PENGUMUMAN LELANG UMUM Istimewa Aceh akan … filekerja sejak ditandatanganinya Perjanjian Kerjasama. C. Pemenang lelang wajib membuat dan menyampaikan laporan bulanan secara rutin

PENGUMUMAN LELANG UMUMNO. 178/Wil-IIPL-TADI0218

Diumumkan bahwa BPJS Kesehatan Kantor Kedeputian Wilayah Sumatera Utara dan DaerahIstimewa Aceh akan mengadakan Lelang Pekerjaan : PENGADAAN PERUSAHAANPENYEDIA TENAGA ALiH DAYA BPJS KESEHATAN KANTOR CABANGLHOKSEUMAWE, LUBUK PAKAM, LANGSA, DAN BANDA ACEH PERIODE 01 MARET2018 SID 28 FEBRUARI 2019

1. Ruang Lingkup Pekerjaan :

a. Menyediakan Personil Jasa Tenaga Alih Daya yang meliputi:

1) Jasa Satuan Pengamanan2) Jasa Pengemudi3) Jass KebersihanJumlah

44 orang26 orang29 orang99 orang

b. Pemenang lelan9 wajib mendaftarkan Perjanjian Jasa Tenaga Alih Daya kepada Instansiyang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan Kabupaten/Kota dalam hal ini diWilayah dimana Tenaga Alih Daya tersebut bertugas paling lambat 30 (tiga puluh) har.kerja sejak ditandatanganinya Perjanjian Kerjasama.

C. Pemenang lelang wajib membuat dan menyampaikan laporan bulanan secara rutin untukJasa Pengamanan, Pengemudi dan Kebersihan yang disetujui oleh Unit Kerja (User) danditujukan kepada Pemberi Kerja. Khusus untuk Jasa Kebersihan dilampirkan denganlaporan pemakaian alat dan bahan kebersihan

d. Rincian ruang lingkup pekerjaan dan persyaratan kerja adalah sebagaimana tercantumdalam Lampiran.

2. Pendaftaran dan Pengambilan Dokumen Lelang :

a. Dibuka Tanggalb. Ditutup Tanggalc. Tempat

: 05 Februari 2018 Jam 09.00 WIB (hari dan jam kerja): 09 Februari 2018 Jam 15.00 WIB (hari dan jam kerja): BPJS Kesehatan Kantor Kedeputian Wilayah Sumut dan AcehJI. Karya No. 135 Medan

3. Pendaftaran Lelang dilakukan dengan persyaratan sebagai berikut :

a. Asli Surat Pendaftaran keikutsertaan Lelang Umum Pengadaan Perusahaan PenyediaJasa Tenaga Alih Oaya BPJS Kesehatan Kantor Cabang Lhokseumawe - Lubuk Pakam- Langsa - dan Banda Aceh Tahun 2018 Periode 01 Maret 2018 s.d 28 Februari 2019.

b. Asli Surat Kuasa pendaftaran dari Pimpinan Perusahaan (Direksi atau Kepala CabangPerusahaan) apabila yang mendaftar bukan Pimpinan Perusahaan.

c. Fotocopy Akte Pend irian Perusahaan beserta Akte Perubahan Terakhir.d. Fotocopy SIUP Badan Usaha Bidang Penyedia Jasa Tenaga Kerjal Jasa Konsultan

Manajemen SDMI Pengelola Gedung Bidang Usaha yang terkait pekerjaan dimaksudlainnya dengan kualifikasi Menengah (M) atau Besar (B) yang masih berlaku.

e. Fotocopy Tanda Oaftar Perusahaan (TOP) yang masih berlaku.f. Fotocopy Ijin Operasional Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja I Buruh dari Dinas Tenaga

Kerja dan Transmigrasi setempat sesuai dengan domisili perusahaan yang masih berlaku.g. Fotocopy Ijin dari pihak Kepolisian yang berwenang sebagai Badan Usaha Jasa

Penyediaan Tenaga Pengamanan minimal berlaku di wilayah Sumatera Utara dan/atauDaerah Istimewa Aceh yang masih berlaku.

h. Fotocopy Surat Pengukuhan Pengusaha Kena Pajak (SP PKP).i. Fotocopy Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP).

