PENGARUH SUPERVISI KEPALA RUANGAN DAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/28540/2/jiptummpp-gdl-rishafarah... · Judul Skripsi : Pengaruh Supervisi Kepala Ruangan dan Komitmen Organisasi

i

PENGARUH SUPERVISI KEPALA RUANGAN DAN KOMITMEN ORGANISASI RUMAH SAKIT TERHADAP

KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP D RS WAVAHUSADA KEPANJEN MALANG

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Mencapai Gelar Sarjana Keperawatan (S.Kep)

Pada Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Malang

Oleh :

RISHA FARAH FADILLAH NIM. 09060108

PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN FAKULTAS ILMU KESEHATAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH 2013

ii

LEMBAR PERSETUJUAN PENGARUH SUPERVISI KEPALA RUANGAN DAN

KOMITMEN ORGANISASI RUMAH SAKIT TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP D RS WAVA

HUSADA KEPANJEN MALANG

SKRIPSI

DisusunOleh :

RISHA FARAH FADILLAH

NIM. 09060108

SkripsiiniTelahDisetujui

Untukdiseminarkan

Tanggal25Oktober 2013

Pembimbing I, Pembimbing II,

NurulAini, M.Kep Ledy Martha A. S.Kep, Ns.,M.Kes

NIP.UMM.112.0501.0419 NIP.UMM.

Mengetahui,

Ketua Program StudiIlmuKeperawatan

FakultasIlmuKesehatanUniversitasMuhammadiyah Malang

Nurul Aini,M.Kep

NIP.UMM.112.0501.0419

iii

LEMBAR PENGESAHAN PENGARUH SUPERVISI KEPALA RUANGAN DAN

KOMITMEN ORGANISASI RUMAH SAKIT TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP D RS WAVA

HUSADA KEPANJEN MALANG

SKRIPSI

Disusun Oleh :

RISHA FARAH FADILLAH

NIM. 09060108

Skripsi ini Telah Diujikan

Tanggal 2 November 2013

Penguji I, Penguji II,

Nurul Aini, M.Kep Ledy Martha A. S.Kep, Ns.,M.Kes

NIP.UMM.112.0501.0419 NIP.UMM.

Penguji III, Penguji IV,

Tri Lestari handayani, M.Kep,Sp.Mat NurAini, S.Kep., Ns.,M.Kep.

NIP.UMM.112.9311.0304 NIP.UMM.

Mengetahui,

Dekan Fakultas IlmuKesehatan

Universitas Muhammadiyah Malang

Yoyok Bekti Prasetyo, M. Kep, Sp. Kom

NIP.UMM.112.0309.0405

iv

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN Saya yang bertandatangan dibawah ini: Nama : Risha Farah Fadillah NIM : 09060108 Program Studi : Program Studi Ilmu Keperawatan FIKES UMM Judul Skripsi : Pengaruh Supervisi Kepala Ruangan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Perawat di Ruang Inap D Rumah Sakit Wava Husada Kpanjen Malang. Menyatakan dengan sebenarnya bahwa Tugas Akhir yang saya tulis ini benar-benar hasil karya tulis saya sendiri, bukan merupakan pengambilan tulisan atau pikiran orang lain yang saya akui sebagai tulisan atau pikiran saya sendiri. Apabila dikemudian hari dapat dibuktikan bahwa Tugas Akhir ini adalah hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi perbuatan tersebut. Malang, 31 Oktober 2013 Yang membuat pernyataan, Risha Farah Fadillah NIM : 09060108

v

LEMBAR PERSEMBAHAN…

Terimakasihkusebesar-besarnyaterhadapAllah SWT, karenaataskuasa, ijinnyadansegalakemudahanbesertaujian yang diberikanhinggaakhirnyaskripsiiniselesai…

Alhamdulillahirabbilalamin. Teruntukayahanda IDRIS S.E danIbunda HAIRUNNISA yang

senantiasamemanjatkandoa agar akudiberikemudahandalammenjalankanskripsi, danjugaselalumenyemangatiketikadiberikesulitan, terimakasihbanyaktelahmenjadi orang tua

yang baikdanmengertikebutuhananakmuini. SepasangadikQHAISMANSYAHABDILLAHdanDISHA FATHIYA FADILLAH

yang menyemangatiwalaupunpada detik2 terakhir, pengalaman2 inibakalkutularinke kalian agar bisalebihbaikdanbisalebihmembanggakanorangtua.

