Penilaian Kinerja Perawat dan Staf Klinis lainnya.pptx

7/25/2019 Penilaian Kinerja Perawat dan Staf Klinis lainnya.pptx

1/50

KARS

PENILAIAN KINERJAPERAWAT DAN STAF KLINIS

LAINNYA

Dr.dr.Sutoto.,M.Kes


2/50

Curiculum it!e" Dr.dr.Sutoto,MKes

TEMPAT#T$L LA%IR "P&RW'KERT', () J&LI * )+(

JA-ATAN SEKARAN$"

). Ketu! KARS T (/))0(/)1#(/)10(/)2(. Ketu! umum PERSI T (//+0(/)(#T (/)(0(/)3. De4!5 Pem6i5! MKEK IDI Pus!t1. De4!5 Pem6i5! AIPNI 7Asosi!si I5stitusi Pe5didi8!5 Ners I5do5esi!9. A5::ot! Komite Kesel!m!t!5 P!sie5 Rum! S!8it Keme5teri!5 Kese!t!5 R.I;. De4!5 Pe5

PENGALAMAN KERJA

7. Direktur Utama RSUP Fatmawati Jakarta 2001 - 2005

. Direktur Utama RS Ka!ker D"armai# Jakarta 2005-2010

$. Se#%it&e! 'i!(a!me% )P*t Dir&e! 'i!+a!me% Kemke# R.,. Fe- Ju*i 2010/

10. Direktur RSUD 'a!(uma# Jawa e!a" 1$$2-2001

PEN$ALAMAN 'R$ANISASI

)).Ketu! "IRSPI 7I8!t!5 RS Pe5didi8!5 I5d9 T (//0(//2)(.Ketu! "ARSPI 7Asosi!si RS Pe5didi8!5 I5d9 T (//20(/)/)3.Ketu! IRSJAM 7I8!t!5 RS J!8!rt! Metro=olit!59 (//20(/)/

PEND,D,KAN

13. S, %a! D4kter Faku*ta# Ke%4ktera! U!i Di64!e4r4

15. S,, Mai#ter Ma!a&eme! RS U!i. Ga&a"ma%a

1. S ,,, Ma!a&eme! Pe!%i%ika! U!ier#ita# Neeri Jakarta 8um*au%e/SUTOTO-PERSI


3/50

PENILAIAN KINERJAPERAWAT


4/50

PERENCANAAN

9 Standar KPS 3Rum! s!8it me5::u5!8!5

=roses 8li5is 8o5siste5 de5:!58e6utu!5 =!sie5.

9 Sutoto. KARS 4


5/50

M!8sud d!5 Tu?u!5 KPS 3

9 Proses re8ruitme5 st!> sesu!i d: 8u!li@8!si

=ers =!d!

!4!l d!5 d!ri 4!8tu 8e 4!8tu sesu!i de5:!5 8e6utu!5=!sie5.

9 &5tu8 st!> 8li5is

prosesnya sebagai berikut :: E!lu!si !4!l sebelu atau pa!a "aktu elaksanakan

tugas tanggung ja"abnya.

: Rua# s!8it 6is! me5et!=8!5 m!s! =erco6!!5 atauperio!e "aktu tertentu !iana st!> 6ertu:!s di6!4!

su=erisi d!5 die!lu!si atau bisa !engan proses lainyang kurang $oral.

: Apapun =roses5

die!lu!si =!d! s!!t mere8! memul!i mem6eri8!5=el!


6/50

9 E&aluasi ter#a!ap ketrapilan !an pengeta#uan

yang !iperlukan !an perilaku yang !iinginkan

dil!8s!5!8!5 ole u5it 8er?! dim!5! st!>ditu:!s8!5.

9 E&aluasi yang terus-enerus untuk mem!sti8!56!4! =el!ti!5 dil!8s!5!8!5 ?i8! di6utu8!5!an ba#"a sta$ !apat ea#ai tanggung ja"abbaru atau peruba#an tanggung ja"ab.

9 Se!angkan e&aluasi yang yang terbaik !ilakukanse'ara 6er8el!5?ut!5, mi5im!l se8!li set!u5

d!5 dido8ume5t!si8!5 untuk setiap sta$ klinisyang bekerja ber!asarkan uraian tugas. (E&aluasi!ari ereka yang en!apat i)in bekerja an!iri!iteukan pa!a KPS **+.

