PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PUSTAKA INSAN MADANI KLATEN SKRIPSI Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Peminatan : Manajemen Sumber Daya Manusia Diajukan Oleh : DEVI DIAN SARASWATI NIM: 1621100080 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS WIDYA DHARMA KLATEN Juni 2020
27
Embed
PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN …repository.unwidha.ac.id/1992/1/FIX.pdf · dalam Daftar Pustaka. Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar,
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT PUSTAKA INSAN MADANI KLATEN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen
Peminatan :
Manajemen Sumber Daya Manusia
Diajukan Oleh :
DEVI DIAN SARASWATI
NIM: 1621100080
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS WIDYA DHARMA KLATEN
Juni 2020
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT PUSTAKA INSAN MADANI KLATEN
Diajukan Oleh
DEVI DIAN SARASWATI
NIM: 1621100080
Telah disetujui pembimbing untuk dipertahankan dihadapan Dewan Penguji
Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Widya Dharma Klaten
pada tanggal………..
Pembimbing utama Pembimbing pendamping
H. Abdul Haris, SE, MM,M.Pd. H. Arif Julianto SN, SE, M.Si.
NIK 690 098 194 NIK 690 301 250
Mengetahui :
Ketua Jurusan Manajemen
H. Abdul Haris, SE, MM,M.Pd.
NIK 690 098 194
iii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT PUSTAKA INSAN MADANI KLATEN
Diajukan Oleh
DEVI DIAN SARASWATI
NIM: 1621100080
Telah dipertahankan dan disetujui oleh Dewan Penguji skripsi Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten dan diterima
untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen
Pada tanggal…………………..
Ketua Sekretaris
Dr. Sutrisno Badri, M.Sc. H. Abdul Hadi, SE, M.Si.
NIK 690 208 290 NIK 690 498 200
Penguji Utama Penguji Pendamping
H. Abdul Haris, SE, MM,M.Pd. H. Arif Julianto SN, SE, M.Si.
NIK 690 098 194 NIK 690 301 250
Disahkan oleh :
Dekan Fakultas Ekonomi
Dr. Sutrisno Badri, M.Sc.
NIK 690 208 290
iv
PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : DEVI DIAN SARASWATI
NIM : 1621100080
Jurusan : Manajemen
Fakultas : Ekonomi
dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi
Judul : PENGARUH TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUSTAKA
INSAN MADANI KLATEN
adalah benar-benar karya saya sendiri dan bebas dari plagiat. Hal-hal yang bukan
merupakan karya saya dalam skripsi ini telah diberi tanda sitasi dan ditunjukkan
dalam Daftar Pustaka.
Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, saya
bersedia menerima sanksi akademik berupa pembatalan Ijazah dan pencabutan
gelar yang saya peroleh dari skripsi ini.
Klaten, Juni 2020
Yang membuat pernyataan,
Devi Dian Saraswati
v
MOTTO
“Demi Masa [1] Sesungguhnya Manusia itu Benar-Benar Berada dalam
Kerugian [2] Kecuali Orang-Orang yang Beriman dan Mengerjakan Amal Saleh
dan Nasehat Menasehati Supaya Mentaati Kebenaran dan Nasehat Menasihati
Supaya Menetapi Kesabaran [3]”
(Al-Asr: 1-3)
“The mind is everything. What you think you become.”
(Buddha)
“Jangan menunggu bahagia datang baru bersyukur, tapi bersyukurlah maka
kebahagian akan datang.”
vi
PERSEMBAHAN
Dengan rasa syukur kepadaNya, skripsi ini saya persembahkan kepada :
Keluargaku tersayang
Teman – teman seperjuangan
Almamaterku
Semua pihak yang telah membantu
vii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena berkat petunjuk dan
rahmat-Nya Penulis dapat menyusun skripsi yang berjudul “Pengaruh Tipe
Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pustaka Insan Madani
Klaten”.
Adapun maksud disusunnya skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu
syarat dalam memperoleh gelar Sarjana Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Jurusan Manajemen Universitas Widya Dharma Klaten.