Keluargabesardan teman2 di Sumbawa danBima, terimakasihatasdukungan, doadansemangatnya

Teman-temanPSIK 2009 khususnya PSIK B yang telahberbagiilmu, tawadancandaannya, bakalankangen masa2 kuliahdanseringketauantidur di kelasnih… hehehe

Buat teman2 cantikQUmiTitin, TanteUchie, Elis astuti, Iisndut n Gina rege yang udahjadi partner blajar, maen, makansampetidur, makasihyabuatwaktu, ilmu,

tawadanpelukannyasampaiskripsiinibisalewat. Teman-temangantengQIndraDwi, IndraKur, Brian, Hafidz, Ipeh, Dimas,bakalkangenkekonyolan kalian semua.

AgastyoSatriajiIdam S. Kom, makasihatasdoa n dukungan n semangatnya, mogakitabisajaditemanhidup yah

Teman-temanKos 242 C, mbak anti, mbakserry, mbakdayu, faliska, nufus, nurul, zulfa, uli, eka, sari, ajeng, makasihudahjadi temen2 yang giladanbikinbetahdikosan.

I LOVE YOU ALL …

vi

KATA PENGANTAR

Dengan mengucap Puji Syukur Alhamdulillah, akhirnya saya dapat

menyelesaikan tugas akhir skripsi dengan judul “Pengaruh Supervisi Kepala

Ruangan dan Komitmen Organisasi Rumah Sakit dengan Kinerja Perawat Di

Ruang Inap D Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang”. Tugas Akhir

Skripsi ini dibuat sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana

keperawatan (S.Kep) pada Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu

Kesehatan Universitas Muhammadiyah Malang.

Bersamaan dengan ini perkenankanlah saya mengucapkan terima kasih yang

sebesar-besarnya dengan hati yang tulus kepada :

1. BapakYoyokBekti, Prasetyo M,Kep., Sp. Kom selaku Dekan Fakultas Ilmu

Kesehatan Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Ibu Nurul Aini, M.Kep. selaku Ketua Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas

Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Malang dan Pembimbing I yang

telah memberikan arahan dan masukan yang sangat berguna dalam penyusunan

proposal ini.

3. Ibu Ledy Martha Aridiana, S.kep., Ns., M.Kep. selaku Pembimbing II yang telah

memberikan arahan dan masukan yang sangat berguna dalam penyusunan

proposal ini.

4. Kedua orangtuaku BapakIdris, S.E dan IbuHairunnisa, yang telah memberikan

semangat, doa, dan bantuannya baik dalam moril, material, spiritual kepada

anaknya selama menempuh pendidikan.

5. Pihak Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang yang telah mengijinkan dan

menyediakan waktu dan tempat untuk melakukan penelitian ini

vii

6. Responden, yang telah meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner yang telah

disediakan

7. Semua dosen PSIK UMM yang telah mengajar, mendidik dan membimbing

selama masa belajar.

8. Teman-teman PSIK 2009.

9. Semua Pihak yang tekah membantu penyelesaian skripsi ini yang tidak bisa

disebutkan satu persatu.

Penulis menyadari bahwa penyusunan tugas akhir skripsi ini masih jauh dari

sempurna, oleh karena itu penulis membuka diri untuk segala saran dan kritik yang

bersifat membangun. Akhirnya, penulis berharap semoga tugas akhir skripsi ini

bermanfaat bagi masyarakat dan dunia kesehatan khususnya bidang keperawatan.

Wassalamualaikum. Wr. Wb.