j. Fotocopy Surat Keterangan Domisili yang masih berlaku sesuai alamat terakhir yangdikeluarkan oleh instansi yang berwenang.

k. Asli Daftar Pengalaman Kerja yang dibuktikan dengan Fotocopy Perjanjian KerjaSama!Kontrak minimal 1 (satu) yang tercantum dalam Daftar Pengalaman Kerja di bidangpengadaan penyediaan jasa pekerja alih daya atau sejenis dalam kurun waktu 3 (tiga)tahun terakhir dengan nilai minimal sebesar Rp. 2.000.000.000,- (dua milyar rupiah)dalam 1 (satu) Perjanjian Kerja Sama!Kontrak. Fotocopy Perjanjian KerjasamalKontrakyang disampaikan harus lengkap (melampirkan ruang lingkup pekerjaan atau spesifikasiteknis dan nilai pekerjaan).

l. Asli rekomendasi pengalaman kerja dari salah satu pemberi kerja yang tercantum dalamDaftar Pengalaman Kerja.

m.Asli Daftar Kepemilikan Aset Tetap (gedung, inventaris dan peralatan lainnya) yangdimiliki, diatas kop surat, ditandatangani dan distempel perusahaan.

n. Fotocopy bukti kepemilikan gedung apabila milik sendiri atau fotocopy kontrak sewamenyewa apabila status gedung adalah sewa.

o. Fotocopy Rekening bank/koran dalam 3 bulan terakhir (bulan November 2017, Oesember2017 dan Januari 2018) dengan ketersediaan dana minimal sebesar Rp. 1.000.000.000,-(satu milyar rupiah).

p. Fotocopy kebijakan mutu!motto!visi-misi perusahaan, Sertifikat Sistem Manajemen Mutu(ISO 9001), Sertifikat Standar lndustri Indonesia (SII), Sertifikat Standar NasionalIndonesia (SNI) APABILA ADA.

q. Fotocopy KTA KAD1N!Sertifikat Asosiasi!Sertifikat Bersama yang masih berlakuAPABILA ADA.

4. Dokumen terse but diatas pada angka 3 (poin a sId 0) adalah persyaratan yang harusdipenuhi untuk mendapatkan Dokumen lelang.

5. Syarat Administrasi Perusahaan yang akan disampaikan dan dilaksanakanpemeriksaan keaslian Dokumen Administrasi pada saat Pemasukan dan PembukaanPenawaran (Sesuai RKS) :

a. Fotocopy Akte Pendirian Perusahaan beserta Akte Perubahan Terakhir (sesuai UUNomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas) termasuk Akte yangmencantumkan perubahan terakhir Susunan Komisaris!Direksi berikut pengesahaandari Kementerian Hukum dan HAM.

b. Fotocopy SIUP Badan Usaha Bidang Penyedia Jasa Tenaga Kerjal Jasa KonsultanManajemen SOMI Pengelola Gedung Bidang Usaha yang terkait pekerjaan dimaksudlainnya dengan kualifikasi Menengah (M) atau Besar (B) yang masih berlaku yangfotocopynya telah diserahkan pada saat pendaftaran.

c. Fotocopy Tanda Daftar Perusahaan (TOP) yang masih berlaku.d. ljin Operasional Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja ! Buruh dari Dinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi setempat sesuai dengan domisili perusahaan yang masih berlaku.e. Ijin dari pihak Kepolisian yang berwenang sebagai Badan Usaha Jasa Penyediaan

Tenaga Pengamanan minimal berlaku di wilayah Sumatera Utara dan/atau DaerahIstimewa Aceh yang masih berlaku.

f. Fotocopy Neraca Perusahaan dan laporan laba Rugi Perusahaan tahun 2017 yangtelah diaudit Akuntan Publik berikut opininya, yaitu Wajar yang dikeluarkan oleh KantorAkuntan Publik (KAP) atau Badan lain yang berwenang.Apabila saat ini sedang proses Audit oleh KAP, maka melampirkan :

1) Fotocopy Surat Keterangan sedang proses Audit dari KAP;2) Asli Neraca Perusahaan Tahun 2017 Unaudited;3) Asli laba Rugi Perusahaan Tahun 2017 Unaudited;4) Fotocopy Neraca Perusahaan dan laba Rugi Perusahaan Tahun 2016 yang

telah diaudit Akuntan Publik dengan opini Wajar.g. Fotocopy Surat Pengukuhan Pengusaha Kena Pajak (SP PKP).

