i LAPORAN AKTUALISASI DAN HABITUASI NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN ASN PENINGKATAN PENGETAHUAN IBU HAMIL TENTANG PENTINGNYA PEMERIKSAAN KEHAMILAN (ANTENATALCARE) DI WILAYAH KERJA UPTD PUSKESMAS POLARA KABUPATEN KONAWE KEPULAUAN Oleh: NIEN DWI WARDANI, A.Md.Keb NIP : 19940721 202012 2 019 PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN XVIII TAHUN 2021 PEMERINTAH KABUPATEN KONAWE KEPULAUAN BEKERJA SAMA DENGAN BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SULAWESI TENGGARA TAHUN 2021
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
i
LAPORAN AKTUALISASI DAN HABITUASI
NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN ASN
PENINGKATAN PENGETAHUAN IBU HAMIL TENTANG PENTINGNYA
PEMERIKSAAN KEHAMILAN (ANTENATALCARE)
DI WILAYAH KERJA UPTD PUSKESMAS POLARA
KABUPATEN KONAWE KEPULAUAN
Oleh:
NIEN DWI WARDANI, A.Md.Keb
NIP : 19940721 202012 2 019
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II
ANGKATAN XVIII TAHUN 2021
PEMERINTAH KABUPATEN KONAWE KEPULAUAN
BEKERJA SAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA
TAHUN 2021
ii
iii
iv
KATA PENGANTAR
Puji syukur Alhamdulillah berkat limpahan rahmat Allah SWT, penulisan hasil
aktualisasi “peningkatan pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya pemeriksaan
kehamilan (antenatal care) di wilayah kerja UPTD Pusekesmas Polara Kabupaten
Konawe Kepulauan” ini dapat diselesaikan dengan baik tepat pada waktunya.
Hasil Aktualisasi ini disusun sebagai pijakan dalam mengimplementasi
aktualisasi diri pasca mengikuti Latsar Golongan II Angkatan XVII Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara. Seluruh kegiatan yang ada dalam
kegiatan aktualisasi ini diharapkan dapat mencerminkan nilai-nilai dasar profesi ASN
yang dapat diterapkan di tempat kerja.
Penyusunan hasil aktualisasi ini tidak terlepas dari dukungan, bimbingan, arahan, dan
masukan dari berbagai pihak. Sebagai bentuk penghargaan, penulis mengucapkan
terima kasih dan penghargaan yang setinggi- tingginya kepada:
1. Ir. H. Amrullah, MT selaku Bupati Konawe Kepulauan yang telah mendukung
kegiatan pendidikan dan pelatihan dasar CPNS
2. Syahruddin Nurdin, SE selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara yang telah mendukung kegiatan pendidikan
dan pelatihan dasar CPNS;
3. Umar, S.Pd selaku Kepala Dinas Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Konawe
Kepulauan yang telah mendukung kegiatan pendidikan dan latihan dasar CPNS;
4. Abdul Kahar Muzakir, S.SE,M.Si selaku penguji yang telah memberi koreksi
bimbingan dan masukan selama ujian aktualisasi
5. Dr. Misnawati Lily, M.Si selaku coach yang senantiasa dengan
sabar dan teliti dalam proses pembimbingan penyusunan hasil
aktualisasi penulis;
6. Siti Hajar, SKM selaku mentor yang telah banyak memberikan arahan dan
masukan dalam penyusunan hasil aktualisasi beserta bidan koordinator yang
telah mendukung seluruh hasil aktualisasi yang mencerminkan nilai- nilai dasar
profesi ASN;
5
7. Seluruh Widyaswara yang telah memberikan banyak arahan dan
masukan dalam penyusunan hasil aktualisasi dan habituasi ini;
8. Seluruh panitia, Binsuh yang telah memfasilitasi para peserta diklatsar dengan
baik;
9. Rekan-rekan seperjuangan peserta Latsar Golongan II Angkatan XVII dan
Angkatan XVIII Tahun 2021 tanpa terkecuali yang selama ini telah banyak
berbagi bersama selama proses diklatsar.
10. Seluruh keluarga besar saya, terutama orang tua terima kasih atas dukungan
dan doanya dan teristimewa untuk anakku yang selalu menjadi penyemangat
terselesaikannya hasil aktualisasi ini.
Penulis menyadari bahwa masih terdapat banyak kekurangan yang
mendasar pada laporan ini, oleh karena itu penulis berharap kepada semua
pihak untuk memberikan saran dan masukan serta kritik yang membangun
untuk penyempurnaan laporan ini. Penulis juga berharap semoga laporan ini
dapat memberikan manfaat bagi semua pihak dan dapat memberikan contoh
tentang implementasi nilai-nilai "ANEKA" dalam kehidupan sehari-hari di
lingkungan kerja dan masyarakat.
Kendari, April 2021
Penulis,
NIEN DWI WARDANI, A.Md.Keb
NIP. 19940721 202012 2 019
6
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ........................................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................................... iii
KATA PENGANTAR ..................................................................................................... iv
DAFTAR ISI .................................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL ........................................................................................................... vii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ........................................................................................................ 1
B. Tujuan ........................................................................................................................ 2
C. Manfaat ...................................................................................................................... 3
D. Ruang Lingkup ........................................................................................................ 3
BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEP NILAI-NILAI DASAR
DAN KEDUDUKAN PERAN ASN DAN PENETAPAN ISU
A. Profil Organisasi ..................................................................................................... 4
B. Nilai-Nilai Dasar ASN ........................................................................................ 10
C. Kedudukan dan Peran ASN ............................................................................. 14
D. Penetapan Isu dan Dampaknya .................................................................... 18
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI ..................................................................... 20
A. Gagasan Kreatif ................................................................................................. 21
B. Deskripsi Kegiatan ........................................................................................... 22
C. Estimasi Biaya Kegiatan ................................................................................. 34
D. Jadwal Kegiatan ................................................................................................. 35
BAB IV CAPAIAN HASIL ............................................................................................ 37 A. Kendala dan Antisipasi ............................................................................ 37
B. Hasil aktualisasi ........................................................................................ 38
C. Matriks Keterkaitan Kegiatan Dengan Kedudukan
dan Peran ASN dalam NKRI ........................................................................................66
BAB V PENUTUP .......................................................................................................... 67
A. Kesimpulan ........................................................................................................................... 68
B. Saran ..................................................................................................... 69
C. Rencana Tindak Lanjut........................................................................... 70
DAFTAR PUSTAKA
7
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Daftar Pegawai Puskesmas Polara Tahun 2019 ...................................... 7
Tabel 3.2 Deskripsi Kegiatan ............................................................................................. 21
Tabel 3.3 Estimasi Biaya Kegiatan ................................................................................... 34