Malang, 31 Oktober 2013

Penulis

viii

Influenced of Head Room Supervision and Organizational Commitment to Nurses Performance in Inpatient Space D Hospital WavaHusadaKepanjen

Malang Risha Farah Fadillah1, NurulAiniM.Kep, Ledy Martha Aridiana, S.Kep,Ns,M.Kes3

ABSTRACT

Background: Supervision activities led directly to the underlying implementation is the process of moving the human resources but unfortunately many leaders do not give an explanation about his hopes and goals to be achieved by its employees. Leaders will be easier to mobilize human resources in achieving organizational goals when there is a commitment on the implementing organization. Problems within the organization that are often associated with commitment to the organization isturnrover and absenteeism. This study was conducted to determine the effect of head room supervision and organizational commitment to the performance of hospital nurses. Methods: The study design used in this study was a descriptive analytic with cross sectional design. The research was conducted in July 2013 in the region WavaHusada Hospital Kepanjen Malang. Subjects were nurses (n = 15) were taken with a total sampling technique. Data analysis was done using SPSS computerized system with Spearman test. Results: Of Spearman's test results obtained for the supervision of the head of the room influence on the performance of the count r value (0.634)> r table (0.521) with a significant value of (p = 0.011), then H1 is accepted The correlation between organizational commitment to the performance of hospital nurses using Spearman Rank correlation test showed r values count (r = 0.567) with a significant value of (p = 0.028), then H1 is accepted. So the performance is affected by the supervising nurse of head room and hospital organizational commitment. Conclusion: There is the influence of head room between supervision and organizational commitment to the performance of hospital nurses in the Hospital WavaHusadaKepanjen Malang. Keywords: Supervision, Organizational Commitment, Performance 1. Student on Nursing Science Program, Faculty of Health Sciences, Muhammadiyah University of

Malang. 2. Lecture on Nursing Science Program, Faculty of Health Sciences, Muhammadiyah University of

Malang. 3. Lecture on Nursing Science Program, Faculty of Health Sciences, Muhammadiyah University of

Malang

ix

Pengaruh Supervisi Kepala Ruangan dan Komitmen Organisasi Rumah Sakit terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap D Rumah Sakit Wava Husada

Kepanjen Malang Risha Farah Fadillah1, Nurul AiniM.Kep, Ledy Martha Aridiana, S.Kep,Ns,M.Kes3

INTISARI

Latar Belakang : Kegiatan supervisi pimpinan secara langsung kepada pelaksana dibawahnya merupakan proses menggerakkan sumberdaya manusia tapi sayangnya banyak pimpinan tidak memberikan penjelasan tentang harapannya dan sasaran yang harus dicapai oleh karyawannya. Pimpinan akan lebih mudah menggerakkan sumberdaya manusia dalam mencapai tujuan organisasi apabila terdapat komitmen organisasi pada pelaksana. Permasalahan dalam lingkup organisasi yang sering dikaitkan dengan komitmen pada organisasi adalah turnrover dan absenteisme. Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh supervisi kepala ruangan dan komitmen organisasi rumah sakit terhadap kinerja Perawat. Metode Penelitian: Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan rancangan cross sectional. Penelitian ini dilakukan pada bulan Juli 2013 di wilayah RumahSakitWavaHusadaKepanjen Malang. Subyek penelitian adalah perawatpelaksana (n = 15) diambil dengan tehnik total sampling. Analisa data dilakukan dengan menggunakan sistem komputerisasi SPSS dengan uji spearman. Hasil : Dari uji Spearman didapatkan hasil untuk pengaruh supervisi kepala ruangan terhadap kinerja yaitu nilai r hitung (0,634) > r tabel (0,521) dengan nilai signifikan sebesar (p=0,011 ), maka H1 diterima Hasil korelasi antara komitmen organisasi rumah sakit terhadap kinerja perawat dengan menggunakan uji korelasi Spearman Rank didapatkan hasil nilai r hitung (r= 0,567) dengan nilai signifikan sebesar (p=0,028 ), maka H1 diterima. Jadi kinerja perawat dipengaruhi oleh supervisi dari kepala ruangan dan komitmen organisasi rumah sakit. Kesimpulan : Ada pengaruh antara supervisi kepala ruangan dan komitmen organisasi rumah sakit terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang. Kata Kunci : Supervisi, Komitmen Organisasi, Kinerja 1. Mahasiswa Program Studi Ilmu Keperawatan, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Muhammadiyah