h. Fotocopy Nomor PokOkWajib Pajak (NPWP).l. Fotocopy Bukti Pajak Badan Tahun 2016, adapun bukti pajak badan meliputi:

1) Bukti Penerimaan Surat SPT Tahunan PPh Wajib Pajak Badan Tahun 20162) SPT Tahunan PPhWajib Pajak Badan Tahun 2016 dan3) Surat Setoran Pajak (SSP) tahun 2016 (apabila kurang bayar)

j. Fotocopy Surat Keterangan Domisili yang masih berlaku sesuai alamat terakhir yangdiketuarkan oleh instansi yang berwenang.

k. Fotocopy Perjanjian Kerja Sama/Kontrak minimal 1 (satu) yang tercantum dalam DaftarPengalaman Kerja di bidang pengadaan penyediaan jasa pekerja alih daya atausejenis dalam kurun waktu 3 (tiga) tahun terakhir dengan nilai minimal sebesar Rp.2.000.000.000,- (dua milyar rupiah) dalam 1 (satu) Perjanjian Kerja Sama/Kontrakyang fotocopynya telah diserahkan pada saat pendaftaran. Fotocopy PerjanjianKerjasama/Kontrak yang disampaikan harus lengkap (melampirkan ruang Iingkuppekerjaan atau spesifikasi teknis dan nilai pekerjaan).

I. Fotocopy rekomendasi pengalaman kerja dari salah satu pemberi kerja yang tercantumdalam Daftar Pengalaman Kerja yang aslinya sudah diserahkan pada saat pendaftaran

m. Asli Referensi Bank yang dibuat khusus untuk mengikuti Pelelangan ini, denganketentuan bahwa Referensi Bank Luar Negeri harus mendapat rekomendasi dari BankIndonesia

n. Fotocopy Rekening bank/koran dalam 3 bulan terakhir (bulan November 2017,Desember 2017 dan Januari 2018) dengan ketersediaan dana minimal sebesar Rp.1.000.000.000,- (satu milyar rupiah)

o. Asli Surat Pernyataan bermeterai cukup ditandatangani oleh Pimpinan Perusahaanyang menandatangani Surat Permohonan sebagai Calon Peserta Lelang yangmenyatakan :

1) Bersedia melakukan pembayaran kepada pekerja alih daya tepat waktu.2) Memiliki kemampuan menyediakan fasilitas, peralatan dan personil yang

diperlukan untuk pelaksanaan pekerjaan dimaksud.3) Bahwa dokumen-dokumen yang disampaikan adalah benar.4) Bahwa tidak dalam pengawasan pengadilan, tidak dalam proses hukum, tidak

bangkrut, kegiatan usahanya tidak sedang dihentikan dan/atau tidak sedangmenjalani sanksi pidana.

p. Asli Surat Pernyataan bermaterai cukup yang ditandatangani Pimpinan Perusahaandan distempel perusahaan yang menyatakan bahwa Perusahaannya telahmendaftarkan seluruh pekerjanya sebagai Peserta BPJS Kesehatan denganmencantumkan nomor Virtual Account BPJS Kesehatan.

6. Pemberian Penjelasan Pekerjaan (Aanwijzing) :

Hari, Tanggal : Senin, 12 Februari 2018

7. Pemasukan dan Pembukaan Penawaran :

Hari, Tanggal : Kamis, 15 Februari 2018

Medan, 02 Februari 2018

ttd

Panitia

RUANG L1NGKUPPEKERJAANPENGADAAN PERUSAHAAN PENYEDIA JASA

TENAGA ALiH DAYA BPJS KESEHATANKANTOR CABANG LHOKSEUMAWE, LUBUK PAKAM, LANGSA DAN

BANDA ACEH

PERIODE 01 MARET 2018 S.D 28 FEBRUARI 2019

A. PENGGAJIAN DAN KESEJAHTERAAN TENAGA ALiH DAYA1. Gaji

a. Gaji = Upah Minimum Provinsi/Kabupaten/Kota + lnsentif + Tunjanganb. Insentif = 10% x Upah Minimum Provinsi/Kabupaten/Kotac. Tunjangan tenaga alih daya :