Tabel 3.4 Jadwal Kegiatan Aktualisasi ........................................................................... 35
Tabel 4.1 Kendala dan solusi ........................................................................................... 37
Tabel 4.2 Realisasi kegiatan yang dilaksanakanpada tahap aktualisasi
dan habituasi nilai-nilai dasar ANEKA ...................................................... 37
Tabel 4.3 Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi Nilai –Nilai dasar profesi PNS ... 38
Tabel 4.4 Matriks Keterkaitan Kegiatan dengan Kedudukan
Dan peran ASN dalam NKRI ............................................................................ 68
8
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.2 Analisis Isu dengan Metode Problem Tree ............................................................ 20
Gambar 4.1 Dokumentasi menyiapkan dan menyusun jadwal dan rencana kegiatan . 36
Gambar 4.2 Dokumentasi melakukan konsultasi kepada Kepala Puskesmas ................. 37
Gambar 4.3 Dokumentasi menyampaikan rencana kegiatan yang akan dilakukan ...... 38
Gambar 4.4 Dokumentasi surat persetujuan Kepala Puskesmas ......................................... 39
Gambar 4.5 Dokumentasi membuat satuan acara penyuluhan ............................................. 42
Gambar 4.6 Dokumentasi konsultasi pada kepala puskesmas terkait SAP ..................... 43
Gambar 4.7 Dokumentasi membuat leaflet ................................................................................... 44
Gambar 4.8 Dokumentasi menyediakan spanduk ..................................................................... 45
Gambar 4.9 Dokumentasi menyiapkan pre test dan posttest ............................................... 46
Gambar 4.10 Dokumentasi melakukan pertemuan dengan kader ....................................... 48
Gambar 4.11 Dokumentasi menjelaskan rencana kegiatan .................................................... 49
Gambar 4.12 Dokumentasi meminta masukan dan dukungan .............................................. 50
Gambar 4.13 Dokumentasi memasang Spanduk ......................................................................... 53
Gambar 4.14 Dokumentasi melakukan pre test .......................................................................... 54
Gambar 4.15 Dokumentasi melakukan pre test di rumah ibu hamil ................................... 55
Gambar 4.16 Dokumentasi melakukan pre test di rumah ibu hamil ................................... 55
Gambar 4. 17 Dokumentasi membagikan leaflet ....................................................................... 56
Gambar 4.18 Dokumentasi melakukan penyuluhan .................................................................. 57
Gambar 4.19 Dokumentasi melakukan penyuluhan di rumah ibu hamil .......................... 57
Gambar 4.20 Dokumentasi melakukan penyuluhan di rumah ibu hamil .......................... 58
Gambar 4.21 Dokumentasi melakukan post test ....................................................................... 58
Gambar 4.22 Dokumentasi melakukan post test di rumah ibu hamil ................................. 59
Gambar 4.23 Dokumentasi melakukan post test di rumah ibu hamil ................................. 60
Gambar 4.24 Dokumentasi menganalisis hasil pre test dan post test ................................ 63
Gambar 4.25 Dokumentasi membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan ...................... 64
Gambar 4.26 Dokumentasi melaporkan laporan hasil penyuluhan .................................... 65
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS)
dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang bekerja pada
instansi pemerintah. ASN memiliki fungsi yang tercantum dalam Undang-
Undang Nomor 5 Tahun 2014, yaitu sebagai pelaksana kebijakan publik,
pelayan publik dan perekat serta pemersatu bangsa. Perwujudan fungsi ASN
dijabarkan dalam nilai-nilai dasar PNS sebagaimana tercantum dalam alinea ke-
4 Pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945
(UUD 1945) berupa nilai Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen
Mutu, dan Anti Korupsi (ANEKA) yang telah dipelajari dengan dibekali
pemahaman tentang kedudukan dan peran ASN, yaitu Manajemen ASN,
Pelayanan Publik, serta Whole of Government.
Fungsi ASN sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, dan sebagai
perekat dan pemersatu bangsa terdapat dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun
2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN). Salah satu fungsi pegawai ASN adalah
sebagai pelayan publik. Fungsi-fungsi ASN ini harus dilakukan dengan penuh
tanggung jawab dan dapat dipertanggungjawabkan kepada publik. Fungsi tersebut
meliputi banyak hal dalam berbagai ruang lingkup kehidupan, seperti pelayanan
administrasi negara, bidang pendidikan, sosial, kesehatan, dan lain sebagainya.
Setiap ruang lingkup pelayanan tersebut memiliki unit pelaksana terpadu, mulai
dari unit terkecil hingga unit terbesar dalam lingkup nasional.
Berdasarkan Permenkes RI Nomor 75 tahun 2014, Puskesmas mempunyai
tugas melaksanakan kebijakan kesehatan untuk mencapai tujuan
pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya dalam rangka mendukung
terwujudnya kecamatan sehat. Dalam melaksanakan tugas sebagaimana yang
dimaksud, puskesmas menyelenggarakan fungsi, yaitu sebagai penyelenggara
UKM tingkat pertama di wilayah kerjanya dan sebagai penyelenggara UKP
tingkat pertama di wilayah kerjanya.
Dalam pelayanan antenatal tenaga kesehatan harus dapat memastikan bahwa
kehamilan berlangsung normal, mampu mendeteksi dini masalah dan penyakit yang
dialami ibu hamil dan melaksanakan rujukan dengan cepat dan tepat sesuai dengan
2
indikasi medis, dan dengan melakukan intervensi yang adekuat diharapkan ibu
hamil siap menjalani persalinan. Setiap kehamilan dalam perkembangannya
mempunyai risiko mengalami penyulit atau komplikasi. Oleh karena itu, pelayanan
antenatal harus dilakukan secara rutin, sesuai standar dan terpadu untuk pelayanan
antenatal yang berkualitas seperti memberikan pelayanan dan konseling kesehatan
termasuk gizi agar kehamilan berlangsung sehat, melakukan deteksi dini masalah,
penyakit dan penyulit/komplikasi kehamilan, menyiapkan persalinan yang bersih
dan aman merencanakan antisipasi dan persiapan dini untuk melakukan rujukan
jika terjadi penyulit/komplikasi, melakukan penatalaksanaan kasus serta rujukan
cepat dan tepat waktu bila diperlukan, melibatkan ibu dan keluarganya terutama
suami dalam menjaga kesehatan gizi ibu hamil, menyiapkan persalinan dan
kesiagaan apabila terjadi penyulit/ komplikasi.
Hasil pelaporan UPTD Puskesmas Polara Tahun 2020 masih ada ditemukan kasus
abortus di wilayah kerja UPTD Puskesmas Polara, hal ini dapat disebabkan karena
kurangnya pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya pemeriksaan antenatal care
agar dapat mengetahui dan mendeteksi secara dini tanda bahaya dalam kehamilan
yang dapat menyebabkan abortus.
Kondisi demikian itu penulis mengangkat sebuah judul aktualisasi
“Peningkatan Pengetahuan Ibu Hamil tentang Pentingnya Pemeriksaan
Kehamilan (Antenatalcare) di Wilayah Kerja UPTD Polara Kabupaten
Konawe Kepulauan”. Kegiatan aktualisasi tersebut merupakan sebuah solusi
untuk menjawab permasalahan yang terjadi di UPTD Puskesmas Polara. Dalam
pengaplikasiannya penulis mengintegrasikan dengan nilai-nilai dasar ASN, yaitu
nilai ANEKA yang telah penulis dapatkan pada pembelajaran klasikal selama 18
hari.
B. Tujuan
Tujuan dilaksanakannya kegiatan aktualisasi ini yaitu :
1. Tujuan Umum:
Menerapkan nilai dasar ANEKA serta kedudukan dan peran ASN dalam
melaksanakan tugas dan fungsi sebagai bidan.