Penulis menyadari sepenuhnya, bahwa skripsi ini jauh dari sempurna. Hal
ini disebabkan karena keterbatasan kemampuan dan pengetahuan yang ada pada
diri Penulis, baik secara teoritis maupun praktis. Untuk itu dengan segala
kerendahan hati, Penulis harapkan adanya kritik dan saran dari semua pihak yang
sifatnya membangun demi kesempurnaan skripsi ini.
Dengan tersusunnya skripsi ini, tidak lupa Penulis mengucapkan terima
kasih yang tak terhingga kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Triyono, M. Pd., selaku Rektor Universitas Widya Dharma
Klaten
2. Bapak Dr. Sutrisno Badri, M.Sc., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Widya Dharma Klaten.
3. Bapak Abdul Haris, SE, MM, M.Pd., selaku Ketua Jurusan Manajemen
Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten sekaligus Dosen Pembimbing I
yang telah memberikan bimbingan dan arahan dalam penyusunan skripsi ini.
viii
4. Bapak H. Arif Julianto SN, SE, M.Si., Dosen Pembimbing II yang telah
meluangkan waktu, pikiran dan tenaga untuk memberikan bimbingan dan
petunjuk hingga terselesainya penyusunan skripsi ini.
5. Pimpinan dan seluruh karyawan PT. Pustaka Insan Madani yang telah
bersedia memberikan data dan keterangan-keterangan yang diperlukan dalam
skripsi ini.
6. Semua pihak yang tidak bisa kami sebutkan satu persatu yang telah
memberikan bantuan dan dorongan materiil maupun spirituil dalam
penyusunan skripsi ini.
Akhir kata Penulis mohon maaf yang sebesar-besarnya apabila dalam
penyusunan skripsi ini banyak kekurangan dan semoga skripsi ini bermanfaat bagi
kita semua Amin.
Klaten, Juni 2020
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................ ii
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ iii
PERNYATAAN ............................................................................................. iv
MOTTO .......................................................................................................... v
PERSEMBAHAN ........................................................................................... vi
KATA PENGANTAR .................................................................................... vii
DAFTAR ISI ................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xi
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xii
ABSTRAK ....................................................................................................... xiii
BAB I. PENDAHULUAN ......................................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah........................................................... 1
B. Alasan Pemilihan Judul ............................................................ 4
C. Penegasan Judul ...................................................................... 4
D. Pembatasan Masalah ............................................................... 5
E. Perumusan Masalah ................................................................ 5
F. Tujuan Penelitian .................................................................... 6
G. Manfaat Penelitian ................................................................... 6
H. Kerangka Pikir ......................................................................... 7
I. Hipotesis .................................................................................. 8
x
J. Sistematika Penulisan .............................................................. 8
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................... 10
A. Manajemen Sumber Daya Manusia ......................................... 10
B. Tipe Kepribadian ..................................................................... 13
C. Kinerja ...................................................................................... 24
D. Penelitian Terdahulu ................................................................ 32
BAB III. METODE PENELITIAN .............................................................. 34
A. Metode Penelitian ................................................................... 34
B. Gambaran Perusahaan .............................................................. 42
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ...................................................... 47
A. Karakteristik Responden .......................................................... 47
B. Uji Instrumen Penelitian .......................................................... 50
C. Analisis Data ............................................................................ 53
D. Pembahasan .............................................................................. 62
BAB V. SIMPULAN DAN SARAN .......................................................... 66
A. Simpulan ................................................................................ 66
B. Saran-saran ............................................................................. 67
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 47
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................ 48
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ......... 49
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .................... 50
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Tipe Kepribadian Ekstrovert (X1) . 51
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Tipe Kepribadian Introvert (X2) .... 52
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja (Y) .................................... 52
Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 53
Tabel 4.9 Hasil Regresi Linier Berganda .................................................... 54
Bandung : Remajarosdakarya. Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Waluya, Bagja. 2007. Sosiologi: Menyelami Fenomena Sosial Di Masyarakat.
Bandung: PT Setia Purna Inves.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Empat Yuda Alfian. Pengaruh Kepribadian Dan Kompetensi Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 58 No. 2 Mei 2018.