1) Pemeliharaan Kebersihan :SupefYisor/Pengawas HarianRp. 500.000,- (Sesuai dengan ketentuan yang berlaku)

2) Keamanan:i. Komandan RegulTeam Leader

Rp. 900.000,- (Sesuai dengan ketentuan yang berJaku)

Ii. AnggotaRp. 200,000,- (Sesuai dengan ketentuan yang berlaku)

3) Pengemudii. Pengemudi Jabatan

Rp. 500.000,- (Sesuai dengan ketentuan yang berlaku)2. Upah Lembur

Untuk pelaksanaan pekerjaan sesuai permintaan BPJS Kesehatan yang dllaksanakandi luar jam kerja maupun hari libur diberikan kompensasi (upah lembur) oleh BPJSKesehatan sesuai ketentuan yang berlaku.Upah lembur bersifat tidak tetap (sesuai permintaan dari User), maka besaran haklembur menjadi tanggung jawab BPJS Kesehatan Kedeputian Wilayah Sumatera Utaradan Daerah Istimewa Aceh dan Kantor Cabang Medan sesuai ketentuan yang berlakudengan melampirkan rekap absensi dan permintaan lembur, dengan perhitungansebagai berikut:

a. Lembur pada hari kerja adalah maksimal 3 jam, dengan rincian:1. Upah per jam = 1/173 x Gaji per bulan2. Jam pertama = 1.5 x Upah per jam3. Jam berikutnya = 2 x Upah per jam

b. lembur pada hari libur adalah maksimal 8 jam, dengan rincian:1. Upah per jam = 1/173 x Gaji per bulan2. 7 Jam pertama = 2 x Upah per jam3. Jam kedelapan = 3 x Upah per jam

3. Tunjangan Hari Raya (THR)a. THR dibayarkan paling lambat 2 (dua) minggu sebelum Hari Raya Idul Fitri.b. Besaran jumlah THR sama dengan besaran 1 (satu) kali gaji yang diterima

perbulan yaitu komponen gaji yang terdiri dari gaji ditambah tunjangan daninsentif.

4. Tambahan Kesejahteraan berupa :a. Jaminan Pelayanan Kesehatan BPJS Kesehatan dengan tarif dan kelas

perawatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku (4%).b. Jaminan Ketenagakerjaan dari BPJS Ketenagakerjaan dengan tarif sesuai

ketentuan yang berlaku meliputi :1) Jaminan Kecelakaan Kerja (0.24%)2) Jaminan Kematian (0.3%)3) Jaminan Hari Tua (3.7%)4) Jaminan Pensiun (2%)

c. Untuk penagihan program BPJS Ketenagakerjaan harus melampirkan tanda buktipenyetoran iuran BPJS Ketenagakerjaan dan melampirkan daftar nama pesertaterdaftar.

d. Untuk penagihan BPJS Kesehatan dibayarkan berdasarkan jumlah peserta yangdilampirkan dengan bukti penyetoran iuran BPJS Kesehatan dan melampirkandaftar nama peserta terdaftar.

e. Dalam perhitungan Premi Jaminan Sosial (BPJS Kesehatan dan BPJSKetenagakerjaan) tidak memasukkan komponen upah lembur

1. Seragam kerja 2 (dua) stel dan 2 (dua) pasang sepatu per tahun denganspesifikasi sebagai berikut :1) Kebersihan:

a) Seragam dengan bahan katun atau jenis bahan lain yang setara danmudah menyerap keringat. Bahan dan desain seragam yang diajukanoleh perusahaan pemenang lelang harus mendapat persetujuan BPJSKesehatan cq. Asisten Deputi Bidang SDM, Umum dan KomunikasiPublik.

b) Sepatu warna hitam, merk bata atau yang setara.c) Pada hari pertama kerja para petugas kebersihan harus sudah

menggunakan pakaian seragam2) Keamanan:

a) Seragam dengan bahan katun atau jenis bahan lain yang setara danmudah menyerap keringat.