2. Tujuan Khusus:
Meningkatnya pengetahuan ibu hamil tentang pentingya pemeriksaan
kehamilan (Antenatal Care), Kecamatan Wawonii Tenggara, Kabupaten
3
Konawe Kepulauan.
C. Manfaat
Manfaat dari kegiatan aktualisasi ini adalah sebagai berikut: 1. Manfaat untuk Penulis
a. Menambah pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman dalam
mengamalkan nilai-nilai ANEKA dalam pelayanan di Puskesmas
b. Memperkaya pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman terkait
topik isu yang diangkat dalam kaitannya dengan pelayanan masyarakat.
2. Manfaat untuk Organisasi
Membantu tercapainya visi dan misi Puskesmas Polara.
3. Manfaat untuk Masyarakat
Meningkatkan pengetahuan masyarakat tentang pentingnya
pemeriksaan kehamilan agar dapat mendeteksi dini masalah dan tanda
bahaya dalam kehamilan.
D. Ruang Lingkup Kegiatan Aktualisasi
Pelaksanaan aktualisasi ini dibatasi pada capaian yang dapat meningkatkan
pelayanan bidan dalam sosialisasi pada ibu hamil di Desa Sinaulu Jaya, Kecamatan
Wawonii Tenggara, Kabupaten Konawe Kepulauan sebanyak 11 orang Ibu hamil dan
2 ibu hamil di kelurahan Polara dengan kegiatan yang dibuat mengandung nilai-nilai
dasar ASN.
E. Waktu dan Tempat
1. Waktu
Pelaksanaan aktualisasi telah dilaksanakan pada tanggal 05 Maret sampai 04
April 2021.
2. Tempat
Tempat aktualisasi ini berada di Posyandu Sinaulu Jaya, Kecamatan Wawonii
Tenggara, Kabupaten Konawe Kepulauan, Provinsi Sulawesi Tenggara.
4
BAB II
LAPORAN AKTUALISASI
A. Gambaran Umum Organisasi
1. Profil Organisasi
UPTD Puskesmas Polara merupakan salah satu dari tujuh Puskesmas yang
ada di Kabupaten Konawe Kepulauan terletak di Kelurahan Polara Kecamatan
Wawonii Tenggara, Kabupaten Konawe Kepulauan. Wilayah Kerja UPTD
Puskesmas Polara terdiri dari 7 Desa dan 1 kelurahan, yaitu Kelurahan Polara,
Desa Kekea, Desa Tondongito, Desa Waturai, Desa Wunse Jaya, Desa Mosolo, Desa
Sinar Mosolo, Desa Sinaulu Jaya. Secara geografis, UPTD Puskesmas Polara
berbatasan dengan:
- Sebelah utara; Kecamatan Wawonii Timur
- Sebelah Timur; Laut Banda
- Sebelah Selatan; Kecamatan Wawonii Selatan
- Sebelah Barat; Gunung Waworete
2. Luas Wilayah :
1) Luas Puskesmas Polara : 50 x 60 m2
2) Jarak dari ibukota kecamatan : ± 250 m
3) Jarak dari ibukota kabupaten : ± 85 Km
4) Jarak dari ibukota provinsi : ± 282 Km
3. Data Demografi
Dari hasil pendataan ke desa-desa di wilayah kerja UPTD
Puskesmas Polara Kecamatan Wawonii Tenggara, diperoleh data
jumlah penduduk di Kecamatan Wawonii Tenggara mencapai 3.947
jiwa.
4. Visi UPTD Puskesmas Polara
“Terwujudnya Masyarakat Sehat di Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Polara”.
5. Misi UPTD Puskesmas Polara antara lain: 1. Meningkatkan peran dan kualitas manajemen, serta pelayanan Puskesmas
2. Memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu, merata, proaktif,
terintegrasi, terjangkau, dan berkesinambungan
3. Mendorong kemandirian masyarakat serta meningkatkan
5
pemberdayaan dan peran serta mayarakat untuk hidup sehat.
4. Mengembangkan inovasi pelayanan kesehatan menuju wawonii
tenggara yang sehat
6. Tata Nilai UPTD Puskesmas Polara
Profesional: “Profesional dalam pekerjaan atau dalam pelayanan
dengan tidak membeda-bedakan pasien dari status sosial,
ekonomi, agama, dan politik”
Obyektif: “Obyektif dalam berpikir atau mengeluarkan pendapat serta
dalam melaksanakan kewajiban tanpa mendahulukan
kepentingan pribadi”
Loyal: “Loyal terhadap pasien dan masyarakat”
Aktif: “Aktif dalam pelayanan dengan tidak melupakan
tanggung jawab apa yang "diberikan oleh pimpinan”
Ramah: “Ramah terhadap pasien baik dalam hal komunikasi
terhadap masyarakat ataupun dalam pelayanan”
Amanah: “Menjunjung tinggi amanah yang diberikan pimpinan
dan menjalankannya dengan penuh keikhlasan dan rasa
tanggung jawab”
6
7. Struktur Organisasi UPTD. Puskesmas Polara
Kepala Puskesmas
Ka Subag Tata Usaha
Sistem Informasi Kepegawaian Rumah Tangga Bendahara
Pengelola BOK/OP Pengelola JKN
Jaringan Pelayanan Kesehatan
Puskesmas Keliling
Puskesmas Pembantu Mosolo
Poskesdes Waturai
Poskesdes Wunse Jaya
Poskesdes Sinar Mosolo
Poskesdes Sinaulu Jaya
Upaya Kesehatan Perorangan (UKP)
Pelayanan Pemeriksaan Umum
Pelayanan Kefarmasian
Pelayanan Ruang Tindakan
Pelayanan Kesehatan Gigi & Mulut
Pelayanan Ruang Tindakan
Pelayanan Persalinan
Pelayanan Laboratorium
Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM)
UKM Esensial UKM Pengembangan
Promosi Kesehatan
Kesehatan Lingkungan
KIA/KB
Gizi
Pencegahan&PengendaianPenyakit
Kesehatan Jiwa
Pelayanan UKS
Pel. Kelompok Kerja
Pel. Kes Olahraga
Pel. Kes Lansia
Posbindu PTM
7
8. Deskripsi Sumber Daya Manusia, Sarana, dan Prasarana
a. Ketenagaan
Rincian jumlah pegawai di UPTD. Puskesmas Polara Tahun 2019 dapat
dilihat pada tabel:
Tabel 2.1 Daftar Pegawai Puskesmas Polara Tahun 2019
No.
