu
Learning Domains (Cognitive Domain) (Lecture,Talk, Briefing, etc ???????????)
Learning Domains (Affective Domain)
Icebreaking, Counselling, Role-play, Singing, Poem Recital etc?????
Learning Domains (Psychomotor)Simulation, Method-Demonstration, Jungle
trekking, Telematch etc ??????????
Training Methods
(Learning Styles)
LEARNING STYLES
MEDIA IN TRAINING
MEDIA IN TRAINING
THANKS VERY MUCH & GOOD LUCK