b) Sepatu warna hitam, merk ABRI atau yang setara.c) Desain seragam, sepatu beserta atribut satuan pengamanan mengacu

pada ketentuan yang berlaku di Kepolisian Negara Republik Indonesia.d) Pada hari pertama kerja para petugas satuan pengamanan harus sudah

menggunakan pakaian seragam3) Pengemudi

a) Seragam dengan bahan katun atau jenis bahan lain yang setara danmudah menyerap keringat. Bahan dan desain seragam yang diajukanoleh perusahaan pemenang lelang harus mendapat persetujuan BPJSKesehatan cq. Asisten Deputi Bidang SDM, Umum dan KomunikasiPublik.

b) Sepatu warna hitam, merk bata atau yang setara.c) Pada hari pertama kerja para pengemudi dan pelayanan rapat harus

sudah menggunakan pakaian seragam

B. PERSYARATAN PEKERJA ALiH DAYA DAN RUANG L1NGKUP PEKERJAAN

1. JASA SATUAN PENGAMANAN

a. Persyaratan Tenaga Outsourcing untuk Satuan Pengamanan (Satpam)

1) Persyaratan Administrasi dan Fisika) PrialWanitab) Usia kerja sekurang-kurangnya 18 (delapan belas) tahun dan paling tinggi

56 (lima puluh enam) tahunc) Pendidikan minimal SLTP untuk anggota, khusus Wadanru/Danru/Chief

minimal SLTAd) Berbadan sehat, fisik maupun mental (dibuktikan dari Surat Keterangan

Dokter)e) Tinggi badan minimal, wanita 155cm, laki-Iaki 165cm dengan berat badan

seimbang1) Memiliki Sertifikat Pelatihan Dasar Satpam (Garda Pratama)g) Untuk komandan Regu minimal sert;fikat Garda Madyah) Tidak menjadi anggota organisasi terlarangi) Berkelakuan baik (dibuktikan dengan Surat Keterangan Kelakuan

Baik/SKCK)j) Diutamakan belum kawin untuk anggotak) Tidak melakukan penyalahgunaan/mengkonsumsi obat-obatan terlarang,

minuman keras, dan sejenisnya (Surat Keterangan Dokter) dan tidakmerokok

I) Tidak bertatom) Tidak rabun/cacat matan) Memiliki ketrampilan bela diri lebih diutamakan0) Memiliki garansi asal usul (KTP, KK, yang jelas)

b. Persyaratan Kompetensi Berbasis Asset Protection

1) Attitude (Sikap) :a) Tegas (Assertif)b) Gigihc) Peka terhadap perubahan situasi/Sigapd) Memiliki etos kerja tinggi (semangat tinggi)e) Inisiatif

2) Knowledge (Pengetahuan) :a) Tentang keamananb) Tentang kepolisianc) Tentang peralatan keamanand) Pengetahuan umum lainnya (jalan di sekitar kantor BPJS Kesehatan).

3) Physical Skill (Ketrampilan Fisik) :a) Beladiri (diutamakan)b) Lari (100m 30 detik)c) Push up 20 kali dalam 1menit .d) Jatan tegap

4) Service Excelfence (pelayanan prima):a) Ramah

b) Jiwa melayanic) Selalu ingin membantu orang lain.d) Komunlkasl efektif

5) AdaptabilitasKemampuan beradaptasi/Fleksibel

c. Ruang Lingkup Jasa Pengamanan Kantor BPJS Kesehatan :

1) Tugas Tenaga Satuan Pengamanan BPJS Kesehatan meliputi:a) Menjaga keamanan gedung (beserta segala isinya) dan Iingkungan

sekitar Kantor BPJS Kesehatan;b) Menjaga kemanan para pegawai BPJS Kesehatan dan tamu I

pengunjung yang telah mendapat ijin selama dalam lingkungan KantorBPJS Kesehatan;

2) Jumlah Tenaga Satuan Pengamanan yang dibutuhkan, meliputi:

1) Kepala Regu I TLYang terdiri dari :a KG Lubuk Pakam 1 orang

2) Anggota:Yang terdiri dari :a) KC Lhokseumawe 10 orangb) KG Lubuk Pakam 12 orangc) KG Langsa 11 orangd) KG Banda Aceh 10 orang

Jumlah 44 orang

3) Syarat sebagal Tenaga Satuan Pengamanan harus sudah terdidik danmemiliki ketrampilan dan keahlian yang baik tentang sistem pengamanan.