,anjutan..

Sutoto. KARS


7/50

Elemen Penilaian KPS 3

).Rum! s!8it me5::u5!8!5 =roses 8li5is de5:!5 8e6utu!5=!sie5. 7Li!t ?u:! PP ;, EP 19

(.St!> 8li5is 6!ru die!lu!si s!!t mere8! mul!i6e8er?! sesu!i t!5::u5: ?!4!65

3.&5it 8er?! !t!u u5it =el! 8li5is terse6ut

1.Rum! s!8it me5e5tu8!5 >re8ue5si e!lu!si

st!> 8li5is terse6ut

.Ad! do8ume5 8li5isdie!lu!si seti!= t!u5 sesu!i 8e6i?!8!5rum! s!8it.

Sutoto. KARS /


8/50

*. Proses kre!ensial untuk sta$klinis(Sta$ kepera"atan #arus bisaelakukan asesen nyeri !an

ea#ai anajeen nyeri0PP.EP4+

1. Proses e&aluasi sta$ klinis baru2. Proses e&aluasi ole# unit kerja

4. Regulasi RS tentang $rekuensie&aluasi berkelan utan ter#a!a

Elemen Penilaian KPS 3Regulasi RS:

9 Peraturan Internal Sta$ 3e!is5okuen:9 6ukti e&aluasi

Sutoto. KARS 7


9/50

8

St!> Medis"'PPE#FPPE

PENILAIANKINERJAINDIID&

St!>

Ke=er!4!t!5

St!> Kli5isSt!> No5 Kli5is

St!> KesPro>

L!i55

Sesu!i de5:!5ur!i!5 tu:!s B!sil 8er?!


10/50

PE95I5IKA95A9

PE,ATA9

KO3PETE9SIKE;E9A9


11/50


12/50

*1

Penjenjangan Karir Pro$essionalPera"at Se'ara Uu

3eliputi:

*. Pera"at Klinik (PK+

1. Pera"at 3anajer (P3+

2. Pera"at Pen!i!ik (PP+

4. Pera"at Peneliti>Riset (PR+


13/50

*2

6i!ang Pengebangan

=enjang Karir Pro$essional Pera"at

PK I? P3 I? PP I? PR I?

PK ?

P3 III PP III PR III

P3 II

PK I

PK II

P3 I

PP II

PP I

PR II

PR I

PK III

PR ?PP ?P3 ?


14/50

*4

=enjang Karir

Pro$essional Pera"at

Klinik

9 Pera"at Klinik I (PK I+

9 Pera"at Klinik II (PK II+

9 Pera"at Klinik III (PK III+

9 Pera"at Klinik I? (PK I?+

9 Pera"at Klinik ? (PK ?+


15/50

*%

Pera"at Klinik I (PK I+

a. Pen!i!ikan @ pengalaan kerja*+ 5-III Kep pengalaan kerja 1 t#n1+ S-* Kep>9ers pengalaan kerja B t#n

b. Kopetensi*+ 3eberikan kepera"atan !asar1+ 3eberikan askep !gn bibingan !aripera"at klinik lebi# tinggi

2+ 3elakukan pen!i!ikan kese#atan p! klien @3elakukan !okuentasi askep%+ 3elakukan kp! keluarganya4+ kolaborasi !gn pro$esi lain


16/50

*

Pera"at Klinik II (PK II+

a. Pen!i!ikan @ pengalaan kerja*+ 5-III Kep pengalaan kerja % t#n

1+ S-* Kep>9ers pengalaan kerja 2 t#n

b. Kopetensi

*+ 3eberikan kepera"atan !asar !l lingkupkepera"atan: 3e!ikal be!a#> 3aternitas>

Pe!iatrik> ji"a> Kounitas> ga!ar0 tanpakoplikasi> t!k koplek !gn bibinganterbatas !ari pera"at klinik yg lebi# tinggi