Jenis Tenaga
Jenis Kepegawaian Keadaan
Tenaga PNS CPNS Kontrak
1. Kepala Puskesmas √ - - 1
2. Kepala Tata Usaha √ - - 1
3. Dokter Umum - - √ 1
4. Dokter Gigi - - - 0
5. Apoteker - √ - 1
6 Tenaga Teknis Kefarmasian - - - 0
7. Bidan Koordinator √ - - 1
8. Bidan Pelaksana √ - √ 10
9. Perawat Pelaksana - √ √ 2
10. Perawat Madya - - √ 4
11. Petugas Kesling √ - - 1
12. Petugas Analis Kesehatan - - - 0
13. Kesehatan Masyarakat - - √ 1
14 Nutrisionis - √ - 1
15. Perawat Gigi - - √ 1
16. Rekam medis - - √ 1
17. Administrasi Umum - - √ 1
18. Administrsi (Pendaftaran) - - √ 1
19. Administrasi (Sistem Informasi Puskesmas)
- - √ 1
20. Petugas Kebersihan - - √ 1
21. Petugas Keamanan - - √ 1
22. Sopir/ Pengemudi - - √ 1
Jumlah 5 3 24 32
8
b. Sarana Prasarana
- Ruang Pendaftaran - Ruang Pemeriksaan Umum
- Ruang Tindakan - Aula
- Ruang KIA&KB - Ruang Kapus & KTU
- Ruang Persalinan - Ruang Pengendalian & Pencegahan penyakit
- Apotek - Ruang Laboratorium
- Gudang Obat - Ruang Gizi
a. Tugas dan Fungsi Puskesmas
Berdasarkan Permenkes RI No. 75 tahun 2014, Puskesmas
mempunyai tugas melaksanakan kebijakan kesehatan untuk
mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya
dalam rangka mendukung terwujudnya kecamatan sehat. Dalam
melaksanakan tugas sebagaimana yang dimaksud, puskesmas
menyelenggarakan fungsi:
1) Penyelenggaraan UKM tingkat pertama di wilayah kerjanya; dan
2) Penyelenggaraan UKP tingkat pertama di wilayah kerjanya
b. Tugas Pokok Bidan Terampil
Tugas pokok Bidan terampil berdasarkan Peraturan Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik
Indonesia Nomor 36 Tahun 2019 sebagai berikut:
1) Melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis;
2) Melakukan pemeriksaan laboratorium sederhana pada pelayanan kebidanan;
3) Merencanakan asuhan kebidanan kasus fisiologis sesuai kesimpulan;
4) Memfasilitasi informed choice dan/ atau informed consent
5) Melakukan tindakan pencegahan infeksi;
6) Memberikan nutrisi dan rehidrasi/oksigenisasi/ personal hygiene
7) Memberikan vitamin/suplemen pada klien/ asuhan
kebidanan kasus fisiologis;
8) Melaksanakan kegiatan asuhan pada kelas Ibu hamil;
9) Memberikan KIE tentang kesehatan ibu pada individu/ keluarga
sesuai dengan kebutuhan;
10) Melakukan asuhan Kala I persalinan fisiologis;
9
11) Melakukan asuhan Kala II persalinan fisiologis;
12) Melakukan asuhan Kala III Persalinan fisiologis;
13) Melakukan asuhan Kala IV Persalinan fisiologis;
14) Melakukan pengkajian pada ibu nifas;
15) Melakukan asuhan kebidanan masa nifas 6 jam sampai dengan
hari ke tiga pasca persalinan (KF 1);
16) Melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 4-28 pasca
persalinan (KF 2)
17) Melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 29-42 pasca
persalinan (KF3)
18) Melakukan asuhan kebidanan pada gangguan psikologis ringan
dengan pendampingan
19) Melakukan fasilitasi Inisiasi Menyusu Dini (IMD) pada persalinan normal;
20) Melakukan asuhan bayi baru lahir normal;
21) Melakukan penanganan awal kegawat daruratan pada Bayi Berat
Lahir Rendah
22) Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang
kesehatan anak pada individu/keluarga sesuai kebutuhan
23) Melakukan pelayanan Keluarga Berencana (KB) oral dan kondom;
24) Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang
kesehatan reproduksi perempuan dan Keluarga Berencana (KB)
pada individu/ keluarga sesuai kebutuhan;
25) Melakukan promosi dan edukasi tentang perilaku pola hidup
sehat untuk remaja termasuk personal hygiene dan nutrisi;
26) Melakukan pendataan sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga
Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita) di
wilayah kerja Puskesmas melalui kunjungan rumah;
27) Melakukan tabulasi sasaran pada individu (WUS/ PUS/ Keluarga
Berencana/ ibu hamil/ ibu nifas/ ibu menyusui/ bayi, dan balita);
28) Mengikuti pelaksanaan kegiatan Survei Mawas Diri (SMD) atau
Musyawarah Mufakat Desa.
29) Melaksanakan pelayanan kebidanan di Posyandu/ Posbindu/
kampung Keluarga Berencana (KB) atau tempat lain sesuai
10
penugasan; dan
30) Melakukan pemberian imunisasi rutin sesuai program pemerintah
pada anak sekolah
11
B. Konsep Nilai-nilai Dasar ASN
Dalam menjalankan tugas, pokok, dan fungsinya, seorang ASN harus
berpegang teguh pada nilai-nilai dasar profesi ASN yang disebut sebagai
ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti
Korupsi), yaitu sebagai berikut:
1. Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kewajiban setiap individu, kelompok atau instansi
untuk mengemban tanggung jawab yang telah diamanahkan kepadanya.
PNS yang akuntabel adalah PNS yang mampu mengambil keputusan yang
tepat ketika terjadi konflik kepentingan, tidak terlibat dalam politik praktis,
melayani warga secara adil, dan konsisten dalam menjalankan tugas dan
fungsinya. Indikator nilai-nilai dasar akuntabilitas diantaranya:
a. Kepemimpinan
Lingkungan yang akuntabel memiliki pimpinan yang dapat
memainkan peranan penting dan mengayomi. Pimpinan
mempromosikan lingkungan yang akuntabel dengan memberikan
contoh, adanya komitmen tinggi terhadap pekerjaannya, terhindar dari
aspek yang menggagalkan kinerja.
b. Transparansi
Transparansi memiliki arti terbuka dan tidak ada yang ditutup-
tutupi. Organisasi yang transparan memiliki laporan yang jelas secara
berkala sehingga seluruh anggota organisasi dan masyarakat dapat
mengetahui kinerja organisasi tersebut.
c. Integritas
Integritas menjadikan adanya suatu kewajiban untuk menjunjung
tinggi dan mematuhi segala hukum yang berlaku, undang- undang,
kontrak, dan kebijakan yang berlaku.
d. Tanggung jawab (responsibilitas)
Tanggung jawab institusi dan perseorangan memberikan
kewajiban bagi individu dan lembaga bahwa ada suatu konsekuensi dari
setiap tindakan yang telah dilakukan, karena adanya tuntutan untuk
bertanggung jawab atas keputusan yang telah dibuat.
12
e. Keadilan
Keadilan adalah landasan utama akuntabilitas. Keadilan harus
dipromosikan oleh pimpinan kepada lingkungan organisasinya agar
tercipta organisasi yang akuntabel.
f. Kepercayaan
Rasa keadilan membawa pada kepercayaan. Lingkungan yang
akuntabel tidak lahir dari hal yang tidak dipercaya.
g. Keseimbangan
Setiap individu yang ada di lingkungan kerjanya, harus dapat
menggunakan kewenangannya untuk meningkatkan kinerja. Dengan
demikian akan tercipta kerja sama organisasi yang baik.
h. Kejelasan
Agar individu dan kelompok dapat menjalankan tugasnya secara
akuntabel, mereka harus memiliki kejelasan akan tugas pokok dan
fungsi masing-masing serta memiliki gambaran yang jelas akan tujuan
dan hasil yang diharapkan.
i. Konsistensi
Konsistensi menjamin stabilitas. Penerapan yang tidak konsisten
dari sebuah kebijakan, prosedur, sumber daya akan memiliki konsekuensi
terhadap tercapainya lingkungan kerja yang tidak akuntabel, akibat
melemahnya komitmen dan kredibilitas anggota organisasi.