4) Tata Tertib Keamanan dan Waktu Kerja:a) Waktu kerja Satpam adalah dengan sistem shift, dimana 1 shift sama

dengan a jam disesuaikan dengan kondisi lapangan;b) Petugas Satpam tidak dibenarkan melakukan tindakan kriminal dan

tindakan terlarang atau yang tidak sesuai dengan norma yang berlaku ditempat tugas;

c) Petugas Satpam dilarang merokok atau sambil makan pada saatmenjalankan tugasnya;

d) Setiap penggantian anggota Satpam wajib dikomunikasikan terlebih dahuludengan Asisten Oeputi Bidang SOM, Umum dan Komunikasi Publik danKepala Bidang SOM, Umum dan Komunikasi Publik sebagai PenanggungJawab;

e) Petugas Satpam yang tidak masuk kerja atau terlambat datang wajibdicatat oleh Komandan Regu;

f) Wajib menyediakan tenaga pengganti apabila peke~a alih dayaberhalangan hadir atau cuti.

2. JASA PENGEMUDI

a. Persyaratan Jasa Pekerja Alih Oaya untuk Pengemudi1) Persyaratan Administrasi dan Fisik

a) Pria

b) Usia kerja sekurang-kurangnya 18 (delapan belas) tahun dan paling tinggi56 (lima puluh enam) tahun

c) Pendidikan minimal SLTP (khusus supir pejabat pendidikan minimalSLrA)

d) Berbadan sehat, fisik maupun mental (Surat Keterangan Dokter)e) Tinggi badan minimal 155cm dengan berat badan seimbangf) Memiliki Surat Ijin Mengemudi (SIM) untuk :

i. Pengemudi Jabatan : minimal memiliki SIM A dan C;ii. Pengemudi Operasional : minimal memiliki SIM A

g) Tidak menjadi anggota organisasi terlarangh) Berkelakuan balk (Surat Keterangan Kelakuan Baik/SKCK)i) Tidak melakukan penyalahgunaan/mengkonsumsi obat-obatan terlarang,

minuman keras, dan sejenisnya dan tidak merokokj) Tidak bertatok) Tidak buta warna

2) Persyaratan Kompetensia) Attitude (Sikap)

i. Sabarii. Telitiiii. Tidak Emosionaliv. Tahan dengan pekerjaan rutin (Endurence)v. Inisiatif

b) Knowledge (Pengetahuan) :i. Tentang UU lalu Lintasii. Tentang keselamatan lalu lintasiii. Tentang tatacara berlalu lintasiv. Pengetahuan dasar perawatan kendaraanv. Pengetahuan umum lainnya (Jalan, Hotel, Mall, dll)

c) Physical Skill (Ketrampilan Fisik) :i. Jalan cepat dan tegapii. Push up 20 kali dalam 1 menit

d) Service Excellence (Layanan prima) :i. Ramahii. Jiwa melayaniiii. Selalu ingin membantu orang lain.iv. Komunikasi efektif

e) AdaptabilitasKemampuan beradaptasi/Fleksibel

b. Ruang Lingkup Pekerjaan1) Tugas Pengemudi:

a) Mengemudikan kendaraan ke tempat yang dituju oleh penggunakendaraan sehingga sampai ke tempat tujuan dengan selamat;

b) Wajib mengemudikan kendaraan sesuai peraturan lalu lintas yang berlaku;c) Wajib menjaga kebersihan dan keutuhan kendaraan yang menjadi

tanggun9 jawabnya.d) Wajib memberikan pelayanan yang baik dan sopane) Wajib mematuhi peraturan pengemudi yang telah ditetapkan oleh

BPJS Kesehatan.

f) Wajib menyediakan tenaga pengganti apabila pekerja alih dayaberhalangan hadir atau eutL

2) Jumlah Pengemudi :