17/50

*/

1+ 3elakukan tin!akan kolaborasi !gn pro$esi

lain

2+ 3elakukan !okuentasi askep

4+ 3elaksanakan pen!i!ikan kese#atan bagiklien @ keluarganya serta bagi pera"at

klinik p! tingkat !i ba"a#nya

%+ 3ebibing PK I

Pera"at Klinik II


18/50

*7

Pera"at Klinik III (PK III+

a. Pen!i!ikan @ Pengalaan kerja*+ 5-III Kep pengalaan kerja 7 t#n

sertiCkasi (!l proses engikuti pen!i!ikanS* Kep+

1+ S-* Kep pengalaan kerja t#n2+ S-1 Kep (Spesialis *+ pengalaan kerja B

t#n

b. Kopetensi*+ 3eberikan kepera"atan !asar p! klien

!l lingkup kepera"atan: e!ikal be!a#>

aternitas> pe!iatrik> ji"a> kounitas>a"at !arurat ! n ko likasi>ko leks


19/50

*8

1+ 3elakukan tin!akan kepera"atan k#usus

!gn resiko2+ 3elakukan konseling kp! klien

4+ 3elakukan rujukan kepera"atan

%+ 3elakukan askep !gn keputusan se'ara

an!iri (tanpa bibingan++ 3elakukan !okuentasi askep

/+ 3elakukan kolaborasi !gn pro$esi lain

7+ 3elakukan pen!i!ikan kese#atan bagi

pasien0 keluarga8+ 3ebibing PK II

*B+ 3engi!entiCkasi #al-#al yg perlu !itelitilebi# lanjut

Pera"at Klinik III


20/50

1B

Pera"at Klinik I? (PK I?+

a. Pen!i!ikan @ pengalaan kerja*+ S-* Kep>9ers pengalaan kerja 8 t#n

sertiCkasi

1+ S-1 Kep (spesialis *+ pengalaan kerja 1

t#n2+ S-2 Kep (Spesialisasi 1+ pengalaankerja B

t#n

b. Kopetensi*+ 3eberikan askep k#usus atau sub-

spesialisasi.

1+ 3elakukan tin!akan kepera"atan k#usus


21/50

1*

2+ 3elakukan bibingan bagi PK III4+ 3elakukan !okuentasi askep

%+ 3elakukan kolaborasi !gn pro$esi lain

+ 3elakukan konseling kp! pasien/+ 3elakukan pen!i!ikan kese#atan bagi pasien0

keluarga

7+ 3ebibing peserta !i!ik kepera"atan8+ 3engi!entiCkasi #al-#al yg perlu !iteliti lebi#

lanjut

Pera"at Klinik I?


22/50

11

Pera"at Klinik ? (PK ?+

a. Pen!i!ikan @ pengalaan kerja*+ S-* Kep pengalaan kerja *1 t#n

1+ S-1 Kep (Spesialis * Kep>9ers Spesialis+ pengalaan kerja 4 t#n

2+ S-2 Kep (Spesialis 1 Kep>9ers SpesialisKonsultan+ pengalaan kerja * t#n

b. Kopetensi

*+ 3eberikan askep k#usus atau sub-spesialisasi !l lingkup e!ikal be!a#>aternitas> pe!iatrik> ji"a> kounitas> ga"at!arurat


23/50

12

1+ 3elakukan tin!akan kepera"atan k#usus atau

sub-spesialis !gn keputusan se'ara an!iri2+ 3elakukan bibingan bagi PK I?

4+ 3elakukan !okuentasi askep

%+ 3elakukan kolaborasi !gn pro$esi lain

+ 3elakukan konseling p! pasien

/+ 3elakukan pen!i!ikan kese#atan bagi pasien@ keluarga

7+ 3ebibing peserta !i!ik kepera"atan

8+ 6erperan sbg konsultan !l lingkupbi!angnya

*B+6erperan sbg peneliti

Pera"at Klinik ?


24/50

C'NT'%

&RAIAN T&$AS

BPENILAIAN KINERJA

PERAWAT KLINIK LEEL ) 7PK)9


25/50


26/50


27/50


28/50


29/50


30/50


31/50


32/50

STAF KESE%ATAN PR'FESI'NAL LAINNYA

9 Standar KPS 17

Rum! s!8it memili8i=roses e8ti> u5tu8

st!> 8ese!t!5 =ro>essio5!l6er=!rtisi=!si d!l!m!8ti@t!s =e5i5:8!t!5 mutu

RS


33/50


*.Sta$ kese#atan pro$essional lainnyaberpartisipasi !ala aktiCtas

peningkatan utu rua# sakit (li#at juga

P3KP *.*0 EP *+1.Kinerja sta$ kese#atan pro$essional

lainnya !ire&ie" bila a!a in!ikasi akibatteuan pa!a aktiCtas peningkatan utu.