Malang. 2. Dosen Program Studi Ilmu Keperawatan, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Dosen Program Studi Ilmu Keperawatan, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Muhammadiyah Malang.

x

DAFTAR ISI

Halaman Judul ................................................................................................................... i Lembar Persetujuan .......................................................................................................... ii Surat Pernyataan Keaslian Tulisan .................................................................................. iii Lembar Persembahan ....................................................................................................... iv Kata Pengantar .................................................................................................................. vi Abstract .............................................................................................................................. viii Intisari ................................................................................................................................. ix Daftar Isi ............................................................................................................................ x Daftar Bagan ...................................................................................................................... xiv Daftar Tabel ....................................................................................................................... xv Daftar Lampiran ............................................................................................................... xvi BAB I PENDAHULUAN ............................................................................ 1

1.1 Latar Belakang .......................................................................................... 1 1.2 Rumusan Masalah ..................................................................................... 6 1.3 Tujuan Penelitian ...................................................................................... 6

1.3.1 Tujuan Umum ................................................................................ 6 1.3.2 Tujuan Khusus ............................................................................... 6

1.4 Manfaat Penelitian .................................................................................... 7 1.4.1 Bagi Peneliti ..................................................................................... 7 1.4.2 Bagi InstitusiKeperawatan ............................................................ 7 1.4.3 Bagi RumahSakit ............................................................................ 7

1.5 Keaslian Penelitian .................................................................................... 7 1.6 BatasanPenelitian ...................................................................................... 9

1.6.1 Supervisi ........................................................................................... 9 1.6.2 KomitmenOrganisasi ..................................................................... 9 1.6.3 Kinerja .............................................................................................. 9 1.6.4 FokusPenelitian .............................................................................. 10

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................... 11

2.1 Konsep Supervisi ...................................................................................... 11 2.1.1 Pengertian Supervisi ...................................................................... 11 2.1.2 Pentingnya Supervisi dalam Keperawatan .................................. 11 2.1.3 Tujuan Supervisi ............................................................................. 12 2.1.4 Manfaat Supervisi ........................................................................... 12 2.1.5 Sasaran Supervisi ............................................................................ 14 2.1.6 Unsur Pokok dalam Supervisi ...................................................... 14 2.1.7 Karakteristik Pelaksana Supervisi ................................................. 15 2.1.8 Tugas Supervisor ............................................................................ 16 2.1.9 Kompetensi Supervisor ................................................................. 17 2.1.10 Fungsi Supervisor .......................................................................... 18 2.1.11 Metode Asuhan Keperawatan dengan Metode Tim ................. 19 2.1.12 Tugas Kepala Ruang Keperawatan yang mendukung Pelaksanaan Sistem Pemberian Asuhan Keperawatan Dengan metode Tim ..................................................................... 20 2.1.13 Teknik Supervisi ............................................................................ 21 2.1.12 Kegiatan Supervisi ......................................................................... 21

xi

2.2 Konsep Komitmen Organisasi ................................................................ 23 2.2.1 Pengertian Komitmen Organisasi ............................................... 23

2.2.2 Dimensi Komitmen Organisasi ................................................... 24 2.2.3 Pedoman Untuk Meningkatkan Komitmen Organisasi........... 26

2.2.4 Dampak dari Komitmen Organisasi ........................................... 26 2.3 Konsep Kinerja .......................................................................................... 27

2.3.1 Pengertian Kinerja ........................................................................... 27 2.3.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat ................. 27 2.3.3 Prinsip-prinsip penilaian ................................................................. 28 2.3.4 Manfaat yang dapat dicapai dalam penilaian kerja ..................... 29 2.3.5 Proses Kegiatan Penilaian Kerja .................................................. 30 2.3.6 Pengukuran Kinerja Perawat ........................................................ 31

2.4 Pengaruh Komitmen terhadap Kinerja ................................................. 33 2.5 Pengaruh Supervisi terhadap Kinerja ..................................................... 34

BAB III KERANGKA KONSEP .................................................................. 35 3.1 Kerangka Konseptual .............................................................................. 35 3.2 Hipotesis Penelitian ................................................................................. 37