1) Pengemudi Jabatan :Yang terdiri dari :a. KC Lhokseumawe 1 orang

b. KC Lubuk Pakam 1 orangc. KC Langsa 1 orang

d. KC Banda Aeeh 1 orang

2) Pengemudi Operasional :Yang terdiri dari :a. KC Lhokseumawe 6 orangb. KC Lubuk Pakam 5 orang

c. KC Langsa 4 orang

d. KC Banda Aeeh 7 orang

Jumlah : 26 orang

3) Tata Tertib dan Waktu Kerja:a) Jam kerja pengemudi adalah jam 07.00 WJB sampai dengan jam 17.00 WIB;b) Tidak dibenarkan melakukan tindakan kriminal dan tindakan terlarang di

tempat tugas;e) Dilarang merokok atau minum minuman beralkohol pada saat menjalankan

tugasnya;d) Setiap penggantian Pengemudi wajib dikomunikasikan terlebih dahulu

dengan Asisten Deputi Bidang SDM, Umum dan Komunikasi Publik danKepala Bidang SDM, Umum dan Komunikasi Publik sebagai PenanggungJawab;

3. JASA PEMELIHARAAN KEBERSIHAN (CLEANING SERVICE)

a. Persyaratan Pekerja untuk :1) Jasa Pemeliharaan Kebersihan :

a) Persyaratan Administrasi dan Fisikb) PriaNVanitae) Usia kerja sekurang-kurangnya 18 (delapan belas) tahun dan paling tinggi

56 (lima puluh enam) tahund) Pendidikan minimal SLTP untuk anggota, khusus pengawas pendidikan

minimal SLTAe) Berbadan sehat, fisik maupun mental (Surat Keterangan Dokter)f) Tinggi badan minimal, wanitia 150 em, laki-Iaki 155 em dengan berat

badan seimbangg) Tidak menjadi anggota organisasi terlarangh) Berkelakuan baik (Sura! Keterangan Kelakuan BaiklSKCK)i) Tidak melakukan penyalahgunaan/mengkonsumsi obat-obatan terlarang,

minuman keras dan sejenisnya dan tidak merokokj) Tidak bertato

b. Persyaratan Kompetensi Untuk :1) Jasa pemeliharaan kebersihan

a) Attitude (Sikap)i. Memiliki etos kerja tinggi (semangat tinggi)ii. Tahan pada pekerjaan rutin (Endurence/daya tahan)iii. Sabar

b) Knowledge (Pengetahuan)i. Tentang fungsi Cleaning Serviceii. Tentang kebersihaniii. Tentang peralatan kebersihan

c) Service Excellence (Layanan prima)i. RamahiL Jiwa melayaniiii. Selalu ingin membantu orang lain

c. Ruang Ungkup Pekerjaan Jasa Pemeliharaan Kebersihan1) Jasa Pemeliharaan Kebersihan

a) Kebersihan ruangan, lantai, taman dan lingkungan Kantor BPJSKesehatan

b) Menyiapkan dan menghidangkan konsumsi rapat. antara lain: makan,snack dan minuman beserta perlengkapannya

2) Wajib menyediakan tenaga pengganti apabila pekerja alih daya berhalanganhadir atau cuti.

d. Jenis PekerjaanMeliputi:1) Membersihkan lantai, dinding, termasuk pintu, jendela, kaca dan plafond2) Membersihkan semua perlengkapan kerja (meja, kursi, lemari, mesin tik,

komputer, dll)3) Membersihkan kamar mandi, WC termasuk menoblocklkloset, urinoir (tempat

buang air seni), washtafel, dinding porselen, tembok, plafond danperalatannya

4) Membersihkan halaman, jalan dan memelihara taman5) Membersihkan selokan air dan got6) Membersihkan atap, level dan beton pada aliran pembuagan air semua

gedung7) Membersihkan lantai yang ditutupi dengan karpet

e. Peralatan dan Bahan Yang Dibutuhkan1) Desinfektan cleaner setara dengan merk Forward/Marbel Cleaner Produksi

Jhonson2) Semir lantai teraso/keramik setara dengan merk New Complite Produksi

Jhonson atau yang setara3) Shampo karpet setara dengan merk Rugbee Shampo Produksi Jhonson4) Pembersih porselen setara dengan merk Go Geter/Porstek Produksi Jhonson5) Detergent setara dengan merk Rinso dan Sabun Ekonomi6) Air Fresh Spray setara dengan merk Bay Fresh Produksi Bayer7) Pembersih kaca setara dengan merk Glass produksi Jhonson

8) Stipper Wax setara dengan merk Wax Stripe produksi Jhonson9) Karboll Lisol (pengharum kamar mandiJINC) Trussol setara dengan produksi