2.In$orasi yang sesuai !ari proses re&ie"!i!okuentasi !ala Cle sta$ kese#atanpro$esinal tersebut.


34/50


*.Sta$ kese#atan pro$essional lainnyaberpartisipasi !ala aktiCtas

peningkatan utu rua# sakit (li#at juga

P3KP *.*0 EP *+1.Kinerja sta$ kese#atan pro$essional

lainnya !ire&ie" bila a!a in!ikasi akibatteuan pa!a aktiCtas peningkatan utu.

2.In$orasi yang sesuai !ari proses re&ie"!i!okuentasi !ala Cle sta$ kese#atanpro$esinal tersebut.

INDIKAT'R KINERJA


35/50

in!ikator utu-kinerja *8 apr 2%

INDIKAT'R KINERJA7TATA KEL'LA, KEPEMIMPINAN B

PEN$ARA%AN9Eleme5 Pe5il!i!5 TKP...). Pim=. mel!8s!5!8!5 =e5:u8ur!5 mutu (qualitymeasures)=el!

Tu?u!5

(. Pim=. mel!8s!5!8!5 =e5:u8ur!5 mutu ter8!it d5: 8i5er?!st!> dlm me5?!l!58!5 t!5::u5: ?!4!6 mere8! di de= #

3. Pim=i5!5 mel!8s!5!8!5 =ro:r!m =e5:e5d!li!5 mutu !=!6il!

di6utu8!5

1. Pim=. De=. !t!u orm!si . Ke:i!t!5 =e5:u8ur!5 d!5 =e5i5:8!t!5 mutu di de=!rteme5

d!5 di =el!

me8!5isme =e5:!4!s!5 mutu di rum! s!8it.

INDIKAT'R KINERJA &NIT


36/50

INDIKAT'R KINERJA &NIT7TATA KEL'LA, KEPEMIMPINAN B

PEN$ARA%AN9

in!ikator kinerja unit !an in!i&i!usutoto

2

St!5d!r TKP...

Pim=i5!5 mel!8u8!5 e!lu!si 8i5er?! de=!rteme5 !t!u

=el!5

M!8sud d!5 tu?u!5 TKP .

S!l! s!tu t!5::u5: ?!4!6 ter=e5ti5: di de=#

mel!8s!5!8!5 =ro:r!m PMKP. Sele8si t8 =e5il!i!5 dide=#


37/50

INDIKAT'R KINERJA7TATA KEL'LA, KEPEMIMPINAN B

PEN$ARA%AN9

in!ikator kinerja unit !an in!i&i!usutoto

2/

Eleme5 Pe5il!i!5 TKP...

). Pim=. mel!8s!5!8!5 =e5:u8ur!5 mutu (qualitymeasures)=el!

Tu?u!5

(. Pim=. mel!8s!5!8!5 =e5:u8ur!5 mutu ter8!it d5: 8i5er?!st!> dlm me5?!l!58!5 t!5::u5: ?!4!6 mere8! di de= #

3. Pim=i5!5 mel!8s!5!8!5 =ro:r!m =e5:e5d!li!5 mutu !=!6il!

di6utu8!5

1. Pim=. De=. !t!u orm!si . Ke:i!t!5 =e5:u8ur!5 d!5 =e5i5:8!t!5 mutu di de=!rteme5

d!5 di =el!

me8!5isme =e5:!4!s!5 mutu di rum! s!8it.


38/50

PE9


39/50

28

St!> Medis"'PPE#FPPE

PENILAIANKINERJAINDIID&

St!>

Ke=er!4!t!5

St!> Kli5isSt!> No5 Kli5is

St!> KesPro>

L!i55

Sesu!i de5:!5ur!i!5 tu:!s B!sil 8er?!


40/50

PE95I5IKA95A9

PE,ATA9

KO3PETE9SIKE;E9A9


41/50


42/50


43/50


44/50

FO9TO URAIA9 TU


45/50

FO9TO URAIA9 TU


46/50

in!ikator kinerja unit !an in!i&i!usutoto 4

FO9TO URAIA9 TU


47/50

in!ikator kinerja unit !an in!i&i!usutoto 4/

FO9TO URAIA9 TU


48/50



49/50



50/50

T%ANKY'&

Penilaian Kinerja Perawat dan Staf Klinis lainnya.pptx

Documents