BAB IV METODE PENELITIAN .............................................................. 38

4.1 Desain Penelitian ....................................................................................... 38 4.2 KerangkaKerja ........................................................................................... 39 4.3 Populasi, Teknik Sampling, danSampel ................................................. 39

4.3.1 Populasi .......................................................................................... 39 4.3.2 Teknik Sampling ............................................................................. 40 4.3.3 Sampel .............................................................................................. 40

4.4 Variabel Penelitian .................................................................................... 40 4.4.1 Variabel Independen ...................................................................... 40 4.4.2 Variabel Dependen ........................................................................ 40

4.5 Definisi Operasional ................................................................................. 41 4.6 TempatPenelitian ....................................................................................... 42 4.7 Waktu Penelitian ....................................................................................... 42 4.8 InstrumenPenelitian .................................................................................. 42

4.8.1 KuesionertentangKomitmenterhadaporganisasi......................... 42 4.8.2Kuesioner tentang Supervisi ........................................................... 43 4.8.3 InstrumenEvaluasiPenerapanStandarAsuhanKeperawatan ...... 43

4.9 ProsedurPengumpulan Data ................................................................... 44 4.10 UjiValiditasdanReabilitas

4.10.1 UjiValiditas ..................................................................................... 45 4.10.2 UjiReabilitas ................................................................................... 46

4.11 Analisa Data ............................................................................................... 46 4.11.1 Analisa Univariat ......................................................................... 47 4.11.2 AnalisaBivariat ............................................................................. 47

4.12 Etika Penelitian.......................................................................................... 47 4.12.1 Informed Consent ........................................................................ 47 4.12.2 Tanpa nama (Anonymity) ............................................................... 47 4.12.3 Kerahasiaan ................................................................................... 47

xii

BAB V HASIL PENELITIAN ..................................................................... 48 5.1 Karakteristik Perawat Berdasarkan Jenis Kelamin, Usia, MasaKerja, dan Pendidikan di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang ......................................... 48 5.2 Karakteristik Pasien berdasarkan usia, jenis kelamin,

pendidikan dan masa kerja di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang….......................................................49 5.3. Gambaran Supervisi Kepala Ruangan di Ruang RawatInap D Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang ....................................... ........................50 5.4 Gambaran Komitmen Organisasi Rumah Sakit Di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang ........ ....51 5.5 Gambaran Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang........................................ ....52 5.6 Pengaruh Supervisi Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang.................................................................53 5.7 Pengaruh Komitmen Organisasi Rumah Sakit terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang...........................................................54

BAB VI PEMBAHASAN .............................................................................. 55 6.1. Gambaran Supervisi Kepala Ruangan di Ruang Rawat Inap D Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Malang………...............................................................55 6.2 GambaranKomitmenOrganisasiRumahSakit Di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang ...........57 6.3 Gambaran Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang............................................59 6.4 Pengaruh Supervisi Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang.................................................................61 6.5 Pengaruh Komitmen Organisasi Rumah Sakit terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap D RS Wava HusadaKepanjen Malang...........................................................63 6.6 Keterbatasan Penelitian...............................................................................65 6.7 Implikasi untuk Keperawatan.....................................................................65

BAB VII PENUTUP 7. 1 Kesimpulan....................................................................................................67 7. 2 Saran...............................................................................................................68

DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................................... 70 LAMPIRAN ...................................................................................................................... 72

xiii

DAFTAR BAGAN

Bagan 3.1 Skema desain penelitian ................................................................................. 35 Bagan 4.1 Kerangka Kerja ............................................................................................... 38

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 4.5. Definisi Operasional ................................................................................. 40

Tabel 4.7.1Kuesioner tentang Komitmen Organisasi............................................ 42

Tabel 4.7.2 Kuesioner tentang supervisi .................................................................. 43

Tabel 5.1. Gambaran Perawat berdasarkan jenis Kelamin, Usia,

Masa Kerja dan Pendidikan di Ruang Rawat Inap D

RS Wava Husada Kepanjen Malang Bulan Juli Tahun 2013 ............ 48

Tabel 5.2. Gambaran Pasien/Keluarga Pasien berdasarkan jenis

Kelamin, Usia, Pendidikan dan Lama Dirawat di Ruang

Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang

Bulan Juli Tahun 2013 ........................................................................... 49