2. Nasionalisme
Nasionalisme memiliki dua arti, dalam arti sempit, nasionalisme
adalah suatu sikap yang meninggikan bangsanya sendiri, sekaligus tidak
menghargai bangsa lain sebagaimana mestinya. Sedangkan dalam arti luas,
nasionalisme adalah pandangan tentang rasa cinta yang wajar terhadap
bangsa dan negara dan sekaligus menghormati bangsa lain.
a. Sila 1 (Nilai Ketuhanan)
Menjamin kebebasan masyarakat dalam memeluk agama dan
kepercayaannya, saling menghormati kepercayaan satu sama lain,
mengembangkan etika sosial di masyarakat.
13
b. Sila 2 (Nilai Kemanusiaan)
Penghormatan terhadap Hak Asasi Manusia, saling menghargai
antar sesama, mengakui persamaan derajat, persamaan hak dan
kewajiban setiap manusia, tanpa membeda-bedakan suku, keturunan,
agama, kepercayaan, jenis kelamin, kedudukan sosial, warna kulit dan
sebagainya.
c. Sila 3 (Nilai Persatuan)
Bekerja sama demi persatuan dan kesatuan bangsa, menempatkan
kepentingan publik daripada kepentingan diri sendiri demi persatuan
dan kesatuan bangsa.
d. Sila 4 (Nilai Permusyawaratan dalam Kehidupan Sehari–hari)
Perwujudan dari demokrasi permusyawaratan yakni demokrasi
yang kerakyatan (penghormatan terhadap suara rakyat),
permusyawaratan (kekeluargaan), dan hikmat kebijaksanaan.
e. Sila 5 (Nilai Keadilan)
Mengembangkan sikap adil terhadap semua tingkat sistem
kemasyarakatan, menyediakan kesetaraan kesempatan dalam proses
fasilitasi akses informasi dan layanan.
3. Etika Publik
Etika publik merupakan refleksi kritis yang mengarahkan bagaimana
nilai- nilai kejujuran, solidaritas, keadilan, kesetaraan, dan lain-lain dalam
wujud keprihatinan dan kepedulian akan kesejahteraan bersama untuk
mewujudkan pelayanan yang memuaskan. Berdasarkan Undang-Undang
ASN, kode etik dan kode perilaku ASN adalah sebagai berikut:
a. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan
berintegritas tinggi.
b. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin.
c. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan.
d. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
e. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat
yang berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan
14
perundang- undangan dan etika pemerintahan.
f. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan Negara.
g. Menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara bertanggung
jawab, efektif, dan efisien.
h. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya.
i. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada
pihak lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan.
j. Tidak menyalahgunakan informasi intern Negara, tugas, status,
kekuasaan, dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan
atau manfaat bagi diri sendiri atau untuk orang lain.
k. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan
integritas ASN.
l. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai
disiplin pegawai ASN.
4. Komitmen Mutu
Komitmen mutu merupakan kesanggupan yang sungguh-sungguh
dari seorang pegawai untuk melakukan tugasnya dengan efektif, efisien,
inovatif, dan berorientasi pada kepuasan pelanggan. Indikator komitmen
mutu di antaranya:
a. Orientasi Mutu
Orientasi mutu adalah pelayanan yang mengutamakan keunggulan
produk/jasa yang diberikan kepada pelanggan sesuai dengan kebutuhan
dan keinginannya.
b. Efektifitas
Efektivitas menunjukkan ketercapaian target yang telah disepakati baik
menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja.
c. Efisiensi
Efisiensi merupakan tingkat ketepatan realisasi penggunaan
sumberdaya dan bagaimana pekerjaan dilaksanakan sehingga tidak
terjadi pemborosan sumber daya.
c. Inovatif
Inovatif yaitu mengusahakan selalu memberikan hal baru bagi
15
peningkatan mutu pelayanannya.
16
5. Anti Korupsi
Anti korupsi adalah kesadaran untuk tidak melakukan perbuatan
buruk, curang, dapat disuap, tidak bermoral, menyimpang dari kesucian,
melanggar norma-norma agama, material, mental dan umum. Korupsi
sering dikatakan sebagi kejahatan luar biasa dikarenakan dampaknya yang
menyebabkan kerusakan baik dalam ruang lingkup pribadi, keluarga,
masyarakat dan kehidupan yang lebih luas. Tindak pidana korupsi yang
terdiri dari kerugian keuangan negara, suap-menyuap, pemerasan,
perbuatan curang, penggelapan dalam jabatan, benturan kepentingan
dalam pengadaan dan gratifikasi. Nilai dasar anti korupsi, di antaranya:
a. Jujur, merupakan sikap seseorang yang menyatakan sesuatu dengan apa
adanya.
b. Peduli, merupakan suatu bentuk perhatian terhadap apa yang dilakukan
orang lain, di sekitarmya, dan taat pada aturan.
c. Mandiri, melakukan sesuatu dengan inisiatif sendiri.
d. Disiplin, melakukan sesuatu dengan tepat dan sesuai standar dan aturan.
e. Kerja keras, bekerja dengan usaha yang lebih.
f. Tanggung jawab, berani menanggung segala akibat perbuatannya.
g. Sederhana, apa adanya, tidak berlebih-lebihan.
h. Berani, mempunyai keberanian untuk menyatakan kebenaran dan
menolak kebatilan.
i. Adil, menempatkan sesuatu sesuai dengan fungsinya.
C. Peran dan Kedudukan ASN 1. Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN)
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan
Pegawai ASN yang professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas
dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
Manajemen ASN lebih menekankan kepada pengaturan profesi
pegawaisehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber daya Aparatur
Sipil Negara yang unggul selaras dengan perkembangan jaman.
Kedudukan atau status jabatan PNS dalam system birokrasi selama
ini dianggap belum sempurna untuk menciptakan birokrasi yang
professional. Untuk dapat membangun profesionalitas birokrasi, maka
17
konsep yang dibangun dalam UU ASN tersebut harus jelas. Berikut
beberapa konsep yang ada dalam UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur
Sipil Negara.
Berdasarkan jenisnya, Pegawai ASN terdiri atas:
a. Pegawai Negeri Sipil (PNS)
b. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
PNS merupakan warga negara Indonesia yang memenuhi syarat
tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina
kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan, memiliki nomor
induk pegawai secara nasional. Sedangkan PPPK adalah warga Negara
Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat oleh Pejabat
Pembina Kepegawaian berdasarkan perjanjian kerja sesuai dengan
kebutuhan Instansi Pemerintah untuk jangka waktu tertentu dalam rangka
melaksanakan tugas pemerintahan.
Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur Negara yang
menjalankan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi pemerintah
serta harus bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan dan partai
politik. Pegawai ASN dilarang menjadi anggota dan/atau pengurus partai
politik. Selain untuk menjauhkan birokrasi dari pengaruh partai politik, hal
ini dimaksudkan untuk menjamin keutuhan, kekompakan dan persatuan
ASN, serta dapat memusatkan segala perhatian, pikiran, dan tenaga pada
tugas yang dibebankan kepadanya. Oleh karena itu dalam pembinaan
karier pegawai ASN, khususnya di daerah dilakukan oleh pejabat
berwenang yaitu pejabat karier tertinggi.
Kedudukan ASN berada di pusat, daerah, dan luar negeri. Namun
demikian pegawai ASN merupakan satu kesatuan. Kesatuan bagi ASN ini
sangat penting, mengingat dengan adanya desentralisasi dan otonomi
daerah, sering terjadi adanya isu putra daerah yang hampir terjadi dimana-
mana sehingga perkembangan birokrasi menjadi stagnan di daerah-daerah.
Kondisi tersebut merupakan ancaman bagi kesatuan bangsa.
Untuk menjalankan kedudukannya tersebut, maka Pegawai ASN
18
berfungsi sebagai berikut:
a. Pelaksana kebijakan publik
b. Pelayan publik
c. Perekat dan pemersatu bangsa Selanjutnya Pegawai ASN bertugas:
d. Melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
e. Memberikan pelayanan public yang professional dan berkualitas, dan
f. Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik
Indonesia Selanjutnya peran dari Pegawai ASN; perencana,
pelaksana, dan pengawas
penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional
melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik yang profesional,
bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme. ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk melaksanakan
kebijakan yang dibuat oleh pejabat pembina kepegawaian sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang- undangan. Untuk itu ASN harus
mengutamakan kepentingan publik dan masyarakat luas dalam
menjalankan fungsi dan tugasnya tersebut. Harus mengutamakan
pelayanan yang berorientasi pada kepentingan publik.
ASN berfungsi, bertugas, dan berperan untuk memberikan pelayanan
publik yang professional dan berkualitas. Pelayanan publik merupakan
kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan
perundang-undangan bagi setiap warganegara dan penduduk atas barang,
jasa, dan/atau pelayanan administratif yang diselenggarakan oleh
penyelenggara pelayanan publik dengan tujuan kepuasan pelanggan. Oleh
karena itu ASN dituntut untuk professional dalam memberikan pelayanan
kepada masyarakat.
ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk mempererat persatuan
dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia. ASN senantiasa dan
taat sepenuhnya kepada Pancasila, UUD 1945, Negara dan Pemerintah. ASN
senantiasa menjunjung tinggi martabat ASN serta senantiasa
mengutamakan kepentingan Negara daripada kepentingan diri sendiri,
19
seseorang dan golongan. Dalam UU ASN disebutkan bahwa dalam
penyelenggaraan dan kebijakan manajemen ASN, salah satu diantaranya
asas persatuan dan kesatuan. ASN harus senantiasa mengutamakan dan
mementingkan persatuan dan kesatuan bangsa (kepentingan bangsa dan
negara di atas segalanya). Agar dapat melaksanakan tugas dan
tanggungjawabnya dengan baik dapat meningkatkan produktivitas,
menjamin kesejahteraan ASN dan akuntabel, maka setiap ASN diberikan
hak. Setelah mendapatkan haknya maka ASN juga berkewajiban sesuai
dengan tugas dan tanggungjawabnya.
ASN sebagai profesi berlandaskan pada kode etik dan kode perilaku.
Kode etik dan kode perilaku ASN bertujuan untuk menjaga martabat dan
kehormatan ASN. Kode etik dan kode perilaku yang diatur dalam UU ASN
menjadi acuan bagi para ASN dalam penyelenggaraan birokrasi
pemerintah.
2. Whole Of Government (WoG)
WoG adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang
menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari keseluruhan
sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai
tujuantujuan pembangunan kebijakan, manajemen program dan pelayanan
publik. Oleh karenanya WoG juga dikenal sebagai pendekatan interagency,
yaitu pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait
dengan urusan-urusan yang relevan dengan karakteristik pendekatan WoG
yang dirumuskan dalam prinsip- prinsip kolaborasi, kebersamaan,
kesatuan, tujuan bersama, dan mencakup keseluruhan aktor dari seluruh
sektor dalam pemerintahan.
3. Pelayanan Publik
Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik
menyatakan bahwa pelayanan publik adalah kegiatan atau rangkaian
kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk
atas barang, jasa, dan/atau pelayanan administratif yang disediakan oleh
penyelenggara pelayanan publik.
20
Terdapat 3 unsur penting dalam pelayanan publik, yaitu:
1) Organisasi penyelenggara pelayanan publik
2) Penerima layanan (pelanggan) yaitu orang, masyarakat atau organisasi
yang berkepentingan
3) Kepuasan yang diberikan dan atau diterima oleh penerima layanan
(pelanggan). Sembilan prinsip pelayanan publik yang baik untuk
mewujudkan pelayanan prima adalah: partisipatif, transparan,
responsif, non-diskriminatif, mudah dan murah, efektif dan efisien,
aksesibel, akuntabel, dan berkeadilan.
D. Penetapan Isu dan Dampaknya
1. Identifikasi Isu
Adapun permasalahan yang teridentifikasi sebagai hasil dari
pelaksanaan aktualisasi di Puskesmas Polara adalah sebagai berikut
Tabel 2.2 Identifikasi Isu
No Pelaksanaan Tugas atau
Fungsi yang belum optimal
Isu
Teridentifikasi
Deskripsi keterkaitan
dengan Agenda III
Masih rendahnya
pengetahuan ibu hamil
tentang pentingnya
pemeriksaan Kehamilan
Ibu hamil
kurang
mengetahui
tentang
pentingnya
Pemeriksaan
Kehamilan.
Pelayanan Public : pelayanan
kurang Partisipatif dan responsif
Manajemen ASN : kurang adanya
Inovasi Petugas Kesehatan.
Whole of Goverment : kurangnya
koordinasi dengan petugas yang
lain.
Selanjutnya penetapan isu dilakukan dengan menggunakan alat bantu
penetapan kriteria kualitas isu. Ini bertujuan untuk menetapkan untuk
menetapkan kualitas isu dan menentukan prioritas isu yang perlu diangkat
untuk diselesaikan melalui gagasan kegiatan-kegiatan yang akan dilakukan.
2. Penetapan Isu
Penetapan isu dapat dilakukan dengan beberapa cara. Penulis memilih
untuk menggunakan Analisis APKL (Aktualitas, Problematik, Kekhayalakan, dan
Kelayakan). Analisis APKL untuk menetapkan identifikasi isu prioritas, sebagai
berikut:
21
Tabel 2.3 Penetapan Isu menggunakan APKL
No. Identifikasi Isu Penilaian Isu Total
skor
Ranking
A P K L
1
Kurangnya Pengetahuan ibu hamil untuk melakukan pemeriksaan kehamilan
5
4
4
4
19
I
2. Kurangnnya minat WUS menggunakan Metode kontrasepsi Jangka Panjang
3 3 3 3 12 III
3
Rendahnya pengetahuan ibu nifas tentang personal hygiene.