Jhonson10) Vacuum Cleaner11) Gunting rumput12) Tangga Alumunium minimal ukuran 8 m13) Ember dan sikat pembersih closet yang masih baru untuk masing-masing

toilet14)Sabun yang harus diganti baru per minggu untuk masing-masing toilet (dalam

bentuk sabun cair)15) Mesin poles sesuai kebutuhan, minimal 3 (tiga) unit16) Dan peralatan lain yang dibutuhkan dalam rangka melakukan pembersihan.

f. Tata Cara Pelaksanaan Pekerjaan1) Membersihkan lantai graniUkeramik dengan menggunakan desinfektan

cleanner dan penyemiran lantai graniUkeramik, kemudian 1(satu) kali dalam2(dua) bulan dilakukan pengangkatan semir lantai granitlkeramik denganmenggunakan stipper wax untuk lobby gedung dilakukan 1(satu) kali dalamseminggu

2) Membersihkan karpet dengan menggunakan shampoo karpet dan vacuumcleaner sekurang-kurangnya 1(satu) kali dalam seminggu

3) Membersihkan washtafel dan dinding porselen dengan menggunakanpembersih porselen setiap hari

4) Membersihkan WC/closetltempat buang air seni dengan menggunakanpembersih porselen setiap hari

5) Membersihkan tembok dengan menggunakan cairan pembersih6) Mengharumkan ruangan setiap hari waktu pagi dan sore dengan

menggunakan air fresh spray7) Melakukan penyiraman dan pemotongan/penyiangan pohon/tanaman secara

teratur8) Membersihkan atap, level dak beton semua gedung yang dilakukan 1(satu)

kali dalam seminggu9) Merawat dan memupuk taman, tidak boleh tumbuh rumput liar dan tanaman

menjadi layu serta pemupukan yang cukup.

g. Pelaksanaan Pekerjaan1) Jumlah Tenaga Kebersihan yang di butuhkan :

1) Supervisor/Pengawas HarianYang terdiri dari :a. KC Lubuk Pakam 1 orang

2) Anggota:Yang terdiri dari :a. KC Lhokseumawe 7 orangb. KC Lubuk Pakam 7 orangc. KC Langsa 7 orangd. KC Banda Aceh 7 orang

Jumlah : 29 orang

2) Semua pelaksana dan pengawas harian/penanggung jawab pekerjaandiwajibkan memakai sepatu dan baju seragam kerja dengan nama di dadasebelah kiri kecuali dalam hal.hal tertentu.

3) Dalam melaksanakan pekerjaan senantiasa memperhatikan Kesehatan danKeselamatan Kerja (K3) para tenaga kerja.

4) Tata Tertib Keamanan dan Waktu Kerja:a) Keamanan perlengkapan/alat-alat pembersih milik rekanan menjadi

tanggung jawab rekanan.b) Petugas dilarang bermalam di Kantor BPJS Kesehatan, kecuali mendapat

ijin khusus dari Pihak BPJS Kesehatan.c) Petugas dilarang menggunakan alaUperlengkapan kantor seperti mesin

lik, komputer, telepon, dll.5) Waktu pelaksanaan pekerjaan :

a) 5 (lima) hari kerja dari senin s.d jumat.b) Setiap hari kerja dimulai dari jam 07.00 WIB s.d 17.00 WIB atau

disesuaikan dengan kondisi lapangan.c) Kelebihan jam kerja diperhitungkan sebagai upah lembur sesuai dengan

ketentuan yang berlaku.6) Pembersihan area yang tidak dapat dikerjakan pada jam dan hari kerja dapat

dilaksanakan di luar hari dan jam kerja. Pelaksanaan pembersihan dilakukanserentak (General Cleaner) di luar maupun di dalam ruangan (karpet, poleslantai, dll), untuk jadwal pelaksanaannya diserahkan kepada rekanan, minimal1(salu) bulan sekali.

7) Di luar jam kerja lersebut petugas dilarang memasuki ruangan kantor, apabilaakan melakukan pekerjaan harus mendapatkan persetujuan terlebih dahuluoleh Asisten Deputi Bldang SDM, Umum dan Komunikasi Publik dan KepalaBidang SDM, Umum dan Komunikasi Publik.

8) Bagi lenaga pemeliharaan kebersihan yang tidak masuk kerja (cuti, sakit, dll)harus disediakan penggantinya.