Tabel 5.3. Supervisi Kepala Ruangan di Ruang Rawat Inap D

RS Wava Husada Kepanjen Malang .................................................... 50

Tabel 5.4. Gambaran Aspek-Aspek Supervisi Kepala Ruangan

di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang .......... 51

Tabel 5.5 Tingkat Komitmen Organisasi Perawat

di Ruang Inap D RS Wava Husada Kepanjen Malang ...................... 51

Tabel 5.6. Gambaran Aspek-Aspek Komitmen Organisasi Rumah Sakit

di Ruang Rawat Inap D RS Wava Husada Kepanjen ........................ 52

Tabel 5.7.Gambaran Kinerja Perawat di Ruang Inap D RS

Wava Husada Kepanjen Malang............................................................ 52

Tabel 5.8.Gambaran Aspek-Aspek Instrumen A ................................................... 52

Tabel 5.9 Gambaran Aspek-Aspek Instrumen C ................................................ 53

Tabel 5.10 Hasil Analisis Uji Spearman Pengaruh

Supervisi Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat ....................... 54

Tabel 5.11 Hasil Analisis Uji Spearman Pengaruh Komitmen

Organisasi Rumah Sakit terhadap Kinerja Perawat ........................... 54

xv

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Lembar Pernyataan Persetujuan Sebagai Subyek Penelitian..................73 Lampiran 2. Kuesioner Supervisi Kepala Ruangan ...................................................... 74 Lampiran 3. Kuesioner Komitmen Organisasi Rumah Sakit ..................................... 82 Lampiran 4. Kuesioner Instrumen A ............................................................................. 88 Lampiran 5. Kuesioner Instrumen B ............................................................................. 90 Lampiran 6 Kuesioner Instrumen C. ............................................................................ 93 Lampiran 7. Tabel perhitungan data responden ........................................................... 97 Lampiran 8. Skor Supervisi .............................................................................................. 98 Lampiran 9. Skor Komitmen .......................................................................................... 99 Lampiran 10.SkorKinerja ................................................................................................. 100 Lampiran 11.Skor Instrumen A ...................................................................................... 101 Lampiran 12. Skor Instrumen B ..................................................................................... 102 Lampiran 13. Skor Instrumen C ..................................................................................... 103 Lampiran 14. Tabel Uji Spearman .................................................................................. 104 Lampiran 15. Surat Ijin Penelitian dan Pendahuluan ................................................... 105 Lampiran 16. Surat keterangan telah melakukan penelitian ........................................ 106 Lampiran 17. Lembar Konsultasi Bimbingan Skripsi .................................................. 107 Lampiran 18. Lembar Konsultasi Bimbingan Skripsi .................................................. 108 Lampiran 19. Dokumentasi ............................................................................................. 109

70

DAFTAR PUSTAKA

Anwar, A. Awaliya, Irwandy dan Noer Bahry Noor. 2012. Hubungan Pengetahuan,

Motivasi Dan Supervisi Dengan Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Patient

SafetyDi RSUP Dr.Wahidin Sudirohusodo Tahun 2012. Bagian Manajemen Rumah

Sakit Fakultas Kesehatan MasyarakatUniversitas Hasanuddin

Arwani dan Supriyatno, H.2005.Manajemen Bangsal Keperawatan. Jakarta:EGC

Azwar, A .1996.Pengantar Administrasi Kesehatan. ed. 3,.Jakarta : Bina Rupa Aksara.

Blais, Kathleen Koenig dkk. 2007. Praktik Keperawatan Profesional Konsep dan Perspektif.