3
4
3
4
14
II
Dari hasil analisis APKL didapatkan isu yang dinyatakan memenuhi
kriteria, yang memiliki total skor tertinggi merupakan isu prioritas yang akan
ditetapkan untuk diselesaikan dengan kegiatan-kegiatan yang diusulkan. Ketiga
isu dimaksud setelah dilakukan analisis diperoleh dan ditetapkan sebagai isu
terpilih yaitu “kurangnya pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya
pemeriksaan kehamilan”
3. Dampak Jika Isu Tidak diselesaikan
Dampak yang diakibatkan dengan tidak dilakukannya Peningkatan
pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan dalam
kehamilan. melalui pelaksanaan sosialisasi di Wilayah Kerja Puskesmas
Polara adalah:
a. Meningkatnya ketidak pemahaman/pengetahuan terhadap
pentingnya pemeriksaan kehamilan.
b. Tidak adanya peningkatan kemampuan (perilaku) untuk
mencapai kesehatan secara optimal.
c. Meningkatnya resiko terjadinya abortus.
22
Meningkatnya ibu hamil yang tidak dapat mendeteksi dini
masalah dan tanda bahaya dalam kehamilan yag bisa
menyebabkan abortus.
Akses jalan
yang jauh dan
rusak
Pendapatan
rendah
Kurangnya informasi
tentang pentingnya
pemeriksaan
kehamilan
Belum Optimalnya
Sosialisasi
ANALISIS ISU
Gambar 1.2 Analisis Isu dengan Metode Problem Tree
Isu kurangnya pengetahuan ibu hamil tentang pentingnya
pemeriksaan kehamilan disebabkan karena faktor-faktor yang
mempengaruhi, diantaranya yaitu kurangnya informasi tentang
pentingnya pemeriksaan kehamilan, pendapatan masyarakat yang
rendah, dan akses jalan yang jauh dan rusak. Dari ketiga faktor tersebut
yang menjadi faktor prioritas yaitu kurangnya informasi yang diperoleh
ibu hamil tentang pentingnya pemeriksaan kehamilan yang
mengakibatkan meningkatnya ibu hamil yang tidak dapat mendeteksi
secara dini masalah dan tanda bahaya pada kehamilan yang
menyebabkan terjadinya kasus abortus.
Kurangnya pengetahuan ibu hamil tentang
pentingnya pemeriksaan kehamilan
Tabel 2.4 Deskripsi Kegiatan Aktualisasi
NO. NAMA KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN OUTPUT / HASIL KEGIATAN
KETERKAITAN SUBSTANSI MATA
PELATIHAN
KONTRIBUSI OUTPUT/ HASIL
KEGIATAN TERHADAP VISI
MISI PUSKESMAS
PENGUATAN NILAI ORGANISASI
1. Melakukan konsultasi dengan kepala puskesmas.
1. Menyiapkan dan menyusun jadwal dan rencana kegiatan
1. Terlaksananya susunan jadwal dan rencana kegiatan
Akuntabilitas - Melaksanaka
n tanggung jawab.
Etika Publik - Sopan - Sikap Hormat
Komitmen Mutu - Ramah
Berkontribusi terhadap visi Puskesmas Polara yaitu terwujudnya masyarakat sehat mandiri dan misi kedua Puskesmas Polara yaitu memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu,merata, proaktif, terintegrasi, terjangkau dan berkesinambungan.
Berdasarakan pada tata nilai Puskesmas Polara : Ramah
2. Melakukan konsultasi kepada Kepala Puskesmas
2. Terlaksananya konsultasi kepada Kepala Puskesmas
Etika Publik - Sopan - Sikap Hormat
Komitmen Mutu - Ramah
Berkontribusi terhadap visi Puskesmas Polara yaitu terwujudnya masyarakat sehat dan misi ketiga Puskesmas Polara yaitu mendorong kemandirian masyarakat serta
Berdasarakan pada tata nilai Puskesmas Polara : - Ramah - obyektif - aktif
meningkatkan pemberdayaan dan peran serta masyarakat hidup sehat
3. Menyampaikan rencana kegiatan yang akan dilakukan
3. Tersampaikannya rencana kegiatan
Akuntabilitas - Melaksanaka
n tanggung jawab.
Nasionalisme - Menggunaka
n Bahasa Indonesia
Etika Publik - Sopan - Sikap Hormat
Berkontribusi terhadap visi Puskesmas Polara yaitu terwujudnya masyarakat sehat dan misi ketiga Puskesmas Polara yaitu mendorong kemandirian masyarakat serta meningkatkan pemberdayaan dan peran serta masyarakat hidup sehat
Berdasarakan pada tata nilai Puskesmas Polara :
- Loyal - Ramah
4. Meminta persetujuan Kepala Puskesmas untuk mengaktualisasikan rancangan kegiatan
4. Adanya surat rekomendasi dari Kepala Puskesmas
Akuntabilitas - Melaksanaka
n tanggung jawab.
Nasionalisme - Menggunaka
n Bahasa Indonesia
Etika Publik - Sopan - Sikap Hormat
Anti Korupsi
Berkontribusi terhadap visi Puskesmas Polara yaitu terwujudnya masyarakat sehat dan misi ketiga Puskesmas Polara yaitu mendorong kemandirian masyarakat serta meningkatkan pemberdayaan dan peran serta
Berdasarakan pada tata nilai Puskesmas Polara :
- Loyal - Ramah
- Jujur masyarakat hidup sehat
2. Menyiapkan bahan penyuluhan
1. Membuat satuan acara penyuluhan
1. Adanya SAP Nasionalisme - Menggunakan
Bahasa Indonesia
Etika Publik
- Sopan - Sikap Hormat
Komitmen Mutu Ramah
Berkontribusi terhadap visi Puskesmas Polara yaitu terwujudnya masyarakat sehat dan misi pertama Puskesmas Polara yaitu meningkatkan peran dan kualitas manajemen serta pelayanan Puskesmas
Berdasarakan pada tata nilai Puskesmas Polara : - obyektif
2. Konsultasi pada kepala
puskesmas terkait satuan acara penyuluhan pemeriksaan kehamilan
2. Tersampaikanya rencana kegiatan
Akuntabilitas - Melaksanaka
n tanggung jawab.
Komitmen Mutu
- Ramah
Berkontribusi terhadap visi Puskesmas Polara yaitu terwujudnya masyarakat sehat dan misi pertama Puskesmas Polara yaitu meningkatkan peran dan kualitas manajemen serta pelayanan Puskesmas
Berdasarakan pada tata nilai Puskesmas Polara :
- Obyektif - Aktif - Ramah - Loyal
3. Membuat leaflet 3. Adanya Leaflet
Akuntabilitas - Melaksanaka
n tanggung jawab.
Etika Publik
- Sopan
Berkontribusi terhadap visi Puskesmas Polara yaitu terwujudnya masyarakat sehat dan misi pertama Puskesmas Polara
Berdasarakan pada tata nilai Puskesmas Polara :
- Obyektif - Aktif
- Sikap Hormat Anti Korupsi
- Jujur
yaitu meningkatkan peran dan kualitas manajemen serta pelayanan Puskesmas
4. Menyediakan spanduk 4. Tersedianya spanduk
Akuntabilitas - Melaksanaka
n tanggung jawab.