Jakarta: EGC

Conlow, Rick. 2005. Menjadi supervisor. Jakarta : PPM

DEPKES RI.1997. Instrumen Evaluasi Penerapan Standar Asuhan Keperawatan di Rumah

Sakit. Jakarta: DEPKES RI

Gaffar, La Ode Jumadi, S.Kp.1999. Pengantar Keperawatan Profesional. Jakarta : EGC

Geno, Juleha

Pua.http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&

act=view&typ=html&buku_id=35803&obyek_id=4. Diakses tanggal 23 Mei 2013

Pukul 21.53 WIB

Fakhrizal.2010. Pengaruh Pelatihan dan Supervisi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di

Ruang Rawat Inap RSUD Dr. H.Yuliddin Away Tapaktuan Kabupaten Aceh

Selatan. Tesis FKM Universitas Sumatera Utara

Gillies, D.A. 1994. Nursing Management : A system approach, third edition. Philadelphia :

W.B. Saunders

Halperm, H., & Mc Kimm, J.2009. Supervision. British Journal of Hospital Medicine,

April 2009, Vol 70, No.4 diunduh 8 November 2013

Jiu, C.K. 2010. Hubungan faktor individu dan organisasi dengan Komitmen perawat pelaksana

di Rumah Sakit Umum Daerah Soedarso Pontianak. Tesis Master FIK UI.

71

Lusianah.2008.Hubungan motivasi dan supervisi dengan kualitas dokumentasi proses

keperawatan di instalasi rawat inap Rumah Sakit Marinir, Cilandak,.Tesis Master

FIK UI

Luthans, F. 2006. Perilaku organisasi Edisi 10. Yogyakarta. Andi Offset

Marcus, Stefanus Richard.2004. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Keterlibatan Kerja

terhadap Kinerja Karyawan Melalui Usaha Kerja. Tesis Master Manajemen

Universitas Diponegoro

Notoadmodjo, Soekidjo. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta

Nursalam . 2003. Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta;

Salemba Medika

Nursalam.2011. Manajemen Keperawatan.Jakarta:Salemba medika

Pitman, S(2011). Handbook for clinical supervision : nursing post graduate programmes. Dublin

: Royal College of Surgeon Ireland. Diunduh tanggal 8 November 2013

Praptianingsih.2006. kedudukan hukumperawat dalam upaya pelayanan kesehatan di rumah

sakit.Jakarta: Rajawali press

Ritonga, Zulham Andi. 2010. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat Pelaksana

di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Imelda Pekerja Indonesia Medan. Skripsi

FKM USU

Robbins, A .1996. Perilaku Organisasi, konsep-kotroversi-aplikasi. Edisi Bahasa Indonesia.

Jakarta: T. Prenhallindo.

Rowe, A., & Haywood, J (2007). Providing effective supervision. England: Skill for care &

CWDC. Diperoleh 8 November 2013

Slainte, & Soisalta, S. 2004. Clinical supervision for mental health nurses in northern Ireland.

Best practice guidelines. Castle Buildings Belvast. Departemen of social services

and Public Savety. Diunduh 8 November 2013

Sopiah.2008.Perilaku Organisasional. Jogjakarta:Andi Offset

72

Sumijatun, SKp. MARS.2010. Konsep Dasar Menuju Keperawatan Profesional.Jakarta: CV.

Trans Info Media

Suarli, S dan Yanyan Bahtiar.2009. Manajemen Keperawatan dengan Pendekatan Praktis.

Jakarta: Erlangga

Suyanto, 2009. Mengenal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan di Rumah Sakit.

Jogjakarta; Mitra Cendikia Press.

Swansburg, R.C. 2000. Pengantar Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan untuk Perawat

Klinis. Jakarta: EGC

Umam .2010. Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Press

Wahyudi, Ardi.2011. Hubungan antara Komitmen pada Organisasi dan Supervisi dari Kepala

Ruangan dengan Kepuasan Kerja Perawat Di RSUD Dokter Soedarso Pontianak.

Thesis Master FIK UI

Wijayanto, Denny Suryo.2012. Pengaruh Pengendalian emosi, Usia dan Pengalaman Kerja

terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Bhayangkara Pusdik Gasum Porong

Sidoarjo. Skripsi FIKES UMM

Wiyanti, Pudji.2009.Hubungan Peran supervisi kepala ruangan dengan kinerja perawat

pelaksana dalam memberikan asuhan keperawatan di Instalasi Rawat Inap A RSPAD

Gatot Soebroto. Jakarta. Skripsi FIKES UPN “Veteran” Jakarta