Etika Publik
- Sopan - Sikap Hormat
Anti Korupsi - Jujur
Berkontribusi terhadap visi Puskesmas Polara yaitu terwujudnya masyarakat sehat dan misi pertama Puskesmas Polara yaitu meningkatkan peran dan kualitas manajemen serta pelayanan Puskesmas
Berdasarakan pada tata nilai Puskesmas Polara :
- Obyektif - Aktif
5. Menyiapkan bahan pre test dan posttest
5. Tersedianya pretest dan post test
Akuntabilitas - Melaksanaka
n tanggung jawab.
Etika Publik
- Sopan - Sikap Hormat
Anti Korupsi - Jujur
Berkontribusi terhadap visi Puskesmas Polara yaitu terwujudnya masyarakat sehat dan misi pertama Puskesmas Polara yaitu meningkatkan peran dan kualitas manajemen serta pelayanan Puskesmas
Berdasarakan pada tata nilai Puskesmas Polara :
- Obyektif - Aktif
3. Melakukan Koordinasi
1. Melakukan pertemuan dengan kader
1. Terjadinya pertemuan
Akuntabilitas - Melaksanaka
Berkontribusi terhadap visi Puskesmas
Berdasarakan pada tata nilai
dengan kader posyandu Polara
dengan kader n tanggung jawab.
Anti Korupsi
- Jujur
Polara yaitu terwujudnya masyarakat sehat dan misi keempat Puskesmas Polara yaitu mengembangkan inovasi pelayanan kesehatan menuju Wawonii Tenggara yang sehat.
Puskesmas : - Profesional - aktif
2. Menjelaskan rencana kegiatan
2. Tersampaikannya rencana kegiatan
Nasionalisme - Menggunakan
Bahasa Indonesia
Berkontribusi terhadap visi Puskesmas Polara yaitu terwujudnya masyarakat sehat dan misi keempat Puskesmas Polara yaitu mengembangkan inovasi pelayanan kesehatan menuju Wawonii Tenggara yang sehat.
Berdasarakan pada tata nilai Puskesmas :
- obyektif
3. Meminta masukan dan dukungan
3. Adanya dukungan dan masukan dari kader
Nasionalisme - Menggunakan
Bahasa Indonesia
Etika Publik
- Sopan - Sikap Hormat
Berkontribusi terhadap visi Puskesmas Polara yaitu terwujudnya masyarakat sehat dan misi ketiga Puskesmas Polara yaitu mendorong kemandirian
Berdasarakan pada tata nilai Puskesmas : - aktif
Komitmen Mutu - Ramah
masyarakat serta meningkatkan pemberdayaan dan peran serta masyarakat hidup sehat
4. Melakukan Penyuluhan
1. Memasang Poster 1. Terpasangnya poster di Posyandu
Akuntabilitas - Melaksanaka
n tanggung jawab.
Nasionalisme - Menggunakan
Bahasa Indonesia
Berkontribusi terhadap visi Puskesmas Polara yaitu terwujudnya masyarakat sehat dan misi ketiga Puskesmas Polara yaitu mendorong kemandirian masyarakat serta meningkatkan pemberdayaan dan peran serta masyarakat hidup sehat
Berdasarakan pada tata nilai Puskesmas :
- profesional
2. Melakukan Pretest 2. Ibu hamil mendapatkan beberapa pertanyaan
Anti Korupsi - Jujur
Berkontribusi terhadap visi Puskesmas Polara yaitu terwujudnya masyarakat sehat dan misi ketiga Puskesmas Polara yaitu mendorong kemandirian masyarakat serta meningkatkan pemberdayaan dan peran serta masyarakat hidup
Berdasarakan pada tata nilai Puskesmas : - Profesional - aktif
sehat 3. Membagikan Leaflet 3. Ibu hamil
mendapatkan leaflet
Etika Publik - Sopan - Sikap Hormat
Komitmen Mutu - Ramah
Berkontribusi terhadap visi Puskesmas Polara yaitu terwujudnya masyarakat sehat dan misi ketiga Puskesmas Polara yaitu mendorong kemandirian masyarakat serta meningkatkan pemberdayaan dan peran serta masyarakat hidup sehat
Berdasarakan pada tata nilai Puskesmas :
- profesional - aktif
4. Melakukan penyuluhan
4. Terlaksanakannya penyuluhan
Etika Publik - Sopan - Sikap Hormat
Komitmen Mutu - Ramah
Berkontribusi terhadap visi Puskesmas Polara yaitu terwujudnya masyarakat sehat dan misi ketiga Puskesmas Polara yaitu mendorong kemandirian masyarakat serta meningkatkan pemberdayaan dan peran serta masyarakat hidup sehat
Berdasarakan pada tata nilai Puskesmas Polara :
- Obyektif - Aktif - Ramah - Loyal
5. Melakukan post test 5. Terlaksanakannya post test
Anti Korupsi Jujur
Berkontribusi terhadap visi Puskesmas Polara
Berdasarakan pada tata nilai Puskesmas Polara :
yaitu terwujudnya masyarakat sehat dan misi ketiga Puskesmas Polara yaitu mendorong kemandirian masyarakat serta meningkatkan pemberdayaan dan peran serta masyarakat hidup sehat
- Obyektif - Aktif - Ramah - Loyal
5. Melakukan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan
1. Menganalisis data dari hasil pretest dan posttest
1. Terolahnya data hasil kegiatan
Akuntabilitas - Melaksanaka
n tanggung jawab.
Komitmen Mutu - Ramah
Nasionalisme - Menggunaka
n Bahasa Indonesia
Berkontribusi terhadap visi Puskesmas Polara yaitu terwujudnya masyarakat sehat dan misi ketiga Puskesmas Polara yaitu mendorong kemandirian masyarakat serta meningkatkan pemberdayaan dan peran serta masyarakat hidup sehat
Berdasarakan pada tata nilai Puskesmas :
- Obyektif - profesional
2. Membuat laporan hasil pelaksanaan kegiatan
2. Adanya laporan dan data yang akurat dari pelaksanaan kegiatan
Etika Publik - Sopan - Sikap Hormat
Komitmen Mutu - Ramah
Anti Korupsi - Jujur
Berkontribusi terhadap visi Puskesmas Polara yaitu terwujudnya masyarakat sehat dan misi ketiga Puskesmas Polara yaitu mendorong
Berdasarakan pada tata nilai Puskesmas : - Profesional
kemandirian masyarakat serta meningkatkan pemberdayaan dan peran serta masyarakat hidup sehat
3. Melaporkan laporan hasil sosialisasi kepada kepala puskesmas
3. Adanya laporan hasil evaluasi
Anti Korupsi Jujur
Berkontribusi terhadap visi Puskesmas Polara yaitu terwujudnya masyarakat sehat dan misi ketiga Puskesmas Polara yaitu mendorong kemandirian masyarakat serta meningkatkan pemberdayaan dan peran serta masyarakat hidup sehat
Berdasarakan pada tata nilai Puskesmas : - Profesional
Kendari, 03 Maret 2021
MENYETUJUI, PESERTA
COACH
Dr. MISNAWATI LILY, M.Si NIEN DWI WARDANI, A.Md.Keb